工作服定做
定制工服验收标准
定制工服验收标准
1、面料选择：同样一种款式的衣服，面料的好与差决定着这件衣服的档次。
故面料是体现一件衣服最重要的因素。
且好的面料做出来的衣服在穿着寿命与功能性上都比低档面料要好得多。
2、工作服的尺寸，也是工作服检查的重要标准，大小要合体，穿着舒适，适合岗位作业需求，所以宽松适度尤为重要。
3、板型对称：验收定做工作服，首先需要仔细地看一下工作服的板型是不是左右对称，有的工作服会出现左右不对称、裁剪不整齐等情况。
有扣子或拉链的企业工作服扣子是否对称，拉简是否可以拉上.等。
4、做工：主要是看衣服的车线是否直?是否匀称?针距是稀还是密?一般针距密的比较好点，车线是否整齐。
这个拉线的松和紧是在不同的部位有不同的要求，比如是肩部，人体经常活动的部位，松一点比较好，在衣服的最下面，就紧一点比较好，一件衣服均匀、领口、领口针脚、腋下车线、接口是否有倒回针。
5、整体清洁：看一下定做工作服表面是否存在着染色、褪色、脏污等现象。
有些工作服可能会染上油渍或一些不容易清洗的污渍，如果没有的话，就证明这家工作服厂家定做的工作服还是比较好的。
6、包装：规范包装也是验收时，需注意的一个事项，主要我们看一下工作服是不是平整铺放，有没有小洞等情况，或者包装有没有漏，影响里面的工作服。
7、熨烫：工作服外观要平整，熨烫时在工作服里放个衬板，以保障工作服每一处都熨烫均匀,温度尽量控制在180℃~200℃之间。
工作服定做合同
工作服定做合同工作服是企业标志的代表，它可以彰显企业的形象和文化，也可以提高员工的工作效率和物资福利。
在这个信息化时代，越来越多的企业意识到了这一点，并开始选择工作服定制。
本合同旨在规范工作服定做的过程和各方责任，保障双方的权益。
一、基本条款1.1 意向确认：甲方（企业）与乙方（工作服定制商）在经过充分沟通和协商后，达成了以下工作服定制的协议。
1.2 定制范围：本次定制的工作服类型、数量、尺码、颜色、材质等详见定制清单（见附件）。
1.3 定制价格：本次定制的总价格为人民币（以下简称“元”或“￥”）_______元。
1.4 付款方式：甲方应在签订本合同之日起的三个工作日内向乙方支付合同款项的30%作为定金，在验收合格之后支付剩余70%的款项。
1.5 交货时间：本次定制的工作服应在双方约定的交货期限内送达甲方指定的地址。
交货期限为从签订合同之日起______天。
1.6 品质标准：本次定制的工作服应符合国家相关的品质标准，如有特殊的品质要求，应在签订合同时另行协商。
1.7 交换数量：工作服中如果出现数量偏差，甲方有权在收到货物之日起七天内提出申请，乙方应在三个工作日内予以处理。
二、合同细则2.1 定制租赁方案甲方可以选择工作服的租赁方案，即通过将工作服租赁的形式提供给员工使用。
乙方应根据甲方的需求和员工数量，提供相应的工作服清洗和维护服务，保证工作服的清洁和使用寿命。
2.2 定制要求2.2.1 数量和尺码：甲方应提供准确的员工数量和尺码，乙方应按照甲方提供的数据定制工作服。
2.2.2 颜色和材质：甲方可以根据自身需求在乙方提供的颜色和材质中进行选择。
2.2.3 定制印刷：甲方可以选择在工作服上印刷企业标志或其他文字和图案，乙方应根据甲方要求提供印刷服务。
2.3 检验和验收2.3.1 检验期限：乙方应在制造期限内将工作服送交甲方进行检验，甲方应在收到样品之日起三个工作日之内进行检验。
2.3.2 验收标准：甲方应对工作服进行严格的验收，并根据要求填写验收报告。
工作服定制合同6篇
工作服定制合同6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（委托方）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方公司电话]乙方（承揽方）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法人姓名]联系电话：[乙方公司电话]鉴于甲方需要定制工作服，乙方具备定制工作服的能力，双方根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下工作服定制合同：第一条定制内容1. 甲方委托乙方定制工作服，具体款式、规格、数量等详见附件《定制明细表》。
2. 乙方应根据甲方的要求和提供的样式、材质进行制作，确保工作服的质量符合双方约定标准。
第二条定制周期1. 定制周期自本合同签订之日起计算，具体交货日期根据双方约定确定。
2. 乙方应确保按时交货，如遇特殊情况需及时通知甲方并共同协商解决方案。
第三条质量要求与技术标准1. 乙方应按照双方约定的质量标准进行制作，确保工作服的质量符合要求。
2. 具体质量标准、材料要求及工艺要求等详见附件《质量标准及技术要求》。
3. 如甲方对质量标准有特别要求，双方应另行签订补充协议。
第四条价格及支付方式1. 定制工作服的价格详见附件《价格清单》，该价格为含税价格。
2. 甲方应在合同签订后XX个工作日内支付乙方XX%的预付款。
3. 乙方完成定制工作并交付甲方验收合格后，甲方应支付余款。
4. 支付方式：XXXX。
（如：现金、银行转账等）第五条验收标准与方法1. 甲方应在收到工作服后XX个工作日内进行验收。
2. 验收标准：按照本合同第三条约定的质量要求、附件《质量标准及技术要求》以及样品进行验收。
3. 验收方法：甲方现场验收，并填写验收报告。
4. 如甲方对定制工作服质量有异议，应当在验收期限内提出，并提供相关证据。
第六条违约责任1. 若乙方未按照合同约定时间交付工作服，应按照每延迟一天支付XX元违约金的标准承担违约责任。
夏季工作服定制服务方案
夏季工作服定制服务方案夏季工作服定制服务方案1. 简介夏季工作服的定制服务，是为了满足企业员工在高温环境工作时的舒适度和工作效率而提供的一种专业服务。
我们的定制服务将根据企业的需求和员工的工作环境，选择合适的面料、款式和设计，打造出舒适、透气和符合企业形象的工作服。
2. 需求分析在高温季节，员工在户外或者高温环境下工作时，容易出现出汗、长时间暴露于阳光下，导致不适和身体状况不佳的情况。
为此，他们需要一款透气、舒适、吸汗快干的工作服，以提高工作效率和工作舒适度。
3. 解决方案3.1 面料选择我们将提供多种适用于夏季工作服的面料选择，其中包括：- 透气衣料：采用高科技透气材料，能够在炎热天气下排出体汗和热量，提供员工清凉的工作环境。
- 快干面料：选用吸湿排汗的材料，能够迅速吸收工作中产生的汗水并迅速干燥，保持员工的舒适感。
- 防紫外线面料：使用具有防晒效果的面料，能够有效阻挡紫外线，避免员工暴露在阳光下带来的危害。
3.2 款式设计为了满足企业形象和员工的需求，我们将提供多种款式选择，包括：- 短袖设计：适合高温环境下的工作，保证员工的胸背部位散热。
- 领口设计：提供不同领口设计的选项，如圆领、翻领等，符合不同职务和企业形象需求。
- 多口袋设计：提供足够的储物空间，增加工作效率和方便性。
3.3 定制服务流程- 需求沟通：与企业负责人或相关人员进行需求沟通，了解员工的工作环境、数量需求、款式和设计要求等。
- 样衣制作：根据企业需求和员工身材特点，制作工作服的样衣，供企业审核和员工试穿。
- 试穿评估：员工试穿样衣，并对舒适度、透气性、款式设计等进行评估和反馈。
- 定制生产：根据审核通过的样衣和员工的反馈，开始大批量工作服的定制生产。
- 交付服务：生产完成后，按照企业的安排和要求进行交付。
4. 其他增值服务- 员工姓名标识：为了方便员工辨识和管理，我们提供员工姓名标识的服务，将员工姓名或编号印在工作服上。
- 企业标识定制：根据企业的品牌形象和要求，我们可以为工作服定制化企业标识、口号或LOGO，提升企业形象。
工作服定做方案
工作服定做方案1. 概述工作服是一种特殊的服装，被广泛应用于各种行业和企事业单位中。
工作服的定制化不仅提供了统一的形象展示，还能提高员工的专业感和服务质量。
本文将介绍工作服定做的重要性以及如何制定一个合理的工作服定做方案。
2. 工作服定做的重要性2.1 形象展示工作服作为一种专业的装束，能够向外界传递出企业的形象和品牌价值观。
通过统一的工作服，公司可以提升自己的专业形象，树立良好的企业形象，增加公众的信任感和好感度。
这对于企业的品牌建设和市场认知非常重要。
2.2 员工认同感定制工作服可以让员工感受到公司的关心和重视，增强他们的归属感和认同感。
穿着统一的工作服，员工可以更好地凝聚在一起，形成团结协作的氛围，提高工作效率和团队凝聚力。
2.3 安全保护根据不同行业的特点和工作环境，工作服还可以提供一定的安全保护。
例如，燃烧抗性、防静电、防辐射等特殊材料的选用，能够有效保护工作人员的安全和健康。
定制工作服的设计也可以考虑到员工的舒适感和活动性，提高员工的工作满意度和工作安全性。
3. 工作服定做方案的制定步骤3.1 确定需求在制定工作服定做方案之前，首先需要明确需求。
这包括工作服种类、颜色、材质等方面的要求。
根据企业的行业特点和工作环境，结合员工数量、工种分布等因素，确定所需工作服的基本规格。
3.2 设计定制方案根据需求确定的基本规格，可以邀请专业的设计师进行工作服的设计。
设计师可以根据企业的形象定位和品牌特点，提供多个设计方案供选择。
在设计定制方案时，需要考虑到工作服的舒适性、安全性、实用性和耐久性等因素。
3.3 选择供应商选择供应商是制定工作服定制方案的关键步骤。
优质的供应商能够提供高质量的面料、精湛的工艺和准时的交货。
在选择供应商时，需要考虑供应商的信誉度、专业素质、生产能力和售后服务等方面的因素。
还可以参考其他企业的经验和口碑，选择具有良好口碑的供应商。
3.4 制定预算制定预算是一个重要的环节，企业需要根据自身的实际情况进行预算规划。
夏季短袖工作服定做注意事项
夏季短袖工作服定做注意事项工作服企业文化工作服制服可以创造独特的企业文化，工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。
比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
工作服面料1、涤卡：更加有质感和手感, 垂感和支感都很强，强度和耐磨性都很强，缩水率极小，制成产品外型不易走样，且价格实惠，耐用性能好。
2、纯棉帆布：密度高，手感厚实，织纹清晰，坚牢耐磨，是做夹克的好材料。
3、府绸：各种府绸织物均有布面洁净平整，质地细致，粒纹饱满，光泽莹润柔和，手感柔软滑糯等特征，作为夏装工作服的手选材料。
4、防尘防静电：此种面料结实耐磨、柔软舒适、吸湿透气，可加工成各种高档防静电棉工作服，适用于储运、化工、煤气、石油、煤矿、海运、宇航、军工等易燃易爆的作业环境。
5、纯棉沙卡：产品系高密、引入组织织物、纹路清晰、岗谷分明、布面光称、品质良好，适合工程夹克，连体服，休闲服，包，工作手套等。
6、化纤：色彩鲜艳、质地柔软、悬垂挺括、滑爽舒适 . ，结实耐穿，易打理，具有抗皱性，不起球，易机洗不变形。
一般我们的生产生活中多用这种材料。
7、呢子：呢料的成份一般含有毛，一般情况下，它的手感比较硬，一般好的呢料柔软光洁，有光滑油润的感觉，休闲大衣，保安大衣，休闲装等。
8、棉布：穿着舒服用手摸着很柔滑但容易起球，这种布料一般不经常用。
9、涤纶：这种面料较为常用。
公司简介泰利服饰是一家专业从事职业装，西服设计、研发、生产与销售为一体的服装企业。
工厂总部在全国西服之都—温州。
拥有800多台国内先进服装生产设备；1000多名熟练的技术操作人员；100多名技术骨干，国内顶级设计团队；50多名高层领导，市场营销人员。
共有西服，衬衣等8条生产流水线，年西服产值200多万套。
经过385道工序，层层把关，为各大企业制作更多款式新颖、质量优等的职业装，西服。
工作服定做的四个好处
工作服定做的四个好处
企业定做工作服有哪些好处呢，小编认为有以下四个好处：
一：提高企业凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
二：树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。
成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。
形象能够转化为
企业在市场和客户面前的制胜法宝。
三：创造独特企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。
比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
四：规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。
由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
工服定制的指标
工服定制的指标
一、舒适度
定做工作服尤其是的定制最基本的要求就是穿在身上是否舒适，所以在选择上就需要比较好的面料。
体感好的工作服在生产劳动中可以为身体带来更好的保护的同时，也能提高员工对于服装的依赖度，还可以提高员工的积极性。
想想如果企业花重金购买的工作服，员工并不领情的尴尬。
二、形象性
想必每一个企业的管理者都希望自己的员工穿上工作服的时候是非常的体面的，希望他们每一个人都可以代表企业的形象与整体气质，并且迎合企业所要想宣扬的企业文化，形成独一无二的风格。
所以企业想要提升自己的形象的话，首先需要的就是从员工的工作服上面着手。
在不同的场合我们需要不同的衣服，我们总是希望我们的员工在工作中可以穿着得体，在不同的岗位上，就穿适合他们工作环境和性质的工作服。
以前我们总是说“干什么就要像什么！”现在我们要说“干什么就要穿什么，穿什么就要像什么！”就是这个道理。
三、宣传性
总体来讲，定做工作服最主要的一个亮点就是可以直接将企业的名称制作的非常精致放在衣服上面，而且还是非常的美观的。
这样的话每个员工就像免费的广告一样，可以有
效的帮助企业提高的宣传度。