广告公司员工手册
蓝图中传员工手册2008年2月目录关于公司 (4)关于转正 (4)关于薪水 (4)关于嘉奖 (4)关于处罚 (5)关于辞退 (5)关于辞职 (5)关于开除 (5)关于上班 (5)关于考勤 (6)关于加班 (6)关于电话 (7)关于设备 (7)关于出差 (7)关于档案 (7)关于报销 (8)关于请假 (8)关于支出 (8)关于例会 (9)关于培训 (9)关于卫生 (9)关于资料 (9)关于物品 (10)关于保密 (10)关于交际 (10)关于着装 (10)关于入档 (10)关于用餐 (11)关于交通 (11)关于沟通 (11)关于文体 (11)关于发表 (11)报销审批程序 (13)合同审批程序 (13)印鉴使用审批程序 (13)资金计划审批程序 (14)人事、工资、分配审批程序 (14)请假审批程序 (14)员工须知关于公司1、蓝图中传是一家致力于房地产的产品定位、营销顾问、市场推广等服务的专业营销服务机构，为房地产开发商提供“一站式”的营销顾问服务。
2、近几年来，蓝图中传致力于商业地产领域的营销实践，先后为首创集团、天鸿集团、华润置地、华远集团、中国广厦、沈阳新拓、河北三超、威海荣昌等地产巨头的商业项目提供了全程全案营销服务，范围涵盖了步行商业街、商业综合体、写字楼、产权酒店……3、蓝图中传的公司价值观是：认真正式系统与时俱进尊重社会规范关于转正1、公司对新员工实行试用期制度。
2、试用期为一至三个月，试用期工资为核定工资的80%左右。
3、在试用期内表现优秀、成绩突出者，可以申请提前转正。
关于薪水1、薪水是工资和奖金的总和。
2、奖金包括业务奖金和特别贡献奖。
关于嘉奖1、嘉奖的物质体现：国内外考察、公费深造、高额奖金、高档物品。
2、公司对一贯勤奋工作，长期为公司发展付出心血者，给予嘉奖。
3、公司对在某个单项工作中做出巨大贡献给公司带来可观的经济效益者，给予嘉奖。
关于处罚1、处罚是指：扣工资、降薪、降职。
2、公司对违反公司规定者给予处罚。
3、公司对不按时完成工作、工作效率低下者，给予处罚。
4、公司对在重要工作中执行不力者，给予处罚。
关于辞退1、公司对多次违反公司规定者，给予辞退。
2、公司对工作效率极低，跟不上公司发展步伐者，给予辞退。
3、公司对多次受到处罚而屡教不改者，予以辞退。
关于辞职1、员工可以根据个人原则提出辞职。
2、员工辞职必须提前一个月向公司书面提出。
3、员工离职前必须做好工作移交和财物移交。
关于开除1、公司对有意败坏公司形象者，给予开除。
2、公司对泄露机密或工作严重过失，给公司造成重大经济损失者，给予开除。
3、公司对道德败坏者，给予开除。
4、公司对当月累计旷工三次及三次以上者给予开除。
关于上班1、工作时间为星期一至星期五上午9:00—12:00、下午13:00—18:00。
2、迟到、早退、低效、或上班时间做与公司工作无关的事，酌情扣薪。
3、超过上班时间10分钟以后（即9:10分）视为迟到。
4、当月满勤且无迟到（9:00）者，公司给予满勤奖100元。
关于考勤1、每天上班必须根据到达时间打卡。
严禁代替打卡，一经发现处以当事双方每人半个月工资的罚款。
2、公司根据打卡记录进行考勤。
3、全体员工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，上下班自觉打卡，有事须按照公司管理制度提前请假，并于考勤卡上注明病事假等；如遇出差情况，需填写公司出差申请单交于综合部，并于考勤卡上注明几日到几日出差。
4、关于当日需直接外出办事者，需提前向综合部说明并在考勤卡注明外勤。
5、每周由综合部负责将考勤统计登记在册，并交予总经理签字，（每人的考勤卡上必须有总经理签字）如在考勤内出现空白情况，则按旷工处理。
（删除？）6、更改为：员工有事须事先向部门主管请假，部门主管请假须提前向总经理申请；如有请假员工须各部门主管将各部门的考勤情况于每周五汇总交到综合部。
不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。
无故未上班者按旷工论处。
7、综合部应将考勤表严格保管，保存期至少2个月以上。
8、综合部进行每月考勤公布制度，将所有员工考勤情况详列公布。
9、关于迟到、早退等情况经综合部统计，总经理批准后给予相应处罚。
10、旷工一天扣除当日工资及当月30％奖金。
11、综合部统计出员工缺勤、旷工扣款后，经总经理签字，处罚或扣除奖金。
关于加班1、因工作需要，公司安排员工加班，公司将给予加班员工10元/人的加班餐补，加班时间超过21:00员工可以乘坐出租车回家，费用实报实销；加班时间超过24:00，在不影响工作的情况下，第二天可以申请晚到，但原则上不超过第二天中午12:00。
2、在公司工作较宽松时间，员工在不影响本职工作的前提下可申请调休。
3、凡调休的员工均应填写申请，并经总经理审批。
关于电话1、接听电话标准用语:“你好，蓝图中传”。
2、接到重要来电必须作好电话记录，并及时向总经理汇报。
3、不许长时间占用电话接听或拨打私人电话。
4、不能拨打声讯电话。
5、不能用公司电话拨打私人长途电话。
关于设备1、上班时间严禁长时间听音乐，严禁长时间进行与工作无关的网络和电话聊天，严禁下载非工作所需资料。
2、爱护公物、杜绝浪费。
节约使用办公用品和正确操作办公设备。
未经批准不得因私事使用公司的办公设备，如复印机、电脑、车辆等设备设施。
关于出差1、出差交通工具的选择以节约为原则，一般选择汽车和火车，若遇特殊情况需乘飞机，必须事先报批。
2、住宿费控制在每人每天100元以内，若需超支必须事先报批。
3、关于出差详细条款详见公司《因公外派管理制度》。
关于档案1、公司档案应及时交与档案管理员归档。
2、任何个人借阅档案应按时交回。
3、对档案造成损害者酌情给予相应处罚。
4、关于档案详细条款请参见公司《档案管理制度》。
关于报销1、报销时间：周二早上和周四早上。
其他时间不予办理报销手续。
2、可以报销的票据，按公司财务规定的分类方法分类贴在费用报销单上，并在摘要处详细注明日期、事由等内容。
关于请假1、请假1天以内（含1天）由部门负责人批准，请假超过1天的，必须经总经理批准。
2、婚假、产假等法律法规有规定的，参照法律法规执行。
3、在无突发事件的情况下，事假必须提前3天申请。
4、病假凭医院证明申请。
5、病、事假按实际天数计算缺勤。
6、法定假期，如:休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按缺勤计算。
7、除法律法规规定的假期和公司特批的福利假期外，其它假期一律不带薪。
8、员工连续工满1年不满3年的，享受带薪年假3天；满3年不满5年，享受带薪年假7天；满5年以上，享受带薪年假14天。
根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
征求意见稿具体规定了年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
法定休假日、休息日不计入年休假假期。
关于支出1、采购支出:必须作好采购计划预先报批，采购的物品必须如实登记。
2、活动支出:必须作好费用计划预先报批，各项实际支出以节约为原则，实报实销。
关于例会1、无特殊情况周一10:00召开公司例会，每月第一个周一10:00召开月总结会，部门负责人参加。
2、例会内容:汇报上周（月）工作、安排下周（月）工作。
3、汇报必须准备书面材料。
4、每人必须作好会议记录。
关于培训1、公司将不定期组织专业知识培训。
2、无特殊情况全体员工都要参加，不得无故缺席。
关于卫生1、自觉做好办公区整洁工作。
2、员工轮流值班，做好办公区整洁工作。
3、员工不得在除会议室以外的任何办公区域吸烟。
4、除正常用餐外，其它上班时间尽量不要吃零食（水果和奶制品除外），尤其是瓜子等带壳类食品禁止在办公区域内食用（加班和开创意会时除外）。
因为这不利于公司的专业形象，同时也不利于员工集中精神工作。
关于资料1、公司资料实行借阅、借用制。
2、资料遗失，酌情赔偿。
关于物品1、公司固定资产、大件物品、贵重物品，责任到人保管使用，遗失及人为损坏照价赔偿。
2、公司易耗品的使用，以节约为原则，实行登记领用制度。
关于保密1、未经总经理批准，任何员工不得将公司资料、公司客户、公司经营情况、公司核心技术等商业机密透露给外人。
2、因泄密给公司造成名誉和经济损失，公司将追究泄密人经济、法律责任。
关于交际1、同事之间:要相互关心、相互帮助、相互尊重、相互学习；要心平气和、虚心忍让；不拉帮结派，不相互拆台、不无事生非。
2、对待客户:认真负责、彬彬有礼、不亢不卑；保持专业作风、始终维护个人及公司的专业形象。
关于着装1、上班时间必须着正式服装（或能更好体现专业精神的服装）。
2、见客户、参加业务会议或专业会议必须着正装。
关于入档1、公司正式员工可以将社会保险及个人档案转入公司档案专户。
2、公司对个人档案的管理采取自愿和来去自由的原则。
关于用餐1、早餐可在办公区就餐，但应在9:00以前，上班时间9:00后严禁在公司用早餐。
2、中午带餐的员工可以在12:00—13:00在公司会议室或自己办公桌处用餐（公司提供微波炉和冰箱可供员工使用）。
3、不带餐的员工可以几个人一起到附近的小餐馆用餐（AA制）。
4、加班的员工按照10元/餐的餐补标准报销加班餐费。
关于交通1、员工上下班交通费自理。
2、员工因公外出一般选择公交车和地铁，车费实报实销。
3、涉及公司形象的外出可申请使用公司小车。
4、因公急事急办的外出可以申请打车，打车费实报实销。
5、因公外出使用私车的，公司可以根据路程给予一定的油费补贴。
6、加班时间超过21:00的，下班可以乘坐出租车回家，费用实报实销。
关于沟通1、公司欢迎员工之间开展正常的学术交流和专业沟通。
2、员工的意见和建议可以直接向上司提出，公司尊重每一个员工的责任心和创造力。
关于文体1、公司定点定期组织员工开展有益身心健康的文娱体育活动。
2、公司欢迎员工带家属、客户或业内朋友参与公司的文体活动。
关于发表1、公司要求员工积极在公司内部杂志和公司网站发表各类文章。
2、公司鼓励员工以公司名义或公司职工名义在各类媒体和专业论坛上发表专业文章，公司乐意为此支付额外的稿酬。
备注：本办法由综合部起草，经总经理批准后施行，并由综合部和总经理负责解释。
请全体员工阅后签字：审批程序报销审批程序合同审批程序印鉴使用审批程序资金计划审批程序人事、工资、分配审批程序请假审批程序因公外派管理制度为完善我公司外派管理；提高工作效率；保障员工的利益，特制定本制度:我公司制定的各项管理制度同样适用于外派工作。
一、关于工作1、每日制定工作日志，记录当日工作内容（可由每周/每月工作计划表来体现）2、制定每周/每月工作计划表3、需要提交给客户的任何文件，都须上报公司，由吴总、沈总或李军审批后方可提交。
喜临门员工手册
目录公司简介 (2)企业理念 (3)我们的优势 (4)第一章入职程序 (5)第二章员工考勤管理制度 (7)第三章员工离职管理办法 (10)第四章薪酬制度 (11)第五章员工福利 (12)第六章各种假期制度 (13)第七章奖惩制度 (15)职务行为篇员工职务行为准则 (17)附则21公司简介欢迎您加入济南喜临门公关广告有限责任公司，共同致力于本公司的事业。
喜临门公关广告是一个极具创新思想与执行力的团队，是集活动规划、新闻传播、设计与制作、展览展示于一体的综合性公关广告公司。
公司始终坚持以规范化的运作模式、精准的市场诉求、专业新锐的创意执行、便捷的客服机制，为客户提供整体解决方案。
公司下设客户服务部、文案策划部、设计部、活动执行部、媒介部、制作工厂等分支机构。
公司全权代理泉城广场户外广告发布以及宣传活动实施，为企事业单位度身定制，提供广场宣传活动的整体方案。
为各级政府机关、企事业单位组织执行了各类大型公关宣传活动500 多场，积累了丰富的活动组织和执行经验，并针对各类活动会议形成自身特有的专业活动模板。
目前活动策划执行服务做为公司的核心主导业务，活动形式涉及大型社会活动策划、大型论坛会议策划、企业周年庆典策划、常规公关促销策划、各种商业路演策划等。
祝您在公司这个大家庭工作进步，生活快乐！企业理念诚信与创新是我们坚持的原则! 专业与专心是我们工作的态度! 朴实与勤奋是我们一贯的风格!我们的综合优势【经验优势】具有 10 余年的活动策划经验，并针对各类活动会议形成自身特有的专业活动模板。
成功策划执行 500 多场各类大型公关宣传活动，长期为省市各级政府机构、事业单位、大型企业提供全方位的活动支持。
【团队优势】喜临门公关是一个极具创新思想与执行力的团队，整体学历平均素质在大专以上， 60%以上的员工具有 5 年以上的营销活动经验。
【地理优势】公司位于泉城广场，全权代理泉城广场户外广告发布以及宣传活动实施，为政府、企事业单位度身定制，提供广场宣传活动的整体方案。
广告公司员工手册(规章制度)
广告公司员工手册(规章制度)广告公司员工手册(规章制度)第一章总则为了规范广告公司员工的行为举止，增强广告公司管理水平，提高广告公司的服务质量，特制定本手册。
第二章入职要求1. 广告公司员工应具有良好的职业素养和道德品质，接受公司安排的各项工作任务，认真履行职责。
2. 广告公司员工应具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作能力，能够与同事和客户进行良好的合作和沟通。
3. 入职人员应具备所应聘岗位的相应专业知识和技能，并有一定的工作经验或实习经历。
第三章工作时间1. 广告公司规定工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
2. 公司规定法定节假日、休息日等节假日，员工可以享受带薪休息。
3. 如公司需要临时加班，经过公司领导同意后进行，员工应主动加班，以保证公司的正常运转。
第四章工作纪律1. 广告公司员工应当严格按照公司安排的工作任务和时间完成工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 广告公司员工在工作时应当全心全意投入工作，不得在工作时间内进行私人活动或消费。
3. 广告公司员工应当保持工作场所整洁，保持公司设备、文件、资料等的安全，并定期进行维护保养。
第五章工作秩序1. 广告公司员工应当按照公司的工作流程开展工作，不得擅自变更流程或程序，确保工作结果符合公司要求。
2. 广告公司员工应当尊重客户，保护客户隐私，不泄露客户信息，同时保护公司商业机密。
3. 广告公司员工应当按照公司的规定保管公司物品，不允许私自套取、占用公司财产。
第六章培训制度1. 广告公司会定期进行职业培训，以提升员工的专业知识和技能，使员工适应公司的发展和业务。
2. 员工参加培训应当认真听讲，积极参与互动，通过学习提升自己的工作能力。
3. 培训的费用由公司负担，员工应当珍惜培训机会，以提升自己的职业素质和能力。
第七章考核制度1. 广告公司采取绩效考核制度，以实现员工的工作质量和效率的正常发挥。
2. 广告公司采取360度评估考核方式，通过对员工的自我评测、上司评测、同事评测、下属评测等多维度考核来评价员工的工作表现。
denstu员工手册
denstu员工手册Dentsu员工手册：助力员工个人及职业发展的终极指南作为Dentsu公司的一员，员工手册是你在职场中的重要辅助工具。
本手册旨在为你提供全面的信息和资源，帮助你了解公司的价值观、政策和流程，以及为你的个人和职业发展铺平道路。
1. 公司使命和价值观Dentsu致力于为客户提供最佳广告解决方案，并通过创新和协作为社会带来积极影响。
我们高度重视道德、诚信和多样性，并鼓励员工持续学习和成长。
2. 公司结构和团队合作了解Dentsu的组织结构和团队合作方式对你更好地融入公司至关重要。
本手册将详细介绍公司的各个部门和团队，并营造一个积极和支持性的工作环境。
3. 员工福利和待遇Dentsu重视员工的福利和待遇，我们致力于提供一个充满活力和公平的工作环境。
手册中将包含关于薪酬、福利、休假政策等方面的信息，以确保你的工作和生活的平衡。
4. 职业发展和培训Dentsu鼓励员工持续学习和发展自己的职业生涯。
我们提供广泛的培训和发展计划，帮助员工不断提升技能和知识，并实现个人目标。
手册中将提供详细的培训计划、晋升机会和个人发展资源。
5. 员工支持和福利计划公司关注员工的身心健康，提供各种支持和福利计划。
我们将介绍公司的健康保险、心理健康支持、员工辅导等方面的福利，确保你在工作中得到全面的支持。
6. 社交活动和团队建设Dentsu鼓励员工参与各种社交活动和团队建设活动，以促进员工之间的沟通和合作。
我们组织定期的团队活动和节日庆祝活动，为员工提供一个轻松愉快的工作环境。
总之，本手册是你在Dentsu的指南，旨在帮助你更好地了解公司的文化、价值观和职业发展机会。
请阅读并熟悉本手册，以充分利用我们为你提供的资源和支持，开启一个成功而有意义的职业生涯。
广告公司员工手册范本
广告公司员工手册范本1. 公司简介我们是一家专业的广告公司，致力于为客户提供全方位的广告解决方案。
本公司成立于 20XX 年，总部设在 XX 市，目前在全国各地拥有 X 家分支机构。
我们有着优秀的团队和完善的管理制度，能够为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 公司文化2.1 企业愿景我们的愿景是成为一家领先的广告公司，通过不断创新和提供优质服务，为客户创造更大的价值。
2.2 企业价值观我们的价值观是客户至上，诚信守信，勇于担当，团队协作，持续创新。
2.3 工作理念我们的工作理念是高效执行、协同办公、优质创新。
3. 公司政策3.1 工作时间我们的工作时间是每周五天，上班时间为早上 9 点至下午 6 点，中午休息一小时。
3.2 请假制度员工可以申请带薪假期，具体天数根据入职时间和岗位等级而定。
员工需要提前向上级领导申请请假，并按时返回工作岗位。
3.3 健康保障我们为员工提供完善的健康保障，包括商业医疗保险、意外伤害险等。
同时，我们也重视员工身心健康，会不定期组织健康体检和康复训练。
3.4 福利待遇我们提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、节日福利等。
3.5 晋升机制我们设有明确的晋升机制，员工通过不断的学习和实践，可以在公司内部不断晋升，实现自我发展。
4. 员工行为规范4.1 诚信守信我们倡导诚信守信的原则，员工应该树立正确的价值观，遵守职业道德和职业规范，为客户、公司、社会贡献自己的职业智慧和精神力量。
4.2 保守公司机密员工在工作中知悉公司机密信息时，必须保守公司机密，不能泄漏给外界，以确保公司的商业机密得到保护。
4.3 工作责任员工应当认真履行自己的工作职责，对工作质量负责，保证工作效率和质量，确保公司和客户的利益得到最大化的保障和实现。
5. 员工培训与发展我们重视员工的培训和发展，为员工提供广泛的培训机会，包括内部培训和外部培训。
通过不断学习和成长，我们相信员工的价值和贡献会不断提升。
广告传媒公司操作手册
广告传媒有限公司操作手册目录广告公司的服务职能部门设置及职能公司架构工作纪律注意事项广告公司的服务职能广告公司做什么•服务客户是服务性行业•替客户策划、创作、调查、研究、制作、投放广告•替客户统筹整合性行销活动;发挥“全传播”功能•不是创造广告;而是替客户创造销售机会•不是卖广告;而是替客户卖产品•是团队工作;包括客户在内广告公司的内部功能•高层管理•业务客户服务;业务开发•企划资料收集;市场调研•创意•媒介计划;购买;调查资料•创意服务流程管理;平面制作;制片•互动行销•综合行销公关;直销;促销;活动 •管理财务;人事;总务部门设置及职能部门职能说明: 市场部:负责对客户各项联系传达客户的要求;演绎成对创意的要求 充分了解客户的业务 强调其服务性质人员设置: 1. AE 2. 部门经理 3. 市场总监人员设置: 1. 会计 2. 出纳人员设置: 1. 执行经理 2. 内部人员设置: 1. 创意总监 2. 美编各部门结构市场部财务部媒介执行 策划部思考;策划;创作;执行市场总监1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理主任、副经理人选3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系10、组织对营销业务员业绩档案的建立;定期组织对营销人员业绩考核和专业培训11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作15、组织开展市场统计分析和预测工作16、按时完成总经理交办的其他临时性工作财务部:负责公司进出款项的管理和控制进行公司成本和利润的统计提供相关的统计表格公司员工工资的发放提供客户所需的票据提供相应的国家指定的财务制度和各项手续内部管理1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能;直接处理尚未分清职能的公司事务..2、负责行政会议和例会的组织工作;参加或列席会议并作会议记录;视情况整理出会议纪要或办理下文事宜..对会议讨论的重大问题;组织调研并提出报告..3、根据总经理指示;编排工作活动日程表;做好重大活动的组织和接待工作..4、负责抓好公司重要文稿的起草工作;包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告..根据工作计划和目标责任指标;定期组织检查落实情况;及时向公司领导和其他部门反馈信息..5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递;督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件;抓好文书归档和用印管理工作..6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则;配合公司协调各部门的工作关系..7、严格控制行政办公经费的支出;加强办公财产的管理..8、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作;改善工作质量和服务态度;做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作..9、完成总经理临时交办的工作..10、草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料；11、对员工的评价、考核和激励；12、负责做好来客的日常接待工作；13、负责对公司档案管理工作；14、负责对公司文印工作的管理；15、做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作；16、负责对各种类会务的安排工作；17、负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理；18、负责对公司所有员工出勤审核..策划部:策划总监1、负责项目的定位与策划报告的撰写；2、负责产品推广与执行；3、负责产品创意与推广策略的制定；4、根据公司有关经营发展战略;制订年度、季度、月度推广方案;呈报总经理；5、制定各个阶段的推广计划;制订相应的推广策划方案；6、根据公司有关推广工作的要求;实施各项推广方案及措施；7、负责项目外部公共场地公关活动的组织、策划、实施工作；8、负责项目的服务管理工作;制订相关服务措施及相应的管理制度；9、负责公司企业宣传;与媒体的沟通与协调工作；10、全面负责、组织开展策划部的各项工作；11、全面制定工作计划、人员安排与绩效考核工作；12、全面负责项目的推广定位和主题创意；13、全面组织宣传推广计划;掌控实施过程；14、全面负责整个团队的业绩考核工作；15、负责重要的接待和外联;塑造企业良好的内外部形象；16、及时将策划工作中所发现的不合理现象及合理化建议上报公司;并将公司有关决议传达给下级人员；17、加强与上级领导;相关部门其他部门的协作、配合；18、定期提报季度;年度项目综合分析及工作总结..19、创意总监设立创意质量标准;永远追求最佳表现带领、启发、推动创意小组的创作精神管理部门工作分配、培育、评估部门员工博得客户尊敬具说服力;提案能力强具策略思考、逻辑思考能力具领导魅力;作为公司创意精神的代表发挥团队精神;不居功;不创功公司架构公司员工手册试用期在正式确认聘任之前;职员将会被要求服务7天到一个月作为试用期； 职员试用期间;公司会对职员的表现作出评估;并书面通知试用结果； 计算职员的服务年资时;试用期亦计入职员服务年限.. 聘用如果公司对职员在试用期间的工作满意;职员将会取得书面转正确认;并且可享有一切正式职员福利；正式聘用职员前;职员需在公司指定医院进行体检;合格者方能录用;费用由公司负担；职员转正后工资调整情况;根据其劳动合同之规定而定.. 上班时间本公司各职员上下班时间及工作安排;会取决于该部门职员的工作性质及地区特点需要;根据实际情况作出以下规定：上班时间：周一至周五上午9：00-下午17：00；总经理市场策划财务信息周六上午：9：00-12：00午餐时间：中午12：00-12：40休息日：周六下午;周日打卡或考勤传媒有限公司职员上下班必须实行签到制度；本部职员一人配有一张时间考勤卡..考勤纪律1.上下班;如因特殊原因如：出差;外出办公;外出开会;请假等不得签到者;事先必须第一时间知会前台文员;以便及时登记好考勤情况..事后定要交由部门负责人签名确认；2.不得代人签到和委托他人签到;一经发现;两者均处以300元罚款；3.迟到、早退、旷工、全勤：4. 迟到、早退1~30分钟;每次罚款20元；5. 迟到、早退30~60分钟;每次罚款30元；6. 迟到、早退1~2小时;每次罚款半天工资；7. 迟到、早退2~3小时;每次罚款一天工资；8. 旷工一天;每次罚款三天工资；9. 旷工一周视为自动离职;无须发放任何经济补偿金；10. 工资月度内全勤;将发放50元作为月度全勤奖金；11. 工资年度内全勤;将发放200元作为年度全勤奖金..全勤：考勤时间段没有迟到、没有早退、没有请假年假除外、没有旷工、没有延时上班为全勤..全勤奖只发放给非公司住宿职员和打卡或考勤登记的职员..请假●职员如因病、私人事由不能到岗者;须事前办理手续;只有在事前申请不可能完成时;才允许事后补办请假手续；●请假审核;一天以内需直属上司和行政人事经理审核批准方可生效;一天以上需首席运营官批准方可生效首席运营官外勤时可按级别优先次序审核批准；●请假时间以天为单位计算;1小时以内-----------1/8天计算;2小时以内-----------1/4天计算;4小时以内-----------1/2天计算;4~8小时--------------1天计算..●请事假;扣发请假工作时间之工资；●请病假;如有医院相关有效证明如有医院盖章的病假单、药费的发票收据、病历处方等则可保留病假日工资的50%..●请其他假;主要包括带薪年假、婚假、产假、丧假带薪假期年假带薪年假的标准如下：服务满一年享有年假;之后每递增一年服务时间则增加一天年假;直增至十天；服务年资满一年5个工作日服务年资满二年6个工作日服务年资满三年7个工作日服务年资满四年8个工作日服务年资满五年9个工作日服务年资满六年或以上10个工作日所有年假应在可休年假的半年内休完;因工作繁忙无法休假者;公司将以双薪方式予以补偿;补偿时间为6月和12月；所有年假都应提前一周申请并取得其部门负责人及行政人事部门的同意..公众假期元旦1日春节10日国际劳动节3日国庆节3日如以上假日适逢周六周日;则以跟随的工作日加以补假；公司原则上按国家规定安排假期;具体视公司与客户的业务情况作相应的调整..婚假按法定年龄男性22周岁;女性20周岁结婚的正式职员;可享受3天法定婚假；请假职员需将结婚证明副本交行政人事部记录..产假需请产假的女性职员;根据国家规定;可享受90产假；男性职员可享受连续10天的配偶产假..丧假职员的父母;配偶;子女去世;可获三天丧假..工资支付职员工资支付时间为次月8号..工资评估通常公司会对职员的工资每半年作一次评估与修订时间分别定为每年的6月和12月；职员工资评估工作将会由其上司;部门负责人;行政人事部根据其考核能力、业绩、服务年资作出鉴定;工资增加会直接与其工作业绩和生活消费指数相关；所有工资的修正都取决于首席运营官的批准..年底双薪每位正式职员年底享受双薪12月份工资两倍；服务未满一年者;按服务月份数/12的比例发放双薪；年底双薪和12月工资一起发放..费用报销制度目的颁布本制度的目的是为公司职员提供清楚的;完整的费用批准及报销准则；此制度适用于本公司所有在职职员..报销时间每星期四;经手人将单据按要求整理好交财务部；财务部于星期二下午支付金额;不能支付;出具通知；5000元以上含5000元的成本及费用支付;必须提前一天提交财务部..报销标准1招待餐费报销：招待客户用餐必须先填写用餐审批条;注明用餐人数包括我方与客户方;由总监签名同意；报销时需将发票和审批条同时附上..具体标准为：招待客户人员----50元/人2误餐补贴：员工因短期出差未在公司用餐;可补发误餐费..具体标准：15元/餐饮料不另外报销3差旅费报销及补贴发放的规定：3.1公司经理及以上级别人员出差可乘坐飞机普通舱位;其它职员出差乘坐飞机需经公司总经理室事前批准方可报销;在非紧急情况下希望职员尽可能坐火车；3.2住宿费及补贴费用报销标准：层级特区及直辖市其它城市补贴总监及以上350/晚250/晚80元/天经理级250/晚150/晚60元/天经理级以下150/晚100/晚40元/天3.3住宿按发票报销;发票额高于此标准的;由当事人自行负担;补贴额按日计算按住宿日为计算依据..如需其它公关费用应需事先征得总经理室的同意方可报销..出差的个人餐费及其它杂费均不予报销；3.4职员事先经总经理批准;趁出差或工作之便就近回家省亲或办私事的;其绕道飞机、车船费等多开支的部分均由个人自行处理；3.5公司职员在市内办事;交通费按公共交通包括公共汽车和地铁票价实报实销;原则上不报的士费;特殊情况需直属上司注明原因;否则不予报销；3.6公务出差需填报借支单;所借款额度与实际使用情况须基本相符;借款程序参照借支的审批程序..公务或出差结束后5天内应及时清结所借款;超出5天不填写报销单的;视同拖欠公款行为;在当月工资中如数扣除..报销程序待审议通过后拟订注意事项爱护公司财物并保持办公区干净；请尽量不要在工作时间内打私人电话；如非工作原因;无须在下班后或假日时返回公司；个人朋友不应带来公司;特别是工作时间..上班时间请不要从事上网聊天、看新闻、打游戏等与工作无关的事情请尽量节约公司资源;水、电、办公用品等；调用公司车辆必须经过总经理和行政总监批准；。
广告公司员工手册范本
广告公司员工手册范本1. 公司介绍本公司是一家专业从事广告推广的企业，致力于为客户提供最优秀的广告解决方案。
作为一名员工，你将会和一支充满创意和上进心的团队共同工作，不断探索新的领域和挑战，引领广告行业的潮流。
2. 公司愿景与价值观我们的愿景是成为国内领先的广告推广公司，为当地和国际客户提供最优质的服务。
我们的价值观是以客户为中心，不断追求卓越，秉持诚信和团结的精神，不断努力完善公司的各项制度和体系。
3. 公司文化我们的文化是协作和共创的文化。
在这里，我们尊重每一个员工的想法和创意，鼓励员工之间相互支持、共同学习和进步。
我们鼓励员工拥抱变化和挑战，不断探索新的领域和机会，为实现公司的目标而努力。
4. 员工福利•带薪年假、病假和产假•有竞争力的薪酬和福利待遇•丰富的员工文娱活动，包括团建、运动、节庆活动等•免费茶水、零食和水果供应•健康体检和健康促进计划•提供培训、晋升和职业发展机会•弹性工作制和远程办公机会•免费保险和医疗保险5. 雇佣关系本公司为员工提供正式的雇佣合同，其中包括职务、薪水、个人信息、试用期、保险等条款和条件。
所有员工必须遵守公司规章制度，保守公司机密和商业信息，负责维护公司形象和声誉。
6. 工作时间本公司符合国家标准的工作时间为每周40小时，周一至周五。
有些部门或职位可能需要额外加班，我们会根据工作量和公司需求提供加班补偿和休假机会。
7. 薪酬和福利待遇本公司会根据员工的工作职务、能力和业绩进行劳动报酬的支出，包括基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。
我们会定期进行薪酬调整，但具体调整根据员工的工作表现和公司经济状况而定。
8. 假期和福利本公司提供带薪年假、病假和产假。
员工可以申请特殊假期，如事假、探亲假、婚假等。
此外，我们还提供弹性工作制、远程办公机会、晋升和职业发展机会等福利。
9. 职业发展和培训本公司致力于为员工提供职业发展和培训机会，帮助员工不断提升技能和专业水平。
我们为员工提供内部培训和外部培训，涵盖广告行业的各个领域和方面。
最新广告公司员工手册
员工手册东莞市翼马广告有限公司2012年06月总经理欢迎词各位亲爱的伙伴：欢迎加入翼马广告有限公司！我们希望，您能以成为翼马的一员而感到骄傲和自豪。
在翼马，我们希望大家开心工作每一天，精彩绽放每一天！希望您能挑战自我、勇担重任、勇于开拓，下决心、持恒心、善创新。
公司也将竭尽所能帮助您得到长足发展，为您的事业成功提供机遇与挑战。
请您认真理解这句话：人走到一起不是团队，心走到一起才是团队。
我们由衷地希望，在翼马的舞台上，您能每天保持充沛的精力，全力以赴地做好工作。
相信您一定会最闪亮，最让人瞩目！心有多大，舞台就有多大。
期待我们大家一起，胸怀激情、同心同德、群策群力、共创共荣，用“广告天下翼马当先”的精神面貌和进取姿态，共同书写并见证翼马的一个又一个传奇！我们的竞争对手可以抄袭我们的模式，却永远无法抄袭我们的工作伙伴对翼马事业的自豪与激情！翼马团队信奉“诚信、团结、学习、创新、担当”。
再次祝愿您，以及所有的工作伙伴，与翼马一起共创美好未来！东莞市翼马广告有限公司总经理本手册适用于翼马公司所有人员，请注意保管。
版权所有，不得外传 2012年06月版目录第一章 导论………………………………………………………………4-5 第二章 基本政策…………………………………………………………6 第三章 聘用………………………………………………………………6-8 第四章 考勤………………………………………………………………8-9 第五章 薪资管理…………………………………………………………9 第六章 福利………………………………………………………………9-10 第七章 假期………………………………………………………………10-12 第八章 培训………………………………………………………………12-13 第九章 调动………………………………………………………………13-14 第十章 安全………………………………………………………………14-15 第十一章 保密………………………………………………………………15 第十二章 报销………………………………………………………………15-16 第十三章 用车………………………………………………………………16-18 第十四章 办公室管理………………………………………………………18-20 第十五章 纪律………………………………………………………………20-24 第十六章 离职制度…………………………………………………………24-26 第十七章 争议………………………………………………………………26 第十八章 附则………………………………………………………………26-28第一章导论第一条欢迎您加入我们的行列欢迎您成为翼马大家庭的一员，这里将成为您事业成功的新起点。
广告公司员工手册规章制度模版
广告公司员工手册规章制度模版广告公司员工手册规章制度第一章总则第一条为了规范广告公司员工的行为标准与工作流程，促进公司良好发展，特制定本员工手册规章制度（以下简称“本规章制度”）。
第二条本规章制度适用于广告公司全体员工，包括实习生和兼职人员。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，并承担由此引发的相应法律责任。
第四条公司员工应以忠诚、诚信、勤奋、卓越为基本行为准则，努力完成公司工作任务。
第二章入职与离职第五条入职（一）公司招收人员需根据应聘者的履历、面试结果等综合考虑后，进行公正择优录用。
（二）新员工应提供身份证明以便公司办理入职手续，并按公司规定提交个人信息，并签署保密协议。
（三）新员工入职后须接受一定时间的培训和试用期管理，为期三个月。
第六条离职（一）员工如需离职，应提前向公司提出申请。
（二）员工应在离职前完成公司交办的各项任务，并进行员工自审工作。
公司应在核定薪资后给予员工以书面工资结算表。
（三）公司在接到员工离职申请后应当让员工清楚了解已经受理此申请，并在必要时做好相应的交接工作。
（四）员工如涉及公司商业机密的问题，公司有权要求员工在离职前签署保密协议。
第三章工作时间第七条工作时间（一）公司工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
（二）员工应在规定工作时间内到达办公室，并按时离开。
（三）如果员工需要临时加班，应提前向主管汇报并经批准，同时遵守国家相关法律法规。
（四）员工逾期不归或者未经批准迟到早退，将被视为违反规定，公司将采取相应措施。
第四章工作内容第八条工作内容（一）所有员工应遵循公司的指示，认真负责地完成工作，并准确、及时地向主管汇报工作进展、成果和问题。
（二）员工应认真执行公司制定的工作流程和操作规程，保障工作质量和进度。
（三）员工应当遵守职业道德准则，维护公司声誉和客户利益。
（四）员工不得私自泄露公司和客户的信息、商业机密和其他敏感信息。
第五章行为规范第九条行为规范（一）员工应当保持文明礼貌，遵守公德、职业道德及行业规范。
xx广告员工手册
XX广告员工手册一、公司简介1.1 公司背景XX公司成立于XXXX年，是一家专业从事广告行业的领先企业，致力于为客户提供创新广告解决方案。
1.2 公司使命我们的使命是帮助客户实现品牌目标，创造更多商机，提升品牌影响力。
二、员工入职指南2.1 入职流程请新员工在入职前完成相关资料的填写，包括个人信息、薪酬福利等。
入职当天，请携带相关证件到公司报到。
2.2 公司文化我们倡导团队合作，创新思维和激情工作的文化，欢迎员工提出创新建议，共同提升公司竞争力。
三、员工行为规范3.1 工作准时员工需按公司规定的上班时间准时到岗，遵守工作时间安排。
3.2 保护公司机密员工需保护公司的商业机密和客户资料，不得泄露给外部人员。
四、广告业务知识4.1 广告概念广告是指企业为了推广产品或服务而采取的一种宣传方式，通过各种传播途径将产品信息传达给目标受众。
4.2 广告传播渠道广告传播渠道包括传统媒体广告、数字媒体广告、户外广告等。
员工需要了解各种广告渠道的特点和适用范围。
五、销售技巧5.1 客户沟通技巧员工需具备良好的沟通能力，善于与客户建立信任关系，了解客户需求并提供专业建议。
5.2 销售策略员工需根据客户不同的特点和需求，制定相应的销售策略，达成销售目标。
六、绩效考核6.1 考核标准绩效考核标准根据员工的工作表现、业绩表现等方面进行评估，以激励员工提升工作积极性和效率。
6.2 奖惩制度公司设定奖励制度，对优秀员工给予奖励，对业绩不佳或违反规定的员工给予相应处罚。
七、培训发展7.1 培训计划公司定期组织员工参加相关广告知识培训和销售技巧培训，帮助员工提升专业能力。
7.2 职业晋升公司通过员工绩效考核结果和个人发展计划，进行全面评估，为员工提供晋升机会和职业发展规划。
八、遵守法律法规公司要求员工遵守国家法律法规，不得从事违法活动，否则将受到法律制裁和公司处罚。
九、联系方式如有任何疑问或建议，请联系公司人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。
广告公司员工管理制度模版（4篇）
广告公司员工管理制度模版第一章总则第一条为规范广告公司员工的工作行为，优化人员资源配置，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于广告公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条广告公司的员工管理制度应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，维护公司的正常运作。
第四条广告公司应制定员工管理手册，明确员工的权利和义务，规范员工的行为准则、职业操守。
第二章招聘与录用第五条广告公司应按照实际需要，制定岗位职责和招聘要求。
第六条广告公司应公平、公正、公开地进行人员招聘，不得进行任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、种族、年龄、婚姻状况等。
第七条广告公司应制定详细的面试程序和标准，面试应体现择优录用的原则，确保招聘到适合岗位要求的人员。
第八条广告公司应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，与录用的员工签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资待遇等。
第三章岗位工作制度第九条全体员工应按照公司的岗位职责，履行相应的工作职责，保证工作质量和效率。
第十条广告公司应建立健全的内部流程和管理制度，在员工就任岗位之前，向其提供相关的培训和指导，确保其熟悉工作内容和流程。
第十一条广告公司应制定绩效考核制度，给予员工晋升和奖励的机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第十二条广告公司应确保员工的个人隐私和工作秘密的保密，禁止泄露公司的商业机密和客户信息。
第四章员工权益保障第十三条广告公司应按照相关法律法规和劳动合同的约定，及时发放员工的工资和福利待遇。
第十四条广告公司应制定完善的员工福利制度，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
第十五条广告公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
第十六条广告公司应建立员工培训和职业发展机制，为员工提供广阔的学习和发展空间。
第五章员工纪律与处罚第十七条员工应遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规，保护公司的利益和形象。