岗位分类
工作岗位分类
工作岗位分类
1.行政类岗位：包括行政助理、行政主管、行政经理等，主要负责公
司的日常行政管理工作，如文件管理、会议安排、人事招聘等。
2.财务类
岗位：包括会计、出纳、财务经理等，主要负责公司的财务管理工作，如
账务处理、财务报表编制、预算管理等。
3.销售类岗位：包括销售代表、
销售经理、市场营销经理等，主要负责公司的销售业务，如客户拓展、销
售策略制定、市场调研等。
4.技术类岗位：包括软件工程师、硬件工程师、网络工程师等，主要负责公司的技术开发和维护工作，如软件开发、系统
维护、网络安全等。
5.生产类岗位：包括生产主管、生产经理、生产工人等，主要负责公司的生产制造工作，如生产计划制定、生产流程管理、质
量控制等。
6.人力资源类岗位：包括人力资源专员、人力资源经理、招聘
经理等，主要负责公司的人力资源管理工作，如员工招聘、培训发展、绩
效管理等。
7.客户服务类岗位：包括客户服务代表、客户服务经理、客户
关系经理等，主要负责公司的客户服务工作，如客户投诉处理、客户满意
度调查、客户关系维护等。
8.市场营销类岗位：包括市场营销专员、市场
营销经理、品牌经理等，主要负责公司的市场营销工作，如市场调研、品
牌推广、广告宣传等。
(完整版)岗位分类大全
工作01－－－－－经营管理类－－－－－0101 总裁/总经理/CEO0102 行政总监0103 技术总监 CTO/总工0104 人力资源总监0105 财务总监 CFO/总会计师0106 首席信息官 CIO0107 首席运营官/COO0108 市场/营销总监0109 联盟经理02－－－－－公关/市场营销类－－－－－0201 公关经理0202 公关专员0211 市场经理/营销经理0212 渠道经理0213 产品/品牌经理0214 市场助理/专员0215 市场营销/推广/合作0216 客户代表/营销代表0217 市场策划0218 市场分析/调研0221 CI 设计与策划0222 广告文案/媒体策划/设计03－－－－－贸易/销售/业务类－－－－－0301 国内贸易0302 国外贸易/涉外业务0303 跟单员 0304 报关员0311 销售经理/区域经理/商务经理0312 销售工程师/销售代表0313 销售助理/业务员0314 商务代表/商务助理/业务助理04－－－－－财务类－－－－－0401 财务经理/主任0402 会计主管0411 注册会计师0412 会计0413 出纳0421 审计经理/主管/专员0422 注册审计师0431 统计0432 计划0433 稽核0434 财务分析0435 成本分析/核算05－－－－－行政/人力资源管理类－－－0501 行政经理/主管0502 行政专员/行政秘书/助理0503 办公室主任0511 人力资源经理/专员/助理0512 培训经理/专员/助理0513 招聘经理/专员/助理0514 薪酬福利经理/专员/助理0515 绩效考核经理/专员/助理06－－－－－文职类－－－－－0601 图书情报/资料/文档管理0602 文秘/高级文员0603 资料/文档撰写/编辑0611 计算机操作员/打字员/文员/校对0612 前台/接待员/礼仪0613 收发员/话务员/后勤0621 英语翻译0622 日语翻译0623 法语翻译0624 德语翻译0625 韩语翻译0626 其它语种07－－－－－客户服务类－－－－－0701 客户服务经理0702 技术支持/客户培训0703 售前/售后服务0704 热线咨询0705 客户关系处理0706 客户分析0707 投诉处理08－－－－－工厂类－－－－－0801 厂长/副厂长0802 厂务管理0803 车间主任/拉长0811 产品开辟0812 品质管理0813 采购管理0814 仓储管理0815 物料管理0816 设备管理0817 安全管理0821 配色美工0822 计划/调度/协调员0823 PMC/SMT 技术员0824 生产控制文员09－－－计算机/互联网类－－－－0901 技术主管/项目经理0902 信息经理/内容主管/栏目主持0911 程序员/软件工程师0912 系统集成/支持0913 系统分析员0914 硬件开辟工程师/硬件工程师0921 软件测试工程师0922 硬件测试工程师0931 网站/电子商务开辟0932 网络工程师0933 网站策划0934 网页设计与制作0935 网站美工/电脑美工0936 网站编辑0941 数据库开辟与管理0942 系统/网络管理及维护0943 系统/网络/信息安全0951 多媒体设计与开辟0952 计算机辅助设计与绘图10－－电子/通讯类－－1001 技术主管/项目经理1011 电子工程师1012 无线电工程师1013 电子元器件工程师1014 电路设计/电子测试/半导体技术1015 单片机/DSL/DSP/底层软件开辟1016 广播视听设备工程师1017 电子/电器维修工程师1018 电子测试工程师1019 电子技术员1021 工艺工程师1021 仪器/仪表/测量工程师1022 绘图工程师1031 通讯/通信工程师11―――机械类―――1101 机械工程师/模具设计1102 机械制图工程师1103 机械创造工程师1104 机电工程师1105 结构工程师1106 注塑/电镀工程师1111 机电技术员12－―规划/建造/建材类― ―1201 城镇规划设计1202 风景园林规划设计1203 园艺工程师1211 建造设计1212 土木建造/工民建1213 绘图/建造制图1214 结构工程师1215 测绘工程师1221 施工管理1222 工程监理1223 工程预决算1231 装饰/安装工程师1232 道桥设计与施工1233 港口与航道设计与施工1234 水电/管道工程师1235 给排水工程师1236 制冷暖通工程师1237 智能楼宇设计与施工1238 岩土工程师/地下工程1241 安全注册主任1242 安全员1251 建材13 ―――房地产/物业管理类― ― ― ―1301 房地产开辟/策划1302 房地产经纪1303 房地产评估/交易1304 房地产销售1311 物业管理经理/主管/主任1312 物业管理员/助理14 ――――金融/经济――――1401 银行会计1402 储蓄员1403 信贷/信贷风险控制1404 银行国际业务1405 投资银行1406 外汇1407 建造审计1411 证券经纪人1412 证券投资顾问1413 操盘手/交易员1414 行业分析1415 股评1416 期货/股票经纪1421 投资管理/顾问1422 资产评估1423 融资1431 保险经纪人/保险业务员1441 拍卖师15―――设计类―――1501 平面设计1502 动画设计1511 产品外观设计1512 装璜美术设计/室内外设计1513 服装设计1514 广告设计1515 珠宝设计1516 展览设计1517 家具设计1518 工艺品设计1521 形象设计16―――法律类―――1601 律师1602 法律顾问1603 法律助理17－－－－－酒店/餐饮类－－－－－1701 酒店经理/餐馆经理1702 大堂副理/楼面经理1711 领班1712 厨师1721 服务员1722 咨客18－－－－－物流/交通运输类－－－－－1801 物流经理/主管1802 货运仓储经理/主管1811 船务1821 运输管理/调度19―――――商场类―――――1901 商场经理/主管1902 业务经理/主任1911 店面设计/陈列1912 店长1913 营业员/导购员/店员1914 收银员1915 促销员1921 物价员20―――电气/电力类―――2001 电力拖动与自动控制2002 机电与电器2003 电力工程师/电气2022 电路布线设计2022 智能大厦/综合布线/弱电2022 灯饰研发工程师2022 光源/照明2022 变压器/磁电工程师2022 家用电器研发2022 家用电器维修21 ―――咨询/顾问类― ― ―2101 企业管理咨询2102 企业管理顾问2103 信息咨询/中介2104 培训师22 ―――化工/生物类― ― ―2201 化工生产工程师2202 精细化工工程师2203 高份子材料工程师2204 化工制药2211 化验员/检验员2212 化工生产技术员2221 生物工程23 ―――文化/教育/体育类/艺术类― ― ―2301 图书情报/资料/文档管理2311 高等教育2312 中等教育2313 小学教育/幼儿教育/保育员2314 职业教育/培训/家教2321 体育教练/健美教练2331 模特2332 舞蹈2333 声乐2334 器乐24 ―――医疗卫生/护理/保健类― ― ―2401 西医2402 中医2403 心理医生2404 兽医/宠物医生2405 医疗技术/医学检验师2406 药剂师2407 麻醉师2411 护理人员/护士2421 卫生防疫2422 妇幼保健2423 针灸推拿25 ―――新闻/出版/传媒类― ― ―2501 总编/主编2502 文字编辑2503 美术编辑/美工2511 记者/新闻采编2512 摄影录制2521 节目主持/DJ/播音2522 演员2523 影视策划/制作2524 音效师26 ―――公众服务类― ― ―2601 保安/消防员2602 快递员2611 旅游/导游2612 声讯2621 按摩师/美容/美发2622 家政2623 裁缝2624 环卫工27 ―――印刷/染织类― ― ―2701 印刷主管2702 印刷技工2703 版房制版师傅2704 晒版师2711 染织类28―――技工类―――2801 机器冷加工/车、铣、刨、磨、镗、锯等2802 机器热加工/铸、锻、冲压、焊、金属热处理、注塑等2803 装配工2804 叉车工2805 汽车修理工2811 司机2821 水/木/漆工2822 电工2823 空调工/电梯工/锅炉工29―――其他专业类――――2901 食品类2902 造纸类2903 家具创造类2904 农林牧渔/水利类2905 地质/矿产类2906 环境保护/监测/管理类。
岗位分类大全
岗位分类大全一、引言在现代社会，各种各样的岗位职务层出不穷，主要是为了适应不同领域的需求和专业化的发展。
本文旨在向读者介绍一些常见的岗位分类，帮助读者更好地了解职场中的不同职位，并为其职业规划提供参考。
二、管理类岗位1. 高级管理职位高级管理职位主要负责企业整体管理和决策，并对企业的发展方向负有重要责任，如CEO、总裁、董事长等。
2. 中级管理职位中级管理职位主要负责组织管理和团队协调，居于高级管理层和基层员工之间，负责落实高层决策和推动工作的执行，如部门经理、项目经理等。
3. 基层管理职位基层管理职位主要负责日常工作的安排和监管，对员工执行力和绩效进行管理，如班组长、主管等。
三、销售类岗位1. 销售代表销售代表主要负责客户拓展和产品销售，需要具备一定的销售技巧和市场分析能力。
2. 销售经理销售经理主要负责团队管理和销售业绩的达成，需要具备扎实的销售技巧和良好的团队协作能力。
3. 大客户经理大客户经理主要负责与重要客户的关系维护和业务拓展，需要具备良好的沟通和谈判能力。
四、技术类岗位1. 软件工程师软件工程师主要负责软件开发和维护，需要具备扎实的编程能力和解决问题的能力。
2. 硬件工程师硬件工程师主要负责电子产品的研发和测试，需要具备电子技术和工程知识。
3. 网络工程师网络工程师主要负责网络架构和维护，需要具备网络技术和故障排除能力。
五、人力资源类岗位1. 招聘专员招聘专员负责招聘和人才筛选工作，需要具备良好的沟通和分析能力。
2. 培训专员培训专员主要负责员工培训和发展计划，需要具备培训设计和组织能力。
3. 绩效考核专员绩效考核专员主要负责绩效管理和员工激励计划，需要具备数据分析和评估能力。
六、金融类岗位1. 银行行长银行行长负责银行业务的管理和业绩的达成，需要具备风险控制和金融监管的能力。
2. 风险控制经理风险控制经理主要负责企业风险管理和内部审计，需要具备风险评估和控制的能力。
3. 投资经理投资经理主要负责投资决策和资产配置，需要具备良好的市场分析和投资策略能力。
岗位分类及操作方法
岗位分类及操作方法
岗位分类是指将工作岗位按照一定的标准进行划分和分类，以便更好地管理和组织工作。
一般来说，岗位分类可以从以下几个维度进行划分：
1. 功能领域分类：按照不同的功能领域将岗位进行分类，如销售岗位、市场岗位、财务岗位等。
2. 职能分类：按照不同的职能将岗位进行分类，如管理岗位、技术岗位、行政岗位等。
3. 层级分类：按照岗位在组织中的层级关系进行分类，如高层管理岗位、中层管理岗位、基层操作岗位等。
4. 要求标准分类：按照岗位对员工的要求和能力进行分类，如高级岗位、中级岗位、初级岗位等。
操作方法则依据不同的岗位分类进行具体操作，一般包括以下几个步骤：
1. 确定岗位分类的维度和标准：根据组织的具体情况，确定岗位分类的维度和标准，如根据不同的功能领域进行分类，或者根据职能进行分类等。
2. 收集和整理岗位相关信息：收集和整理与各个岗位相关的工作职责、工作要
求、能力标准等信息。
3. 对岗位进行分类：根据收集到的信息，对各个岗位进行分类，并确定每个岗位所属的分类。
4. 批准和发布岗位分类表：由组织的管理者对岗位分类结果进行审批，并将最终的岗位分类表发布给相关部门和员工。
5. 定期审核和调整岗位分类：根据组织的需求和变化，定期对岗位分类进行审核和调整，以保持岗位分类的有效性和适应性。
以上是一般的岗位分类及操作方法，具体的操作方法可以根据组织的实际情况进行调整和完善。
中国工作岗位分类标准
中国工作岗位分类标准一、引言中国工作岗位分类标准是根据我国国民经济和社会发展需要，结合职业特点和岗位要求，对各类工作岗位进行科学划分和描述的一种标准。
本标准旨在规范人力资源管理，提高职业素质，促进就业和职业发展。
二、分类原则1. 科学性：以职业特点和岗位要求为依据，合理划分工作岗位。
2. 实用性：充分考虑各类工作岗位的实际需求，便于操作和应用。
3. 动态性：根据社会发展和职业变迁，及时调整和完善工作岗位分类。
4. 综合性：涵盖国民经济各个行业，满足不同领域的工作岗位需求。
三、分类体系中国工作岗位分类体系分为三个层次：职业大类、职业中类、职业小类。
1. 职业大类职业大类是按照国民经济行业分类，将具有相似职业特点的工作岗位归并为一个大类。
本标准共设立19个职业大类，分别为：（1）农、林、牧、渔业（2）采矿业（3）制造业（4）电力、热力、燃气及水生产和供应业（5）建筑业（6）批发和零售业（7）住宿和餐饮业（8）交通运输、仓储和邮政业（9）信息传输、软件和信息技术服务业（10）金融业（11）房地产业（12）租赁和商务服务业（13）科学研究和技术服务业（14）水利、环境和公共设施管理业（15）教育（16）卫生和社会工作（17）文化、体育和娱乐业（18）公共管理、社会保障和社会组织（19）居民服务、修理和其他服务业2. 职业中类职业中类是在职业大类的基础上，按照工作性质和任务相似的原则，将工作岗位进一步细分。
本标准共设立88个职业中类。
以下为部分职业中类的示例：（1）农、林、牧、渔业农业生产人员林业生产人员畜牧业生产人员渔业生产人员（2）制造业金属冶炼和压延加工人员金属加工人员电子设备制造人员化学原料和化学制品制造人员（3）电力、热力、燃气及水生产和供应业发电、变电和配电人员燃气生产和供应人员水生产和供应人员3. 职业小类职业小类是在职业中类的基础上，进一步细化工作岗位。
本标准共设立295个职业小类。
以下为部分职业小类的示例：（1）农、林、牧、渔业农业技术员农业经济管理员农业机械化技术人员农业技术推广人员（2）制造业金属铸造工金属焊接工金属热处理工金属压力加工工（3）电力、热力、燃气及水生产和供应业变电站值班员配电网运行维护员燃气输配工水质检验员四、岗位描述以下为部分职业大类的岗位描述：1. 农、林、牧、渔业（1）农业生产人员主要职责：负责农作物种植、管理和收割工作，确保农业生产顺利进行。
劳动合同岗位分类
劳动合同中的岗位分类可以根据不同行业和公司的需求而有所差别。
以下是一些常见的劳动合同岗位分类示例：
1. 行政管理类：
-行政经理/主管
-人力资源经理/主管
-行政助理/行政文员
2. 销售与市场类：
-销售经理/主管
-市场营销经理/主管
-客户服务代表
3. 技术研发类：
-技术经理/主管
-研发工程师/技术支持工程师
-数据分析师
4. 生产制造类：
-生产经理/主管
-质量控制员
-操作工/生产工人
5. 财务会计类：
-财务经理/主管
-会计师/出纳员
-成本分析员
6. 客户服务类：
-客户经理/主管
-客户服务代表
-投诉处理专员
7. 物流运输类：
-物流经理/主管
-运输调度员
-仓库管理员
8. 教育培训类：
-培训经理/主管
-教师/培训师
-教育顾问
以上仅为一些常见的劳动合同岗位分类示例，实际岗位分类可能
因不同行业和公司的需求而有所差异。
在劳动合同中，需要明确具体的岗位职责、工作地点、薪酬待遇、工作时间以及其他相关条款。
工作岗位的分类名词解释
工作岗位的分类名词解释工作岗位是指根据不同职能和工作内容的特点，对工作进行分类和归纳的方式。
这种分类可以帮助人们更好地理解和对比不同职位的需求和要求，进而选择适合自己的工作岗位。
在人们的日常生活和职业发展中，工作岗位的分类名词扮演着重要的角色。
本文将对几种常见的工作岗位分类名词进行解释和探讨。
一、蓝领和白领蓝领和白领是最常见的两种工作岗位分类。
蓝领工作主要指的是体力劳动工作，包括一线生产岗位、装配工，以及清洁、搬运等劳动密集型工作，通常要求对具体技能和操作方法有一定的掌握。
而白领工作则是指知识劳动工作，包括管理、研发、销售、市场等，通常要求具备较高的教育背景和专业能力。
二、销售和客服销售和客服是涉及到市场和用户的两个重要方面。
销售工作主要包括拓展销售渠道、寻找潜在客户、销售产品等，需要具备较好的沟通能力和销售技巧。
而客服工作则主要负责与客户进行沟通和维护客户关系，解答客户的问题以及处理投诉。
销售和客服之间密切配合，协同工作，为企业提供优质的产品和服务。
三、技术和运营技术和运营是现代企业中两个非常重要的岗位。
技术岗位主要包括研发、工程师、程序员等，需要有扎实的专业知识和技能，负责研发和创新产品，提升企业的技术实力。
而运营岗位则主要负责企业运营、项目管理、成本控制、团队协作等，需要具备良好的沟通协调能力和商业洞察力，为企业的经营管理提供支持和指导。
四、管理和执行管理和执行是企业组织中的两个重要层面。
管理岗位通常由具有一定管理经验和能力的人才担任，负责制定规章制度、人员招聘和培训、团队管理以及决策等，对企业的整体运营和发展起到关键的作用。
而执行岗位则是执行管理层制定的规定和政策，负责具体的落地和实施工作，需要具备良好的执行力和团队合作能力。
五、研发和市场研发和市场是企业创新和市场竞争力的两个重要方面。
研发岗位主要负责新产品的开发和创新，需要具备专业的技术知识和创新能力，用创意和动力推动企业的技术进步。
岗位分类类别
岗位分类类别
岗位分类类别
一、技能岗位
1、计算机/网络技术人员：负责安装、配置、维护和管理计算机硬件和软件，网络设备及应用程序等；
2、技术工程师/工程师：负责研发、设计、实现和改进机械、电子、计算机硬件、控制系统等各种设备；
3、建筑/工程师：负责建筑设计、建筑施工和工程管理等；
4、通信/电信技术人员：负责系统的设计、安装、维护和管理；
5、科学家/研究人员：负责科学实验、研究以及新技术的开发和应用；
6、飞行员/驾驶员：负责驾驶航空、船只等航运工具；
7、商业/会计人员：负责财务会计、投资理财和税务等业务管理；
8、护士/医生：负责对病人进行治疗、护理、健康教育等工作；
9、保安/保洁人员：负责保卫、保洁、巡查、报警等工作；
10、食品加工/清洁人员：负责食品加工、清洁、消毒、保存、包装等工作；
二、管理岗位
1、经理/高级管理人员：负责计划、组织、指挥和协调部门之间的工作；
2、销售/市场人员：负责营销策略设计、销售、市场推广、客户服务等工作；
3、教育/培训人员：负责教学计划、教学内容的编写、教学管理、培训计划等工作；
4、秘书/文员：负责日常行政管理、文件编写、档案保存等工作；
5、社会工作者/志愿者：负责慈善捐款、志愿者招募、社会服务等活动；
6、科研人员：负责科学研究、实验设计、科研报告等；
7、记者/新闻从业人员：负责新闻采集、写作及内容审查等工作；
8、客户服务人员：负责客户投诉处理、咨询服务等工作；
9、采购员：负责采购物资、成本核算等工作；
10、物业管理/保安人员：负责物业管理、巡更、报警接处理等工作；。
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岗位分类
员工职业发展规划将所有岗位分成五类：管理类、通用类、营销类、技术类和生产类。
（1）管理类岗位指公司具有行政管理职责的各级岗位，包括总经理、副总经理、总经理助理、各部门主管、部门主管助理。
（2）通用类岗位包括公司的人力资源、行政、财务等部门的普通员工岗位，还包括其他部门的文员岗位。
具体又可分为三类：
◆财务类：包括财务、审计；
◆人事行政类：包括人力资源、行政、资质审核；
◆业务发展类：其他部门的文员岗位等。
（3）营销类岗位指营业部的营业代表和服务代表岗位。
（4）技术类岗位指合同部、工程部的技术人员岗位。
（5）生产类岗位指生产相关部门（合同部）的生产人员岗位。
员工职业发展规划设置了五个发展序列：管理、通用、营销、技术和生产序列，分别对应管理类、通用类、营销类、技术类和生产类岗位。
每个发展序列都有相应的职级分布。
根据具体岗位的性质、经验技能要求、职责大小等的不同，每个岗位所覆盖的职级不同。
（1）管理序列分为高级管理者(MA)、中级管理者(MB)、初级管理者(MC)三层，每层包括4个级别。
◆管理MA层,应具有很强的计划、组织和协调能力，并且有十分丰
富的管理工作经验，知识结构系统且知识面广阔。
管理MAA层,具备本行业领域深厚的知识和实践经验，能够独立承担本公司工作职责，制定全面的工作计划和发展规划，
并对公司日常经营管理和未来发展有重大影响。
管理MAB层,具备本行业领域丰富的知识和实践经验，基本能够承担本公司的工作职责，制定具体的工作计划和发展规划，
并对公司日常经营管理和未来发展有较大影响。
管理MAC层,具备本行业领域较多的知识和实践经验，能够独立承担某个职能部门的工作职责，制定全面的部门工作计划
和发展规划，并对部门日常经营管理有重要影响。
管理MAD层,具备本行业领域丰富的专项知识和专项实践经验，基本能够承担某个职能部门的工作职责，制定具体部门
工作计划和发展规划，并对部门日常经营管理有较大影响。
◆管理MB层，应具有较强的计划、组织和协调能力，并且有较丰富
的管理工作经验，知识结构比较全面。
管理MBA级，具备本岗位工作领域全面的知识和丰富的实践经验，具有很强的分析决策能力，能够领导团队承担某个职
能部门的工作职责。
管理MBB级，具备本岗位工作领域较为全面的知识和较为丰富的实践经验，具有较强的分析决策能力，基本能够领导团
队承担某个职能部门的工作职责。
管理MBC级，具备本岗位相关领域丰富的知识和实践经验，具有一定分析决策能力，能够独立开展具体工作，并承担某
个职能部门管理类职责，能够很好的指导、培训和协调所在
团队其他成员的工作。
管理MBD级，具备本岗位相关领域较为丰富的知识和实践经验，具有部分分析判断能力，能够独立开展具体工作，并承
担某个职能部门部分管理类职责，能够指导、培训和协调所
在团队其他成员的工作。
◆管理MC层，应具有一定的计划、组织和协调能力，并且有一定的
管理工作经验，知识结构以所在领域的专业知识为主。
管理MCA级，熟练掌握本岗位工作相关领域的基本知识和经验，能在主管的指导下独立完成具体工作，并辅助主管开展
全面的管理工作，能够很好的协调所在团队其他成员的工作。
管理MCB级，熟练掌握本岗位工作相关领域的基本知识和经验，能在主管的指导下完成大部分具体工作，并辅助主管开
展大部分管理工作，能够协调所在团队其他成员的工作。
管理MCC级，熟练掌握本岗位工作相关领域的基本知识和经验，能在主管的指导下完成部分具体工作，并辅助主管开展
相关的管理工作，能够为团队内其他人员开展管理工作提供
良好的服务和支持。
管理MCD级，熟练掌握本岗位工作相关领域的基本知识和经验，能在一定的指导下独立完成具体工作，并辅助主管开展
部分管理工作，能够为团队内其他人员开展管理工作提供服
务和支持。
（2）通用序列分为GA、GB、GC、GD、GE五个级别。
◆员工GA层，有相当丰富的相关工作经验，在本专业领域及其相关
领域都有较深的造诣，能够创造性地解决十分复杂的问题，业绩
突出，能够给公司发展带来显著的贡献。
◆员工GB层，有较丰富的相关工作经验，专业知识和相关技能胜任
本职工作，并且能够独立解决复杂的问题，具有良好的工作业绩
表现。
◆员工GC层，有一定的相关工作经验，专业知识和相关技能满足工
作需要，需要较少的工作指导，能够独立解决较高难度的问题。
◆员工GD层，有较少的相关工作经验，基本具备岗位所需的专业知
识和相关技能，能够在上级指导下解决有一定难度的问题。
◆员工GE层，对相关业务较为陌生，基本没有相关工作经验，岗位
所需的专业知识和相关技能仍有待考察，负责的是日常的流程性
工作。
（3）营销序列分为SA、SB、SC、SD、SE五个级别。
◆员工SA层，有相当丰富的营销工作经验，具有突出的市场开拓能
力，能够创造性地解决十分复杂的问题，业绩突出，能够给公司
发展带来显著的贡献。
◆员工SB层，有较丰富的营销工作经验，专业知识和技能能够胜任
本职工作，具有很强的市场开拓能力，并且能够独立解决复杂的
问题，具有良好的工作业绩表现。
◆员工SC层，有一定的营销工作经验，专业知识和相关技能满足工
作需要，需要较少的工作指导，能够独立地完成营销任务。
◆员工SD层，有较少的营销工作经验，基本具备岗位所需的专业知
识和相关技能，能够在上级指导下完成有关营销任务。
◆员工SE层，对营销业务较为陌生，基本没有营销工作经验，岗位
所需的专业知识和相关技能仍有待考察，负责的是日常的流程性
工作。
（4）技术序列分为TA、TB、TC、TD、TE五个级别。
◆员工TA层，有相当丰富的技术工作经验，在本专业领域及其相关
领域都有较深的造诣，能够创造性地解决十分复杂的问题，业绩
突出，能够给公司发展带来显著的贡献。
◆员工TB层，有较丰富的技术工作经验，专业技术知识和相关技能
能够胜任本职工作，并且能够独立解决复杂的问题，具有良好的
工作业绩表现。
◆员工TC层，有一定的技术工作经验，专业技术知识和相关技能满
足工作需要，需要较少的工作指导，能够独立解决较高难度的问
◆员工TD层，有较少的技术工作经验，基本具备岗位所需的专业技
术知识和相关技能，能够在上级指导下解决有一定难度的问题。
◆员工TE层，对相关业务较为陌生，基本没有相关工作经验，岗位
所需的专业技术知识和相关技能仍有待考察，负责的是日常的流
程性工作。
（5）生产序列分为PA、PB、PC、PD、PE五个级别。
◆员工PA层，有相当丰富的生产工作经验，在本专业领域及其相关
领域都有较深的造诣，能够创造性地解决十分复杂的问题，业绩
突出，能够给公司发展带来显著的贡献。
◆员工PB层，有较丰富的生产工作经验，专业知识和相关技能能够
胜任本职工作，并且能够独立解决复杂的问题，具有良好的工作
业绩表现。
◆员工PC层，有一定的生产工作经验，专业知识和相关技能满足工
作需要，需要较少的工作指导，能够独立解决较高难度的问题。
◆员工PD层，有较少的生产工作经验，基本具备岗位所需的专业知
识和相关技能，能够在上级指导下解决有一定难度的问题。
◆员工PE层，对生产业务较为陌生，基本没有生产工作经验，岗位
所需的专业知识和相关技能仍有待考察，负责的是日常的流程性
工作。