科研、研发人员聘用合同.pdf
科研工作人员聘用合同电子版(六篇)
科研工作人员聘用合同电子版聘请方：_____有限公司(以下简称甲方)应聘方：_____(以下简称乙方)为了便于甲方投资设立的_____能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长(即负责人)，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议,以资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任_____(以下简称本店)的店长，全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用期限为____年，即____年____月____日至____年____月____日止。
三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币拾万元，作为乙方全面履行本合同的担保。
合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。
四、权利义务(一)甲方的权利义务1、决定本店的经营方针和投资计划;2、制订本店的年度财务预算方案、决算方案;3、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案;4、负责对被聘用店长岗前培训;5、领导、监督乙方的工作;6、设备、装修、配货总投资20万元。
甲、乙双方根据实际情况安排定出具体的品种、规格。
(二)乙方的权利义务1、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，保值增值。
2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店的基本管理制度。
3、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方同意。
4、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。
5、应于每月____日前据实向甲方报送本店的财务报表。
6、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。
7、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。
妥善保管本店文件、合同及内部资料。
8、不得盗买、侵占甲方提供的货物，否则造成货物损失应当全额赔偿。
构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
9、不得将甲方配备给本店的车辆交付给未取得驾驶资格的员工驾驶，否则造成相应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。
2024年科研、研发人员聘用合同
2024年科研、研发人员聘用合同甲方（聘用单位）：______________乙方（被聘用人员）：______________一、聘用事项1. 甲方聘用乙方从事科研或研发工作，具体项目为______________。
2. 聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年，试用期为____个月。
3. 乙方接受聘用后需全职投入工作，按时完成任务，并服从甲方的管理和安排。
二、工作内容1. 乙方主要工作内容为______________，需按照项目进度和要求完成相关研究或开发工作。
2. 乙方需积极参与团队合作，与其他成员共同完成项目目标，提高工作效率。
三、薪酬及福利1. 乙方的基本工资为每月____元，考核工资根据工作表现和完成情况另行确定。
2. 甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和补贴标准另行制定。
3. 乙方享受带薪年假、节假日福利和其他福利待遇，具体按照甲方规定执行。
四、终止合同1. 若乙方违反合同规定，严重影响项目进展或造成重大损失，甲方有权解除合同。
2. 乙方有提前一个月书面通知甲方的权利，解除合同需经双方协商一致达成。
五、保密条款1. 乙方在工作过程中获取的商业机密、技术资料等信息，需严格保密并不得擅自泄露给第三方。
2. 合同终止后，乙方应将所有机密资料、文件归还给甲方，不得擅自带走或传播。
六、其他事项1. 本合同经双方签字盖章后生效，一式一份，自____年____月____日起执行。
2. 本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院处理。
甲方（单位）：______________（盖章）乙方（个人）：______________（签字）签订日期：____年____月____日。
科研、研发人员聘用合同
科研、研发人员聘用合同甲方(用人单位)单位名称: 单位性质:单位地址：法定代表人或委托人:乙方(受聘人)姓名: 性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：甲乙双方依据《》和《聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。
岗位性质与职级。
二、合同期限合同期限：自年月日起；至年月日止；其中：年月日至年月日为试用期。
三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1．乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;2．乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。
在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。
3．乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。
4．其他约定：五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、工作报酬和保险福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。
2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
3．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。
4．工作报酬与福利待遇的其他约定：七、合同的变更、终止和解除1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。
双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止：（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；（2）乙方退休、死亡；（3）甲方撤消或解散。
3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；（3）乙方年度考核不合格；（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；（5）乙方公派出国或因私出境逾期不归；（6）乙方不履行聘任合同。
科研工作人员聘用合同(一)5篇
科研工作人员聘用合同（一）5篇篇1甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人）：__________鉴于甲方需要招聘科研工作人员，乙方愿意受聘从事相关工作，双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，达成以下聘用合同协议：一、聘用岗位与职责1. 聘用岗位：甲方聘用乙方担任科研岗位工作。
2. 岗位职责：乙方需负责完成甲方分配的研究任务，参与科研项目，撰写科研报告，发表科研成果等。
同时，乙方应遵守甲方的规章制度，履行职业操守，保护甲方技术秘密和知识产权。
二、聘用期限本合同聘用期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、薪酬与福利1. 薪酬：甲方支付乙方基本工资为_____元/月，并根据工作表现和业绩进行绩效考核，发放绩效奖金。
2. 福利：甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并根据工作需要提供必要的工作条件和劳动保护。
四、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时完成规定的科研任务。
2. 工作地点：甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
五、知识产权与保密义务1. 乙方在甲方工作期间所完成的科研成果，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方应履行保密义务，对甲方的技术秘密和商业秘密严格保密，不得泄露给第三方。
六、培训与提高1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训，提高乙方的业务能力和素质。
2. 乙方应积极参加培训，努力学习，提高自身业务水平。
七、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：（1）在试用期内不符合岗位要求的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）有损害甲方利益行为的；（4）未能完成岗位职责的。
3. 本合同期满，如双方不再续签，则合同自动终止。
八、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反约定的，应承担违约责任。
2. 乙方违反保密义务的，应承担由此给甲方造成的损失。
科研、研发人员聘用合同
科研、研发人员聘用合同甲方（雇主）：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方（雇员）：（姓名）地址：身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要专业的科研、研发人员从事相关工作，乙方具有相关专业背景和技能，并愿意为甲方工作，双方本着平等互利的原则，达成如下聘用协议：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任（职位）岗位。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。
二、聘用期限及工作地点1. 乙方从（起始日期）到（终止日期）为期（聘用期限）的时间内受雇于甲方。
2. 工作地点为（工作地点），乙方需按照甲方的要求到工作地点上班。
三、薪资与福利1. 乙方享受的基本薪资为每月人民币（金额）。
2. 乙方享受的福利包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体待遇按照国家相关规定执行。
四、工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方决定。
2. 乙方享受法定假期、国家规定的带薪年休假以及加班补助，具体休假安排由甲方制定并通知乙方。
五、保密义务1. 乙方在受雇期间及之后，对于甲方的商业秘密、技术资料等保密信息，都应予以严格保密。
2. 乙方不得擅自将甲方的保密信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。
六、知识产权1. 乙方在受雇期间创造的相关技术成果、专利等知识产权归甲方所有。
2. 乙方应积极配合甲方申请相关专利及其他知识产权，并不得私自转让或许可给任何第三方使用。
七、违约责任1. 如乙方违反本合同相关条款，甲方有权解雇乙方，并要求乙方承担违约责任。
2. 如乙方解除合同或单方面辞职，应提前一个月书面通知甲方。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自签署之日起生效，至合同期满或双方一致解除合同止，期限最长不超过合同期限。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
科研、研发人员聘用合同
科研、研发人员聘用合同1. 合同主体本合同由以下双方，即雇主和雇员（以下简称为“受方”）共同签署，并将在受方加入雇主组织后生效。
本合同旨在说明雇主与受方之间的权利和义务，并规定了雇佣期限、工作职责和待遇等方面的事项。
•雇主（以下简称为“甲方”）：–公司名称：–地址：–联系人：–联系电话：•受方（以下简称为“乙方”）：–姓名：–地址：–联系电话：–证件类型及编号：2. 合同生效本合同自乙方加入甲方公司之日起生效，并持续有效直至以下情况发生： - 双方一致同意终止合同； -乙方违反本合同的规定，被甲方解雇； -合同期满但甲方未与乙方续签合同。
3. 职位和工作职责乙方将被聘为甲方公司的科研、研发人员，具体职位为：•职位名称：•工作职责：乙方在工作期间应遵守甲方公司的规章制度和管理要求，按时完成分配的工作任务，并保守甲方公司的商业秘密。
4. 薪资与福利乙方的薪资和福利将根据甲方公司的规定进行发放。
具体薪资和福利待遇将在双方签署本合同后另行协商并以书面形式确认。
5. 工作时间和休假乙方的工作时间和休假安排将遵循甲方公司的规定。
具体工作时间和休假安排将在双方签署本合同后另行协商并以书面形式确认。
6. 知识产权在乙方从事科研、研发工作期间，所产生的科研成果和知识产权归甲方公司所有。
乙方应立即将其发现的有可能形成知识产权的技术或发明创造上报甲方公司，并积极配合甲方公司进行知识产权申请和保护工作。
7. 保密条款乙方在任职期间及后续五年内，不得向任何第三方透露甲方公司的商业秘密或其他机密信息。
在合同解除后，乙方应归还或销毁所有与甲方公司相关的机密信息。
8. 违约和解除任何一方如在合同期间内违反本合同的任何条款和条件，守约方有权单方面解除本合同，并要求违约方承担相应的法律责任和经济损失。
9. 争议解决双方如发生与本合同有关的争议，应友好协商解决。
如协商不成，可提交至所在地人民法院进行解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
科研研发人员聘用合同样书5篇
科研研发人员聘用合同样书5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________公司乙方（受聘人）：__________________根据甲方工作需要，现聘用乙方从事甲方公司的科研研发工作。
经甲、乙双方友好协商，本着平等自愿的原则，共同签订本合同。
一、聘用岗位与人数甲方聘用乙方从事科研研发岗位工作，具体岗位人数根据实际工作需要确定。
二、聘用期限本合同的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满前经双方协商一致可续约。
三、工作职责及义务（一）甲方对乙方的岗位职责要求如下：1. 负责完成甲方安排的科研任务；2. 负责研发项目的实施与管理；3. 负责相关技术文档的撰写与整理；4. 积极参与团队讨论，提出建设性意见；5. 严格遵守甲方的保密规定和知识产权保护政策。
（二）乙方应按甲方的要求按时完成工作任务，如有特殊情况需及时沟通并征得甲方同意。
乙方在工作期间应遵守甲方的规章制度，爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密和技术秘密。
四、工作时间和地点本合同采用弹性工作制，乙方的工作时间和地点根据甲方的实际需要和安排而定。
如因工作需要加班，甲乙双方应协商达成一致意见。
五、薪酬福利（一）甲方支付给乙方的薪酬福利包括：基本工资、项目津贴、年终奖等。
具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
（二）甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
（三）乙方享受国家规定的法定节假日和带薪年假等休假制度。
六、合同解除与终止（一）在合同期内，如乙方要求解除合同，需提前一个月向甲方提交书面申请并得到甲方的同意。
否则，乙方应支付甲方违约金______元。
（二）在合同期内，如甲方要求解除合同，需提前一个月通知乙方并按照国家相关规定支付经济补偿金。
七、违约责任甲、乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。
科研工作人员聘用合同(一)5篇
科研工作人员聘用合同（一）5篇篇1科研工作人员聘用合同（一）甲方：________（以下简称“甲方”）乙方：________（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国科技工作者管理条例》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方科研工作人员一事，达成如下协议：一、聘用事由甲方需要聘用科研工作人员，乙方具备相关的学历和专业知识，符合甲方的招聘条件，因此双方达成聘用协议。
二、工作内容1. 乙方将按照甲方的工作安排，认真执行科研项目任务；2. 乙方将遵守甲方的各项规章制度，维护甲方单位的形象和声誉；3. 乙方将积极参与科研工作，提高专业技能水平，为科研项目的顺利开展作出贡献。
三、聘用期限本合同自____年___月___日起至____年___月___日止，共计_____年____月。
四、工资待遇1. 乙方的工资标准为____元/月；2. 工资发放时间为每月的____日，经过社会统筹和个人所得税后发放；3. 甲方将为乙方购买工伤保险和意外伤害保险。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方将为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动条件；2. 乙方在工作期间如有意外伤害，甲方将按照有关规定给予赔偿和治疗。
六、解除劳动合同若乙方在聘用期间违反合同规定，经过书面警告仍不改正的，甲方有权解除劳动合同，并不承担任何经济赔偿责任。
七、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同经双方签字确认后生效，任何修改或补充须经双方协商一致；3. 其他未尽事项可根据实际情况协商解决。
甲方（单位盖章）：______乙方（签字）：______日期：______年______月______日以上为《科研工作人员聘用合同（一）》的具体内容，希望甲乙双方遵守合同约定，共同为科研工作的顺利进行贡献力量。
篇2科研工作人员聘用合同（一）甲方：（用人单位）地址：法定代表人：电话：乙方：（科研工作人员）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘一名科研工作人员，乙方在此愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，达成如下一致意见，并签订本合同，共同遵守。
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科研、研发人员聘用合同
甲方(用人单位)
单位名称: 单位性质:
单位地址：
法定代表人或委托人:
乙方(受聘人)
姓名: 性别：民族：学历：
出生年月：身份证号：
家庭地址：
邮政编码：户口所在地：
甲乙双方依据《》和《聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称
甲方聘任乙方在岗位工作。
岗位性质与职级。
二、合同期限
合同期限：自年月日起；
至年月日止；
其中：年月日
至年月日为试用期。
三、岗位职责
乙方的岗位职责：
四、工作纪律和技术保密要求
1．乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;
2．乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。
在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。
3．乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。
4．其他约定：
五、劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、工作报酬和保险福利待遇
1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。
2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
3．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。
4．工作报酬与福利待遇的其他约定：
七、合同的变更、终止和解除
1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的
义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。
双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
（2）乙方退休、死亡；
（3）甲方撤消或解散。
3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；
（3）乙方年度考核不合格；
（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；
（5）乙方公派出国或因私出境逾期不归；
（6）乙方不履行聘任合同。
甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。
4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。
5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；
（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；
（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。
7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；
（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；
（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。
8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
（1）在试用期内；
(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；
（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
（4）乙方按国家规定应征入伍；
（5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校；
（6）乙方被招聘或选调到国家机关工作。
乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
9．乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：
10．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。
八、违反和解除合同的责任
1．聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。
造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2．乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不
得单方解除聘任合同。
如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；
（2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；
（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。
3．属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：
（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；
（2）乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同；
（3）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。
经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。
乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。
原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。
4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。
九、人事争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解,
也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。
十、双方需要约定的其他事项
1.
2.
3.
十一、其他
本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。
本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。
甲方:(盖章) 乙方:(签字)
法定代表人或委托代理人:(签字)
年月日年月日。