百年企业以人为本演讲稿-企业演讲稿
以“人”为本,践行企业文化演讲稿
以“人”为本，践行企业文化演讲稿尊重、关爱、创新、协作，这是我们企业的文化精髓，也是我们一直所追求的理念。
我们始终坚信，在以人为本的的企业文化引领下，我们才能够打造出一个稳健高效的组织。
一、崇尚尊重，促进和谐在一个公司中，尊重是基本的礼貌，也是基本的规矩，它代表了一个企业的底线。
每个人都有自己的价值和拥有权利，我们都应该尊重他们的权利和存在。
不管是在个人还是在工作方面，激发每个人最大的潜力，尊重和信任就是我们必不可少的构成要素。
我们鼓励员工互相尊重，不歧视任何一种人，我们积极支持员工的平等和公正。
在这样的一个相对平等的环境中，员工可以更好地表现自己的才干和能力，也能够更好地为企业带来价值。
二、倡导关爱，促进成长在一个不断发展的企业中，我们不仅需要优秀的人才，也需要这些人才的不断成长。
我们相信关爱和支持是一个企业使每个员工茁壮成长的基本条件。
我们深知，每个员工都有自己的困难和问题，这也是我们关爱员工的起点。
我们提供多种福利和关爱支持，尽力满足员工的需要，帮助他们解决一些严重的问题。
同时，我们坚信团队培训、专业技能提升以及不断的学习才是最重要的点。
我们不断提供各种培训和学习机会，增加员工的技能和知识，丰富他们的个人履历。
在这样的环境中，每个员工的成长都得到了最大的尊重。
三、推崇创新，促进卓越在一个市场竞争日益激烈的行业中，创新是企业成功的必备要素。
我们相信，只有在不断地寻求新的思路和方法，我们才能够保持竞争力，迎接未来的挑战。
我们鼓励员工不断探索，勇于尝试，坚持创新和改进。
不拘泥于常规，放手去勇敢实践，从中汲取创新的能量和力量。
然后根据市场的反馈调整和优化，从而去提升企业的核心竞争力。
四、主张协作，促进共赢在一个企业中，每个人的力量都是不可忽视的重要部分。
我们相信，在一个有活力的团队里，每个人都可以为团队的成功做出自己的贡献。
我们信任并鼓励员工互相协作，营造一个团结的工作环境。
我们在团队建设和培训方面提供了广泛的支持和资源。
企业发展 以人为本 同类发言稿
企业发展以人为本同类发言稿
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
我非常荣幸站在这里，与大家分享关于企业发展的理念。
在这个快速变化的时代，企业的发展和壮大离不开每一个员工的努力和付出。
因此，我认为“以人为本”是企业发展的核心。
首先，企业的发展需要依靠人才。
每一位员工都是企业宝贵的财富，拥有不同的专业知识和技能。
只有充分激发员工的潜力，发挥他们的特长，才能推动企业的发展。
因此，我们要重视员工的培养和成长，为他们提供更多的学习和晋升机会。
其次，企业的发展需要关注员工的幸福感。
员工是企业发展的基石，他们的工作态度和效率直接影响着企业的业绩和形象。
我们要关心员工的工作和生活，了解他们的需求和困难，努力解决他们的后顾之忧，让他们更加专注于工作。
最后，企业的发展需要营造良好的文化氛围。
企业文化是企业的灵魂，它能够凝聚人心，激发员工的归属感和使命感。
我们要倡导积极向上的企业文化，鼓励员工之间的交流与合作，营造和谐的工作氛围。
总之，“以人为本”是企业发展的核心。
我们要始终关注员工的需求和利益，激发员工的潜力，打造良好的企业文化，推动企业的持续发展。
谢谢大家！。
构建和谐企业演讲稿始终坚持以人为本着力构建和谐企业
构建和谐企业演讲稿--始终坚持以人为本着力构建和谐企业始终坚持以人为本着力构建和谐企业党的十六大和十六届三中、四中全会从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。
企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。
近年来，国电兰州热电厂始终以国电集团公司“做实、做新、做大、做强”工作方针和构建“和谐国电”目标为指引，坚持以人为本，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。
企业先后获得了全国电力系统“双文明单位”、“全国设备管理先进单位”、“全国资源综合利用先进企业”、“省级文明单位”和“纳税先进单位”等光荣称号。
一、企业基本情况国电兰州热电厂是直属于中国国电集团公司的一家热电联产环保企业，于1989年12月建成投产，位于甘肃省兰州市腹地。
目前，共装有两台11万千瓦供热凝汽发电机组，承担着发电和向市区540万平方米永久住宅冬季供热的重任。
企业下设有8个生产分场、18个职能科室和一个多经公司，共有在职职工1301名。
长期以来，我厂始终以“奉献光热，追求一流”的企业精神为主旨，以国电集团公司核定的“零利润”为目标，把为社会提供优质的供热服务，创造更大的社会效益作为奋斗方向，不断强化企业管理，努力提升服务能力。
20XX年至20XX 年，三年累计向社会供热880.18万吉焦，同比平均增长152.12,完成发电量39.96亿千瓦时，同比平均增长127.91，实现产值77327万元，实现利税9911万元，企业的环保效益和社会效益十分显著，为构建和谐社会作出了积极贡献。
二、统一思想，不断深化对构建和谐劳动关系重要意义的认识，进一步增强构建和谐企业的责任感和使命感。
面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会党的十六大和十六届三中、四中全会关于构建社会主义和谐社会的重要精神，紧密结合企业实际，把构建“和谐企业”作为企业发展的重要战略目标，抓紧抓实，抓出实效。
百年企业演讲稿
百年企业演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家上午好!
今天,我们隆重集会,热烈庆祝我公司百年华诞。
首先,让我代表全体员工,向一直以来关心支持公司发展的各位领导,表示衷心的感谢和崇高的敬意!
一百年弹指一挥间,匆匆即逝。
一百年沧海桑田,变幻莫测。
百年企业见证了这个国家进步和社会发展的历史,也见证了几代人浸透血汗和辛劳的奋斗历程。
回望过去,我们感慨万千,也深知肩负的历史使命。
一百年来,我们的企业在社会各界支持下,从一个小作坊成长为行业翘楚,产品销售全国乃至世界各地。
这离不开历届员工的辛勤付出和创新创造。
先辈们用勤劳的双手,诚实的工匠精神,写就了企业的精彩篇章。
他们的奉献精神和创业激情,将激励后来者继续前行。
面向未来,企业的发展仍任重而道远。
我们要牢记“功成不必在我”的谦虚之心,不骄不躁,脚踏实地做好每一件事。
要发扬务实作风,立足长远,继续推动企业高质量发展。
要勇于创新创造,敢于突破常规,开拓企业发展新境界。
还要注重人才培养,传承公司文化,汲取历史经验教训,以先进文明的企业形象书写新时代的华章。
同仁们,企业发展靠大家的共同努力。
让我们自觉承担起历史交付的责任,以饱满的精神状态投入工作,以实际行动赓续光荣传统。
让我们继续传承“踏实肯干、开拓创新”的精神,在新的起点上再创佳绩!
最后,预祝公司百年华诞快乐!祝公司业绩蒸蒸日上,蓬勃发展,再创辉煌!
谢谢大家!。
0015539-以人为本_企业文化演讲稿()7.doc
以人为本_企业文化演讲稿(2015)7 以“人”为本，践行文化据美国《财富》杂志报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；一般的跨国公司平均寿命为10－12年；世界500强企业平均寿命为40－42年，1000强企业平均寿命为30年。
中国中小企业平均寿命大体也就在3-4年之间。
中国每年有近100万家企业倒闭，美国每年倒闭的企业大概为10万家，倒闭数大约只有我国倒闭数的1/10，若考虑到两个国家在企业总数上的差别，这一数字可能会更加惊人。
企业倒闭并不可怕，就像任何物体都有自己的生命周期一样，企业亦有自己的生命周期。
是什么使企业倒闭的呢？一个企业的成功或失败，归结起来原因无非是内外两个方面。
外，是指社会环境与政府环境，其中政府决策、政策，政府依法行政及政府诚信，对企业具有生死攸关的作用；内，则是指企业的产品研发、企业人事、财务、组织管理能力及市场营销。
归根结底内在原因就是企业的文化。
据《科学投资》采访调查和研究民营企业要想延长自己的寿命，加强法制建设、改革企业治理结构、培育企业文化是延长民营企业寿命的最主要的手段。
所以，不要认为我在危言聂听，优秀的企业文化，可以使企业能够活得更健康，员工工作的更快乐。
企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。
三众石化公司成立以来20余年若不是“以人文本”，如何能走过这风雨20年？如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。
“敬业、笃学、诚信、创新”的精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们办公室工作者秉承的宗旨和行为准则。
也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。
要知道我们都是企业的栋梁。
当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。
彰显以人为本的演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，与大家共同探讨一个至关重要的主题——以人为本。
在这个快速发展的时代，我们每个人都是社会进步的推动者，而以人为本的理念则是我们前进的方向和动力。
以下，我将从几个方面阐述以人为本的重要性，并探讨如何在工作中践行这一理念。
一、以人为本的内涵以人为本，即以人的全面发展为中心，尊重人的主体地位，关注人的需求，激发人的潜能，促进人的全面发展。
这一理念强调的是人的价值、人的尊严和人的自由，是构建和谐社会、推动社会进步的根本所在。
二、以人为本的重要性1. 提高员工满意度以人为本的管理理念，关注员工的成长和发展，激发员工的积极性和创造力，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。
当员工感受到自己的价值被尊重和认可时，他们会更加努力地工作，为企业创造更大的价值。
2. 增强企业核心竞争力以人为本，注重人才培养和团队建设，有助于提高企业的核心竞争力。
在激烈的市场竞争中，拥有一支高素质、高效率的团队是企业取胜的关键。
以人为本的企业，能够吸引和留住优秀人才，为企业发展提供源源不断的动力。
3. 促进社会和谐以人为本，关注人的全面发展，有助于缩小贫富差距，促进社会公平正义。
当每个人都能够享有平等的权益和发展机会时，社会将更加和谐稳定。
4. 实现可持续发展以人为本，关注人的需求和可持续发展，有助于实现经济、社会和环境的协调发展。
在追求经济增长的同时，关注人的福祉和生态环境，才能实现可持续发展。
三、如何在工作中践行以人为本1. 尊重员工尊重员工是践行以人为本的第一步。
我们要尊重员工的个性、尊重员工的意见，给予员工足够的信任和空间，让员工在工作中发挥自己的优势。
2. 关心员工关心员工的生活和成长，关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
同时，关注员工的职业发展，为员工提供培训和晋升机会。
3. 激发员工潜能激发员工的潜能，鼓励员工创新，让员工在工作中实现自我价值。
通过设立合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
百年企业演讲稿
百年企业演讲稿尊敬的各位嘉宾、尊敬的领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，非常感谢各位能够出席今天的会议，我非常荣幸能够站在这里，并有机会向大家做一个关于百年企业的演讲。
作为一家百年企业，我们不仅仅是见证了时间的变迁，更在这漫长的历史中总结出了许多成功的经验和智慧。
过去一百年来，我们经历了无数的挫折与困境，也取得了不错的成绩，一直秉承着以人为本的理念，不断创新与发展。
首先，我想跟大家分享的是我们企业的核心价值观。
百年企业的成功离不开对核心价值观的坚持。
我们始终秉持着诚信、创新、质量和服务的核心价值观，这四个关键词已经成为了我们企业文化的灵魂。
诚信是我们企业的基石，我们时刻保持着对客户、供应商和员工的承诺和信任。
创新是我们持续发展的动力，我们鼓励员工提出新的思路和想法，并提供资源支持创新的实施。
质量是我们企业的生命线，我们始终坚持提供高品质的产品和服务。
服务是我们与客户建立长久合作关系的关键，我们不仅仅满足客户的需求，更致力于超越客户的期望。
接下来，我想分享的是我们企业百年来的发展历程。
我们企业的起步是从一个小作坊开始的，经过百年来的不懈努力，我们已经发展成为一家在行业中有一定知名度和影响力的企业。
在成长的过程中，我们始终坚持技术创新和管理创新，不断提高自身的竞争力。
我们积极推动自动化和智能化的应用，使我们的生产效率得到了大幅提升。
同时，我们也注重员工的培养和开发，通过各种培训和激励机制，激发每一位员工的工作潜力和创造力。
百年企业的成功离不开一支优秀的团队。
我们公司注重人才的引进和培养，尤其是注重培养年轻人的创新能力和团队合作精神。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，并给予充分的支持和鼓励。
在我们的企业文化中，“人”是最重要的因素，我们认为只有每一位员工都能够发挥自身的优势，凝聚起来创造一个良好的团队氛围，我们才能够取得更大的成就。
百年企业也需要顺应时代的发展而不断改变。
我们时刻关注市场的变化和行业的趋势，不断进行产品和服务的创新。
百年企业发展历程演讲稿
百年企业发展历程演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的员工们：大家好！很高兴能够在这个相聚的时刻，为大家分享我们公司的百年发展历程。
在过去的几十年中，我们公司经历了众多挑战和变革，但始终坚持着自己的理念和信念，取得了不可磨灭的辉煌成绩。
今天，我将以一位共事多年的老员工的身份，为大家述说我们公司的发展历程。
第一章：创业奋斗百年前，我们公司的创始人在社会动荡的年代，怀着对事业的热爱和企业的梦想，毅然决然地创办了这家公司。
那个时候，资源匮乏，市场竞争激烈，但是创始人却依靠自己的智慧和毅力，在艰苦的环境下打拼出一片天地。
他们不仅坚持了自己的初衷，也赢得了市场的尊重和认可。
正是在创始人的带领下，企业逐渐发展壮大，树立了良好的企业形象。
第二章：技术创新随着社会的发展和科技的进步，我们公司在技术创新方面也一直走在前列。
在过去的几十年中，我们不断引进国内外先进的技术设备和管理经验，加大科研投入，不断推出具有自主知识产权的高性能产品。
这些创新使我们公司在行业中占据了领先地位，并为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
第三章：市场拓展企业的发展离不开市场的拓展。
我们公司一直秉承市场导向的原则，注重产品的市场定位和市场营销策略。
通过不断提升产品质量和服务水平，我们赢得了广大客户的信任和支持。
同时，我们还积极拓展国际市场，与国际知名企业建立了良好的合作关系，使公司在国际市场上的竞争力逐渐增强。
第四章：人才培养人才是企业发展的核心竞争力。
我们一直注重人才的培养和引进。
通过建立完善的人才激励和培训体系，为员工提供广阔的发展空间和职业发展通道。
同时，我们还积极吸引优秀的人才加入我们的团队，为企业的发展注入新鲜血液。
正是有了这些优秀的人才，我们才能够不断创新并取得辉煌成绩。
第五章：社会责任作为一家百年企业，我们深知自己的社会责任。
在过去的几十年里，我们积极参与社会公益事业，履行企业的社会责任。
我们捐资助学，支援灾区，积极关注环境保护。
这些举措不仅得到了社会各界的肯定，也为我们赢得了良好的声誉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
百年企业以人为本演讲稿-企业演讲稿
企业以人为本
文是一个人的内在修养，化则是一个人的外在表现，文化是内外兼修的体现。
传统意义上讲一个人有无文化主要是指人受教育的程度，对一个集体而言，文化是一种意识形态。
那什么是“企业文化”？
省去一系列繁琐的定义，“企业文化”就是企业成员共同的价值观念和行为规范。
讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉这样做，最终形成一种“观念”和“行为规范”。
例如：制水方面，池子必须经常清洗、机修维修时不能让杂物掉进池子；管线维护方面，确保管线运行安全、及时抢修破损管道恢复供水；售水方面，确保抄表准确、确保收费无误、确保用户满意。
企业的核心竞争力需要员工的工作态度、价值取向及创新能力来保障。
以人为本、服务于人，是知识经济社会发展的基点和根本目的，也是企业立身的基础。
企业治理正是以人为中心，重视人、尊重人、培养人，充分调动人的积极性，发挥人的作用。
有人作过研究，中国民营企业平均寿命为3到5年，30年后大多数企业会被历史遗忘，世界上只有5%的企业成为百年企业，而我们公司即将迎来第一个百年生日。
长寿的人讲究养生之道，百年企业的养生之道又是什么？海尔可以把企业开到美国，联想可以吞并美国企业，为什么？又是什么造就了人与人、企业与企业的差距？
1、企业的失败在于管理的混乱和无序。
没有文化的企业是没有灵魂的企业，试想一个缺失灵魂、精神错乱的人还能否有序地办事。
2、个人的失败不在于自己做错了什么，而在于不了解成功者做对了什么！
3、企业和人生的失败都是自我管理的缺乏，综合起来就是企业和个人的品质低下！
企业和人都要认识品质的分量和重要性！所谓的品质就是指企业的修为和人的修为！企业文化可以创造生产力、提高竞争力、形成凝聚力。
企业文化是企业的灵魂，影响着企业的发展道路和前进方向。
凡企业都有文化，有优秀文化和不良文化之分，或先进，或落后；或活跃，或僵滞；或新意盎然，或陈词滥调。
如何识别一个企业的企业文化是认识企业文化的第一步。
犹如一个人的内涵、气质、习惯、能力等必定能在其谈吐、处事和活动中反映出来。
内在修养及精神的外化就表现为文化。
企业也如此，从一个企业的外部表现可以看出企业的文化层次。
企业内部的运行及其真实的健康状态可以从外部表现看出。
“内决定外，由外可知内”，“精神决定外在，无形决定有形”，这就是企业文化的外在表现。
企业领导的精神状态、思维方式决定了企业文化的发展方向。
以人为本，科学发展是当今的一个主题。
孟子曰“天时不如地利，地利不如人和”，“人和”即为“团队精神”。
“人和”的环境来源于“以人为本”的企业文化。
“以人为本”是企业文化战略的灵魂，
人是企业活动的中心、企业治理的中心。
（如果员工在企业工作没有后顾之忧、如果员工能得到培训和晋升的机会、如果员工的物质生活和精神生活得到保证）这样，一进公司就感觉到企业的勃勃生机。
员工们在一丝不苟的工作，个个精神饱满，脸上写满了自豪和满足，这正是企业文化建设真正得到体现。
近年来我们公司资产总量不断增加，企业形象与软实力不断提升。
公司组织开展了各种活动以弘扬企业文化，“以人为本”为大家创造了良好的工作环境。
自来水公司的发展需要在座的每位参与，愿我能和大家一起携起手来弘扬企业文化，建设我们的百年企业！
我的演讲完毕，谢谢大家！。