群监工作管理制度
2024年群监员管理制度范本(三篇)
2024年群监员管理制度范本第一章总则第一条为了维护群组的良好秩序, 加强管理, 促进群组成员健康发展, 特制定本制度。
第二条本制度适用于所有群组, 有关群监员的职责和权限, 以及群组成员的权利和义务均依据本制度执行。
第三条群监员是群组的管理者, 应当遵守本制度, 认真履行职责, 维护群组的稳定和谐。
第四条群监员应当具备良好的责任心、公正心和沟通能力, 能够与群组成员积极沟通, 解决群内矛盾和问题。
第五条群监员的任命和解聘应当公正、公开、透明, 不得有任何歧视和不当行为。
第六条群监员应当遵守国家法律法规, 不得利用自己的职务侵害群组成员的合法权益。
第七条群监员应当保密群组内部信息, 不得泄露、利用群组成员个人隐私。
第二章群监员的职责第八条群监员的主要职责包括以下几方面:（一）维护群组的秩序和规则, 及时处理群内违规行为和不良信息。
（二）协助群主进行群组管理, 执行群主的指令和决定。
（三）促进群组成员之间的交流与合作, 推动群组的活动和发展。
（四）处理群组内部的矛盾和纠纷, 调解成员之间的矛盾。
（五）管理群组的成员名单, 审核新成员入群申请。
（六）定期组织群组活动, 提高群组凝聚力和活跃度。
（七）收集群组成员对群组管理意见和建议, 反馈给群主并及时解决。
第九条群监员应当根据群组的实际情况和需要, 合理安排工作时间, 确保能够有效履行职责。
第十条群监员应当在群组中展现良好的示范作用, 引导群组成员遵守群内规则和礼仪。
第三章群监员的权限第十一条群监员具有以下权限:（一）警告和禁言群组成员, 处理群组内的违规行为和不良信息。
（二）移除违规群组成员, 群组成员名单管理。
（三）通知群组成员注意事项和规则, 并对其进行解释和引导。
（四）组织群组内的投票和讨论, 征求成员意见和建议。
（五）与群主协商决策, 提出群组管理改进建议。
（六）召开群组成员大会或讲座, 提高群组成员思想和素质。
（七）其他与群组管理有关的权限和职责。
群监工作管理制度范例（4篇）
群监工作管理制度范例第一章总则第一条为规范群监工作，保障群内秩序，提高管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部设立的各类群监工作，包括但不限于公司内部群、项目组群等。
第三条群监是指对群内成员的言行进行监督和管理的工作。
第四条群监工作应遵循公正、公平、公开、透明的原则。
第五条群监工作由专门的群监工作组负责，工作组成员由群监工作负责人提名，并经公司领导批准任命。
第六条群监工作负责人承担群监工作的组织、协调、管理和督促工作，并负责对外沟通与协调。
第七条群监工作负责人具备一定的管理和沟通能力，熟悉公司文化和规章制度，具备较强的组织协调能力和解决问题能力。
第二章群监工作流程第八条群监工作按照以下流程进行：1. 发起投诉：任何成员在群内发现违规行为可向群监工作负责人发起投诉，并提供相关证据或信息。
2. 投诉受理：群监工作负责人收到投诉后，应立即受理并进行初步调查，核实投诉的内容和证据。
3. 调查取证：群监工作负责人组织专门小组对投诉进行详细的调查取证工作，包括但不限于查阅相关聊天记录、调取相关证据等。
4. 初步判定：根据调查结果，群监工作负责人进行初步判定，确认是否存在违规行为，并将初步判定结果通知相关当事人。
5. 申辩和回应：被投诉人可在一定时间内提出申辩和回应意见，并提供相关证据或信息。
6. 终审决定：群监工作负责人根据申辩和回应意见，综合调查结果进行终审决定，并将决定结果通知相关当事人。
7. 处理措施：根据终审决定，群监工作负责人对违规行为进行相应的处理措施，包括但不限于警告、禁言、踢出群等。
8. 公示公告：群监工作负责人将处理结果进行公示公告，以提醒其他成员并维护群内秩序。
第三章群监工作职责第九条群监工作负责人应履行以下职责：1. 组织制定和完善群监管理制度和规章制度。
2. 组织开展群内成员的宣传教育工作，提高他们的法律意识和道德修养。
3. 组织开展群监工作的培训和考核，提高群监工作质量和效率。
班组群众安全监督员工作管理制度范本
班组群众安全监督员工作管理制度范本一、概述本班组群众安全监督员工作管理制度的目的是规范班组群众安全监督员的工作行为，保障班组群众的安全。
本制度适用于所有班组群众安全监督员。
为确保班组群众的安全，落实群众参与安全监管的主体责任，加强班组群众安全监督员的工作管理，特制定本制度。
二、职责1.班组群众安全监督员的主要任务是监督班组内的安全管理工作，发现存在的安全隐患，并及时报告。
2.负责监督班组内人员的安全操作，确保其遵守安全规章制度和操作规程。
3.定期组织班组群众进行安全培训，并进行安全知识的宣传教育。
4.协助班组安全管理人员制定安全操作规程和事故应急预案。
5.及时报告班组内的安全事故情况，并配合有关部门进行调查处理。
三、工作流程1.每天上班前，班组群众安全监督员要仔细检查设备设施的安全情况，确保设备设施正常运行，没有安全隐患。
2.每天上班时，班组群众安全监督员要进行安全巡视，包括检查工作区域的安全设施，观察人员的安全操作，发现问题及时进行整改。
3.发现安全隐患时，班组群众安全监督员要立即停止作业，并及时报告班组安全管理人员，协助进行处理。
4.定期组织安全培训和安全知识宣传活动，提高班组群众的安全意识和安全素质。
5.定期开展安全检查，对班组内的安全管理工作进行评估，及时发现问题并提出改进意见。
6.协助班组安全管理人员制定安全操作规程和事故应急预案，确保班组内的安全工作能够有序进行。
四、工作要求1.班组群众安全监督员要具备一定的安全知识和培训经历，能够正确判断和应对安全事故。
2.要密切关注班组内的安全工作，及时发现和纠正各类安全隐患。
3.要与班组其他成员保持良好的沟通和协作，共同维护班组的安全。
4.要保持工作记录的完整和准确，及时上报安全情况，确保信息畅通。
5.要不断学习和提高自身的安全技能和知识，为班组群众的安全提供更好的保障。
五、奖惩措施1.对表现优秀的班组群众安全监督员，可以给予表彰和奖励。
2.对违反本制度的行为，可以给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职等。
群监员管理制度(五篇)
群监员管理制度____年元月综采队群监员工作制度一、群监员由队根据条件民主选举产生，每年进行一次调整充实，报公司工会审批。
群监员调离岗位后按程序及时补充。
二、群监员在队工会和班组长的领导下开展工作，积极搞好现场的安全管理工作，及时汇报现场安全情况，坚决抵制违章指挥和违章作业，杜绝重大隐患和各类事故的发生。
三、对现场工作中发现的问题，当班解决，当班解决不了的问题汇报队或井口信息接待站，并到井口信息接待站填写事故隐患登记表。
四、熟悉本班组成员情况，制定措施对安全薄弱人员实施帮教，确保本班组安全生产。
五、按时参加公司工会每年____的安全业务知识培训和会议认真落实岗位责任制。
对无故不参加者每次罚款____元。
六、积极参加矿工会____的合理化建议活动及安全生产活动，为安全生产工作发挥好“耳目”“哨兵”作用。
七、落实安全信息汇报制度，每班一次到井口接待站进行登记汇报，每月登记事故隐患不少于____次____条。
完不成任务的每月罚款____元，并通报批评，纳入绩效考核。
综采队群监员安全生产责任制群监员是本队作业现场安全管理的直接责任者，对本班次的现场安全管理负监督责任。
群监员必须熟练掌握煤矿安全生产专业知识并经过培训、考试合格后，并经公司工会聘任后方可上岗工作。
熟悉避灾路线、严格按照规程要求____生产并监督安全工作。
第____条群监员负责本班组的安全工作，监督执行三大规程，协助班组长搞好安全作业。
第____条有权制止违章指挥及违章作业，遇到紧急情况时，有权停止工作并撤出处于危险区域的工作人员。
第____条按时参加公司及有关部门召开的各种安全会议，搞好班组安全工作汇报，及时向有关部门和队汇报现场中存在的各类安全问题。
第____条经常开展班组职工安全教育，提高职工的自主保安能力，不违章蛮干。
做好巡回检查，发现隐患及时督促处理，发现险情立即____撤出人员，并及时汇报。
第____条对本班组出现的安全事故，及时汇报，立即协助处理，并做好记录，协助有关部门进行事故分析。
群监员管理制度范本
群监员管理制度范本一、引言群监员是一个群体管理的重要角色，他们负责维护群聊秩序、处理纠纷、监督群成员遵守规则等工作。
为了规范群监员的行为，提高管理效率，特制定本群监员管理制度。
二、任职条件和选拔1. 任职条件：（1）有一定的群管理经验，熟悉群管理工作流程；（2）具备良好的沟通能力和团队精神，能够有效地协调群内各方利益；（3）熟悉并能熟练操作所使用的社交平台。
2. 选拔程序：（1）群主或管理员根据群监员需求进行公开选拔；（2）候选人进行面试，面试内容包括群管理知识测试和沟通能力评估；（3）根据面试结果和候选人的资历进行综合评估，选拔合适的群监员。
三、职责和权限1. 职责：（1）监督群聊秩序，及时处理群内的违规行为；（2）解答群成员的问题，提供帮助和指导；（3）协助群主或管理员处理纠纷，保持群内和谐稳定的氛围；（4）定期巡查群内信息，发现和处理垃圾信息、违规广告等问题。
2. 权限：（1）有权对违规行为进行警告、禁言等处理；（2）有权删除垃圾信息、违规广告等违反规定的内容；（3）有权禁止或限制用户在群内发布不适当的内容。
四、行为准则1. 公正公平：群监员应保持中立公正的态度，不偏袒任何一方，按照规则和制度进行处理。
2. 严格执行规定：群监员应按照规定和程序行事，不得滥用职权，不得私下处理问题。
3. 尊重群成员：群监员应尊重群成员的权益，耐心解答问题，不得恶意嘲讽或羞辱他人。
4. 保护隐私：群监员应严格遵守隐私保护规定，不得泄露群成员的个人信息或聊天内容。
五、考核和监督1. 考核标准：（1）工作效率：群监员应根据工作需要及时处理并解决问题；（2）服务态度：群监员应友善、耐心地对待群成员，并及时回答疑问；（3）纪律遵守：群监员应遵守管理制度和规定，不得滥用职权。
2. 考核周期：群监员的工作考核周期为一个月，每月底进行一次综合考核。
3. 监督措施：（1）群主或管理员对群监员的工作进行日常巡查，并及时给予反馈；（2）群成员可以通过举报或投诉机制对群监员的行为进行监督。
群监岗员管理制度
群监岗员管理制度第一章总则为加强对群监岗员的管理，规范其行为，维护群体正常秩序，制定本管理制度。
第二章任职条件1. 具备公民的基本法律素养和思想品德，遵守国家法律法规；2. 具有较强的团队协作能力和责任心；3. 熟练操作相关社交媒体平台，对网络安全有一定了解；4. 具有较强的文字表达能力和分析能力。
第三章任职程序1. 群监岗员的任聘需经过面试、考核等程序，由相关主管部门负责；2. 任职前需进行培训，了解相关法律法规和管理制度；3. 根据考核结果确定是否正式上岗。
第四章职责和权利1. 负责监控群组内的言论和行为，及时发现并处理违规行为；2. 积极协助管理员维护群组秩序；3. 及时向上级主管部门汇报工作情况；4. 参与相关培训和学习，提高工作水平。
第五章福利待遇1. 每月固定薪水；2. 提供相关培训和学习机会；3. 相关工作经验可作为职业发展的契机。
第六章纪律规定1. 必须遵守相关法律法规，不得利用职务谋取私利；2. 严禁泄露群组内部信息，以及利用职务造成不良影响；3. 遇有重要信息或问题必须及时向上级主管汇报。
第七章绩效考核1. 每季度进行一次绩效考核，根据工作情况评定绩效；2. 优秀者荣誉表彰，差劲者将接受相关处罚或调整。
第八章保密义务1. 群监岗员需遵守相关保密规定，不得随意泄露工作内容；2. 离职或调职时应将工作内容交接清晰。
第九章处罚措施1. 对于工作不力、违反规定等情况，将根据公司规定进行相应处罚；2. 严重者将追究其法律责任。
第十章其他规定1. 本管理制度解释权属于主管部门；2. 本管理制度自发布之日起正式执行，如有变更将另行通知。
结语本管理制度的制定旨在规范群监岗员的行为，保障工作秩序，希望每一位群监岗员都能认真遵守，并熟知其中的相关规定。
希望大家共同努力，共同维护群组的和谐氛围。
群监工作管理制度例文(5篇)
群监工作管理制度例文公司群监工作管理制度编号：【编号】生效日期：【生效日期】一、目的与意义1. 为了加强对公司群的监督管理，保障公司群的正常运营和员工的工作效率；2. 完善公司的内部沟通与协作机制，提高工作效率和工作质量；3. 规范公司群的使用行为，确保信息的安全和保密。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工使用的公司群。
三、监督与管理措施1. 每个部门设置一名专职群管理员，负责管理和监督本部门群的日常使用情况；2. 群管理员有权对群成员的言论和行为进行监督，并可以采取相应的处理措施；3. 群管理员有权将不符合规定的消息进行删除，并对发布者进行警告或处罚；4. 群管理员有义务及时回答群成员的问题和咨询，并提供必要的帮助和支持；5. 群管理员应当不定期进行群成员的行为和言论监督，发现问题及时处理。
四、群使用规定1. 群管理员有权对群的名称、头像、公告等进行管理和调整；2. 群成员不得以个人名义私自创建公司相关群，如有需要应当向群管理员提出申请；3. 群成员在群内发布消息时应当遵守公司内部的工作纪律和合法规定；4. 群成员应当尊重他人的意见和身份，不得进行辱骂、诽谤等侮辱行为；5. 群成员不得在群内发布违法、淫秽、暴力等不适当内容；6. 群成员不得在群内传播谣言、泄露公司机密信息等行为；7. 群成员不得在群内发布与工作无关、娱乐等不相关的内容。
五、处罚措施1. 对于违反群使用规定的群成员，群管理员有权采取以下处罚措施：- 警告：口头警告，提醒其注意言行规范；- 禁言：限定一段时间内不得在群内发送消息；- 移除：将违规群成员从群中移除；- 终止使用公司群的权限：严重违反规定的情况下，公司可以终止该员工使用公司群的权限，并进行相应的处理；2. 对于严重违反法律法规和公司规定的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
六、其他1. 本制度的解释权归公司所有；2. 本制度的修改和补充，需经公司审批并在公司群发布通知后生效。
群监工作管理制度模版（5篇）
群监工作管理制度模版第一章总则第一条为了规范群监工作，提高工作效率，加强工作协作，特制定本制度。
第二条群监工作旨在保障群内成员的安全和秩序，维护群内和谐氛围。
第三条本制度适用于所有进行群监工作的成员。
第二章群监工作职责第四条群监工作成员的主要职责包括：1. 监控群内聊天内容，及时发现违规言论并进行处理；2. 管理群内成员，核实身份，并对违规行为进行处罚；3. 协助群主管理群聊，提供工作建议和意见；4. 维护群内秩序，解决纠纷和争议。
第三章群监工作权限第五条群监工作成员拥有以下权限：1. 删除群聊中的违规内容；2. 踢出违规行为的成员；3. 禁言违规行为的成员；4. 暂停或解除违规行为的成员的聊天权限；5. 向群主或管理员报告违规行为。
第四章群监工作流程第六条群监工作成员应遵守以下工作流程：1. 监控群内聊天内容，及时发现违规行为；2. 针对违规行为，根据情况决定是否立即处理或报告给群主或管理员；3. 处理违规行为时，应当严格按照规定的权限进行操作；4. 处理完违规行为后，应当向群主或管理员报告，并记录处理过程和结果；5. 定期向群主或管理员汇报群监工作的情况。
第五章工作纪律第七条群监工作成员应遵守以下工作纪律：1. 保守群内信息，不得泄露群聊内容和成员信息；2. 公正、公平、客观地进行工作，不得滥用职权或偏袒；3. 不得利用职务谋取私利或进行违法违纪行为；4. 不得参与群内的违规行为。
第六章附则第八条本制度由群主和管理员负责解释和执行。
第九条本制度自发布之日起生效。
第十条本制度的解释权归群主和管理员所有。
群监工作管理制度模版（2）一、引言随着企业组织规模的扩大和工作内容的复杂化，如何对群监工作进行有效管理成为了企业发展的重要问题。
为了规范群监工作、提高执行效率与工作质量，制定一套科学完备的群监工作管理制度显得尤为重要。
本文就群监工作管理制度进行详细阐述，旨在为企业提供参考与借鉴。
二、目的与意义1. 目的群监工作管理制度的目的是为了规范群监工作流程，明确职责与权限，提高工作效率，确保监工作任务的顺利完成，保证工作质量。
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工会群监工作管理制度
目录
1.工会主席群监工作制度 (2)
2.群监网员工作制度 (3)
3.群监网员考勤制度 (4)
4.群监网员汇报制度 (5)
5.群监网员岗位责任制度 (6)
6.群监网员学习培训制度 (8)
7.群监网员津贴考核发放制度 (9)
8.群监网员事故责任追究制度 (10)
9.群监网员“三违”帮教制度 (11)
10.群监网员聘任与解聘制度 (12)
工会主席群监工作制度
一、认真执行党的路线、方针、政策，组织发动职工完成上级工会交给的各项任务。
二、认真学习煤矿安全生产的有关规定，主持本单位群众安全工作，是群众安全工作的第一责任者。
三、坚持每月对本单位的群监工作进行检查、总结、指导，对查出的问题及时进行处理。
四、坚持每月召开一次群众安全工作例会，每一年召开一次总结表彰会。
五、参加本单位涉及职工生命安全的各类事故的调查、分析、处理，并制定有效措施安排执行。
六、深入群众，调查研究，发现典型，及时总结，以点带面，推动群众安全工作顺利进行。
一、群监网员由安全素质高，具有比较丰富的安全生产经验、工作责任心强的同志担任。
二、网员上岗必须佩带标志，在群众安全井口安检站签到，班后认真填写汇报台帐。
三、对重大安全隐患及时汇报，并监督当班人员及时处理隐患。
四、网员上岗率，汇报率、隐患查出率达到上级部门考核要求。
五、网员上岗必须认真履行职责，对工作场所的安全生产状况进行监督、检查，以保证安全生产。
六、积极参加安全活动和培训，不断提高网员的综合素质。
七、网员有权制止任何人违章指挥、违反劳动纪律和作业规程。
一、车间工会建立群监网员考勤台帐。
二、群监网员上班必须坚持在井口安检站签到，必须按时上下班、不迟到、不早退，坚守工作岗位。
三、车间工会主席必须不定期到井口安检站检查群监网员的签到情况，月底由井口安检站提供群监网员的当月签到情况，按签到次数计发补助。
四、考勤必须认真，不准代签到，发现代签到者扣除双方当日补助费。
一、每日必须向井口安检站和本队汇报当班的安全生产情况。
二、认真履行自己的职责，不准漏报和谎报。
三、没有特殊情况，不得由他人汇报或补报，不准弄虚作假。
四、班中发现特殊情况可立即汇报有关部门或领导，并积极主动采取有效措施。
群监网员岗位责任制度
一、群监网员必须对工作认真负责，严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，制止"三违"行为。
二、经常学习生产和安全技术知识，自觉参加安全培训。
三、协助班组长开展安全工作，在作业地点，对作业范围内的安全情况进行检查，发现隐患及时处理，做到先安全后生产。
四、督促和协助班组长对本班组职工进行安全教育和培训，提高职工安全生产意识和技术技能，组织职工提安全合理化建议。
五、在作业中随时注意和观察作业现场范围内的情况，对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为坚决制止。
六、对生产设备、设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促整改。
七、在作业时发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业并及时向矿调度室等部门反映情况，同时组织职工采取必要的避险措施，撤离危险区。
八、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护现场，并立即报告。
九、在工作结束时要认真填写当班群监员工作记录，把当班安全情况和存在的安全隐患记录好，交待好。
十、监督行政按照国家规定配备符合条件的劳动保护用品、用具，向行政提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。
十一、因进行正常监督检查活动而受到打击报复的，有权上告，并要求严肃处理责任者
十二、群监网员要有较高业务水平，对工作认真负责，每月下井出勤不得少于21天。
群监网员学习培训制度
一、群监网员要认真学习安全生产的有关业务知识，掌握监督检查的技能。
二、每月组织召开一次网员安全会议，以会代培，总结上月网员活动情况，安排下月工作，学习安全知识及三大规程，讨论分析事故案例，为安全生产献计献策。
三、群监员除参加队组织的业务知识培训外，还应积极参加每周一的安全学习和周三的政治理论学习。
四、要认真听讲，做好记录，不准中途随意退出，要按时参加会议。
五、每年对群监网员进行一次培训、有记录、有考核结果。
群监网员津贴考核发放制度
一、为调动群监网员查隐患，反三违的积极性，对群监网员实行津贴补助。
二、津贴发放按入井签到数，汇报事故隐患数，查三违人数综合评定。
三、每月补助津贴按井口安检站统计的结果进行补助，在当月的工资中计算发放。
四、当月被矿、区评为优秀群监小组的奖金按各位群监员的作业成绩按比例分配，做到公平、公正。
群监网员事故责任追究制度
一、群监网员当班出现“三违”，网员负连带责任，考核成绩扣5分。
出现严重“三违”扣10分，全月否决，如发生连续“三违”或重大事故，免去网员职务。
二、网员本班当月“三违”三次以上或出现重大事故的免去网员职务。
三、本单位职工或网员出现“三违”或事故，本队群监网网组长必须查清原因及时向安全部门汇报。
群监网员“三违”帮教制度
一、群监员要对“三违”人员及时进行帮教。
对严重“三违”人员要集中培训学习，重点帮教。
二、群监员要认真学习安全知识、煤矿三大规程，不断提高自己的业务素质。
三、群监员要认真走访，做好“三违”人员调查摸底工作。
四、群监员要本着认真负责的态度，用真诚、真心去感化，教育他们，让他们真正认识到“三违”的危害性，使他们在以后的工作中能远离“三违”、制止“三违”。
五、群监员在帮教过程中要有耐心，有信心，做到心不烦气不噪。
群监网员聘任与解聘制度
一、群监员的聘任条件：
群监员必须具备以下条件：
1.了解党和国家的安全生产方针政策及煤矿安全生产法律、法规、规程和标准。
2.具有从事井下工作3年以上经历，初中以上文化程度，熟悉煤矿生产过程、作业环境及主要装备设施，有较为丰富的生产实践经验。
3.坚持原则，工作认真负责，敢于维护职工利益，有较强的事业心和责任感。
4.身体健康，能胜任煤矿安全群众监督检查工作。
5.具有较高的政治业务素质和良好的职业道德，热爱群众安全监督工作，工作积极主动、责任心强、作风正派、坚持原则、办事公道、大公无私，能严格要求自己，在安全生产中起模范带头作用。
6.明确职责，严格履行群监员权利和义务，带头宣传贯彻执行党的安全生产方针，带头贯彻执行煤矿安全的各项规程，严格遵守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。
二.群监员聘任与解聘
为了切实把懂生产、会管理、有文化、负责任的班组职工选拔到群
监队伍中来，对群监员聘任与解聘做以下要求：
1.群监员聘任
群监员由队上报名单，由区工会进行公开选拔，并在本单位公示后，报矿工会审核备案，由区工会聘任。
聘任期为一年，一经聘任，不得随意更换。
2.群监员出现以下情形之一的，由队写出书面材料，由区工会审核，报矿工会备案后予以解聘，并及时补充。
⑴月无故不出勤，或者连续三个月每月出勤上岗不够21天的。
⑵对当班出现的重大安全隐患未及时排查的。
⑶对性质恶劣、情节严重的“三违”视而不见，未予以制止的。
⑷季度内自身有2起及2起以上“三违”的。
⑸季度内本班出现2起及2起以上轻伤的，或者所在作业现场发生重伤及重伤以上严重事故的。
⑹连续三个月考核得分达不到70分的，或者全年累计4个月考核得分达不到70分的。
⑺因工作调动、健康状况等原因不能继续担任群监工作的。