某公司礼仪培训方案
公司礼仪培训方案

公司礼仪培训方案一、背景介绍随着现代社会的进步和发展,企业对员工的综合素质要求也越来越高。
在企业经营管理中,专业知识和技能的衡量并不是唯一的标准,员工的礼仪素养同样重要。
因此,为了提升员工的形象和企业形象,公司决定开展礼仪培训。
二、培训目的1.提升员工的形象和修养礼仪是一种尊重他人、展示个人修养和与人相处的规范,它能有效提升员工个人形象和职业素养,使企业展现出独特的文化魅力。
2.树立公司优质服务品牌形象通过向员工传授礼仪知识和技巧,培养员工良好的服务态度和高效的沟通技巧,进一步提升公司商务应对能力,树立公司优质服务品牌形象。
3.促进内外部人际关系的和谐礼仪培训旨在让员工在与内外部人士的交往中展现出良好的礼仪形象,提升沟通的效果,从而促进内外部人际关系的和谐。
三、培训内容1.基本礼仪知识(1)仪表端正:着装、仪容仪表的要求,个人卫生的注意事项等。
(2)言行得体:言语文明礼貌、行动规范、礼仪用语等。
2.商务礼仪(1)商务礼仪基础:商务场合的礼仪规范,对待客户的礼仪要点等。
(2)商务社交礼仪:商务宴请礼仪、商务应酬礼仪等。
3.沟通技巧(1)有效沟通的要素:言语表达、非语言沟通(如微笑、姿势)等。
(2)聆听技巧:倾听对方、理解对方、积极表达意见等。
4.国际礼仪(1)跨文化沟通:了解不同文化的礼仪差异,避免误解和冲突。
(2)商务礼仪规范:国际商务礼仪、常用礼节用语等。
四、培训方法1.理论讲解通过专业讲师的讲解和示范,向员工传授基本的礼仪知识和技巧,培养员工的礼仪修养。
2.案例分析通过实际案例的分析和讨论,让员工明白何时何地应该使用哪些礼仪规范,提高员工的实际应用能力。
3.角色扮演通过角色扮演的方式,让员工亲身体验社交场合中的礼仪要求,提高员工在实际操作中的应对能力。
4.专项训练根据员工的实际工作需求,进行商务礼仪、跨文化沟通等方面的专项训练,提升员工在特定场合中的沟通技巧和应对能力。
五、培训效果评估1.知识考核培训结束后,将组织员工进行知识考核,检验培训效果,确保培训的实效性。
某公司礼仪培训方案

某公司礼仪培训方案某公司礼仪培训方案背景描述在现代的商业社会中,礼仪已经成为了一个不可或缺的部分。
从面试到与客户接触,透过正确的礼仪,能够树立一个企业良好的形象,增加社会认同度,从而对公司的发展起到很大的帮助。
因此,某公司决定进行一次礼仪培训,以提升员工的礼仪素养,为公司创造更好的商业价值。
培训目标该公司的礼仪培训旨在提高员工的个人形象、树立公司形象以及增加客户信任度,其具体的培训目标为:1. 强化员工的形象意识,提升个人形象;2. 培养员工谦虚、诚恳、专注等良好的职业操守;3. 完善员工所持有的形象管理技巧,规范员工的言行举止;4. 建立公司企业形象,提升公司品牌价值和公众认可度;5. 传达公司文化,加强员工的归属感,提升员工士气和团队协作能力。
培训内容1.个人形象塑造培训该部分重点强调如何透过服装打扮、仪容仪表、声音仪态等方面进行个人形象的塑造,并提供员工日常生活中的形象维护建议。
2.职场礼仪培训为了让员工在各种职场场合下表现得从容自信并得到他人尊重,此部分培训内容包括社交礼仪、用餐礼仪、交际礼仪、商务礼仪、礼仪语言技巧等。
3.商务沟通技巧培训培训这一项的目的是提高员工商业谈判能力或者业务发展方面的总体素质。
主要内容涵盖如何建立积极的人际关系,倡导礼貌的沟通方式,诚信以待,正面解决问题等。
4.员工价值观知识矫正有时候,社会环境的原因也可能导致员工产生某些价值观得失。
因此,评估员工的价值观是否符合公司需求也是十分重要的一环。
在这部分课程中,我们将介绍如何通过正面引导,来保持员工职业操守的正确性,并反思环境对个人价值观的影响。
5.形象管理和沟通能力提高本环节通过形象管理与沟通技巧的介绍,为员工提供更全面的商业理解,并强调管理策略的重要性。
我们还将离线和在线渠道混合使用,利用各种工具加强身体和语言的锻炼,让员工充满自信地应对各种姿态。
培训方式某公司的礼仪培训计划将为期两天,并采取理论和实践相结合的方式。
办公礼仪培训 实施方案

办公礼仪培训实施方案一、前言。
办公礼仪对于企业来说是非常重要的,它不仅代表了企业的形象,也关乎员工的个人素质。
因此,开展办公礼仪培训是非常必要的。
本文将就办公礼仪培训的实施方案进行详细阐述,旨在提高员工的办公礼仪意识,提升企业整体形象。
二、培训目标。
1. 提高员工的仪表形象,塑造良好的企业形象;2. 增强员工的沟通能力和团队协作意识;3. 培养员工的职业素养和职业道德;4. 提升员工的服务意识和客户满意度。
三、培训内容。
1. 仪表形象培训。
通过形象设计师的讲解,教授员工如何进行形象管理,包括穿着、仪表、言谈举止等方面的培训,让员工树立良好的形象意识。
2. 沟通技巧培训。
通过心理学专家的讲解,教授员工良好的沟通技巧,包括言语表达、非言语表达、倾听技巧等,提升员工的沟通能力。
3. 职业素养培训。
通过企业高管的分享,传授员工职业素养的重要性,教育员工如何处理职场关系、如何处理工作中的矛盾,提高员工的职业素养。
4. 服务意识培训。
通过客户服务专家的讲解,教授员工良好的服务意识和服务技巧,包括怎样对待客户、怎样解决客户问题等,提升员工的服务水平。
四、培训方式。
1. 线下培训。
在公司内部或者外部租赁场地进行培训,通过专业讲师的授课,让员工面对面地学习,提高学习效果。
2. 线上培训。
利用网络平台进行培训课程的录制和直播,方便员工随时随地进行学习,提高学习的便捷性和灵活性。
五、培训评估。
1. 培训前评估。
通过问卷调查、面对面访谈等方式,了解员工对于办公礼仪的认知程度和需求,为培训内容的制定提供参考。
2. 培训中评估。
定期进行培训效果的测评,包括考试、案例分析、讨论等形式,检验员工对于培训内容的掌握情况。
3. 培训后评估。
通过观察员工的工作状态、客户满意度等指标,评估培训的实际效果,及时调整和改进培训方案。
六、总结。
办公礼仪培训是企业管理中的一项重要工作,通过培训可以提高员工的综合素质,增强企业的竞争力。
因此,企业应该重视办公礼仪培训的实施,不断完善培训方案,提高培训的实效性和针对性,为企业发展注入新的动力。
礼宾礼仪培训方案

礼宾礼仪培训方案
一、培训目的
礼宾礼仪在商务社交和国家外交中具有重要的作用。
本着尊重客户、彰显企业形象以及促进良好合作关系的原则,本公司将举办礼宾
礼仪培训,旨在提升企业员工的形象和礼仪素质,增强企业形象和信誉。
二、培训内容
1.国内外礼仪习俗知识及免费礼仪概述
2.商务场合礼仪、宴会礼仪和国际礼仪规范等内容
3.个人形象及着装搭配
4.心理素质训练及沟通技巧
三、培训方法
1.理论学习:集中培训,授课讲解礼仪知识和典型案例分析,通过讲解、讨论、案例分析和商务礼仪规范等形式学习和掌握相关知识。
2.实践演练:组织参观会议厅,模拟现场环境,参与演练活动,学员可以现场感受、学习和体验。
培训结束后,组织企业举办模拟场合活动培训,并进行实践操作和着装搭配,提高培训成果。
四、培训对象
公司所有部门和员工。
五、培训时间和地点
具体的时间和地点根据公司实际情况和培训计划确定。
六、培训效果评估
通过考试和实际表现两种方式对培训成果进行评价,对合格者进行证书颁发,对不合格者进行再次培训并重新考核。
七、培训费用
具体的培训费用根据培训的内容、时间和参与人数而定。
八、培训效果维护
对于已经培训过的员工,需要定期组织培训过程中学习内容的回顾与总结,以巩固并提高培训效果。
九、总结
礼宾礼仪是商务社交和国家外交中的重要内容,是企业弘扬企业
文化的重要标志。
通过本次礼宾礼仪培训,可以提高企业员工的文化
素质、形象气质和沟通技巧,进一步强化企业文化的担当和发展方向。
单位活动礼仪培训方案

单位活动礼仪培训方案1. 前言在现代社会,礼仪是人们在人际交往中必不可少的一环。
对于一个单位而言,举办各种活动时,要求参与者能够熟练掌握礼仪,规范自己的行为举止,展现出一个单位的良好形象。
因此,本方案将为单位举办活动时的礼仪培训提供指导。
2. 培训目标本次礼仪培训的目标是:•了解普通场合下的礼仪知识和技巧;•熟悉宴会礼仪和商务礼仪的基本规范;•掌握面对不同人群的礼仪技巧;•学习礼貌用语和礼仪搭配技巧;•培养良好的沟通能力和修养。
3. 培训内容3.1 普通场合下的礼仪在普通场合下,参与者需要掌握以下礼仪知识和技巧:•规范的礼仪手势:握手、鞠躬等;•相互问候的礼仪规矩:哪些场合下需要问候?如何问候?•就座礼仪:坐姿和坐席;•客人端茶拿糖:如何更好地展示主人的礼仪修养;•行动礼仪:如何合理穿着,行动自如;•表达礼仪:表达感谢、道歉等时的礼仪搭配技巧。
3.2 宴会礼仪在宴会场合下,参与者需要掌握以下礼仪知识和技巧:•就座礼仪:选择合适座位,坐姿规范、离桌有度;•餐桌礼仪:如何使用餐具,掌握基本的刀、叉、勺用法等;•酒桌礼仪:如何举杯敬酒,应该和谁敬酒,如何避免出现尴尬;•客人招待礼仪:如何照顾到客人的需要,展示出主人的热情款待;•首席礼仪:如果成为首席,需要掌握的礼仪规范;3.3 商务礼仪在商务场合下,参与者需要掌握以下礼仪知识和技巧:•商务场合的着装规范:如何选择合适的着装,表达出自己的企业形象;•商务礼仪的基本规范:如何与客户、同事谈话,交流礼貌语言;•商务餐礼仪:如何在商务聚餐中表现自己的礼仪规范;•商务握手礼仪:掌握商务场合下的握手礼仪;•商务名片的交换:如何使用名片,名片规格和名称等;3.4 面对不同人群的礼仪在与不同人群交流时,参与者需要掌握以下礼仪技巧:•尊老爱幼:如何在面对年长者和年轻人时表现出自己的礼貌和关心;•尊师重教:如何在和老师、学者、教授等专业人士交流时体现出自己的尊重;•不同性别的理智交往:如何在与异性交往时表现出自己的礼貌和尊重;•异国文化交融:如何在与外国交流时避免因文化差异而带来的尴尬。
XXX公司员工礼仪培训

XXX公司员工礼仪培训引言作为一家知名企业,XXX公司在员工礼仪方面一直非常重视。
良好的员工礼仪不仅能够提升公司形象,还能够增加员工间的凝聚力和工作效率。
因此,XXX公司决定开展员工礼仪培训,通过专业的培训帮助员工提升自己的礼仪修养。
本文档将介绍XXX公司员工礼仪培训的目标、培训内容和培训方式。
1. 培训目标XXX公司员工礼仪培训的目标是提高员工的仪态、言行举止,从而增强公司形象和提升客户满意度。
具体目标如下:1.提升员工形象:培养良好的仪态,注重形象修养,让员工成为公司形象的代言人。
2.提升沟通能力:培养良好的言行举止,提高员工与客户、同事的沟通能力,提升工作效率。
3.增强团队凝聚力:强调员工间的礼仪规范,促进良好的工作氛围,增强团队凝聚力。
2. 培训内容XXX公司员工礼仪培训的内容包括以下几个方面:2.1 仪容仪表仪容仪表是员工礼仪的重要组成部分,通过合理的着装和整洁的仪容仪表,可以增强员工的自信和专业形象。
在培训中,将介绍以下内容:•合适的职业装和着装指南;•日常仪容仪表的要求;•眼神交流和微笑的有效运用。
2.2 语言礼仪语言礼仪是有效沟通的关键,良好的语言礼仪可以提升员工的自信和亲和力。
在培训中,将涵盖以下内容:•礼貌用语和称呼的使用;•温和而有礼貌的语气和表达方式;•有效的听取与回应技巧。
2.3 商务礼仪商务礼仪是员工在商务场合中必备的礼仪知识,它与客户关系和商务洽谈密切相关。
在培训中,将包括:•商务宴请礼仪和座位次序;•商务交往中的礼仪细节注意事项;•商务礼仪中的跨文化交际技巧。
2.4 礼仪原则和社交礼仪礼仪原则是员工在各种场合中的行为约束和标准,它是员工修养的基本准则。
在培训中,将讲解以下内容:•礼仪原则和职场道德的重要性;•礼仪细节注意事项(握手礼仪、进出会议室礼仪等);•社交场合中的礼仪技巧。
3. 培训方式XXX公司员工礼仪培训将以多种方式进行,以满足员工的学习需求和培训效果。
礼仪培训方案

礼仪培训方案
一、培训目标: 通过培训使工作人员了解日常礼仪知识, 懂得人际交往的一般礼节。
同时提高职业修养和礼仪水准, 使之固化为习惯, 提升职业成熟度, 从而营造高素质的职场环境, 提升企业与个人的附加价值, 树立良好的形象。
二、培训内容:本次培训对象分为礼仪迎宾人员和服务接待人员, 根据身份角色的不同从而针对性地进行礼仪培训。
2.服务接待人员培训内容:
训练内容及安排可根据培训对象的学习及接受情况进行适当调整, 对于薄弱环节进行加强训练。
由于对贵公司的情况和要求了解不够, 若有不周到地方, 可根据实际情况再进行增减!。
职场礼仪培训教育活动方案(3篇)

职场礼仪培训教育活动方案(3篇)职场礼仪培训教育活动方案(通用3篇)职场礼仪培训教育活动方案篇1比尔·盖茨说:在市场竞争条件下,现代竞争首先是员工素质的竞争。
人有礼则安,无礼则危。
礼仪,是律己、敬人的行为技巧,是个人素养和社会观的外在表现,也是单位形象的具体表现。
可以有效塑造自己的专业形象,使交往对象产生专业、敬业、有礼、有节的良好印象,从而形成独特竞争优势。
一、培训名称对外接待礼仪培训二、培训目标礼仪,是塑造个人形象、企业形象的灵魂,既体现员工对企业的基本态度,更反映了一个企业的水准和档次,已经成为提高企业形象的必要条件,成为现代竞争的附加值。
学习礼仪的根本目的是为了提高员工的专业形象、专业举止、接待技巧,综合素质,完善形象,创造亲力,增加美誉度;展示企业的良好形象,增加企业的市场竞争力,也能很好地达到对个人的职业塑造和对企业形象、品牌塑造的推动和促进作用。
三、培训讲师四、培训对象涉及对外的所有部门人员五、培训参加人数六、培训时间3月中旬七、培训地点尚格名城八、培训方式内部培训,集中授课九、会场布置U字形会场布置,交流性强十、培训内容十一、经费预算十二、培训效果工作态度:提高了对客户服务的认识,积极、主动、热情地为客户服务; 服务意识与服务素养:接待服务主动性提高,服务意识增强,拥有健康、良好的'服务心态;接待服务技能方面:服务流程标准化、服务动作规范化;沟通能力方面:接待服务人员沟通能力得到提升,能够以客户喜欢的方式沟通赢得客户信赖十三、培训收益1、建立员工自主学习机制员工建立起主动学习意识,而不是被动地听从企业的安排;在满足工作需要的前提下,员工的学习愿望得到最大限度的满足。
另外,学习成果必须全员分享,参加外训的员工回来后,应将培训内容与每一位感兴趣的员工分享。
2、巩固培训效果,提升公司业绩职场礼仪培训教育活动方案篇2为了认真贯彻落实《__区教育局特色学校创建活动的实施意见》,结合《古城镇八五小学讲文明礼仪特色学校创建方案》,全面提高教师的师德修养。
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某公司礼仪培训方案
首先随着公司的成长以及一些业务上的不断成熟,所接触客户的层面也有所提高,作为我们公司的一分子,不管是内勤人员还是业务人员,当我们所面对的客户层次越来越高的时候,我们自身的素质和修养也一定要跟得上来,这样,在客户心理,才会有一个积极的公司形象。
这也是我们这次培训的最终目的。
在这次培训课程结束的时候,大家会学到:
在正式场合,如何使自己的穿着打扮、举止言谈更加得体;
当我们要接待客户或者拜访客户的时候要特别注意的几个方面;
以及我们与陌生人或者客户初次见面时,如何恰当的作介绍;怎样按照正确的顺序和礼貌的方式与
对方握手;当你们相互交换名片时,需要注意和特别忌
讳的几个要点。
礼仪是一个涉及范围很广的概念,那么针对我们公司对员工的要求,在这里主要抓住交际礼仪中一些实用的东西来介绍给大家,分为个人礼仪、社交礼仪和公务礼仪.
一、个人礼仪
个人礼仪所涉及的是个人穿着打扮、举手投足之类无关宏旨的小节小事,但小节之处现精神,举止言谈见文化。
1. 个人仪表。
男士面容仪表:
应每天养成修面剃须的良好习惯。
实在要蓄须的话,也要考虑工作是否允许,并且要经常修剪,保持卫生,不管使留络腮胡还是小胡子,整洁大方是最重要的。
(发型:整洁、大方;摩丝的喷洒不宜过多,以稍稍起到一个定型作用为标准)
女士面容仪表:
1) 1) 化妆的浓淡要考虑时间场合的问
题,在白天,一般女士略施粉黛即可;(注意:眉毛和唇
色,不然会显得苍白)。
正式场合不化妆是不礼貌的行
为。
2) 2) 在公共场所,不能当众化妆或补
装。
尤其职业女性,以淡雅、清新、自然为宜。
浓妆,大
多为参加晚间娱乐活动的女士的装扮。
2. 个人服饰。
男士着装礼仪:
总结:
男士的穿着不求华丽、鲜艳,衣着不宜有过多的色彩变化,大致以不超过三种颜色为原则。
平时,穿一些便装也不是不可,也是比较不错的选择,但是参加正式、隆重的场合,则应穿礼服或西服。
1)西服被认做男士的脸面,要让他增彩生活的话,有“六忌”需多多注意
一忌 西裤过短(标准长度为裤长盖住皮鞋);
二忌 衬衫放在西裤外;
三忌 不扣衬衫纽扣;
五忌 西服的衣、裤袋内鼓鼓囊囊;
六忌 领带太短(一般长度应为领带尖盖住皮带扣);
(袜子:不能白色,要与裤子和鞋的颜色协调)
女士着装礼仪:
在正式场合,一定不能穿吊带衫、露脐装之类太暴露和比较眩的衣服,应穿典雅大方的服装
鞋袜。
女士在社交场合,除凉鞋、拖鞋外,穿其他任何一种鞋子均可随意。
(不能露脚趾,会分散注意力)。
要注意鞋子和衣裙在色彩、款式上的协调。
3. 个人举止礼仪。
站姿:
男子站立时,双脚可分开与肩同宽,双手亦可在后腰处交叉搭放。
女子站立最美的姿态为身体微侧,呈自然的45度,斜对前方,面部朝向正前方。
脚呈丁子步,这样的站姿可使女性看上去体态修长、苗条,同时也可显示女性阴柔之美。
另外,无论男女,双手不可叉在腰间或怀抱在胸前,貌似盛气凌人,让人难以接受。
坐姿:
与站姿一样,端稳、优雅的座姿也能表现出一个人的静态美感。
正确座姿的基本要领应为:上身直挺,勿弯腰驼背,也不可前贴桌边后靠椅背,上身与桌、椅均应保持一拳左右的距离。
坐着谈话时,上身与两腿应同时转向对方,双目正视说话者。
总结:
总的来说,男女的座姿大体相同,只是在细节上存在一些差别。
如:女子就座时,双腿并抡,以斜放一侧为宜,双脚可稍有前后之差。
这样人正面看起来双脚交成一点,可延长腿的长度,也显得颇为娴雅。
男子就座时,双脚可平踏于地,双膝亦可略微分开,双手可分置左右膝盖之上,也可双手掌心向下相叠或两手相握,放于身体的一边或膝盖之上另外,男子还可双腿交叉相叠而坐,但搭在上面的腿和脚不可向上
翘“二朗腿”。
最后,无论男女,就座时下意识的随意抖动双腿都是登不了大雅之堂的。
4. 个人举止行为的各种禁忌
1) 1) 在公众之中,应力求避免从身体内发出的各种异常的声
音.(咳嗽、打喷嚏、大哈欠,均应侧身掩面再为之)
2) 2) 公众场合,不得用手抓挠身体的任何部位(文雅起
见,最好不当众挖耳朵、柔眼睛,也不要随意的剔牙齿、修剪指
甲、梳理头发等,应去洗手间完成)
3) 3) 参加正式活定前,不宜吃带有强烈刺激性气味的食物
(如葱蒜、韭菜、洋葱)
4) 4) 在公共场合,应避免高声谈笑、大呼小叫。
二、社交礼仪
1. 握手礼仪。
与女士握手应注意的礼节。
与女士握手,应等对方先伸出手,男方只要轻轻的一握就可以了。
如果对方不愿握手,也可微微欠身问好,或用点头说客气话等代替握手。
一个男子若主动伸手去和女子握手,是不太适宜的。
与长辈或贵宾握手的礼仪。
对长辈或贵宾则应等对方先伸手,自己才可伸手去接握。
否则,便会看做是不理貌的表现握手时,不能昂首挺胸,身体可稍微前倾,以表示尊重
2. 介绍礼仪.
“介绍”是建立人际关系的第一关.由于是初次见面,行为必须讲究礼节,让对方建立起良好印象比什么都重要.它是商务活动重要资本.
正式介绍。
一般在正式、郑重的场合进行介绍。
总的原则是:年轻的或后辈的介绍给年长的或前辈的,男性被介绍给女性,一般来客被介绍给身份较高的人等。
非正式介绍,
是指在一般的、非正式场合所作的介绍。
这种介绍不必过分讲究正式介绍的规则,如果大家都是年轻人,就更可以轻松、随便一些。
如介绍人可先说一声“让我来介绍一下”,然后就作简单介绍,或者
说:“诸位,这位是×××”,就可以了。
3. 名片礼仪。
1) 1) 职位低者先递名片.在拜访单位,拜访者先递名
片.
2) 2) 递名片时,要准确告诉对方自己公司名称,所属
部门及本人姓名.
3) 3) 双手接受对方名片.
4) 4) 客人递名片时,应站起来接受.
5) 5) 接受对方名片后,要仔细的看一遍,决不要一眼
不看就藏起来,最好还可以将对方的姓名和职称等默默的读一
便.
注意不要犯以下错误:
1) 1) 在客人面前慌忙翻找名片
2) 2) 在后裤兜掏名片
3) 3) 递名片时不说姓名
4) 4) 把客人名片放在手里摆弄玩,是轻视客人的态度.
4. 引导客人要领 :
1) 1) 引导客人进入走廊时,应稍走在客人前面一点,并与
客人协步同行.
2) 2) 在引导途中,当位置和场所有所改变时,都要以手势
事先告知
3) 3) 在上下楼梯时,自己的位置要始终在客人的下方
4) 4) 在门前引导时,如果是内推门,自己先进,客人后进;
如果是外拉门,客人先进,自己后进
5. 接待来访礼仪
1) 1) 将客人引导到客用椅上,并将客人的位置安排在上
座.(右侧为上座;门的正对面为上座)
2) 2) 送茶者在进入接待室前应敲门.
3) 3) 每杯茶以2/3为宜,“浅茶满酒”,敬茶应双手
捀上放在客人的右手上方,女士、长者先敬。
4) 4) 不要在端茶时手抓住杯口,容易打碎杯子,并且
给人感觉不卫生。
5) 5) 离开时应轻轻行注目礼,既是客人不看也要行注目
礼.
6) 6) 当来访者是上级,你要站起来握手
7) 7) 接待来访者时,手机应静音。
三、公务礼仪
1. 上岗礼仪
1) 1) 全面了解公司的各种规章制度。
2) 2) 了解管理各项业务工作的负责人姓名及其职责。
3) 3) 当你有困难时不要不好意思求助他人
4) 4) 被介绍时一定要仔细听清并记住同事们的姓氏2. 拜访礼仪
1) 1) 最重要的拜访礼仪是准时赴约。
2) 2) 与求见人见面后,如是初次见面要主动自我介绍
3) 3) 谈话时应看门见山,言归正传,不要海阔天空浪
费时间。
4) 4) 应对主人的举动十分敏锐,切忌死赖不走。
3. 赴宴礼仪
1) 1) 必须把自己打扮的整齐大方,这是对自己和别人
的尊重。
2) 2) 要按主人邀请的时间准时赴宴。
3) 3) 当你走入宴会厅时,应首先跟主人打招呼,
4) 4) 入席时,自己的座位应听从主人或招待员的指派
5) 5) 用餐一般是主人示意开始后方可进行
6) 6) 宴会未结束,自己已用好餐后,不可随意离宴,
要等主人和主宾先起身离席。
4. 汇报工作礼仪
1) 1) 尊守时间,不可失约
2) 2) 轻轻敲门,经允许后才能进门。
3) 3) 工作时如果上级不注意礼仪时,不可冲动。
4) 4) 汇报结束后,上级如果谈兴犹在,不可有不耐烦
的表现。
5. 听取汇报时的礼仪
1) 1) 尊守时间,不可失约
2) 2) 应及时招呼汇报者进门入座
3) 3) 要善于听
4) 4) 不要随意批评、拍板,要先思而后言。
6. 办公室礼仪
要树立整洁、端庄的个人礼仪形象。
在办公室上班要做到“六不”、“四要”
“六不”
不对他人平头论足,不谈论个人薪金,不要诿过给同事,不干私活,不听私人电话,不打听探究别人隐秘。
“四要”
办公室卫生要主动搞,个人桌面要整洁,同事见面要问好,办公室来人要接待。