2020年度人事行政助理工作总结范本
行政人事助理个人工作总结范文6篇
行政人事助理个人工作总结范文6篇篇1尊敬的领导：我作为行政人事助理，在过去的一年中，始终坚持以积极的工作态度和高效的工作效率，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
现将工作总结如下：一、主要工作职责1. 日常事务处理：负责处理日常行政事务，包括文件管理、资料整理、会议组织等。
确保公司内部各项行政事务的顺利开展。
2. 人事管理：协助领导进行员工招聘、录用、培训等工作，建立和完善公司人事管理制度。
3. 薪酬福利管理：负责员工薪酬福利的核算、发放工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。
4. 绩效考核：协助领导进行员工绩效考核工作，制定合理的考核方案，确保考核的公正性和有效性。
5. 其他工作：完成领导交办的其他临时性工作，确保工作的全面性和协调性。
二、工作亮点与成果1. 优化文件管理流程：通过改进文件管理方法，提高了文件处理的效率和准确性，减少了文件丢失和误传的情况。
2. 完善人事管理制度：协助领导制定和完善公司人事管理制度，提高了公司人事管理的规范性和科学性。
3. 优化薪酬福利核算流程：通过优化薪酬福利核算流程，提高了薪酬福利发放的准确性和及时性，增强了员工的满意度。
4. 绩效考核方案制定：协助领导制定合理的绩效考核方案，提高了员工绩效考核的公正性和有效性，激发了员工的工作积极性。
5. 临时性工作完成：完成领导交办的各项临时性工作，保证了工作的全面性和协调性，为公司的发展做出了积极贡献。
三、存在不足与改进措施1. 工作中的细节处理有待提高：有时在工作中存在细节处理不当的情况，需要进一步加强细节处理能力，提高工作的精准度。
2. 人事管理需进一步加强：虽然已经制定了完善的人事管理制度，但执行力度还需进一步加强，确保各项人事管理措施能够得到有效落实。
3. 沟通协调需进一步提高：在与其他部门沟通协调时，有时存在沟通不畅、协调不到位的情况，需要进一步加强沟通协调能力，提高工作效率。
4. 学习意识需进一步增强：虽然已经具备了一定的专业知识，但还需进一步加强学习意识，不断提高自己的专业素养和综合能力。
2020年人事助理工作总结范文4篇
2020年人事助理工作总结范文4篇导读：本文是关于2020年人事助理工作总结范文4篇，希望能帮助到您！我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、xx年主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
人事行政助理年终工作总结范文5篇
人事行政助理年终工作总结范文5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我在人事行政助理的岗位上兢兢业业，严格遵守公司的各项规章制度，努力全面提高自己的业务水平。
在领导及同事们的关心与支持下，我坚持学习，完善自我，在各个方面都有了较大的进步。
在人力资源部日常事务方面，我充分发挥个人专长，积极有效的完成了各项工作。
在企业文化建设、员工培训、行政事务、人事管理、后勤服务等方面都取得了较好的成绩。
一、积极学习，完善自我我深知“不学礼，无以立”的道理，因此我始终重视加强自身的业务学习，本着“学无止境”的理念，积极参加公司组织的各项学习培训活动，认真记录学习内容，及时总结反思。
在学习的过程中，我不断思考工作中出现的问题，从中寻找解决的方法和思路。
在提升个人业务水平的同时，也带动了团队成员的业务水平得到提高。
二、日常工作中的体会1. 沟通是工作的润滑剂。
在日常工作中，多与同事沟通，多交流工作经验和技巧，不仅能增进彼此的了解，还能促使工作更加顺利的开展。
2. 细节决定成败。
在工作中，我注重细节，从小事做起，认真对待每一个细节问题。
比如日常的文档管理、物资采购、会议组织等事务，我都认真对待，力求做到精益求精。
3. 积极主动的工作态度。
在工作中，我始终保持积极的心态，主动承担工作任务，不拖延、不推诿。
即使遇到困难和挫折，也始终保持冷静和乐观的态度，积极寻找解决问题的方法。
三、协助组织企业文化活动在过去的一年里，我积极参与公司组织的各项企业文化活动。
在活动中，我不仅扮演着参与者的角色，还承担着组织者和策划者的重任。
通过这些活动，不仅锻炼了我的组织能力和策划能力，还增强了我与同事之间的凝聚力和团队协作精神。
四、员工培训与后勤服务在员工培训和后勤服务方面，我也取得了不错的成绩。
我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了详细的培训计划和后勤服务方案。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合的方法，通过案例分析、互动讨论等方式，提高了员工的业务水平和实际操作能力。
行政人事助理工作总结(5篇)
行政人事助理工作总结(5篇)行政人事助理工作总结（精选篇1）__年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。
根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。
下面将一年的工作简要总结如下：一、规范招聘流程，及时完成招聘任务1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。
自今年_月到目前，共有效招聘__人。
2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工__人。
3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。
全年招聘费用共计__元。
二、制定公司培训框架，分三部走培训框架分为管理培训、业务培训和新员工入职培训三部分，使培训逐步系统化，为明年的培训打下基础。
1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工__余场，培训__人。
2、组织中层以上干部学习《___制度》，共安排__场，参加人数共计__人次。
共组织中层以上干部外出参加培训__人次，培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。
3、从第_季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。
为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。
4.监督、指导和配合业务部门开展业务培训。
2020人事助理工作总结范文
2020人事助理工作总结范文2020人事助理工作总结范文2020-11-03【篇一】2020人事助理任务总结范文光阴荏苒，光阴仓促，20XX年未然完毕，迎来新的20XX年。
回首回头回忆过往，公司伴随我走过人生很紧张的一个阶段，使我理解了良多，感激公司指导对于我的撑持与关爱，正在此我向公司的指导透露表现最衷心的感激!有你们的帮忙以及了解才干使我正在任务中愈加的随心所欲，也由于有你们的协助，才干使我更好的实现各项任务义务。
现将20XX年任务总结以下：1、人事行政及办理任务一、员工考勤办理。
次要是严厉员工一样平常请休假轨制，每个月包管正在规则工夫内统计出考勤数据，做好考勤的一样平常办理任务，为公司办理供给精确数据。
考勤办理也是公司核算员工报答的一个紧张根据，做好一般缺勤、请休假、加班及公出等办理，根本保证了考勤无效的办理，做到整年考勤统计及核算无过失。
顺遂的实现考勤的统计任务。
二、员工进职、离任办理。
依照公司规则工夫及流程为新员工以及离任员工操持进职、离任相干事件。
实时树立新员工档案材料，按公司分类寄存，以便查找。
三、操持社保及公积金。
实时为新员工交纳社保及公积金，包管公司员工权柄，为公司低落用工之危害。
实时开办离任员工社保、公积金，为公司增加丧失。
为员工报告报销医疗保险、生养险、工伤保险等相干事件，包管员工本身好处。
（实时报告范文安、陈向东工伤相干事件）四、员工休息条约的签署及办理。
人事行政部依照休息法请求，依据公司实践状况实时签署休息条约，新进人员工正在进职后一个月内均签署休息条约，休息条约的签署率到达100%。
每个月活期检查各个分公司休息条约能否有职员到期，并提早制定条约续签定见表发至相干职员考核，严厉依照公司规则正在考核以后再制定条约，实时为到期员工签署条约。
20__年景都零碎共签署休息条约170份（包括新老员工及各个岗亭的休息条约）。
将各个公司的休息条约辨别寄存并录进电脑及T3内做好条约注销存档。
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人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员，而你知道工作总结怎么写吗?以下是小编整理了关于2020人事助理年度个人工作总结_行政人事助理工作总结5篇，希望你喜欢。
人事助理年度个人工作总结篇一进入单位实习，现根据这几天来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一试用期人事助理工作学习情况总结如下：一、政治思想方面认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。
始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大和十八届五中、六中全会精神，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。
学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。
二、工作方面本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
1、深入开展调查研究。
2、做好中长期规划的研究与编制工作。
3、积极申报国家资金支持的建设项目。
4、做好年度管理计划工作。
三、学习生活方面在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
公司人事行政助理年度总结范文5篇.doc
公司人事行政助理年度总结范文5篇人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。
下面整理公司人事行政助理年度总结范文5篇，欢迎阅读。
公司人事行政助理年度总结1我是行政助理__，在综办和__运营主管的带领下首先理顺了日常工作流程，然后学习公司的规章制度，配合综办制定新的系统标准并细化，通过后对各区主管进行培训并按要求各区域按标准执行。
作为行政助理我清楚的认识到行政管理是承上启下、沟通内外、协调左右、联系西面八方的枢纽，要做好这份工作还需狠下功夫。
现将这近一年来对行政助理这一职位的认识，工作中发现的问题及解决方案，今后一年的发展规划，向各位做一个总结汇报：一、明确自已的工作职责和权限1、在行政主管领导下，认真贯彻执行公司各项规章制度，全面负责门店行政管理工作;每日巡检各区包括：卫生、监控、员工工作态度等。
2、负责协助人资部编制门店规章制度和考核细则，通过后实时检查、监督执行情况。
3、负责行业自主招聘，招聘要求一律按任职要求进行，负责员工日常工作管理，统计、监管包括考勤制度、劳动纪律、员工个人形象规范等的执行情况，合理善待员工，多与员工沟通，保证员工良好的工作心态，保持员工流失率在正常水平之内。
4、做好部门月度考核评分、各类奖项评选，主要在夕会上民主推选出合试的人选。
5、根据行业工作要求，配合公司设计做出培训规划，针对收银员和网管进行笔试和口试的考试，科学执行公司人才培养制度。
6、负责每月门店培训的实施、评估和总结、改进，并将培训总结、计划按时交至人资部。
7、负责对门店员工的晋级考核;公司人才选拨机制的宣传、执行;员工福利制度的监督、执行;做好上传下达。
8、及时了解员工的思想，帮助店长做好引导和沟通，对员工间的不良情绪进行输导，员工间可能出现的纠纷进行先期干预。
9、执行好行政管理的各项工作：包括人事、后勤、各类会议的安排、记录、监督执行等，并做到及时上传下达。
人事行政助理工作总结范文5篇
人事行政助理工作总结范文5篇人事行政助理工作总结1从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如-站长、-副站长、-经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。
一、树立正确的领导管理心态，严格要求作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。
能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。
对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期(目前混凝土行业就是这个阶段)，市场饱和期、优胜劣汰期。
在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。
而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。
我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。
二、营造良好的团队工作气氛在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。
在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。
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2020年度人事行政助理工作总结范本
Summary model of personnel administrative assistant work in 2020
汇报人：JinTai College
2020年度人事行政助理工作总结范本
前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的
理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作
顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和
经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容
可按需编辑修改及打印。
XX年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公
司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将
xx公司上半年人事工作总结及下半年主要工作计划汇报如下：
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出XX年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培
训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，XX年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一
线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案
管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作
中的不便，XX年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进
行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
XX年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及
到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公
司设定了加班申报表及明细表，对本文来自。
因工作需要
加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。
并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
XX年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内
容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在XX年12月31日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导
和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划：
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序
及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级
高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，
加强标准化管理培训。
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