关于工作服定制的通知.docx
员工工作服发放通知
员工工作服发放通知亲爱的各位同事：大家好！为了树立公司统一的企业形象，展现员工良好的精神风貌，提升团队的凝聚力和整体形象，公司决定为大家发放全新的工作服。
以下是关于工作服发放的具体事宜：一、工作服的款式与设计本次发放的工作服经过精心设计，充分考虑了工作中的实际需求和舒适性。
工作服分为上衣和裤子（或裙子），颜色以公司的代表色为主色调，搭配简洁大方的款式，既体现了专业与稳重，又不失时尚与活力。
上衣采用高品质的面料，具有良好的透气性和吸汗功能，让您在工作中保持干爽舒适。
裤子（或裙子）的设计则注重活动的便利性，裁剪合身，让您行动自如。
二、工作服的尺码选择为了确保每位员工都能穿上合身的工作服，我们提供了多种尺码供大家选择。
尺码范围从 S 到 XXXL，具体的尺码对应表如下：｜尺码｜身高（cm）｜体重（kg）｜腰围（cm）｜｜｜｜｜｜｜ S ｜ 155 160 ｜ 45 50 ｜ 60 66 ｜｜ M ｜ 160 165 ｜ 50 55 ｜ 66 73 ｜｜ L ｜ 165 170 ｜ 55 60 ｜ 73 80 ｜｜ XL ｜ 170 175 ｜ 60 65 ｜ 80 86 ｜｜ XXL ｜ 175 180 ｜ 65 75 ｜ 86 93 ｜｜ XXXL ｜ 180 以上｜ 75 以上｜ 93 以上｜请大家根据自己的实际身高、体重和腰围，选择合适的尺码。
如果您对尺码选择有任何疑问，可以咨询部门负责人或人力资源部的同事。
三、发放时间与地点工作服的发放将分批次进行，具体时间和地点安排如下：部门 1 部门 5：发放时间：具体日期 1 上午 9:00 12:00发放地点：公司一楼会议室部门 6 部门 10：发放时间：具体日期 2 下午 2:00 5:00发放地点：公司一楼会议室请各位员工在规定的时间内前往指定地点领取工作服，如有特殊情况不能按时领取，请提前与人力资源部联系。
四、领取流程1、到达发放地点后，请先在签到表上签到。
20.关于进一步规范员工着装要求的通知
关于进一步规范员工着装要求的通知各事业部、职能中心、子公司：为树立公司对外形象，倡导文明健康的着装习惯，结合公司《关于工作服管理的通知》要求，现对员工上班期间的着装规范作进一步要求：一、总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现员工良好的精神风貌。
二、着装要求（一）着装时间：周一至周四。
（二）着装范围：公司全体员工。
（三）着装规范：1．可着公司统一配发的工作西服、劳保制服。
2．未穿着公司统一配发服装的，上身须着纯白色、纯蓝色的浅色系衬衣，深色西装、职业装、商务夹克；下身须着深色系西裤、商务休闲裤或职业套裙；鞋类须着皮鞋。
（二）禁止性要求禁止穿着各类格子、条纹、图案明显的花式衬衣和T恤衫（公司统一制作并在特殊场合穿着除外）、运动装、牛仔衣裤、短裤，各式运动鞋、休闲鞋、凉鞋、拖鞋。
（三）特殊要求公司重要会议、商务活动以及其他特殊场合，由行政人力资源中心另行通知进行统一着装。
三、检查监督（一）行政人力资源中心为检查监督部门，不定时进行检查。
（二）各级管理人员负责监督本部门员工着装规范，并有义务配合行政人力资源中心对员工着装进行日常管理。
鼓励员工相互监督并积极反映违规着装问题。
（三）任何人员不得以出差、工作地在项目或基地为由，违反上述着装规范要求。
（四）发现违规者并拍照取证，对管理人员、普通员工分别按照每次100元、50元的标准进行处罚。
四、其它（一）因冬季气温较低，可着羽绒服、毛呢外套等冬季外衣；但须为纯色外套，且与工作环境相协调的正式场合服装。
（二）本通知自2017年10月16日起执行。
***有限公司二○一七年十月十一日。
统—工服通知(完整版)
统—工服通知（完整版）尊敬的全体员工：为加强公司形象管理，提升员工工作效率，统一员工着装规范，现就公司工服的管理事宜，制定如下通知：一、工服的购置为确保工服质量和外观的一致性，公司计划统一购置全新的工服。
各部门需根据员工的具体需求，合理预估所需工服数量，并及时向人力资源部报备。
二、工服的款式与颜色选择为展示公司的专业形象，经过多方评估和市场调研，公司决定采用以下款式和颜色的工服：款式：男职员：长袖衬衫+西裤女职员：短袖衬衫+裙子/西裤颜色：深蓝色三、尺码测量与试穿为确保工服的合身度和舒适度，公司将组织专业的尺码测量与试穿活动。
具体安排如下：1.所有员工需参加尺码测量活动，以便人力资源部在采购时能够提供准确尺码数据。
2.根据员工尺寸数据，工服将由专业制衣公司制作，确保每位员工都能获得合适的工服。
四、工服的佩戴与保养1.工服佩戴要求：员工需每天佩戴公司统一提供的工服。
下班回家后，应将工服整理洁净，并确保次日佩戴时整齐干净。
2.工服保养要求：员工对工服的清洗、熨烫工作要认真负责，确保工服的干净整洁。
如发现工服有破损，应及时向人力资源部报备，以便维修或更换。
五、工服的用途及限制1.工服仅限于公司内部正常工作场合佩戴，不得私自外借、买卖或转借他人使用。
2.工服作为公司的形象代表，我们要以良好的形象向外界展示公司的专业与规范，不能擅自改动、加工或定制工服。
六、扣押与赔偿1.如发现员工违反上述工服使用规定，一经查实，将按照公司相关规定进行扣押、记过或其他相应处罚。
2.对于因个人原因导致工服破损、丢失的情况，员工需自行承担相应的赔偿责任。
七、其他事项1.员工在工作中，应保持工服的整洁，自觉树立良好的职业形象，展示公司的专业形象。
2.除了正常穿着工服，员工在公司公开场合还需根据公司要求佩戴工作证件，以便他人能够正常识别。
以上是公司工服管理的通知，请各位员工严格遵守，并配合人力资源部的相关工作。
通过统一工服的着装标准，我们将共同塑造公司的良好形象，提升工作效率，为公司的发展贡献力量。
员工工装管理制度通知范文
各相关部门、全体员工：为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，确保公司各项工作的高效运转，现就加强员工工装管理制度通知如下：一、工装发放1. 公司将为每位正式员工发放统一的工作服，工作服样式、颜色及款式由公司统一规定。
2. 新员工入职后，需在一个月内领取工作服；离职员工需在离职前一个月内归还工作服。
3. 工作服的洗涤、保养由员工自行负责，禁止在外私自染色、改款式。
二、工装穿着1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，保持整洁、干净。
2. 工作服不得随意污损、勾破，如有损坏，需自行购买相同款式、颜色的工作服替换。
3. 不得在工作服上私自添加任何个人标识，如姓名、单位等。
4. 女性员工工作服需穿着整齐，不得裸露过多肌肤。
三、工装维护1. 公司每年对工作服进行一次全面检查，对破损、污渍严重的工作服进行更换。
2. 员工应爱护工作服，不得随意丢弃，如需丢弃，需经部门负责人审批。
3. 工作服的清洗、熨烫等维护工作，不得影响公司形象，不得出现皱褶、污渍等现象。
四、奖惩措施1. 凡穿着整齐、符合要求的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。
2. 凡违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。
3. 对于故意损坏工作服，或因个人原因导致工作服无法正常使用的员工，需承担相应的赔偿责任。
五、实施时间本通知自发布之日起实施，请各部门及全体员工严格遵守。
特此通知。
公司人力资源部发布日期：[[今天日期]]---附件：1. 员工工装样式及颜色标准图2. 工作服洗涤、保养指南请各部门负责人将本通知转发至全体员工，并组织员工认真学习，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。
关于订购工装的通知
关于订购工装的通知
订购工装的通知一
各部门、工厂：
公司统一订购发放了工作服。
现将着装相关事项通知如下：
一、从20xx年x月x日8：00起，进入生产现场，全体员工统一穿着公司工作服；除新进员工，还未领工作服外，其余员工一律着公司统一发放工作服。
二、办公室人员统一穿西装，佩戴铭牌。
如当天有客户参观工厂，女士需佩戴丝巾、男士需系领带。
三、上装与下装需搭配穿着，不得只穿上装或者下装。
四、对于违反公司工作服穿着规定的员工，予以每次10元的负激励。
直接从工资中扣除。
如有异议，请三天内提出，否则一律视为同意此项负激励。
五、此项规定由行政部发放并监督。
xx有限公司
二Oxx年x月x日
订购工装的通知二
接公司总经办通知，为更好展示公司形象，XXX标志服厂将于x 月x日X时，为我公司员工量体制作订购工装。
届时所有员工统一在公司大会议室集中，便于测量尺寸。
当日未到者视为放弃制作工装。
特此通知！XXX公司XX部。
关于职工着装要求的通知范文
关于职工着装要求的通知
各项目基地、各部门:
根据总公司关于着装要求的通知【汉东监察(2022)012343号】，现将规范要求及违反处罚通知如下:
一、公司班子成员、副总经理以上干部，在工作日及外出公务活动、代表公司立场出席活动、接受采访时，须身着白色衬衣、深色长裤、深色且无拼色腰带并佩戴公司徽章;
二、中层及以下干部职工在工作日中，须佩戴公司徽章并确保衣着得体，不得穿短裤、拖鞋、大花色等夸张衣着;女性干部职工着装不做硬性要求，但须得体，工作日可着淡妆，不得浓妆艳抹;
三、公司全体干部职工均须使用公司统一发放的笔记本进行日常的书写记录。
四、违反本《通知》第一条规定的，视情节轻重予以以下处理:
1、公司中层及以下干部职工未按规定着装的，发现一人次罚款100元;
2、公司班子成员、副总经理及以上干部未按规定着装的，发现一人次罚款1000元;
本《通知》自下发之日起生效，由综合办公室监督执行，并将处罚结果定期进行全公司内部通报。
关于工作服定制的通知
关于工作服管理的通知
各部门、子公司：
为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，公司特为员工定制工作服。
现就工作服管理作出如下规定：
一、公司员工自2017年1月日起统一着工作服上班。
（一）行政人力资源部、财务管理部、成本控制部、预算造价部、物资采购部、市场运营部、商务部工作人员，每周一至周四在工作时间应着工作服，周五、周六可着便装。
（二）工程管理部、养护服务部、苗圃管理部、苗木交易中心工作人员，上班时间必须着工作服。
（三）若有未按规定穿着工作服的，对当事人处于10元/次的经济处罚。
二、如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工作服费用：
（一）自2017年1月日起一年内，若有员工离职的，根据工作服定制价格按月折算从辞职本人工资中扣除，工资不足扣款时，补缴现金，即：
1、西服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。
2、劳保服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。
（二）自2017年1月日起，满一年的工作服费用由公司承担。
三、办理转正手续后的员工，可制做工作服。
若自领取工作服之
日起，未满一年离职、辞职的，自领取之日起按月折算扣款。
四、注意工作服的保管，若有遗失或破损的，需重新换领新工作服的，费用由使用人自行承担。
***有限公司
2017年1月日。
公司服装管理制度通知
公司服装管理制度通知为了规范公司员工着装，体现公司形象，提升员工的职业素质，制定了以下《公司服装管理制度》：一、服装要求1. 女员工着装要求：穿着得体、清洁整洁，谨慎选择服装款式、颜色，不宜过于暴露或花哨。
不得穿着过于紧身或透明的服装，不得穿着短裙超过膝盖5公分，避免露出腰部和过于暴露的背部。
2. 男员工着装要求：穿着整洁、得体，裤子合身，颜色搭配要合理，不得穿着过于花哨的服装。
不得穿着过于紧身或短裤，避免露出过于暴露的胸部。
3. 常规工作日的男员工着装要求：穿着公司指定的职业套装或西装打领带，及皮鞋。
女员工穿着公司指定的职业套装或套裙，及高跟鞋。
4. 特殊活动的着装要求：公司员工参加会议、培训、接待客户、拍照或公司内部活动时，需穿着职业套装或西装打领带，女员工可穿着职业套装或套裙，注意服装的整洁和得体。
二、服装配饰要求1. 服装及配饰颜色应协调搭配，不宜过于花哨，严禁佩戴过于大的首饰或耳环。
2. 不得佩戴露骨盘的首饰、大面积的纹身，男员工不得佩戴耳钉。
3. 禁止穿戴过于张扬的服装、饰品，如彩色发带、大块厚重的项链、色彩过于鲜艳的衣服等。
4. 指甲应保持干净整洁，不得涂指甲油，禁止涂画花纹或奇形怪状的指甲。
三、着装注意事项1. 不得擅自修改工作服装，如缝补、剪裁、改色等，不得穿着肮脏、破损的工作服装。
2. 长发员工应将头发整洁地梳理或盘起，以免影响工作。
3. 禁止佩戴违反社会公德的服装和配饰，推行文明着装风尚。
四、处罚措施1. 对违反公司服装管理制度的员工，公司将给予警告、责令改正、扣款等处理措施。
2. 对多次违反公司服装管理制度的员工，公司将给予严重警告、停职处理，直至解除劳动合同。
五、执行细则1. 所有员工须服从公司的服装管理制度，对服装管理制度有异议者，可向公司领导提出建议。
2. 公司将定期组织着装考核，对符合规定的员工给予相应奖励，对不符合规定的员工给予批评和警告。
3. 公司将定期对员工的着装情况进行检查，对不符合规定的员工采取相应处罚措施。
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关于工作服管理的通知
各部门、子公司：
为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，公司特为员工定制工作服。
现就工作服管理作出如下规定：
一、公司员工自2017年1月日起统一着工作服上班。
（一）行政人力资源部、财务管理部、成本控制部、预算造价部、物资采购部、市场运营部、商务部工作人员，每周一至周四在工作时间应着工作服，周五、周六可着便装。
（二）工程管理部、养护服务部、苗圃管理部、苗木交易中心工作人员，上班时间必须着工作服。
（三）若有未按规定穿着工作服的，对当事人处于10元/次的经济处罚。
二、如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工作服费用：
（一）自2017年1月日起一年内，若有员工离职的，根据工作服定制价格按月折算从辞职本人工资中扣除，工资不足扣款时，补缴现金，即：
1、西服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。
2、劳保服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。
（二）自2017年1月日起，满一年的工作服费用由公司承担。
三、办理转正手续后的员工，可制做工作服。
若自领取工作服之
2
日起，未满一年离职、辞职的，自领取之日起按月折算扣款。
四、注意工作服的保管，若有遗失或破损的，需重新换领新工作服的，费用由使用人自行承担。
***有限公司
2017年1月日。