2011年护理目标责任书
护理目标管理责任书
护理目标管理责任书一、目的为确保护理服务质量，提高护理人员的工作责任心，明确护理人员在护理服务过程中的责任和目标，特制定本护理目标管理责任书。
二、适用范围本责任书适用于本医疗机构内所有从事护理工作的人员。
三、责任主体1. 护理部主任：负责组织制定护理目标，监督护理目标的实施情况。
2. 护士长：负责具体执行护理目标，确保护理团队按照目标进行工作。
3. 护理人员：负责按照护理目标完成日常工作，不断提升护理技能。
四、护理目标1. 患者满意度：提高患者对护理服务的满意度，达到95%以上。
2. 护理安全：确保护理过程中无重大护理差错事件发生。
3. 护理质量：护理操作规范，护理记录准确无误。
4. 护理教育：定期对护理人员进行专业培训，提升护理专业水平。
五、责任内容1. 护理部主任需定期组织护理目标的制定和修订工作，确保护理目标的科学性和实用性。
2. 护士长需根据护理目标制定具体的护理计划，并对护理人员进行指导和监督。
3. 护理人员需严格按照护理目标和护理计划执行工作，确保护理服务的质量和安全。
六、考核与奖惩1. 护理目标的完成情况将作为护理人员考核的重要内容。
2. 对于完成护理目标表现突出的护理人员，将给予表彰和奖励。
3. 对于未完成护理目标或存在严重护理差错的护理人员，将根据情节轻重进行相应的处罚。
七、责任书的修订本责任书将根据护理工作的实际需要和医疗机构的发展情况进行定期修订。
八、附则1. 本责任书自发布之日起生效。
2. 本责任书的最终解释权归本医疗机构所有。
九、签字护理部主任：_____________________护士长：_________________________护理人员：_____________________日期：____年____月____日请注意，以上内容为模板性质，具体条款需要根据实际情况进行调整和完善。
护理目标责任书
护理目标责任书护理目标责任书本旨在明确护理目标及相关责任，以确保有效的护理服务提供。
以下是详细的护理目标责任书范本，请参考。
一、护理目标1. 提供全面和个性化的护理服务，以满足患者的身体、精神和社交需求。
2. 通过有效的护理措施和治疗计划，促进和维护患者的健康和康复。
a. 确保患者的基本生活需求得到满足，如饮食、卫生、安全等。
b. 监测患者的生物指标，如体温、心率、血压等，并记录相关数据。
c. 提供药物管理，确保患者按时服药，并监督药物疗效和副作用。
d. 协助患者进行日常活动，如起床、洗漱、穿衣等，保证其安全与舒适。
e. 提供康复护理，包括物理治疗、职业治疗和言语治疗等，以促进患者的康复进程。
二、护理责任1. 制定详细的护理计划，根据患者的病情和需求进行个性化护理。
a. 评估患者的健康状况，并记录相关信息，如病史、过敏史、疼痛程度等。
b. 分析患者的病情和诊断结果，并制定相应的护理目标和治疗计划。
c. 合理安排护理工作和护理资源，确保护理服务的有效性和高效性。
d. 进行护理操作前进行充分的准备工作，确保安全、卫生和舒适。
2. 实施护理措施并监测效果，及时调整护理计划。
a. 遵循标准的护理操作，确保护理质量和安全。
b. 监测患者的生命体征和病情变化，及时报告医生并采取相应的护理措施。
c. 与医疗团队密切合作，提供实时的护理情况和相关信息。
3. 提供患者和家属的护理教育，促进健康管理和自我护理能力的提升。
a. 向患者和家属提供疾病知识和健康指导，他们理解疾病的原因和治疗过程。
b. 指导患者和家属学习和掌握相应的护理技能和方法，如更换伤口敷料、胰岛素注射等。
c. 解答患者和家属的疑问和困惑，提供心理支持和患者教育材料。
三、附件本所涉及的附件如下：1. 护理评估表：用于记录患者的基本信息、健康状况和护理需求。
2. 护理计划表：用于制定和执行护理计划，包括目标、措施和评估。
3. 护理记录表：用于记录护理过程和观察结果，以及与医生和其他护理人员的沟通。
护理目标责任书
护理目标责任书尊敬的护理团队成员：我们深知，作为一名护理人员，保障患者的身心健康是我们义不容辞的责任。
为了提供优质的护理服务，我们特此制定本护理目标责任书，旨在明确我们的工作目标和责任，并确保我们全力以赴来实现这些目标。
一、患者安全和舒适的保障我们将以患者的安全和舒适为首要目标，确保他们在医疗环境中得到充分的关爱和保护。
为此，我们将：1. 持续进行护理技能培训，不断提高自己的专业素养和能力；2. 遵循标准的感染控制措施，确保医疗设备和病房的清洁和消毒；3. 高度重视患者的隐私与尊严，保护他们的个人信息和隐私权利；4. 合理安排护理岗位轮班，保证护理团队的连续性和稳定性，为患者提供持续的护理服务；5. 特别关注重症患者和需要特殊护理的患者，给予他们更多的关怀和支持。
二、个性化的护理计划和服务我们将制定个性化的护理计划和服务，根据患者的具体情况和需求，为他们提供最适合的护理方案。
为此，我们将：1. 与患者及其家属充分沟通，了解他们的健康状况、需求和期望；2. 综合分析患者的医学记录和医嘱，以制定合理的护理计划；3. 严格执行医嘱，确保患者按时、规范地服药和治疗；4. 提供文化敏感的护理服务，尊重患者的宗教和文化差异；5. 鼓励患者参与护理决策，增强他们的治疗参与度和责任感。
三、积极预防和管理并发症我们将努力提供积极的护理预防和并发症管理，旨在降低患者的病情恶化和住院期间的并发症发生。
为此，我们将：1. 定期评估患者的健康状况，及时发现和处理潜在的并发症风险；2. 配合医生和其他医疗团队成员，制定并执行防护措施和监测方案；3. 提供有效的疼痛管理和预防压疮的措施，降低患者的不适感；4. 定期进行跌倒风险评估，采取相应的安全措施，预防患者的跌倒事故；5. 针对患者的特殊疾病需求制定个性化的预防和管理方案。
四、持续的自我提升和团队合作我们相信，只有不断学习和共同进步，才能为患者提供更好的护理服务。
为此，我们将：1. 定期参加护理技能培训和学术交流活动，增加专业知识和技能；2. 与其他护理团队成员建立良好的沟通和合作机制，共同解决护理中遇到的问题；3. 持续改进护理流程和服务质量，提高工作效率和患者满意度；4. 鼓励团队成员之间分享经验和学习资源，促进相互学习和成长；5. 定期进行护理质量评估和回顾，总结经验教训，形成改进建议和行动计划。
护理目标管理责任书
护理目标管理责任书
一、目标设定
1. 根据医院的护理服务标准和患者具体需求，制定明确的护理目标。
2. 护理目标应具体、可衡量、可达成、相关性强并有时间限制。
3. 目标应涵盖患者生理、心理、社会等多方面的护理需求。
二、责任分配
1. 护士长负责监督护理目标的制定、执行和评估。
2. 责任护士负责具体实施护理计划，确保目标的达成。
3. 护理团队成员需明确各自的职责和任务，协同工作以实现护理目标。
三、执行计划
1. 制定详细的护理行动计划，包括所需的护理操作、时间表和资源分配。
2. 定期对护理计划进行审查和必要的调整，以适应患者状况的变化。
3. 采用有效的沟通和协调机制，确保护理团队成员之间的信息共享。
四、监督与评估
1. 定期对护理目标的实施情况进行监督和评估。
2. 采用客观的评价标准和工具，对护理效果进行量化分析。
3. 对未达成的目标进行原因分析，并制定相应的改进措施。
五、持续改进
1. 根据评估结果，不断优化护理流程和提高护理质量。
2. 鼓励护理人员参与护理目标的修订和更新，以适应不断变化的医疗
环境。
3. 定期组织培训和学习，提升护理团队的专业技能和目标管理能力。
六、法律责任
1. 护理人员应遵守相关法律法规，保护患者隐私和权益。
2. 在护理过程中发生的任何错误或疏忽，应及时报告并采取纠正措施。
3. 对于违反护理目标管理责任的行为，将依法追究相关人员的责任。
本责任书一经签署，即表明签署人已充分理解并同意遵守上述条款，
共同为提高护理服务质量和患者满意度而努力。
护理目标责任书
护理目标责任书一、目的为了提高患者的健康状况和生活质量，保障医疗服务的品质，特制定本护理目标责任书。
二、适用范围本目标责任书适用于所有从事护理工作的医务人员和单位。
三、目标要求1. 提供优质、规范、安全、有效的护理服务，以满足患者的基本生活需求和健康恢复需求。
2. 制定个性化护理计划，根据患者的疾病情况进行科学、合理的护理干预，促进患者的康复。
3. 充分发挥护理在疾病预防和治疗过程中的作用，做好疾病防控工作，减少交叉感染的发生。
4. 加强沟通协调工作，与医师、患者及其家属建立良好的沟通与合作关系，促进医患关系的和谐与稳定。
5. 加强护理技能培训和学习，提高护理专业素质和综合能力，不断提升服务水平。
6. 严格遵守护理相关法律法规和行业规范，保障患者的合法权益和医疗质量安全。
四、责任分工1. 护理部门：制定护理服务标准和护理计划，组织开展护理技能培训和学习活动，加强护理质量监控，做好护理宣传和教育工作。
2. 医院管理部门：加强对医疗机构的护理工作督导和管理，提供必要的财务和物质支持，确保护理服务的可持续发展。
3. 医师：与护士协同作战，共同制定治疗方案和护理计划，提高医患沟通合作能力。
4. 患者及其家属：积极参与治疗和照顾工作，遵守医院规章制度，配合护理工作，维护医疗秩序。
五、监督检查各级卫生主管部门应当加强对医疗机构护理工作的监督和检查，发现问题及时纠正，对于违反相关法律法规和行业规范的单位和个人，依法予以处罚。
六、附则1. 本目标责任书自签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
2. 对于未包括在本目标责任书中的其他护理工作，各级卫生部门应当按照有关法律法规和行业标准制定相应的监管和管理措施。
3. 本目标责任书一式两份，由签订双方各持一份。
总结：1、列举本文档所涉及简要注释如下：（1）护理服务标准：指医院制定的规范化、标准化的护理服务标准，用于指导医务人员开展护理工作。
（2）科学、合理的护理干预：指根据患者的病情和生活习惯，制定个性化而不失科学性的护理干预方案。
(完整版)护理部工作目标责任书
2011年护理部工作目标责任书为了深化医院改革，强化医院管理，调动广大职工的积极性，建立能上能下、优胜劣汰的用人机制，实现“优质、高效、低耗”的管理目标，着力创建基本现代化医院，医院决定对院内护士长实行目标管理一、加强护理管理，提高护士长管理水平。
目标：护士长参加培训率达95%，管理知识考试合格率达100%。
1鼓励护士长参加上级管理学习班，主要是更新护理管理理念，提高护理管理技巧，培育护理服务中人文精神，护患沟通的技能培养等。
2.加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
3.促进护士长及科室间的学习交流，每月组织护理质量交叉大检查，并召开护士工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。
4.启动护士长助理的计划，培养护士长后备队伍，完善护理管理队伍。
二、开展人文关怀，满足患者需求，提高患者满意度。
目标：住院病人满意率达90%，出院病人满意率达90%，健康教育知晓率达100%。
1.组织全员护理人员认真学习《服务礼仪规范》，并组织全院护理人员考试，以次规范护士行为。
2.开展以“温馨护理站”为主题的优质护理服务竞赛活动。
旨在使护理人员更加重视护理服务，让患者感受护士的精湛技术、精心护理；建立和谐、向上、互动、融洽的护患关系，弘扬传统，提升护理价值。
在“5.12”护士节到来时对“温馨护理站”进行表彰。
3.继续开展护理服务承诺，进一步落实护理服务承诺内容，以继续提高患者对护理工作的满意度。
4.进一步加强健康教育工作，采取患者易于接受的施教方式，使健康教育知晓率≥100%。
5.每月召开工休座谈会，每月发放住院病人满意度调查表。
三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。
目标：护理管理规范化、制度化、标准化。
1.充分发挥护理质量控制小组的作用，每月进行护理质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。
不足之处进行原因分析并及时整改，强化护理人员的服务意识、质量意识。
护理目标管理的责任书
护理目标管理的责任书护理目标管理的责任书1为了进一步加强护理管理，提高护理质量，保障护理平安，树立良好的护理行业形象，特签定护理服务目标管理责任书。
1．遵守国家法律法规，依法执业，遵守医院各项规章制度，仔细履行护理工作职责。
根据医院和护理部的工作打算，结合本科室状况制定护理工作打算，并付诸实施，定期进行总结。
2．加强科室护理人员职业道德建设，以病人为中心，改善就医环境，主动热忱服务，改良服务流程，增进护患沟通，不断提高护理质量。
3．加强护理质量管理，建立健全科室护理质控小组，根据护理考核标准每月自查，对存在问题仔细分析缘由，制定整改措施，持续改良护理质量。
4．要求护理人员严格执行各项规章制度、护理常规和护理规程，指导并参加危重及大手术病人的抢救，不断提高护理业务水平。
5．加强护理平安管理，严格执行护理核心制度，发觉护理隐患或过失，应准时进行分析反馈，制定整改措施，削减护理过失的发生，杜绝护理事故，保障护理工作的正常进行。
6．打算、组织本科室的护理业务培训和考核，加强“三基”训练，不断提高护理技术水平。
主动开展新业务新技术和护理科研工作，主动撰写护理学术论文。
7．根据二级医院的要求，完成全年护理管理综合目标：1〕年打算达标率≥80%2〕护理工作满足率≥90%3〕护理人员考试考核参考率≥95%4〕护理技术操作合格率100%〔合格分90分〕5〕护理“三基”考核合格率100%〔合格分80分〕6〕把握徒手心肺复苏技术合格率100%7〕护师以上职称人员连续教育学分达标率≥90%8〕分级护理合格率≥90%9〕护理文书合格率≥95%10〕护理病历甲级率>90%11〕急救物品完好率100%12〕常规器械消毒灭菌合格率100%13)院内非难免性压疮发生率为“0”14〕年重大护理过失事故发生率为“0”上述各项内容应仔细遵照执行，抓好落实，圆满完成。
年终考核不达标科室，根据相关规定赐予处理。
责任人：日期：护理目标管理的责任书2为全面提高管理效能，促进科室进展，实现院、科两级责任目标管理，现结合我院实际状况，制定本责任书。
护士目标责任书
护士目标责任书一、背景介绍作为一名护士，我深知自己在医疗服务中的重要性和责任。
在这份目标责任书中，我将明确我个人的职责和目标，以确保为患者提供高质量的护理服务。
二、职责和任务1. 提供优质的护理服务：- 确保患者在医疗过程中得到全面、专业的护理和关怀。
- 遵循医疗规范和操作流程，确保护理操作的安全性和有效性。
- 注重细节，确保患者的个人隐私和尊严得到尊重。
- 积极参与团队合作，与医生、其他护士和医疗人员合作，共同提供优质的护理服务。
2. 建立良好的沟通与协调机制：- 与患者及其家属建立良好的沟通关系，提供及时、准确的信息。
- 听取患者和家属的意见和反馈，及时解决问题和改进服务。
- 与医疗团队保持紧密的沟通，确保患者的医疗需求得到满足。
3. 提升专业技能和知识水平：- 持续学习和更新护理知识，不断提升自己的专业技能。
- 参加相关培训和学术会议，了解最新的护理研究和发展趋势。
- 积极参与护理团队的学习和讨论，分享自己的经验和知识。
4. 确保安全和质量：- 遵循医疗安全标准，确保患者的安全和健康。
- 积极参与医疗事故和不良事件的报告和分析，提出改进措施。
- 定期检查和维护医疗设备，确保其正常运行和安全使用。
5. 保护患者权益：- 尊重患者的选择和决策，保护其合法权益。
- 积极参与医疗伦理委员会的工作，确保医疗活动符合伦理规范。
- 关注患者的心理健康，提供情绪支持和心理护理。
三、目标和时间表1. 提供优质的护理服务：- 在未来一年内，通过参加专业培训和学习，提升自己的护理技能和知识水平。
- 每周至少与患者进行一次沟通，了解他们的需求和意见，及时解决问题。
- 每月参与至少一次团队会议，与医疗团队共同讨论和改进护理服务。
2. 建立良好的沟通与协调机制：- 在未来三个月内，通过参加沟通技巧培训，提升自己的沟通能力。
- 每周至少与一个患者家属进行一次面对面的沟通，了解他们的关切和需求。
- 每月与医疗团队进行至少一次沟通，分享患者的情况和护理计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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2011年肥东县中医医院
护理目标管理责任书
一、护理总体目标
⑴基础护理合格率≥90%（合格标准85分）
⑷急救物品完好率达100%。
⑸常规器械消毒灭菌合格率100%。
⑹中医特色护理质量≥85分
⑺中西医护理技术操作合格率≥90%
⑻病人对护理工作满意度≥95%
⑼“三基三严”考核合格率：护理人员“三基理论”考试合格率100%（合格标准60分），护理技术操作合格率100%（合格标准85分）。
⑽继续教育参与率100%（进修、产假、病假除外），继续教育学分达标率为100%。
⑾规范化培训护理人员理论考试合格率100%（合格标准80分），护理技术操作合格率100%（合格标准西医85分，中医90分）。
⒀每百张床年护理严重差错≤0.5。
⒁年护理事故发生率0。
⒂患者健康宣教覆盖率100%
二、护理工作任务
（1）主管护师以上职称护理人员需在正规杂志发表论文≥1篇∕2年。
（2）规范中医特色病种护理，选择中医诊疗护理优势的2个病种开展中医特色护理服务。
（3）开展中医护理技术操作≥2项。
（4）在专科（专病）中开展中医特色护理，有专病查房，每季度一次。
（5）每病区开展中医特色康复和康复指导，整体护理与辩证施护，饮食指导，我院住院患者健康教育覆盖率达100%，将具有中医特色的健康教育渗透于每一个护理环节。
（6）开展具有中医特色的优质护理服务，计划开展2个试点“优质护理示范病房”。
（7）制定本科室护理工作计划，做到季、月有重点，周、日有安排，年终有
总结，并制定本病房护理管理目标及达标措施。
（8）根据科室人力资源，合理排班，实行弹性排班，并进行工作量化考核；不使用非卫生技术人员从事护理工作；严格依法执业，护士不超范围执业。
（9）严格执行护理核心制度，特别是查对制度、交接班制度、分级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度，有防范护理差错事故的措施和奖惩制度。
（10）严格执行护理不良事件登记和报告制度、患者身份识别制度。
（11)每周进行科室质量检查，每月质控总结一次，护士长定期进行考核，考核应有记录，并与奖惩挂钩。
(12)每月组织中医特色护理业务查房一次，每季度组织病例讨论一次，随时组织护理会诊。
(13)每月组织中医规范化培训理论学习及考核各一次，技术操作培训及考核各一次，每6个月护理部组织一次中医规范化培训操作和理论考试一次。
(14)规范中医护理文件书写，辨证施护内容在入院评估和出院指导中有体现，科室质控人员加强护理病历的指导、检查、考核力度。
(15)严格按照《消毒技术规范》落实消毒隔离制度，预防院内感染发生。
(16）完成轮转护士和护生的学习计划，对护生按教学大纲要求进行有计划的示范操作和小讲课，严格考试考核，并定期进行教学分析总结。
(17)各科室要认真完成医院及护理部下达的指令性工作任务，服从护理部统一安排调配。
（18）在签订责任书后，每个临床科室护士必须在科室认真学习，对以上各项目标逐条分析，进一步量化，然后根据自己科的实际情况，制定目标管理责任书并与每位护理人员签定。
真正做到各司其职，各负其责。
护士长每季度对目标任务的完成情况进行自查，并在科室护士会上进行通报。
三、考核办法
1、每月不定期地对科室完成的目标任务进行全面考核与评价，并将考核情况进行分析与归类，于次月5日前将考核结果报院办公室。
2、科室护理人员目标管理完成情况将与科室年终奖挂钩，并作为护士晋升、评优的优先条件。
本责任书一式两份。
科室：
护理人员：
肥东县中医医院血透中心 2010年12月31日。