警营文化心得体会

警营文化心得体会篇一：警营文化建设工作总结警营文化建设工作总结在公安工作中，队伍建设是最根本的保障。

只有抓好队伍建设这个基础，才能保证各项顺利开展。

而作为警营文化以其本身的特点和影响力，心得体会在队伍建设中发挥着非常重要的作用，是我们开展队伍建设不可忽视的重要内容。

因此，如何开展好警营文化建设是我们应该面临解决的一个重要问题。

下面笔者结合自己的调研，浅谈一下对开展警营文化的几点看法，与广大同仁商榷。

一`在很多人看来，警营文化在公安工作中似乎是无足轻重的，特别是和管理工作来比较越发显得不那么重要了，这些情况从我们整体工作来看就一目了然了。

各地基层交警部门都在轰轰烈烈抓管理，大张旗鼓搞教育，这些活动的开展无疑推进了整体工作的进步。

诚然，公安交通管理工作就是要最大限度的降低交通事故的发生，确保道路交通的安全畅通。

抓管理固然不错，搞学习也理所当然，这无可厚非的，笔者对这些活动也表示支持和赞同。

目前，道路交通管理工作任务艰巨，各地交警部门纷纷行动起来，积极开展对严重交通违法行为的专项整治活动，收到了显著的效果，为各地经济发展提供了强有力的保障。

同时，在开展队伍建设方面，抓队伍的整顿学习已经发挥出重要的作用，收到了非常明显的效果。

但是在队伍建设方面还存在着一些不足，需要我们不断改进。

也就是说作为队伍建设方面比较重要的警营文化建设还没有形成一种浓厚的氛围，这是队伍建设方面的一个亟待解决的问题。

二`警营文化是一项综合工程，包括体育锻炼、文艺宣传、摄影、文学作品、演讲、征文等等。

说实在话，交警工作非常繁忙，各项工作环环相扣，时间紧，任务重，在这样的情况下，把经营文化开展好确实存在一定的困难。

当前，在警营文化方面，各地开展的情况也有所不同。

在警营文化开展好的地方，队伍建设就开展的好，全单位上下形成一派团结和谐的气氛，整体工作也开展的扎扎实实。

同样，在警营文化开展不活跃的地方，队伍建设也存在一定的缺陷。

也就是说，我们目前的警营文化建设还需要不断加强。

我们要看到，当前，由于道路里程长，管理任务繁忙，同时警力不足，使民警每天处在繁忙的工作中，使民警身心俱疲，这样就减少了有效警力的发挥。

而在这样的环境中工作的民警要直接面对广大群众，由于工作等诸多方面因素的影响，使民警在心理和思想上产生很大的压力。

那么，在工作中，当面对群众有些过激言语时就可能控制不住情绪，把情绪带到执法工作中。

所以，缓解民警的思想和工作压力是解决这个问题的重要举措和方法。

警营文化首先从思想上给民警带来新的营养，让民警通过其中一些活动，思想从中受到的教益。

一些民警的工作岗位是有着一定的权利的，如果不及时加强思想改造，可能就会产生腐败。

我们的作品和宣传是以宣传正面的人物和典型来达到目的的，民警可以通过观看文艺作品是自己的思想得到进一步升华。

其次，可以陶冶民警的情操。

民警参与到这项活动中来，通过参与和观看，使各方面都会得到锻炼和提升，逐渐培养出高尚的情操。

三是可以减少身心的疲劳。

长期繁重的工作造成民警身体状况下降，心情压抑。

而警营文化的开展，使民警既愉悦了心情，又减少了疲劳。

四是体现出了人性化管理。

警营文化把人性化管理体现在寓教于乐之中，让民警感受到这个大家庭的温暖。

五是宣传反映作用。

警营文化也是公安交通管理工作宣传的一种有效方式。

公安交通管理工作是一项社会工程，需要得到社会的支持，警营文化是开展这项活动的非常好的形式。

通过演出演讲，让广大群众对公安交通管理工作有更深刻地了解，从而自觉的支持我们的工作。

三`从以上情况来看，警营文化在推进各项工作中的作用已经非常明显，下一步如何真正发挥警营文化的作用是我们急需解决的问题。

笔者认为，应该采取以下几种措施：领导充分重视。

一项活动的开展首先需要领导的重视，因为领导是决策者，所以，领导重视是做好这项工作的前提。

而一些单位的领导注重管理工作。

心得体会把警营文化建设当作可有可无的事情，这种现象的存在直接影响着警营文化建设的开展。

为此，各单位要把这项活动认真重视起来，把这项活动提高到队伍建设的高度上来。

把这项活动列入队伍建设中的一项重要内容。

由单位负责人牵头，成立相关的领导小组，积极组织开展这项活动。

认真组织培训。

开展警营文化活动，需要一些多才多艺的人才。

为此，各单位要充分发现这样的人才，调动他们的积极性，发挥他们的作用。

同时，积极组织培训，不断提高民警的综合文化素质。

在此基础上也可以向社会聘请有关人员，通过他们来带动影响民警的提高。

不断更新题材，挖掘思想性高的素材，创作出高水平的作品。

让民警积极参与进来。

由于现在工作和生活的快节奏，大家处于疲惫和忙碌状态，让民警参与这项活动就需要做好动员。

而警营文化开展好的前提是让民警积极参与进来。

为此，各单位要做好宣传和发动，通过宣传，让民警充分认识到开展警营文化的重要性，使大家自愿参与到这项活动中来。

单位也要及时发现民警的才能，使他们各尽其能，为警营文化的开展做出努力。

走出警营搞活动。

警营文化也是社会文化的一个组成部分，需要得到社会的认可，让群众通过经营文化宣传，认识我们工作的重要性，充分发挥社会作用。

为此，各单位要多方采取措施，通过走出去的方式，进行广泛宣传，让广大群众通过观看宣传，从中受到深刻的教育，用警营文化带动管理工作的开展。

采取奖励机制。

提高这项活动的开展还要积极采取奖励机制，对于参与开展活动积极的单位和个人，要根据情况适当给予奖励，增强民警的荣誉感。

对于参加各种重要活动取得优异成绩的给予通报表彰和奖励。

总之，警营文化的开展是一项长期的工作，不是一蹴而就的，需要我们的不断努力，不断开拓创新，为队伍建设健康开真正发挥出应有的作用。

篇二：警营文化警营文化建设是公安队伍建设的一个重要组成部分，是鼓舞士气，保证队伍高度稳定和旺盛战斗力的有效手段。

近年来，公安津南分局双港派出所坚持将“文化育警”、“文化强警”作为新时期激发队伍活力、提升队伍内涵的一项重要举措，结合实际情况，大力加强警营文化建设，特别是将警营文化建设和推进“三项建设”相结合，助推了整体工作水平的提高。

一、全面改造“两室”，夯实硬件基础。

为丰富警营文化，双港派出所经多方筹措资金，在经费有限的情况下，对图书室和警营文化室进行全面改造。

并本着“丰富、经典、权威、实用”的原则，购置了一批图书，放在图书室内供民警阅览，增强了知识资源的再创造能力，有利于公安业务的不断创新，为实现公安民警终身教育、实施“科教强警”战略提供了重要条件。

在改造好的警营文化室里，民警纷纷将自己利用业余时间创作的书法、绘画、摄影等艺术作品进行公开展示，警营生活变得更加多姿多彩。

二、结合公安信息化建设，营造良好氛围。

为大力提高民警综合素质，双港派出所采取经验交流及自我提升相结合的办法，不错过任何一次上级下达各业务警种交流学习的机会，使每名民警都能亲身感受并吸收到先进的知识理念及经验做法。

同时，按照“信息主导警务、科技提升警力”的战略要求，及时组织开展民警计算机应用技能培训、指纹采集、户政工作等业务培训。

通过强力推进公安信息化建设，营造出一种奋发向上、争创一流的良好氛围。

三、结合执法规范化建设，倡导廉政文化。

实践中，双港派出所始终将廉政文化作为警营文化的一项重要内容。

一是筑牢执法根基。

深入开展了公正廉洁执法教育，努力提高民警的执法为民意识和法治意识，大力倡导理性、平和、文明、规范执法；全面推行网上办案，提高执法办案效率。

二是开展执法评比。

在全所开展了“规范执法争先创优”活动，对执法规范化能手予以表彰奖励，利用网络平台把各单位在规范执法工作中好的做法和经验予以推广，从而提高每个办案单位和民警的“争先创优”的意识。

三是健全执法制度。

建立健全了案件审核把关、疑难案件集体研究、案件督办等制度，坚持打击违法犯罪与保障当事人合法权益并重，确保了办案质量。

四是加强执法监督。

推行了案件办理月季考评、执法办案月通报，同时根据执法工作需要，适时组织开展专项执法检查，落实整改责任。

先后组织开展了对行政罚款未执行情况的清理、取保候审强制措施专项执法检查工作，及时纠正整改了一批执法问题。

四、结合警民和谐关系建设，传播警营文化。

今年以来，双港派出所先后组办了迎新春警民联谊会，“警务技能比武”等活动，努力营造“快乐工作、幸福生活”的良好氛围。

这些活动的开展，不仅展示了民警忠于职守、奋发向上的精神风貌，又加深了社会各界和人民群众对公安工作的理解和支持。

同时，结合全局开展的爱民实践活动，定期组织社区民警对结对扶贫帮困点进行回访，并充分发挥桥梁纽带作用，积极协调有关部门，争取政策支持，最大限度的保障民生。

这些都对构建和谐警民关系、激发队伍活力、加强队伍建设、促进公安工作具有重要意义。

从优待警，就是要求只有一切从关心爱护干警出发，一切为解决干警实际困难着想，把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。

从优待警，是思想政治工作的重要组成部分，也是确保各项工作顺利完成的一个保障，我们应充分认识从优待警的重要意义和丰富内涵，统筹规划，突出重点，多策并举，务求成效，以确保从优待警政策措施落到实处。

一、落实从优待警政策措施的意义第一、落实从优待警政策措施，有利于检察工作的长远发展，检察队伍是和平年代的正义使者，身负强化法律监督，维护公平正义的重任，当前各项检察工作十分繁重，广大干警加班加点、忘我奋战，只有了解、关心干警疾苦和冷暖，为他们排忧解难，真正关爱干警，才能进一步集聚力量、鼓舞干劲，形成上下同心、全力拼搏的良好工作氛围。

只有切实做好从优待警工作，加强检务保障工作，维护干警基本权益，落实各项福利待遇，才能使队伍的凝聚力、向心力和战斗力得到不断增强，才能给检察工作带来无限的生机和活力。

第二、落实从优待警政策措施，体现了干部层的领导艺术和领导水平，领导的威信不仅来自于权力和命令，更来自于真情和人格。

各级领导只有带着深厚的感情来优待、厚待和善待干警，这样的领导才有影响力、感召力和亲和力，才能管好、带好队伍；而对于领导的真情厚意，广大干警也一定会倍感鼓舞、倍受激励，以实际行动和出色成绩来回报。

二、从制度上保障从优待警政策措施的落实从优待警不能等同于简单的福利待遇问题，还涉及干警工作、学习、生活、思想、政治需求的方方面面，是一项立体、多面、多层次的系统工作，不是一日一时之工，不可能一蹴而就，需要形成一系列长效机制，通过长期不懈的实施、贯彻来保障从优待警的政策措施的落实。

第一、建立检务保障制度。

概括的讲，主要是人、财、物的保障。

警力方面，面对警力不足的现状，要合理分配和使用现有警力，做到人尽其才、同挑重担，张驰有度，避免尸位素餐、人浮于事；经费方面，经费是指为履行检察职务所需的各项经费。