2012年互联网行业薪酬现状分析

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2012-2013年IT企业的薪酬管理制度

2012-2013年IT企业的薪酬管理制度2012年11月底最新txt文本格式办公文档（工作总结，年终总结，工作计划等)。

IT企业的薪酬管理制度一、IT企业薪酬管理困难1（IT人才市场不健全导致人才高流动率据调查IT人才流动率较高，吸引他们跳槽的因素依次是薪酬、工作前途和工作满足感等。

许多IT专才认为个人在行业中会有更多发展机会，其中IT行业中高层管理人员和从事销售、市场推广的人才流动更为频繁，他们拥有综合的经验，对市场触觉又敏感，如觉得薪资不合理或负责的产品市场不太好时,便会尝试新的机会。

同时，IT企业由于高速发展需求,一旦出现人才缺口就到市场上用高薪挖人，造成市场上高人才流动。

2(IT企业一言堂式的薪酬决定模式许多IT企业重业务轻管理，因为没有专业有经验的HR部门及对市场了解，由老板拍脑袋决定员工薪水平,是劳资双方一种你情我愿的行为.因为其盲目性,时时老板是根据招募人员原先工资水平及行规的加薪幅度制定薪资,这也导致IT人才薪资节节高、人才为追求高薪不断跳槽的现状。

当然也相当程度上造成了内部员工的不满,再次导致持续不断的人员流动的恶性循环.同时，当然对于一些职位，因为老板不了解市场行情,过低的薪酬无法吸引或保留优秀人才。

3(员工之间薪酬等级、薪幅和间距没有合理差别，收入分配缺乏公平性和层次性。

IT企业规模的扩大必定会增加新的职能和相应的职位，但许多企业各职位的报酬没有根据该职位的职位评估来确定和调整，高级管理人员和优秀研发人员拿高报酬不能让其他员工感到拿得有理有据，拿低报酬又不能留住人才。

员工之间薪酬级别和间距没有科学合理的依据.4（薪资水平过高或过低，缺乏市场竞争力。

IT企业如薪酬水平过低很容易被其他企业用高薪挖人,而薪资水平过高又会增加人工成本,使企业在产品市场竞争中失去竞争力。

如何制定内部公平、外部符合市场的薪酬IT低谷时期成为困绕IT精英的新难题。

5(员工激励与薪酬以往IT企业用期权吸引员工,但目前阶段期权对IT人才几乎没有吸引力了.企业对人才的吸引与激励不应仅仅局限于高薪的刺激，而是通过人力资源综合管理、健康企业文化、与对员工职业发展相一致而达到员工与企业双赢.二、问题之解决方案1(充分考虑企业战略发展,通过薪酬调查来做薪酬定位在新经济时代高科技人才竞争激烈,IT企业薪酬定位必须针对企业战略发展的需要考虑市场因素，以有竞争力的薪酬聘请优秀人才。

国内各行业薪酬体系研究现状

有关国内“各行业薪酬体系”的研究现状
国内各行业的薪酬体系研究现状呈现多样化的特点，不同行业、不同规模的企业在薪酬体系设计上存在差异。

有关国内“各行业薪酬体系”的研究现状如下：
1.金融行业：金融行业是薪酬水平较高的行业之一，其薪酬体系通常与业绩挂钩，包括基
本工资、奖金、津贴等多种形式。

近年来，随着金融市场的不断开放和创新，金融行业的薪酬体系也在不断完善，更加注重绩效激励和长期激励。

2.互联网行业：互联网行业是近年来发展迅猛的行业之一，其薪酬体系通常包括基本工资、
股票期权等多种形式。

由于互联网行业的竞争激烈，企业通常需要通过提供具有竞争力的薪酬来吸引和留住人才。

因此，互联网行业的薪酬体系设计往往更加注重灵活性和创新性。

3.制造业：制造业是国民经济的重要支柱，其薪酬体系通常包括基本工资、绩效工资、津
贴等多种形式。

随着制造业的不断升级和转型，企业开始更加注重员工的技能和能力，因此在薪酬体系设计上更加注重技能工资和绩效工资的比重。

4.教育行业：教育行业是关乎国家未来的重要行业，其薪酬体系通常包括基本工资、津贴
等多种形式。

近年来，随着教育行业的不断改革和发展，企业开始更加注重教师的专业素养和教学能力，因此在薪酬体系设计上更加注重绩效激励和长期发展。

互联网行业薪酬与福利调研报告

互联网行业薪酬与福利调研报告随着互联网行业的蓬勃发展，越来越多的人投身于这个行业。

然而，对于行业内的薪酬与福利情况，人们始终充满好奇。

为了解这一情况，我们进行了一次调研，以下是我们的调研报告。

一、行业概况互联网行业作为一个新兴行业，近几年来发展迅猛，吸引着大量的人才涌入。

在整个行业中，软件开发、数据分析和产品经理等职位最受欢迎。

同时，随着互联网行业的进一步深入，人们对于行业的薪酬和福利也提出了更高的要求。

二、薪酬水平1. 程序员薪酬据调查显示，互联网行业的程序员薪酬相对较高。

一线城市的大型互联网公司平均工资在1.5-2万之间，而在二线城市，平均工资在1-1.5万左右。

同时，程序员的薪酬与工作经验、技术水平等因素有密切关系。

2. 产品经理薪酬相较于程序员，互联网行业的产品经理薪酬较高。

一线城市的大型互联网公司平均工资在2-3万之间，而在二线城市，平均工资在1.5-2万左右。

产品经理的薪酬与其所管理的产品线的规模和盈利能力相关。

三、福利待遇1. 弹性工作制度互联网行业的公司普遍提供弹性工作制度，员工可以根据自己的实际情况调整工作时间和地点。

这种制度满足了员工工作和生活的平衡需求，增加了员工的工作满意度。

2. 股权激励互联网行业的一大特点就是股权激励，许多公司为员工提供股票期权，在公司发展壮大后，员工可以通过股权获得丰厚的回报。

这种方式既能激励员工的工作积极性，又能增加员工的归属感和忠诚度。

3. 健康保险互联网公司普遍提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。

员工可以享受到完善的医疗保障，减轻了生活的压力。

四、加班情况互联网行业的加班情况普遍较为严重。

由于项目的紧张进度和工作压力，许多员工需要加班加点完成任务。

但同时，也有一些公司采取有效措施，如弹性工作制度和项目管理的合理安排，以减轻员工的工作压力和加班时间。

五、员工培训与晋升互联网行业注重员工培训和晋升机制，许多公司提供全方位的培训计划，帮助员工提升技能和能力。

2012年深圳薪酬现状分析

2012年深圳薪酬调查结果分享在国家政策支持下，深圳地区已经发展成为现代国家化城市，年轻、活力、激情是这个城市的名片。

深圳有着强劲的经济支撑与现代化的城市基础设置，城市综合竞争力位列大陆城市前列，是中国高新技术产业重要基地、全国性金融中心、信息中心和商贸中心。

随着经济的快速发展和人才结构不断的优化，地区薪酬水平和毕业生起薪一直处于全国前列。

那么目前深圳地区薪酬水平到底如何，各行业间薪酬状况怎样，关内和关外薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年深圳地区薪酬福利调研报告》中，可以发现深圳地区的一些薪酬现状。

一、深圳、北京薪酬水平不分伯仲作为中国最早对外开放的城市，中国第一个经济特区，深圳经济发展迅速，薪酬水平领跑珠三角。

在一类城市对比中，也处于中游以上水平。

根据众达朴信薪酬调研数据显示，以上海地区薪酬水平为基数，北京和深圳的薪酬系数分别为0.96和0.94，但考虑到北京地区第三产业发达，生产制造型企业占比少的特点，深圳与北京的薪酬差距并不明显，部分行业如金融、IT、房地产等，深圳地区的整体薪酬水平已经超过北京。

随着珠三角地区产业结构的优化和完善，广州的龙头地位将得以体现，广州与深圳地区的薪酬差距将会缩小。

二、主管层年薪突破10万根据调研数据显示，深圳地区部门经理层年度总现金中位值为283250元，该层级行业薪酬差距明显，行业相对差距达到4倍以上；专业经理层和主管层级员工年薪中位值为158458元和105823元，涨薪幅度均超过13.5%；专员层级和助理层级涨薪幅度超过15%,年薪中位值分别为47565元和36450元，其中技术工人涨薪幅度最高，年薪中位值接近6万元。

三、关内薪酬水平竞争优势明显关内包括福田、罗湖、南山和盐田四区，不仅是深圳地区文化政治中心，也是金融、电子信息等行业的集中地区。

四区优势各有不同，福田区是电子信息产业聚集和辐射基地；罗湖是金融和商贸中心；南山具有人才优势，高校科研力量强大；盐田则是深圳第一深水港，全国最大的集装箱港区，物流产业发达。

2012薪资趋势

2011年年底，北京召开的中共中央政治局会议召开，会议要求2011年实施积极的财政政策和稳健的货币政策，增强宏观调控的针对性、灵活性、有效性。

这意味着2008年国际金融危机后实施的适度宽松货币政策将正式转向“稳健”，即让“适度宽松”（其实这里不是“适度宽松”而是“极度宽松”）的货币政策回归常态。

事实上，在“前期刺激性政策的惯性释放”、“外部环境恢复性改善”、“消费高位运行”以及“市场型需求上扬”等因素的作用下，2010年中国宏观经济步入稳定复苏的轨道，呈“GDP增速高位回稳”、“泡沫蔓延与物价水平逐季提升”、“就业形势逆转”、“外需在回落中常态化”等超预期局面。

而该政策的调整将会更进一步助涨企业薪酬的上调。

稳健的货币政策将助涨薪资上调与经济回暖相呼应，2010年社会薪酬呈上升态势，且与往年相比特点明显。

太和顾问数据显示，全国多地首次在6月前提高最低工资标准，且涨幅较大，逾2 0省市涨幅超20%，从政策方面提高了低收入者的薪酬。

“富士康连跳”等事件的发生，增强了全社会对劳动者权益和一线员工生存环境的关注，一大批制造型企业或被动或主动地提高了基层员工的薪酬。

员工对于薪酬权益的关注和觉醒成为去年薪酬上涨的一大特别的助推力。

后经济危机时期，企业业务活动转向正常，经济效益明显增长，则为企业给员工加薪提供了基本条件。

作为最新劳动者的毕业生薪酬，也在各公司扩招和异地差异淡化的背景下，起薪点大幅提升，本科生起薪点抬高16个百分点，硕士研究生起薪增长近20%。

员工薪酬增长将呈现五大亮点从太和顾问2011年大中华区各行业薪酬调研结果看，薪酬普涨，但具体到各行业，其表现有所区别。

行业薪酬增长的亮点体现在五方面。

一是行业新发展推动相关人才薪酬增长。

例如，电信行业3G技术的发展，导致3G人才缺口扩大，从而带来其薪酬的增长。

3G相关职位中，3G工程师薪酬增幅最大。

二是热门行业继续领跑薪酬增长。

金融行业依然是薪酬增幅最大的行业，增幅达24.4%。

2012年最新薪酬调查报告(全国)

财务 8 主管
定的资金预算使用管理规范，对成本费用资金进行分析，完成成本控制及使用情况报告，对分析中出现的异常情况向上级提交报告，保证预算资金的到位及使用情况，保证组织的成本控制工作高效进行；根据部门所涉及的行业特征，收集行业同等规模企业的经济活动相关数据，完成对这些数据的比较分析，掌握组织在行业中的真实情况，提交相关报告，确保上级了解组织的现有水平，以便完成后续的工作。 58016 65048 94384 142129 163182
10 分位
25 分位
50 分位
75 分位
90 分位
出纳 6 员
25194
30571
35215
45146
52616
会计 7 师
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。根据部门制定的年度财务计划，对财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析，完成分析报告的撰写工作，对分析中出现的异常情况向上级提交报告，保证财务记录能够反映公司的真实情况；根据部门制 39645 44970 52594 74422 101152
财务 10 经理
现金流，税务等监督公司财物运营；管理公司财务帐目，并进行季度分析，确保帐目清晰，财务分明，审定公司内部年报，确保公司财务工作的规范化；按期进行税务的缴纳及税收管理，提供董事会需要的相关财务资料；管理公司员工工资、福利，组织相应的财务工作；根据部门需要，定期培养新员工，为财务部做好人才储备。 76550 94509 134116 2

2012年中国信息服务业经济运行情况数据

2012年中国信息服务业经济运行情况数据2012年以来，在各级政府的大力支持和新一代信息技术的推动下，我国信息服务业快速发展，1～11月全国信息服务业完成收入3.39亿元，同比增长21.8%。

其中，通信运营收入9833.7亿元，同比增长9.2%；互联网收入2200亿元，同比增长32%；软件收入2.19万亿元，同比增长27.3%。

主要特点产业规模迅速扩大。

近几年，在国家各项相关政策的扶持下，全国信息服务业产业规模均以30%的年增速迅速扩大，2012年企业个数5.1万户，同比增长9.6%，全年实现收入3.7万亿元，同比增长23%，高出全国规模以上工业收入12个百分点；增加值占全国服务业比重从2010年的13.7%升至2012年的17.1%，提高了3.4个百分点。

大、中型企业仍是行业发展的主要力量。

2012年以来，大中型企业经济运行始终保持行业领先水平，软件年收入上亿元企业收入增幅29%，高出软件行业增幅1.2个百分点，规模占比21%，同比提高0.5个百分点。

年收入上千万元的互联网相关企业接近1500家，占规模以上企业个数30%，而收入占比达90%。

其中50家上市互联网企业总市值接近2000亿美元，有7家互联网企业已进入全球互联网公司市值前30强，拉动行业收入增长3个百分点。

市场开放效果明显。

2012年以来，民营和外资企业的信息服务市场运行活跃，1～11月全国新增信息服务企业超过3000家，其中非公资本控股占75%。

2012年互联网行业投资规模近10亿美元，同比增长20%，其中外资和民营占90%以上；2012年外资软件企业2825个，占信息服务业比重5.5%，全年收入5501亿元，增长26.8%，同比提高1个百分点，高出行业平均水平5个百分点，占比达16.2%，提高1.5个百分点；2012年民营企业23890个，收入上万亿元。

结构调整日益突出。

随着云计算、智能终端和移动互联网应用的快速普及，互联网及相关服务企业快速成长，2012年完成主营业务收入增长30%，占行业比重由上年的6.2%提高到6.4%。

2012年最新15个行业数十种岗位的平均工资公布

哪里有2012年薪酬调查报告-

哪里有2012年薪酬调查报告?软件行业研发人员涨薪超过14%，专业经理层级平均年薪近15万元根据众达朴信2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，软件行业主管层和专员层涨薪分别在12.04%和14.50%。

软件工程师仍然是涨薪幅度较高的岗位之一，该岗位的北京地区毕业生起薪中位值已经达到3650元。

根据监测数据显示，专业经理层年薪已接近15万，北京地区专业经理层员工中位值年薪为154600元，上海该层级年薪为195820元，苏州、南京的数值均超过12万元。

部门经理层年薪中位值超过27万元，上海部门经理层该数值近32万，位于各大城市之首。

研发质量人员依然看好，基层员工涨薪14.6%从众达朴信公布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，医药行业基层员工涨薪已达到14.6%。

一方面，最低工资增长增加了企业生产线人工成本，另外熟练操作工岗位竞争也在加剧。

QA、QC等质量管理及研发类岗位市场依然紧俏，已经连续5年，涨薪突破10%，2011年第四季度该序列岗位涨薪达到13.5%。

医药行业的专业经理层年薪中位值接近13万，北京医药行业专业经理层级中位值为143900元，上海地区该数字为164500元。

二类城市，以济南和吉林为例，专业经理层年薪中位值分别为108630元和98500元。

地产行业薪酬差距加大，部门经理年薪超过40万根据某咨询公司发布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，部门经理层年薪中位值近44万，而操作层员工相关监测数据为55675元，薪酬差距加大。

上海地区部门经理层年薪遥遥领先与其他地区，达到589000元。

而武汉和南京相应监测数字分别为368600元和412500元。

主管层级与同行业相比，竞争优势明显，年薪中位值达到168655元。

金融行业薪酬水平居首，信托行业涨幅最高从众达朴信发布的2011年第四季度行业薪酬水平监测数据来看，金融行业薪酬水平依然居首，专业经理、主管和专员层级年薪中位值分别为404825元、236840元和137998元。

2013年软件行业薪酬现状分析

2012年软件行业薪酬现状分析虽然中国软件产业发展迅猛，但软件企业的做大做强还有很长一段路要走。

人才，尤其是技术研发人才是制约软件企业发展的主要瓶颈。

近年来，软件行业出现招聘困难，离职率逐年增加的现象，薪酬福利无疑是吸引和保留核心人才的关键要素。

那么技术研发类人员的各层级薪酬水平如何，毕业生起薪是多少呢，根据北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年一类城市软件行业薪酬福利调研报告》，我们可以看出目前软件行业薪酬福利管理的一些现状。

一、研发部门内部薪酬差距大根据众达朴信薪酬调研数据显示，一类城市软件行业技术研发部门事业部总监层年薪中位值近70万元，上海、北京地区一些大型软件公司，事业部总监的年薪收入可以达到100-150万；部门经理层年度总现金中位值为44.2万元，与事业部总监的薪酬差距达到55%，部门副总经理与项目经理的年薪中位值分别为25.3万和17.8万，行业内部薪酬差距有增长的趋势。

二、软件互联网行业毕业生起薪分析从全行业来讲，软件行业本科毕业生起薪在3750元，处于市场中位以上，但作为其主要竞争对手的互联网行业，却以高出30-40%的起薪价格招揽人才。

虽然一些大型互联网公司取消了今年的招聘计划，但从整个行业来讲，互联网行业的技术研发人员的毕业生起薪处于市场高位。

三、软件行业福利优势明显软件行业技术研发类人才占比相对较高，薪酬水平也早已脱离了“温饱”阶段，所以该类人员更看重企业员工关怀的体现和日常福利的内容。

80%以上的软件公司提供常规的法定保险、体检、节日津贴和膳食补贴，膳食补贴标准相对较高，一般为15-20元/次。

研发部门一般都会有部门活动经费，可以根据项目小组成员的兴趣和意愿组织相关活动，调节生活和工作的节奏；另外，60%的软件公司会提供学习补助，公司承担全部或部分学费和报名费；有些公司鼓励员工攻读在职研究生学历，并在休假、弹性工作等给予支持。

异地补贴则分国内和国外，一般来说，国内补助为50-75元/天；国外补助在150-250元/天。

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2012年互联网行业薪酬现状分析
互联网行业与传统行业有很大的区别，商业和运营管理模式需要不断的探索和创新，这就要求行业人力资源管理的理念和实际操作经验也需要不断的改进和发展。

据调研显示，70%以上的行业从业者年龄在25-35岁之间，80%的从业者学历在本科以上，这些年龄和学历层的人群不仅是离职率偏高的群体，而且他们对企业文化、工作环境、沟通交流和薪酬待遇的要求也很高，这就给互联网行业人力资源管理者的管理工作带来了很大的挑战。

尤其是企业激励机制建设环节，更应该体现企业优势，施行差异化管理。

近年行业薪酬水平不断攀升，薪酬结构持续优化，长期激励模式也在逐步探索，企业经营和人力资源管理者更应该掌握行业人力资源管理实践趋势，尤其是薪酬管理的趋势，那么目前互联网行业的薪酬现状如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年互联网行业薪酬福利调研报告》中，可以看到一些端倪。

一、一线城市行业平均工资将突破13万
互联网行业薪酬水平处于全行业中高位，每年薪酬增长幅度也高于软件开发、硬件制造等关联行业。

以一线城市为例，从众达朴信调研数据来看，2010与2011年互联网行业平均年薪中位值分别为114925元和125858元。

根据众达朴信2012年第一季度监控数据显示，2012年一线城市互联网行业预测年薪将有望超过13万。

二、销售、财务和技术研发部门薪酬水平较高
与大多数行业一样，互联网行业销售部门的平均工资排名前列。

随着商业模式的不断探索和完善，企业销售量和市场覆盖面都成倍增加，销售部门的平均工资也水涨船高；由于互联网公司与国内外风险投资者有着密切的联系，能制定公司财务战略和洽谈融资事务的财务总监在人才市场一直是稀缺人才，所以企业纷纷加大了财务部门的人力成本，以互联网销售总监薪酬水平为基数，财务总监薪酬系数为0.96；技术研发在高科技行业是核心关键部门，互联网行业更是因为对该岗位有创新素质高和把握行业发展趋势能力强的要求，对技术研发部门更为重视，据众达朴信调研数据显示，技术总监薪酬系数为0.93；互联网行业对人力资源管理的重视程度相对较高，对人力资源管理者的素质和任职资格要求也很高，薪酬水平相对较高，薪酬系数为0.89。

此外，产品总监、市场总监和媒介总监也是互联网行业的关键核心岗位，薪酬系数分别为0.86、0.85和0.78。

三、获得风险投资企业薪酬竞争优势明显
风险投资机构的介入对互联网企业人力资源战略和薪酬策略的影响很大，不仅体现在长期激励层面，也体现在了年度总现金收入层面。

互联网公司得到风险投资前后，薪酬水平差异明显。

以一线城市为例，根据众达朴信调研数据显示，获得风险投资的互联网企业年薪中位值为148656元，而没有获得风险投资的企业年薪中位值为85680元，相对差距为1.7倍。

四、一二线城市薪酬差距明显
互联网企业集中在一线城市，与二线城市的薪酬差距明显。

以北京互联网行业薪酬水平为基数，二线城市的薪酬系数为0.62；上海地区互联网行业薪酬水平领跑一线城市，薪酬系数为1.15；深圳和广州排名3-4位，薪酬系数分别为0.95和0.92。