人事部个人月度工作总结范文
人事部个人月度工作总结5篇
人事部个人月度工作总结5篇篇1一、背景本月，人事部在公司的领导下，围绕公司的整体战略目标，认真履行岗位职责，积极做好各项工作。
现将本月的工作总结如下，以便不断积累经验，扬长避短，更好地开展后续工作。
二、主要工作内容1. 招聘与录用本月，人事部共进行了XX次大型招聘活动，涉及XX个岗位。
通过多渠道发布招聘信息，如公司官网、招聘网站等，我们收到了大量简历，并进行了初步筛选。
经过严格的面试流程，我们成功录用了XX 名新员工，他们分别来自XX大学和XX大学，具备扎实的专业知识和良好的综合素质。
2. 培训与开发为提高员工的业务水平和综合素质，人事部组织了XX场培训活动，涵盖XX个主题。
这些培训内容包括公司文化、产品知识、沟通技巧等，旨在帮助新员工快速适应公司环境，提高工作效率。
此外，我们还邀请了行业内的专家进行讲座，为公司员工带来了宝贵的学习机会。
3. 绩效管理本月，人事部对全体员工进行了绩效评估。
通过设定明确的绩效指标和评估标准，我们对每位员工的工作表现进行了公正、客观的评价。
评估结果显示，大部分员工表现优秀，但仍有少数员工需要进一步提高工作能力和效率。
针对这些问题，我们提出了具体的改进建议，并督促员工落实改进措施。
4. 员工关系与沟通为加强公司与员工之间的沟通与互动，人事部定期组织员工座谈会，听取员工的心声和建议。
通过面对面的交流，我们了解了员工的实际需求和困难，并及时给予关注和解决。
同时，我们还建立了员工建议箱，鼓励员工随时提出建议，为公司的发展献计献策。
5. 企业文化建设本月，人事部积极推动企业文化建设活动。
通过组织团队聚餐、户外拓展等方式，我们增强了团队凝聚力和向心力。
同时，我们还利用公司内部的宣传栏、微信公众平台等渠道，宣传公司的价值观和文化理念，营造了积极向上的工作氛围。
三、存在的问题及改进措施1. 招聘流程需进一步优化：本月虽然成功录用了XX名新员工，但在招聘过程中仍存在一些环节不够流畅的问题。
人事部月工作总结范文（精选5篇）
人事部月工作总结范文（精选5篇）人事部月工作总结范文（精选5篇）时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。
你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是小编整理的人事部月工作总结范文（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事部月工作总结1一、xx年度工作总结1、机构、制度建设⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求，xx年7月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。
总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。
组织机构的设置，为公司高效运作提供了组织保障。
⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门职责权利，按照各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。
使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。
⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。
2、招聘管理⑴根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员395名，共招聘自聘员工XX4名。
⑵招聘渠道与招聘实施a、充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘平台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。
b、积极参加市人事局、抚州招聘网召开的大型招聘会，组织参加东华理工学院人才招聘会，对宣传和推广融旺百货的市场知名度起得了一定效果。
从六月份开始，本部门以广场现场招聘会形式招聘营业员，取得了良好的效果，每月大约招聘25—30名营业员，基本上满足了营运部营业员需求。
人事行政部个人月度工作总结范文8篇
人事行政部个人月度工作总结范文8篇篇1一、部门工作重点本月，人事行政部的工作重点主要围绕以下几个方面展开：1. 招聘与录用：针对公司目前的人员需求，我们开展了校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种渠道的招聘活动。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率，确保了各部门的用人需求。
同时，加强了新员工的培训与考核，确保新员工能够快速适应岗位，提高整体团队的工作效率。
2. 员工关系管理：本月，我们加强了与员工的沟通与交流，及时了解员工的工作状态和思想动态。
通过定期的员工座谈会和个别访谈，解决了员工在工作和生活中遇到的问题，增强了员工的归属感和满意度。
同时，我们也加强了员工关系的协调与处理，避免了因员工关系问题影响公司整体运营。
3. 培训与开发：针对公司员工的培训需求，我们制定了详细的培训计划，并开展了多样化的培训活动。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高了员工的业务水平和综合素质。
同时，我们也加强了培训效果的评估与反馈，确保了培训活动的针对性和实效性。
4. 行政事务管理：本月，我们继续优化公司行政流程，提高了行政效率。
通过加强日常行政管理，确保了公司各项行政事务的有序进行。
同时，我们也加强了固定资产管理和文档管理，规范了公司的行政管理流程，提高了公司的管理效率。
二、工作亮点与成果在本月的工作中，我们取得了以下亮点和成果：1. 成功举办了校园招聘会和社会招聘活动，为公司输送了大量优秀人才。
2. 加强了新员工的培训和考核，提高了新员工的适应能力和工作效率。
3. 通过定期的员工座谈会和个别访谈，及时了解了员工的需求和问题，增强了员工的归属感和满意度。
4. 开展了多样化的培训活动，提高了员工的业务水平和综合素质。
5. 优化了公司行政流程，提高了行政效率，规范了行政管理流程。
三、存在的问题与不足在工作中，我们也存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1. 招聘渠道有待进一步拓宽：目前，我们的招聘渠道主要集中在校园招聘和社会招聘上，内部推荐渠道尚未充分利用。
人事月度个人工作总结5篇
人事月度个人工作总结5篇篇1一、引言本月，在人事部门的工作中，我主要围绕招聘、培训、员工关系和绩效管理等方面展开。
通过本月度的工作实践，我不仅加深了对人事管理理论的理解，还提升了自己的实际操作能力。
以下是我本月工作的详细总结。
二、招聘与录用本月，我参与了公司多个岗位的招聘工作。
在招聘过程中，我严格把控简历筛选的准确性，确保邀请面试的候选人符合岗位需求。
同时，我积极与部门负责人沟通，了解岗位的职责和要求，以便更准确地为部门输送合适的人才。
在录用环节，我协助完成了一系列录用手续，包括发放录用通知书、协调入职时间、安排入职培训等。
通过细致入微的服务，我确保了新员工能够顺利融入公司，开启新的工作生涯。
三、培训与发展本月，我组织了多场员工培训活动，涵盖了公司文化、业务流程、团队协作等多个方面。
通过培训，我旨在提升员工的业务素养和团队协作能力，为公司的发展奠定坚实的基础。
在培训过程中，我注重参与者的互动与体验，采用多种教学方法，如讲座、案例分析、团队讨论等，以激发员工的学习兴趣和积极性。
同时，我及时收集并整理了员工的反馈意见，为后续培训活动的改进提供了有价值的参考。
四、员工关系与沟通本月，我积极关注员工之间的关系动态，及时解决员工之间的矛盾和冲突。
通过主动沟通，我不仅化解了员工之间的误会和分歧，还增强了团队凝聚力和合作意识。
在沟通过程中，我注重倾听员工的想法和意见，尊重员工的差异性和多样性，以包容和开放的心态与员工进行交流。
通过有效的沟通，我为公司营造了和谐、融洽的工作氛围。
五、绩效管理与激励本月，我协助部门负责人完成了员工的绩效评估工作。
通过对员工工作表现的全面了解和分析，我为每位员工提供了个性化的绩效反馈和建议。
同时，我根据公司的激励机制，为表现优秀的员工提供了相应的奖励和晋升机会。
在绩效管理过程中，我注重公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在评估过程中得到公正的对待。
通过绩效管理，我激发了员工的工作积极性和创造力，为公司的发展贡献了积极的力量。
人事部门月度总结汇报范文15篇
人事部门月度总结汇报范文15篇负责人事部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务。
亲爱的读者，小编为您准备了一些人事部门月度总结汇报范文篇，请笑纳!人事部门月度总结汇报范文篇1时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
为使20__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
人事部门月度总结汇报范文篇220__年马上就到啦!回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。
人事月度工作总结范文5篇
人事月度工作总结范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事月度工作总结(13篇)
人事月度工作总结（13篇）人事月度工作总结（精选13篇）人事月度工作总结篇1而在这个月里，我依然服从部门领导，对于上级交代的工作一丝不苟的完成，公司的规章制度，组织结构以及企业文化都有了相比于6月更进一步的认识，让我对于人事工作人员这一身份的融入度更加高。
并且，我在这个月里协助部门开展了公司岗位分析，对包括又不限于工作内容、任职资格、适合该岗位的人群集体都进行了一定程度的分析了解，并且通过这些了解选择了相应的招聘渠道，对于适合岗位的人才进行聘用收录。
在这些日常工作中，我对于人事这一工作岗位有了更加深入的理解和认可，对于该工作岗位的难点重点都有了一些自己的分析和理解。
特别是上述所说的人才聘用工作，往大了将是将我们公司看做一个整体，并不断地向外吸收整体需要的营养物质来壮大我们这个公司整体，那么如何对身为‘营养物质’的人才们进行辨别，将适合的人放在适合的岗位就是一门非常高升且需要足够的眼力经验的工作了。
为此，我在工作之余常常向各位部门前辈进行请教，并且将一些比较重要和关键的经验教训记录下来，并且多多的上网跟行业精英人士进行一些沟通和学习，试图在这个月里将自己对人事工作独特的理解和判断基准构建起来。
虽然目前还没有太多的成效，不过我相信在不屑的努力和积累中我终究能够达成这一目标。
总的来说，在这个7月份里，我除了完成好我本职的工作以外，将其他休息的主要时间都投入进了无限的学习中去，务求缩短我在这个岗位的适应期，让我能够更早的独当一面。
当然，这些仅仅只是靠我自己是无法做得到的，我将在今后的工作生活中，多多的与公司的前辈同事们学习，更多更细致的了解，为我们__公司的发扬光大与不断进步出一份自己的力！人事月度工作总结篇2在7月份的工作当中，我们人事部按照计划完成了公司制度的完善和公司人员规模的扩大，并且还做好了人员调动于人员辞职的一些相关手续的办理。
而在7月份的工作中，我们部门也是经过了一起努力，组织好了公司的旅游活动和对新员工的培训。
人事部个人月度工作总结范文5篇
人事部个人月度工作总结范文5篇第1篇示例：人事部个人月度工作总结尊敬的领导：您好！下面是我个人人事部门的月度工作总结报告，希望能得到您的认可和指导。
一、工作总结1. 本月主要工作内容本月工作主要集中在人事招聘、培训和员工关系管理等方面。
在招聘方面，我积极参与了招聘策划、简历筛选、面试安排等工作，为公司成功招聘了多名优秀员工。
在培训方面，我协助制定了培训计划，并组织了多次员工培训活动，提升了员工的技能和业务水平。
在员工关系管理方面，我及时解决了一些员工的问题，提高了员工的满意度和忠诚度。
2. 工作成果在本月的工作中，我积极发挥团队合作精神，和团队成员紧密配合，高效完成了各项工作任务。
在招聘方面，成功招聘了多名岗位合适的员工，为公司的发展提供了人力保障。
在培训方面，员工的综合素质明显提升，为公司的长远发展奠定了良好基础。
在员工关系管理方面，公司的员工满意度提高，员工的团结和凝聚力也得到了增强。
3. 存在的问题和改进措施在工作中，我也意识到了一些不足之处。
需要加强对员工的关怀和沟通，进一步促进员工的团结和合作。
需要不断提升自己的职业素养和专业技能，做到与时俱进，为公司的发展提供更好的支持。
需要进一步优化工作流程和提高工作效率，确保工作的质量和效果更加出色。
二、下月工作计划1. 招聘计划下月将继续深入开展各种招聘活动，根据公司的发展需求，加大新人员的招聘力度，为公司的发展提供更多的人才支撑。
2. 培训计划下月将继续组织各类培训活动，加强员工的技能培训和业务提升，提高员工的整体素质和竞争力。
3. 员工关系管理计划下月将继续加强与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和困难，促进员工的团结和合作，共同推动公司的稳健发展。
三、工作心得在本月的工作中，我意识到了团队合作的重要性，明白了只有团结一致、互相协助，才能取得更好的工作成绩。
在以后的工作中，我将继续保持团队精神，不断提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
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人事部个人月度工作总结范文偶然回首，才发现2020年居然已经不知不觉走到了一半。
也许是前方的梦想太吸引人，又或许是在前进的路上所太过沉迷于前进的努力之中。
总之，现在也该稍微停下看看过去的自己了。
那么人事部个人月度工作总结该怎样写呢?下面就是给大家带来的人事部个人月度工作总结范文，希望大家喜欢!人事部个人月度工作总结一我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经_个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。
现对20__年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。
六、负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决。
七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜。
八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。
不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!人事部个人月度工作总结二不知不觉间来公司已整整一个月了，20__年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来的工作总结如下：一、社保公积金方面由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的.调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。
但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。
对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划培训方面之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。
所以自我今后会做以下方面工作：1、建立健全的培训体系并构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。
同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。
这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。
要在一年间定期组织一到两次的培训，3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
绩效考核方面明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。
以此类推，相应主管由部门经理进行考核。
这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。
公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应就应得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理潜力，公司只能永远停留在局限水平。
期望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。
我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
人事部个人月度工作总结三我在人事部的工作在半年过去中结束了，作为人事部门的一员，辅助部门完成公司的人事工作。
工作的结束并不意味着我可以休息，只是这一段时间的工作落幕，需要去进行总结，并重新计划下一步的工作。
接下来就是对我自己在人事部的工作进行的总结：一、整理公司的员工档案公司每个月都有员工辞职和加入，为了不让大家的档案被混淆，每个月我都要对员工的档案进行整理，把辞职的员工从人事档案中分离出来，再把招聘进来的员工纳入档案中，整理他们的信息。
员工档案每个月进行一次大的整理和分类，其他时间就具体进行整理。
半年来公司总辞职人数_人，招聘进来的人数是_人，员工档案要不断的进行更新。
二、招聘工作身为人事部门员工，我的工作还要负责公司招聘工作。
公司的人才需要不断的去更换新鲜的血液。
招聘进来的人都将是公司新的人才力量。
我在这半年里，辅助部门进行招聘，一共招聘进来_人，我们自己部门增加_人，其他部门不均匀的都有增加人数。
进行的招聘工作，我负责对外发布招聘信息，期间有到人才市场进行人才招聘。
我及时的更换网上的一些招聘信息，及时的更正公司招聘的信息，帮助公司引进更多优质人才，为公司添加新的力量。
三、负责公司通知和宣传工作公司的所有通知我都有及时传达给大家，重要的通知都会给到各部们负责人手里，让他们对本部门的员工进行传达。
公司有进行的宣传我在旁辅助，负责把公司的产品向外宣传，提升公司品牌知名度。
宣传的工作主要有海报的制作和张贴，以及各活动宣传都要我去进行跟进。
及时的把各项活动的.宣传向领导进行汇报及反馈情况。
人事的工作这么做下来，感觉到辛苦，但是更多我所获得的是累累硕果，因为自己的努力工作，从而让我们部门能够做出更好的成绩出来，与其他部门也都能相互配合，一起为公司进献自己的力量，让自己的能力在公司得到发挥。
我经过了这半年的工作之后，对于自己的不足有些了解，在下一个工作我会尽全力去做好本职，把不足通通改正，让自己的能力得到更好的发展，尽力帮助人事部的工作。
人事部个人月度工作总结四回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。
一、招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
二、新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
三、其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。
此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作，基本按要求完成了工作。
认真完成了院领导交办的其他任务。
四、教师培训工作本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。
在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。
教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
五、教师考核工作、辅导员考核工作为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情景进行了多方面征求意见提议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情景，进行了调整和修改，收到较好效果。
同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进行了总结。
对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
人事部个人月度工作总结五上半年中，我作为人事部的一员，虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我认为，现在能好好的完成自己的工作，对我来说也是一种进步。