员工工作纪律规范10条
日常工作纪律及行为规范
日常工作纪律及行为规范一、员工行为规范：1统一工装、左胸前佩戴工牌，保持仪表整洁，干净利落;男士不留长发、怪发;女土不留怪异发型，不浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰，保持良好的精神状态;2严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；3举止文明、大方得体、热情周到、礼貌用语；4不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；5不得带无关人员进入工作岗位闲聊；6禁止撕毁、丢弃公文、命令文件;7禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司利益和他人名誉;8禁止拉帮结派、聚众结伙、打架斗殴，酗酒滋事，聚众赌博妨碍生活或工作秩序；9禁止从事其他违法犯罪活动;10严禁盗窃公司和他人财物;11禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗；12禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工;13廉洁奉公，不得违反财经纪律;14遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、客户资料和厂家技术资料等；二.安全管理规定：1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施；2不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志；3禁止在办公区及维修车间内吸烟、点明火，乱扔烟头；4禁止非电工人员私自拆装公司电力设备；5不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入公司；三.工作纪律：1上下班实行打卡，自觉遵守秩序；2不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录；3休班，请假等须提前一天请示,交接后工作后放可离岗；4外出公务用车办理用车手续，严禁处理私务；5未经同意，不得使用其它岗位办公电脑，不得随意翻看他人办公资料6各岗位工作必须按工作流程和相关制度执行;7工作时间禁止做与工作无关的事宜;8工作时间接听私人电话不得超过10分钟，不允许使用办公电话处理与工作无关的事情。
9上班时间禁止打瞌睡、串岗、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、玩手机.10员工不得进客户休息区休息、看电视、上网等11用于接待客户的饮料、糖果员工不得私自饮用。
12内部员工饮水自备水杯，不得使用供客户用的纸杯.13严格履行职责，不得擅离职守、懈怠工作；14坚持原则、秉公办事、不枉私情；15服从安排,尊重上级;16厉行节约，不得浪费资源;四.培训及会议纪律：1必须准时出席会议及参加培训；2严格会议及培训纪律、不得无故离场;3不得高声喧哗、手机保持静音;五. 办公区管理规定1在办公区环境整洁，办公室桌上文具及文件应严格按5S要求摆放整齐，不得乱扔，违者每次罚款20元。
员工规章制度10条
员工规章制度10条员工规章制度第一条：出勤时间与考勤1.员工应按照公司规定的工作时间出勤，提前5分钟到岗位上班，严禁迟到。
2.员工应按照公司要求打卡签到，确保考勤准确无误，严禁擅自代打卡或者携带他人的工牌签到。
第二条：着装要求1.员工应穿着整洁、干净的工作服或者正装上班，不得穿着过于暴露或者不符合职业形象的服装。
2.员工应注意个人卫生，保持头发清洁、整洁，男员工应整洁修剪胡须，女员工应化淡妆。
第三条：禁止私人活动1.员工在工作期间不得从事与工作无关的私人活动，不得利用公司资源进行私人事务。
2.员工不得在工作时间使用个人手机或者其他通讯工具，除非有紧急情况。
第四条：保密责任1.员工对公司的商业秘密应当予以保密，不得泄露任何与公司利益有关的信息。
2.员工不得私自带出公司机密文件、资料或者其他有关资产。
第五条：不得吸烟、酗酒1.员工在公司及办公区域内严禁吸烟，另设有指定吸烟区。
2.员工不得在工作期间饮酒或者醉酒，以确保工作效率和工作场所的安全。
第六条：不得使用毒品和传播淫秽信息1.员工严禁携带、使用毒品，一经查实将立即予以开除。
2.员工不得在公司内传播、传阅或者收集淫秽、色情信息，以维护公司良好形象。
第七条：正当竞争1.员工在离职后不得利用公司商业机密从事与公司业务有竞争关系的任何职业活动。
2.员工不得利用公司的客户资源、商业机密等进行个人经营或者办理非公司事务。
第八条：工作纪律1.员工应按照岗位职责认真履行工作，不得恶意拖延、偷懒或者敷衍塞责。
2.员工应与同事保持良好的工作关系，相互尊重、理解，不得进行人身攻击或者恶意诽谤。
第九条：安全与保护1.员工应注意办公区域的环境卫生，不得擅自移动或者损坏办公设备。
2.员工应遵循公司的安全操作规范，确保办公场所的安全与人身安全。
第十条：违纪处罚1.对于违反以上规定的员工，公司将予以相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。
2.对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将立即报警并保留追究其法律责任的权利。
员工工作规范
员工工作规范员工工作规范为了提高员工的工作效率和保证工作的质量，公司制定了以下工作规范，希望每位员工都能遵守并以身作则。
一、态度规范1. 尊重和理解上级安排的工作任务，主动配合完成。
2. 对同事友善、互助，并且保持团队合作的良好氛围。
3. 提出建议和意见时，要客观、合理、有建设性，并尊重他人的意见。
4. 对工作保持积极的态度，不抱怨、不消极。
二、工作纪律1. 严格遵守上班时间，不迟到、不早退，按时上下班，并做到工作时间的充分利用。
2. 维护公司的办公场所秩序和公共设施，保持工作环境的整洁和卫生，并使用办公设备和电脑等公司资产时要爱护。
3. 保守公司的商业机密，不得私自泄露公司的商业秘密和客户信息。
4. 遵守公司的保密协议，保证不向外泄露公司的技术和产品信息。
三、工作质量1. 以客户为中心，为客户提供高质量、高效率的服务，并保持良好的沟通和协调能力。
2. 爱岗敬业，努力提升自己的专业知识和技能，保持良好的工作状态。
3. 完成工作任务时，要确保工作质量、工作效率和安全意识的有机结合。
4. 不拖延工作，按时完成公司交办的任务，并及时向上级报告工作进展情况。
四、人际交往1. 对外代表公司形象，言行举止要得体，保持良好的仪表形象。
2. 与同事之间要互相尊重、互相包容，不做伤害他人的行为。
3. 维护公司的正常秩序，不传播谣言、不进行人身攻击，不进行他人的恶意中伤。
4. 在与客户交往时要有耐心和礼貌，及时解答客户的疑问和问题。
五、学习与成长1. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，参加公司组织的培训和进修活动。
2. 接受上级的指导和批评，虚心向同事请教，不以自己的高傲和固执阻碍自己的成长。
3. 维护个人的职业道德和职业操守，不从事与公司业务无关的违法、违规行为。
4. 积极参与公司的团队活动和公益活动，展示公司员工的社会责任感。
以上是公司对员工工作的规范要求，希望每位员工能严格遵守，以确保公司的正常运转和发展。
上班规章制度10条
上班规章制度10条第一条：工作时间1.1 上班时间：员工每天应按照公司规定的时间上班，不得迟到早退，并遵守公司的考勤制度。
1.2 加班：如有需要，员工应主动加班，并在加班前向上级领导请示。
加班时间应记录在考勤表上，以便后期调休。
1.3 弹性工作制：公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要在规定的时间内自行安排工作时间，但不得影响工作效率和质量。
第二条：工作纪律2.1员工在工作期间应保持良好的工作状态，不得睡觉、打瞌睡、看手机等影响工作效率的行为。
2.2员工应遵守公司的制度和规定，不得私自接受礼物、擅自离职、私自办理请假等工作违纪行为。
2.3员工应尊重上级领导和同事，保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、辱骂等行为。
第三条：工作安全3.1员工上班时应注意自身安全，不得在工作场所乱放物品、乱插电线等危险行为。
3.2员工在工作期间应戴好安全帽、安全鞋等必要的防护用具，确保工作安全。
3.3员工在工作中如发生意外情况应第一时间向领导汇报，并接受及时处理，确保伤亡事故最小化。
第四条：保密工作4.1员工在工作中如涉及公司机密或客户隐私，应绝对保密，不得私下泄露或利用相关信息谋取私利。
4.2员工在处理机密文件时应严格按照规定办理，不得私自带离公司，以免造成不可挽回的后果。
4.3公司禁止员工在社交媒体等公开平台上透露公司内部信息，如发现违反者将追究法律责任。
第五条：工作态度5.1员工应以积极的工作态度对待工作，做到尽职尽责，不得敷衍塞责或推卸责任。
5.2员工在工作中应保持良好的沟通和协作能力，不得孤立自己，影响团队的合作氛围。
5.3员工应不断学习和提升自己的专业能力，积极参与公司组织的培训和学习活动，为公司的发展贡献力量。
第六条：工作表现6.1员工应根据公司要求完成工作任务，按时保质保量地完成工作，不得拖延或虚报进度。
6.2员工在工作中应遵守公司的流程和规定，不得私自修改或篡改文件，以免造成工作错误和纠纷。
6.3员工应经常向领导汇报工作进展，及时解决工作中遇到的问题，确保工作效率和质量。
员工规章制度十则
员工规章制度十则
第一条服从管理
员工应当服从公司管理，遵守规章制度，听从领导的指挥与安排，不得擅自行动或违反公
司规定。
第二条守时守纪
员工应当严格遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，保持良好
的职业操守和工作纪律。
第三条保守秘密
员工应当保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密或客户资料，以确保
公司的商业利益和声誉。
第四条诚实守信
员工应当言行一致，诚实守信，不得编造虚假信息或误导领导和同事，保持良好的工作态
度和职业道德。
第五条尊重他人
员工应当尊重他人，不得恶意诋毁同事、领导或客户，保持良好的人际关系，建立和谐的
工作环境。
第六条遵守规章
员工应当遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、工作手册、安全规定等，确
保公司正常运作和员工权益。
第七条安全第一
员工应当牢记安全第一的原则，不得违反公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全，
避免发生意外事故。
第八条勤勉敬业
员工应当勤勉敬业，努力完成工作任务，不得敷衍塞责或懒散失职，以提升工作效率和质量。
第九条节约资源
员工应当节约用电用水用人，降低公司的运营成本，保护环境资源，以可持续发展为目标。
第十条团队合作
员工应当积极参与团队合作，协助同事解决问题，共同完成工作任务，良好的团队合作是公司成功的关键。
以上员工规章制度十则，是公司对员工的基本要求和规范，希望员工们能认真遵守，共同营造和谐稳定的工作环境，实现个人与公司的共同发展。
员工工作纪律规范10条
员工工作纪律十条规定第一条公司实行每周6天工作制,周日休息。
冬季：(10月1日至次年4月３0日)上午： 8:00---11:30,下午：13:00--－１6：30；夏季:（５月1日至9月30日）上午：8:０0---1１:3０下午:13：00---１７:０0。
生产车间工作制由生产经理结合工作实际具体决定。
第二条公司全体人员统一采用签到(打卡）考勤。
员工实行每天2次签到(打卡）制度,早上班为签到,晚下班为签退。
部门负责人每天只签早上班。
第三条员工上班时间迟到或早退1-10分钟的,每次予以问责10元；迟到或早退10-30分钟的，每次予以问责30元；迟到或早退３0分钟以上的,按旷工半日予以问责。
第四条旷工半日扣发1个工作日的薪资额,旷工１日扣发2个工作日的薪资额,连续旷工10个工作日，按自动离职处理。
第五条员工上下班期间因特殊原因没有按时打卡,应及时找部门负责人补卡。
第六条员工请假2日以内的报部门经理审批，２日以上的报总经理审批。
第七条员工婚假为１5日，产假为158日,男性员工可享受1５日陪产假，父母、配偶、子女、岳父母或公婆丧假为７日，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡,可休丧假3日。
第八条事假：月度累计请假2个工作日内的不扣发工资。
超过2日的，每请假1日,扣发1日工资。
第九条员工请事假须明确提出事假理由，应提前１天向所属部门经理请假，经批准后方可休假,否则视为旷工。
第十条考勤管理员每月１日下午１7：00前，将上月考勤统计表交由办公室负责人审核、总经理批准后,交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。
考勤资料保存期限为2年。
--ｘｘxｘ２017年11月１日--。
岗位纪律规范员工的工作纪律和行为准则
岗位纪律规范员工的工作纪律和行为准则员工在公司中的工作纪律和行为准则是维持工作秩序和提高工作效率的重要保证。
本文将对员工应遵守的岗位纪律和行为准则进行探讨，以期提高员工的工作意识和表现。
1. 准时上班员工应准时到达工作岗位，并在工作时间内保持高效工作状态。
迟到、早退和无故请假都会影响工作的正常进行，破坏团队协作和工作氛围。
同时，合理安排工作时间，避免长时间加班，保持良好的工作生活平衡。
2. 服从管理员工应服从公司管理者的管理安排，遵守相关规章制度和政策，执行领导的决策和指示。
同时，要尊重和遵守团队内部的规范，维护公司的良好形象和利益。
3. 保守秘密员工要严守公司的商业秘密，不得私自泄露任何与公司业务相关的信息。
同时，对于涉及客户机密或个人隐私的信息，更应该保密存储，避免信息泄露引发的法律纠纷和负面影响。
4. 高效沟通员工在工作中应积极主动地与团队成员和领导沟通，并保持良好的沟通方式和态度。
通过准确清晰地表达想法和需求，有效避免因沟通不畅引发的工作冲突和误解，从而提高工作效率。
5. 团队合作团队合作是企业持续发展的重要基石。
员工应积极参与团队工作，与他人和睦相处，相互支持和帮助。
同时，要尊重他人的意见和贡献，提倡合作共赢的团队精神。
6. 自我管理员工要具备良好的自我管理能力，合理规划工作任务和时间，提高工作效率。
同时，要时刻关注自身的职业发展，积极学习专业知识和技能，不断提升自己的整体素质和能力。
7. 诚信守法员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，在工作中坚持诚信守法，不从事任何违法乱纪的行为。
同时，要树立正确的价值观，维护职业道德，树立良好的企业形象。
8. 精益求精员工要追求卓越，不断提高工作质量和水平。
对于工作中的不足和错误，要勇于承认和改正，以积极的态度面对挑战，不断充实自己，提升职业竞争力。
总结员工的工作纪律和行为准则对于公司的发展和个人的职业发展都具有重要意义。
通过遵守岗位纪律和行为准则，员工能够提高个人的工作效率和职业素养，同时也能够促进整个团队的发展和壮大。
单位员工守则十条
单位员工守则十条一、遵守工作纪律作为单位员工，应当严格遵守公司的工作纪律。
包括但不限于按时上班、下班，准时参加会议，按照公司规定使用工作工具等。
违反工作纪律会给公司造成不必要的损失，同时也会影响员工的工作效率和团队合作。
二、保守商业机密单位员工在工作中接触到的商业机密和公司内部信息，都应当严格保守。
禁止将这些信息泄露给外界，特别是竞争对手。
保守商业机密是员工的基本职责，也是对公司最基本的忠诚。
三、尊重他人权益作为单位员工，应当尊重他人的权益，包括但不限于尊重同事的隐私、尊重上级的决策权、尊重客户的需求等。
遵守礼貌和公平的原则，与同事、上级、客户保持良好的沟通关系，建立和谐的工作环境。
四、保护公司财产单位员工要妥善保管公司的资产和财产，包括但不限于办公设备、文档资料、知识产权等。
禁止将公司财产用于个人目的，避免造成公司的财产损失。
五、言行得体单位员工在工作和生活中要注意言行得体，严禁使用侮辱、歧视或不尊重他人的语言行为。
倡导积极向上的工作态度，避免诽谤、造谣等行为，维护个人和公司的声誉。
六、遵守法律法规作为单位员工，必须严格遵守国家和地方的法律法规，包括但不限于劳动法、知识产权法等。
在工作和生活中遵守法律是每个人的责任，也是公司推动可持续发展的基本前提。
七、保护环境单位员工应当对环境保持高度的责任感和敬畏之心。
积极参与公司的环保活动，倡导节约资源、减少污染的生活方式，为可持续发展做出贡献。
八、保护客户利益作为单位员工，应当将客户利益放在首位，维护客户的权益。
积极解决客户问题，提供优质的服务，树立公司良好的形象和信誉。
九、团队合作单位员工应当积极参与团队合作，与同事共同完成工作任务。
遵循公司的协作原则，积极沟通、配合，提升团队的工作效率和成果。
十、自我提升作为单位员工，应当不断提升自己的专业技能和知识水平，保持学习的态度。
通过不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
单位员工守则十条是单位内部员工必须遵守的基本规范，只有每个员工都能够遵守和践行，才能够形成一个积极向上、和谐有序的工作环境，推动公司的可持续发展。
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员工工作纪律十条规定
第一条公司实行每周6天工作制，周日休息。
冬季：（10月1日至次年4月30日）上午： 8：00---11：30，下午：13：00---16：30；夏季：（5月1日至9月30日）上午： 8：00---11：30 下午：13：00---17：00。
生产车间工作制由生产经理结合工作实际具体决定。
第二条公司全体人员统一采用签到（打卡）考勤。
员工实行每天2次签到（打卡）制度，早上班为签到，晚下班为签退。
部门负责人每天只签早上班。
第三条员工上班时间迟到或早退1-10分钟的，每次予以问责10元；迟到或早退10-30分钟的，每次予以问责30元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半日予以问责。
第四条旷工半日扣发1个工作日的薪资额，旷工1日扣发2个工作日的薪资额，连续旷工10个工作日，按自动离职处理。
第五条员工上下班期间因特殊原因没有按时打卡，应及时找部门负责人补卡。
第六条员工请假2日以内的报部门经理审批，2日以上的报总经理审批。
第七条员工婚假为15日，产假为158日，男性员工可享受15日陪产假，父母、配偶、子女、岳父母或公婆丧假为7日，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假3日。
第八条事假：月度累计请假2个工作日内的不扣发工资。
超过2日的，每请假1日，扣发1日工资。
第九条员工请事假须明确提出事假理由，应提前1天向所属部门经理请假，经批准后方可休假，否则视为旷工。
第十条考勤管理员每月1日下午17:00前，将上月考勤统计表交由办公室负责人审核、总经理批准后，交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。
考勤资料保存期限为2年。
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2017年11月1日。