科室设置及工作职责
基层医疗机构科室设置及职责分工
基层医疗机构科室设置及职责分工基层医疗机构是我国医疗卫生体系中的重要组成部分，为提供基本医疗服务起着至关重要的作用。
科室设置及职责分工的合理安排对于基层医疗机构的正常运转和有效管理至关重要。
1. 科室设置基层医疗机构的科室设置需要根据实际需要进行合理规划和布局。
一般来说，基层医疗机构应该设置以下几个主要科室：1.1 门诊科门诊科是基层医疗机构最常用的科室之一。
其主要职责包括接诊患者、开具处方、进行简单的诊疗和常规检查等。
门诊科负责提供基本的医疗服务，是基层医疗机构的核心科室之一。
1.2 住院科住院科是基层医疗机构中负责住院患者治疗和护理的重要科室。
该科室负责住院患者的接诊、入院登记、疾病诊断、治疗方案制定等工作。
同时，住院科也负责与上级医院的沟通和转诊工作，确保患者能够得到必要的医疗治疗。
1.3 医技科室医技科室是基层医疗机构中负责各类医技检查和治疗的科室。
常见的医技科室包括检验科、放射科、药剂科等。
医技科室负责各种化验、X光检查、超声检查等工作，为医生提供必要的诊断依据。
1.4 放射科放射科是基层医疗机构中负责放射学检查的科室。
该科室主要进行X光检查、CT扫描、核磁共振等放射学检查。
放射科负责对患者进行影像学检查，为医生提供疾病诊断的重要依据。
1.5 药剂科药剂科是基层医疗机构中负责药品管理和发药的科室。
该科室负责药品的采购、储存、配发和管理工作，确保患者能够得到合适的药物治疗。
1.6 护理科护理科是基层医疗机构中负责护理工作的科室。
该科室负责对患者进行日常护理和基本护理技术操作，确保患者的康复和护理质量。
2. 职责分工基层医疗机构的科室之间需要合理分工，确保各科室间协作顺畅，发挥各自的专业优势。
以下是各科室的主要职责分工：- 门诊科：患者接诊、病史记录、常规诊疗、处方开具等。
- 住院科：住院患者接诊、疾病诊断、治疗方案制定、转诊沟通等。
- 医技科室：各类医技检查、诊断影像解读等。
- 放射科：放射学检查、报告编写、影像解读等。
工会科室工作制度
工会科室工作制度一、总则为了加强工会科室工作的规范化、制度化建设，保障工会工作的顺利开展，更好地服务广大职工，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合实际情况，制定本制度。
二、工会科室设置及职责1. 工会科室设置：根据单位规模和职工人数，设立相应的工会科室，如工会办公室、组织宣传科、劳动保护科、女工福利科等。
2. 工会科室职责：（1）工会办公室：负责工会文件的收发、登记、归档；负责工会会议的筹备、记录；负责工会经费的管理和使用；负责工会与其他部门的协调等工作。
（2）组织宣传科：负责职工的思想政治工作；负责工会的组织建设；负责工会活动的策划、组织、实施；负责工会信息的收集、整理、发布等工作。
（3）劳动保护科：负责职工的劳动保护工作；负责监督单位执行国家有关劳动保护的法律、法规；负责职工的安全生产教育和培训；负责职工的伤亡事故的处理等工作。
（4）女工福利科：负责女职工的特殊保护工作；负责职工的福利工作；负责职工的文体活动等工作。
三、工会科室工作流程1. 工作计划：工会科室应根据单位工作计划和职工需求，制定年度、季度、月度工作计划，明确工作重点和目标。
2. 工作实施：工会科室按照工作计划，组织开展各项工作，确保工作的顺利进行。
3. 工作总结：工会科室应对工作进行总结，及时发现问题，提出改进措施，为下一阶段工作提供依据。
4. 信息反馈：工会科室应及时向单位领导和职工反馈工作信息，确保工作的透明度。
四、工会科室工作制度1. 会议制度：工会科室应定期召开会议，研究解决工作中的问题，部署工作任务。
会议记录应详细、完整。
2. 学习制度：工会科室应组织职工学习国家有关政策、法律、法规和业务知识，提高职工的政治觉悟和业务能力。
3. 工作考核制度：工会科室应对职工的工作进行定期考核，建立职工工作档案，作为职工晋升、评优的依据。
4. 保密制度：工会科室应严格执行保密制度，妥善保管工会文件、资料，确保信息安全。
各分管科室工作
各分管科室工作
各分管科室的工作职责分工如下：
财务科：负责医院的财务管理和会计核算工作，包括经费申请与报销、日常经费支出、工资发放、财务分析等。
医务科：负责医院的医疗质量管理工作，包括医疗纠纷处理、医疗质量控制、医疗文书管理、医师培训等。
护理部：负责医院的护理质量管理工作，包括护理人员培训与考核、护理质量评估与改进、护理技术发展等。
行政科：负责医院的行政事务管理工作，包括人事、档案、物品采购与发放、会议组织等。
药学部：负责医院的药学管理工作，包括药品采购与库存管理、处方审核与调配、药品质量监控等。
院办室：负责医院的综合协调工作，包括上传下达、文件收发、对外联络等。
设备科：负责医院的设备管理工作，包括设备采购与维护、设备效益分析等。
宣传科：负责医院的宣传工作，包括医院形象策划与宣传、新闻发布等。
后勤科：负责医院的后勤保障工作，包括环境卫生、安全保卫等。
医保科：负责医院医保管理工作，包括医保政策宣传与执行、医保数据统计与分析等。
以上是各分管科室的主要工作职责分工，旨在确保医院各项工作的顺利开展。
在实际工作中，各科室之间需要密切配合，共同为患者提供优质的医疗服务。
妇幼保健院内设科室(部门)及其工作职责
妇幼保健院内设科室（部门）及其工作职责各临床科室工作职责一、在院长的领导下，承担医疗、护理、教学、科研、预防、院感、行政管理等工作。
二、制定本科室发展目标和规划，制定工作计划和实施方案。
经分管院长批准后组织实施，并不断协调，经常督促检查，及时发现和解决实施中出现的各种问题。
三、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况，负责对住院病人的诊治和急诊、危重、疑难病人的会诊和抢救工作，对病人进行及时、正确、有效的医疗护理工作。
四、完成各项医疗任务，树立良好的医德医风，打造科室品牌，铸造医院形象，努力提高医疗护理质量。
五、按时查房、对危重、疑难病人随时巡视，并及时组织科内会诊，共同检诊和抢救。
六、坚持请示汇报制度，认真上传下达，注意沟通信息，对科内各项工作按时总结汇报。
七、掌握国内外本学科的学术动态，重视开展新技术、新业务，不断提高服务质量，及时总结和交流经验。
八、严格执行各项规章制度、技术操作常规。
严防差错、事故的发生。
若科内发生医疗问题，应及时向医务部和分管业务副院长报告。
九、做好医务人员的轮换、值班、会诊、出诊安排或参加其他医疗工作。
十、参加门诊、会诊、出诊及手术等医疗活动，开展各种类型的临床病例讨论。
十一、做好科室的经济核算工作。
十二、承担部分临床教学、进修任务。
十三、对挂钩医疗单位实施业务技术指导，帮助基层医务人员提高业务技术水平。
十四、完成医院领导及相关职能部门交办的其他工作任务。
各临床科室病房工作职责：一、病房由护士长负责管理，科主任及总住院医师积极协助。
二、值班护士必须到床前向新住院病人详细、清楚地介绍住院规则。
三、每周定期向病员宣传卫生知识、做好病人思想、生活管理工作。
四、保持病房整洁、舒适、肃静、安全、避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、谈话轻。
五、病房要统一陈设，室内物品如床、床头柜、脸盆、痰盂、暖瓶等均摆放整齐，固定位置，未经护士长同意，不得任意搬动。
六、保持病房清洁卫生，注意通风，每天至少全面清扫4次(上、下班前)，24小时内地面不得有垃圾存在，每周五大清扫一次，禁止吸烟和随地吐痰。
市文明办内设科室及职责(5篇)
市文明办内设科室及职责综合科工作职责:负责制定单位内部管理制度;负责综合文字材料处理工作，起草工作计划、工作总结等，起草或协助起草领导讲话、有关文件;负责单位领导各项会议安排、记录及其他会议的组织落实工作;负责《淮南文明网》的建设管理，组织全市精神文明建设的网上创建活动;负责文书处理和人事、档案、保密、财务、计生、接待及机关行政事务管理工作;负责完成领导交办的其他工作。
城乡创建科:负责制定全市创建文明城市、文明乡镇、文明住宅小区和文明社区活动计划;负责省、市创建文明城市、文明县城、文明乡镇和“十星级文明户”竞赛检查评比的组织、协调、暗访工作;负责做好创建文明城市，文明乡镇调查研究和典型推广工作。
行业创建科:负责基层文明单位、文明行业创建活动计划安排;负责省级文明单位标兵的推荐和市级文明单位、文明单位标兵申报、指导、评选、验收工作，负责创建文明行业及各级文明单位的日常管理工作;负责创建文明城市典型培植工作;指导有关部门评选“十佳交警”、“十佳公交车”、“十佳病区”等军民、警民共建活动。
思想道德建设科工作职责:负责制定公民道德教育和实践活动、未成年人思想道德建设工作的总体方案和措施;负责综合指导、组织协调、督促检查全市公民道德教育和实践活动、未成年人思想道德建设工作，落实各项工作任务;负责做好道德模范，身边好人等先进典型的选树、宣传及“月评十佳”工作;负责收集、综合、整理、上报公民道德教育和实践活动、未成年人思想道德建设工作各种信息;负责完成领导交办的其他工作。
志愿服务工作科职责:提出全市志愿服务工作计划和政策措施建议;组织协调各志愿服务组织，落实全市志愿服务工作计划;调研、督查、指导各地各部门志愿服务活动;总结、推广志愿服务典型，培育打造淮南志愿服务品牌;负责完成领导交办的其他工作。
创建督查科:负责对创建文明城市、文明乡镇、文明行业工作进行督查，起草下发“督查整改令”和“督查通报”;负责一年两次对城市创建的明察暗访以及在新闻媒体报道查访情况，负责完成领导交办的其他督查任务。
医院职能科室设置(办医院必备)
医院职能科室设置(办医院必备)本文介绍了医院职能科室的设置及其职责。
首先是院长办公室，负责医院的工作计划和总结，协调各职能科室工作，审核各种报告文件，处理行政事务和文秘工作，安排会议记录等。
其次是医务科，负责医疗工作计划和总结，组织实施全院的医疗、预防工作，督促制度和常规的执行，提高医疗质量，协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作，组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
医患关系调处办公室和患者投诉接待室则负责处理医疗投诉和纠纷，调查重大医疗差错或事故，并向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
感染管理科负责医院感染管理，制定计划并监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况，定期监测医院环境污染情况、消毒药械使用情况，调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料并按要求上报。
科教科则负责全院的教学、科研、培训、继续教育工作，安排在职人员的继续教育、外出进修、业余研究、专业培训等工作，举办和外出学术活动的审批、管理工作。
护理部全面负责护理工作，拟定全院护理工作计划，检查护理工作质量，拟定和组织修改全院护理常规，监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行，开展教育、培训和科研工作，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广等。
最后是总务科，负责全院的后勤工作，组织物资供应，以保障医院正常运转。
1、行政科：负责医院的行政管理工作，包括人事、财务、后勤、基建等方面的管理。
制定医院的行政管理制度和规章制度，协调各部门之间的关系，保证医院的正常运转。
同时，行政科还负责医院的安全保卫工作，确保医院的安全稳定。
2、财务科：负责医院的财务管理工作。
制定医院的财务预算，进行财务核算，做好财务报表和账目的管理。
同时，财务科还负责医院的资金管理和投资管理，确保医院的财务稳健。
3、人事科：负责医院的人事管理工作。
制定医院的人事政策和规章制度，负责人员招聘、录用、培训等工作。
医院科室工作分工及职责
医院科室工作分工及职责1. 介绍本文档旨在说明医院中各个科室的工作分工及职责，以帮助员工了解各科室的职能，并促进协作和沟通。
2. 科室一：内科- 职责：内科主要负责诊断和治疗成人患者的常见病、多发病和内科疑难杂症。
- 工作分工：- 心血管内科：负责心脏疾病的诊断和治疗。
- 呼吸内科：负责呼吸系统疾病的诊断和治疗。
- 消化内科：负责消化系统疾病的诊断和治疗。
- 肾内科：负责肾脏疾病的诊断和治疗。
- 其他专科：如血液内科、内分泌科等，负责相应系统的疾病诊断和治疗。
3. 科室二：外科- 职责：外科主要负责手术治疗和外科疾病的诊断与治疗。
- 工作分工：- 普通外科：负责常见的外科手术和疾病的诊断与治疗。
- 骨科：负责骨骼、关节和软组织的手术和治疗。
- 神经外科：负责神经系统疾病和手术治疗。
- 心胸外科：负责心脏和胸腔的手术治疗。
- 其他专科：如泌尿外科、乳腺外科等，负责相应系统的手术治疗。
4. 科室三：妇产科- 职责：妇产科主要负责妇女生殖系统疾病的诊断、治疗和妇产科手术。
- 工作分工：- 妇科：负责妇科疾病的诊断和治疗。
- 产科：负责妇女的孕产期护理、分娩和产后护理。
- 生殖医学与计划生育科：负责生殖系统疾病的诊断和处理，以及计划生育服务。
5. 科室四：儿科- 职责：儿科主要负责儿童疾病的诊断、治疗和健康管理。
- 工作分工：- 新生儿科：负责新生儿的护理和疾病治疗。
- 儿童内科：负责儿童常见病、多发病和内科疑难杂症的诊断和治疗。
- 儿童外科：负责儿童外科疾病的手术治疗。
6. 科室五：其他科室- 其他科室包括但不限于眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科等，负责相应系统疾病的诊断和治疗。
7. 总结以上是医院科室工作分工及职责的简要介绍。
通过了解各科室的职能，希望能够促进科室间的协作与沟通，提高医疗服务的质量和效率。
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医院科室设置分工表
目标
本文档旨在提供医院科室设置的分工表，以便明确各科室的职责和工作范围，提高医院的工作效率和医疗质量。
医院科室设置分工表
科室名称
职责和工作范围
内科
诊断和治疗内科疾病，如心脏病、高血压等
复等
妇产科
提供妇女的产前、产中和产后护理，进行妇科手术和分娩
儿科
诊断和治疗儿童的疾病，包括常见感冒、发烧等
心理科
进行心理评估和治疗，提供心理咨询服务
康复科
提供康复治疗，帮助恢复或改善患者的功能
放射科
进行放射学检查，如X光片、CT扫描等
检验科
进行实验室检验，包括血液、尿液等的检测
药房
负责药品采购、储存和发放，提供药物咨询服务
护理部
管理和组织护理工作，负责患者的护理和康复工作
结论
以上是医院科室设置的分工表，每个科室都有其特定的职责和工作范围。医院可以根据实际情况进行相应的调整和补充，以确保医院的科室设置能够更好地满足患者的需求，并提供优质的医疗服务。
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科室设置及工作职责办公室工作职责1、负责公司的行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，贯彻公司的规章制度，并为各科室做好服务工作，确保公司工作的正常开展。
2、负责公司干部绩效管理考核工作，协助领导督办、检查、考核各科室及各车队工作。
3、牵头或负责起草公司文件；上传下达公司行政指令与各种通知；管理各种文件和资料的印刷、签发；负责上级文件的收发、登记、传阅、落实等工作；对公司内外各种相关文件资料进行收集、整理、归档，不延误或遗失，保证上情下达和下情上报。
4、负责受理各种电话、传真，按要求及时转办和分发。
对上级来电要做好记录并及时向领导报告；对重要信访信息性来电，要问清来电人的姓名、单位、事发时间、地点、事件原因和情况，做好记录并及时向领导报告。
5、负责公司报刊杂志等的订阅、分发与管理。
6、负责公司重要会议及活动的组织工作。
按照公司领导的指示，搞好会务准备，整理好会议纪要；组织各种活动，要明确组织要求，讲究组织方法，确保活动取得实效。
7、负责公司印鉴管理，出具有关证明。
凡涉及公司利益的重大事项坚持公司主要领导批示制度。
8、负责公司后勤服务车辆的管理和调度工作。
做好后勤服务车辆驾驶人员的管理和安全教育工作。
9、负责对外联络和接待工作。
搞好沟通和协调，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。
10、严格落实涉密文电、计算机网络等保密制度，防止泄密事件发生。
11、围绕中心工作，重视信息调研，主动了解、收集情况和问题，努力撰写高质量、有价值的信息调研文章，为领导决策提供参考。
12、完成领导交办的其他任务。
营运调度科岗位职责一、认真做好车辆运行时间的安排，掌握线路客流分布情况，拟定线路运行方案，包括按点运行，客流高峰变点运行及负荷运行，加强各线路车辆正班正点率的考核，发现问题及时分析纠正处理。
二、认真做好车载显示屏、车载终端、报站器等设施设备的监管工作，清楚公司各条线路所有站牌的数量及所在位置，登记丢失及损坏的站牌，及时更新和维护。
三、加强客流调查、分析、统计、预测，及时、准确手机和掌握客流动态资料。
四、强化线路管理，检查、督促运行工作情况，负责实施线路开辟，调整行车计划，临时改变线路的调度措施及调度设施。
五、加强现场调度，保障调度方案、计划的顺利执行以及线路车辆运行保持适应客流需要的秩序。
六、建立健全适应运营生产发展和指标考核的各项规章制度，确保运营工作顺利完成。
七、建立信息系统，掌握各种原始台账、记录、统计报表、资料数据，向经理提供运营调度业务和线路经营的各种经济指标，积极沟通运行信息，并能及时快速地反馈传递。
八、完成领导交办的其他工作。
营运车队队长岗位职责一、对公司和各项工作任务做到上传下达，协助公司领导做好各线运营车辆的综合管理，保证各线车辆正常运营。
二、根据公司调度安排，合理调整、掌握各线运营车辆的班次和有关运营方面的共作。
三、指导驾驶员做好车辆的维修保养工作，及时处理运营过程中的突发故障。
四、抓好各线驾驶员的安全教育工作，并做好车辆安全运营记录。
五、抓好各站点及各线运营车辆的卫生监督检查。
六、定期召开驾驶人员工作会议，总结经验，改进工作。
七、积极完成公司交办的临时性工作。
机务安全生产科岗位职责一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，认真执行《安全生产法》、《道路交通安全法》和公司安全生产管理制度，把安全工作放在一切工作的首位，落实安全生产责任制，强化安全生产管理，预防和减少安全生产事故的发生。
二、强化对营运车辆的营运状况监督管理，对发现的违规行为及时予以纠正并记录在案。
三、负责车辆回场例检和路查路检的组织、实施与监督，对检查不合格车辆签发《整改通知书》并填写相关记录。
四、按计划组织驾驶员及员工进行安全教育培训、学习，并审定评价培训效果，记录、保存资料不少于3年。
五、履行安全生产检查监督工作，做到安全检查制度化、规范化、常态化。
六、明确安全管理人员工作职责，严格执行安全管理制度和安全操作规程，建立健全各种安全生产基础资料，认真填报安全生产管理台账。
七、认真落实安全生产事故处理“四不放过”（事故原因不查清不放过，事故责任者未受到处理不放过，责任者和群众未受到教育不放过，整改措施不落实不放过）原则。
八、健全营运车辆维护、检修、保险等制度，按时做好车辆综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。
九、参与各类道路交通事故的处理，及时对事故进行分析、查找原因，总结教训，对肇事司机提出处理意见。
十、按时、按质、按量完成领导交办的其他任务。
安全员岗位职责一、安全员是公司安全生产管理的一线指挥员，在安全生产科的领导下，严格履行自身担负的职责，认真贯彻执行行业法律法规和公司安全生产管理制度，认真做好各车队车辆安全管理工作。
二、指导、帮助驾驶员做好出车前、行车中、收车后的车辆安全检查，保证车辆处于良好的技术状态。
三、负责车辆送修质量鉴定工作，确保修理部件是否与申请维修项目相符，故障是否排除，修理质量是否合格。
四、负责车容车貌、线路运营安全的日常检查，督促驾驶员搞好车辆卫生，保持车容车貌整洁。
五、检查监督驾驶员操守职业道德规范，落实服务质量规范，履行安全操作规范，确保文明行车，安全驾车。
六、负责督促驾驶员按时参加安全学习，做好安全教育宣传发动工作，总结推广先进经验。
七、做好车辆、驾驶员的档案管理工作，健全基础资料，统计、保存好各项资料数据。
八、完成领导交办的其他工作。
稽查员岗位职责一、严格执行公司的各项规章制度，做到清正廉洁，不徇私情。
二、定期或不定期对公司各条运营线路的车辆运行情况进行督促检查，严厉查处违法、违纪行为。
三、配合各线负责人做好驾驶员的安全教育和业务培训工作。
四、协助、配合维修车间做好运营车辆的维修保养工作。
五、妥善处理运营过程当中出现的交通事故和车辆安全责任事件，保障公司车辆的正常运营。
六、积极完成公司交办的其他任务。
财务科工作职责1、贯彻执行国家的财经法律、法规、规章和有关的政策、制度和规定，加强财务制度建设，及时修订、完善公司的各项财务会计制度，实现会计核算与监督的职能。
2、编制公司的年度财务预算、决算和财务收支计划，并及时反映和分析计划执行情况。
3、负责公司月度、季度、年度财务报告的编制，及时做好会计信息的分析。
4、做好月度、季度、年度各类统计报表的编制、上报工作，要求提供数据准确、及时、统一。
5、做好会计核算工作，对于发生款项的收付、资产增减和使用、债权债务的发生和结算、资本、基金的增减、收入、支出、费用、成本的计算、财务成果的计算和处理等经济业务，严格审核、复核手续，以实际发生的经济业务为依据，及时制单、汇总、记账、对账、报表，提供合法、真实、准确、完整的会计信息。
6、严格遵守现金、银行票据管理制度，规范现金、支票的收、付、存、结算程序，保证资金安全。
库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，日清月结，账实相符。
7、搞好财产管理，建立健全各项原始记录，负责各项债权债务及内部往来账目的核对、催收及缴付工作。
8、依法及时、准确计提缴纳各项税费等。
9、各种票、卡的保管、申领、报解管理要严格手续，由专人负责，设立台账进行收、发、存的登记与核对。
10、办理公司工商、税务、组织机构代码、许可证等证件的注册、登记、变更、年审手续。
办理企业工商年检工作。
11、负责会计人员的从业资格管理和继续教育工作，使会计人员遵守职业道德，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。
12、按照会计档案管理规定，及时装订，妥善保管会计凭证、帐册、报表。
做好会计档案的交接工作。
13、完成领导交办的其他工作。
点钞员岗位职责一、热爱本岗位工作，尊敬领导团结同事，认真执行公司各项相关的规章制度，尽心尽职的做好本职工作。
二、每天全体点钞员一同去钱袋室领取钱袋至点钞室，按袋号排放整齐，轻拿轻放，严禁野蛮操作。
开起钱袋前检查钱袋是否完好，开启钱袋时至少两名以上点钞员在场，开启钱袋后按路单核对车号是否与钱袋上号码一致，每袋必须倒清，钱袋内不得滞留钱币。
每袋清点结束，钱币与硬币零数连同路单交复核员复核并盖章。
三、负责捋不同面额的硬币分类用纸包起来，做到准确无误后盖章封包。
四、每天捋清点好的营收分类统计、汇总，按照银行要求填写解款单，交出纳会计送存银行，同时要认真填写每日点银明细表，经全体点银人员签字后交公司核算员。
五、钱袋钥匙按规定由专人保管锁入专用保险箱内，不得交于他人代管，特殊情况需请示部门领导，由部门领导安排更换保管人。
六、点钞室保险箱钥匙实行双人管理，两人一同开锁方可打开保险箱，保险箱放置于钱袋室内，每日下班后一同离开点钞室。
七、点钞员必须严格遵守上下班时间，坚守各自的岗位，上下班期间不得串岗、干私活、不会客，不接、不打与工作无关的电话，不准聊天，工作期间进、出点钞室必须两人同行。
八、完成上级及本部门交办的其他工作任务。
工会工作职责1、认真贯彻落实公司党支部和上级工会的决议，服务于中心工作，按照《工会法》和《中国工会章程》创造性的开展工作。
根据本单位的实际情况自主的开展各种活动。
2、组织职工依法行使民主权利，在维护整体利益的同时，维护职工的合法权益和民主权利。
3、动员和组织职工积极为公司发展建言献策，不断提高自身的思想道德素质和业务素质，爱岗敬业，为公司发展做贡献。
4、关心职工生活，做好职工的生活福利工作。
负责组织开展形式多样、丰富多彩的职工文体活动；协同有关部门开展“送温暖”、“献爱心”活动，组织安排好职工互济、救济和慰问工作；协助地方政府部门，做好困难职工统计工作，及时反映解决职工遇到的实际困难；负责公司职工的健康查体工作。
5、加强工会组织的自身建设，坚持民主制度，健全民主生活，提高工会组织的整体素质。
定期召开工会会员代表大会，组织筹备工会委员会的换届选举工作。
6、积极开展女工工作，参与“巾帼文明岗”、“三八红旗手”等创建工作；做好公司计划生育管理工作，负责新生儿的上报，育龄妇女的日常管理、孕期追踪、定期查体等工作。
7、协助上级有关部门，加大教育宣传力度，积极开展赈灾、赈难捐款，无偿献血、器官捐献等工作。
8、负责公司工会经费的收缴、管理和使用工作。
9、负责公司工会印信的使用和管理工作。
10、上情下达，下情上报。
及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。
11、完成上级交办的其他任务。
管理人员工作制度一、按时上班，工作期间坚守工作岗位，努力提高工作效率。
二、坚持原则，秉公办事，严格执行公司的各项规章制度和管理规定。
三、职责分工明确，做到定人、定岗、定责，同志之间要加强团结相互协调，不得推诿扯皮，贻误工作。
四、对公司安排和职责范围内的工作，要高度重视并认真负责，做到有计划、有措施、有落实。
五、工作当中发现失误，要及时查明原因并采取果断措施妥善处理，重大问题要及时向公司领导汇报，对知情不报者，所造成的损失，由当事人全部承担。