员工辞退经济补偿金的计算方法
公司辞退员工补偿金的计算方法
公司辞退员工补偿金的计算方法1.法定补偿金根据《劳动合同法》第四章第二十五条规定，员工解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿金。
具体计算方法如下：（1）不满一年的工龄，支付一个月的工资作为补偿金；（2）工龄满一年但不满十年的，支付一个月工资乘以工龄的1倍；（3）工龄满十年的，支付一个月工资乘以工龄的2倍。
工资定义：工资是指公司依法向员工支付的报酬，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等合法收入。
2.补充补偿金在法定补偿金之外，根据国家和地方的相关规定，公司还可能需要支付一些补充补偿金，例如：（1）没有享受年假的，支付未休年假的工资；（2）没有享受过带薪病假的，按照相关规定支付医疗费用；（3）没有参加社会保险的，按照相关规定支付社会保险费用；（4）根据公司的年限规定，可能还需要支付额外的补偿金。
3.特殊情况下的补偿金计算在一些特殊情况下，公司需要根据具体情况计算补偿金，例如：（1）员工因病或非本人意愿，无法继续工作的，按照一定比例支付工资；（2）公司裁员导致员工失业的，可能需支付特别补偿金。
4.税收问题根据国家相关税收政策，员工获得补偿金可能需要缴纳个人所得税。
个人所得税的计算方法是根据补偿金数额和国家和地方相关政策规定的税率进行计算。
需要注意的是，不同国家和地区对于员工补偿金的计算方法和金额有不同的规定。
在具体操作时，公司应遵守相关的法律和政策，确保员工的合法权益得到保障。
总之，公司辞退员工补偿金的计算方法主要包括法定补偿金和补充补偿金。
公司应根据员工的工作年限、工资水平以及国家和地方的相关规定，进行计算，并按照规定支付给员工。
同时，还需考虑到特殊情况下的补偿金计算以及个人所得税的问题。
通过合规的操作，公司可以维护员工权益，避免法律风险。
员工辞退经济补偿金的计算方法
员工辞退经济补偿金的计算方法员工辞退是一种常见的人事安排，雇主在解雇员工时需要支付一定的经济补偿金来保护员工的权益。
这笔补偿金的计算方法可能因国家、地区以及公司政策的不同而有所差异，以下是一般情况下的计算方法：1.服务年限经济补偿金的计算往往基于员工在公司的服务年限。
服务年限是指员工在公司工作的时间，通常是从员工入职开始算起，直到员工被辞退的时间。
2.基本工资一般情况下，员工经济补偿金的计算是基于员工的基本工资。
基本工资是员工每月或每年实际拿到的工资金额，不包括加班费、奖金、津贴等其他额外福利。
3.经济补偿标准经济补偿金的计算通常是按照一定的补偿标准进行的。
这个标准可以是公司内部制定的政策规定，也可以是国家或地区法律法规所规定的标准。
4.经济补偿金计算公式在一般情况下，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=服务年限×平均工资×补偿比例-服务年限：根据员工的入职日期和辞退日期计算出员工在公司的服务年限。
通常以完整的年份为单位计算，不满一年的按一个完整年份计算。
-平均工资：根据员工在公司工作期间的基本工资进行统计，计算出平均工资。
通常可取最近12个月的基本工资之和，再除以12得出平均工资。
-补偿比例：根据公司或法律规定，确定员工在离职时可以获得的经济补偿比例。
这个比例可以是固定的，也可以根据服务年限的不同而有所变化。
5.举例说明服务年限=6年补偿比例=1个月工资/年服务年限需要注意的是，上述计算方法是一种普遍使用的经济补偿金计算方法，但具体的计算方法、补偿标准和补偿比例可能因国家、地区、公司政策的差异而有所改变。
因此，在实际操作时，应根据公司的具体情况和相关法律法规进行计算，以确保员工的合法权益得到保障。
员工辞退经济补偿金的计算方法
《员工辞退经济补偿金的计算方法》（共3页）员工辞退经济补偿金的计算方法第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资5.经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1<N<5)第二条《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
经济补偿金如何计算 举例经济法基础
经济补偿金如何计算举例经济法基础经济补偿金是指根据劳动法规定，当员工遭受辞退、解雇、裁员等情况，用人单位需要支付给被辞退员工的一定金额的补偿金。
根据中国《劳动法》第41条和第44条的规定，经济补偿金的计算方式略有不同。
下面将分别就这两种情况进行说明。
一、辞退经济补偿金的计算根据《劳动法》第41条的规定，用人单位辞退员工时需支付经济补偿金，其计算方法如下：1. 一个月工资标准：用人单位支付经济补偿金时，以被辞退员工在辞职前一个月的平均工资为基准。
平均工资是根据员工最后一个月的工资以及前12个月的平均工资来计算的。
2. 工龄标准：根据被解雇员工的工龄计算经济补偿金。
工龄包括员工在该用人单位工作的实际使用年限和前一个用人单位工作时的工龄。
根据不同工龄标准，经济补偿金的支付比例也不同，一般来说，工龄越长，支付比例越高。
举个例子来说明。
假设员工小明在某公司工作10年，公司突然决定辞退他。
小明最后一个月的工资为5000元，前12个月的平均工资为4000元。
根据小明的工龄，公司应该支付他10个月的工资作为经济补偿金。
那么根据上述计算方式，小明的经济补偿金为（5000+4000）*10=90000元。
二、裁员经济补偿金的计算根据《劳动法》第44条的规定，用人单位进行裁员时需支付经济补偿金，其计算方法如下：1. 一个月工资标准：裁员经济补偿金的计算以被裁员工在解雇前一个月的平均工资为基准，同样是根据员工最后一个月的工资以及前12个月的平均工资来计算的。
2. 裁员比例基准：根据裁员范围的大小来确定支付比例。
一般来说，公司裁掉的员工越多，支付比例越高。
举个例子来说明。
假设某公司进行裁员，裁掉了100名员工中的小红。
小红最后一个月的工资为4500元，前12个月的平均工资为3800元。
根据公司的裁员比例基准，小红应该获得3个月的工资作为经济补偿金。
那么根据上述计算方式，小红的经济补偿金为（4500+3800）*3=25800元。
劳动法辞退员工赔偿标准一览表
劳动法辞退员工赔偿标准一览表
根据劳动法，员工被辞退时可能需要支付以下赔偿金：
1. 经济补偿金：根据员工连续在用工单位工作的年限和最近一个月的工资标准计算。
具体计算方法为：
- 在用工单位工作不满1年的，支付一个月工资；
- 在用工单位工作满1年但不满10年的，支付1个月工资乘
以每满1年工作的月数；
- 在用工单位工作满10年的，支付10个月工资。
2. 未支付的工资：如员工没有及时支付，需支付未支付的工资。
3. 工龄工资差额：如果企业支付了低于劳动合同约定或法定的工资，需支付工龄工资差额。
4. 加班工资：如员工有加班工资未支付，需支付加班工资。
5. 年假工资：如员工未休完年假或年假工资未支付，需支付年假工资。
6. 未休年休假工资：如果员工未休完年度休假且按照劳动合同约定或法定标准支付年休假工资，需支付未休年休假工资。
7. 假期加班工资：如员工在法定假日或休息日加班却未支付假期加班工资，需支付假期加班工资。
8. 绩效奖金：如员工有未支付的绩效奖金，需支付绩效奖金。
需要注意的是，这些赔偿标准的具体金额可能会受到地区和具体情况的影响，可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门获取准确的赔偿标准。
辞退员工补偿金计算公式是什么
辞退员工补偿金计算公式是什么
1.经济补偿金：
经济补偿金是根据员工的工龄进行计算的，工龄越长，补偿金越高。
根据《劳动法》规定，员工的工龄计算从入职日期开始计算，不满一年的
按照一年计算。
公式：经济补偿金=基本工资×每年工龄的月数×补偿比例
-基本工资：指员工最后一个完整劳动月度（通常是最后一个工资周期）的基本工资，包括基本工资、绩效工资、岗位工资等。
-每年工龄的月数：员工全年工龄除以12，不满一年的按照一年计算。
-补偿比例：根据不同劳动法和地区的规定而定，通常为一个月工资
的两到三倍之间。
2.服务年限补偿金：
服务年限补偿金是根据员工的服务年限进行计算的，服务年限越长，
补偿金越高。
根据《劳动法》规定，服务年限从员工入职起算，满一年的
算一个整年，不满一年的不计算。
公式：服务年限补偿金=基本工资×服务年限×补偿比例
-基本工资：同上述经济补偿金计算公式中的基本工资。
-服务年限：根据员工在公司工作的实际年限计算，不满一年的不计算。
-补偿比例：同上述经济补偿金计算公式中的补偿比例。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法对于辞退员工补偿金的计算有所不同，上述公式只是一种基本的计算方法，具体的补偿金计算还需根据当地的法律法规进行调整。
另外，有些国家和地区还规定了最低的辞退员工补偿金标准，超过这个最低标准的金额要按照规定进行支付。
此外，还有一些特殊情况下会有特殊的计算方式，如公司破产、员工自愿离职等，这些情况下的补偿金计算可能会有特殊的规定。
劳动法辞退员工的补偿标准劳动法辞退员工的补偿标准2024年
劳动法是用来保护劳动者权益的法律，其中包括了员工被辞退时应该享受的补偿标准。
然而，劳动法在不同国家和地区可能有所不同，因此本文将以中国劳动法为例来介绍2024年劳动法辞退员工的补偿标准。
劳动法规定了员工被辞退时的合理补偿标准，以保障员工的合法权益。
根据中国劳动法第四十一条的规定，雇主在辞退员工时需要支付一定的经济补偿金。
具体补偿标准根据员工的工龄、薪资和劳动合同的性质确定。
1.经济补偿金计算标准：a.在劳动合同期满或者劳动合同解除的情况下，工龄不满1年的员工，支付一个月工资的经济补偿金；b.工龄满1年不满10年的员工，支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满1年增加一个月工资的比例递增；c.工龄满10年以上的员工，支付10个月工资的经济补偿金，并按照每满1年增加两个月工资的比例递增。
2.特殊情况下的经济补偿金计算标准：a.如果雇主存在辞退员工违反法律规定的情况（如歧视性辞退），则需要支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满1年增加一个月工资的比例递增；b.如果雇主存在违法行为导致员工受到其他损失（如名誉受损），则需要按照实际损失进行补偿。
3.其他补偿标准：a.除了经济补偿金之外，雇主还需要支付员工在辞退前未享受的带薪休假的工资报酬；b.雇主需要支付员工的未决工资和滞纳金。
需要注意的是，上述补偿标准仅适用于正常的劳动合同终止情况，如合同到期、双方协商解除等。
如果员工辞职或因违法行为被辞退，雇主不需要支付经济补偿金。
此外，还需要了解的是，具体的补偿标准可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。
因此，在具体操作时，建议参考劳动法以及相关地区和行业的规定。
总结起来，根据中国劳动法，2024年劳动法辞退员工的补偿标准主要包括经济补偿金、未享受的带薪休假工资报酬、未决工资和滞纳金等。
具体标准根据员工的工龄、薪资和劳动合同的性质来确定。
需要注意的是，具体的补偿标准可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。
劳动法规定辞退员工补偿标准2024(二)2024
劳动法规定辞退员工补偿标准2024（二）一、前言劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中规定了辞退员工的补偿标准。
本文将重点介绍2024年的劳动法规定下的辞退员工补偿标准，旨在加强对劳动者的权益保护，促进雇主与雇员之间的合理权益协调。
二、辞退员工的法律依据根据《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”也就是说，当雇主解除劳动合同时，应当支付辞退员工经济补偿。
三、辞退员工补偿的计算方法辞退员工补偿的计算方法一般包括经济补偿金和其他相关补偿金。
1. 经济补偿金根据《劳动合同法》第四十一条，经济补偿金的计算按照劳动者在单位连续工作的年限和月工资的规定进行。
（1）在单位工作不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；（2）在单位工作满一年但不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，并按每满一年增加一个月工资的比例支付，不足一年的不予计算；（3）在单位工作满十年的，支付十个月工资的经济补偿金，并按每满一年增加一个月工资的比例支付。
需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业因经济性失业减少人员而需要解除劳动合同的，可以支付低于上述标准的经济补偿金，但是不得低于当地最低工资标准。
2. 其他相关补偿金辞退员工还需要支付其他相关补偿金，包括未休年休假工资、未使用带薪年假工资等。
同时，根据具体情况，企业还需支付社会保险补贴、住房公积金补贴等。
四、劳动法对特殊情况的补偿规定除了一般情况下的补偿标准，劳动法还规定了特殊情况下的补偿规定。
1. 严重违反劳动合同的补偿根据《劳动合同法》第四十二条，当雇主严重违反劳动合同或者法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同并要求支付赔偿。
此时，辞退员工的补偿标准将会按照实际损失的情况进行补偿。
2. 用人单位发生经济困难的补偿根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位因发生经济困难，需要裁减人员的，辞退员工的补偿标准使用经济补偿金的1.5倍作为基础标准，具体补偿数额可以根据经济困难的程度进行适当调整，但是不能低于当地最低工资标准的1倍。
公司辞退员工补偿计算.doc
公司辞退员工补偿计算公司辞退员工补偿计算中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，将在下文中为您介绍公司辞退员工补偿金怎么算。
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的`年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比方工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。
劳动者经济补偿计算方法
劳动者经济补偿计算方法劳动者经济补偿计算方法是用于计算企业为其员工提供的经济补偿金的方式。
在某些情况下，例如企业解散、裁员或员工自愿离职时，企业必须支付一定的经济补偿金以弥补员工失去的工作机会和收入。
经济补偿金计算的方式可以非常复杂，因为它涉及到员工离职的原因、工作年限、工资、福利和其他因素。
以下是企业可使用的一些基本计算方法：1. 常规计算方法此计算方法适用于员工自愿离职的情况。
经济补偿金的计算公式如下：（月工资×年工作年限）÷2例如，如果员工的月工资为10000元，工作了5年，则其经济补偿金为：（10000×5）÷2=25000元。
2. 单一补偿金法此补偿方法适用于企业解散、裁员，或员工因工作调整被迫离职的情况。
该计算方法基于员工的工作年限和月工资。
具体计算方式如下：a. 1--10年工作年限：月工资×工作年限×0.5；b. 10年以上工作年限：月工资×10×0.5+月工资×（工作年限-10）×1。
例如，如果员工的月工资为10000元，工作了15年，则他/她的经济补偿金为：10000×10×0.5+10000×（15-10）×1=75000元。
3. 多元素计算法此计算方法基于多个因素，包括员工工作年限、月薪、福利以及所在地区的经济条件。
该计算方法的难度更大，但可以更好地补偿员工劳动所付出的代价。
这种计算方法可以根据企业的具体情况进行变化。
总之，劳动者经济补偿计算方法应该根据企业情况进行调整，确保员工得到公平的补偿。
此外，每个国家的具体经济补偿标准也不同，企业在计算经济补偿金时应遵守国家法律法规。
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员工辞退经济补偿金的计算方法
第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的按照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按1 2年运算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,按照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）
劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
按照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
（工作年限超过12年的，按12年运算）
劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的按照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情形发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
经济性裁员的
按照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
用人单位逾期给付经济补偿金的运算
经济补偿金= 原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）
用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1<N< 5)
第二条《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：
用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
按照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的
按照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
用人单位破产、解散或者被撤销的
按照工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
第三条解除劳动合同的赔偿金的运算
劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的运算
赔偿金=录用费用+培训费用+直截了当经济缺失+约定的其他赔偿费用
劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的运算
赔偿金= 被侵害的经营者的缺失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用
第四条用人单位与劳动者的连带赔偿责任
赔偿金总额的运算公式
赔偿金总额=直截了当经济缺失+ 因猎取商业隐秘给原用人单位造成的经济缺失（用人单位承担70%以上）
用人单位赔偿金份额的运算公式
赔偿金=赔偿金总额×N（70%≤N≤1）
劳动者赔偿金份额的运算公式
赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额
第五条因用人单位缘故不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的运算
造成劳动者工资收入缺失的赔偿金的运算
赔偿金=应得工资收入×25%
造成劳动者工伤、医疗待遇缺失的赔偿金的运算
赔偿金=医疗费用×25%
造成女职工和未成年工的躯体损害赔偿金的运算
赔偿金=医疗费用×25%
第六条劳动者解除劳动合同的赔偿金的运算
违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直截了当经济缺失+约定的其他赔偿费用
劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的缺失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
第七条竞业禁止的补偿
补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地点性规定，一样为该职员离开前最后一个年度从该企业获得的酬劳总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。
第八条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴？
按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来运算（如果该运算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准运算）。
而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时刻的工资酬劳以及专门情形下支付的工资等。
第九条哪些违纪行为能够合法解除劳动合同无需支付补偿金？
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
法律、法规规定的其他情形。
第十条不能列入经济补偿金基数的范畴
社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、打算生育补贴等；
劳动爱护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如制造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。