余杭中学中青年教师专业成长目标设计方案
青年教师个人专业成长计划
青年教师个人专业成长计划一、背景分析作为青年教师，专业成长至关重要。
在当前教育改革的大背景下，教师不仅需要具备扎实的专业知识，还需不断提升教育教学能力、科研能力及综合素质。
为了更好地适应教育发展需求，制定一份详细、具体的个人专业成长计划显得尤为重要。
二、目标定位1. 短期目标（1-3年）（1）提升教育教学水平，使所任教学科成绩在同类班级中名列前茅。
（2）积极参加校内外教研活动，每学期至少提交一篇教育教学论文。
（3）熟练掌握现代教育技术，提高课堂教学效率。
2. 中期目标（4-6年）（1）成为学校教育教学骨干，发挥示范引领作用。
（2）主持或参与一项校级及以上课题研究。
（3）参加至少一次市级及以上教师培训。
3. 长期目标（7年以上）（1）成为具有一定影响力的教育专家。
（2）在教育教学、科研等方面取得显著成果。
（3）培养一批优秀学生，助力学校发展。
三、实施策略1. 教育教学能力提升（1）积极参加校内外教研活动，学习先进的教育理念和教学方法。
（2）认真备课、上课，注重课堂教学的反思与改进。
（3）主动承担公开课、示范课等任务，提高自身教学水平。
2. 科研能力提升（1）阅读教育教学类书籍、期刊，了解教育科研动态。
（2）结合自身教学实践，积极开展课题研究。
（3）撰写教育教学论文，参加论文评选。
3. 综合素质提升（1）参加各类教师培训，提高自身教育素养。
（2）学习现代教育技术，提高课堂教学效果。
（3）积极参与学校及社会活动，提升个人综合素质。
四、保障措施1. 建立个人成长档案，定期总结、反思。
2. 积极寻求导师、同事的帮助与指导。
3. 合理安排时间，确保专业成长计划的实施。
4. 学校提供必要的支持与保障，如培训机会、科研经费等。
五、具体行动计划1. 第一阶段（1-2年）（1）每学期至少参加4次校内外教研活动，并做好学习笔记。
（2）每月至少阅读2本教育教学类书籍，并撰写读书心得。
（3）每学期末完成至少1篇教学反思，针对课堂教学中的不足提出改进措施。
初中教师专业成长工作计划
初中教师专业成长工作计划一、职业目标和定位作为一名初中教师，我的职业目标是成为一名优秀的教师，不仅在教学方面能够取得出色的成绩，同时也要在专业知识、教学方法、学生管理等方面不断提高自己的水平。
定位自己在教育教学岗位上，为学生提供更好的教育教学服务，成为学生们学习、成长的引路人。
二、专业素养提升计划1. 学习先进教学理念和方法通过参加教育教学专业的研讨会、培训课程和阅读相关专业书籍，了解并掌握最新的教育教学理念和方法，不断提高自己的教学水平。
2. 提升专业知识水平要定期参加相关学科的教师研修课程，深入学习学科知识，提高自己的学科素养，努力成为学科领域的专家。
3. 学习教育心理学通过学习教育心理学，深入了解学生的心理特点和发展规律，根据学生的实际情况，运用科学的教学方法，更好地引导学生学习和成长。
4. 参与教育教学实践在教学实践过程中，不断总结经验，探索适合学生学习的教学方法，提高自己的教学能力。
5. 进修学历如果条件允许，可以考虑参加相关学历教育，提高自己的学历水平。
三、职业发展规划1. 提高教学质量要不断强化自我意识，发挥教师专业优势，用心备课，注重教学过程中的互动和学生参与，提高教学质量，让学生在自己的教导下取得更好的成绩。
2. 发展个人优势了解自己的个人优势，发挥自身擅长的教学领域，找准自己的定位，通过终身学习，不断提高专业素养，成为在教育教学领域有影响力的人。
3. 争取更多的教育教学机会不断积累和总结教育教学工作的经验，争取更多的教学机会，展示自己在教育教学方面的专业能力，争取更好的职业发展。
四、自我成长的措施1. 定期学习和培训定期参加学校组织的教学培训和学科研修课程，不断扩充教育教学知识，提高自己的教学水平。
2. 反思和总结在教学过程中，要及时对自己的教育教学工作进行反思和总结，发现不足，不断改进自己的教学方法，提高教学水平。
3. 加强专业阅读阅读相关教育教学书籍、教育杂志，了解教学方法、教学经验，不断开拓自己的教育教学视野。
2023年青年教师个人成长计划范本
2023年青年教师个人成长计划范本青年教师个人成长计划一、职业规划1.明确目标：在2023年成为一名更专业、更有经验的教师；2.制定计划：在三年内，积极参加教师培训课程，提升自己的教学能力和专业素养；3.实施步骤：定期参加教研活动，与同行交流探讨，提高自己的教学水平；4.评估和调整：每年评估自己的职业发展情况，根据实际情况对计划进行调整和优化。
二、教学目标1.提高教学水平：深入研究教育教学理论，不断更新教育教学方法，提高自己的课堂教学效果；2.注重学生发展：关注学生的综合素质发展，通过个别辅导、课外拓展活动等方式，帮助学生实现全面发展；3.培养学生核心素养：注重培养学生的创新能力、合作意识、实践能力等核心素养，提高学生的综合能力。
三、自我提升计划1.教学能力提升（1）参加教师培训课程，提高自己的教学技能；（2）参加教研学习，与同事分享经验、互相学习；（3）反思和总结自己的教学实践，寻找改进的空间，提高教学效果。
2.专业素养提升（1）阅读相关教育教学书籍，扩充教学知识面；（2）参加学术会议、研讨会，了解前沿教育教学动态；（3）积极参与教育教学研究，提升自己的教育研究能力。
3.个人素养提升（1）培养良好的学习习惯，保持持续的学习动力；（2）锻炼身体，保持身心健康的状态；（3）发展自己的爱好和兴趣，培养全面的个人素养。
四、计划实施2023年度计划：1.参加专业培训班，提升教学技能和教育理论知识；2.参加校内外教研活动，与同事交流探讨，分享教学心得；3.每周备课前，预习相关教材，为上课做好充分准备；4.定期进行教学反思，总结经验教训，寻找改善措施；5.积极参与学科竞赛、学术讲座等活动，拓宽自己的知识视野；6.保持健康的生活方式，注意休息和调节心理状态。
五、评估和调整1.每半年对自己的教学效果进行评估，看是否达到了预期目标；2.根据评估结果，对计划进行调整和优化；3.与同事、上级领导进行交流，听取他们的建议和意见；4.持续学习和成长的动力，不断探索新的教育教学方法。
青年教师专业成长工作计划
一、前言作为一名青年教师，我深知自身肩负着培养未来一代的重任。
为了不断提升自己的教育教学水平，实现个人专业成长，特制定以下工作计划。
二、工作目标1. 提升师德素养，树立正确的教育观念，培养良好的职业道德。
2. 加强专业知识学习，不断提高自己的教育教学能力。
3. 优化教学方法，创新教学模式，提高教学质量。
4. 积极参与教育教学改革，关注教育发展趋势，适应新时代教育需求。
5. 培养团队协作精神，与同事共同进步。
三、具体措施1. 加强师德修养（1）深入学习党的教育方针，树立正确的教育观念。
（2）关注国家大事，关心社会热点，提高自己的社会责任感。
（3）关爱学生，尊重学生个性，营造和谐师生关系。
2. 提升专业知识（1）深入学习本学科专业知识，掌握学科前沿动态。
（2）参加各类培训，提高自己的教育教学能力。
（3）阅读教育教学类书籍，拓宽知识面，提升理论素养。
3. 优化教学方法（1）创新教学模式，探索适合学生的教学方法。
（2）运用多媒体技术，丰富教学手段，提高课堂趣味性。
（3）关注学生个体差异，因材施教，激发学生学习兴趣。
4. 积极参与教育教学改革（1）关注教育发展趋势，了解国内外教育改革动态。
（2）参与学校教育教学改革项目，提出合理化建议。
（3）与同行交流，分享教育教学经验，共同提高。
5. 培养团队协作精神（1）积极参加教研活动，与同事共同探讨教育教学问题。
（2）主动承担工作任务，与同事共同完成任务。
（3）关心同事，互相帮助，营造良好的团队氛围。
四、实施步骤1. 制定详细的学习计划，明确学习目标。
2. 积极参加各类培训，拓宽知识面。
3. 定期反思教育教学实践，总结经验教训。
4. 与同行交流，分享教育教学经验。
5. 适时调整工作计划，确保工作目标的实现。
五、预期效果通过实施本工作计划，我期望在以下方面取得明显进步：1. 师德素养得到显著提升，树立良好的教师形象。
2. 教育教学能力得到显著提高，教学质量得到保障。
2023年青年教师年度专业成长计划
2023年青年教师年度专业成长计划作为一名青年教师，我意识到专业成长对于我个人和学生的发展都具有重要的意义。
因此，我制定了以下2023年青年教师年度专业成长计划。
1. 学习与研究作为一名教师，不断学习和研究是提高教学水平的关键。
2023年，我计划参加各种教育培训和学术研讨会，拓展自己的教学知识和方法。
我将通过参与专业学习社区、加入教师交流群等活动，与其他老师分享经验和资源，互相学习和成长。
2. 探索教学创新在2023年，我将积极探索教学创新方法，尝试新的教学技术和教育工具，以提高学生的学习效果和兴趣。
我计划学习使用信息技术和多媒体教学设备，并应用到我的课堂教学中，提供多样化的学习体验和资源。
3. 提高学生参与度为了增加学生的参与度，我将鼓励学生主动参与课堂讨论和活动。
我计划利用小组合作学习和项目制学习等方式，鼓励学生主动思考和表达自己的观点。
同时，我也会定期进行学生综合素质评价，促进学生全面发展。
4. 加强家校合作在2023年，我将积极与家长建立沟通渠道，加强家校合作。
我计划定期与家长进行面谈和电话沟通，及时了解学生在学校和家庭中的情况。
我还将参加家庭教育讲座和家长培训班，提供家庭教育指导和咨询，促进家校共同关注学生的发展。
5. 参与社会实践和志愿活动为了增强自己的社会责任感和培养学生的社会意识，我计划参与各种社会实践和志愿活动。
通过参与社区服务和公益活动，我将引导学生认识社会问题，并培养他们的关爱他人和责任担当的意识和行动。
6. 积极参加评估和反思我认识到评估和反思对于教师的成长至关重要。
因此，在2023年，我将积极参加中期和年度评估，接受同事和学生的评估和反馈，并将其作为改进教学的重要依据。
同时，我也将每周进行个人反思，总结教学中的问题和改进措施，不断提高自己的教学质量。
总结：通过制定这份2023年青年教师年度专业成长计划，我将致力于不断学习和提高自己的教学水平。
我将通过学习与研究，探索教学创新，提高学生参与度，加强家校合作，参与社会实践和志愿活动，以及积极参与评估和反思，推动自己的专业发展。
青年教师专业成长工作计划
青年教师专业成长工作计划一、前言作为一名青年教师，我深知自己的不足之处，也知道自己还有很多需要学习的地方。
因此，我对于自己的专业成长有着非常清晰的规划和目标。
本文将从自身的现状出发，对自己的专业成长进行详细的规划，希望通过不断的努力与学习，提升自己的教学水平，成为一名优秀的青年教师。
二、自身现状分析1. 教育背景我毕业于一所知名师范院校，拥有扎实的专业知识和一定的教学能力。
在校期间，我热爱教育工作，积极参与学校教学和社会实践，取得了一些教学实践的经验。
2. 教学经验毕业后，我走上了教师这条道路。
在教学过程中，我认真对待每一堂课，努力让学生理解知识、掌握技能，但在实际的教学过程中，我发现自己的某些方面还存在不足，比如课堂管理能力不足、教学方法单一、与学生的沟通不够流畅等。
3. 教学风格我的教学风格较为严谨，对学生要求较高，但有时候也会让学生感到压力过大。
需要更好地平衡教学内容的难易度，让学生在轻松愉快的氛围中获得知识。
4. 求职观点教学不仅是一项职业，更是一种责任和使命。
我希望自己能不断提高教学水平，使更多的学生受益。
同时，我也希望自己在专业上有所突破，走在教育改革的前沿。
三、专业成长目标1. 提升课堂教学水平通过学习现代教学理论，结合实际教学经验，不断提高自己的教学水平，使教学更富有启发性、趣味性和实用性，让学生在积极、轻松的氛围中学习。
2. 增强课堂管理能力加强与学生的沟通，做到耐心倾听、及时反馈，及时引导学生正确认识自己和班级，使学生自觉遵守纪律，形成良好的学习氛围。
3. 提高自身教学能力多多学习教学经验，加强专业知识的学习，提高自身专业能力，做到善于观察，不断探索，不断实践，形成自己的教学特色。
4. 做好个人素质提升不断提高自身的综合素质与能力，如语言表达、沟通能力、教学技能等，提升自身的专业水平。
四、专业成长策略1. 深入学习教育理论通过阅读相关教育理论的书籍，提高自身教育理论修养，做到理论联系实际，指导自己的教学实践。
青年教师个人成长规划书 三年目标与步骤计划
青年教师个人成长规划书三年目标与步骤计划在当今快速发展的教育领域，个人成长和职业发展对于青年教师来说显得尤为重要。
在这样一个竞争激烈的环境下，每位教师都应该制定一个个人成长规划，以确保自己能够不断提升专业水平、适应新的教育需求和教学方法。
本文将为青年教师提供一个三年目标与步骤计划，旨在帮助他们规划个人成长，实现职业发展。
第一年目标：打下教学基础，提高课堂管理能力第一年对于青年教师来说是至关重要的一年，这一年里，我将通过学习和实践，打下教学基础，并提高自己的课堂管理能力。
1. 提升专业知识水平：通过参加培训、研讨会和读书会，不断学习教育新理论和先进的教学方法，了解最新的教育政策和教学要求。
2. 积极参与实践活动：利用校内外的教学实践机会，不断积累经验，提高教学技能和教育教学质量。
3. 与同事合作交流：与有经验的老师合作，学习他们的成功经验，共同探讨教学问题，互相支持和帮助。
第二年目标：加强师德修养，提高教育教学质量在第二年里，我将更加注重提高自己的师德修养，加强教育教学质量，提升学生成绩和整体素质。
1. 独立设计教学方案：通过自主设计和实施教学方案，提高教学效果，调动学生学习的积极性和主动性。
2. 关注学生个体差异：了解学生的不同特点和需求，根据学生的个体差异，采用差异化教学方法，使每个学生都能得到适当的关注和帮助。
3. 加强学科研究：参与学科研究小组，积极参与学科研究项目，提高自己在学科领域的专业水平。
第三年目标：提升领导力，开展教研活动在第三年里，我将努力提升自己的领导力，通过开展教研活动，分享自己的教学经验和成果，带领其他教师一起进步。
1. 制定教研计划：结合学校教研工作的需要，制定教研计划，带领教研组成员共同研究和探讨教育教学问题。
2. 组织师德师风培训：作为教研组长，组织开展师德师风培训活动，加强教师的师德修养和职业道德建设。
3. 提升自身领导能力：通过参加领导力培训，提高自身的领导能力和团队管理能力，更好地组织和引导教研活动。
青年教师成长计划
青年教师成长计划尊敬的同事们：随着时间的流逝，我在教师这条充满挑战与机遇的道路上，经历了工作的艰辛与压力，也收获了成长的喜悦与欣慰。
为了在这条道路上不断进步，更好地投身于教育教学工作，我根据个人实际情况，制定了以下个人成长计划：一、努力方向1. 学习提升：我将认真学习新课程，掌握我所任学科的专业特点，培养勤于思考的习惯，形成自己独特的教学风格。
2. 积极参与：在同伴互助学习期间，我将认真做好笔记，上课时专注听讲。
3. 反思总结：课后我将勤于反思，通过总结学习体会与经验来不断完善自我。
4. 基本功练习：我将持续不断地练习，提高自己的教学基本功。
5. 信息技术应用：我将积极采用现代信息技术，以增强教学的互动性和趣味性。
二、具体措施1. 专业水平提升：深入学习教育理论，通过阅读《课程标准》、《教学用书》等资料，提升自己的业务能力。
阅读教育专著，做好笔记，丰富文化素养。
关注教育类期刊杂志，了解教育专家的观点和教改动态。
2. 专业素质充实：在王老师的指导下，通过听课、交流、提出问题，促进个人专业知识的提升。
3. 日常教学常规：精心备课，细心批改作业，避免错误批改。
采用创新性作业，关注后进生，实施“一帮一”策略，提高教学质量。
4. 勤于反思：将先进的教育理念转化为个人行为，每节课后记录教学实践中的问题和亮点。
5. 基本功练就：练习“钢笔字、毛笔字、粉笔字、简笔画、普通话”，提升教师基本功。
6. 信息技术辅助教学：利用网络资源学习新思想，掌握新方式，提高教学效果。
我相信，通过不懈的努力和持续的学习，我将逐步实现自己的职业发展目标，成为一名受学生、家长和领导信任与喜爱的优秀教师。
谢谢大家！[您的姓名][日期]。
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余杭中学中青年教师专业成长目标设计方案中青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。
中青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展，中青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。
一、指导思想青年教师培养以党的教育方针为指南，以适应21世纪教育中学教育教学要求为标准，以学校为培养主体，全面提高青年教师的政治素质、师德修养、业务能力，使之成为能独立承担教育、教学工作的骨干。
二、现状分析学校目前名校长1名、区名教师2名、区学科带头人4名（含名教师）、区骨干教师13名、市教坛新秀8名、区岗位能手4名、区岗位能手（基础级）7名、余杭区教坛新秀11名。
从近两年数据分析，只有两位老师被评为市教坛新秀、两位老师被评为余杭区教坛新秀；05年以来无人被评为骨干教师；03年以来无人被评为区岗位能手（包括基础级）。
从学校的师资结构、教师的教学能力、教师的管理水平来看，有很多教师能成为各类优秀教师，只不过大家思想上不重视，缺乏积极向上的动力。
有的已经评上优秀教师，但没有真正发挥优秀教师的作用，没有把其财富传承给其他教师，这实际上是一种巨大的浪费。
三、培养对象学校45周岁以下的中青年教师，特别是35周岁以下的青年教师和参加工作三年的新教师的培养。
四、专业成长目标一）新参加工作三年的新教师成长目标1．新教师参加工作一学期立足讲台，一年成为合格教师2．新教师参加工作二年成为学校优秀青年教师3．新教师在三年成为学校教坛新秀4．新教师在六年成为学校优秀班主任二）青年教师成长目标1．青年教师参加工作以后在五年成为余杭区教坛新秀和区岗位能手（基础级）2．青年教师参加工作以后在七年成为市教坛新秀3．青年教师在被评为二级教师的五年成为一级教师4．青年教师参加工作以后在九年成为余杭区骨干教师5．青年教师在三十五周岁成为区岗位能手6．青年教师参加工作以后在九年成为余杭区优秀班主任或余杭区优秀教师以上目标1、2、5须在三十五周岁完成。
三）中青年教师成长目标1．已获余杭区教坛新秀及以上称号的青年教师尽早成为余杭区骨干教师2．已成为余杭区骨干教师的教师在三年获取市级及以上称号3．在获取余杭区骨干教师的教师在六年成为余杭区学科带头人4．在获取余杭区学科带头人的教师争取在五年成为余杭区的名教师5．最高目标成为特级教师四）目标的达成要求在余杭区同类学校中不论在人数及等级上取得中等或领先位置,学校根据目前的中青年教师的实际情况，确定各个阶段目标的达成比率五、工作措施1、学校成立中青年专业成长计划领导小组，由校长担任组长，分管副校长担任副组长2．教科室设计目标方案、分阶段制订工作目标和工作计划及实施方案；教务、政教、教科室分别对中青年教师的教学、教育、教科研等进行培训和过程管理与考核。
3．办公室调查目前学校中青年教师的各方面的信息并建立中青年教师成长档案，特别是记录青年教师成长过程的档案。
4．学校建立蓝青工程（详见余杭中学蓝青工程）5．分阶段确定重点培养对象6．学校根据重点培养对象，明确重点对象的目标，并制订激励措施并给予政策倾斜六、2007学年第一学期篮青工程的具体工作安排一）青年教师师徒结对过程具体操作1．2007年8月28日前由学校教科室重新建立蓝青工程，按蓝青工程由分管校长、教务、政教处确定新教师的教学和班主任师徒结对。
在8月30日举行全校教职工大会隆重举行结对签字仪式，并由青年教师代表发言表决心。
学校将采取措施使青年教师尽早成才，为余杭中学的发展作业贡献。
2．并按照考核要求，由教务、政教制订过程考核要求，突出过程跟踪、阶段小结、期终总结。
对教学师徒具体工作如下：第一学期组织三堂课，亮相课（时间安排在第四周---9月17---9月22日）、汇报课（时间安排在第八周---10月15---1月21日）、考核课（时间安排在第十七周---12月17---12月22日）。
每周由教务处统计听课节数、随时检查听课纪录本和过程记载表，一个月由教科室对过程进行评估，并写出评估报告，向校长汇报。
并由校长室提出点评意见，对落实不到位的提出整改意见。
半个学期对师傅和徒弟进行考核一次，一个学期进行综合考核。
对优秀的师徒进行表彰和奖励。
一个学期结束由教科室写出总结报告。
3．本学期参加两次教学能力训练测试，时间分别期中考试和期末考试的前一周进行。
4．每学期至少要进行一次说课训练，本学期的说课时间安排在12月第一周，每学期要参加新课程教学设计评比和课件评比，时间一般安排在2008年1月。
（具体安排根据区教科所、教研室的选送时间定）5．办公室、教科室对现有余杭中学教师进行信息调查，由余杭中学中青年专业成长领导小组确定07---08学年重点培养对象。
见附表6．按照各类评选要求，针对重点培养对象具体布置任务，限定时间完成任务。
7．有关教研组长要积极争取让重点对象开设区级及以上的公开课。
二）青年班主任师徒结对过程具体操作班主任结对工作开展情况的小结和评价本学期班主任师徒结对已有一月，为了解具体的工作开展和落实情况，加强交流和沟通，相互借鉴一些成功的经验，促进年轻班主任的尽快成长，现对有关实施情况进行调查：以下是新班主任和老教师结对后工作状况和一些真实的体会——1、初当班主任一月以来最大的感受：累、烦、挑战大、肩上压力比较大。
工作很多，而且很细。
学生思想在不断变化，和学生的交流是一种艺术。
每个学生都有自己的各自的特点，要尽可能发挥他们的特长。
2、班级工作计划制定和师生沟通情况：班级工作计划制定完整，而且有近期和中长期的计划和目标。
《班主任工作手册》和《个别谈话本》记录完整，并制定了各具特色的班级公约。
班主任都非常重视个别谈心和心理辅导，特别是和特殊学生的重点谈话，比较有代表性的个案记录十分详细。
而且不少都有较成功的一些经验。
3、班会开设状况：主题班会正常开展（开学一月一般一至二次），容包括：始业教育，中秋晚会，确立高中努力目标，集体荣誉感培养等多方面容。
4、与学生家长联系状况：与家长们的联系还是非常密切，主要是关于学生学习习惯的培养，行为规的养成教育，包括在校生活、活动状况等。
5、与指导班主任交流情况：基本上都能保持在一天一次，不少都有二次以上，而且已形成了沟通的习惯。
6、自己评价一月来工作的优点和不足：热爱学生、工作勤快、认真负责、虚心好学是大多数新班主任的自我评价。
工作有时不够细致、对违纪学生不够严格，由于缺乏经验，往往很多问题不能及时发现并解决。
指导教师对结对班主任一月以来的工作态度、方式方法、业务水平等相关方面的初步评价意见：普遍反映这些教师工作态度端正，积极主动，责任性强；并且讲究方法，能够采取有效且易被学生接受的方式开展班级管理工作，充分调动学生的积极性；与指导教师关系融洽，虚心好学，交流密切，能真正较快帮助他们成长。
学校对这一工作的下一步思路：通过调查，比较明显地了解到新班主任强烈的责任心和扎实地工作作风，指导教师和他们合作是愉快的，而且是促进共同提高的。
这个制度要进一步保持，同时要加强反馈，以便及时调整工作策略，增强工作有效性。
三）区骨干教师以上荣誉称号老师的示课优秀教师是我们学校的财富，利用好这一财富才能发挥它的真正价值，这对青年教师的成长有巨大的推动作用，同时对优秀教师本人的提升也有较大的促进作用。
为些学校决定在本学期开设区骨干教师以上荣誉称号老师的示录像课，具体的要求、时间安排由教务处安排，见附件四）教科研要求教科室加强对教师的教学科研能力进行指导，鼓励全体教师树立教学与科研相结合的思想理念，以科研来促进教学，提高教学效率。
1．每位中青年教育必须结合教学认真撰写论文，本学期每位中青年教师必须上交区学会论文一篇，在10月12日前上交。
11月中旬上交区专题论文。
详细见论文要求2．本学期在11月中旬完成省级立项课题的结题工作，并完成专家对省级课题的指导工作，在2008年1月完成省级课题的修改工作。
附表1：新教师三堂课时间、要求安排表附表2：师徒结对考核情况登记表附表3：篮青工程附表4：一个月来师徒结对评估报告附表5：余杭中学中青年专业成长领导小组附表6：余杭中学2007、2008学年重点培训对象附表7：青年教师教学方面学生调查表附表8：教师以上荣誉称号老师的示录像课安排及要求附表5余杭中学中青年专业成长领导小组一：组长：徐卫民校长二：副组长：周国强书记、忠法副校长、丁武卫副校长三：组员：1．教学与科研：素萍、锦松；顾问：陆治敏、余建华2．德育教育：吴旭群；顾问：树连3．信息与档案：吴文伟4．共青团：庄哲峰四：责职1．徐卫民校长负责全面工作2．周国强书记负责吸收优秀青年教师加入中国共产党的先进组织3．忠法副校长负责中青年教师在教学、科研方面的指导工作4．丁武卫副校长负责中青年教师在德育、班主任方面的指导工作5．素萍、锦松负责中青年教师的教学、教科研等进行过程管理与考核6．锦松负责设计目标方案、分阶段制订工作目标和工作计划及实施方案7．吴旭群负责中青年教师的德育教育、班主任工作等进行过程管理与考核8．吴文伟负责调查目前学校中青年教师的各方面的信息，建立中青年教师成长档案，特别是记录青年教师成长过程的档案9．庄哲峰负责做好青年教师团员的思想工作，丰富青年教师的业余文化生活和青年教师的各项竞赛活动（如：演讲、青岗能手）10．陆治敏、余建华、树连做好相应部门的参谋工作。
余杭中学教科室附表42007学年第一学期余杭中学新的篮青工程实施情况评估2007学年第一学期开学前重新启动了新的篮青工程，工程的重点强调过程管理，讲究实效，极力改变过去走过场的做法。
下面重点介绍从健全制度、过程操作、检查反馈、效果四个方面。
一：健全制度开学前学校由教科室、政教、教务处重新制订了余杭中学蓝青工程，工程分蓝青工程的目标、青年教师教学拜师协议书、青年班主任拜师协议书、师徒结对情况考核与奖励几个部分。
二：过程操作（教学师徒结对）1．教学师徒结对过程操作1）开学前学校领导班子经过讨论和筛选确定师傅，在教师节隆重举行了拜师仪式，并签订了协议书，并由师傅、徒弟代表作承诺发言。
2）按照考核要求，由教务、政教制订过程考核要求，突出过程跟踪、阶段小结、期终总结，由教务处每周进行听课节数检查与统计，随时检查听课纪录本和过程记载表，并进行公示。
3）第一学期组织三堂课，亮相课（时间安排在第四周9月17---9月22日）、汇报课（时间安排在第八周10月15---10月21日）、考核课（时间安排在第十七周12月17---12月22日）4）一个月由教科室对过程进行调查和评估，并写出评估报告，向校长汇报。
并由校长室提出点评意见，对落实不到位的提出整改意见。
期中和期末进行学生调查。