独立性工会三项集体合同
三方协商机制
12/20/2019
• （三）地方一级的协商 • 是指地方的协商 • 内容： • 1、地方的社会经济政策的制定和立法； • 2、地方的劳动标准和劳动法规的制定。
12/20/2019
• （四）企业一级的协商 • 形式： • 1、企业的集体谈判 • 2、集体谈判之外的双方就企业内有关涉及劳资
表是全国一级的雇主组织，工人代表是全国一级 的工会组织 • 内容：1、有关参加国际劳工大会的事宜或履行 国家劳工公约或 国际劳工建议书的建议； • 2、关于国家经济和社会发展的政策和立法； • 3、关于实施国际劳工标准和国内劳动法。
12/20/2019
• （二）产业一级的协商 • 是指国家一级产业的协商 • 内容：
外部条件：
1.从经济关系看，它是市场经济发展到一定阶段的产物。 2.从政治关系看，资产阶级民主制度的发展为其提供了政
治条件。 3.从社会关系看，劳资矛盾的激化和工人力量的增长和发
展为其提供了社会基础。
内部条件：
1.三方主体是独立的，三者的地位是平等的。 2.三方都要有协商合作的意愿。
12/20/2019
利益，不得有政治目的 • 6、雇主协会不得有反工会的活动 • 7、雇主协会负有协调劳资关系的法定职责
12/20/2019
• 我国，代表企业的主体有： • 1、多数地方以企业联合会或企业家协会为代表 • 2、县市以下的企业方代表，一般由外资企业、
私营企业、乡镇企业、个体企业、工商联等企业 协会推举代表，国有企业则以经贸部门为代表 • 3、少数省份由经贸部门为代表
（二）三方性原则体现在国际劳工组织的议事规 则中：要求会员国尽可能派遣完整的由三方组 成的代表团参加会议
工资专项集体合同
《独立性工资专项集体合同》（年月日届次职工代表大会审议通过）企业名称：经营性质：职工人数：其中女职工：企业地址：上级单位：集体协商双方代表的情况企业法定代表人（委托人）：企业工会主席（委托人）：企业协商代表人数：职工协商代表人数：首席代表：首席代表：首席代表职务：首席代表职务：联系电话：联系电话：双方开始协商日期：企业职工代表大会审议通过日期：双方首席代表签字日期：第一条依据《工资集体协商试行办法》《北京市工资支付规定》以及有关法律、法规，结合本企业的实际情况，经企业代表与职工代表对企业本年度生产经营状况进行分析及预测，结合本市、本行业其他相关因素，参照本年市政府颁布的工资指导线，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，签订本合同。
第二条企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。
企业最低月工资标准高于本市最低月工资标准的 %或元，并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。
第三条根据对本年度经营状况的分析及预测，本年度职工平均工资较上年度增长 %或元。
第四条企业安排职工加班，所支付的加班工资标准按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《北京市工资支付规定》第十四条规定执行。
职工月加班工资基数可以由企业和工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。
第五条企业制定劳动定额标准，应与工会进行协商，确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。
第六条其他规定：职工患病或者非因工负伤病休期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后（不含劳模津贴），不得低于企业最低工资标准的80%。
第七条待岗人员的基本生活费标准，在企业扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后，按照不低于企业最低工资标准的70%支付。
第八条试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业最低工资标准。
集体合同是什么意思5篇
集体合同是什么意思5篇篇1集体合同是指用于规范员工与雇主之间劳动关系的一种制度性协议，是一种集体协商的成果。
在企业内部，员工通过工会或代表团体和雇主进行协商，就劳动条件、工资、福利待遇等问题达成一致并取得的一种协议。
集体合同具有以下几个特点：首先，是集体性。
集体合同是由代表员工的工会或代表团体与雇主签署的，其约定适用于该企业内的全体员工，而不是个别员工。
其次，是约定性。
集体合同是雇主和员工双方经过协商达成的一种协议，对于双方都具有法律约束力。
一旦签署，双方都必须遵守其中的规定。
再次，是稳定性。
集体合同可以规定一段时间内（通常是一年或者一定期限内）内的劳动条件和待遇，使双方在一段时间内不会因为劳资纠纷而产生不必要的摩擦，保持劳动关系的稳定。
最后，是灵活性。
集体合同在保障员工权益的同时，也考虑到了企业的经营状况和市场环境的变化，能够根据实际情况进行调整和修改，保持协议的灵活性。
集体合同对于员工和雇主来说都具有重要意义。
对于员工来说，集体合同可以保障其合法权益，明确工作条件和待遇，提高工作稳定性和满意度。
同时也可以通过协商达成更多的权益，促进员工的集体团结和互助合作。
对于雇主来说，集体合同可以规范劳动关系，减少员工的不确定性和投诉，提高生产效率和企业形象，保持劳动关系的稳定性和和谐性。
在现代社会，集体合同已经成为维护劳资关系稳定的有效方式，促进社会和谐发展的重要制度。
各国都非常重视和加强集体合同的约束力和执行效果，以实现劳动力市场的均衡和效率，保障劳动者的基本权益，促进社会公平和稳定。
因此，劳资双方应该本着合作共赢的原则，积极推动集体合同的签署和执行，建设和谐的劳动关系，促进经济的可持续发展。
【文末】篇2集体合同是指由劳动者团体和用人单位签订的以规范双方劳动关系、保障劳动者权益、促进社会稳定和经济发展为目的的法律文件。
集体合同的签订是在国家法律法规的基础上，由双方平等自愿协商而达成的，具有合同的法律效力。
集体合同的类型
集体合同的类型在企业或组织中，集体合同是一种非常重要的法律工具，用于约定劳动双方的权益和义务。
集体合同的类型各不相同，下面将对几种常见的集体合同类型进行探讨。
一、行业集体合同行业集体合同是指在某个特定行业内，由行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对特定行业内的劳动力，旨在规范劳动关系并保护劳动者的权益。
行业集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、工作条件、社会保险等方面的问题，以确保行业内劳动者的合法权益受到保障。
二、企业集体合同企业集体合同是指在某个具体企业内，由企业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对该企业内的劳动力，并根据企业的具体情况来制定各项规定。
企业集体合同一般包括工资福利、工作时间、劳动条件、年假等方面的内容，以确保企业内的劳动者能够享受到合适的工作条件和待遇。
三、地方行政集体合同地方行政集体合同是指在地方政府的领导下，由地方工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对某个地方范围内的劳动力，并以该地方的特点和需求为依据来制定相关规定。
地方行政集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、劳动争议解决、劳动保护等方面的内容，以维护地方内劳动者的利益。
四、全国行业集体合同全国行业集体合同是指在全国范围内，由全国性行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同是为了调整和规范全国特定行业内的劳动关系而采取的一种制度，其内容通常涵盖了该行业内劳动者的工资福利、工作时间、工作条件、劳动保护等方面，以确保全国范围内劳动者的权益得到保障。
五、团体协议除了以上几种常见的集体合同类型外，还有一种称为团体协议的形式。
团体协议是指雇主与劳动者的工会、组织或协会之间达成的一种协议，用于处理某个特定事件或问题。
团体协议通常是临时性的，且其内容范围相对较窄，仅限于特定的议题。
综上所述，集体合同的类型多种多样，涵盖了不同行业、不同范围的劳动关系。
它们旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，为劳动力提供一个公正、安全、有序的工作环境。
我国集体合同制度中存在的问题
劳动人事与社会保险《内蒙古煤炭经济》2008年第5期我国集休台同制度中存在的问题苏戈锋(神华准格尔能源有限公司，内蒙古鄂尔多斯010300)摘要：在我国现阶段，是否拥有较为完备的集体合同制度，将决定着我国社会政治稳定能否经受住日益激烈的劳资冲突的考验。
也决定着大规模集体合同制度实践能否达到预期的效果。
而我国的集体合同制度目前还存在着诸多缺陷，本文将就集体合同立法、集体合同类型和工会制度中存在的问题谈一些自己的观点，以供商榷。
关键词：集体合同，制度：立法中图分类号：F241．3文献标志码z B文章编号：1008--0155(2008)05--0107--02一、我国集体合同立法的现状与其中存在的问题集体合同制度能否发挥作用，最重要的条件之一就是是否拥有较为完备、系统的集体合同立法。
目前，世界各国的集体合同立法主要有两种形式：一种是在劳动法典中用专门的篇章详细规定集体合同制度，如法国、澳大利亚：另一种是就集体合同制度专门立法，如芬兰、俄罗斯。
而又以后者为主要的发展趋势，即制订专门劳动法律法规、调整劳动领域中各方面的专门问题。
我国目前采取的类似于第一种形式，即在《劳动法》第二章“劳动合同和集体合同”第33、34、35条对集体合同进行了规定。
另外，劳动和社会保障部还于1994年12月5日发布了《集体合同规定》。
由于我国的《劳动法》相当简单，许多规定都是粗线条、原则性的，可操作性不强，有关集体合同的规定亦是如此，因而在实践中，我国企业签订集体合同的主要依据是《集体合同规定》。
而采用《集体合同规定》作为调整实践中集体合同的主要依据又存在如下问题：1、从效力层次上看，《集体合同规定》属于行政规章，其效力低于法律法规，法院只有在判收稿日期：2008一03—31断其规定不与法律法规相抵触的情况下，才能援引其规定判决具体的集体合同争议案件。
2、从内容上看，《集体合同规定》作为行政规章，只能对法律法规现有的规定进行细化和补充，而不能创设新的权利义务。
厂务公开、三项集体合同落实情况
厂务公开随着现代企业发展，厂务公开已成为企业公民化的基本要求。
如今，越来越多的企业开始关注厂务公开的作用，将厂务公开作为企业管理的一项重要工作。
本文将介绍厂务公开的概念、作用以及如何进行厂务公开。
厂务公开的概念厂务公开是指企业在经营过程中，通过向员工、工会和社会公开企业的管理制度、财务情况和决策过程等信息，提高企业的透明度和公开度。
简而言之，厂务公开是企业向内部和外部公开自己的管理制度、经营状况和决策过程的一种行为。
厂务公开的目的是提高企业透明度和公开度，加强企业与员工、工会和社会之间的沟通和合作，促进企业的健康发展。
厂务公开的作用提高员工满意度厂务公开可以提高员工的满意度，让员工更加了解企业的经营状况和管理制度，减少员工的猜测和误解，增加对企业的信任感和归属感。
这有助于激发员工的工作热情，提高生产效率。
增强工会合法性工会是维护员工利益的组织，是企业与员工之间的桥梁。
厂务公开可以提高工会的透明度和公开度，增强工会的合法性，让员工更加信任工会，进而加强企业与工会之间的合作。
推动企业社会责任厂务公开可以推动企业履行社会责任，让社会更加了解企业的运作情况和社会责任，促进企业更好地履行社会责任，增强企业的社会形象和公信力。
如何进行厂务公开要进行厂务公开，企业需要采取以下措施：制定厂务公开制度企业应制定厂务公开制度，明确何种信息需要公开、何种信息需要保密，以及公开信息的渠道和方式等。
制定制度时，应征求员工和工会的意见，确保制度的科学性和可操作性。
定期公开企业信息企业应定期公开企业的管理制度、财务情况和决策过程等信息。
公开频率和方式应根据具体情况进行调整，既要满足员工和工会的需求，又要符合企业的经营实际。
加强与工会的沟通企业应定期与工会进行沟通，了解工会和员工的需求和关切，及时解决问题、回答疑问，增强工会的合法性和透明度，让员工更加信任工会。
三项集体合同落实情况三项集体合同是指企业与工会签订的劳动合同、工资福利合同和职工安全卫生合同。
工会工作资料提纲
附件1：
工会组织规范化建设资料提纲
一、组织建设资料：
成立工会的批复、工会牌子、印章、会员花名册、职工代表花名册、工会委员会、经审委员会、女工委员会、劳动纠纷调解委员会等组织组成人员花名册等。
二、制度建设资料：
工会主席职责、工会工作制度、职工代表大会制度、厂务公开制度、工资集体协商制度以及企业管理相关制度。
三、民主管理资料：
职代会会议资料：包括会议议程，工作总结、领导讲话、形成的各项决议等资料。
厂务公开内容，在公开栏公开的内容要有文字记载，职工提案，合理化建议要有文字资料。
四、职工素质提升资料：
职工培训、岗位练兵、传帮带、技能竞赛、技术演练等方面的方案、图片、文字资料，职工技术创新成果以及“安康杯”竞赛等资料。
五、合法权益维护资料：
三项合同（集体合同、女职工专项合同、工资集体协商合同或协议）原始文本，职工劳保发放、福利发放原始资料复印件等，相关培训及学习资料。
困难职工登记表、帮扶情况记录等六、文体活动资料：节庆期间举办的文艺体育活动资料，包括
活动方案、组织程序、表彰决定等图片和文字资料。
事业单位工会集体合同7篇
事业单位工会集体合同7篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[工会名称]鉴于甲方和乙方共同致力于单位的发展和员工的福利，为明确双方权益，特订立本集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲方和乙方在集体协商基础上，就工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动保护、教育培训、工会活动等方面达成的共同约定，以维护双方合法权益，促进和谐劳动关系。
二、工作内容及职责1. 甲方应根据单位实际情况，明确各部门员工的岗位职责，确保每位员工清晰了解自身工作内容和权责范围。
2. 乙方应积极组织员工参与单位各项活动，发挥工会桥梁纽带作用，维护员工合法权益。
三、工作时间及休息休假1. 甲方应严格遵守国家劳动法规定的工作时间和加班制度，确保员工劳逸结合。
2. 乙方有权对甲方的工作时间安排提出意见与建议，保障员工的休息权益。
四、薪酬福利1. 甲方应按时足额支付员工工资，并严格按照国家及地方政策规定执行相关福利待遇。
2. 乙方参与集体协商，就员工薪酬、福利等事宜提出建议，甲方应充分考虑并予以回应。
五、劳动保护1. 甲方应为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保员工身心健康。
2. 乙方有权监督甲方的劳动保护措施落实情况，并就存在的问题提出整改意见。
六、教育培训1. 甲方应制定员工培训计划，为员工提供必要的职业技能培训和职业发展机会。
2. 乙方应积极参与员工培训工作，协助甲方提升员工综合素质。
七、工会活动1. 乙方有权组织员工开展各类工会活动，增强团队凝聚力，提高员工工作积极性。
2. 甲方应支持乙方的工会活动，提供必要的场地和资金支持。
八、合同期限本合同自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]。
合同到期前，双方可协商续签。
九、合同变更与解除1. 本合同如需变更，须经双方协商一致，书面修改本合同。
2. 本合同在有效期内，任何一方不得单方面解除合同。
如遇特殊情况需解除，应经双方协商一致，并书面说明解除原因。
十、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
独立性工会三项集体合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
第一章总则
第一条根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益，维护企业正常的生产、工作秩序，促进企业发展，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。
第二条本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力。
企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。
工会依法支持企业的生产经营管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。
第四条企业尊重并支持工会依法代表和维护职工合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按月（季）如数转拨工会经费。
企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会意见，经提交职工（代表）大会通过后方可实施。
第五条依法签订生效的集体合同具有法律效力，双方必须严格遵守和履行。
第二章劳动合同签订
第六条甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘员工。
招聘员工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录用”的原则办理。
第七条甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，建立劳动关系。
在签订劳动合同前，甲、乙双方都有责任指导员工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。
第八条甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任，按《劳动合同法》的有关规定执行。
甲方单方解除与职工的劳动合同，应提前征求工会意见。
第九条甲方经济性裁员须依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行，并依照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。
第十条员工在本单位连续工作满十年，或订立两次固定期限劳动合同（或者员工在本单位工作满十五年以上，且距法定退休年龄不足十年的），除员工提出订立固定期劳动合同外，甲方应当与其订立无固定期限的劳动合同。
第十一条因履行劳动合同而发生的争议，按劳动争议有关程序处理。
第十二条乙方协商代表的劳动（聘用）合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满（法律另有规定的除外），协商代表在任
期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
工会主席、副主席任职期未满的，本人到期的劳动合同应延续至任期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。
第三章劳动报酬
第十三条甲方按照“工资总额增长率低于经济增长率，员工平均工资增长率低于劳动生产率增长幅度”的原则，确保职工工资随着企业效益的增长而增长。
甲乙双方每年根据柳州市和自治区有关工资增长指导意见、上年度全市在岗职工平均工资水平、企业生产经营状况、居民生活消费价格指数及其他相关因素，通过集体协商订立工资专项
集体合同。
第十四条企业本着效益优先、兼顾公平的原则，实行分配上的同工同酬。
甲方在讨论劳动报酬标准及其分配方式时，应有乙方代表参加。
第十五条甲方每月（）日以货币形式向员工本人支付工资，不得克扣或者无故拖欠员工工资。
第十六条企业的最低工资标准为元。
实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
职工在试用期的劳动报酬，不得低于本单位同工种同岗位最低工资的百分之八十，并不得低于最低工资标准。
第十七条由甲乙双方共同协商制定《工资专项集体合同》，具体内容见附件1。
第四章工作时间和休息休假
第十八条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
第十九条甲方依法执行国家日工作时间的规定，保证职工至少每周休息一日。
第二十条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行第十八条、第十九条规定的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。
第二十一条由于生产经营需要确需延长工作时间的，须按《劳
动法》第四十一条规定，经与乙方和员工本人协商同意后进行。
第二十二条由于加班加点有可能损害员工身体健康的，或者无
视职工正当理由、违背职工意愿、强令延长劳动时间的，乙方应当代
表或支持员工予以交涉或抵制。
第二十三条以下部门和岗位(工种)根据其工作特点，经乙方同意并报劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法：
第五章保险、福利
第二十四条甲、乙双方必须依照国家和地方政府的规定，参加
基本社会保险，职工有依法享受保险待遇的权利。
(1) 参加基本养老保险，按时、足额缴纳基本养老保险费。
员工到达法定退休年龄，甲方应依照政府规定终止与其的劳动关系，办理退休手续。
(2) 参加失业保险，按时、按规定缴纳失业保险费。
(3) 参加医疗保险，按时、足额缴纳医疗保险费，实行统一的医保基数。
员。