保安员培训管理规定完整版
保安员培训管理制度（精选15篇）
保安员培训管理制度保安员培训管理制度（精选15篇）现如今，各种制度频频出现，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的保安员培训管理制度，欢迎大家分享。
保安员培训管理制度篇1保安管理员是最前线的服务人员，服务技能、服务质量直接关系到整个物业管理工作的顺利开展，优质的管理服务，需要有一支高质素的保安服务队伍。
为落实对保安管理员的培训工作，不断提高保安队伍的整体素质，特制定如下规定:一、新聘员工入职前培训、考核1.时间安排新聘员工先到区域岗位熟悉区域操作，保安部根据新聘员工的人数，组织确定入职前的培训、考核。
2、受训期间必须严格遵守培训纪律的细则。
二、在职保安员的培训1.由领班组织每周的消防、体能训练和理论知识培训，培训需安排在业余时间，每次不少于1小时。
2.各区域可以根据本区的实际情况制定员工培训计划，自行组织落实。
3.老员工要准时按照公司或本部门制订的`培训计划参加培训和学习，严格遵守培训纪律。
4.保安部负责对各区的培训教员进行集体培训，提供统一规范培训的标准。
5.为检测培训的效果，应定期进行考核，每次培训及考核结果记录于《培训记录表》6.为严肃培训纪律，对无故不参加培训者缺席一次扣罚50元，缺席两次扣罚100元，缺席三次当旷工一天处理。
迟到、早退每次扣罚20元。
如因特殊情况不能参加者，须提前一天以书面形式请假，交保安部备案，每人每月请假不能超过一天。
7.员工培训考核成绩存入《员工档案》作为保安员工作绩效评定的组成部分。
对于连续2次考核成绩不合格，将要考虑调整岗位、降职、降薪，直至辞退。
三、选派并鼓励学习深造1.对于工作表现突出、培训考核成绩优秀的人员，公司将选派参加岗位培训学习，学习前要求签订《员工培训学习合同书》并按合同规定履行。
2.鼓励员工参加专业学习、进修深造，具体按公司《关于建立鼓励员工参加专业学习进修深造制度的通知》执行。
安保人员培训管理制度
第一章总则第一条为加强学校安保队伍建设，提高安保人员业务素质和服务水平，确保校园安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有安保人员，包括门卫、巡逻保安、宿舍管理员等。
第二章培训目标第三条通过培训，使安保人员熟悉国家法律法规、学校规章制度，掌握安保专业技能，提高安全防范意识和应急处置能力。
第四条培训内容应包括以下方面：1. 国家法律法规和学校规章制度；2. 安保工作性质、任务和职责；3. 安全防范知识、技能；4. 应急处置程序和方法；5. 队列训练、体能训练等。
第三章培训要求第五条新入职的安保人员必须参加岗前培训，培训时间不少于一周，经考核合格后方可上岗。
第六条在职安保人员每年必须参加至少一次的专项培训，培训时间不少于三天。
第七条培训考核分为理论考核和实操考核两部分，考核成绩合格者方可继续担任安保工作。
第四章培训方式第八条培训方式包括集中培训、网络培训、现场观摩、经验交流等。
第九条集中培训由学校安保部门负责组织，邀请专业讲师进行授课。
第十条网络培训由学校安保部门提供相关学习平台，安保人员利用业余时间进行学习。
第十一条现场观摩和经验交流由学校安保部门组织，邀请经验丰富的安保人员进行现场讲解和交流。
第五章培训管理第十二条学校安保部门负责制定培训计划，组织实施培训工作。
第十三条学校安保部门对培训工作进行监督和检查，确保培训质量和效果。
第十四条学校安保部门对培训情况建立档案，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。
第六章奖惩第十五条对培训成绩优异的安保人员给予表彰和奖励。
第十六条对培训不合格的安保人员，学校安保部门应进行补考，补考不合格者将影响其岗位晋升和工资待遇。
第十七条对违反培训纪律的安保人员，学校安保部门将视情节轻重给予警告、记过等处分。
第七章附则第十八条本制度由学校安保部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提升安保人员的综合素质，确保校园安全稳定，为师生创造一个安全、和谐的学习和工作环境。
保安员培训管理制度（精选3篇）
保安员培训管理制度（精选3篇）保安员培训管理制度篇1第一条为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。
第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理，公司自设安保人员或托保安公司进行行政区域内的安保工作。
第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。
因工作失职给公司造成损失按照追究保安公司或当班安保人员责任。
第五条出入管理1、员工出入厂区，应佩戴胸卡（出入证），对于未佩戴胸卡人员，保安人员有权拒绝出入。
2、员工携带行李、包裹、提箱、件物品者，凭综合管理部开具放行单放行。
携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。
3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续，特别是面包车及其它可载货汽车，应开门(盖)检查。
4、公司车辆拉运物资出门时，必须出示物资出门证明或出库单，出门证明由该部门主管出具，出库单由物资采供部出具，凭上述单据查验无误后登记放行。
5、外来人员进入公司，一律履行登记手续，填写单位、姓名、事由、造部门和人员，必要时应电话联系，会见后由接待人员签名方可出门。
6、外来人员约见公司领导的，保安人员在征得领导同意后方可进入。
有上级领导来或领导安排需要接待的重要客人，保安人员和厅接待员应陪同引导至领导办公室，领导不在时应在接待室安排等待，由综合管理部负责临时接待。
7、外来车辆一般不准进入公司院内，上级领导、机关、纪检部门、重要客人及领导同意进入的除外。
8、有长期业务关系或需要经常出入公司的外部车辆应办理临时通行证，临时通行证应每年更换，并将车主车牌信息在综合管理部备案，在保安室留存。
9、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆，不明身份、衣冠不整的人员和拒绝登记的人员，推销产品的人员及车辆，来人员报不清受部门及受人者一律不准进入厂区。
保安培训管理规定及保安岗位职责
保安培训管理规定及保安岗位职责保安培训管理规定及保安岗位职责
一、职责范围：
1.本规定适用于本企业所有保安岗位，包括内外部保安人员。
2.保安管理部门负责本规定的实施和执行。
3.对新进保安人员，提供适合的安全防范和基本法律法规方面的培训；对在岗保安人员，定期组织培训和考核，保证其工作符合公司要求。
二、合法合规：
1.本企业保安人员必须遵守国家法律法规，维护社会稳定。
2.在培训中强调保安人员的权利和义务，文明执法，合法用警，严守岗位纪律，保持良好形象，不得违反职业道德，不做有损于企业形象的事情。
三、公正公平：
1.保安管理部门要保持公平和公正的态度，每一位保安人员在如何履行职责方面，都应该获得同等的机会和待遇。
2.保安管理部门建立细致的考核标准，确定岗位职责的权重，根据评估结果奖惩，确保公正公平。
四、切实可行：
1.培训内容应该符合保安人员的实际情况，尽可能满足保
安人员的需要，使他们在工作中更加得心应手，拥有更好的工作体验和满意度。
2.定期评估保安培训计划效果，及时汇总保安人员反馈，
完善培训计划。
五、持续改进：
1.保安管理部门要积极听取保安人员的建议，不断完善保
安培训计划和管理规定。
2.定期开展内部培训，升级保安人员技能和知识，把技术
和服务方面的元素也纳入到保安培训当中。
以上规定，是我们企业对保安培训和保安人员岗位职责工作的要求，希望所有保安人员遵守，提高工作素质和业务水平，为企业的安全和稳定保驾护航。
保安管理制度及安全培训
一、目的为了加强保安队伍的管理，提高保安员的安全防范意识和业务技能，确保单位安全稳定，特制定本制度及安全培训方案。
二、适用范围本制度及安全培训方案适用于本单位的全体保安员。
三、保安管理制度1. 保安员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本制度，认真履行职责，确保单位安全。
2. 保安员应持证上岗，不得擅自离岗、脱岗，不得将岗位让与他人。
3. 保安员应熟悉单位基本情况，了解各个部门的分布和职责，确保在紧急情况下能够迅速采取应对措施。
4. 保安员应保持良好的仪容仪表，穿戴整洁，不得佩戴有色眼镜、耳环、项链等饰品。
5. 保安员应熟练掌握各种安全防范设备的使用方法，确保设备正常运行。
6. 保安员应积极配合公安机关、消防部门等执法部门的工作，如实提供相关信息。
7. 保安员应做好日常巡查工作，发现问题及时上报，不得隐瞒、谎报。
8. 保安员应做好交接班工作，交接班时，应将工作情况、存在问题等详细记录。
9. 保安员应遵守保密制度，不得泄露单位机密。
10. 保安员应参加单位组织的各项培训，提高自身业务水平。
四、安全培训1. 培训内容（1）法律法规：学习《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规。
（2）安全防范知识：学习防火、防盗、防骗、防爆、防恐怖袭击等安全防范知识。
（3）应急处置：学习突发事件应急处置预案、现场处置方法等。
（4）业务技能：学习巡逻、门卫、监控、押运等业务技能。
（5）心理健康：学习心理调适、压力管理等心理健康知识。
2. 培训方式（1）集中培训：定期组织保安员进行集中培训，邀请专业人士授课。
（2）现场教学：结合实际工作，开展现场教学，提高保安员实战能力。
（3）网络培训：利用网络平台，开展在线培训，方便保安员随时随地学习。
3. 培训考核（1）考核方式：理论考核、实操考核、现场考核等。
（2）考核内容：法律法规、安全防范知识、应急处置、业务技能等。
（3）考核结果：考核不合格的保安员，应重新参加培训，直至合格。
保安公司安保人员岗前培训管理制度
保安公司安保人员岗前培训管理制度一、培训目的为了提升保安人员的安全意识和专业素养，确保他们能够熟练掌握岗位技能，理解相关法律法规，并能够在工作中准确高效地执行任务，本公司特制定了岗前培训管理制度。
二、培训内容1. 法律法规知识1.1 保安员法律地位及权益保障1.2 公民的基本权利和义务1.3 公共安全管理法律法规1.4 劳动法律法规2. 业务技能培训2.1 安全巡逻和监控技巧2.2 突发事件应急处理2.3 人员管理和服务技能2.4 灭火器械使用和消防知识2.5 接待礼仪和形象管理3. 保安规章制度3.1 公司内部规章制度及相关流程3.2 保安员职责和权限3.3 保安队伍协作与沟通技巧三、培训方式1. 理论培训为了让保安人员充分了解法律法规知识和公司规章制度，公司将组织开展集中培训，通过讲座、幻灯片、视频等形式进行。
2. 实践操作培训为了使保安人员能够熟练掌握业务技能，公司将组织现场演练、模拟案例等活动，让保安人员在真实场景中进行实操，提升应对突发事件的能力。
3. 现场教学培训公司将通过带教和实地指导的方式，将新员工与有经验的老员工匹配，进行现场教学，让新员工快速适应工作环境，学习实际操作技巧。
四、培训考核1. 理论考核在集中培训结束后，进行理论考核，考查保安人员对法律法规、公司规章制度等方面的理解和掌握情况。
2. 实践操作考核培训过程中，公司将不定期进行实践操作考核，以检验保安人员的业务技能和应对突发事件的能力，确保其合格上岗。
五、培训档案管理公司将对每位参与培训的保安人员建立相应的培训档案，包括培训时间、培训内容、考核成绩等信息，以备公司及监管部门查阅。
六、培训效果评估与反馈为不断完善培训质量，公司将定期对培训效果进行评估，通过员工调查问卷收集反馈意见，并根据反馈意见及时调整和改进培训内容和方式。
七、违规处理如果在培训过程中发现有学员违反规章制度或提供虚假信息，公司将视情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、停止培训及解聘等。
保安训练管理制度
保安训练管理制度第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国公安机关警卫工作条例》及有关法律、法规、规章，提高公安机关武装、警卫力量的管理和保安人员队伍的素质，加强保安队伍的训练管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公安机关警卫工作（包括武装、警卫等人员），武装、警卫单位和企事业单位依法设置的保安部门。
保安培训共分为四个部分：1.保安基础知识培训。
2.保安队伍组织纪律。
3.保安队伍技能培训。
4.保安队伍素质提升培训。
第三条保安培训的目的是使保安人员掌握的工作技能、职业精神和专业知识得到不断提高，以适应各种复杂形势的要求。
第四条保安培训的基本要求是：坚决维护国家政权和社会安定，有严格的部队纪律和优良的工作作风，有扎实的业务基础和突出的业务能力，坚决争取先进和逐步改进；经过培训，经过考核，勇于实践，善于创新；能够独立承担手段培训突发事件应对工作，做到使自己、使队伍、使武装警卫工作更充满朝气、更加有力。
第五条保安培训有顺序和层次上的不同，即由初级、中级到高级。
第二章保安基础知识培训第六条保安基础知识培训主要内容有：保安基本理论、保安纪律、保安法规、保安心理、普法、电信诈骗、火灾应急等。
第七条保安基础知识培训要求模块化教学，以课程形式实行集中学习。
培训教学应具备基础理论教学、专业技能训练、心理辅导、实际演练等环节。
第八条保安基础知识培训的方式有：集中培训、分散培训、夜充培训、免费培训和自费培训等。
第九条保安基础知识培训的时间：每个月不少于30小时；每年不少于360学时。
第十条保安基础知识培训的评定等级：初级、中级、高级。
第三章保安队伍组织纪律第十一条保安队伍组织纪律主要内容有：队列整齐、徒步走法、礼仪礼节、军事技能、传统武术、应急逃生等。
第十二条保安队伍组织纪律的培训教学应具备基础理论教学、专业技能训练、心理辅导、实际演练等环节。
第十三条保安队伍组织纪律的方式有：集中培训、分散培训、夜充培训、免费培训和自费培训等。
保安培训管理规章制度
第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安员素质，规范保安培训管理工作，保障保安服务质量和安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的保安员培训管理工作。
第三条保安培训管理工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，科学合理；（二）注重实效，全面提高；（三）以人为本，注重培训；（四）加强管理，确保安全。
第二章培训内容第四条保安培训内容主要包括：（一）法律法规知识：包括宪法、刑法、治安管理处罚法、消防法等与保安工作相关的法律法规；（二）保安业务知识：包括保安服务的基本程序、保安技能、突发事件应对、应急处置等；（三）职业道德和纪律教育：包括职业道德规范、保密纪律、廉洁自律等；（四）体能训练：包括跑步、擒拿格斗、防身术等；（五）消防安全知识：包括火灾预防、火灾报警、灭火器材使用等。
第五条培训内容应当根据保安员的工作岗位、职责和业务需求进行调整和补充。
第三章培训方式第六条保安培训可以采取以下方式：（一）集中培训：组织保安员进行统一培训，集中学习培训内容；（二）岗位培训：针对保安员工作岗位特点，进行有针对性的培训；（三）自学：鼓励保安员利用业余时间，通过阅读书籍、观看视频等方式自学；（四）交流研讨：组织保安员进行经验交流、案例分析等研讨活动。
第七条培训方式应当结合实际情况，灵活运用，确保培训效果。
第四章培训考核第八条保安培训考核分为理论知识考核和实操技能考核。
第九条理论知识考核采用笔试方式进行，考核内容为培训课程中的法律法规知识、保安业务知识等。
第十条实操技能考核采用现场演示、操作考核等方式进行，考核内容为保安技能、应急处置等。
第十一条考核成绩分为合格与不合格，合格分数线由本单位根据实际情况确定。
第五章培训管理第十二条保安培训管理工作由本单位保安部门负责。
第十三条保安部门应当建立健全培训管理制度，明确培训计划、培训内容、培训方式、考核标准等。
第十四条保安部门应当定期组织培训，确保保安员培训工作有序进行。
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保安员培训管理制度
1.保安部将根据每个员工的素质和表现以及宾馆酒店、部门管理、服务工作的需要，进行不同形式、不同层次的培训。
日常培训按层次管理原则，即部门经理负责对主管的培训，主管负责对保安员进行周期性培训。
2.保安部每季度对员工进行一次思想品德和工作业绩方面的评估，作为员工下一季度工资标准的依据之一。
3.保安部每半年对员工进行一次业务技能和外语知识的考核，成绩存档，作为晋升、降职或奖罚的依据之一。
4.如员工严重违纪但又未达到开除的程度，部门可酌情对其重复培训。