关于工作服定制的通知
物业管理公司统一穿着夏装通知
2、经理级、主管级人员遇重要时日需系领带，且经理级人员需着浅蓝色上装；
3、经理级、主管级人员上装短袖一律由其各自按上述着装要求自行购买，下装由公司统一订制；会所及其他员工按公司所配发的布草着装；
4、全体员工的夏装一律按规定着装时间执行。
特此通知。
行政人事部
签发：Z
经理
呈送：Z总经理、Z副总经理、Z
联系人：Z联系电话：XX打印：14份
物业管理公司统一穿着夏装通知
**物业管理有限公司
备忘录
致：公司各部门、各管理处、会所
由：行政人事部
日期：20**年5月26日编号：WYXZ-04-40
事宜：关于统一穿着夏装的通知
盛夏已至，为统一公司形象，规范员工着装，现拟定公司全体员工自20**年6月1日起一律穿着夏装，具体要求如下：
1、主管级ห้องสมุดไป่ตู้员上装穿纯白色短袖衬衣（女士可参照执行）；下装男士穿深色长裤，女士穿灰色裙子；
关于申请购买防晒工作服的请示
关于申请购买防晒工作服的请示
篇一：
尊敬的公司领导：
您好，为了进一步提高公司的整体管理形象，进一步加强物业专业服务意识，拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套防晒工作服，具体如下：男士每套价格为420元，合计人数6人，男士防晒工衣合计5040元；女士每套价格为430元，合计人数12人，女士防晒工衣合计10320元；总计15360元。
以上申请否妥，请批示。
篇二：
集团办公室：
我公司员工工作服已定制了两年多的时间，由于时间过长，多数员工的防晒工作服因过于陈旧无法继续穿着。
同时，新招收的员工也尚未制作工作服，在工作时间不能达到整齐划一的统一着装要求。
我公司作为窗口服务单位，统一整齐的员工形象，不仅对规范公司管理，提升公司品牌形象有重要意义，也对增强员工岗位责任意识，提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。
同时也能积极响应政府创城的要求。
为此，公司现向集团申请定制管理人员防晒工作服65套。
其中，男装14套，女装51套。
以上申请否妥，请批示。
工作服倡议书
工作服倡议书
尊敬的全体员工：
近期，我们公司经过讨论和调研，在工作环境和员工形象方面有了新的要求。
为了提升公司的整体形象，加强员工的工作态度和团队凝聚力，我们计划引入全新的工作服制度。
工作服是一种重要的身份象征，它能够有效地提升员工的专业形象，增加客户对公司的信任度。
同时，统一的工作服能够打破员工之间的差异，提高团队的凝聚力和协作效率。
因此，我们希望全体员工积极支持并参与到新的工作服制度中。
以下是工作服制度的具体要求，请大家仔细阅读并遵守：
1. 工作服的选择将由公司统一采购，并根据每个岗位的特点和需求进行设计。
员工应按时领取并佩戴自己规定的工作服，以展现出整洁、专业的形象。
2. 工作服的管理和保养是每位员工的责任。
员工应当妥善保管和清洁工作服，严禁私自更改或乱丢乱扔。
如有损坏或丢失，应及时向主管汇报并按规定进行处理。
3. 夏季和冬季的工作服将根据季节需求进行调整。
员工在特殊天气条件下需要额外穿着的，也需向主管提前申请并获得批准。
4. 工作服的整洁和穿着规范是日常工作的一部分，也是每个员工的态度和素质的体现。
员工应自觉爱护工作服，遵守规定的
着装要求，保持干净整洁的形象。
通过引入新的工作服制度，我们相信将进一步提高公司整体形象和员工的工作效率。
这是每位员工共同努力的结果，也是我们对未来发展的一种投资。
让我们携手合作，共同营造一个更好的工作环境！
感谢大家的支持！
公司总经理。
加强工作服管理的通知
关于加强工作服管理的通知
各中心、子公司：
为树立公司形象，塑造企业文化，严肃劳动纪律，进一步规范集团管理，经集团办公会研究决定，对工作服管理作如下要求：
一、执行范围
集团各中心、子公司全体人员（不含副总裁及以上职级）。
二、着装时间
全体员工上班必须统一穿着工作服，其中：行政体系周一至周四统一着装，周五、周六不作要求，如有特殊需要另行通知。
三、服装要求
1、行政体系
热天：最新年度下发的工作服，西服外套、裤/裙、衬，此四件可任意搭配；
冷天：需着最新年度下发的工作服，西服外套、裤或2014年度下发的大衣。
2、生产体系或其它
煤矿焦化生产岗位：需着所在公司下发的劳保服（套）、翻毛鞋，戴安全帽；
非煤矿焦化的其它岗位：需着所在公司下发的劳保服（套），工程岗位的需戴安全帽；
注：有夜间与车辆作业有关的岗位需着有反光条的外套或马甲。
四、其它要求：
三人以上出差的必须统一穿工作服，不分日期、时间；特殊情况无需着工作服的，另作口头通知。
五、检查
1、集团办公室负责对各中心的着装情况进行检查，不按此通知执行的每人次罚款50元，从当月工资中扣除。
2、子公司办公室负责对该子公司的着装情况进行检查，不按此通知执行的每人次罚款50元，从当月工资中扣除。
集团办公室负责本管理办法的修订和解释；
本通知自2月13日起开始执行。
如以前通知与本通知不符的，以本通知为准。
*****控股集团有限公司
二〇一四年二月十一日。
定制工装通知
定制工装通知
各位同学：
报到后，公司将发2套夏季上衣工装，和军训期间穿的衣、裤、鞋，请各位根据附件工装（款式同衬衣）型号，将姓名、工装型号，身高，腰围，鞋号发QQ邮箱（直接编辑，别挂附件）或电话0531--87195216报给阎晓磊。
如果上班时间我在线最好小窗发我，同学在一起的，尽量一同报上。
请同学们相互转告。
附：工装型号
人力资源部
2013年9月10日
附件：
中建总公司夏季服装规格（款式同衬衣）
品名型号品名型号
短袖男
式特185/44
短袖女
式
特170/92 185/43 特165/92 180/43 165/88 180/42 160/84 175/42 155/80 175/41
170/41
170/40
165/39
需提供信息：
姓名工装型号（男、女）身高腰围鞋号如：张三175/42 176 2尺4 42
指身高指领围
28指2尺1腰围29 指2尺2腰围30指2尺3腰围31指2尺4腰围32指2尺5腰围33指2尺6腰围34指2尺7腰围35指2尺8腰围36指2尺9腰围37指3尺腰围。
统—工服通知(完整版)
统—工服通知（完整版）尊敬的全体员工：为加强公司形象管理，提升员工工作效率，统一员工着装规范，现就公司工服的管理事宜，制定如下通知：一、工服的购置为确保工服质量和外观的一致性，公司计划统一购置全新的工服。
各部门需根据员工的具体需求，合理预估所需工服数量，并及时向人力资源部报备。
二、工服的款式与颜色选择为展示公司的专业形象，经过多方评估和市场调研，公司决定采用以下款式和颜色的工服：款式：男职员：长袖衬衫+西裤女职员：短袖衬衫+裙子/西裤颜色：深蓝色三、尺码测量与试穿为确保工服的合身度和舒适度，公司将组织专业的尺码测量与试穿活动。
具体安排如下：1.所有员工需参加尺码测量活动，以便人力资源部在采购时能够提供准确尺码数据。
2.根据员工尺寸数据，工服将由专业制衣公司制作，确保每位员工都能获得合适的工服。
四、工服的佩戴与保养1.工服佩戴要求：员工需每天佩戴公司统一提供的工服。
下班回家后，应将工服整理洁净，并确保次日佩戴时整齐干净。
2.工服保养要求：员工对工服的清洗、熨烫工作要认真负责，确保工服的干净整洁。
如发现工服有破损，应及时向人力资源部报备，以便维修或更换。
五、工服的用途及限制1.工服仅限于公司内部正常工作场合佩戴，不得私自外借、买卖或转借他人使用。
2.工服作为公司的形象代表，我们要以良好的形象向外界展示公司的专业与规范，不能擅自改动、加工或定制工服。
六、扣押与赔偿1.如发现员工违反上述工服使用规定，一经查实，将按照公司相关规定进行扣押、记过或其他相应处罚。
2.对于因个人原因导致工服破损、丢失的情况，员工需自行承担相应的赔偿责任。
七、其他事项1.员工在工作中，应保持工服的整洁，自觉树立良好的职业形象，展示公司的专业形象。
2.除了正常穿着工服，员工在公司公开场合还需根据公司要求佩戴工作证件，以便他人能够正常识别。
以上是公司工服管理的通知，请各位员工严格遵守，并配合人力资源部的相关工作。
通过统一工服的着装标准，我们将共同塑造公司的良好形象，提升工作效率，为公司的发展贡献力量。
关于公司着工装的通知
关于公司着工装的通知
公司全体员工：随着天气日渐变暖，为了标准着装，展现企业良好的精神风貌，公司决定全体员工自4月12日起统一着工装，员工在晨操或晨会前必须着好工装，并佩带好工作牌。
一、着装要求：
1、上班时间必须统一着公司配发的工装，不得改变服装式样；
2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
3、员工不得擅自转借工装；
4、以公司名义外出会客或办事，都应当穿公司配发的工装。
二、其他事项：
1、综合部负责对着装情况进行抽查，对不按制度要求着装者，将按相关规定给予相应处分；
2、部门负责人负有指导、监督下属员工穿工装的责任；
3、暂未配发工装和试用期员工须自行准备与公司标准工装颜色相近服装
4、工作牌丧失或损坏的请到综合部补办；
5、此通知自4月12日起开始实施，希望公司所有员工积极配合，自觉履行。
长沙赛格开展
xxx年xx月xx日。
发放新款工作服通知范文
发放新款工作服通知范文尊敬的全体员工：大家好！近日，公司决定对全体员工发放全新的工作服，以提升我们的形象和职业素养。
为此，特向大家发布以下通知，请仔细阅读并按照要求配合。
一、工作服的发放时间和地点：新款工作服将于本月底开始发放，请各位员工在公司指定的日期和时间段准时领取，发放地点在公司办公室，请注意参照通知邮件中的个人领取时间。
二、领取要求：1.领取时请携带员工工号和身份证，以便核对个人信息，方便工作服发放工作的顺利进行。
2.请保持排队的秩序，务必遵守工作人员的指引。
三、工作服款式和尺寸选择：公司根据岗位性质和员工体型特点综合考虑，为大家提供了多种款式和尺寸可供选择，请根据自己的实际情况选择合适的工作服，并在领取时向工作人员确认尺寸。
四、工作服佩戴规定：1.工作服为公司统一规划设计，属于职业形象的一部分，为了凸显我们的团队精神和专业形象，请各位员工务必按照规定佩戴。
2.尽量保持工作服的整洁，避免出现污渍或破损情况。
如有需要，可向公司申请更换，但应及时打理好个人工作服并归还。
3.请勿将工作服用于非工作场合，以免影响公司形象和造成不必要的激素费用。
五、关于旧工作服的处理：为了环保和节约资源，公司鼓励员工在新工作服到手后将旧的工作服留作备用。
但如果旧工作服已过于破损或者对个人来说没有什么实用价值，也可以选择将其交回给公司进行统一处理。
六、工作服发放后的整改期：为了方便大家适应新工作服，公司将设立一个整改期，希望大家在整改期内能够适应新工作服的佩戴，并将意见和建议反馈给公司。
公司将对员工的合理建议进行考虑和采纳，以进一步提升工作服的舒适度和适应性。
七、遗失和破损补办：如发生个人工作服遗失或破损情况，员工应及时向公司相关负责人进行报告，公司将采取相应措施进行补办。
但员工应对个人工作服保管好，以免造成不必要的损失和费用。
通过发放新款工作服，公司希望进一步提高员工的形象和职业素养，增强团队凝聚力和专业形象。
希望大家能积极配合，按照要求配戴工作服，并对工作服的改进提供宝贵的意见和建议，以共同打造一个更好的工作环境。
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关于工作服管理的通知
各部门、子公司：
为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，公司特为员工定制工作服。
现就工作服管理作出如下规定：
一、公司员工自2017年1月日起统一着工作服上班。
（一）行政人力资源部、财务管理部、成本控制部、预算造价部、物资采购部、市场运营部、商务部工作人员，每周一至周四在工作时间应着工作服，周五、周六可着便装。
（二）工程管理部、养护服务部、苗圃管理部、苗木交易中心工作人员，上班时间必须着工作服。
（三）若有未按规定穿着工作服的，对当事人处于10元/次的经济处罚。
二、如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工作服费用：
（一）自2017年1月日起一年内，若有员工离职的，根据工作服定制价格按月折算从辞职本人工资中扣除，工资不足扣款时，补缴现金，即：
1、西服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。
2、劳保服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。
（二）自2017年1月日起，满一年的工作服费用由公司承担。
三、办理转正手续后的员工，可制做工作服。
若自领取工作服之
日起，未满一年离职、辞职的，自领取之日起按月折算扣款。
四、注意工作服的保管，若有遗失或破损的，需重新换领新工作服的，费用由使用人自行承担。
***有限公司
2017年1月日。