毕业生调研报告.doc
毕业生调研报告范文(三篇)2023
毕业生调研报告范文(三篇)2023毕业生调研报告范文篇一一、调查背景随着07级应届毕业生开始面临毕业走出校园，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。
针对这一情况，现作一份毕业生就业形势分析报告。
二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。
1、学校待毕业生就业情况有3月份刚到各大高校就已感到就业气氛了，学校开始向毕业生介绍一些实习单位，并且一些企业进入学校招聘。
但一开始的招聘会最终被招走的人很少。
通过了解原因有以下几点：(1)很多人不在意最初的招聘会，认为今后还有很多机会，有货比三家的思想，想等机会。
而且有些毕业生经过实习，在工作岗位上的历练，认为还是学校最好，想享受最后当学生的时光。
(2)最初的招聘会对于一些毕业生来说，当做积累应聘经验的一种途径，以了解如何找工作。
(3)对于校园招聘，很多人认为待遇差，薪资低，把没有工作经验的应届毕业生当苦力，不愿签工作。
(4)还有一部分毕业生家里面可以帮忙找到工作，或是嫌工作地点偏远。
还有的就是要有一些考试等。
介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。
之后各个学校还会继续有大型校园招聘会，以及人才交流中心为应届毕业生提供就业的一个渠道。
2、社会就业情况中国普通高校毕业生每年都在增加，而毕业生就业率仅能达到百分之八十左右，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，但好像出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是第二份、第三分……我们都在把第一、第二当作跳板，然后寻求最好的、最适合自己的。
如我校一开始出去实习可以签到工作的同学也会陆续返校。
而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以一直处于跳槽状态。
而这些毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了__年高校毕业生就业的难度。
毕业生调研报告范文篇二：一、概要我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
毕业生培养目标达标情况调研报告
毕业生培养目标达标情况调研报告一、基本思路1. 深入行业企业与实践专家沟通，重视就业指导教育工作，推进全程性就业指导教育。
通过深入企业与专家进行沟通，当前机电专业的毕业生面临当前严峻的就业形势，不少毕业生的择业标准仍然在很大程度上取决于择业心态，他们普遍期望值过高，并在一定程度上存在自傲心理，他们涉世未深，思想上尚未成熟，理想常常浮游于现实之外，就业后不久频繁跳槽就是毕业生浮躁心态的一种表现。
他们对自己缺乏正确认识与定位，对就业形势不胜了解，对就业政策知之甚少，就业过程中盲目乐观和盲目悲观，这些都需要我们从就业指导的角度给予他们帮助。
将就业指导工作纳入新生入学教育工作之中，在学生进入中专学习之时就开始培养他们的就业意识，开展职业生涯规划与教育，循序渐进的培养学生的就业意识，使他们提前学会客观的分析自己并着手初步规划自己的职业生涯。
2. 宏观把握行业人才需求，转变就业观念，拓宽就业渠道现如今，捧着“铁饭碗”安安稳稳过日子已经成为历史，大众所认为的“稳定”职业如公务员、教师等随着社会需要的变化和人事制度改革的不断深入，竞争也将大为加剧。
如果没有真才实学，一样会被淘汰、被辞退、下岗。
有竞争，才有人才的不断流动；有竞争，就难有安逸的岗位。
所以毕业生需要转变择业观，求安求稳的想法已不足取，要主动根据社会需求的变化，调整择业去向，眼光不要只盯着传统意义上的“白领”、“精英”岗位。
我们要帮助机电专业毕业生降低就业期望值，树立先就业再择业的思想，鼓励他们到基层去，到西部欠发达地区以及民营企业、民办学校等急需人才的地区和用人单位去就业。
积极鼓励和引导毕业生改变一次就业定终身的思想，鼓励和支持学生自谋职业和自助创业，或是继续深造、出国留学以拓宽就业渠道。
3. 以市场为导向，改变人才培养模式，提高毕业生就业能力a.掌握扎实的专业基础知识。
b.提高实际应用能力，培养复合型人才。
c.以课外实践活动为载体，提高学生综合素质。
毕业生就业调研报告
毕业生就业调研报告
《毕业生就业调研报告》
近年来，毕业生就业问题一直备受关注。
为了更好地了解毕业生就业现状和问题，进行了一项毕业生就业调研。
调研结果显示，毕业生就业压力依然较大，找到满意的工作需要一定的时间和努力。
首先，调研显示，大部分毕业生在就业前都经历了一段时间的求职期。
其中，约有60%的毕业生在毕业后的半年内找到了工作，而其余40%的毕业生则花费了更长的时间。
这也说明了毕业生就业存在一定的挑战和难度。
其次，调研显示，毕业生在选择就业机会时更看中的是工作的发展前景和个人兴趣。
相比于工资水平，毕业生更愿意选择一个能提供良好的发展平台和个人发展空间的工作。
这也说明了毕业生对于工作的要求已经不再是简单的获得收入，而更多的是期待一个有价值和意义的工作。
此外，调研中还发现了一些毕业生对于就业的困惑和焦虑。
许多毕业生表示在找到工作之前感到迷茫和不安，不知道应该选择何种职业道路。
这也反映了毕业生在求职过程中需要更多的职业指导和规划。
综上所述，毕业生就业调研结果表明，毕业生就业问题依然是一个需要关注和解决的社会问题。
毕业生需要更多的就业指导和职业规划帮助，同时，也需要社会各界对于毕业生就业问题
的更多关注和支持。
希望通过这些调研结果，能够更好地帮助毕业生解决就业问题，实现自己的职业梦想。
毕业生跟踪调查报告
毕业生质量跟踪调查报告一、调查背景近年来，我县加快推进职业教育基础能力建设和内涵建设，……………………自2014年以来，学校累计向社会输送毕业生796人，毕业生的一次性就业率早已突破98%以上。
统计显示，毕业生的就业去向是：2011级共有毕业生263人，计算机应用专业共有毕业生62人，其中3人自谋职业，5人高考，7人参军，47人到下面企业就业：XX 集团6人，XX 集团17人，XX集团24人。
就业率95%,对口率95.16% 以上，平均薪资2200元以上。
2012级共有毕业生199人，计算机应用专业有毕业生42人，其中3人自谋职业，31人高考，8人参军。
2013级共有毕业生409人，计算机应用专业毕业生140人。
其中32 人到XX实习，3人到XX集团实习，4人到XX集团实习，88人升学，9人参军，2人自谋，2人创业。
就业率99%，对口率86%以上，平均薪资2000元以上。
平均毕业生就业对口就业率达到90%以上。
2014 级共有毕业生428人，计算机111人，其中71人升学，4人参军，36人就业。
其中：计算机36人，XX，就业率100%。
毕业生对首次就业单位的忠诚度较差，就业稳定性不高。
在学校毕业生方面，毕业生的工作岗位、收入还不能满足家长和学生的要求。
2016 年9 月中旬学校对以上毕业生开展了有针对性的调研工作。
二、调查目的进一步完善和改进我校的毕业生就业指导工作，推动推进教育教学改革，以准确数据反馈我校毕业生的就业状态及对人才培养方式的评价。
了解毕业生的就业状况，以及他们对学校教育教学环境、专业课程设置和教育教学内容、教学资源、教学方式、管理模式及学习支持服务等方面的意见和建议。
了解用人单位对毕业生的思想品德、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求，了解社会对人才培养的要求及毕业生的培养质量，找出我校在人才培养过程中存在的问题和偏差，加快学校教学改革步伐，提高办学水平和教学质量。
毕业生就业调研报告3篇_调研报告_
毕业生就业调研报告3篇经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。
XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。
XX年，大学毕业生有727万。
再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。
主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。
而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。
也就是说每100个人里面有85个人需要工作。
(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。
(二)XX年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。
特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。
解析：根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。
虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。
但是中国市场统领用工大军的依然是私企。
(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有84%的企业是需要it技术人才的。
2022年高校毕业生就业情况的调研报告(精选3篇)
2022年高校毕业生就业情况的调研报告（精选3篇）高校毕业生就业情况的调研报告1随着社会经济结构的调整和转型升级，高校毕业生数量逐年增加，高校面临的就业、创业形势更加严峻，就业、创业问题更加突出。
今年4月，国务院发布《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，指出要鼓励高校毕业生多渠道就业、创业。
为深入了解衢州市高校就业创业情况，对就业创业政策的关注度，以及对政府促进高校毕业生就业创业的意见建议等，国家统计局衢州调查队对衢州学院、衢州职业技术学院2所高校的就业指导中心和36名开展了专题调研，其中衢州学院17人，衢州职业技术学院19人；从性别上看，男生20人，女生16人；从学历上看，本科毕业生10人，高职（专科）毕业生26人；从毕业去向看，已落实就业单位的有31人，为继续深造做准备5人。
他们中过半数没有关注就业创业帮扶政策，其余关注的政策大多集中在创业贷款和就业社保领域。
一、就业情况20__年，衢州学院和衢州职业技术学院分别有2343人和1991人，截止到5月底，两校分别就业956人和732人，升学489人和155人，就业率61.7%和44.6%（含升学人员）。
从历史统计数据看，每年8月高校的就业率最高，截止20__年8月底，衢州学院就业率为98.0%,衢州职业技术学院为95.8%.调查显示，高校毕业生就业主要有以下特点：（一）就业渠道广泛。
被访的31名已落实就业毕业生中通过各类招聘落实就业单位的有8人，通过校园招聘会和老师、校友推荐的各6人，通过家庭或其他社会关系的有4人，通过工作实习和直接向用人单位申请的各3人，通过学校发布的招聘信息的有1人，无人通过高校毕业就业信息、政府（社会机构）组织的招聘会、报纸（杂志）发布的招聘信息渠道落实就业。
可见专业招聘、校园招聘会、师友亲属等社会关系仍是毕业生落实就业的主要渠道。
（二）二三线城市更受青睐。
31名已就业毕业生就业单位所在地在直辖市的有1个，省会城市的12个，非省会城市和县级市各8个，乡镇和农村只有2个。
毕业调查报告
毕业调查报告调查背景本次调查对象为2021年本科毕业生，共有200名受访者参与了调查。
调查主要目的是了解毕业生对大学期间学习、生活和就业准备的满意度及其就业情况，并且对未来发展进行展望。
调查结果学习情况在对毕业生进行学习满意度调查中，有70％的受访者表示他们对自己本科学习期间的满意度在70%~90%之间。
比较满意和非常满意占比分别为20%和7.5%，而只有2.5%的受访者表示不满意。
说明大多数毕业生对自己的学业表现比较自信。
生活情况对于毕业生的生活满意度调查，结果相对平均。
有38％的受访者表示自己的生活水平在学习期间得以保持，并得到较好的满足，有31％的受访者认为他们的生活压力有所增加，但是仍然能够满足基本要求。
另外31％的受访者表示他们的生活水平有所下降，由于经济压力、事业和个人生活等方面的原因。
就业状况有67％的毕业生表示他们已经找到了一份工作，并且符合他们的专业和兴趣，占到了受访者的大部分。
但是也有相当一部分毕业生选择进入教育、金融和市场销售等与本专业不太相关的行业。
此外还有22％的受访者表示他们仍在寻找一份合适的工作，而8％的受访者则选择继续深造或自创事业。
未来展望对于未来的展望，许多毕业生都表达了自己的期望和打算，尤其是在职业发展方面。
有15％的受访者表示他们计划继续深造，并继续学习硕士或博士学位，以实现自己的事业目标。
而60％的受访者表示，他们会投入更多时间和精力去发展自己的行业能力，以获得更好的职业发展和提升。
总结通过这次毕业调查，我们可以发现大部分毕业生对自己的学业和生活满足度比较高，就业市场也有不少人选择。
但是也有部分毕业生表示自己的就业状况不理想，未来的展望也有些模糊。
因此，学校应该加强对学生就业指导和职业咨询，帮助和指导学生更好地确定自己的职业技能和发展方向，以更好地适应未来的行业需求。
同时，毕业生也应该加强自身的发展和培训，不断提升自己的能力，做好自己的职业规划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
－1 －毕业生调研报告亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档毕业生调研报告，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。
相信您通过阅读这篇文档，通过我们各位思想的碰撞，一定会激发出您写作的动力。
还有，阁下能将此文档加入收藏或者转发出去，是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。
高校毕业生的问题,一直以来都是整个社会关注的焦点,为各位整理了一些，希望对你有用!篇x随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们各位共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、未来大学毕业生就业的基本趋势x、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。
多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。
在x0年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人;x0年，全国大学毕业生的数量为xx.2万人;XX年，这个数字将变为八、九百万人。
未来几－2 －年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。
2、大学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。
据数据记载，截止到XX年x月底，全国应届大学毕业生就业情况是：xx.xx%已签约和已有意向;2x.2x%没有找到工作;xx.02%不想马上就业。
即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在x0%左右。
今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
x、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。
人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。
未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。
我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。
在x年后，我们该何去何从，未来的路在哪里?这是我们应该深刻思考和作出回答的。
我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。
二、大学生就业难的原因分析x、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
－3 －2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。
在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。
其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。
但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
x、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。
学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
x、其他影响大学毕业生就业的因素。
一是专业问题。
有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业;二是能力问题。
社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难;三是区域问题。
东部地区就业好于西部。
三、企业对大学生的要求面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。
企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。
优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。
x、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识从接下来的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有－4 －的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占xx.xx%和xx.xx%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。
随着经济的发展，社会分工也日趋细致，所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势。
在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择。
我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。
2、大多企业认为大学生综合能力最重要大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。
x、企业对毕业生的思想道德的要求比较高现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的(xx.x0%的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求)，这主要是由于企－5 －业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的措施。
同时，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。
但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，企业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。
x.x超七成学生不明企业的人才要求在被问及“你是否尝试了解目标企业对于人才的要求”时，有20%的学生认为“没有，感觉没必要”，x0.x%的学生表示“尝试过，但仍然一知半解”。
显然，超过x0%的学生并不了解企业需要什么样的人才。
“知己知彼，方能百战百胜。
”尽管在当今社会，人们一直强调就业的双向选择，但在大学生就业问题上，市场决定了大学生相对企业处于弱势的局面，企业的择才标准往往成为大学生择业的参考标准。
在此情势下，学生需要科学地对市场做分析，需要关注那些未来希望从事的行业、职位的信息，甚至对目标企业的运行状况、企业文化也要知根知底，这样才有助于找准自己的职业发展机会。
一个合格的商人起码要知道顾客要的是什么，然－6 －后来判断自己能否提供。
如果连目标企业所需要的人才定位都不清楚，对企业性质、企业文化等信息的了解程度更加少得可怜，求职自然会四处碰壁。
x.2了解企业人才要求的好处：x.2.x、有的放矢，明确自己该“秀”哪块才能提高求职命中率;x.2.2、若明确自己达不到企业对人才的要求，及时调整择业期望值，节省人力、物力;x.2.x、通过了解企业对人才的定义，对该目标企业有更深的认识，为之后撰写简历、面试打下基础，甚至在就业初期都将受益匪浅;x.2.x、通过对企业的了解，将降低遭受求职陷阱、上当受骗的几率。
在平日的采访中我们发现，许多在读大学生很难对自己所学的专业将来会涉及哪些行业、职位说出个大概。
据报道，前不久在华东师范大学举行的公共就业服务进高校的活动中，只有不到x0%的学生认为非常了解或比较了解自己的个性、兴趣和能力，不到2x%的学生能清楚或比较清楚自己在职业发展中的优劣势，而对未来x～x 年的发展计划比较模糊的却占到xx%，甚至还有xx%学生表示从未考虑过这些问题。
结合前程无忧此次的调查结－7 －果可以看出，众多学生在自身及就业目标的认识度不够，方式方法上也存在问题。
求职前不知自己“卖”的是什么，不知该怎样“卖”，不知道该“卖”给谁，成为了横在大学生就业前三道隐型的壁垒;同时也进一步折射出国内高校对于学生职业规划开展的落后。
不明企业对于人才的要求的后遗症还表现在对自身的估计与期望上，超脱实际凭空对自身的评价通常会产生偏差。
前程无忧的调查显示，有x0.x%的学生认为自己就是人才，能够满足企业的人才期望。
反观低于x0%的表示“很明确企业对人才定义”的学生中，有xx.x%的学生认为自己还不能满足企业的人才期望。
其中有x2%的学生表示自己不能满足的理由来源于自身能力素质的不达标。
仅有x.x%的学生认为“道德品质”是最重要的人才标准专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质，在大学生眼里哪一项是最为重要的呢?调查结果显示，“工作经验”排在第一，占总量的xx.x%。
其次为“专业知识”，占到xx.x%，“工作态度”以xx%位居第三。
而仅有x.x%的学生认为“道德品质”是最重要的人才标准，在学生眼里最重要的人才标准榜中垫底。
前程无忧职业顾问分析认为：在如今的大环境下，一个成熟－8 －的企业在招聘应届生时，往往考虑更多的是道德品质、工作态度、这两项素质。
对于企业而言，这两项人才标准是基础中的基础，是开展工作的基石。
若企业有意要去培养、磨练、打造一个人，完全可以接受一张没有工作经验的白纸。
但道德品质、工作态度却是决定了这张白纸材质的优劣，因此许多知名企业把“道德品质”列在人才标准的首位。
这并不是冠冕堂皇的做法，而是企业对人才要求的重中之重。
因为这些企业深知，人无信不立，企业无信不昌。
一个不讲诚信的人，在企业的经济活动中，也许会带来一时的“小利”，但往往失去的是大节，继而失去的是企业长远的“大利”。
当然，在实际情况中，道德品质的范围太过宽泛，所以，这里强调的是一种对职业的操守，一种负责任的态度。
一位hr在谈及大学生素质时说：“有些大学生做错事以后，第一反应就是推卸责任——‘不是我干的'，其实没有责任感比犯错更可怕。
”此外，企业看重的人才素质中还包括创新意识与融会贯通的学习能力。
前者决定了价值创新的来源，而后者关涉到工作的效率。
李开复在给中国高校生的一封信中这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。
因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实－9 －践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。
只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。
”四、当代大学生所缺乏的素质和能力x.x、当代大学生所缺乏的素质作为当代大学生，首先要学会做人，并且要具有敬业精神，敬业精神是许多用人单位最看重的品质之一。
所谓有敬业精神的人就是有成就感，有一定责任心的人，以圆满完成工作来衡量自己，而不用升迁和报酬来衡量自己。
谈起当代大学生所缺乏的素质，应该体现在以下x 方面的素质：x.x.x较高的思想道德素质具有较高的思想道德素质是当今人才观的一个重点。
所谓人才，首要的应该是一个品质高尚的、和谐的和趋于人格完善的人，是一个和社会融洽相处并且受社会欢迎的有道德的人。
而在一个人身上确立高的思想道德素质，同样需要经过长期的学习和锻炼过程。
加强思想素质建设，首先要建立辨识思维。
这是一个人的世界观问题。
其次，要处理好个人与社会的关系。
在社会主义市场经济条件下，市场的作用是越来越大，但它们不能作为人生价值观的核心。
金钱在经济领域里的作用越来越大，这是一种市场条件下的进步，它比情说了算，比权力说了算要进步。
但是，金钱一越出经济轨道，介入社会其它领域，就会产生腐败和社会丑－10 －恶现象。
因此不能把它当作人生的最高目标，要正确对待金钱。