以下是本人收集到的一些银行的待遇情况
国内主要银行薪资待遇
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光以下是本人收集到的一些银行的待遇情况，不是很全，仅供参考：一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
(完整word版)中国光大银行信用卡领用合约
中国光大银行信用卡领用合约中国光大银行（以下简称“甲方”）与中国光大银行信用卡(以下简称“信用卡”)领用人（以下简称“乙方”）经协商一致，就乙方向甲方申领使用信用卡的有关事宜签订如下合约:第一条申请1. 乙方及其副卡申请人保证向甲方提供的所有申请资料是真实、完整、有效的，并同意配合甲方对相关信息进行核实，同意甲方向有关部门、单位和个人调查了解乙方有关资信、个人信用信息（包括但不限于中国人民银行个人信用信息基础数据库）和其它方面等情况,并保留相关资料。
乙方同意甲方向中国人民银行个人信用信息基础数据库报送乙方个人信用信息。
乙方授权甲方收集、处理、传递乙方的个人资料（含个人信用信息)或将乙方的个人资料（含个人信用信息）用于甲方信用卡业务相关用途。
乙方及其副卡申领人同意甲方出于为乙方及其副卡持卡人提供与信用卡有关服务的目的，将其个人资料披露给甲方认为必需的第三方，包括甲方分支机构，甲方的服务机构、代理人、外包作业机构、联名（认同）卡合作方、增值服务提供方等，甲方承诺将要求与我行合作的第三方机构对乙方及其副卡持卡人的个人资料承担保密责任.2。
甲方有权依据乙方的申请和资信状况决定是否为其发卡、发卡种类及授予信用额度，无论发卡与否及信用卡是否终止使用,乙方已提交的申请资料不予退还.如果申请材料包含他人的信息、图像或其他权益，申请人3。
甲方有权依据乙方的交易、还款情况、资信状况及欺诈风险等情况调高、调低其信用额度或停止用卡，并按照监管要求通过短信或对账单等形式通知乙方。
甲方有权依据乙方的消费、还款情况及资信状况，对其核发或调整为甲方其他等级的信用卡。
4.甲方有权经乙方同意后为乙方核发甲方其他种类的信用卡。
5.乙方申请的信用卡若配有副卡的，1张主卡最多可申请5张副卡.乙方主卡申领人可随时申请调整、停止、或取消副卡的使用（电子现金交易除外),并须承担其副卡项下发生的全部债务。
当主卡持卡人未履行还款责任时,副卡持卡人需对其名下副卡发生的债务承担清偿责任。
农村信用社银行理财卡业务及个人VIP客户服务管理办法
农村信用社银行理财卡业务及个人VIP客户服务管理办法,，农村信用社银行理财卡业务及个人VIP客户服务管理办法(试行)第一章总则第一条为加强银行理财借记卡（以下简称“贵宾卡”)的管理，防范贵宾卡业务风险，巩固和发展优质客户群体，优化个人客户群结构,规范向个人优质客户提供优先、优惠的服务内容和服务方式，促进贵宾卡业务的持续、健康发展,依据《银行卡业务管理办法》以及《，，农村信用社联合社银行借记卡章程》、《农村信用社基本会计制度》及有关法律法规制定本办法.第二条个人优质客户（以下简称“VIP客户”)是指具有一定经济基础和社会地位，信用度高，能够带来较高利润回报，对信用社业务发展产生较大贡献或重大影响的个人客户。
目前的VIP客户分为白金客户和黄金客户两个等级.第三条贵宾卡是,,农村信用社面向VIP客户发行，具有存取现金、转账汇款、消费、账户管理、理财增值、自助融资等功能的一种借记卡产品，也是信用社VIP客户的身份标识。
贵宾卡按客户级别分为白金卡和金卡。
第四条 VIP客户服务实行“客户自愿、重点发展、优先服务、为客户保密”的原则.向符合规定条件并自愿成为会员的客户发放贵宾卡，作为享受VIP服务的依据。
第五条各联社应本着“优化客户结构、提升客户层次、成本核算、比例控制”的原则，从着眼可持续发展的高度和加快推进个人业务转型的角度,制定科学合理的贵宾客户准入标准，加强管理，确保服务质量，在服务能力范围内不断提高客户满意度，严把准入关，加强动态考核,做到不滥发“人情卡"、不夸大贵宾卡的功能和服务，让真正的VIP客户享受到高质量、高效率的贵宾服务。
第六条在目前缺乏客户关系管理系统的情况下， VIP客户评定标准由各联社自行制定，VIP客户资格的认定只能通过人工方式进行审核、审批.第七条省联社统一制定、调整贵宾卡的交易手续费收费标准及优惠标准。
第八条省联社统一制定、调整贵宾卡的年费收费标准及免收年费的全省最低系统评定标准.各联社在全省最低系统评定标准的基础上根据当地客户的实际情况自行制定免收年费的系统评定标准.第九条 VIP客户按卡片级别享受全省统一的交易手续费优惠（减免)待遇,交易手续费减免部分由贵宾卡发卡行垫付。
代发工资协议书4篇
代发工资协议书4篇代发工资协议书4篇在生活中，越来越多人会去使用协议书，协议书协调着人与人，人与事之间的关系。
到底应如何拟定协议书呢？以下是我为大家整理的代发工资协议书4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
代发工资协议书篇1甲方：乙方：签订日期：年月日甲方〔用工单位〕：乙方：〔劳务派遣机构〕：甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发劳务派遣人员工资事项达成以下协议：第一条乙方自愿托付甲方代发本公司派遣人员工资，本协议所指的工资包括工资、奖金等以货币形式支付的各种福利待遇。
第二条乙方负责向甲方提供本公司派遣人员的具体开户资料，并确保资料真实有效。
由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方承当责任。
第三条乙方托付甲方为乙方派遣人员开立支付凭证。
甲方在开户完成领取储蓄卡后应准时将卡发放到乙方派遣人员本人手中，并做好签收记录，同时通知领卡人修改初始密码。
甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。
由于甲方工作失误导致乙方派遣人员工资卡被冒领等后果，由甲方承当全部责任。
第四条甲方应在每月 _日前将工资发放明细表〔明细表需经甲方负责人签字〕交乙方核实确认，经确认无误后—日前将工资汇入到乙方派遣人员储蓄卡中。
乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。
如遇特别缘由或不行抗力影响，造成当月工资不能按时发放，甲方需提前通知乙方并协商一致。
由于甲方失误造成代发工资出现过失而引起的经济纠纷责任由甲方承当。
第五条甲方违背本协议相关商定就代发乙方派遣人员工资相关事宜未能和乙方达成一致的，乙方有权单方面解除本协议。
第六条本协议双方签字盖章后生效，不得涂改第七条本协议未尽事宜，双方协商解决第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方单位名称〔盖章〕法定代表人：托付代理人：乙方单位名称〔盖章〕法定代表人：托付代理人：日期：年月日日期：年月日代发工资协议书篇2甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发工资事项达成以下协议：1、乙方自愿托付甲方代发本单位员工工资款项。
皮卡堂攻略
皮卡堂攻略各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢我的信用卡攻略我的信用卡攻略2016-05-01 14:13:49 来自: 文冤阁大学士(困龍思想長江浪)我在上海，工作不久，最近想起要办信用卡，一口气办了几张。
用了一阵子，有些心得，这里和大家分享。
【要有张“主刷卡”】我的主刷是中行的准贷记卡中行卡“长城探宝”积分相对价值较高，且1元积1分，长期有效。
逢年过节，有双倍积分活动，更合算。
举个例子：6000分可以换20元可颂坊预约券。
那么，最理想的时候，3000元可积分的刷卡消费就能换到市值在15元左右的这个券了。
【刷卡满n次免次年年费】平时在小超市、大卖场，买个几块十几块的，就刷掉，免得忘记了，要付毫无意义的年费。
每月最好有个指标。
譬如这个月把建行的3次刷掉，下个月还了，年费就有着落了。
现在广发卡的活动是刷卡消费的授权码末尾有n个8，就返现，我就常常小额的刷它了。
【出门多带卡】如果你有不止一家银行的信用卡，那么出门消费时，就带着吧。
每家都有活动，所谓“戏法人人会变，各有巧妙不同”。
譬如，我要请人吃饭，就带广发的聪明卡，因为单笔消费满300的话，积分就是5倍。
1元1分，2000分抵扣1元，也就是一笔400元的积分有效消费，就能免去账单里的1元了。
但如果是去人民广场的顺风吃，那就带建行卡，可以95折。
同时，最好对发卡行的优惠商户有个了解。
譬如，去鹭鹭酒家，就用中行卡，9折。
但饭店结账时往往不会主动告诉你：我们这里中行卡9折。
【办了联名卡，原卡不要丢】我刚办了招行携程卡时，就把原来的携程金卡送人了。
后来，去一家饭店，中行卡可以打折，携程金卡也可以送菜，两个优惠可以同时享用。
而我因为没有单独的携程卡，只能在打折和送菜间作选择了。
【初开卡是最宝贵的】初开卡，打个比方，就是你和这家银行的“第一次”，非常宝贵。
所以不要在什么申卡礼或开卡礼都没有的情况下，去办信用卡，除非你急用。
我的经历：1 招行卡，申卡，50元移动充值；2 建行卡，开卡，2000点东方万里行积分；广发卡，“标准卡”开卡，消费3笔199元，送价值1980元Cerruti 1881真皮卡夹。
农商银行公务卡领用合约
ⅩⅩⅩⅩ农商银行杜鹃公务卡领用合约（暂行）ⅩⅩⅩⅩ农商银行（以上简称“本行”）杜鹃公务卡（以下简称“公务卡”）申领人（以下简称“甲方”）基于知悉并理解《ⅩⅩⅩⅩ农商银行杜鹃公务卡章程》和本合约的各项条款，自愿申领公务卡，经与本行（以下简称“乙方”）协商一致，就甲方向乙方申领使用公务卡的有关事宜遵守以下合约：第一条申请（一）本合约中所称公务卡是指本行向财政预算单位在职工作人员发行的，主要用于日常公务卡支出和财务报销业务的个人贷记卡。
公务卡支付系统指预算单位用于财务报销的系统。
使用公务卡时，甲乙双方均需遵守财政部门的有关规定。
乙方应依法为甲方的信息保密，未经同意不得对外披露。
但法律、法规和规章另有规定或者甲乙双方另有特殊约定的除外。
（二）甲方保证向乙方提供的所有申请资料真实、有效，并同意乙方向有关部门、单位和个人调查了解甲方资信或其他有关方面的情况。
（三）乙方有权根据甲方的申请及资信情况确认是否同意发卡、发卡的种类以及信用额度。
无论乙方是否同意甲方办卡申请，甲方同意乙方可以不退还申请表以及相关资料。
甲方同意乙方可以根据甲方消费、还款记录情况、资信状况变化和与预算单位协商情况等调高或调低其公务卡的信用额度。
信用额度调整后，乙方将通过短信和对账单等方式通知甲方。
如甲方不同意乙方调高其信用额度,甲方应自收到短信和对账单等之日起3日内向乙方提出，否则视为甲方同意乙方对其信用额度的调整。
甲方不得以未收到短信和对账单为由，要求乙方承担任何责任。
在短期内需要使用较高信用额度时，甲方可向乙方提出临时调高信用额度的申请。
（四）甲方授权乙方在法律许可的范围内，可以通过中国人民银行个人信用信息基础数据库、监管部门或其指定的信用征集机构、有关部门、有资质的单位或个人调查、核实有关其财产、资信等情况，并留存相关资料。
同时，甲方同意乙方对其个人基本信息、信贷信息、以及其他相关信用信息等资料进行收集、处理并报送中国人民银行个人信用信息基础数据库和内部机构之间的传递和应用。
邮储银行基本工资标准
邮储银行基本工资标准
邮储银行的工资水平因个人情况和所在地区的不同而有所差异。
根据提供的信息，邮储银行员工的平均工资范围较广：
月平均工资：在￥20-50K之间，这意味着大约84.1%的员工年薪在20,000至50,000元人民币之间。
根据学历的不同，本科生和硕士生的平均工资分别为￥31.6K和￥34.7K。
从地区来看，北京和上海的平均工资分别达到￥36.3K和￥32.5K。
需要注意的是，这些数据是基于网络上的用户分享，因此可能存在一定的主观性和不准确性。
此外，不同的职位和级别可能会有不同的薪资结构，包括固定工资、奖金和其他福利。
2023劳务工资代发协议书(通用7篇)
2023劳务工资代发协议书（通用7篇）劳务工资代发协议书1甲方(受托方):乙方(委托方):甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发非全日制用工员工(简称“小时工”)的工资事项达成以下协议:第一条乙方自愿委托甲方代发本公司小时工工资。
委托期限自7月1日至7月1日。
第二条乙方负责向甲方提供本公司小时工的身份证复印件，并确保资料真实有效。
由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方承担责任。
第三条乙方委托甲方为乙方小时工开立储蓄卡。
甲方在开户完成领取储蓄卡后应及时将卡发放到乙方小时工本人手中，并做好签收记录，同时通知领卡人修改初始密码。
甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。
由于甲方工作失误导致乙方小时工工资卡被冒领等后果，由甲方承担全部责任。
第四条甲方应在每月日前将工资发放明细表(明细表需经甲方财务负责人签字并加盖专用章或公章)交乙方核实确认。
经确认无误后3日内，甲方将工资汇入到乙方小时工储蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影响，造成当月工资不能按时发放，甲方需提前7日通知乙方。
第五条乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。
乙方收到发放工资回单及服务发票后的三个工作日内，按实发工资总额的_____(费率)支付服务费给甲方。
第六条由于甲方失误造成代发工资出现差错而引起的经济纠纷责任由甲方承担。
甲方违反本协议相关约定就代发乙方小时工工资相关事宜未能和乙方达成一致的，乙方有权单方面解除本协议。
因本协议产生的一切纠纷，双方协商不成的，交由乙方所在地人民法院诉讼解决。
第七条本协议双方签字盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
本协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方：乙方：日期：劳务工资代发协议书2甲方：乙方：经甲乙双方平等友好协商，就乙方委托甲方代发工资业务达成如下协议，双方承诺予以遵守履行：第一条乙方负责向甲方提供盖有单位公章的批量开户申请书、员工开户资料(包括员工姓名，身份证号码，身份证发证机关等)和员工身份证复印件(复印件上所载明人员需在复印件上签名并留指模)及甲方要求的其他有关材料，由乙方财务人员持单位证明及本人身份证到甲方柜台办理。
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以下是本人收集到的一些银行的待遇情况，不是很全，仅供参考：四大国有银行，四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
工商银行待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
中国银行待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月在5000左右。
建设银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。
就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
今年新进建行的校友一口价工资5000，实际到手3850左右。
农业银行待遇？稳定？发展？压力？很遗憾我们没有联系到农行的校友。
介于以往bbs和网上其他信息，其待遇应在工行之上，建行中行之下。
同时欢迎各位农行的校友提供资料。
如果有同学非常想知道的话，要不就去武东路的农行试试看问一下吧，问好了记得告诉我中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。
由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。
对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。
基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。
招商银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了），但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？希望有招行校友能有现身说法。
顺便说一下，招行是收非本地生源的。
浦发银行待遇★★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。
福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。
楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。
交通银行待遇★★★稳定★★★发展★★★舒适？作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。
遗憾的是我们没有直到交行的校友，希望大家补充。
上海银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★★★上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。
上海银行的房帖是用现金形式发放的。
前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。
上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。
上海农村商业银行待遇★★★★★☆稳定★★★发展★舒适★★★★★既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。
根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。
由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。
至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。
他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。
中信银行待遇★★☆稳定★★发展★★舒适★★★中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。
今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。
喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。
今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财银行。
也招非本地生源。
民生银行待遇★★——★★★★★稳定★发展★★★舒适？有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。
当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。
你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。
如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。
我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进一步补充指正。
深圳发展银行待遇★★稳定★★发展★★舒适★★★以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。
兴业银行待遇？稳定？发展？舒适？校友联系中。
光大银行待遇★★★稳定★★发展★★舒适？很遗憾我们没有直接联系到光大的校友，不过341楼有校友向我们提供信息说第一年月收入3500，看上去还算不错。
其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多，发展空间狭小，不够稳定。
其他商业银行：浙商银行：不知道上海哪里有平安银行：据说待遇很好广东发展银行：资料暂缺华夏银行：资料暂缺第一章国有银行职位概述首先，我想很多同学并不是很了解进了银行是干什么的，所以我先介绍一下银行招聘的主要职位。
先从支行层面说起，一般如果没有背景的同学进国有银行都会在被分配在支行，有的银行比较大的还会分一级支行二级支行，像工行还有三级支行，不过都算作支行，另外加上分行营业部，这些都属于第一线工作人员。
所谓第一线工作人员就是直接接触客户，跟客户打交道的工作人员。
在第一线的岗位可以分为对私柜台，对公柜台，零售客户经理，公司客户经理。
对私柜台就是所谓的储蓄柜台，大家平时接触得最多，抱怨的也最多的，其实做过储蓄柜台后你会了解到，其实做储蓄柜台的柜员是很辛苦的，每天都在摄像头下工作，喝水上厕所的时间都没有，还要承受着被投诉的压力和收到假钞的风险，晚上经常要轧帐到很晚，有的银行还制定了非常严厉的监管惩罚措施，比如少敲一个私章50元。
现在比较大的银行储蓄柜台一般都安排大专生和外包，不过还是有很多银行，特别是中小股份制银行，还是让本科生甚至研究生做储蓄柜台，包括我们2007年毕业的很多校友。
对公柜台就是银行里我们能见到的那些比较大的敞开式窗口，专门做公司业务的，主要工作内容是开和接收支票、本票、贷记凭证等，还有公司保证金入账，转账等工作，不接触现金，一般操作的金额数字比较大，多拍一个零就是上千万甚至上亿。
对私客户经理有的银行叫做零售客户经理，零售市场营销岗位等。
工作内容主要是推销理财产品，做个人贷款（包括房贷，消费贷款，出国留学贷款等），做第三方存管，推销信用卡等个人业务。
现在很多银行让本科生进去都做这个，其实就是做市场营销的，只不过商品是money而已。
对公客户经理岗位又叫公司信贷，就是做推销公司业务，拉存款贷款，还有其他公司融资业务。
其实是银行最赚钱的岗位，压力很大，做得好钱也最多。
所以说如果你老爸是中国移动财务总监的话，你到任意一个银行去做公司客户经理不上班都不要紧，行长都要捧着你。
一般刚进去就做公司信贷的本科生和研究生不是很多，其一是你手上没有资源，其二怕你跳槽了影响银行的正常业务。
另外有的银行有一个叫信用卡中心的部门，就是专门做信用卡推广的，每个银行不一样，不过总的来说，做信用卡一线的比在支行里做零售市场营销的赚得多，就是不太稳定，信用卡做二线的楼主就不太了解了。
其二说说分行层面的，就是所谓的第二线。
一般国内银行分行层面没有背景的本科生进的比较少，就算进了也是做那些比较基层的工作，有背景的就直接做到行长秘书，或是人事部，行政管理这种了。
分行层面本人也不是了解很多，就把道听途说的讲一点吧。
一般在支行一线人员做好一笔贷款的资料收集和撰写报告后，就要交到分行去审批，分行审批一般需要经过风险管理部门和资金管理部门，风险管理部看看你的贷款有没有风险，然后提供批多少贷款的建议，然后资金管理部再放款。
然后还有做国际结算的部门，顾名思义，我不展开了。
另外还有些杂七杂八的部门，比如财务部，会计部等，不是银行赚钱的主要部门就不讲了。
国有银行分行的资金管理部和风险管理部还有国际结算部门一般刚毕业的本科生进的比较少，有的银行为了区别研究生和本科生或是海龟和土鳖就让研究生或是海龟到分行做这些部门的工作。
有的外资银行由于柜台多为外包，市场营销岗位又多为到国有银行挖墙脚的，所以大学毕业生就到这些部门去做数据工作了。
各个银行对于以上这些岗位的各种叫法可能不同，不过做的事情是差不多的。
另外有些银行会有些特殊的业务，比如中国银行的外币业务、上海银行的养老金、中信银行的美领馆签证业务等，由于不具代表性，就不展开了。
浦发、上行、交行、农商行的总行都设在上海，由于本人和在总行工作的校友差了不只一个次元，了解到的信息也比较少，而且一毕业就能进总行的毕竟凤毛麟角，所以这里就不介绍。
首先说外资银行吧。
我身边的同学进外资的不多，给我发邮件的外资银行的校友一个也没有，所以就大致说下我了解的情况吧。
每一家外资银行都不同，比如花旗，好像只招研究生以上的要看的，有的同学说外资银行性价比比较低，其实也算是比较片面的，也要看是哪家外资银行，哪个部门还有领导的作风等。
有的外资银行虽然累是累点，不过钱和收获也是蛮多的。
刚毕业进外资一般都做比较基层的工作，比如数据统计之类的，很枯燥。
关于外资银行，欢迎大家补充。
再说国有银行，先说四大国有银行。
四大国有银行具有比较完整的业务体系和员工培训体系，如果你以后准备跳槽的话，特别是跳到外资的话，就选四大国有银行，特别是工行和中行。
四大国有中工行可能起步的待遇稍微差点，不过升值最快。
股份制银行的中层领导基本都是工行跳过来的，而很少从内部提升的。
建行和中行待遇还算不错，股份制银行的好坏待遇相差比较大的，而且不是很稳定。
一般来说，股份制银行没上市的比上市的好，名字越难听越是没听到过的性价比越高，比如像招行，虽然钱多，不过辛苦。
像中信这种，虽然平时不是很忙不过经常周末要参加各种培训和听讲话之类的，等于没有自己的时间，而且钱又不多。