关于统一着工作服的通知
关于统一着装公司工作服的通知
博罗县燊泰基石场有限公司文件
招港燊通字〔2014〕021号
关于统一着装公司工作服的通知
各位同事：
为了塑造公司的形象，树立员工全新的精神面貌，从而提升工作效率。
现在公司范围内统一发放且统一着装工作服。
现将有关情况通知如下：
1、着装范围：燊泰基及金业办公室行政人员除外的公司在职员工（含金业外包钻机班），上班期间一律统一着装工作服。
2、在公司工作满一年以上的。
离职时工作服归个人所有，工作未满一年离职的，公司及个人各承担50%（工作服每套100元）。
特此通知!
二〇一四年七月六日
主题词：统一着装工作服通知
博罗县燊泰基石场有限公司 2014年7月6日印发
印发※份
—1—。
关于工作期间统一着装的通知
关于工作期间统一着装的通知
公司各单位:
为树立统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为。
经公司研究决定，现就公司员工工作期间统一着装要求通知如下:
一、统一着装要求
（一）各生产单位（园区）或项目人员，在生产单位（园区)或项目工地范围内按规定统一着工装;旅游、金融等窗口服务人员按照岗位需求，统一着对应工装（职业装)。
（二）机关部室、营销贸易工作人员上班期间统一着正装。
（三）各生产单位正副职、高级及以上技术人员对外公务、商务活动及重要会议期间统一着正装。
二、工作服配置范围
（一）工装配置范围
按照《关于进一步完善劳动保护用品管理的通知》文件规定执行。
（二）正装配置范围
1.机关部室全体工作人员。
2.纳入公司分级管理的子公司（分支机构）正副职。
3.高级及以上技术人员。
4.销售、贸易业务人员。
5.宜昌、宜都园区展厅专职讲解员。
三、工作服管理
（一）工作服由公司统一招标采购，人力资源部负责管理配发，费用在各单位福利费中列支。
（二)公司统一配发的工作服损坏或丢失的，由个人在定点服装企业自费制作。
（三）因人员工作变动或新入职（试用期满后）符合条件需要增补服装的，由用人单位提出申请报人力资源部审批后统一增补。
四、纪律要求
（一）各单位负责人对本单位员工统一着装负管理责任，负责督促本单位员工上班期间按本通知要求着装。
（二）党委办、总经办、人力资源部不定期组织对员工统一着装情况进行监督检查，对于未按要求着装的，给予相关当事人予以处罚。
（三）本通知自下发之日起执行。
2021年10月16日。
统—工服通知
统—工服通知尊敬的全体员工：根据公司制定的统—工服政策，为提升企业形象，增强员工凝聚力，统一规范员工着装，在此通知全体员工，请严格遵守以下工服要求：一、工服种类及颜色根据不同岗位的工作性质和需求，我公司将提供不同款式的工服。
具体工服种类如下：1. 形象职位工服：适用职位：销售总监、市场经理、客户服务主管等工服款式：西装套装颜色要求：男士为深色（如深灰、深蓝），女士为浅色（如浅灰、浅蓝）2. 办公职位工服：适用职位：行政助理、财务主管、人力资源专员等工服款式：职业套装/衬衫+裤子/裙子颜色要求：男士和女士均为浅色（如浅灰、浅蓝）3. 生产岗位工服：适用职位：生产部操作工、质检员等工服款式：工装套装颜色要求：男士和女士均为深色（如深灰、深蓝）二、工服搭配要求为了使工服穿搭更为整洁美观，请全体员工根据以下要求进行搭配：1. 衬衫/内搭：颜色以白色或淡色系为主，款式要求简洁；2. 裤子/裙子：颜色需与工服搭配，不可过于紧身或过于宽松；3. 鞋子：颜色要求与工服相搭配，男士请穿正装皮鞋，女士请穿合适的高跟鞋或舒适的皮鞋；4. 配饰：避免佩戴过多或过于夸张的饰品，建议佩戴简约的手表、项链或耳环。
三、工服保养及更换1. 工服保养：请各位员工注意工服的日常保养，如遇污渍，请及时清洗或送至指定清洗店进行清洗，以保证工服的整洁；2. 工服更换：公司将根据实际情况定期对工服进行更换，如有破损、严重褪色等问题，请及时向行政部门或工会反映，我们会尽快为您更换新的工服。
四、工服着装标准1. 上岗时间前，请确保工服整洁、熨烫平整、无明显磨损；2. 上岗期间，请随身携带员工工牌，并正确佩戴；3. 严禁将工服作为日常外出穿着，仅限于上班期间穿着；4. 在外代表公司形象时，工服要保持整洁，严禁折叠袖口或翻起裤脚等不规范行为；5. 将工服整洁地放置于专属柜子内，避免与其他物品混杂。
五、工服考勤管理为了确保员工工服的合理使用和管理，请全体员工共同遵守以下考勤制度：1. 上班时需穿着公司统一发放的工服，并佩戴好员工工牌；2. 工服逾期未归还或损坏严重者，将会视情况扣除相应费用；3. 违反工服管理制度者，将会受到相应的纪律处分。
关于统一员工工作服穿着通知【四例】
员工统一穿着工作服通知公司总部各部门：为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服：1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班；2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服；3 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；4 、其他要求应该统一穿着工作服的。
公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。
上述规定从xxxx年x月x日起执行。
xxxxxx人力资源部xxxx 年x月x日关于统一着工作服上班的通知各县(市)分公司、分局，市分公司各部门：工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。
目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下：一、统一着装时间（一）起始时间市分公司本部员工从8月23日（下周二）起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。
（二）着装时间1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。
2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。
3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。
二、有关事项1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装：1）新进员工未来得及制作工作服的；2）少数暂未发到工作服的员工；3）工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的；5、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装；6、员工工作服损坏的，公司予以补发，费用由员工自行承担。
关于统一公司着装要求的通知
XXXXXXXXXXX有限公司
关于统一工作服着装要求的通知
公司各部门：
为进一步统一公司员工着装，树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，现将公司工作服着装作说明如下：
一、办公室人员:
1、上班时间一律着公司统一定制的工作服(衬衣、西装、大衣、羽绒服)，可自行根据季节及天气情况选择适合的工作服。
2、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。
二、车间管理人员、机修、库管
1、车间管理人员、机修进车间统一穿着车间工装；其它场合统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
2、库管上班时间统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
3、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。
三、其他
1、新进员工试用期结束后，公司统一定制工作服；
2、工作服由公司免费发放，若员工自工作服领取之日起工作
未满一年离职的，承担工作服费用的50%，离职时从工资中予以扣除；因个人原因造成工作服损坏无法正常穿着，需要重新定制的，由个人承担相关费用。
3、以下情况可着近似服装：
（1）试用期内员工；
（2）因工作服破损无法正常穿着或因尺码变化需要重新定做的；
（3）因公司安排出差不便穿工作服的。
四、本通知从2019年12月2日起正式实行，请各部门人员严格按要求着装，公司将对工作服着装进行检查，纳入个人考核范围。
特此通知！
行政部
2019年12月1日。
工厂着装管理规定通知(3篇)
第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。
本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。
二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。
（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。
（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。
（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。
2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。
（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。
（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。
（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。
3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。
（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。
4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。
（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。
（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。
三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。
2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。
3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。
四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。
2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。
3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。
五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。
六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。
2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。
关于统一着装的通知
公司
关于统一着装的通知
各部门（车间）：
为树立公司良好形象，从8月1日起，全体员工按规定统一着装（含新来人员和外协单位），现就有关事项通知如下：
一、我公司按总公司规定为各部门统一配制工作服装：行政人员定制司服，车
间工作人员定制工服，外协单位和新来人员定制临时安全服。
二、行政管理员工每周一上班时间必须统一着司服，其余工作时间须着正装；
生产部门员工必须统一着工作服；车队、水墨房、印版房等外协人员必须统一着安全服，新来人员和残疾人员进出厂房需着临时工装。
三、门卫负责对进出生产厂门的人员核查穿着工作服的情况，本厂员工不穿工
作服不允许进入生产厂区。
第一次不穿者，门卫进行登记，给予警告，发现第二次不穿，将给予当事人20元处罚。
如遇强行进入生产厂区的人员，门卫应及时向队长及主管报告，队长或主管核实后给予该员工处罚50元/次。
门卫疏忽失职，未核查到位，给予门卫处罚10元/次。
四、外协单位按我公司要求进行管理，如有违反我公司规定的，给予该单位
50元/次处罚。
五、工作服自发放之日起满两年内可免费使用，不满两年离职，按不足月份进
行分摊扣减剩余费用，每套工服单价如下：
A、司服
B、工装
C、临时安全服
六、工作服装一律入库，领用签字，退还可以向财务交纳费用，也可于工资中
或结算费用中扣减。
七、以上规定如有不明之处，人事行政部负责解释。
注：已经领到工作服的必须穿工作服，暂时没有工作服的后期补齐。
2014年7月23日。
员工工装管理制度通知
尊敬的全体员工：为了规范公司形象，提升员工职业素养，增强团队凝聚力，确保公司日常运营的有序进行，现就员工工装管理制度通知如下：一、工装发放1. 公司将为每位正式员工发放统一的工作服，包括上衣、裤子、工作帽等。
2. 新员工入职后，请在入职一个月内完成工装的领取。
3. 工装由公司统一采购，质量保证，如有损坏或丢失，需按照规定进行赔偿。
二、工装穿着规范1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工作服，不得随意更换或混穿其他服装。
2. 工作服应保持干净整洁，不得有污渍、破损等影响公司形象的情况。
3. 工作服的穿戴应符合以下要求：a. 衣领、袖口、下摆等部位应整齐，不得翻卷或脱扣。
b. 工作帽应佩戴端正，不得歪戴或随意放置。
c. 女性员工应穿着符合公司规定的长裙或长裤，不得穿着短裤、短裙等不适宜的服装。
三、工装维护与清洗1. 员工应妥善保管工装，避免因不当使用导致损坏。
2. 工装清洗时应使用公司指定的洗涤剂，按照正确的洗涤方法进行清洗，以保持工装的原有颜色和质量。
3. 工装如有破损或污渍，应及时向人事部门报告，由公司安排更换或清洗。
四、工装回收与赔偿1. 员工离职时，应将工装完整无缺地退还公司，如有损坏或丢失，需按照以下标准进行赔偿：a. 每件上衣或裤子赔偿金额为人民币XXX元；b. 工作帽赔偿金额为人民币XXX元；c. 如有其他损坏，按照实际损坏程度进行赔偿。
2. 离职员工未按规定退还工装，公司有权从其工资中扣除相应赔偿金额。
五、违反规定的处理1. 对于违反工装管理制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣工资等处罚。
2. 严重违反规定，影响公司形象或造成恶劣影响的，公司将依法解除劳动合同。
六、其他1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行通知。
2. 请各位员工认真遵守本制度，共同维护公司形象，提升团队凝聚力。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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关于统一着工作服的通知
全体员工：
为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，按照总公司的要求，结合公司的实际情况，公司现实行上班时间统一着装的要求，现将有关规定通知如下：
1、从7月25日（本周三）起，全体员工工作时间必须着工作服，穿与工作服相称的鞋袜，不得穿拖鞋进入厂区，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、凡是进入车间的人员，必须做到“两穿一戴”（穿工作服、工作鞋、戴安全帽），确保人身安全，做到安全生产。
3、员工要爱护、妥善保管工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着，并且做到经常换洗。
4、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款50元，一个月内违反规定3次及以上的，扣发当月绩效工资。
5、公司将派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合
XXXX公司
综合管理部
二0一二年七月二十四日。