会计信息系统实验8 薪资管理系统实验步骤
实训七薪酬管理系统初始化
（2）取消结账
1）以帐套主管的身份登陆‘用友通’，单击‘总账’系统‘期末’选项下的结账。
在总账系统中，
已经完成结账，
在启用工资系统
时，要先取消结
账。
2）进入结账界面，按Ctrl+Shift+F6进入‘确认口令’界面输入口令，然后单击‘确定’完
成取消结账操作。
帐套主管的口令
三、设置计算公式：1）选择工资项目，单击增加。2）设置计算公式：在工资系统中，工
资类别为“在岗人员”，选择设置菜单中的工资项目设置，打开工资项目设置对话框。
实
习
过
程
见附页P40-P50
实
习
心
得
体
会
工资管理是用友通财务管理软件的一个子系统，它的主要功能有工资类别的管理、人员档
案的管理、人员数据管理和工资报表管理。工资管理系统是由工资管理系统的初始设置和
信息增加、删除、修改。
在职员档案中已经录入了职员信息，直接批量从职员档案中引入人员信息。步骤如下所示：
1、
2、进入‘人员批量增加’界面，先‘全选’部门，然后单击‘确定’。进入‘人员档案’界面，进
入‘人员档案’对人员信息进行增加、修改、删除。
（6）工资项目设置
1）先单击“工资”系统下的‘工资类别’选项下‘关闭工资类别’。关闭工资类别后，在设置工资
实
习
目
的
1.掌握工资账套的建立。
2.掌握工资管理系统初始化设置的操作流程与方法。
实
习
内
容
一、建立工资账套：参数的设置，扣税设置，扣零设置及人员编码设置。
1建立工资类别：工资——系统菜单——工资类别，新建工资类别，输入工资类别。注意：
工资管理系统实训报告
工资管理系统实训报告一.实训目的和背景随着社会的发展和企业的不断壮大，工资管理成为了企业中不可或缺的一部分。
然而，传统的手工管理方式效率低下，易出错。
为了提高工资管理的效率和准确性，本次实训旨在设计和开发一个工资管理系统，并进行相应的测试和验证。
二.实训内容和过程1.系统设计在系统设计阶段，我们根据企业的需求和要求，确定了工资管理系统的功能模块，并进行了相关的数据结构和页面设计。
功能模块包括员工信息管理、薪资计算、薪资发放、报表生成等。
数据结构设计主要包括员工信息表、薪资表、部门表等。
2.系统开发3.系统测试在系统开发完成后，我们进行了系统的功能测试和性能测试。
功能测试主要是测试系统的各个功能模块是否能够正常工作，如员工信息的添加、查询和删除等；性能测试主要是测试系统在大数据量和高并发情况下的稳定性和性能表现。
4.系统验证在系统测试通过后，我们邀请了企业的相关人员进行系统的验证。
他们对系统进行了全面的评估和测试，并提出了一些宝贵的意见和建议。
我们根据他们的意见进行了相应的修改和优化。
三.实训效果和体会通过本次实训，我们掌握了系统设计和开发的基本方法和技巧，学习了C#语言和SQL Server数据库的相关知识，提高了我们的编码和实践能力。
同时，我们也深刻地认识到了工资管理系统对企业的重要性，以及如何设计和开发一个高效、稳定的工资管理系统的难度和挑战。
在实训过程中，我们遇到了许多问题和困难，如系统需求的不明确、系统设计的不完善、系统性能的不足等。
但是通过团队的合作和不断地学习和努力，我们最终成功地克服了这些问题，并开发出了一个能够满足企业需求的工资管理系统。
总的来说，本次实训使我们对工资管理系统的设计和开发有了更深入的认识和了解，提高了我们的实践能力和团队合作能力，对我们未来的职业发展具有重要的意义和价值。
会计信息系统实验教程课程设计
会计信息系统实验教程课程设计一、实验目的本课程设计旨在使学生了解会计信息系统的基本概念和应用，并能熟练掌握会计软件的使用方法和技巧，从而提高学生的实践操作能力和会计信息处理能力。
二、实验内容2.1 会计信息系统基本概念1.会计信息系统的定义和组成2.会计信息系统在会计工作中的作用和应用3.会计信息系统的发展趋势和未来发展方向2.2 会计软件的使用方法和技巧1.会计软件的选择和安装2.会计软件的基本操作和功能3.会计软件的数据处理和管理4.会计软件的报表生成和分析2.3 会计信息系统实践操作1.建立会计信息系统数据库2.新建会计帐户和科目3.录入会计凭证和账户余额4.制作会计报表和财务分析三、实验环境•计算机硬件要求：高配台式机或笔记本电脑•计算机软件要求：会计信息系统软件4.1 硬件和软件环境准备1.根据实验环境要求准备计算机硬件和软件环境2.安装和配置会计信息系统软件3.熟悉会计信息系统软件基本操作和功能4.2 会计信息系统基本概念学习1.阅读相关文献和资料2.观看相关视频教程3.分组讨论交流4.3 会计软件的使用方法和技巧学习1.熟悉会计软件的基本操作和功能2.制作相关教学演示文稿或视频3.分组进行会计软件操作练习和交流4.4 会计信息系统实践操作1.按实验要求建立会计信息系统数据库2.新建会计帐户和科目3.按实验要求录入会计凭证和账户余额4.制作会计报表和财务分析4.5 实验报告撰写和提交1.汇总实验结果和数据2.分析实验结果和数据3.撰写实验报告并提交给实验指导教师1.学生按时参加实验教学活动2.认真学习实验内容，准确操作会计软件3.按时完成实验报告六、实验评价1.实验操作技能评分2.实验报告评分3.学习态度评分七、实验总结通过本次会计信息系统实验教程课程设计的学习，我对会计信息系统的基本概念和应用有了更深入的了解，掌握了会计软件的使用方法和技巧，提高了自己的实践操作能力和会计信息处理能力，也为将来的工作奠定了更扎实的基础。
会计信息系统课内实验指导书
会计信息系统课内实验指导书一、实验目的本实验旨在让学生通过实际操作，了解会计信息系统的基本功能和操作流程，并掌握相关会计信息系统软件的使用方法。
二、实验环境本实验主要使用X公司会计信息系统软件进行操作。
该软件为市面上较为常见的会计信息系统软件，具有良好的稳定性和操作性。
三、实验内容1.数据录入：学生需要根据提供的原始凭证，按照会计准则和记账规则，将相关信息录入会计信息系统中。
要求学生能正确选择会计科目、填写凭证号、日期、摘要等信息，并进行正确的分录操作。
2.凭证审核：录入凭证后，需要进行凭证的初步审核。
学生需要对凭证的完整性和准确性进行检查，确保凭证的录入符合会计规定，没有错误和遗漏。
3.报表生成：在录入和审核凭证后，学生需要利用会计信息系统生成相应的财务报表，如资产负债表、利润表等。
要求学生能正确选择报表样式，输入报表日期范围，生成准确的报表。
4.数据分析：基于生成的报表，学生需要对公司的财务状况进行分析。
要求学生能根据报表数据识别公司的经营状况、盈利能力和偿债能力，提出合理的分析结论，并能基于分析结果提出相应的经营改善方案。
四、实验步骤1.打开X公司会计信息系统软件，并登录系统账户。
2.在系统主界面上选择“数据录入”选项，进入录入凭证界面。
3.根据提供的原始凭证，依次选择会计科目、填写凭证号、日期、摘要等信息，并进行正确的分录操作。
4.完成凭证录入后，选择“凭证审核”选项，进入凭证审核界面。
检查凭证的完整性和准确性，确保没有错误和遗漏。
5.在凭证审核通过后，返回系统主界面，选择“报表生成”选项。
根据需求选择报表样式、输入报表日期范围，并生成相应的财务报表。
6.在报表生成完成后，进入报表界面，查看生成的报表。
分析报表数据，识别公司的经营状况、盈利能力和偿债能力。
7.在数据分析的基础上，提出合理的分析结论，并根据分析结果提出相应的经营改善方案。
五、实验要求1.学生需要认真阅读并理解会计信息系统软件的使用说明书，熟悉软件的操作流程和功能。
第8章工资管理系统(会计信息系统使用教程)
8.1 系 统 概 述
金蝶K/3工资管理系统采用多类别管理，可处理多种工资类型以及完 成各类企业的工资核算、工资发放、工资费用分配和银行代发等。工资管 理系统能及时反映工资的动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与 申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。工资管理系统还可以根据职 员工资项目数据和比例计提基金，包括社会保险、医疗保险等社会保障基 金的计提，并对工资职员的基金转入、转出进行管理。
1．使用工资管理系统需要设置的内容 • 公共资料：包括科目、币别、部门和职员等，公共资料是本系统所涉 及的最基础资料，必须设置，否则在进行单据处理时会受到相应的限制。 • 系统设置资料：系统设置是针对该模块的参数进行再详细化设置。 2．工资管理系统可查询的报表 包括工资条、工资发放表、工资汇总表、工资统计表、银行代发表、职 员台账表、职员台账汇总表、个人所得税报表、工资费用分配表、工资配 款表、人员结构分析表等和年龄工龄分析表等。
单击该按钮
8.3.1 工资业务
选择“按工资发放期间计算”，单击“确定”按钮返回录入窗口， 再单击“设置”按钮，系统进入“个人所得税初始设置”窗口，切换到 “编辑”选项页
8.3.1 工资业务
单击“新增”按钮，再单击“税率类别”右侧按钮，系统进入“个 人所得税税率设置”窗口，切换到“编辑”窗口，单击“新增”按钮，系 统弹出提示窗口，单击“是”按钮，系统将显示税率设置，名称录入“税 率”，
8.2.1 类别管理
1．新建类别
双击【人力资源】→【工资 管理】→【类别管理】→【新建 类别】，系统弹出“打开工资类 别”窗口，
单击“下一步”按钮，系统
进入下一窗口，选择币别“人民 币”，
单击“下一步”按钮，系统
薪资管理系统的操作流程
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实验八 会计信息系统 操作步骤
UFO 报表UFO 报表系统是报表处理的工具 , 利用 UFO 报表系统既可以编制对外报哀 , 又可以编制各种内部报哀。
它的主要任务是设计报表的格式和编制公式 , 从总账系统或从其它业务系统中取得有关会计信息自动编制各种会计报哀 , 对报表进行审核、汇总、生成各种分析图 , 并按预定格式输出各种会计报表。
具体包括以下内容。
文件管理: 对报表文件的创建、读取、保存和各份进行管理。
能够进行不同文件格式的转换。
支持多个窗口同时显示和处理, 可以同时打开的文件和图形窗口多40个。
提供了标准财务数据的 "导入" 和 "导出" 功能, 可以和其他流行财务软件交换数据。
格式管理 : 提供了丰富的格式设计功能 , 如定义组合单元、画表格线及调整行高和列宽等, 可以制作各种妥求的报哀。
数据处理:UFO以固定的格式管理大量不同的表页, 能够多达99999 张 , 具有相同格式的报表资料统一在一个报表文件中管理 , 并且在每张表页之间建立有机的联系。
提供了排序、审核、合位平衡及汇总功能 ; 提供了绝对单元公式和相对单元公式 , 可以方便迅速地定义计算公式 ; 提供了种类丰富的函数 , 可以从用友财务系统及其他业务系统中提取数据 , 生成财务报哀。
·图表功能 : 将数据表以图形的形式进行表示。
采用图文混排 , 可以很方便地进行图形数据组织 , 制作包括立方图、立体图及折线图等 10 种图式的分析图哀。
可以编制图表的位置、大小及标题等 , 打印输出图哀。
二次开发 : 提供批命令和自定义 , 自动记录命令窗口中输入的多个命令，可以将有规律性的操作过程编制成批命令文件，可以在短时间内开发出本企业的专用系统。
实验目的与要求：系统学习自定义报表和使用报表模板生成报表的方法，要求掌握报表格式设计和公式设置的方法以及报表数据的计算方法。
了解查询及有关的图表功能。
实验八报表格式设计一、实验准备已经完成了实验七的操作。
会计实训-工资子系统管理
第五讲工资子系统管理【字体：大中小】【打印】以账套主管身份注册“系统管理”，启用工资管理系统；以账套主管身份注册“用户通”，增加102权限。
一、初始设置计算机处理工资程序基本类似于手工，只不过用户要做一次性初始设置，如部门、人员类别、工资项目、公式、个人工资、个人所得税设置，银行代发设置等，每月只需对有变动的地方进行修改，系统自动进行计算，汇总生成各种报表。
薪资管理系统初始设置包括建立工资账套和基础信息设置两部分。
1.建立工资账套参数建立工资账套时可以根据建账向导分4步进行：即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。
2.基础信息设置建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。
包括：（1）部门设置员工薪资一般是按部门进行管理的。
（2）人员类别设置人员类别与工资费用的分配、分摊有关，以便于按人员类别进行工资汇总计算。
（3）人员附加信息设置此项设置可增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。
例如，增加设置人员的性别、民族、婚否等。
（4）工资项目设置工资项目设置即定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。
系统中有一些固定项目，是工资账中必不可少的，包括“应发合计”，“扣款合计”，“实发合计”，这些项目不能删除和重命名。
其他项目可根据实际情况定义或参照增加。
例如，基本工资、奖励工资、请假天数等。
在此设置的工资项目是针对所有工资类别的全部工资项目。
（5）银行名称设置发放工资的银行可按需要设置多个，这里银行名称设置是对所有工资类别。
例如，同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资；或者不同的工资类别由不同的银行代发工资，均需设置相应的银行名称。
（一）设置工资系统参数（二）人员类别设置管理人员销售人员生产人员—A生产人员—B车间管理人员（三）工资项目及公式录入1.增加工资项目2.公式录入3.税率表中的扣税基数设置工资项目和计算公式在系统初始中设置的工资项目包括本单位各种工资类别所需要的全部工资项目。
实验报告薪资管理系统
《 ERP财务管理系统实验教程》实验报告(二) 专业班级海峡金融2班学号3156104206 姓名林璇实验时间2017.4.25 课时数： 8实验名称：薪资管理系统一、实验目的学习和掌握薪资管理系统的初始化和业务处理，学习时要了解薪资管理系统在人力资源管理系统中的地位，并且要理解薪资管理系统与总账系统的数据关系。
掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。
掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。
二、实验要求实验一：建立工资帐套基础设置工资类别设置设置在岗人员工资帐套的工资项目设置人员档案设置计算公式帐套备份实验二：薪资管理业务处理对在岗人员进行薪资核算与管理录入并计算1月份的薪资数据扣缴所得税银行代发工资工资分摊并生成转账凭证月末处理查看工资发放条查看部门工资汇总表按部门进行工资项目构成分析查询1月份工资核算的记账凭证帐套备份三、实验内容及过程（参照实验指导书的实验内容）实验一：薪资管理系统初始化1.建立工资套（1）在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。
（2）选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个（3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。
(4)单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......”(5)单击下一步(6)点击完成2.设置人员附加信息(1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理，增加“学历”。
3.设置工资项目(1)执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，从名称参照“下拉列表中选择”基本工资“，默认类型为”数字“，小数位为”“2”，增减项为“增项”。
实训六会计电算化实验报告——工资系统
《会计电算化原理与实务》实验报告学号：姓名：(1执行“业务处理” | “扣缴个人所得税”命令，打开“栏目选择”对话框。
)(2在各栏目中进行设置，此处选择系统默认设置，单击“确认”按钮。
)(3单击“税率”按钮。
)(4修改所得税的纳税基数为“2500”。
)(5单击“确认”按钮。
)（五）工资管理日常业务处理1新增加人员.新增人员的档案设置与建立人员档案的方法一样。
2工资数据管理.(1执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。
)(2单击“过滤器”下拉列表框，选择“过滤设置”选项，打开项目过滤对话框，将“工)资项目”列表框中的“基本工资”、和“奖励工资” “请假天数”三项项选入。
(3单击“确认”按钮，返回“工资变动”窗口，此时每个人的工资项目只显示“基本工)资”、“岗位工资”和“奖金”三项。
(4输入工资数据。
)(5临时人员工资情况和上述步骤类似。
)3工资数据更新.(1执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。
)(2单击“替换”，打开“工资项数据替换”对话框，单击“将工资项目”下拉列表框，)选择“奖励工资”，在“替换成”文本框中输入“奖励工资+200”。
(3在“替换条件”选项区中选择“部门类别”、“=”、“市场部”。
)(4单击“确认”按钮。
)（六）工资管理系统期末业务处理1工资分摊.(1执行“业务处理” | “工资分摊”命令，进入“工资分摊”窗口。
)(2单击“工资分摊设置”按钮，打开“工资分摊设置”对话框。
)(3在“工资分摊设置”对话框中单击“增加”’按钮，打开”分摊计提比例设置“对话)框输入新的计提类型名称和分摊计提比例。
合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
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薪资系统应用实验指导书
实验目的与要求
熟悉薪资管理系统应用，人员档案、工资项目与公式设置，掌握工资数据变动，扣缴个人所得税、计提社保及公积金等实务。
实验准备
修改系统日期为2016年1月31日。
应用服务器配置。
增加账套主管用户，<学号><姓名>。
以<学号><姓名>登录U8企业应用平台，账套002四方科技。
实验过程
1、基础设置|基础档案|机构人员|人员档案
增加人员档案，<学号>,<姓名>,财务部，在职、正式工、男/女。
2、人力资源|薪资管理|设置
(1)人员档案。
增加，选择人员姓名=<姓名>的人员。
单击确定，选入。
补充银行信息:中国银行、账号:<
学号>。
(2)工资项目设置
a．工资项目。
增加项目：
缺勤天数，数字，小数位0，类型：其他；
缺勤扣款，数字，小数位2，类型：减项。
医疗保险，数字，小数位2，类型：减项。
基本养老保险，数字，小数位2，类型：减项。
b．工资项目设置-公式设置。
增加公式：
工资项目：缺勤扣款，公式定义：基本工资/22*缺勤天数
工资项目：基本养老保险，公式定义：(基本工资+岗位津贴+福利费+交补+奖金)*0.08 工资项目：医疗保险，公式定义：(基本工资+岗位津贴+福利费+交补+奖金)*0.02
3、业务处理|工资变动
（1）人员编号=<学号>，姓名=<姓名>的人员工资变动如下：
基本工资：<学号后三位>*10，岗位津贴：800，交补：100。
缺勤天数：2天。
（2）其他人员的缺勤天数如下：1024福生2天；3014肖健3天。
（3）调整一车间员工岗位津贴为2000元。
计算本月工资数据并汇总，参考结果如下：
4、业务处理|扣缴所得税
选择扣缴个人所得税报表，单击打开按钮，确定。
参考结果如下：
5、业务处理|工资分摊
选择所有部门，工资分摊设置：
(1)类型名称：工资总额，分摊计提比例：100%。
(2)费用分摊：计提社保-医疗保险。
类型名称：计提社保-医疗保险，分摊计提比例：8%。
(3)费用分摊：计提社保-基本养老保险。
类型名称：计提社保-基本养老保险，分摊计提比例：20%。
6、工资分摊
选择计提费用类型和核算部门，单击确定。
分别生成转账凭证：工资总额、计提社保-医疗保险、计提社保-基本养老保险。
(1)工资总额
（2）计提社保-医疗保险
（3）计提社保-基本养老保险
关闭填制凭证窗口和工资分摊明细窗口。
8、月末处理
9、凭证审核、记账及输出
以2011 z张芳身份登陆总账系统，将上述凭证审核、记账。
关闭记账窗口。
凭证打印，输出上述凭证，文件名WA，文档类型：HTML。
保存于<学号><姓名>文件夹。
压缩文件夹为同名压缩包后提交作业到网络课堂。