人力资源部 职位说明书
人力资源部职位说明书
人力资源部职位说明书人力资源部目录一、部门结构图...................................................................................................... 错误!未定义书签。
二、职位说明书...................................................................................................... 错误!未定义书签。
1）经理.............................................................................................................. 错误!未定义书签。
2）招聘培训主管.............................................................................................. 错误!未定义书签。
3）绩效薪酬主管.............................................................................................. 错误!未定义书签。
4）招聘培训专员.............................................................................................. 错误!未定义书签。
5）绩效薪酬专员.............................................................................................. 错误!未定义书签。
人力资源部-福利管理职位说明书
人力资源部-福利管理职位说明书人力资源部-福利管理职位说明书一、职位介绍人力资源部-福利管理职位主要负责公司内部员工福利制度的设计和管理，包括但不限于员工薪酬、社会保险、员工福利待遇、员工健康管理等。
该职位需要与各部门的员工沟通、协调和合作，确保公司员工的福利体系完善、公平、透明。
二、职责与任务1. 设计和完善员工薪酬制度：根据公司业务需求和全局薪酬策略，制定员工薪酬结构和标准，并根据市场情况进行市调，确保公司员工的薪酬水平和竞争力。
2. 管理社会保险制度：负责员工社会保险的缴纳、管理和结算工作，确保员工按时享受到法定的社会保险待遇，解决员工在社会保险方面的问题和疑虑。
3. 管理员工福利待遇：负责设计公司员工福利待遇制度，包括但不限于节假日福利、年终奖金、绩效奖金、员工购房福利等，确保员工福利的公平和合理性，并根据公司的发展和经济状况进行调整。
4. 员工健康管理：负责员工健康管理计划的制定和实施，包括但不限于心理健康、饮食健康、体育锻炼、职业病防治等，提高员工的工作满意度和幸福感。
5. 组织员工活动：组织公司各种员工活动，包括但不限于节日庆祝、员工座谈会、培训交流等，增进员工之间的沟通和团结，促进员工的发展和公司的凝聚力。
三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业毕业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上人力资源部门福利管理相关工作经验，有中大型企业福利管理经验者优先。
3. 专业知识：熟悉劳动法律法规、社会保险相关政策和福利制度，具备员工薪酬设计和管理经验。
4. 人际沟通能力：具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与各部门和员工建立良好的关系，解决员工的问题和疑虑。
5. 组织能力：能够独立组织和管理各类员工活动，具有一定的项目管理能力。
6. 敏锐度：对于员工福利管理和市场动态有敏锐的触觉和洞察力，能够根据公司的实际情况进行福利政策的调整和优化。
四、工作环境1. 办公地点：位于公司总部，环境舒适、办公设施齐全。
人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
人力资源部岗位说明书（含5篇）
人力资源部岗位说明书（含5篇）第一篇：人力资源部岗位说明书第五篇人力资源部第一节概述及组织结构一、概述：人事部的工作是围绕酒店的经营和管理这个中心展开的。
通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人，事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目标，并不断提高员工整体素质，有效地组织员工，充分调动员工的积极性、创造性，最终实现企业的发展目标。
二、组织结构人力资源部经理员工餐主管员工宿舍管理员第二节岗位职责一、人力资源部经理直接上级：总经办主任直接下属：员工餐主管、员工宿舍管理员岗位职责1、出席每周酒店的工作早会、例会，并确保上情下达，下情上呈。
2、确保协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3、审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5、协助总经办制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
8、负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
9、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持良好的工作关系。
10、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系11、审批制定有关人事培训的表格及程序。
12、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
13、完成总经办临时委派的其他工作任务。
二、人事部文员直接上级：人力资源部经理直接下属：无岗位职责1．负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。
2．负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表、报告。
3．负责统计各部门的考勤、工资、奖金等工作。
4．负责各部门办公用品的采购、领用。
5．草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、基本信息岗位名称：人事专员所属部门：人力资源部岗位等级：________________直接上级：人力资源部经理直接下级：________________二、岗位职责与工作任务1. 招聘管理：根据公司各部门需求，制定并发布招聘计划。
筛选简历，组织面试，进行初步面试评估。
跟进面试流程，协助上级完成候选人背景调查及录用决策。
维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 员工关系管理：办理员工入职、离职手续，更新员工档案。
负责员工劳动合同的签订、续签及解除工作。
处理员工咨询、投诉及纠纷，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
3. 培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训。
跟进员工培训计划执行情况，收集培训反馈。
协助开展员工职业发展规划，提供职业咨询。
4. 薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保合规性。
负责员工考勤统计，核算薪资福利。
协助处理员工薪酬福利方面的疑问与投诉。
5. 绩效管理：协助设计绩效评价体系，组织绩效评价工作。
收集、整理绩效评价数据，提供分析报告。
协助上级进行绩效面谈，制定绩效改进计划。
6. 其他事项：完成上级领导交办的其他任务。
参与部门内部会议，提出改进建议。
遵守公司规章制度，维护公司形象。
三、任职资格1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。
3. 知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作能力。
熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 个人素质：责任心强，工作细心，能够承受一定的工作压力。
具备较强的学习能力和服务意识，关注员工需求。
具有良好的职业道德和保密意识。
四、岗位考核与激励1. 考核方式：定期进行工作绩效考核，评估岗位工作完成情况和质量。
根据公司政策，结合岗位特点，制定具体的考核标准和指标。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人力资源部岗位说明书6篇
人力资源部岗位说明书人力资源部岗位说明书6篇人力资源部岗位说明书1一．基本资料1.职能名称：人力资源部经理2.直接上级职位：人力行政总监3.所属部门：人力资源部4.工资等级：中5.工资水平：100006.管辖人员：57.定员人数：58.工作性质：全职二．工作描述1. 工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。
2. 工作内容：(1)编制公司人力资源规划。
（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。
（3）组织公司人事招聘。
（4）办理员工人事变动事宜。
（5）建立健全公司人力资源管理制度。
（6）编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
（7）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
（8）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
（9）负责考勤管理。
（10）制订公司考核制度，定期进行员工考核。
(11)负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
（12）负责公司专业技术职务的评聘工作。
（13）完成上级主管交办的其他工作。
3．工作关系（1）与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜；（2）适时保持与组织内相关部门的沟通；（3）组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的`需求；（4）适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。
4.工作职责（1）对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。
（2）发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
（3）负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。
三．任职资格1.最低学历:大学本科以上学历2.培训科目：人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史3.培训时限：三个月4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验：三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验5.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要6.兴趣爱好：需要知道适当放松自己，缓解心理压力。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。
3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。
4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。
同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。
5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。
7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。
8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。
（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。
3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。
4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。
二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。
2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。
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人力资源经理职位说明书
基本信息职位名称人力资源经理所属部门人力资源部直接上级人力资源总监定编1人
职位概述依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持
任职资格
学历本科以上
专业行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业
工作经验5年以上人力资源管理工作经验
能力素质具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；工作细致、原则性强业务了解
范围
熟悉国家有关政策法规；全面掌握人力资源管理知识；了解国内外人力资源管理的新动向
职责细化描述
岗位职责
职责一制定人力资源管理规章制度
工作任务
1、组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报行政总监、总经理批准
2、执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正
职责二人力资源规划与开发
工作任务
1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、编制和落实人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡
3、配合公司管理部门进行文化建设活动
职责三招聘管理
工作任务
1、依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划
2、通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工
3、组织面试、复试，择优录用新员工
职责四培训管理
工作任务
1、组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施
2、根据公司发展的要求，针对各类员工设计培训方案并具体实施
3、组织实施培训效果评估
职责五绩效考核管理
工作任务安排人员定期组织各部门实施员工绩效考核
根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核
职责六薪酬管理
工作任务引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策
负责组织员工的日常薪酬福利管理
安排人员按规定为员工办理各种社会保险手续
职责七员工关系管理
工作任务根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本
安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续
组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道
协同法律顾问处理有关劳动争议
负责本部门员工的培训、考核等工作
职责八
部门内部管理
制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作
对下属员工进行考核、业务指导
招聘主管职位说明书
基本信息职位名称招聘主管所属部门
职系人力资源部职位序列人力资源经理直接上级人力资源部经理定编1人
职位概述
制订并组织实施公司的招聘计划，完成公司公司的招聘目标
任职资格
学历大学本科学历
专业人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业
工作经验3年以上相关工作经验
能力素质具有优秀的语言表达能力及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力业务了解
范围
熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘流程；熟练运用各种招聘工具和手段
工作关系培训经历受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术等方面的培训知识具有人力资源管理、劳动关系学、行政管理等专业知识
职责细化描述
职责一编制公司人才招聘计划
岗位职责
工作任务
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求
2、根据公司发展情况及部门人员需求组织编制公司人才招聘计划
职责二招聘工作的组织与实施
工作任务
1、组织招聘信息的起草和招聘广告的发布
2、组织人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作
3、组织办理人才录用的相关手续等工作
4、进行招聘工作的总结与评估
职责三招聘渠道管理
工作任务
1、甄别、选择、拓展合适的招聘渠道
2、与外部招聘机构保持良好的合作关系，以满足公司的人才需求
培训主管职位说明书
基本信息
职位名称培训主管所属部门
职系人力资源部职位序列人力资源经理
直接上级人力资源部经理定编1人
职位概述根据公司战略发展目标建立并完善公司的培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为公司经营管理提供强有理的人力资源保障和支持
任职资格
学历大学本科学历
专业人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业
工作经验3年以上培训工作经验
能力素质具有较强的激励能力、沟通协调能力、指导能力；良好的团队合作意识业务了解
范围
熟悉培训行业市场；熟悉企业内部培训及外部培训组织工作流程
工作关系培训经历接受过企业管理、人力资源管理、管理能力开发能力等方面的培训
知识具有人力资源管理、劳动关系学、行政管理等相关知识
职责细化描述
职责一培训的组织与实施
工作任务1、进行员工培训需求分析与调研，并根据公司的发展需要与人力资源规划组织制定培训计划
岗位职责
2、制定培训方案并负责其经费的预算、管理、控制，审核预算支出
3、落实经过审批的培训计划并根据公司的变化及时作出相应的调整
4、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理
职责二员工外部培训管理
工作任务
1、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训
2、与外部培训单位建立良好的联系，以满足企业员工外部培训的需求
职责三培训效果评估
工作任务
1、组织培训考核，评估培训效果
2、总结培训实施过程中存在的问题，并提出改进意见及措施
薪酬主管职位说明书
基本信息
职位名称薪酬主管所属部门人力资源部
职系管理职位序列基层
直接上级人力资源部经理定编1人
职位概述
负责员工薪酬福利的日常管理工作，为公司业务的正常运转提供人力资源保证
任职资格
学历大学本科学历
专业人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业
工作经验3年以上薪酬工作经验
能力素质具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力；良好的团队合作意识
业务了解
范围
熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管
理流程
工作关系培训经历接受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术、基本财务知识等方面的培训知识具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等相关知识
职责细化描述
职责一薪酬管理体系的建立
工作任务1、协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利体系
岗位职责
2、结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善
职责二薪酬调查
工作任务
1、了解公司内部员工对目前薪酬状况满意程度
2、组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平
3、
职责三员工薪酬福利管理
工作任务
1、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖
金发放情况
2、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员
工的薪资
3、负责审定各类福利项目和支出水平，及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利
4、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施方案
5、协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议
6、协助领导拟定公司的福利计划及人力成本分析报告
员工关系专员职位说明书
基本信息
职位名称员工关系专员所属部门人力资源部
职系人力资源部职位序列人力资源经理
直接上级定编1人
职位概述
在人力资源经理的领导下，负责公司员工关系管理方面的工作
任职资格
学历大专以上
专业人力资源管理、工商管理等相关专业
工作经验2年以上培训工作经验
能力素质具有较强的协调能力、人际沟通能力，有亲和力
业务了解
范围
熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向
工作关系培训经历接受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术、基本财务知识等方面的培训知识熟悉现代公司人力资源管理、企业管理、劳动法、经济法、心理学等知识
职责细化描述
岗位职责
职责一内部沟通管理
工作任务
1、员工沟通平台的搭建与管理
2、引导员工积极提供合理化建议
职责二员工日常管理
工作任务
1、处理日常员工关系，负责各类员工投诉的调查，并确保员工问题得到及时、妥善的处理
2、向员工提供有关公司文化、规章制度、职业生涯发展等方向的咨询
3、及时更新和维护员工的资料和档案
4、开展员工满意度调查，追踪满意度情况，并采取措施确保持续改善
职责三企业文化管理
工作任务
1、负责全面推动公司文化系统的建设工作
2、策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之
间的和谐关系
劳动关系管理
1、负责员工合同的签订、续签、终止事宜
2、负责劳动合同信息的存档与管理
3、负责处理公司劳资纠纷、劳资协调等事宜
1、对纠纷事件进行深度分析，提出改善人力资源管理的建议。