销售费用预算管理方案
公司销售费用管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司销售费用管理，提高销售工作效率，确保销售费用合理使用，根据国家相关法律法规和公司财务管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售部门及其销售人员。
第三条销售费用管理应遵循以下原则：1. 合法合规：严格按照国家法律法规和公司制度执行；2. 严谨细致：确保销售费用支出的真实性和合理性；3. 预算控制：加强预算管理，控制销售费用支出；4. 节约高效：提高销售费用使用效率，降低成本。
第二章销售费用范围第四条销售费用包括但不限于以下内容：1. 广告宣传费：用于产品广告、宣传册、展会、媒体推广等费用；2. 市场调研费：用于市场调查、竞争对手分析等费用；3. 促销活动费：用于促销活动、赠品、样品等费用；4. 人员费用：销售人员工资、提成、奖金、培训等费用；5. 差旅费：销售人员出差产生的交通、住宿、通讯等费用；6. 办公用品费：销售部日常办公用品购置费用；7. 客户关系维护费：客户拜访、礼品赠送、宴请等费用。
第三章预算编制与审批第五条销售费用预算编制：1. 销售部门根据年度销售目标和市场情况，编制年度销售费用预算；2. 财务部门对销售费用预算进行审核，确保预算的合理性和可行性；3. 年度销售费用预算经公司领导审批后执行。
第六条预算审批流程：1. 销售部门提出年度销售费用预算；2. 财务部门进行审核，提出意见；3. 报公司领导审批；4. 审批通过后，财务部门将预算下达给销售部门。
第四章费用报销与审批第七条销售费用报销：1. 销售人员根据实际发生的费用，填写报销单，附上相关凭证；2. 销售部门负责人对报销单进行审核，确保费用真实、合理；3. 财务部门对报销单进行审核，确保手续齐全、合规；4. 审核通过后，财务部门办理报销手续。
第五章监督与考核第八条销售费用监督：1. 财务部门对销售费用进行定期检查，确保费用支出合规；2. 销售部门定期向财务部门汇报销售费用使用情况；3. 公司领导对销售费用管理进行不定期抽查。
销售部费用管理办法
销售部费用管理办法销售部费用管理办法1. 引言本文旨在规范销售部门的费用管理，既有效控制销售费用支出，又确保销售部门的正常运作。
合理管理销售费用不仅有助于提高企业的盈利水平，还能够增强企业的竞争力和可持续发展能力。
2. 费用预算制定为了合理安排和利用销售费用，销售部门应当根据企业的销售目标和战略规划，制定年度销售费用预算。
具体步骤如下：- 分析市场需求和竞争状况，明确销售目标和策略；- 根据销售目标，确定销售费用的总体规模和构成；- 针对不同的销售活动和渠道，制定相应的费用预算；- 考虑销售周期和季节因素，分解年度销售费用预算为季度或月度预算；- 与财务部门和其他相关部门沟通，确保预算合理性和统一性。
3. 销售费用报销管理销售人员在履行工作职责过程中产生的费用应按照规定的程序和要求进行报销。
为了简化报销流程，规范报销行为，应采取以下管理措施：- 销售人员应先填写费用报销申请表，明确费用的金额、时间和用途；- 费用报销申请表应附上必要的费用凭证，如发票、收据等；- 销售人员应将费用报销申请表和相关凭证提交给销售部门的财务负责人审核；- 财务负责人审核通过后，将费用报销申请表和相关凭证交至财务部门进行付款；- 财务部门应及时核对申请表和凭证的真实性和合规性，并按照公司的财务制度进行付款。
4. 销售费用监控与分析销售费用监控与分析是有效控制和管理销售费用的重要手段。
销售部门应加强对销售费用的跟踪和分析工作，确保费用的合理性和有效性。
具体措施如下：- 设立销售费用监控指标，如费用占销售额比例、费用增长率等，定期对指标进行监测；- 分析费用占比较高的项目或渠道，评估其对销售业绩的贡献和回报率；- 针对费用占比较高的项目或渠道，寻找降低费用或提高效益的方法和策略；- 进行费用预测和预警，及时调整预算和费用支出计划；- 定期编制销售费用分析报告，向领导层和相关部门进行汇报，提出合理化建议。
5. 费用管理常见问题与对策在销售费用管理过程中，常常会遇到各种问题和困难。
营销费用预算管理办法
营销费用预算管理办法一、预算编制范围营销费用是指为了促进销售而产生的各类广告设计制作费、媒体发布费、代理费、手续费、公关费、活动费等；预算编制分为年度预算编制和月度预算编制。
二、预算编制及评审小组（一）小组架构（二）小组职能参与预算编制、评审、管理、监督和考核。
三、年度预算编制（一）编制方法预算编制采用“比例/总额+ 单价控制”的方法。
（二）编制程序（三）编制步骤1、集团董事局下达全年营销费用总指标，营销费用总指标是指全年营销费用占全年销售收入的百分比；2、集团公司根据全年营销费用总指标确定集团品牌推广费用和项目推广费用所占营销费用的百分比；3、营销中心根据集团公司确定的品牌推广费用（即：集团品牌推广费用所占营销费用的比例）拟定年度品牌推广预算方案，项目公司根据集团公司确定的项目推广费用（即：项目推广费用所占营销费用的比例）拟定年度项目推广预算方案；审核部通过招标方式制定预算内各类单项费用价格标准，以供营销中心及项目公司编制预算方案、费用结算之用；预算单位须于每年一月中旬前拟定年度预算方案。
四、年度预算评审（一）评审程序评审环节参与部门（二）评审步骤1、营销中心、财务部（含项目公司财务）、审核部、审计室对营销中心及项目公司拟定的年度预算方案进行会审，并提出相应的建议措施；2、营销中心及项目公司综合会审意见，结合实际需要，对原方案作出调整；3、经调整后的年度预算方案由营销中心及项目公司再次组织预算评审小组对新方案进行二次会审，最终决定年度预算方案；4、年度预算方案确定后，营销中心、项目公司与董事局签订《全年营销费用预算方案责任书》，并按年度预算方案制定月度预算方案。
(三) 年度预算表项目(部门)年度营销费用预算表年度：制表人：单位责任人：五、月度预算编制及审批程序（一）编制及审批流程（二）操作规定1、预算单位根据年度预算方案，于每月25日之前拟定下一个月的预算方案；2、预算单位将拟定的月度预算方案报送营销中心会签（报送时间最迟不得超过25日），如预算单位是营销中心，则直接报送销售副总审批；3、项目公司编制的月度预算方案经营销中心会签后，报销售副总审批；4、销售副总审批同意后返回预算单位，如预算单位是营销中心，则由营销中心将经审批的本月预算方案交由集团财务部备案，如预算单位是项目公司，则由项目公司将经审批的本月预算方案交由所在项目的财务及集团财务备案；5、预算单位执行当月预算方案。
销售费用预算管理制度范文
销售费用预算管理制度范文销售费用预算管理制度范文第一章总则为了规范企业销售费用的开支，实现销售业绩的提升，经营成本的控制，特制定本管理制度。
第二章责任销售费用预算的制定、执行和监控是销售部门的责任。
销售部门需要根据企业的整体战略目标和市场环境的变化，制定适应的销售费用预算，并负责监督预算的执行情况。
第三章预算销售费用预算是销售部门根据企业整体战略目标和市场环境制定的销售费用使用计划。
预算应包括以下内容：1. 销售费用的分类和标准：根据销售活动的类型和目标，将销售费用分为广告宣传费、促销费、推广费、差旅费、业务招待费等，然后制定相应的费用标准。
2. 销售费用的预算规模：根据企业的销售目标、市场规模和销售策略，合理预测销售费用的规模，并确保预算金额与企业财务状况相符。
3. 销售费用的预算所占比例：根据企业的销售业绩和市场份额，确定销售费用在营业收入中所占的比例。
比例应根据业务发展和竞争环境的变化进行调整。
4. 销售费用的预算分配：将销售费用按照活动类型和地区进行合理分配，确保资源的合理利用和效果的最大化。
第四章执行和控制1. 预算执行的程序：销售部门应按照预算计划，对销售费用进行申请、核准、执行和报销。
预算执行过程中需要注重与财务部门的沟通和配合，确保费用的合规性和准确性。
2. 预算执行的监控：销售部门需要设立相应的费用监控机制，定期对销售费用的执行情况进行跟踪和分析。
对于超出预算的费用需要及时调整，并采取有效措施加以控制。
3. 费用支出的报账和审批：销售部门需要建立费用报账和审批流程，确保费用支出的合规性和准确性。
所有费用支出必须有相关凭证和票据，并按照企业财务制度进行报账和审批。
4. 费用支出的审核和验收：财务部门需要对销售费用的报账和支出进行审核和验收，确保费用符合预算计划和财务制度要求。
第五章手续和制度1. 销售费用申请手续：销售部门需要填写销售费用申请表，明确费用的项目、金额、用途和预期效果，并由销售部门负责人审批后提交财务部门。
销售费用管理制度范本
销售费用管理制度范本第一条总则为了规范销售费用的管理，合理控制销售成本，提高销售效益，根据《企业会计准则》和国家相关法律法规，制定本制度。
本制度适用于公司销售部门的所有销售费用管理工作。
第二条销售费用定义销售费用是指公司在销售产品过程中发生的，与销售业务直接相关的各项费用。
包括：差旅费、交通费、通讯费、业务招待费、广告宣传费、市场推广费、销售折扣及折让等。
第三条销售费用预算编制1. 销售部门应根据年度销售目标和市场状况，编制年度销售费用预算。
预算应包括各项费用的预计金额、支出时间和支出目的等内容。
2. 销售费用预算应经销售部门负责人审批后，提交给财务部门进行审核和汇总。
3. 财务部门应根据公司的财务政策和实际情况，对销售费用预算进行调整，并将最终预算提交给公司管理层审批。
第四条销售费用支出控制1. 销售部门在发生销售费用时，应按照预算和审批程序进行报销。
2. 销售费用报销应提供真实、完整的凭证，包括发票、合同、费用清单等。
3. 财务部门应定期对销售费用的支出情况进行审查和分析，确保费用支出的合规性和合理性。
第五条销售费用核算与结算1. 财务部门应按照规定的会计政策和核算方法，对销售费用进行核算。
2. 销售部门应按照实际发生的销售费用，与客户进行结算。
3. 财务部门应定期与销售部门进行对账，确保销售费用的核算与实际支出相符。
第六条销售费用分析与反馈1. 财务部门应定期对销售费用进行分析，包括费用支出总额、费用支出结构、费用支出增长率等指标，为公司管理层提供决策依据。
2. 销售部门应根据市场状况和销售情况，及时调整销售费用预算和策略。
3. 公司管理层应定期召开销售费用管理会议，对销售费用的管理情况进行总结和反馈，不断提高销售费用的管理水平和效果。
第七条违规处理1. 对未经审批的销售费用支出，财务部门应拒绝报销。
2. 对提供虚假凭证、违规报销的销售人员，公司应按照相关规定进行处罚，并追究其法律责任。
3. 对未按照规定进行销售费用核算和结算的财务部门，公司应责成其进行整改，并追究其责任。
销售费用方案
（1）加强对销售成本的分析，找出成本过高的原因，制定针对性措施。
（2）优化销售渠道和物流配送，降低销售成本。
（3）通过技术创新、产品优化等手段，提高产品附加值，提升企业竞争力。
四、监督与评估
1.设立销售费用管理小组，负责对销售费用方案的实施进行监督和评估。
2.定期对销售费用使用情况进行检查，确保合规合法。
3.规范销售费用管理，确保合规合法。
4.降低销售成本，提升企业盈利能力。
三、具体措施
1.销售费用预算管理
（1）根据企业发展战略和年度销售目标，制定销售费用预算。
（2）将销售费用预算分解至各部门、各销售区域和销售团队。
（3）加强对销售费用预算的执行和监控，确保预算的合理使用。
2.销售团队激励制度
（1）建立以业绩为导向的薪酬激励机制，将销售人员的收入与业绩挂钩。
3.对销售费用管理中发现的问题，及时制定整改措施，并跟踪落实。
五、法律法规遵循
1.严格遵守国家相关法律法规，确保销售费用管理的合规合法。
2.加强对销售费用管理人员的法律法规培训，提高其法律意识。
3.对违反法律法规的行为，依法依规进行处理。
六、总结
本销售费用方案旨在规范企业销售费用管理，提高销售费用使用效率，激发销售人员积极性，降低销售成本，提升企业盈利能力。通过实施本方案，有助于企业实现可持续发展，为股东创造更大价值。各部门应严格按照本方案要求，切实履行职责，共同推动销售费用管理水平的提升。
销售费用方案
第1篇
销售费用方案
一、背景
随着市场竞争的加剧，企业对销售费用的合理控制及有效利用提出了更高的要求。为了提高销售业绩，降低销售成本，确保企业利润目标的实现，结合我国相关法律法规及企业实际情况，特制定本销售费用方案。
销售预算管理合理控制销售成本与费用
销售预算管理合理控制销售成本与费用销售预算是指企业为了实现一定销售目标而制定的财务预测计划，主要涉及销售成本与费用方面的管理。
合理控制销售成本与费用能够帮助企业提高销售利润，并确保企业的发展和竞争力。
一、销售成本管理销售成本是企业在销售过程中所发生的直接与间接成本，包括生产成本、销售人员薪酬、广告费用等。
合理控制销售成本可以帮助企业提高销售效益。
以下是几个有效的管理方法：1.预算制定：企业应在销售预算中合理安排销售成本，并根据实际情况进行动态调整。
预算制定需要充分考虑市场需求、销售目标、销售策略等因素，确保成本控制在合理范围内。
2.成本效益分析：企业需要对销售成本进行有效的成本效益分析。
通过分析不同销售渠道、不同营销策略的成本与效益，确定最佳的销售成本管控方案。
3.供应链管理：优化供应链管理是控制销售成本的重要方法之一。
企业应与供应商保持紧密合作，寻求成本优势，并通过提高供应链的效率来降低采购成本。
二、销售费用管理销售费用是指企业为了促销产品而发生的各项费用，包括广告宣传费用、销售人员的差旅费用、业务招待费用等。
合理控制销售费用有利于提高企业的销售效率和市场竞争力。
以下是一些管理方法：1.费用预算：企业应在销售预算中合理规划销售费用，并根据实际情况进行动态调整。
预算制定需要综合考虑市场需求、产品特点、竞争对手等因素，确保费用控制在适当范围内。
2.费用效益评估：企业应对销售费用的投入与产出进行定期评估和分析，以便调整各项费用的使用方式和金额。
同时，根据市场反馈和竞争情况，及时调整宣传渠道和方式，提高广告宣传的效益。
3.员工培训与激励：培训和激励销售人员是提高销售效率和控制销售费用的关键。
企业应针对销售人员的不足之处进行培训，并建立合理的激励机制，提高销售人员的绩效和积极性。
总之，销售预算管理合理控制销售成本与费用对企业的利润和发展至关重要。
通过制定合理的预算和有效的管理方法，企业可以提高销售效益，降低成本，增强市场竞争力。
销售案场费用管理办法
销售案场费用管理办法
一、总则
为规范销售案场费用管理，确保费用使用合理、透明，提高销售效率，特制定本管理办法。
二、费用范围
本管理办法所指费用包括但不限于销售案场租金、装修费用、人员工资、宣传费用、物料费用、活动费用等。
三、费用预算
销售案场费用预算应根据公司年度销售计划和市场情况进行合理编制。
预算应明确各项费用的具体用途、金额及时间节点。
预算须经过公司财务部门审核，并报公司领导审批。
四、费用审批
销售案场费用申请需填写费用申请表，详细说明费用用途、金额及预期效果。
申请表需经销售部门负责人审批，并报财务部门审核。
重大费用支出需报公司领导审批。
五、费用使用
严格按照预算和审批结果使用费用，不得超支或挪用。
费用使用应确保合法合规，遵守公司财务制度和税务规
定。
销售人员应合理使用物料，避免浪费。
六、费用报销
费用发生后，应及时收集相关发票、凭证等报销材料。
报销材料需经销售部门负责人审核签字。
报销材料报财务部门审核无误后，方可进行报销。
七、费用监督
财务部门应定期对销售案场费用使用情况进行监督检查。
发现费用使用不当或违规情况，应及时向公司领导报告，并采取措施予以纠正。
八、附则
本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。
本管理办法由公司财务部门负责解释和修订。
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销售费用预算管理方案
市场部销售费用预算管理办法
1、建立销售费用预算投入机制，以年度销售额的1.5%做为2012年
度销售费用，销售费用实行季度计划预算管理。
2、销售费用划分为差旅费、通讯费、客请招待费、样品费。
3、销售费用统一由市场部负责进行管理支配，销售费用使用前需向
营销总监申请及备案后方可执行，营销部负责审批及督查。
4、鉴于市场开发前期费用与同期实际销售收入比例悬殊较大，允许
本年度4-6月份超额销售费用由公司支付，待二、三、四季度销
量提升稳定后逐渐补回4-6月份预支超额销售费用。
具体方案为:
(1)4、5月份预计回款金额不低于30万元。
4、5月份预计销售
费用占总销售金额不超过5%。
(2)二季度预计回款不低于200万，预计销售费用占总销售金额不
超过4%。
(3)三季度预计回款不低于400万，预计销售费用占总销售金额不
超过1%。
(4)四季度预计回款不低于800万，预计销售费用占总销售金额不
超过1%。
(5)通过以上费用控制，总销售费用即可控制在0.9%—1.5%之间。
5、投入体现地区差异，原则上对重点市场、重点开发市场、市场运
作费用高的市场进行重点投入。
6、市场部每月要进行销售费用的总结，并且对费用进行动态调整，
对于超出预算部分需要进行特别申请，由营销总监进行额外审批。
7、费用申请单进行编号管理(由市场部主管进行编号)，将各种费用
进行分类管理统计。
8、市场部、营销部、运营部可根据汇总表对进行中的活动适时监控。
9、促销活动结束后，市场部在活动结束一个月内整理、提交报销单
据。
对于超出规定期限的要附特别说明，促销活动报销时应附相
应单据，包括:促销活动申请单或广告申请单复印件、发票、活
动签收单(促销品、赠品领取登记单)、协议或合同、照片、活动
总结。
附表1:季度销售费用计划表
附表2:月度促销活动汇总表
附表3:月度广告费用汇总表
表1 第**季度销售费用计划表
区域差旅费客请招待费样品费促销费广告费
表2 月度促销活动汇总表
序区促销申请活动概述开始结束费报销号域单号时间时间用情况
表3 月度广告费用汇总表
序区广告申请活动概述开始结束费报销号域单号时间时间用情况
营销部
2012年4月
下面内容为赠送的工作总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑
删除!!!!
工作总结怎么写:医院个人工作总结范文
一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项:
1、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的
先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高, 同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。
2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针
政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表”
的重要思想。
坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主向各位局领导以及全体教
义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。
职工进行述职,请予批评指正。
一、工作目标宋成情况
我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心,
安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。
在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx
项工作仸务。
3、与业知识、工作能力和具体工作。
能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。
能及时准确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。
较好的宋成
了自己的本职工作。
遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向
上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
二、主要亮点
1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展
目标。
让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。
劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。
更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。
2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。
我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。
在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。
3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规孝行天下”德育主题
教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。
“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。
学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从
小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。
我们编写了《诵弟子规做小孝星》校本教材,已经投入使用。
学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。
(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。
主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。
学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。
4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。
曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。
教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。
学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。
4、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按时加班加点,保证工作能按时宋成。
总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。
比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。
医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。
我在不
断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一个美好的未来!。