生命价值观对煤矿安全管理的影响
煤矿安全生产自主管理安全生产
煤矿安全生产自主管理1、如何有效提升煤矿职工安全自主管理意识宣传“安全第一、来预防为主、综自合治理”的安全方针，认真做好安全宣传和教育工作。
明确“以人为本、持续改进”的安全理念。
提高职工的安全意识，营造良好的安全氛围，公司要制作各类安全警示和安全宣传标语，放置在各生产区醒目位置，使员工每天上下班都能看到；并要求各班在班前班后召开班组安全会议，及时通报本班安全工作情况，总结安全工作经验。
通过广泛的安全知识的宣传和教育，使全体员工牢牢绷紧了安全生产这根弦，明显增强了员工的安全意识，普遍掌握和提高了自我保护的技能，开展安全自主管理活动2、如何实现煤矿安全自主管理煤矿安全文化建设从战略和宏观角度看，包括经济建设，政治建设、文化建设、社会建设在内的四位一体的中国特色社会主义的需要，促进又好又快发展国民经济的需要；行业领域和微观角度看，确立“以人为本，和谐企业”企业文化体系建设目标和需要，建立因此在推进煤矿文化安全建设的同时，必须弘扬和谐的文化理念，确立科学的管理理念，吸纳先进的经营理念，树立牢固的安全理念。
只有这样才能经过长期培育而形成具有煤矿企业特色的企业精神，才能建立和完善竞争与激励机制，让员工有机会看到通过竞争展示才华，满足员工追求企业成功的需求，帮助员工实现其奋斗目标。
一、全面建设是基础班组及职工的安全文化建设。
运用职工班前安全活动、标准化岗位和班组建设、安全技能竞赛活动、亲情教育、三不伤害”等传统有效的安全文化建设手段，培养全体职工的良好安全心态，强化安全意识，规范操作行为，提高安全技能，从而达到充分利用人的安全意识指导安全行为，用安全行为有效控制生产事故。
管理层及决策者的安全文化建设。
通过系统安全评价、全面安全管理、建立健全责任制体系、严格执行“三同时”安全例会制、安全工作定期汇报制、检查制、奖惩制、岗位责任制等行之有效的传统安全文化管理手段，促进管理层及决策者的安全意识与管理素质的进一步提高，强化事故隐患的排查与整改，加大安全投入，避免违章指挥，全面控制各种原因引发的事故。
煤矿安全工作必须做到“五个坚持,一个确保”
煤矿安全工作必须做到“五个坚持，一个确保”煤矿安全工作是实现企业科学发展、安全发展、又好又快发展的基础，更是实现企业以人为本全面发展的基本确保。
我认为，煤矿安全工作必须做到"五个保持，一个保证'，才干实现矿井的长治久安。
一是必须保持安全认知高境界。
要始终保持党和国家的安全管理方针，始终把维护员工的生命健康作为安全管理的根本宗旨，围绕"以人为本、生命至上'和"尊重赏识、教育引导；制度约束、行为规范；启迪内心、保护自我'的安全文化理念渗透和"严在过程、爱在结果'管理思路推动，全面打造全员共知共守的安全价值观。
二是保持教育引领和制度约束"两手抓、两手硬'。
要一手抓教育培训，改变员工的思维定势和操作习惯，通过教育、管理，引领员工执行标准，按照规范作业，让每个人都熟悉到安全的本质要求；要一手抓制度约束，坚定执行"四个强势、两个坚决、一个关键'要求，保持抓以人为本的教育，实施质量为本的管理，全面深入了安全长效机制建设。
三是保持两个主体"双保安'。
要进一步理顺安全监管主体与责任主体之间的关系，针对"三零'目标的追求要建立单位抓"无'、安监抓"有'、双控双提的管理机制，做到安全管控严细严正、严格严厉；安监执法要公平公正、公开公信。
要以扎扎实实的管理确保了安全形势的继续稳定。
四是保持事故案例和先进经验"双汲取'。
要积极汲取各类事故教训，深入继续地开展"案例学习警示'、"安全隐患排查'等活动，要按照"安全教育、事故剖析、隐患排查、问题整改'要求强化事故案例警示教育，克服不良倾向和苗头。
要不断从别人的经验中汲取营养，对兄弟单位好的安全管理方法要借鉴，并结合本单位的实际，做到融合革新，推动矿井的安全管理。
煤矿安全理念内容
煤矿安全理念内容安全价值观：安全是最大的政治、安全是最大的效益、安全是最大的稳定、安全是最大的幸福安全追求：安全、健康、生产秩序文明安全原则：管理、装备、培训三并重安全方略：科技是先导、装备是基础、管理是关键安全誓言：一举一动遵章守纪，尽职尽责确保安全,自保互保遵章守纪，团结协作安全第一,安全为天、质量为本、遵章作业、牢记心田1.核心理念：安全质量标准化、安全管理明细化、生产至上、安全为天对于煤炭企业必须遵循安全为天、质量为本这一安全理念，安全质量标准化是安全工作的基础。
它包括岗位作业标准化和工程质量标准化的两个方面。
精细化是指精益求精、细致管理、责任落实，把每项工作细化、量化落实到安全生产全过程，解决生产全过程的安全管理问题，确保实现安全生产。
2.干部理念：各级主要领导都要用主要精力、主要时间、集中主要的人力、物力、财力抓好安全工作3.管理理念：岗位就是责任、责任重于泰山，在其位、谋其政、谋好政。
4.作风理念：领导抓、抓领导、反复抓、抓反复5.投入理念：应投尽投、应保尽保6.行为理念：上标准岗、干标准活、干放心活7.宣传教育理念：喜闻乐见寓于乐、动之以情、晓之以理8.培训理念：应知应会、学以致用、岗位成才安全认识：1.人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷是造成事故的三个要素2.事故有大小，造成事故的原因无大小3.凡是安全存在问题的，就是管理不到位的结果4.知与行的统一是安全生产的基本保证5.反复出现的问题是规律性问题、普遍存在的问题是管理机制问题，小问题是个人行为问题，大问题是领导管理问题，看不到问题是最大问题6.落实是决策的归宿，是确保安全的生命线，安全工作重在落实。
再好的制度不落实等于零，只有抓好落实才有好的结果。
煤矿企业文化
煤矿企业文化煤矿企业文化是指煤矿企业在生产经营过程中形成的一种特定的价值观、行为准则、组织结构和管理方式等方面的文化特征。
煤矿企业文化的建设对于企业的可持续发展具有重要意义。
本文将从以下几个方面详细介绍煤矿企业文化的标准格式。
一、价值观煤矿企业文化的核心是价值观。
煤矿企业应该树立安全第一、生产第一的价值观念，注重员工的生命安全和健康，以及环境保护。
同时，煤矿企业还应该倡导诚信、创新、协作、共赢的价值观，推动企业的可持续发展。
二、行为准则煤矿企业文化的行为准则是员工在工作中应遵循的规范。
煤矿企业应该制定严格的安全生产规章制度，确保员工遵守安全操作规程，严禁违章作业和违规行为。
此外，煤矿企业还应该倡导诚信、守法、廉洁的行为准则，杜绝腐败行为的发生。
三、组织结构煤矿企业文化的组织结构是指企业内部的组织架构和管理体系。
煤矿企业应该建立科学合理的组织结构，明确各级岗位的职责和权限，确保信息流通畅通，决策高效。
此外，煤矿企业还应该注重培养和选拔管理人材，建立健全的人材培养体系，提高企业的管理水平。
四、管理方式煤矿企业文化的管理方式是指企业在生产经营过程中采取的管理手段和方法。
煤矿企业应该实行科学管理，注重绩效评估和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，煤矿企业还应该加强内部沟通和协作，建立健全的信息共享平台，促进各部门之间的协作和合作。
五、员工培训煤矿企业文化的员工培训是指为员工提供相关知识和技能培训的活动。
煤矿企业应该制定全面的培训计划，包括安全培训、技能培训、管理培训等，提高员工的综合素质和专业能力。
此外，煤矿企业还应该注重培养员工的团队合作精神和创新意识，提高企业的整体竞争力。
六、企业文化建设评估煤矿企业应该定期评估企业文化建设的效果，以确保企业文化的有效实施和持续改进。
评估内容包括员工对企业文化的认同程度、员工满意度、企业绩效等方面的指标。
通过评估结果，煤矿企业可以及时发现问题，采取相应的措施进行改进。
煤炭行业的安全生产与事故防控
煤炭行业的安全生产与事故防控煤炭行业作为我国能源的重要组成部分，其安全生产与事故防控一直是行业内外关注的焦点。
近年来，我国政府高度重视煤炭行业的安全生产问题，采取了一系列措施加强安全管理，取得了显著成效。
本文将从煤炭行业的安全生产现状、事故防控策略及关键技术等方面进行详细分析，以期为我国煤炭行业的安全生产提供有益的参考。
煤炭行业的安全生产现状我国煤炭资源丰富，煤炭行业在国民经济中占据重要地位。
然而，煤炭生产过程中存在诸多安全风险，如矿井水害、火灾、瓦斯爆炸等，严重威胁着矿工的生命安全。
近年来，我国煤炭行业安全生产形势总体稳定，但事故总量仍然较大，特别是重大事故和特别重大事故时有发生。
因此，煤炭行业的安全生产仍然面临严峻挑战。
事故防控策略为了提高煤炭行业的安全生产水平，我国政府制定了一系列事故防控策略。
首先，加强安全法规体系建设，明确煤矿企业安全生产的法律责任。
其次，强化煤矿企业安全生产主体责任，落实企业安全生产责任制。
此外，加强安全监管，提高监管效能，加大对违法违规行为的查处力度。
同时，推进煤矿安全科技创新，提高事故防控技术水平。
最后，加强矿工安全培训，提高矿工安全意识与应急能力。
关键技术分析在煤炭行业的安全生产过程中，事故防控关键技术起着至关重要的作用。
以下将对部分关键技术进行分析：矿井水害防治技术矿井水害是煤炭行业面临的重大安全隐患之一。
矿井水害防治技术主要包括：水文地质勘探技术、矿井防水堵水技术、矿井排水技术等。
通过这些技术的应用，可以有效降低矿井水害的风险。
火灾防治技术火灾是煤炭行业另一个重大安全隐患。
火灾防治技术主要包括：火灾监测技术、火灾预警技术、火灾扑救技术等。
这些技术的应用有助于及时发现和处理火灾隐患，降低火灾事故的发生概率。
瓦斯爆炸防治技术瓦斯爆炸是煤炭行业最为严重的安全生产事故之一。
瓦斯爆炸防治技术主要包括：瓦斯检测技术、瓦斯抽采技术、瓦斯隔离技术等。
通过这些技术的应用，可以有效降低瓦斯爆炸事故的风险。
煤矿企业文化
煤矿企业文化煤矿企业文化是指煤矿企业在发展过程中所形成的一套独特的价值观、行为准则、组织文化和工作方式等方面的总和。
它是煤矿企业内部员工共同遵循的一种行为规范，也是企业形象的重要组成部份。
煤矿企业文化对于企业的发展和员工的凝结力具有重要影响。
一、核心价值观煤矿企业文化的核心价值观是企业的精神支柱和行为准则。
在煤矿企业文化中，我们要树立以安全为首要的价值观，确保员工的生命安全和健康。
同时，我们要坚持诚信、团结、创新、责任的价值观，推动企业的可持续发展。
1. 安全第一：安全是企业发展的基石，我们要始终把员工的生命安全和身体健康放在首位，建立健全的安全管理体系，确保煤矿生产过程中的安全风险得到有效控制。
2. 诚信经营：诚信是企业立足之本，我们要遵守国家法律法规，诚实守信，与客户、供应商、员工等各方建立良好的合作关系，共同发展。
3. 团结协作：团结是煤矿企业文化的重要价值观，我们要强调团队合作，积极沟通，共同为企业目标而努力。
4. 创新发展：创新是企业发展的动力，我们要鼓励员工提出新的想法和建议，不断改进和创新工作方式，提高企业的竞争力。
5. 社会责任：作为一家煤矿企业，我们要承担起社会责任，关注环境保护和社会福利，积极参预公益事业，为社会做出贡献。
二、组织文化煤矿企业文化的组织文化是指企业内部的组织结构、管理方式、沟通方式等方面的特点。
在煤矿企业文化中，我们要注重建立和谐的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
1. 扁平化管理：我们要倡导扁平化管理，减少层级，提高决策效率，增强员工的责任感和归属感。
2. 开放式沟通：我们要鼓励员工之间的开放式沟通，建立畅通的信息传递渠道，增进员工之间的相互了解和合作。
3. 激励机制：我们要建立科学合理的激励机制，根据员工的表现赋予适当的奖励和晋升机会，激发员工的工作热情和创造力。
4. 学习型组织：我们要倡导学习型组织的理念，鼓励员工不断学习和提升自己的能力，适应市场的变化和企业的发展需求。
煤矿安全与工程伦理学
煤矿安全与工程伦理学1 煤矿安全的重要性煤矿是重要的能源产业，但煤矿安全问题一直是困扰煤矿行业的难题。
煤矿安全的重要性不言而喻。
煤矿安全的缺失不仅会导致人员伤亡、财产损失，更会对整个社会造成不良的影响，失信于公众，影响国家的形象，损害国家利益。
2 煤矿生产安全的影响因素煤矿生产安全因素很多，主要包括人为因素、技术因素、环境因素、物质因素等。
任何一个因素的缺失或不当处理，都可能引发安全隐患，甚至造成重大事故。
3 煤矿工程伦理学的涵义煤矿工程伦理学是指在煤矿开采过程中，工程技术人员在面对利益、环境、社会责任、安全等多重因素的影响下，进行判断、决策和行动的原则和价值观。
煤矿工程伦理学的根本原则是将人的尊严和生命安全放在首位。
4 煤矿工程伦理学与煤矿安全的关系煤矿工程伦理学与煤矿安全密不可分。
在煤矿企业的管理活动中，煤矿工程师在制定技术方案和决策方案时，必须优先考虑煤矿安全的重要性，将煤矿安全放在首位。
在选择采矿方法、采煤设备和煤矿工作面的设置等方面，都必须考虑煤矿安全的因素。
同时，工程师应该具有高度的社会责任感，秉承诚信、公正、负责等伦理价值观。
5 煤矿安全的关键因素煤矿安全的关键因素包括：完善的安全管理制度、合理的设备配置、有效的应急预案、严格的安全培训、健全的安全监管和审核机制等。
保证煤矿安全需要综合考虑这些因素之间的协调与平衡。
6 煤矿工程师的责任和角色作为煤矿行业中的技术人员，煤矿工程师应该把煤矿安全作为首要任务，积极推进技术创新，在现有的技术条件下改进和升级设备，同时积极培养煤矿工人的安全意识和技能。
同时，煤矿工程师还应该具有自我监控、诚实守信、敬业奉献的精神。
7 煤矿安全保障的挑战和前景目前煤矿安全保障面临着诸多的挑战，包括经济下行压力、技术创新挑战、安全管理机制不全等问题。
然而，随着社会的飞速发展和科技水平的迅速提升，相信未来一定会有更具有创新性的技术和管理手段，从而为煤矿安全保障开辟出更加广阔的前景。
2024年新《煤矿安全规程》学习心得体会(4篇)
2024年新《煤矿安全规程》学习心得体会随着社会的发展，煤矿安全问题一直是一个热点话题。
为了进一步加强煤矿安全管理，保障矿工的生命安全，我参加了2024年新《煤矿安全规程》的学习。
通过学习，我对新《煤矿安全规程》有了更深入的了解，并且从中受益匪浅。
在此和大家分享我的学习心得和体会。
首先，新《煤矿安全规程》明确了煤矿安全管理的原则和要求。
它强调了预防为主的原则，要求煤矿企业从源头上控制安全风险，建立完善的安全管理体系，并采取各种措施保障矿工的生命安全。
通过学习，我深刻理解到煤矿安全是一项系统工程，不能只从一个方面着手，而是要从全面的角度加以解决。
只有做到预防为主，控制风险，才能有效地降低煤矿事故的发生率。
其次，新《煤矿安全规程》对煤矿生产过程中的安全管理要求更加细化和明确。
它规定了煤矿生产过程中的各项安全制度和措施，包括煤矿的基本条件和设施，煤矿安全管理人员的资质要求，安全生产责任制等等。
通过学习，我进一步认识到煤矿安全是一项细致入微的工作，对每一个环节都要进行严格的管理和控制。
只有做到规章制度的落实，才能够确保煤矿的安全生产。
再次，新《煤矿安全规程》强调了煤矿安全培训和教育的重要性。
它规定了煤矿企业必须组织矿工进行必要的安全培训和教育，提高矿工的安全意识和技能。
通过学习，我深刻理解到安全培训和教育是保障煤矿安全的重要环节。
只有通过培训和教育，提高矿工的安全意识和技能水平，才能更好地应对突发事件，减少事故的发生。
此外，新《煤矿安全规程》还加强了对煤矿企业的监督和执法力度。
它规定了监督部门对煤矿企业进行定期检查和不定期抽查，并对违反规程的煤矿企业进行罚款或者吊销执照等处罚措施。
通过学习，我认识到煤矿安全事故的发生不仅仅是个别企业或个别人员的责任，而是整个行业共同的责任。
只有通过严格的监督和执法，才能有效地杜绝违规行为，确保煤矿的安全生产。
总的来说，学习新《煤矿安全规程》使我更加深入地认识了煤矿安全的重要性和复杂性，这对我今后的工作和生活都影响深远。
对煤矿企业管理的认识和理解
对煤矿企业管理的认识和理解当前国有煤矿企业，内部管理上不同程度的存在着人浮于事，职责不清等问题，井下环境受到自然地质条件的影响和制约，瓦斯、煤尘等对安全生产构成了极大的威胁，外部市场随着国民经济的发展，行业竞争日益加剧。
如何在竞争中取胜，是煤矿企业面临的最为突出的问题。
所以要想在巨大的压力下赢利，必须有企业自己的优势产品和良好的销售模式，安全质量标准化的矿井，以及精细化和以人为本的内部管理机制。
一、推行安全质量标准化的矿井建设随着经济发展和社会进步，人的生命价值越来越受到重视，安全生产着眼于人，旨在保护劳动者的生命安全和健康，体现了以人为本的先进思想和科学理念，经济发展绝不能也不可能以牺牲劳动者生命安全为代价。
在集团一心一意谋发展，集中精力搞建设的当头，更要把安全第一落到实处，把预防为主放在各项工作的首位，真正做到珍爱生命，安全生产。
安全是什么？对于一个人，安全意味着健康。
对于一个家庭，安全意味着和睦。
对于一个企业，安全意味着发展。
对于一个国家，安全意味着强大。
对于煤矿职工，安全意味着什么？是生命！古语道：“千里之堤，溃于蚁穴”，意思是说虽然是小问题，却有可能导致全局的失败。
如果我们把整个公司的经营发展比做千里之堤，那么出现的安全问题就是那小小的蚁穴，安全工作做不好，一切工作都将毫无意义。
我们企业必须安全。
安全工作贵在落实，把小问题当做大问题来“热”处理、严整改，改变思维方式，改进工作方法和管理方法。
让每个干部职工不想违反安全规定、不能违反安全规定、不敢违反安全规定。
提高思想认识，加强安全知识教育，增强责任意识，使每个干部员工认识安全工作的重要性，增强防范意识、自我约束能力，自觉遵守安全规定，主动提高规避各种事故的能力，有效地避免事故的发生。
要达到安全生产的目的，必须用质量来做保证。
一、推行人本管理战略提升煤炭企业向心力企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。
只有实施好企业人本管理战略，才能增强煤矿企业的竞争优势。
2024年煤矿安全矿长工作总结（2篇）
2024年煤矿安全矿长工作总结2024年，我担任某煤矿的安全矿长，在这一年里，我秉持着生命至上、安全放在第一的原则，全力推动矿山安全工作的持续发展。
通过科学管理、完善制度和加强培训，我们取得了一系列重要的成果和进展。
一、加强安全管理。
在本年度，我们高度重视安全管理工作，制定了一系列科学、具体、可操作的安全管理制度。
通过落实责任制、明确各级安全职责、建立健全各项工作流程，我们取得了矿山安全管理的重要突破。
1.建立健全安全责任体系。
制定并推行了安全岗位责任制、分工明确的安全管理组织体系，明确了各级安全职责，使安全责任得到有效落实。
2.完善安全培训体系。
不断加大对员工的安全培训力度，强化员工安全意识和技能，提高员工的防范意识和自救能力。
3.加强隐患排查和整改。
通过定期的安全检查、日常的安全巡查，及时发现和整改安全隐患，确保矿山生产过程中的安全风险得到有效控制。
二、提高事故应急能力。
在本年度，我们注重提高事故应急能力，通过加强培训和演练，有效提高了矿山应对突发事故的能力和水平。
1.建立健全应急预案。
制定应急预案，明确应急组织与责任，明确各岗位的职责和任务，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地开展应急工作。
2.加强应急演练。
定期组织应急演练，模拟各种突发情况，锻炼应急指挥和处置能力，提高矿山员工的应急响应速度和灵活性。
3.建立应急救援队伍。
建立应急救援队伍，培养一支技术过硬、作战勇敢、具有丰富经验的救援队伍，提高矿山在事故发生时的抢险救援能力。
三、加强安全技术管理。
在本年度，我们加强了对矿山安全技术的管理，通过引进先进技术和设备，提高了矿山的安全生产水平。
1.建设安全监测系统。
引进先进的安全监测设备和技术，建设了全方位、全过程的安全监测系统，实现了对矿山安全生产过程的全程监控和预警。
2.推行安全生产标准化。
积极推动煤矿安全生产标准化建设，制定并完善标准化操作规程，引导员工按照标准化要求进行操作，提高操作的准确性和安全性。
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生命价值观对煤矿安全管理的
影响
Influence of life values on coal mine safety management
生命价值观对煤矿安全管理的影响
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
生命是价值的本源。
没有生命,所有利害等价值问题便无从谈起。
我国宪法中规定,人的生存权是人权中最基本、最重要的内容,得到法律的保护。
毋庸置疑,人的生命价值高于一切。
如果要在人的生命和物的权益之间权衡取舍,毫无疑问应当取前而舍后者。
在煤炭行业,煤矿的领导者和管理者在拟定工作指导方针时,都应把保护劳动者的生命与健康放在首要位置。
然而,在向市场经济转轨的过程中,一些煤矿管理者为追求利润指标,并没有真正把矿工的生命放在第一位,而形成了一种功利的生命价值观。
根据这种生命价值观,生命是可以被计算的,可以用生命以外的其他价值来交换。
在这种生命价值观的影响下,这些煤矿管理者如何能够牢固树立安全生产意识,又如何能够将安全生产的要求落实到每一个工作细节中去?
1我国矿工生命价值被低估之现状
人的生命是至高无上的,然而,令人遗憾的是,牺牲了自己应该享有的阳光和空气,在危险环境中多数仍以重体力劳动方式向社会奉献光和热的煤矿工人的生命价值,却被严重地低估,被严重地忽视。
主要体现在以下5个方面:
(1)煤矿工人工作环境最艰苦最危险,矿工死亡人数居高不
下,2005年,全国煤矿共发生死亡事故3341起,死亡5986人。
矿工为国家和社会做出了大的贡献,但矿工的社会地位并没有显著提高,甚连生命都无法得到保障。
(2)煤矿工人的工资福利待遇长期在低位徘徊。
于煤矿由国家、地方、集体或个人所有(业主),所有者对矿工的福利待遇相差甚远。
又由于无序的开采和竞争,相互压价,企业的效益长期不景气,煤矿工人的收入偏低。
近年来,煤矿工人的工资有所增加以及国家提高了事故死亡的补偿金额,但仍然低社会其他行业的平均水平。
(3)矿工伤亡后应得到进一步的尊重,包括探视、慰问、追悼、宣传、纪念等等。
这些活动在许多煤矿进行的还不够深入,小煤矿尤其不屑一顾。
死伤矿工对国家、对社会的贡献被完全忽视,这些现象实
在令人痛心。
(4)现在威胁矿工生命安全的隐患比比皆是,触目惊心。
“草菅人命、匿报私和”等恶习依在;有的矿主要钱不要命,全然不管矿工安全,致使事故多次发。
在矿主谋取暴利的同时,矿工的生命价值被严重践踏了。
(5)矿工队伍因生命价值的严重低估而发生了重大变化,煤矿工人队伍的主体已由工人变为贫困地区的农民。
而缺乏安全知识的农民工本身就是引发煤矿事故的隐患,如此便形成了恶性循环。
上述种种,与矿工的贡献,与煤炭在国民经济中地位极不相称。
同时违背了只有分工不同,没有
贵贱之分,按劳分配,多劳多得的社会主义按劳分配原则,以及人的生命价值是平等的这一人文主义精神。
2生命价值观与煤矿安全管理的关系阶段
我国煤矿安全形势依然非常严峻,当然,煤矿安全事故的发生的原因包括多方面的因素,如安全欠账,技术设备落后,超能力生产等等。
但究其深层原因,可以看到,它反映出广大矿工生存状态的下,反映出某
些管理者对于矿工生命的忽视:在煤一系列事故中,责任事故占大多数。
这说明了煤的生产者和管理者未能严格遵守《煤矿安全规程》等规章制度以及客观规律,从而导致了生命的陨丧。
生命价值和安全生产,不是一个层面上的问题。
以经济发展为中心,不能等同于以追求经济效益为惟一生存价值目标。
那样就会造成本末倒置,生命成了实现目标的工具。
造成把防护设施、人身安全等必不可少的支出偷偷划到利润收入的账户上。
作为煤矿行业的管理者,必须认识到,在生命与生产的关系上,生命永远高于生产。
美国的煤矿安全管理已经达到了一个相当高的水平。
但是,美国煤矿业也是经历了一个从事故多发到开始重视矿工生命,加强立法和管理、最终进入全生产时期的过程。
该国煤矿安全管理中对于人的生命价值的认识及相应的做法,也许值得我们学习和借鉴。
在安全的认识上,美国提出了煤矿“零灾害”目标,改变了人们对煤矿的传统看法。
他们以人为本,安全上投入最多,以确保安全生产。
煤矿安全管理从思想上树立世间一切事物中,人是最宝贵的意识。
基于这种认识,美国建立了独立的有权威的安全监察管理体系,由技术素
质高,具有丰富的煤矿工经验的监察人员,对煤矿安全工作独立客观、科学公正的进行监督和检查,实事求是地掌握处理尺度,因而权威性高,有效地推进了煤矿安全工作。
同时,美国煤矿安全部门执法非常严格,矿主也遵守法律,严格按照安全操作规程办事,从而确保了煤矿生产安全。
在处理矿工生命与煤矿生产的关系上,美国是最先提出“安全第一,生产第二”的采矿国家之一,有了这个指导思想,在进行安全管理就自然就摆正了全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系。
3提高矿工生命价值加强煤矿安全管理把“以人为本,生命至上”作为理念,修改和完善我国《劳动法》、《矿山安全法》等劳动保障、安全防护、预警监管、救助赔偿等与矿工生命息息相关法律、规范、条例和制度,尽快贯彻执行。
让矿工及所有社会弱势群体真正摆脱“弱势”的命运,使他们拥有更加珍惜生命的基本物质条件,应该说是一件刻不容缓、亟待解决的大事情。
要加强我国的煤矿安全管理机制,必须树立“以人为本”的理念,形成以人为本的机制中心。
在安全产管理中,必须以保证人的生命权
和健康权为最高原则。
必须高度重视人的生命价值,重视人的健康和生存价值,尊重人的精神、情感意识。
坚决杜绝危害人的生命和健康去换取物质财富与经济效益的非人道行为发生。
安全生产人命关天,企业的各项制度、措施、规程都必须以人为本,以维护和保障人民的生命安全和健康为根本出发点。
各级政府主管部门和煤矿管理者要有强烈的生命意识,要分清安全责任、加大安全投入、落实安全施、强化安全培训,切实抓好安全预防、安全管理、安全监察和事故处理。
要真正实现两个转变:从对领导负责的角度抓安全,转到站在热爱生命、尊重生、保护生命的高度抓安全;从害怕承担责任的角度抓安全,转到站在维护法律法规尊严、维护党和国家严、维护广大人民群众根本利益的高度抓安全。
要强调的是煤矿管理者、安全监察者和生产者必须严格遵守《煤矿安全规程》,用鲜血换来的安全规程,不能再用鲜血来检验。
另外,矿工因工死亡(除过违章作业、违章指挥者)是为煤炭事业献身,有功于煤矿,有功于国家。
确认因工伤亡矿工的贡献,是应该的,也是必须的,不仅仅是赔偿金钱。
4结语
21世纪,是我国全面建设小康社会的新世纪,普通百姓将先后进入小康之家,13亿人民将不再徘徊在温饱线上,人们的注意力逐渐转移到安全、舒适、健康等方面;国家也开始从单一讲求经济增长转向物质与精神并重;社会上人文关怀的气息日渐浓厚,珍惜生命成为备受关注的话题。
以人为本首先要以人的生命为本,科学发展首先要实现安全发展,和谐社会首先要关爱生命。
无从科学发展观和构建和谐社会的要求看,还是从降低煤矿事故多发的角度看,树立科学的生命价值观,尊重矿工生命价值,是做好煤矿安全管理工作的立足之本。
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