各部门内审检查表检查表办公室
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内审检查表
NO:
受审部门:办公室
部门代表
审核员审核日期
标准条款
检查内容和方法
检杳记录
审核结论
423
文件控制
1.提供受控文件清单、查该部门应列 入的受控文件是否都列入。
2.随机抽取3—5份受控文件、看编 号、分发号、受控标识是否符合要 求。
3.查发文件登记表的发文范围是否 审批。
4.查文件更改申请单、看文件更改是 否明确、审批
5.查外来文件清单,应列入的是否都 已列入。
4.2.4
记录控制
1.查记录清单,对应的控制记录是否 明确规定。
2.记录保管期限是否明确规定。
3.记录疋否清晰、疋否编号。
4.记录的保存条件是否能防止记录 的损坏和丢失。
5.过期记录的处理是否填写质量记 录销毁申请表并经审批?
5.4.1
质量目标
1.本部门的质量目标及实现情况。
8.4
数据分析
1.本部门都收集、汇总和分析那些数 据和信息、是否明确。
2.是否利用例会的方式进行数据和 信息的分析?
8.5.2
纠正措施
1.应该纠正措施记录,查纠正措施是 否是针对不合格原因的措施。
2.纠正措施的实施效果是否验证?
3.该采取纠正措施的不合格是否都 采取了纠正措施。
8.5.3
预防措施
1.应该采取预防措施的潜在不合格 是否都采取了预防措施。
3.特殊岗位人员的培训考核资料、资 格证的有效性。
内百度文库检查表
NO:
受审部门:办公室
部门代表
审核员审核日期
标准条款
检查内容和方法
检查记录
审核结论
6.4
工作环境
1.查对办公场所的管理方法及相应 的资料和记录。
8.2.3
过程的监 视和测量
1.对本部门的工作如何进行检查。
2.是否对上序工作进行信息反馈。
3.查公司的考核制度及考核记录。
2.预防措施是否针对潜在的不合格 原因制定(查记录)。
3.预防措施的实施效果是否验证。
5.5.1
职责和权 限
1.本部门的职责和权限?
2.部门的分工是否有明确规定。
5.5.3
内部沟通
1.本部门内部沟通的方式及活动有 哪些?
2.是否建立了部门例会制度,是否有 记录?
6.2
人力资源
1.查对于质量有关的各类人员应具 备的能力是否作出规定。
2.查2005年的培训计划及实施情况。 查:a.培训计划、b.教材、c.人员、d.效果评价等。
NO:
受审部门:办公室
部门代表
审核员审核日期
标准条款
检查内容和方法
检杳记录
审核结论
423
文件控制
1.提供受控文件清单、查该部门应列 入的受控文件是否都列入。
2.随机抽取3—5份受控文件、看编 号、分发号、受控标识是否符合要 求。
3.查发文件登记表的发文范围是否 审批。
4.查文件更改申请单、看文件更改是 否明确、审批
5.查外来文件清单,应列入的是否都 已列入。
4.2.4
记录控制
1.查记录清单,对应的控制记录是否 明确规定。
2.记录保管期限是否明确规定。
3.记录疋否清晰、疋否编号。
4.记录的保存条件是否能防止记录 的损坏和丢失。
5.过期记录的处理是否填写质量记 录销毁申请表并经审批?
5.4.1
质量目标
1.本部门的质量目标及实现情况。
8.4
数据分析
1.本部门都收集、汇总和分析那些数 据和信息、是否明确。
2.是否利用例会的方式进行数据和 信息的分析?
8.5.2
纠正措施
1.应该纠正措施记录,查纠正措施是 否是针对不合格原因的措施。
2.纠正措施的实施效果是否验证?
3.该采取纠正措施的不合格是否都 采取了纠正措施。
8.5.3
预防措施
1.应该采取预防措施的潜在不合格 是否都采取了预防措施。
3.特殊岗位人员的培训考核资料、资 格证的有效性。
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NO:
受审部门:办公室
部门代表
审核员审核日期
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检查内容和方法
检查记录
审核结论
6.4
工作环境
1.查对办公场所的管理方法及相应 的资料和记录。
8.2.3
过程的监 视和测量
1.对本部门的工作如何进行检查。
2.是否对上序工作进行信息反馈。
3.查公司的考核制度及考核记录。
2.预防措施是否针对潜在的不合格 原因制定(查记录)。
3.预防措施的实施效果是否验证。
5.5.1
职责和权 限
1.本部门的职责和权限?
2.部门的分工是否有明确规定。
5.5.3
内部沟通
1.本部门内部沟通的方式及活动有 哪些?
2.是否建立了部门例会制度,是否有 记录?
6.2
人力资源
1.查对于质量有关的各类人员应具 备的能力是否作出规定。
2.查2005年的培训计划及实施情况。 查:a.培训计划、b.教材、c.人员、d.效果评价等。