LearCorporation商业行为和道德规范
商业道德规范如何在商业活动中遵守道德标准和法律规定
商业道德规范如何在商业活动中遵守道德标准和法律规定在商业活动中，遵守道德标准和法律规定是维护商业道德规范的重要方面。
守法合规不仅能够为企业创造良好的商业环境，还能增强企业的竞争力和声誉。
本文将就商业道德规范的内容、遵守道德标准和法律规定的重要性以及实践中的具体做法等方面进行探讨。
一、商业道德规范的内涵商业道德规范是商业活动中应当遵守的道德规则和行为准则的总称。
它涵盖了广泛的内容，如诚实守信、公正合理、保护消费者权益、追求可持续发展等。
商业道德规范对于企业而言，既是一种责任和义务，也是一种价值和理念。
二、遵守道德标准和法律规定的重要性1. 构建良好商业环境遵守道德标准和法律规定是构建良好商业环境的基础。
只有大家共同遵守公平竞争、规范诚信的原则，才能形成健康、公平的商业生态系统，推动经济的稳定发展。
2. 提升企业竞争力和声誉遵守道德标准和法律规定是企业提升竞争力和维护声誉的重要手段。
符合道德和法律的商业行为能够树立企业良好的形象，增加客户和消费者的信任，进而提高市场份额和经济效益。
3. 推动社会进步遵守道德标准和法律规定是推动社会进步的基础。
商业活动的健康发展离不开企业的社会责任意识和道德观念。
企业应积极承担社会责任，推动社会公平正义，提升整个社会的道德素质和行为规范。
三、在商业活动中如何遵守道德标准和法律规定1. 完善企业内部管理企业应建立健全的内部管理机制，明确各部门和岗位的职责和义务。
从制度上保障员工遵守道德标准和法律规定，并加强对员工的培训和教育，提高员工的道德素质和法律意识。
2. 强化道德教育和倡导企业应积极进行道德教育和倡导活动，加强员工的道德修养和职业操守。
通过组织道德培训、开展道德讲座等形式，向员工传递正确的商业道德理念，引导员工树立正确的商业道德观念。
3. 规范市场竞争行为在市场竞争中，企业应积极遵守市场规则和法律法规，坚决抵制不正当竞争行为。
在商品质量、价格诚信、广告宣传等方面，企业应确保合法合规，树立正面形象，提倡公平竞争。
商业行为及道德规范管理规定
商业行为及道德规范管理规定制定部门：行政部版本：A0 修订日期：2012年09月13日总经理致辞致公司全体员工：**一天一天长大，每一份荣誉的获得都是各位员工长期以来在各自岗位上认真、踏实地工作所积累地成果。
但是随着经营业务和周围环境地日趋复杂，难免有时认为经过深思熟虑而做出的选择并不完全是理想中那样明显地正确行为。
因此，我们必须清醒地认识到始终需要一个包含我们的政策和管理程序，以及普遍的道德原则和价值观的法律准则来指导我们的行为。
这个《商业行为和道德规范》详细介绍了这些基本准则。
**的所有管理人员和在编员工都必须阅读、理解和遵守本《规范》中的标准。
《规范》明确指出，我们不容许在任何商业事务中存在非法或者不道德的行为。
商业行为和道德规范的核心价值中最重要的品质就是诚信，诚信对于公司和个人来说具有同样的重要意义。
我们需要一直保持对这个《规范》的沟通和交流，确保在整个工作场所和员工队伍中完全实现诚实、公平和正直的判断目标。
在此，感谢你每天都在努力地做出正确的决断，从而维护了大家对我们公司的信任。
愿工作愉快！总经理兼首席执行官目录第一章总则 (1)第二章道德规范 (1)第三章利益冲突 (1)第四章家庭成员和效应 (2)第五章礼品和娱乐 (3)第六章公司资产的保护和使用 (3)第七章知识产权和保密 (4)第八章公司记录 (4)第九章法律和准则的遵守 (5)第十章附则 (6)第一章总则第一条作为一家有责任心的优秀企业，公司一直遵循和谐、健康、稳健的发展理念，也要求全体员工在进行各项业务时严格遵守商业道德准则。
第二条本规范适用公司总经理、管理层及员工。
第二章道德规范第三条在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。
做正确的事意味着每个时候都正确做事。
第四条必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
商业伦理和道德行为制度
商业伦理和道品性为制度1. 前言本制度旨在规范企业内部的商业伦理和道品性为，以保障企业的长期稳定发展和员工的合法权益。
本制度适用于全体员工、管理层以及其他与企业直接相关的人员，全部涉及到企业利益的行为均应符合本制度的规定。
2. 基本原则2.1 诚信原则：在商业活动中，全部员工应以诚实、正直和公正的态度进行工作，树立企业良好的声誉。
2.2 敬重原则：员工应敬重他人的权利和信任，遵守与合作伙伴、客户和员工之间的协议和承诺。
2.3 公平原则：全部员工应平等对待全部涉及到企业利益的相关方，不得偏袒不公。
3. 商业伦理规范3.1 法律合规：全部员工应遵守国家法律法规以及企业内部规章制度，确保企业的合法经营。
3.2 知识产权保护：员工应重视他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、版权等知识产权。
3.3 竞争行为：在市场竞争中，员工应遵守公平竞争原则，不得使用不正当手段损害竞争对手的利益。
3.4 对待合作伙伴：员工与合作伙伴进行商务合作时，应本着公平、诚实和透亮的原则，不得从事贿赂、贿赂等违法行为。
3.5 社会责任：员工应关注环境保护、公益事业和社会贡献，乐观履行企业的社会责任。
4. 遵守标准和规范4.1 内部信息保护：员工应严守企业的机密信息，不得擅自泄露或滥用内部信息，以保护企业的商业利益和声誉。
4.2 个人隐私保护：企业应敬重员工的个人隐私，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。
4.3 知识产权保护：员工应遵守知识产权相关的法律法规和规定，不得利用企业的资源进行盗版、侵权等行为。
4.4 财务准备和报告：员工应如实记录和报告公司的财务数据，确保财务信息的准确性和可靠性。
5. 违反规定的处理对于违反本制度的行为，企业将采取以下处理措施： 5.1 提示教育：对于违反规定的细小行为，企业将进行提示教育，帮忙员工意识到错误并及时矫正。
5.2 纪律处分：对于违反规定且情节较重的行为，企业将依据实际情况进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。
商业伦理和道德规范制度
商业伦理和道德规范制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业声誉，促进员工的道德素养和行为规范，规范经营行为，本规章制度旨在建立和完善商业伦理和道德规范，确保企业的长期健康发展。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，无论职位和工作性质。
第三条定义1.商业伦理：是指在商业活动中遵从的道德原则和行为准则，包含但不限于诚实、公平、公正、保密、责任和可连续发展。
2.道德规范：是指企业内部订立的员工必需遵守的道德准则和行为规定。
第二章商业伦理要求第四条诚实守信1.员工应遵守法律法规和企业规章制度，诚实守信，不得有意编造、散布虚假信息，不得进行欺诈、腐败和非法行为。
2.员工应真实记录工作内容，不得伪造或窜改相关文件、报表或数据。
第五条公平公正1.员工应在商业活动中保持公平和公正的原则，不得利用职权谋取个人私利，不得参加贪污、受贿等违法行为。
2.员工应依照市场规定和公平竞争的原则开展业务活动，不得参加不正当竞争行为。
第六条保密义务1.员工应合理使用和保护企业的机密信息，不得泄露、窃取或滥用相关信息。
2.员工在离职后应连续承当保密义务，不得泄露与企业有关的机密信息。
第七条知识产权保护1.员工应敬重和保护他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、版权等权益。
2.员工应妥当处理公司与职务相关的知识产权，不得私自占有或滥用。
第八条社会责任1.员工应关注社会公共利益，乐观参加社会公益事业。
2.员工应遵守环境保护法律法规，推动可连续发展，减少资源挥霍和环境污染。
第三章道德规范要求第九条相互敬重1.员工应敬重他人的人格，不得鄙视、羞辱、欺压他人，要保持良好的职业道德和职业操守。
2.员工应与同事和顺相处，建立良好的工作氛围，敬重集体决策和协商结果。
第十条保护员工权益1.员工应保护自身的合法权益，不得以任何形式侵害他人权益，不得携带或使用违禁物品。
2.员工应保守他人的个人隐私，禁止偷窥、偷听或散布他人隐私信息。
第十一条恪尽职守1.员工应依照岗位职责，尽职尽责，不得敷衍塞责，不得滥用职权或违反公司规定行使权力。
商业行为和道德规范
商业行为和道德规范特殊待遇或贷款，除非这些交易符合市场标准并经过了适当的程序和批准。
利益冲突的处理若员工发现自己存在利益冲突，应立即向主管或合规官员报告。
公司将根据具体情况采取适当的行动，包括但不限于：调整员工的职责、离职、以及追究法律责任等。
保密和机密信息保密信息的定义保密信息是指公司的商业秘密、客户资料、财务信息、技术信息、员工信息以及其他公司认为重要并需要保密的信息。
保密信息的使用员工只能在公司业务需要的范围内使用保密信息，并且必须严格遵守公司的保密政策和程序。
员工不得将保密信息泄露给未经授权的个人或组织，包括家庭成员和朋友。
员工离开公司后，仍然需要遵守保密协议。
违反保密协议的后果若员工违反保密协议，将会面临纪律处分，包括但不限于：警告、罚款、调整职责、甚至终止雇佣协议。
同时，公司保留追究法律责任的权利。
总结本规范的目的是为了促进诚实和道德的商业行为，并且规范员工的行为，包括遵守适用的政府法律、法规和规范。
员工需要避免利益冲突，并且保护公司的保密信息。
若员工违反规范，将会面临纪律处分和法律责任。
公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上。
因此，员工不得接受贿赂、贿赂他人，或暗地接受佣金及其他个人利益。
同时，员工也不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员。
为了保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的使用，员工应该多加关心公司财产以防遭遇偷窃、损害和滥用。
员工还应该迅速汇报真实的或可疑的偷窃、损害和滥用公司财产的行为。
同时，员工应该维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不当使用。
公司财产仅供合法的商业目的使用。
员工在履行职责的过程中或通过使用公司的资料和技术资源取得的所有发明、创造性作品、电脑软件、技术或商业秘密，都应视作公司财产。
公司贯彻严格的保密政策，员工必须遵守所有书面或非书面的保密规则和政策，并履行适用于其本人的保密义务和责任。
在没有获得公司事先批准的情况下，员工不得披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。
我们的《商业行为与道德规范》
2 《商业行为与道德规范》的理解与运用 4 我们的承诺 6 工作场所健康与安全第一 7 诚信与个人职业行为的最高标准 10 诚信与透明度的治理和管理 12 尊重个人 14 尊重地球 15 尊重他人
Imerys《行为规范》 1
首席执行官致辞
亲爱的同事以及合作伙伴们：
本《商业行为与道德规范》为我们所有人在所有地点的日常行为阐明了通用原则。 我们的《规范》不仅仅是对东道国法律与法规条文及精神的遵守，其亦鼓励我 们每个人根据最严格的国际企业行为规范标准，采取积极的日常措施并设计出路线 图，让我们在集团内外保障员工的健康与安全、人才发展、多元化以及人权。 《规范》表达了我们爱护地球的共同承诺，不仅要遵守环境法，而且要维护和 加强我们的全球环境治理工作。这为我们通过道德行为与公平经营方式、与社区互 动以及推广可持续产品与技术，与利益相关者及供应链合作伙伴共建未来奠定了基 础。这一坚实基础亦将使我们能够保证高要求客户的信心，因为我们将通过模范行 为展示我们作为业务合作伙伴的可靠性与持久性。 您亦将看到，《规范》着重强调，我们每个人应该展示出积极的领导力，以便 道德标准得到日常贯彻，而非束之高阁。这对于实施本《规范》至关重要；我们每 个人均应在日常工作中发挥积极作用，使之得到有效实施和遵守。 只有通过合乎道德的商业领导力，我们才能维持我们整体的行业领导力，让安 全、可持续性、道德、创新与盈利能力携手并进，让我们拥有相同的目标、文化、 价值观、行为与敬业度。 请仔细阅读本《规范》，并让其融入您的工作方式之中。如此以来，我们便能 依靠彼此，确保本《规范》成为促进我们共同、持续成功的催化剂。
制定的所有业务部门。 除 Imerys 员工以外，适用对象还包括 Imerys 控制的合资企业、Imerys 供应 商、代理商以及其他类似的长期业务合 作伙伴。
李尔公司
李尔公司商业行为和道德规范准则1.简介李尔公司（连同其子公司下称“李尔”或“公司”）董事会（下称“董事会”）已通过本商业行为和道德规范准则（“准则”）。
本准则反映了董事会的承诺，即继续将董事会和李尔的管理集中于道德风险领域，向员工提供指导以帮助他们认识和处理道德方面的问题，提供报告不道德行为的机制，并帮助维护诚信、正直和富有责任感的企业文化。
本准则涉及范围广泛的商业惯例和程序，但并不涵盖可能发生的每一个问题，而是规定了指导公司全体董事、高级管理人员和员工（单称“员工”、合称“全体员工”）的基本原则。
公司可能就特定活动或情况采用更加具体或限制更多的惯例和程序。
本公司的全体员工必须以此规范其行为，并寻求避免不当行为，即使是表面现象也要杜绝。
本准则应提供给公司的代理、代表、咨询顾问及合同员工并且该等代理、代表、咨询顾问及合同员工应遵守本准则，就本准则而言该等个人视同公司员工。
在许多情况下，适当的作法是员工就具体情况与其主管或当地人力资源代表进行讨论。
如果某一情况不便于与主管或当地人力资源代表讨论，员工可与公司法律部或董事会联系。
公司法律部和董事会的联系方式见本准则第15节。
根据本准则收到有关可能存在违反本准则情况之通知的人员，均应按照本准则就该情况采取行动。
董事会认为本准则应作为一套逐渐更新的行为和道德规范标准，可随时根据情况的需要进行完善。
违反本准则中的标准的人员将受到纪律处分，情节严重的将被解雇。
任何对本准则的放弃均须按照本准则第13节作出。
如果员工处于其认为可能违反或导致违反本准则的情形，应当遵照本准则第15节所述的指导原则行事。
2.遵守法律、法规和规章开展公司业务应当遵守适用法律、法规和规章并以符合道德规范的方式进行。
按文字规定和原则精神遵守法律是公司道德标准据以确立的基础。
所有员工均须尊重并遵守公司开展经营活动的城市、州和国家的法律。
虽然不要求所有员工都了解适用法律的细节，但重要的是对法律了解的程度应足以使其可以确定何时向主管、人力资源代表或其他有关李尔人员寻求建议。
商业行为中的道德与规范
商业行为中的道德与规范商业行为是现代社会运转的重要组成部分，与此同时，商业行为中的道德与规范问题也成为了人们越来越关注的话题。
在商业行为中，道德与规范往往会左右着企业和个人的生存和发展，因此，我们有必要对商业行为中的道德与规范问题进行深入的思考和研究。
一、商业道德的内涵与重要性商业道德，指的是商业行为中的道德原则、行为规范、价值观念以及道德责任等方面的内容。
其主要体现在竞争行为、广告宣传、产品质量、企业社会责任等方面。
商业道德的重要性在于，它可以提高企业的社会形象，赢得社会对企业的认可和尊重，增强企业的竞争力和市场地位，从而实现企业长期稳健的发展。
二、商业规范的必要性和标准商业规范指的是商业行为中的法律规定、行业标准、职业道德等方面的内容。
商业规范的必要性在于，它能够规范商业行为，维护商业市场的秩序和公平竞争，保护消费者的合法权益，促进商业的健康发展。
商业规范的标准主要包括法律法规、行业协会的规定、伦理要求和职业操守等。
三、商业行为中的道德困境和应对策略商业行为中常常会出现道德困境，如组织贿赂、滥用职权、虚假宣传等。
这些问题不仅会伤害企业的形象和信誉，还会导致企业面临各种法律和经济风险。
因此，企业应对商业行为中的道德困境，需要遵守商业道德和规范，严格执行企业内部的控制制度，积极加强企业的法律法规建设和内部管理，提升企业的道德素质和职业操守。
四、商业企业的社会责任商业企业除了要遵守商业道德和规范外，还应该履行企业的社会责任。
企业的社会责任包括环境保护、消费者权益保护、公益慈善等方面。
商业企业应该承担自己的社会责任，并积极参与社会公益事业，为社会贡献力量。
五、结语商业行为中的道德与规范问题十分重要，它关系到企业和社会的共同利益和发展。
因此，企业和个人都要牢记商业道德和规范，积极履行社会责任，走向规范化和正义化的商业行为，实现经济利益和社会价值的有机统一。
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商业行为和道德规范
Lear Corporation 商业行为和道德规范
目录
Ray Scott 致辞
1
公司概况
2
愿景和使命声明
3
介绍我们的规范
4
遵守法律法规
5
报告关切
6
反报复
6
利益冲突
7
礼品与款待
8
政治捐献
9
公司机会
9
内幕交易
10
竞争和反垄断
11
出口和禁止交易
12
机密和专有信息
如果某条法律和本规范中的政策冲突，您必须遵守该法律；但是， 如果某当地风俗或惯例和本规范冲突，您必须遵守本规范。如果您 对潜在的冲突有任何疑问，请根据本规范向您的主管或其它相关李 尔人员寻求帮助。对于适用的法律要求有任何疑问，应提交给 Legal Department（法务部门）。
The U.S. Foreign Corrupt Practices Act（美国海外反腐败法， FCPA）禁止直接或间接的给予外国政府官员或外国政治候选人任何 有价值的东西,以获取或保持业务。李尔严格禁止向任何国家的政府 官员非法付款。该法案适用于所有美国组织（公共或私营的，无论在 哪里运营）和任何实体，包括被发现在美国违反 FCPA（海外反腐败 法）的外国人或公司。任何美国实体，如果授权或参与了其外国子公 司和其控制的附属公司的不正当活动，可能要根据 FCPA（海外反腐 败法）为此非法行为承担责任。
13
公司资产的保护和合理使用
14
准确的业务和财务记录
15
环境健康和安全
16
可持续性
16
多样性、平等机会和尊重
17
规范的豁免
18
合规计划监控
18
员工承诺
19
Lear Corporation 商业行为和道德规范
Ray Scott 致辞
在李尔，我们长期承诺廉正开展业务，并遵守所有适用的法律法规。恪守廉正 承诺对我们如何在业务所在的社区开展业务和维护良好声誉至关重要。我们都 需要了解我们的责任，以及如何确保我们实现它们。
我要求你们每一个人都和我一起承诺，遵守《商业行为和道德规范》，并在所 有商务活动中展示出最高廉正标准和道德行为。Lear Corporation 的《商业行为 和道德规范》中清楚的解释了这些标准。
该规范中您的责任包括： - 理解该规范所包含的标准 - 遵守该规范所包含的所有标准 - 如果您认为发生了违反法律或标准的情况，请通知公司
李尔是全球汽车业两大关键系统 - 座椅和电源管理系统的领先的 1 级供应商。我们向世界上几乎所有大型汽车制造商供应我们的 产品，在全球 300 多个汽车品牌中都能找到李尔产品。
李尔团队坚持不懈的专注于服务客户，并在我们全球所有的业务 中保持卓越表现，终获成功。
中国武汉金属厂
美国全球总部 巴西 Navegantes 电机厂
如果您知道或怀疑有违反我们规范的行为，您该如何做？ 所有员工有义务报告任何潜在或疑似违反规范的行为。请参阅李尔的 “投诉报告政策”，了解如何制作报告。
针对善意报告投诉的员工的打击报复，李尔绝不容忍。任何针对善意的 报告投诉者或在投诉调查过程中善意作供者进行打击报复的员工，都要 遭受纪律处分，最高可终止雇佣关系。如果您或任何员工感到遭受了报 复，请参考公司的“反报复政策”作为指导。
谁必须遵守我们的规范？
Lear Corporation（“李尔”）或其子公司和/或其控制的附属 机构（单个称“公司”，合称“集团”）的所有员工、高级职 员、董事或代理人，以及任何其它代表集团行事的个人或实体 （本规范中统称为“员工”），必须熟悉并遵守所有与您工作 相关的公司政策和法律要求。作为一家跨国公司，我们受业务 所在的所有国家的法律法规管辖，我们每个人都有责任熟悉并 遵循适用的当地法律。在某些情况下，当地法律和我们的规范 不同，我们鼓励您向 Corporate Department（法务部门）寻求指导。
员工责任 所有员工有责任：
• 公平诚实的开展业务 • 报告任何违反或潜在违反该规范的行为，而
无需担心打击报复
• 通过以道德方式行事，防止违反规范，并保 护李尔的声誉
• 遵守在该规范下和我们业务所在地使用的所 有法律、法规和政策
4
Lear Corporation 商业行为和道德规范
遵守法律法规
作为一家在全球许多国家拥有广泛关系的国际化公司，李尔致力于 在所有业务所在地区维持高标准的商业行为。我们希望所有员工遵 守适用的法律、法规和条例开展业务，并且方式要道德。服从法律 ，包括从字面上以及精神上，是我们的道德标准建立的基础。您必 须尊重和服从集团业务所在的国家、州和城市的法律。尽管并不期 望您熟悉适用法律的细节，但是知晓足够的知识，知道何时向您的 主管、人力资源代表或其它相关部门寻求建议仍然非常重要。李尔 和其任何附属公司间或附属公司之间的所有交易，必须符合所有适 用法律要求。违反这些法律可能导致高额罚款、监禁以及对李尔经 商能力的严格限制。
我们为何制定规范？ 李尔的商业行为和道德规范（“规范”）是我们承诺廉正行事 的基础，并且符合适用于我们全球业务的法律法规的要求。其 目的在于帮助您识别和处理道德问题，并指导您正确行事。
虽然该规范提出了商业实践和程序的一般性指导方针，但并不 囊括适用于我们每个人的所有法律或政策。我们各自有责任了 解业务所在的司法管辖区的法律法规，理解该规范的基本原则， 并据以行事。
为我们的员工提供最宝贵的资源以及优越的环境： • 给予所有个体尊严和尊重 • 让每个人充分发挥其潜能 • 鼓励包容和积极参与 • 培育李尔团队的“能干”精神
将股东价值最大化 尊重客户和供应商，促进互利关系 支持我们开展业务的社区，并保护环
Lear Corporation 商业行为和道德规范
介绍我们的规范
我希望，该规范将强化合规和道德问题的重要性，并提供指导，帮助员工在每 一天都做出更好的道德决定。所有员工都必须严格遵守该规范。违反该规范标 准者将受到纪律处罚，最高可被解雇。
诚挚问候， Ray Scott 总裁兼CEO
1
Lear Corporation 商业行为和道德规范
公司概况
李尔于 1917 年成立于底特律，当时公司名称为 American Metal Products，是一家为汽车和飞机行业生产座椅总成和其它零部件 的制造商。李尔于 1994 年完成了首次公募，并通过有机增长和 一系列并购，发展成为一家全球供应商。
2
Lear Corporation 商业行为和道德规范
愿景和使命声明
3
愿景 一贯被公认是：
• 首选供应商 • 首选雇主 • 首选投资对象；以及 • 一家支持我们开展业务的社区的公司
使命 超出我们客户的需求和期望：
• 提供最优质的产品和服务 • 提供低价的高附加值解决方案 • 不断提高经营效率 • 廉正开展业务