高层管理人员的薪酬体系

第一章高层管理人员的薪酬体系

第一条高层管理人员的工作业绩须以年度为周期进行考核和评估，其薪酬体系实行年薪制。这部分员工包括副所长、总工。

第二条年薪核定基准

各分管副所长根据分管业务的考核指标确定，即分管业务的利润、成本、新业务拓展等指标。（薪酬相关）

第三条年薪制构成

年薪制收入总额=月收入+年度业绩收入

其中，月收入 =基础工资+岗位工资+附加工资第四条标准管理副所长、发行副所长业绩收入

业绩收入核算额 =（所职工当年人均年收入X R1 ） + （分管部门创收产值核算额X 0.5%）

业绩收入实发额=业绩收入核算额X个人年度考核系

数

R1:为调节系数，取值0 w R1 < 2.5,年底由标准所所长分别核定。

分管部门创收产值核算额：指年底在12月31日之前客户

实际汇到标准所帐上的现金总额为准。

第五条总工业绩收入

业绩收入核算额 ={（所职工当年人均年收入X 40%） +

A X 60%} X R2

业绩收入实发额=业绩收入核算额X个人年度考核系

数

A =（工程设计部门职工当年人均年收入X 50%） + （标

准管理部门职工当年人均年收入X 50%）

R2:为调节系数，取值 0 w R2 < 2.5,年底由标准所所长分别核

定。

第六条副所长、总工业绩收入发放前提

（一）分管部门创收产值情况

分管部门创收产值必须达到标准所年初所定基数以上（包

含基数），否则业绩收入核算额为零。（薪酬管理）

（二）分管部门业务回款情况

以12月31日之前客户汇到标准所帐上的现金总额为准。

回款总额不足当年合同额 90%者,业绩收入核算额为零；回款总额为合同额 90%者,业绩收入核算额降为 50%回款总额为合同额90%-100%者,降为：（回款/标准合同额一90%） /10%。

第七条年薪制收入的支付

总收入中，月收入部分按月计算并按月发放。业绩收入部

分，年底根据考核指标完成情况计算，下年初发放。

第八条标准管理副所长的考核项目及权重比例