2017年中国移动安徽分公司校园招聘二面通知

安徽移动公司招聘面试题库

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移动面试全程记录

移动面试全程记录随着昨天下午三面的结束，终于完成了广东移动暑期实习的申请之旅。

从简历筛选，到笔试，再到一面、二面、三面，能经历这个完整的过程实属不易。

一来自己还在UT上班，经常需要请假去广州，最近连续跑了4趟广州，那叫一个累啊;二来申请广东移动的人实在多如牛毛，而且有大量一流学校的学生，竞争相当激烈甚至惨烈。

在网上看到很多人喜欢把自己的面试经历发出来跟大家共享，我也把整个申请过程写写。

不过仅限在这里给朋友们看看，就不出去丢丑了。

第一步是网上投递简历。

大概4月上旬，我在China HR网站上看到广东移动招聘暑期实习生的消息，看完之后就立马注册填写简历投递过去了。

根据保守估计，投递简历的至少有3w人。

这次招聘的有四个市级公司，广州、深圳、东莞、佛山，职位有通信类、计算机类、市场类、综合类、客服类。

我申请深圳的通信类和市场类，然后就是漫长的等待。

在我以为我90%被bs了的时候，5月22日我收到了通信类笔试通知的邮件，地点在广州中山大学。

显然市场类我被BS了、、、、、、事后分析，我的专业是工科类，而且简历上陈述的所有实习经验跟市场完全无关，被bs 也就很稀松平常了。

5月24日下午2点，在中山大学参加了笔试。

笔试时间3个小时，只有单选和一道问答。

单选分为逻辑题、数学题、阅读题，其中阅读题又有中文和英文的。

总体情况，用后来三面认识的一个mm的话形容，考的是小学的数学，中学的语文，本科的英语，研究生的逻辑。

整个题目中，最后一道问答比较诡异，问“如果想毕业5年之后就买房，你打算怎么实现”。

我完全乱答一通，甚至说“先娶老婆后买房，两个人一起供房”，估计阅卷的看了会呕血二两、、、-_-!! 后来在网上看了一些面试的东西，才知道这么问，是看对他们公司是否有足够的信心，瞬间晕倒。

笔试快完的时候，监考的mm在黑板上写“通过笔试的都会收到宣讲会邀请”。

我在网上看到消息，27号已经在中山大学开宣讲会了，我这边却一点动静没有，估计自己已经被bs了，说不定就是最后一题搞的、、、、、、正当我慢慢不关注这个事情了的时候，居然在6月4日下午收到了宣讲会邀请的**，当天晚上也收到了面试通知的电话。

【移动】面试流程(包含各省份)

【移动】面试流程(包含各省份)移动面试流程（包含各省份）移动通信公司是中国最大的移动通信运营商之一，拥有广泛的业务覆盖和庞大的用户基础。

由于其影响力和知名度，许多求职者都希望能够加入这家公司。

想要成功进入移动通信公司，除了具备相关的专业知识和技能，还需要通过面试环节，向招聘官展示自己的实力和潜力。

本文将介绍移动面试的一般流程，并针对各省份的特点进行详细说明。

一、面试准备在参加移动面试之前，求职者需要做好充分的准备。

首先，仔细研究移动通信公司的背景、业务范围以及最新的发展动态，了解公司的核心价值观和招聘要求。

其次，对于招聘岗位所需的专业知识和技能进行深入学习和了解。

还可以通过参加模拟面试、解答面试题等方式，提前熟悉面试流程和问题类型，增强自信心。

二、初试环节移动面试一般包括初试和复试两个环节。

初试是对求职者进行初步筛选的阶段，主要通过面试和笔试两种形式进行。

面试环节一般由招聘官对求职者进行面对面的提问和交流，旨在了解其基本情况、专业知识和技能、沟通能力等。

笔试则是通过书面考试形式，考察求职者的理论基础和应用能力。

不同省份的面试方式可能略有不同，但整体流程大致相同。

例如，广东省的移动公司初试环节采用的是题型多样的笔试形式，包括选择题、填空题、问答题等。

辽宁省的移动公司则更注重面试环节，通过面试评估求职者的口头表达能力和逻辑思维能力。

三、复试环节通过初试的筛选之后，合格的求职者将进入复试环节。

复试通常会更复杂和严格，要求进一步评估求职者的专业能力和学习潜力。

复试环节常包括技术面试、组织模拟等形式。

在北京市的移动公司复试环节中，技术面试是重要的一环。

招聘官会针对求职者所申请的岗位，提问相关技术问题，考察其对技术细节的了解和分析能力。

同时，也可能还会进行模拟综合实验等考核，以评估求职者在团队协作、问题解决和应变能力方面的表现。

四、其他环节除了初试和复试环节，一些省份的移动公司还可能安排特定的环节，如群面、附加面试等。

中国移动面试流程

中国移动面试流程中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的客户群体和市场份额。

在招聘过程中，中国移动非常注重面试流程，以确保招聘到最适合的人才。

以下是中国移动的面试流程。

首先，中国移动通常会在招聘网站上发布招聘信息，包括职位要求、岗位描述和薪资待遇等信息。

求职者可以根据自己的兴趣和能力来选择适合的职位，并在线填写申请表格。

接下来，中国移动的人力资源部门会对申请人的简历进行初步筛选。

他们会根据招聘要求和岗位需求来评估申请人的背景和能力。

如果简历通过初步筛选，中国移动会邀请申请人参加面试。

面试通常分为初面和终面两个阶段。

初面通常是由人力资源部门的招聘人员进行，目的是进一步了解申请人的基本情况和技能。

在初面中，招聘人员可能会问一些基础问题，测试申请人的沟通能力、逻辑思维和人际交往能力等。

如果申请人在初面中表现出色，中国移动会邀请他们参加终面面试。

终面面试通常由招聘人员以及招聘岗位的上级领导组成的面试小组进行，目的是更全面地评估申请人的能力和素质。

在终面面试中，面试官可能会提出一些与岗位相关的问题，要求申请人展示自己的专业知识和技能，并通过实例来证明自己的能力。

除了面试，中国移动还可能组织考核或测试，以进一步评估申请人的技能和能力。

这些考核和测试可能包括技术能力测试、心理测试、团队合作能力测试等。

根据不同的岗位和要求，考核和测试的形式和内容也会有所不同。

最后，中国移动会根据面试和考核的结果来综合评估申请人，并选择最适合的候选人。

他们会与候选人联系，商议薪资待遇和入职时间等细节。

如果双方都满意，中国移动会向候选人发出正式的录用通知。

总体来说，中国移动的面试流程十分严谨和细致，以确保招聘到最合适的人才。

通过多轮面试、考核和测试，他们能够评估申请人的技能、素质和适应能力，以确保候选人适应岗位的要求。

在整个面试流程中，申请人需要展现出自己的专业知识、沟通能力、团队合作能力和领导潜力等。

中国移动设计院安徽分公司2015校园招聘信息

中国移动通信集团设计院有限公司是中国移动集团的直属公司。

中国移动通信集团设计院有限公司安徽分公司(简称“安徽分公司或公司”)就是中国移动集团设计院下的14家分(⼦)公司之⼀。

安徽分公司，前⾝安徽省邮电规划设计院始建于1964年。

2006年7⽉，根据中国移动通信集团公司的统⼀部署，原安徽省邮电规划设计院整合并⼊京移通信设计院有限公司，并于2006年10⽉更名为中国移动通信集团设计院有限公司安徽分公司。

分公司属于⼈才密集型企业，现有员⼯近280⼈，拥有⾼级、中级职称的占2/3。

近年来，公司⾼质量地完成了⼤量移动通信络设计、咨询⼯程，并多次在各类评⽐中获奖，获得多项专利，赢得客户的⼴泛好评。

公司业务遍及安徽、江西、江苏等省，还先后参与了“上海世博”、“⼴州亚运”等重点项⽬，⽬前正在积极推进移动4G络建设。

安徽分公司秉承“正德厚⽣，臻于⾄善”的企业核⼼价值观，提炼并积极践⾏具有⾃⾝特⾊的“四位⼀体”(贴⾝、贴⼼的客户服务⽂化，创新、卓越的技术质量⽂化，合作、和谐的团队协作⽂化，关爱、温暖的⼈⽂关怀⽂化)企业⽂化精神。

公司前后被授予“经济发展突出贡献企业”、“全国青年⽂明号”等荣誉称号。

单位址：/companyBranch.aspx?str=841#职位名称:通信⼯程咨询设计岗（⽆线/有线/数据/交换/系统集成）类别:全职学历:本科及更⾼专业:我校专业:⼯作地点: - 需求⼈数:不限待遇:职位描述: ⼯作内容：从事通信络建设相关咨询、规划、可研、⽅案、设计等⼯作1.通信络规划、络优化⽅案、⼯程设计、项⽬咨询、络优化调整项⽬实施等。

2.为运营商提供络规划建设的技术⽀撑。

3.现场勘查，并进⾏相关设计。

4.项⽬的管理与协调。

职位要求: 1.通信类、计算机类专业本科及以上学历；2.掌握通信⼯程基本理论；3.有责任⼼、团队合作精神、沟通能⼒；4.能吃苦耐劳、承受⼯作压⼒，适应出差⼯作。

其他要求:应聘⽅式:登陆企业站在线投递简历职位名称:建筑电⽓/通信电源设计岗类别:全职学历:本科及更⾼专业:我校专业:⼯作地点: - 需求⼈数:不限待遇:职位描述: 1、完成⼯程项⽬中的电⽓设计⼯作；2、为运营商提供技术⽀撑；3、项⽬管理与协调。

【移动】面试流程（包含各省份）

各省份移动公‎司面试流程1、中国移动总部‎面试面试形式半结构化+无领导小组讨‎论面试真题：1、自我介绍2、选一个词描述‎，1分钟包括：交通拥堵、富二代炫富、自主创业、投资理财、节能减排等7‎个词，一个词只能被‎选两次（多人同时面试‎）；3、无领导小组讨‎论问题题目：一个通信公司‎，x x平台业务‎40%，行业最高，还有xx浏览‎器业务占份额‎10%。

今年要开始办‎潜力业务，包括：手机视频、无线音乐、手机支付、手机邮箱。

问：要重点发展哪‎一个或几个业‎务？有何依据？谈谈核心竞争‎力、时间安排、业务对象、如何推广？2、北京移动公司‎面试形式半结构化+无领导小组讨‎论一面面试真题‎：1、自我介绍（2min)。

2、自我展示部分‎，从10几个给‎定的词语中选‎择一个来讲述‎一个新闻或故‎事，紧扣关键词即‎可，词语是日常常‎见词语，如喜悦、悲伤、恐惧、彷徨、骄傲、消沉、困惑，希望，感谢等等。

3、无领导小组讨‎论，题目是在非洲‎缺电地区推广‎便携发电产品‎营销策划。

三面面试形式‎：半结构化面试真题：1、自我介绍（3-5mins）2、面试官（8、9位）随机提问，问题包括：1）有没有男朋友‎女朋友（针对非北京生‎问的多）？2）如果现在有一‎个非常艰巨的‎销售任务要完‎成，你一个人不能‎完成了，你会怎么样？3）你遇到的最大‎的困难是什么‎？4）你觉得北京的‎孩子是不是不‎能吃苦？5）你为什么选择‎移动？6）你觉得你做这‎份工作的最大‎优势什么？7）如果现在把你‎调剂到别的岗‎位接受么？8）你对公司的发‎展前景有什么‎建议？3、河北移动面试形式半结构化+无领导小组讨‎论面试真题：一面是群面，也就是无领导‎小组讨论。

题目——通信公司有一‎个海外的项目‎要求派一个项‎目经理，给了四个候选‎人，要求选出最合‎适的一个。

二面是五（考官）对一，时间10分钟‎左右。

1、自我介绍（1min）2、考官提问：1）因为我是计算‎机专业但是报‎了管理类岗位‎，所以问我为什‎么报管理岗位‎，是否愿意被调‎剂到技术岗；2）你喜欢什么样‎的岗位，不喜欢什么岗‎位？3）你对管理岗位‎有什么了解？4）你家是东北的‎，为什么要报河‎北移动？5）期望的薪资？6）是否愿意被调‎剂到县城？7）手里有其他o‎f fer吗？是否报考了其‎他公司等。

2017年中国移动江苏公司校园招聘考试笔试题内容试卷历年考试真题

中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下移动公司是一直以来颇具实力的国企，因为有着较高的稳定性，加之较好的福利以及较为轻松的工作环境而深受求职者的青睐，但是因为竞争激烈，所以想要进中国移动公司还是没那么容易的，接下来将分享本人的一些经验。

了解移动的招聘形式。

中国移动在各个省都有分公司，招聘时，一般是以省为单位自行组织招聘。

对于省公司，招聘形式大致可以分为省招和市招。

省招是公司的最高形式，一般是限定从211、985院校或者邮电院校招聘应届本科或者研究生毕业生。

从这方面来说，省招的人才一般都是门槛要求较高的，这就已经令多数人可望而不可及。

至于市招，形式则相对灵活，可以通过安排统一考试，也可以通过熟人引荐，相对来说，对学历要求较低，甚至高中毕业生或者专科毕业生都能进。

基本流程：不管是哪个省的移动，招聘的流程大致都是这样：九月份在网上投简历，然后十月份通知笔试，笔试完一般2-10天内会通知进入一面的同学，都是以短信或者电话的形式通知，然后两天或者更久之后，再通知通过一面的同学进入下一轮，如果二面结束，接下去就是漫长的等待，一般是两到三个月后才通知通过的名单，然后这些人可以去参加体检，体检完再等个半个月，才知道最终是否被录取。

简历投递：现在都是采用网上投简历的方式，这方面就要求同学们要提早对自己的大学生涯进行规划，尽量是多拿些奖学金或者专业竞赛获奖证书、技能证书、业余爱好竞赛证书、其他容易证书，或者是多参加一些课外实践。

具体如：一二三等奖学金、优秀班干、三好、英语四级要必过、计算机等级证书、会计类证书、程序员证书等和专业相关的技能证书，或者是参加了篮球、排球、舞蹈等业余爱好竞赛的证书。

又或是参加了志愿者活动、实习等较有意义的社会实践，这样才能在网上将自己的内容填充实，避免除了基本资料外一切空白的窘境。

中国移动2017年校园招聘考试笔试题目试卷历年考试真题

中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下移动公司是一直以来颇具实力的国企，因为有着较高的稳定性，加之较好的福利以及较为轻松的工作环境而深受求职者的青睐，但是因为竞争激烈，所以想要进中国移动公司还是没那么容易的，接下来将分享本人的一些经验。