时代光华-如何成为职场赢家满分答案
时代光华(考试题)卓越的职场工作方法
学习课程：卓越的职场工作方法单选题1:企业如何达到竞争和客户需求之间的平衡与和谐发展？回答：正确1. A 基础建设2. B 战略管理3. C 领导艺术4. D 以上都包括2:以下哪个能力不属于职场卓越者应该具备的6个全面能力？回答：正确1. A 学习能力2. B 思维能力3. C 自我管理4. D 社会责任3:在职场工作的人所需要遵循的基本守则不包括哪些内容？回答：正确1. A 和领导搞好关系2. B 比上司（客户）期待的工作成果做得更好3. C 懂得提升工作效能和效率的方法4. D 一定要在指定的期限内完成任务4:在公司创业阶段，企业思维的中心是什么？回答：正确1. A 员工2. B 市场3. C 客户4. D 投资5:提升客户满意度可以为企业带来什么？回答：正确1. A 减少交易成本2. B 反馈3. C 产品升级4. D 以上都包括6:表现员工义务的方式有什么？回答：正确1. A 规范工作2. B 完成工作3. C 中途报告4. D 以上都包括7:职场中的指令是指？回答：正确1. A 所有领导安排的工作2. B 市场变动情况3. C 上级交代的工作或者客户的要求4. D 配合其他同事的工作8:对职场人士来说，帮助自己持续成长的源泉是？回答：正确1. A 时间管理2. B 事务管理3. C 不断学习4. D 胆识9:3H的要素有哪些？回答：正确1. A 如何做、做多少、费用预算2. B 如何做、什么时间做、做多少3. C 做什么、如何做、做多少4. D 做什么、如何做、费用如何10:PDCA代表什么？回答：正确1. A 目标、计划、实施、改进2. B 计划、实施、跟踪、改进3. C 计划、执行、检查、改正再执行4. D 目标、执行、改进、跟踪11:工作报告的形式包括什么？回答：正确1. A 口头报告2. B 书面报告3. C 以上都包括4. D A、B都不包括12:工作报告的恰当时机包括什么？回答：正确1. A 工作完成的时候2. B 随时报告3. C 每天报告4. D 定时报告13:在职场中树立目标应该注意哪些问题？回答：正确1. A 制定有现实意义且有挑战性的目标2. B 清晰具体的定义目标3. C 将最终目标分解4. D 以上都包括14:当企业处于成长阶段的时候，就“客户”这个问题来看，企业的重心是什么？回答：正确1. A 保持自我发展和维持客户之间的平衡2. B 完全以客户为中心3. C 尽量开发和发展更多客户4. D 强烈关注客户15:关于任务ABC分类法中,对A、B、C描述正确的是？回答：正确1. A A代表重点工作要量化与奖励挂钩2. B B代表岗位工作要细化与浮动工资挂钩3. C C代表机动工作要备案与加薪挂钩4. D 以上都正确。
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职场篇一：时代光华-如何成为职场赢家满分答案学习课程：如何成为职场赢家单选题1在职场赢家的标志中，志胜就是：回答：正确1拥有巨人两条腿2拥有智慧头脑3为自己寻心4为自己找魂2提出目标管理的管理学界大师是：回答：正确1彼得·德鲁克2约翰3戴明4盛田昭夫3老子曾说过：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。
这句话的含义是：回答：正确1再大的事情也是从复杂的事情开始做起2再大的事情也是从手边开始做起3再小的事情也是从手边开始做起4再小的事情也是从复杂的事情开始做起4孙子认为成功要靠“道、天、地、将、法”，即成功的第一位因素就是：回答：正确1地2天3道4法5在职场中需要把握说好话的温度，下列选项中说话的温度错误的是：回答：正确1急事慢慢地说2现在的事说了再做3大事清楚地说4未来的事未来再说6口德就是：回答：正确1口语沟通中展现的道德修养2佳肴美食的口福享受3口语沟通所能创造的快乐幸福4口福的厚薄决定口德的多寡7在职场赢家的标志中，谋胜就是：回答：正确1拥有巨人两条腿2拥有智慧头脑3为自己寻心4为自己找魂8在目标分解示意图中，短期目标的时长是：回答：正确12年－3年205年－1年35年－10年410年－15年9下列选项中不属于目标管理系统的是：回答：正确1计划系统2监督系统3反馈系统4结算系统10美国总统在2019年的时候颁发了一个奖项给彼得·德鲁克，主要奖励他在管理学理论上的三大成果，其中之一就是：回答：正确1行政管理2成本管理3财务管理4目标管理11戴明管理学的方法精髓是：回答：正确1每天进步100%2每年进步1%3每天退步1%4每天进步1%12卡耐基成功公式是：回答：正确1成功＝85%的人际关系+15%的专业技术2失败＝85%的人际关系+15%的专业技术3成功＝15%的人际关系+85%的专业技术4失败＝15%的人际关系+85%的专业技术13下列选项中关于沟通的说法错误的是：回答：正确1沟通的好坏对于职场极其关键2两个或者两个以上的人，互相通过任何途径达至信息传递的过程就是沟通3要成为一个真正的沟通高手，首先是要成为一个会听的人4沟通就是在单向地输出问题14制胜职场的一个最厉害的秘籍和武器是：回答：正确1说服2谋胜3交胜4德胜15重视口才的训练，最重要的方法就是要：回答：正确1闭口2开口3睁眼4动耳篇二：职场秘籍1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
如何塑造与提升职业竞争力时代光华满分100试卷答案
时代光华,试题标准答案,课程名:,(满分100分,无重复) 时代光华用户(**.,可以登录获取学分(仅限挂机混学分者使用!)(并非广告,无任何商业目的,仅共享信息,节能环保.度哥度姐审查时高抬贵手!)单选题(44)1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段： (3分) (正确答案:D)A: 以流程为本B: 以结果为本C: 以系统为本D: 以人为本2.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是 (3分) (正确答案:D)A: 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成B: 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩C: 与能力相比，态度更为重要D: 以上说法都正确3.关于职业化，下列说法不正确的是 (3分) (正确答案:A)A: 职业化就是专业化B: 职业化与专业化有所区别C: 职业化包括职业道德和职业精神D: 职业化包括专业能力4.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 (3分) (正确答案:C)A: 互动原则B: 影响和说服他人C: 组织内部的沟通D: 赢得他人的尊重5.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 (3分) (正确答案:C)A: 用统一的价值观进行管理B: 严格的用人、选人以及考察人的机制C: 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度D: 运用职业化意识进行管理6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ (3分) (正确答案:A)A: 技能B: 知识C: 态度D: 以上都不是7.下列哪项是职场植物人的特征 (3分) (正确答案:D)A: 存在生命体征但没有思想B: 每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法C: 存在导致公司管理氛围生硬D: 以上都是8.关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是 (3分) (正确答案:B)A:企业价值观的第一条通常被称为企业命脉B: 企业命脉也是企业价值观的基础C:企业价值观的第二条通常是企业的发展方向D: 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分9. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工 (3分) (正确答案:B)A: 孤独的守林人型B: 神枪手型C: 教授型D: 啦啦队长型10.职业化的最高境界是 (3分) (正确答案:C)A: 超越愚昧B: 超越激情C: 超越善良D: 以上都不是11.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是 (3分) (正确答案:C)A: 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B: 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C: 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D: 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力12. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是 (3分) (正确答案:B)A: 创业心态B: 积极心态C: 游戏心态D: 以上都不是13.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是 (3分) (正确答案:C)A: 职业品牌B: 职业结果C: 职业能力D: 职业道德14. 管理者在对员工进行精神管理时，需要 (3分) (正确答案:D)A: 经常组织员工对一些问题进行讨论B: 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划C: 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶D: 以上都是15.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是 (3分) (正确答案:C)A: 创业心态B: 积极心态C: 游戏心态D: 以上都不是16.关于合作力，以下说法正确的是 (3分) (正确答案:D)A: 合作力，只能体现在一个团队之中B: 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标C: 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力D: 以上说法都正确17.关于“读人”，以下说法不正确的是 (3分) (正确答案:B)A: 读人是提高学习力的最高境界B: 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性C: 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西D:在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化18.关于团队，下列说法正确的是 (3分) (正确答案:D)A: 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B: 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C: 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D: 以上说法都正确19.对于积极心态的理解，下列说法正确的是 (3分) (正确答案:D)A: 积极心态并不是“焦急”的心态B: 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望C: 行为要积极但是对结果不要太着急D: 以上说法都正确20.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工 (3分) (正确答案:A)A: 孤独的守林人型B: 神枪手型C: 教授型D: 啦啦队长型21.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是 (3分) (正确答案:B)A: 无所不知者B: 批判者C: 难以接触者D: 表里不一者22.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是 (3分) (正确答案:D)A: 职业者需要经常考虑自己与团队的关系B: 职业者要努力使自己在团队中不可替代C:职业者要善于问自己能够为公司做些什么D:职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么23.下列哪项不属于职业保障的含义 (3分) (正确答案:C)A: 是主动的保护B: 是通过自身能力提高安全系数C: 不如就业保障可靠D: 是真正的保障24.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得 (3分) (正确答案:A)A: 职业品牌B: 职业结果C: 职业能力D: 职业道德25. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工 (3分) (正确答案:D)A: 孤独的守林人型B: 神枪手型C: 教授型D: 啦啦队长型26. 职业者思考为什么而工作的问题，属于 (3分) (正确答案:A)A: 观念管理B: 态度管理C: 行为管理D: 以上都不是27.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是 (3分) (正确答案:D)A: 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B: 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C: 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D: 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事28.下列哪项内容不属于就业保障的含义 (3分) (正确答案:C)A: 外在的保护B: 是国家给予就业者的保障C: 能够帮助就业者不断提高自身能力D: 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下29.下列哪项是学习力的来源 (3分) (正确答案:D)A: 读书B: 读事C: 读人D: 以上都是30.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工 (3分) (正确答案:C)A: 孤独的守林人型B: 神枪手型C: 教授型D: 啦啦队长型31. 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于 (3分) (正确答案:A)A: 用统一的价值观进行管理B: 严格的用人、选人以及考察人的机制C: 领导者身体力行的示范D: 运用职业化意识进行管理32. 拥有学习力的关键在于 (3分) (正确答案:D)A: 读书B: 读事C: 读人D: 关注细节33.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 (3分) (正确答案:C)A: 惠普领导层身体力行地带动B: 运用职业化意识进行管理C: 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D: 用统一的价值观进行管理34.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指 (3分) (正确答案:A)A: 创业心态B: 积极心态C: 游戏心态D: 以上都不是35.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是 (3分) (正确答案:C)A: 卓越的领导力B: 优秀的决策能力C: 必要的学习能力D: 过硬的专业技能36. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是 (3分) (正确答案:A)A: 观摩者B: 无所不知者C: 批判者D: 难以接触者37. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式 (3分) (正确答案:C)A: 创业心态B: 积极心态C: 游戏心态D: 以上都不是38. 关于“读事”，以下说法不准确的是 (3分) (正确答案:B)A: 读事是学习力的重要来源之一B: 读事是比读书更好的提高学习力的方法C: 读事是指经常思考自己做过的工作D: 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作39. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的 (3分) (正确答案:D)A: 更快地脱颖而出B: 更多的奖赏C: 更轻松、更快乐地工作D: 以上都是40.下列哪种心态又被称为“马粪心态” (3分) (正确答案:B)A: 创业心态B: 积极心态C: 游戏心态D: 以上都不是41.在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是 (3分) (正确答案:B)A: 职业品牌B: 职业结果C: 职业能力D: 职业道德42.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明 (3分) (正确答案:D)A: 用统一的价值观进行管理B: 严格的用人、选人以及考察人的机制C: 领导者身体力行的示范D: 运用职业化意识进行管理43. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？ (3分) (正确答案:D)A: 建立企业伦理的重要性B: 建立企业“法律”的重要性C: 建立企业约束机制的重要性D: 以上都是44.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。
学习课程： 如何成为职场赢家
第一讲志胜修炼（一）一、前言（一）职场人生对于每个人的一生而言，其职场生涯几乎占据了人生的三分之一甚至更多的时光。
很大程度上说，每个人在职场中的态度、行为和方式就是个人对待人生的缩影。
对每个人来说，人生同样也是一个竞技场，在这样一个人生的竞技场上，是不是能成为赢家呢？是不是能够当冠军呢？这是每个人都非常想去尝试的。
就算不能赢，也要试一试。
所以，奥运会组委会的座右铭就是“让我赢!就算不能赢，我也要勇敢地去尝试!”如果在职场上能成为赢家，那么赢可以带来很多东西，可以赢得他人的尊重、赢得成就、赢得自我的成就感、赢得财富，甚至可以赢得一切。
所以每个人想做赢家，但要成为一个职场赢家，需要什么样的素质呢？一般来说，人们头脑中对于一个职场成功人士的形象是：西装革履、风度翩翩、非常专业、非常权威。
在各个方面的能力和素质他都非常高：沟通素质很好、营销能力很强、跟上级领导和下属都维系着很好的关系，等等。
但是在这些素质中，一定有一些根本性的素质在起实质性的作用，这就是所谓的大道至简。
所以，找到这个最根本、最重要的因素对于提升一个人的职场成功度将大有帮助。
复杂而美丽的曲子是由7个音符构成的，十几万个英语单词只是由26个英文字母的排列组合而成的，人类复杂的基因是由31个碱基对组合而成。
同理，在职场中，成功的关键因素也可以归纳为简单的几条。
不论是从事什么样的行业，不论身处什么样的职位，不论是一个普通员工，还是一个主管，或是一个部门经理，对职场赢家来说，必备的基本素质可以总结成五个字，即“志、道、谋、交、说”，而且每个字的后面分别都需要加上一个“胜”字，胜就是指能够胜过常人，胜过他人，在某一点上，比别人做得更好，做得更有优势，就做到了志胜、道胜、谋胜、交胜和说胜，这样就会成为一个职场赢家。
（二）职场赢家的标志1.志胜——为自己找魂志胜就是在志气上远远胜过常人，有志气、有目标、有梦想、有激情、有自信、有追求，有坚强、坚韧的意志。
时代光华-如何成为一个成功的职业经理人试题答案
时代光华----学习课程：如何成为一个成功的职业经理人单选题1.企业的效率用公式表示回答：正确1. A 效率=利润/成本2. B 效率=成本/利润3. C 效率=产出/投入4. D 效率=投入/产出2.下列选项中，那个因素是企业发展的基础回答：正确1. A 正确决策2.B 团队精神3.C 创新学习4. D 企业文化3.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种回答：正确1. A 损失2. B 收益3. C 成本4. D 存款4.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是回答：正确1. A 主文化中包含次文化2. B 次文化中包含主文化3. C 主文化与次文化处于同等地位4. D 主文化不会超出次文化的范围5.一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力，英文简写为回答：正确1. A AQ2. B EQ3. C IQ4. D GQ6.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件回答：错误1. A 自信2. B 果断3. C 智力4. D 积极主动的态度7.什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础回答：正确1. A 知识2. B 能力3. C 诚信4. D 权威8.下列哪项不是逆境帮助生存，增强斗志的原因回答：正确1. A 敌人帮助成长2. B 逆境向往成功3. C 危机提高警觉4. D 困境刺激思维9.下列不是经理人缓解员工压力的方法的是回答：正确1. A 要让下属知道你对他有什么希望2. B 给下属适当的压力3. C 给下属各种沟通的渠道4. D 为下属解决必要的社会问题10.下列职业中工作压力最大的是回答：正确1. A 矿工2. B 警察3. C 军人4. D 经理人11.经理人自身的机会源于回答：正确1. A 公司2. B 员工3. C 股东4. D 客户12.参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是回答：错误1. A 在上面监督领导2. B 在中间与员工共同工作3. C 员工以领导为核心开展工作4. D 在员工下面支持工作13.企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于回答：正确1. A 伦理问题2. B 纪律问题3. C 规章问题4. D 秩序问题14.团队精神要从谁做起回答：正确1. A 子女2. B 学生3. C 员工4. D 经理人15.下列不属于经理人作出决策应该注意的是回答：正确1. A 紧急2. B 公正3. C 效果4. D 效率。
时代光华如何成为职场赢家满分答案
学习课程：如何成为职场赢家
单选题
1.在职场赢家的标志中，志胜就是：回答：正确
1. A 拥有巨人两条腿
2. B 拥有智慧头脑
3. C 为自己寻心
4. D 为自己找魂
2.提出目标管理的管理学界大师是：回答：正确
1. A 彼得·德鲁克
2. B 约翰
3. C 戴明
4. D 盛田昭夫
3.老子曾说过：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。
这句话的含义是：
回答：正确
1. A 再大的事情也是从复杂的事情开始做起
2. B 再大的事情也是从手边开始做起
3. C 再小的事情也是从手边开始做起
4. D 再小的事情也是从复杂的事情开始做起
4.孙子认为成功要靠“道、天、地、将、法”，即成功的第一位因素就是：回答：正确
1. A 地
2. B 天
3. C 道总体进度
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（考试题）时代光华：卓越的职场工作方法）
（考试题）时代光华：卓越的职场工作方法）第一篇：(考试题)时代光华：卓越的职场工作方法)学习课程：卓越的职场工作方法单选题1.企业如何达到竞争和客户需求之间的平衡与和谐发展？回答：正确1.A 基础建设2.B 战略管理3.C 领导艺术4.D 以上都包括2.以下哪项是属于企业利润分享的内容回答：正确1.A 对员工的福利2.B 对股东的回报3.C 社会责任4.D 以上都包括3.以下哪项属于企业经营的重要目的？回答：正确1.A 永续经营2.B 满足客户需求3.C 稳居行业领先地位4.D 很高的市场占有率4.“正三角的金刚之说”中组织的三要素包括什么？回答：正确1.A 管理、决策、执行2.B 顾客、管理、流程3.C 员工、竞争、市场4.D 顾客、决策、执行5.工作场所的含义不包括以下哪些方面？回答：正确1.A 学习场所2.B 生活场所3.C 人际关系的场所4.D 竞争场所6.职场中的指令是指？回答：正确1.A 所有领导安排的工作2.B 市场变动情况3.C 上级交代的工作或者客户的要求4.D 配合其他同事的工作7.在“五识”中位于金字塔顶端的是？回答：正确1.A 知识2.B 胆识3.C 见识4.D 卓识8.对职场人士来说，帮助自己持续成长的源泉是？回答：正确1.A 时间管理2.B 事务管理3.C 不断学习4.D 胆识9.PDCA代表什么？回答：正确1.A 目标、计划、实施、改进2.B 计划、实施、跟踪、改进3.C 计划、执行、检查、改正再执行4.D 目标、执行、改进、跟踪10.工作报告的恰当时机包括什么？回答：正确1.A 工作完成的时候2.B 随时报告3.C 每天报告4.D 定时报告11.在职场中作出判断的依据应该是？回答：正确1.A 事实2.B 期望3.C 经验4.D 预测12.在客户金字塔中位于最高端的客户是？回答：正确1.A 给企业贡献利润最多的客户2.B 合作时间最长的客户3.C 老客户4.D 大客户13.当企业处于成长阶段的时候，就“客户”这个问题来看，企业的重心是什么？1.A 保持自我发展和维持客户之间的平衡2.B 完全以客户为中心3.C 尽量开发和发展更多客户4.D 强烈关注客户回答：正确 14.卓越的职场者要赢得合作的人际关系，需要做到以下哪些内容？回答：正确1.A 自我管理2.B 随时能站在别人的立场考虑事情3.C 主动地去关怀别人，帮助别人4.D 以上都包括15.关于任务ABC分类法中,对A、B、C描述正确的是？回答：正确1.A A代表重点工作要量化与奖励挂钩2.B B代表岗位工作要细化与浮动工资挂钩3.C C代表机动工作要备案与加薪挂钩4.D 以上都正确第二篇：卓越的职场工作方法卓越的职场工作方法在竞争如此激烈的职场环境中，要想在这其中有所作为，一展宏图，就要懂得一些关于卓越的职场工作方法，这些就让你在职场中做做得更好，走得更远，不至于误入职场的陷进中去。
时代光华-给经理人的64个职场锦囊-讲义及答案(答案在讲
第一讲职业经理人角色认知构成职业经理人的条件与内涵职业经理人日益成为企业中主要的角色。
从2010年开始，人类正在从知识经济时代向低炭环保、科技升级的经济时代迈进，全球的企业也经历实质性变化，管理模式也发展到了职业经理人管理的阶段。
随着全球化的发展，国家非常重视职业经理人，尤其江浙地带许多的企业，已经从家族式的管理进入到职业经理人管理的阶段。
但是，经过这三五年的实证检验，企业界对于职业经理人的能力与素质，在认识上仍存在若干差距。
（一）职业经理人的两个职业元素职业经理人应该拥有两项最重要的能量与愿力：素质和技能。
Æ素质就是职业经理人的素养以及品质，在综合素质里属于愿力。
它决定了你有没有意愿来从事职业经理人这个职业；Æ技能就是技术与能力，在综合素质里属于能力。
素质（素养与品质）=愿力技能（技术与能力）=能力一个成功的职业经理人，首先要有愿力，再加上能力，就可以成为现代企业所需求的职业经理人。
（二）职业经理人的定义及五项功能1.职业经理人的定义职业经理人是运用自己的能力创造个人与企业价值的一项专业工作。
他必须保持在以企业经营管理为中心的立场上，并且在愿力加能力的综合素质上符合职业要求。
2.职业经理人的五种能力现代企业管理要求职业经理人应具备五种能力：①规划力②组织力③指挥力④沟通力⑤控制力职业经理人管理的对象是人。
要让人成为一个有用的员工，被我们职业经理人所用，并且能够创造企业的价值，他必须以沟通和激励为基本的工作手段。
（三）职业经理人在企业中的定位1.职业经理人需要给自己定位人与事情是在企业组织中运作，不同的组织有不同的管理模式，所以职业经理人必须适合所在组织的文化及其管理模式，才能达到最终的成功——包括个人的成功以及企业的成功。
因此，职业经理人首先要给自己一个定位。
2.职业经理人与企业领导人的定位区别职业经理人与企业领导人之间的角色是不一样的，企业领导是做对的事情，而职业经理人是把事情做对；企业领导是创新的，而职业经理人是要守成的；企业领导要面对变动的环境，而职业经理人只要面对企业内部稳定的经营管理环境；企业领导是有梦的、喜欢追逐风险的，而职业经理人要重视现况、要规避企业的危险、保有危机意识；企业领导讲究效率，而职业经理人要强调效益（效率与效益不一样，职业经理人必须承担为企业创收增值的责任）；企业领导是弹性变化的，而职业经理人必须严密控制企业的各项运营指标；企业领导是企业决策方向的把握者，是一面旗帜，而职业经理人是企业政策的执行者。
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学习课程：如何成为职场赢家
单选题
1.在职场赢家的标志中，志胜就是：回答：正确
1. A 拥有巨人两条腿
2. B 拥有智慧头脑
3. C 为自己寻心
4. D 为自己找魂
2.提出目标管理的管理学界大师是：回答：正确
1. A 彼得·德鲁克
2. B 约翰
3. C 戴明
4. D 盛田昭夫
3.老子曾说过：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。
这句话的含义是：
回答：正确
1. A 再大的事情也是从复杂的事情开始做起
2. B 再大的事情也是从手边开始做起
3. C 再小的事情也是从手边开始做起
4. D 再小的事情也是从复杂的事情开始做起
4.孙子认为成功要靠“道、天、地、将、法”，即成功的第一位因素就是：回答：正确
1. A 地
2. B 天
3. C 道
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