【通用】关于工作服定制的通知..docx
关于工作服管理的通知
各部门、子公司：
为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，公司特为员工定制工作服。
现就工作服管理作出如下规定：
一、公司员工自2017年1月日起统一着工作服上班。
（一）行政人力资源部、财务管理部、成本控制部、预算造价部、物资采购部、市场运营部、商务部工作人员，每周一至周四在工作时间应着工作服，周五、周六可着便装。
（二）工程管理部、养护服务部、苗圃管理部、苗木交易中心工作人员，上班时间必须着工作服。
（三）若有未按规定穿着工作服的，对当事人处于10元/次的经济处罚。
二、如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工作服费用：
（一）自2017年1月日起一年内，若有员工离职的，根据工作服定制价格按月折算从辞职本人工资中扣除，工资不足扣款时，补缴现金，即：
1、西服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。
2、劳保服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。
（二）自2017年1月日起，满一年的工作服费用由公司承担。
三、办理转正手续后的员工，可制做工作服。
若自领取工作服之
2
日起，未满一年离职、辞职的，自领取之日起按月折算扣款。
四、注意工作服的保管，若有遗失或破损的，需重新换领新工作服的，费用由使用人自行承担。
***有限公司2017年1月日。
关于规范员工着装的通知【可编辑版】
关于规范员工着装的通知【可编辑版】关于规范员工着装的通知
关于规范员工着装的通知
制度关于规范员工着装的通知通知员工规范关于着装
各部门:
为了更好的树立公司的统一形象，展现宿迁一百的良好精神风貌，现对员工着装进行统一规范，凡周一至周五上班时间必须穿工作服，具体规范如下:
1.着装应做到冠必正，纽必结,襟不污，领子洁,兜不鼓，袖不摆,裤不挽,正贴切,脚不光，鞋不裂。
穿着衬衫时，必须将衬衫束在腰内，男士要打好领带，纽好袖口。
3.工作服外衣衣袖、衣领处、工作服衬衣领口不得显露个人衣物;工作服外不得显露个人物品如纪念章、胸花等规定外的饰物。
4.下班后可以穿便装，下班后如穿着工作服，不可佩带工作证，到公共场所时注意维护公司形象。
5.公司配发的服装只限本人使用，严禁修改、外借、出售或馈赠他人。
6.孕期三个月以上的女员工，经办公室核查批准后，可穿着便装。
7.当公司召开重大会议或有其它集体活动时，必须穿着公司统一配发的服装。
凡是发现没有按以上要求着装者，发现一次罚款元，以上规定自201X年12月15日起执行～
特此通知。
关于订购工装的通知
关于订购工装的通知
订购工装的通知一
各部门、工厂：
公司统一订购发放了工作服。
现将着装相关事项通知如下：
一、从20xx年x月x日8：00起，进入生产现场，全体员工统一穿着公司工作服；除新进员工，还未领工作服外，其余员工一律着公司统一发放工作服。
二、办公室人员统一穿西装，佩戴铭牌。
如当天有客户参观工厂，女士需佩戴丝巾、男士需系领带。
三、上装与下装需搭配穿着，不得只穿上装或者下装。
四、对于违反公司工作服穿着规定的员工，予以每次10元的负激励。
直接从工资中扣除。
如有异议，请三天内提出，否则一律视为同意此项负激励。
五、此项规定由行政部发放并监督。
xx有限公司
二Oxx年x月x日
订购工装的通知二
接公司总经办通知，为更好展示公司形象，XXX标志服厂将于x 月x日X时，为我公司员工量体制作订购工装。
届时所有员工统一在公司大会议室集中，便于测量尺寸。
当日未到者视为放弃制作工装。
特此通知！XXX公司XX部。
员工着装的通知
员工着装通知
为了进一步加强公司工装穿着管理，统一员工着装，树立公司良好形象，特对公司员工着装提出以下要求：
一：工装穿着要求：
1、秋冬装
男士：以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装
包括：西服，长袖衬衫，领带，西裤，皮鞋
2、春夏装
男士：以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装
包括：西服，短袖衬衫，领带，西裤，皮鞋
二：着装时间
1、星期三至星期一的工作时间内着工装，星期二根据实际情况可自行安排
三、着装符合要求福利
1、早晨发一个苹果
2、中午一份营养套餐
备注：不迟到和着装符合的情况下，才能享有福利。
工装制度通知文案简短模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作秩序的正常进行，特制定本工装制度通知。
请各位员工认真阅读，并严格遵守。
一、工作装要求1. 所有员工必须按照公司规定穿着工作装，保持整洁、干净、整齐。
工作装包括上衣、裤子、鞋子等，由公司统一提供。
2. 工作装应保持完好无损，不得有破损、褪色、脏污等情况。
如有损坏，应及时更换。
3. 员工应在上班前将工作装穿戴整齐，不得迟到。
如有特殊情况，需向上级主管请假并说明原因。
4. 工作装应在公司内部穿着，不得在非工作时间穿着外出。
如有需要，需向上级主管申请。
二、工作装穿戴规定1. 上衣应 buttoned-down 穿着，不得敞开领口、卷起袖子。
2. 裤子应整洁干净，不得有破损、褪色、脏污等情况。
3. 鞋子应干净整洁，不得有破损、褪色、脏污等情况。
4. 员工应保持头发整洁，不得过长、染彩发、剃光头等。
5. 员工应保持面部清洁，不得留胡须、涂口红等。
6. 员工应保持手部清洁，不得涂抹指甲油、留长指甲等。
三、违反规定处理1. 如员工未按照规定穿着工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。
2. 如员工穿着破损、褪色、脏污的工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。
3. 如员工未按照规定穿戴工作装，被客户投诉或影响公司形象，视情节严重程度，给予警告、扣工资、停职等处理。
四、其他事项1. 本工装制度通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
2. 员工应积极配合公司管理工作，如有意见和建议，可通过书面形式向上级主管提出。
3. 公司将定期对员工穿着工作装情况进行检查，请各位员工予以配合。
请各位员工严格遵守本工装制度通知，共同维护公司形象和工作秩序。
谢谢。
关于统一公司着装要求的通知
XXXXXXXXXXX有限公司
关于统一工作服着装要求的通知
公司各部门：
为进一步统一公司员工着装，树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，现将公司工作服着装作说明如下：
一、办公室人员:
1、上班时间一律着公司统一定制的工作服(衬衣、西装、大衣、羽绒服)，可自行根据季节及天气情况选择适合的工作服。
2、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。
二、车间管理人员、机修、库管
1、车间管理人员、机修进车间统一穿着车间工装；其它场合统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
2、库管上班时间统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
3、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。
三、其他
1、新进员工试用期结束后，公司统一定制工作服；
2、工作服由公司免费发放，若员工自工作服领取之日起工作
未满一年离职的，承担工作服费用的50%，离职时从工资中予以扣除；因个人原因造成工作服损坏无法正常穿着，需要重新定制的，由个人承担相关费用。
3、以下情况可着近似服装：
（1）试用期内员工；
（2）因工作服破损无法正常穿着或因尺码变化需要重新定做的；
（3）因公司安排出差不便穿工作服的。
四、本通知从2019年12月2日起正式实行，请各部门人员严格按要求着装，公司将对工作服着装进行检查，纳入个人考核范围。
特此通知！
行政部
2019年12月1日。
关于发放工作服的通知
闭于对于公司统一着拆的管造确定之阳早格格创做一、脚段为竖坐良佳的公司局面，进一步典型化管造，公司所有职工应统一着正智公司处事服.两、处事服的订造、保存1、处事服由公司经管部统一定造、采购.2、备存处事服由经管部举止妥擅备案保存.三、处事时间着拆及仪容央供（一）死产系统、止政办公楼着拆央供1、死产系统人员正在处事时间须着公司统一收搁的处事拆；佩戴“脚指心述、仄安确认”处事牌；注意仪容仪容，衣着整净、得体、大圆.2、止政办公楼人员加进死产厂区时，必须着处事拆.3、要害的聚会、上级收袖去公司查看指挥处事、大众瞅赏等特定时间战场合必须衣着处事拆；介进上级公司构造的百般聚会，需按聚会央供着拆.4、衣着处事拆时，应拆配取处事拆颜色、格局恰当的衬衣、袜子战鞋类；鞋应脆持浑净，无破坏并切合处事央供.5、正在车间处事场合应脱处事鞋，没有得赤足、没有得脱拖鞋战露足趾凉鞋.6、处事拆内衣束腰，没有得挽袖或者没有系袖扣.7、处事拆脆持浑净，应时常换洗，没有得出现掉扣、错扣、脱线局面.（两）男职工着拆央供1、头收梳理整齐、大圆；头收前没有过眉，旁没有过耳，后没有盖衣收；没有得剃秃顶、没有得留髯毛、没有得戴耳饰.（三）女职工着拆央供1、头收梳理整齐，收型（包罗收式、颜色）没有得太夸弛；提议化浓妆，没有得佩尾饰，头收搁正在仄安帽内.2、没有得用过浓的香火.四、央供1、各部分应严肃按照原确定.2、各单位正在一个月内所属职工违犯原确定乏计超出3人次的，该部分控造人奖款100元.3、职工益坏处事拆的，公司给予补收，费用自止背担.4、公司将对于职工衣着处事服情况举止检覆按核，死产系统处事时间没有着处事拆者，将查看截止纳进仄安绩效考核范畴.五、其他1、原确定由各部分控造简直真施，由安监部、企管部控造监督、真止.2、如有特殊情况视情况决定.3、原办法自2011年3月1日起真止.。
员工工装管理制度通知模板
各部门负责人、全体员工：为了规范公司形象，提高员工职业素养，确保工作环境整洁有序，现就公司员工工装管理制度通知如下：一、工装种类及发放1. 公司统一为员工配备工作服，工作服分为夏季和冬季两种款式，具体款式及颜色由人力资源部根据公司整体形象设计。
2. 新入职员工在入职一个月内，由人力资源部统一发放工作服。
现有员工如有工作服破损、尺寸不合适等情况，可向人力资源部申请更换。
3. 工作服的清洗、熨烫由员工个人负责，不得将工作服外借他人。
二、工装穿着规范1. 员工应按照公司规定的穿着标准，规范穿着工作服。
工作服应保持干净、整洁，不得皱褶、破损。
2. 女性员工应穿着统一的工作裙，不得穿着短裤、超短裙等不符合规定的服装。
3. 男性员工应穿着统一的衬衫、西裤，不得穿着休闲服、运动服等不符合规定的服装。
4. 工作服上的公司标志、标识应保持完好，不得自行涂改、损坏。
三、工装维护与管理1. 工作服的维护由员工个人负责，不得将工作服用于非工作场合。
2. 员工不得自行修改、拆卸工作服上的任何部件。
3. 工作服如有丢失、损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
4. 人力资源部定期对员工工装进行检查，对不符合规定的穿着情况进行纠正。
四、奖惩措施1. 对穿着规范、整洁的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对违反工装管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
3. 严重违反工装管理制度，造成恶劣影响的，公司将依法解除劳动合同。
五、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，原有工装管理制度废止。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3. 请各部门负责人将本通知转发至本部门，确保每位员工了解并遵守本制度。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日附件：员工工装穿着规范图示注：本通知请各部门负责人张贴于显眼位置，并组织员工认真学习。
关于规范公司工装着装的通知范文
关于规范公司工装着装的通知
公司各部门、区队:
为展现职工良好精神面貌，树立良好的企业形象形象，促进公司经营发展，公司对加强员工工装着装规范规定如下:
1、鉴于目前公司只发放了一件工装，要求参加各类视频会议、公司级大型活动及对外迎检接待等情况时穿着工装.待第二件工装发放后,全体干部职工在上班期间必须统一穿着工装。
2、着装必须得体、大方、整齐、清洁，扣好衣扣，不得穿着破损或不干净的工装上岗,口袋尽量不装物品,以免变形，影响美观;女职工怀孕期间，可以不着工装。
3、综合管理部、人力资源部负责日常工装着装的监督检查，各类会议、活动按照“谁主办、谁监督”的原则进行监督，调度指挥中心(应急办)负责日常早调会着装的监督检查。
综合管理部、人力资源部要不定时督查工装穿着情况，对未按规定穿着工装的人员进行相应处罚，并予以通报批评，累计三次以上停职培训一个月。
本通知下发之日起执行。
望全体干部员工积极配合，自觉遵照执行!
特此通知。
31、关于统一工装的通知
关于统一工装的通知仪表是人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。
员工的着装和形象直接影响公司的表层文化和整体形象，特别是我司从事的是服务行业，员工的着装会给公司的客户留下重要的第一印象，为树立和保持公司良好的企业形象，公司要求在工作时间，全体员工必须按本规定的要求统一着工作服。
一、适用范围：适用于有限公司以及下属所有分支机构。
二、工作服的订制、保管：1、工作服由综合部统一订制、采购。
2、备存工作服由综合部进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
三、工作服的发放及收费：1、公司、分公司、分公司，在职所有工作人员每人两件，工装费用由公司垫付，所有员工工作满两周年，公司将工作服无偿赠送给员工，可由员工带走（印有公司标识的除外）；工作满一周年，未满两周年，离职员工须承担一件工装的成本费用，即50元/件，离职人员可将工作服带走（印有公司标识的除外）；工作未满一周年，离职员工须承担两件工装的成本费用，即100元，离职人员可将工作服带走（印有公司标识的除外）。
费用可从未结工资中扣除。
2、已办理完毕所有入职手续的新进员工。
3、新员工试用期期间发放一件工装，试用期满转正后发放第二件。
四、处罚措施：1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间必须着工作服上班，凡工作时间不着工作服者，每人负激励10元/ 次。
3、工作时间还需佩戴工作证，未佩戴者，发现一次罚款5元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次，该部门负责人罚款100JLk o5、罚款直接从当月工资中扣除。
6、凡因个人原因造成服装丢失、损坏的，公司予以补发，费用由当事人自行承担50元/件。
五、本规定由各部门负责具体实施；由综合部负责监督、执行。
六、本办法由综合部负责解释。
七、本办法自2013年08月01日起施行。
XXX有限公司2019年08月01日。
关于订制职业装及发放管理的通知
关于订制服装及发放管理的通知
全体同仁：
在公司成立10周年之际，为塑造良好的企业整体形象，充分展现**家人们朝气蓬勃、共创伟业的精神面貌，经公司研究决定，统一为大家量身定做毛料西服一套，现将有关事项通知如下：
一、发放范围
目前在职的后勤职能部门人员及销售人员，具体发放范围及人员明细见附件《服装订制及发放明细表》。
二、发放时间
8月份统计尺寸、设计制作，10月份统一发放，具体发放时间另行通知。
三、配发标准
男装：西服上衣一件，西裤一条
女装：
四、发放及管理要求
1、运营中心负责按照公司的物资采购流程协调统一采购、验收、发放、登记存档备案等工作。
2、服装使用期限原则上为两年（自2020年9月1日起计算）。
领用服装后未满两年离职的人员，需根据服装采购价（750元/套）按使用期限进行折旧并承担剩余费用后，方可离司且服装归本人所有。
具体折旧费标准如下：
3、着装要求：员工着装要干净整洁，注意仪表形象。
在参加与公司有关的重要活动时应按公司要求统一着装（公司未作明确要求的情况下除外）。
十年专注，只为更好！本次为大家订制服装，让我们见证了公司的发展和成长，更感受着分享企业十年发展成果的激动和喜悦。
希望所有**家人们在以后的日子里，能够继续精诚团结、同舟共济，共同铸就下一个辉煌十年。
****有限公司 20**年8月12日。