大学生毕业生就业调研报告(完整版)

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关于大学生就业情况调研报告(通用7篇)

关于大学生就业情况调研报告(通用7篇)

关于大学生就业情况调研报告(通用7篇)关于大学生就业情况调研报告(通用7篇)在现实生活中,报告的用途越来越大,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。

一起来参考报告是怎么写的吧,下面是小编整理的关于大学生就业情况调研报告,欢迎阅读与收藏。

大学生就业情况调研报告篇1高校毕业生是重要的人才资源,然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀,大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。

就业难是一个复杂的社会问题,从教育内部分析,就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。

大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一,如何解决好大学生就业难问题,是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。

此前,我国全国普通高校毕业生就业工作会议提出,“要进一步加强毕业生就业服务体系建设,努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系,可见,就业难的问题严峻而紧迫。

一、调查对象与方法(一)调查对象20xx年2月8日、9日、10日,笔者以我省福州市4所高校(福建农林大学、福建师范大学、福州大学阳光学院、闽江大学)的20xx 年夏季毕业班学生为对象进行问卷调查,以此来了解福建省高校毕业生的就业发展情况。

(二)调查方法本次调查以书面问卷为载体,采用自行编制的“高校毕业生就业情况调查问卷”,通过随机调查,让他们自行填写,并向福州市8所就业指导机构发放问卷8份。

向4所高校学生发出100份,随机抽取100名学生调查,以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。

二、调查结果与分析(一)调查结果本次调查共发出问卷108份,回收问卷96份,其中有效问卷96份,回收率89%,问卷容量为108。

经统计结果显示,61%的学生认为目前的就业形势十分严峻,很难找到合适的工作,而大多数学生在半年内才找到工作,约占47%。

结果也显示很多人对自己毕业后能够很快找到工作的自信度均偏低,非常自信的仅占8%,分别有47%的认为一般般和31%认为没自信。

大学生毕业就业调研报告3篇

大学生毕业就业调研报告3篇

大学生毕业就业调研报告大学生毕业就业调研报告3篇随着人们自身素质提升,报告不再是罕见的东西,其在写作上具有一定的窍门。

我们应当如何写报告呢?以下是小编整理的大学生毕业就业调研报告,仅供参考,大家一起来看看吧。

大学生毕业就业调研报告篇1一、前言1、研究背景:随着高校连年扩招,每年毕业生人数也连年增长,据中国教育在线报道,20xx年高校毕业人数为699人,而到20xx年全国高校毕业生总数已达到727万人,比被称为“史上最难就业季”的20xx年再增加28万人,创下历史新高。

面对工作岗位没有明显增加的现实,毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争,就业形势不容乐观,就业压力仍然很大。

2、调查目的:此次调查为了让大学生们更加了解当前和未来的就业形势,了解在校大学生就业期望,自身素质的评价,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响而展开;通过对大学生就业创业情况的调查,更好地帮助大学生了解调节用人单位与毕业生之间的供需关系;从而为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助无奈大学生尽快认识自我,为我们在今后的求职就业过程中提供参考。

二、方法1、地点:河南理工大学(焦作)2、时间:7月初3、调查对象:主要为河南理工大学大三大四在校大学生4、调查研究的方式:问卷调查方式5、设计调查问卷:设置10个左右的问题。

问题的提出经过讨论、对搜集到的问题进行筛选,使其更有代表性和影响力,以封闭式问题为主。

6、统计方法:结合问卷的实际情况,进行手工计数统计。

7、调查过程及内容:趁着暑期,随机走访了近100名即将毕业的大学生和已经毕业的大学生,为我们在校大学生提供了一次了解就业形势,聆听“过来人”就业经历及心路历程的机会,解决我们心中的困惑与迷茫。

在调查中,我们调查的高校毕业生在为未来的打算,以此来分析高校毕业生的就业创业观念。

调查结果可以简单归结为以下几种类型:(1)共有51%的学生选择了考研。

大学生就业情况的调研报告6篇

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大学生就业情况的调研报告6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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学生就业情况调查报告(通用7篇)

学生就业情况调查报告(通用7篇)

学生就业情况调查报告(通用7篇)大学生就业调查报告篇一调研背景:虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在,但只有今年,这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。

的确,全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失,毕业生就业的形势更加不容乐观。

为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题,现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路:参考已有的“大学生就业情况调研”,我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析:1、毕业生设定的目标或愿景1>对未来的设计或愿景,见第2、19、14、25题2>就业前的准备情况,见第5题3>与是否专业对口,见第7题4>地域意愿,见第10、11题5>对用人单位的意愿,见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面),见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知,见第3、6题4、应届毕业生就业实际情况,见第4、15题5、应届生的反思、经验(含要求学校校,见第21、22题;要求自己,见第23、24、26、12、13题)通过对以上五大方面共25道问题的调查,我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。

调查分析:一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景2>就业前的准备情况:有13%的同学有明确的职业生涯规划,其余都没有明确的目标,甚至没有考虑过。

3>与是否专业对口方面:逾八成的同学以找到工作为第一目标,对于专业对口性不很关心。

4>地域意愿:北京、天津、上海是同学们的首选,其余依次为东部沿海、生源地,有11%的同学没有固定意向。

对于地域的选择,同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。

5>对用人单位的意愿:性质方面,国有企业、事业单位是同学们的首选,其他选择比较平均,没有人选择自主创业。

对于首份工资75%同学选择1500--3000,没有人选择800--1000。

高校毕业生就业调查报告范文(精选9篇)

高校毕业生就业调查报告范文(精选9篇)

高校毕业生就业调查报告高校毕业生就业调查报告范文(精选9篇)全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。

下面小编为你整理了高校毕业生就业调查报告范文,希望能帮到你!高校毕业生就业调查报告篇1一、前言1、【调查背景】:我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。

一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。

2、【调查目的与意义】:主要了解在校大学生就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业指导,使学生能谋取理想职业,为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

3、【调查方式】:问卷调查4、【调查地点】:沧州市5、【调查对象】:沧州市各大高校学生6、【调查过程】:首先设计调查问卷,然后到各高校进行调查问卷,调查完毕后,做数据分析,归纳与整理。

二、正文1、大学生就业问题现状:大学生就业难,遍地都是大学生。

每到找工作的时候,大家都会争先恐后得去招聘会挤,到头来可能有些人花了钱进入会场,却连和招聘官交谈的机会都没有,很多人投了简历都如石沉大海,无声无息去也。

“找到一份合适的工作实在太难了。

”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。

据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业,即待业”的窘境。

很明显,我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾,当高教供给与社会需求之间出现失调时,便会出现一个“扩招怪圈”:高校扩招——本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生,层层挤压,整个社会就业形势更趋严峻——继续加速扩招。

如此形成恶性循环,容易引发教育通胀,由此带来的毕业生就业矛盾被“后推上移”,隐患将日益凸显。

毕业生就业调研报告3篇_调研报告_

毕业生就业调研报告3篇_调研报告_

毕业生就业调研报告3篇经过了XX年严峻的就业形势,大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题,格外关注。

XX年全国大学毕业生达699万,被一些人称为“史上最难就业季”。

XX年,大学毕业生有727万。

再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。

针对如此大的就业压力,特做出此次调研。

希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。

一、调研目的:本次调研活动共回收问卷103份,其中学生问卷78份,企业问卷25份。

主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息,为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴,帮助大学生作出更合适的职业规划方案。

二、样本详情:本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。

较具有普遍的代表性。

三:XX年河北省内计算机专业状况分析:(一)大学生未就业人数的现状:为了调研应届毕业生人数问题,我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。

总结:(1)应届毕业生的比例占大多数,占总数量的78.21%,而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。

(2)其中没有找到工作的比例是52.56%,超出正在找和已找到工作总数的5.13%。

而正在找工作的人群也属于没有工作,所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。

也就是说每100个人里面有85个人需要工作。

(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%,女生的比例是46.15%,男生要高于女生人数的7.7%。

根据应届毕业生调研问卷的比例来看,应届毕业生的就业压力还是比较大的。

(二)XX年各企业需求分析:为了探究大学生就业形势及未来发展状况。

特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究,以明确大学生在未来社会发展中的地位。

解析:根据公司性质分析看出:(1)私企比重要高于其他性质企业。

虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。

但是中国市场统领用工大军的依然是私企。

(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示,有84%的企业是需要it技术人才的。

大学生就业情况调查报告(优秀4篇)

大学生就业情况调查报告(优秀4篇)

大学生就业情况调查报告(优秀4篇)篇一:大学生就业情况调查报告篇一一、前言随着当今社会就业问题的日益严峻,大学生就业越来越迷茫,是考研继续留校读书,还是踏入社会就业?针对我们动物科技学院学生,专科生就业率不低,但是条件相对艰苦。

由于本科生专业的缺乏性,我们必须考虑在求职过程中所面临的困难。

这些都是我们要加强调研分析的重点和急需解决的问题。

本小组对西北农林科技大学学生组织了一次关于大学生就业意向为主题的调查。

二、调查目的要求详细了解大学生就业意向方面的情况,为大学生就业提供科学的依据。

1、通过调查了解大学生对就业所持的看法及对自身的认识。

2、了解最真实的大学生就业现状及企业对毕业生的要求及需求,从而有针对性地为大学毕业生、为学校、为企业提供相关的有价值的信息。

3、通过对就业现状的了解,让更多刚进校的大学生们提前为就业做好准备,而不虚度光阴。

4、了解到就业形势的严峻,要让更多的大学生应该想到、做到自主创业,为自己的前途开创一片新天地。

5、将所调查的结果反馈给学校,学校可以根据相关资料对大学生就业问题作出切实的引导。

三、调查内容此次关于西北农林科技大学学生就业情况调查方案调查,我们小组根据调查目的将问卷内容主要划分为对以后就业工资、单位选择工作的方式以及对自己专业的评价等方面。

本着少而精的原则,采取问卷调查、咨询毕业生、大二大三学生的形式进行调查。

四、调查范围、地点、调查对象和分析单位范围:西北农林科技大学地点:八号教学楼、三号教学楼、创新实验室调查对象:西北农林科技大学本科生、西北农林科技大学动物科技学院班主任、西北农林科技大学就业管理中心主任分析单位:动科122班张涛、孙自、王恒五、调查理论假设西北农林科技大学本科生就业情况主要存在学院师资力量、教学质量和学院联合企业三方面的问题,而原因则应从国家队相关专业的重视度、相关专业的市场成熟度、学院对学生就业问题的关注度去考虑。

下面是提出的一些假说,通过这些假说来研究西北农林科技大学学生就业情况及导致其产生的原因。

毕业大学生就业情况调查报告(5篇)

毕业大学生就业情况调查报告(5篇)

毕业大学生就业情况调查报告(5篇)毕业高校生就业状况调查报告1随着近年各大高校扩招,全国总体就业压力严峻。

对每个高校生来说,及早规划自己的职业生涯,对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析,总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法高校的同学做了一个不完全的调查,问卷的问题极具代表性,对没每一个高校生就是一个很好的参考。

调查内容:一·高校生对就业形式的认知就业是每个高校生都要面临的问题,对这个问题有清楚的熟悉会对自己的就业有很大的关心的。

有绝大多数人对就业这个问题的熟悉是很清晰的,75%的人认为就业形式严峻,就业难。

17%的人认为形式正常。

看来很多人对这问题没有偏离现实。

就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问,严峻的形式也是高校生学习的压力。

所以,认清形势将会关心你更好就业。

二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人力量,什么对就业的关心最大。

5%的人选择了学校,如今社会上的确存在这样不公正的现象,或许她的聘请广告上写道“只招211工程高校”。

高校的名气对就业的确有影响,但是进入名牌高校的人却是少数啊。

总体上来看,其他高校的就业率也不差。

11%的人选择了专业,社会上流传“选好学校,还不如选个好专业”。

专业对以后就业的确有影响,比方某高校的王牌专业,它的就业率就始终很高。

但是就业以后,常常会消失专业不对口。

专业只是影响就业的一个因素。

90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。

有了力量,无论走到那里就有饭吃。

但我个人认为,你没有那块敲门砖,进不了那扇门,即使你再有力量也是无济于事。

所以光有力量是不行的,你得有肯定的资质,文凭。

三·怎么样就业谈到通过什么方式就业,也不过这几种方式:校方推举、找关系、靠自己。

这是高校生就业面临的最大的问题。

举一个例子,但不是肯定的。

一个农村的孩子高校里学业平平,没有被校方推举就业,没有亲戚伴侣可以关心他,他就只有靠自己的力气找一份工作,但是糟糕的是力量又不是很好,所以自然而然的失业了。

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报告编号:YT-FS-7852-42
大学生毕业生就业调研报
告(完整版)
After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
大学生毕业生就业调研报告(完整
版)
备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

通过对52461名XX年应届高校毕业生进行问卷调研,总结出XX届毕业生期望月薪平均值为4357元,实际签约月薪为3945元。

走访昆部分高校毕业生了解到,多数已经找到工作的毕业生月薪在3000元左右,多数学生更倾向于公务员、教师等职业。

“逃离北上广”
毕业生人数增加
参与调研的52461名毕业生,包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生,覆盖各地各级高校的各专业学生。

在XX年应届生期望就业地中,41.3%希望到“北上广”就业,省会城市为54.2%,其他城市仅为4.5%。

其中希望到“北上广”就业的毕业生数量比XX年有所
下降,XX年的这一比例占到42.8%。

这说明,随着“北上广”生活压力的增大,越来越多的毕业生选择“逃离”。

实际上,“北上广”并非是多数云南毕业生的首选。

近期,一场在昆明理工大学举行的XX年免费师范毕业生专场双向选择供需洽谈会,就吸引了许多毕业生前来应聘。

洽谈会是专门为教育部直属6所师范大学的云南籍免费师范生举办的,但即便是毕业于名校的免费师范生,在严峻的就业形势下,大多数学生还是感到了求职压力。

为了能够应聘上一个岗位,不少学生都向三四个学校投了简历。

在应聘的师范生中,不少人也表达了想回家乡的意愿。

就读于东北师范大学的高明媚老家在石林,所以她更倾向于留在昆明。

“能离家近些,自己压力也小点。

我们班有3个云南籍的免费师范生,一个已经签约,还有一个是保山的也打算回家。

”高明媚说。

云南毕业生
月薪多在3000元
调查报告显示,XX年应届毕业生的期望月薪平均值为4357元,而实际签约工作的月薪平均值为3945元。

而XX年应届毕业生的期望月薪为4467元,而实际签约月薪仅为3727元。

这份调查报告并未公布云南省的具体情况。

但通过对部分在昆高校毕业生的走访了解到,虽已快到毕业季,但仍有不少学生并未找到满意的工作。

“我学的是国际贸易专业,我们班有48个人,目前约有一半的学生与企业签约了,主要是保险销售、企业文职岗位,月薪多数在2500-3000元。

”云南财经大学的毕业生小苏透露,自己找到了一份行政岗位的工作,月薪实习期是XX元、转正后3000元。

这与调查报告公布的3945元月薪差距还是较大。

云南师范大学新闻学专业的小也称,班上的28个同学只有十几个找到工作,主要是广告公司文案、企业行政等,工资在3000元左右。

在走访的其余多名毕业生中,其目前找到工作的月薪也集中在3000元左右。

客服销售生产加工
最不受待见
调查报告显示,应届毕业生最不愿意从事的岗位中,位居前三分别为客服、销售、生产加工,其中客服投票数达到了14.3%,销售为13.3%,生产加工为11.1%。

客服类职位劳动强度大,报酬较低,对从业人员的专业性要求也不高,很难受到大学毕业生的青睐。

“我不想从事什么销售、客服的工作,总觉得这种工作挣得少、还辛苦。

”云南师范大学的毕业生小陈坦言,自己想从事更稳定的工作,比如公务员、教师,“我们班很多同学也都有这样的想法。

之前去企业实习感觉工资低也不稳定,所以有7个同学前几天还参加了云南省的公务员考试。


对此,云南大学教授石鹏飞认为,从最不愿意从事的三类岗位可以看出,部分毕业生缺乏吃苦的精神。

学生应该转变就业观念,在西方国家,技术工人的收入不比专家学者低。

现在市场上最缺的就是具备高素质的技术工人,所以国家现在也在强化高职高专的教
育,对人才进行合理分流。

学生应抱着行行都能出状元的心态就业。

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