锅炉管理制度
锅炉管理制度
锅炉管理制度第一章总则第一条为了规范锅炉管理工作，确保人员生命财产安全，提高能源利用效率，根据《锅炉和压力容器安全管理规定》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有锅炉的管理工作，包括燃煤锅炉、燃气锅炉、生物质锅炉等各类锅炉。
第三条锅炉管理工作应遵循“预防为主、综合治理”的原则，加强对锅炉的日常监管和维护，保证锅炉运行安全可靠。
第四条本管理制度由锅炉管理工作小组负责制定并实施，对于本单位所有锅炉的管理工作进行监督和检查。
第五条本管理制度定期进行评估，根据实际情况进行适时调整和完善。
第二章职责分工第六条锅炉管理工作小组应由本单位负责人组成，负责本单位所有锅炉的管理工作，具体职责包括但不限于：1. 负责锅炉的日常监管和维护工作；2. 制定本单位锅炉安全操作规程；3. 定期组织锅炉安全培训；4. 锅炉设备的更新和改造计划；5. 审查并签署锅炉维护保养记录等。
第七条锅炉操作人员应严格遵守操作规程，确保锅炉的安全运行，具体职责包括但不限于：1. 定期检查锅炉的运行情况；2. 保持锅炉周围环境清洁；3. 发现问题及时上报并配合处理；4. 参加锅炉安全培训等。
第八条锅炉维护保养人员应按照规定对锅炉进行定期维护和保养，确保设备安全稳定运行。
第九条锅炉管理工作小组应定期组织锅炉安全演练和应急预案，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第三章安全管理第十条锅炉管理工作小组应建立并完善相关安全管理制度，包括但不限于：安全事故应急预案、事故报告及处理程序、安全生产检查、安全培训计划等。
第十一条锅炉管理工作小组应定期进行安全巡查和检查，对问题及时处理并追查原因，确保锅炉的安全稳定运行。
第十二条锅炉管理工作小组应建立健全安全档案，记录每次安全检查和维护保养情况，做到有记录、有证据，以备查阅。
第十三条锅炉管理工作小组应保证锅炉操作人员具备相关资质，参加过相关的安全培训和考核，定期进行安全技能培训。
第四章合规管理第十四条锅炉管理工作小组应遵守国家相关法律法规和标准，确保锅炉安全运行，不得违反相关规定擅自停止或改变运行。
锅炉安全操作管理制度（5篇）
锅炉安全操作管理制度根据锅炉安全操作的要求，结合本公司的实际情况，特制定本锅炉安全管理制度。
一、切实执行锅炉安全操作的有关规定和本单位制订的锅炉安全操作规程，保证锅炉安全、经济运行。
二、严格遵守各项操作制度，不擅自脱岗，不做与生产岗位无关的事。
三、做好生火点炉前的各项准备工作，严格遵守生火、升压、供汽、供水的操作步骤，确保锅炉安全运行。
四、锅炉运行必须保持水位正常、汽压稳定，根据负荷、煤质变化，合理调节燃烧状况，并在规定时间内做好供汽、供水工作。
五、定期做好各测量仪表、各阀门检查工作。
保证安全附件灵敏可靠，并做好以下工作:1、水位表要经常清洗，保持水位清楚，不漏水、漏汽。
2、保持压力表清洁(工作压力用红线标清)定期冲洗压力表存水弯管，定期送监察部门检验。
3、安全阀须定期做好手动或自动排汽试验，保证安全阀灵敏可靠。
4、定期排污,排污时应在低负荷高水位时进行。
根据炉火品质，合理控制排污率。
六、认真做好锅炉、辅机及附属设备维护保养工作，保证设备运转良好，尽量杜绝跑、冒、滴、漏现象，做到低损耗。
七、锅炉在运行中发生异常情况危及安全时，应采取紧急措施，并立即报告锅炉主管负责人。
一旦锅炉发生重大事故，除立即处理和报告外，应注意保护现场。
八、锅炉工要认真做好各项记录，并妥善保管好。
九、锅炉要定期检测，形成检测结果，上报相关部门和公司。
十、若有违返规定造成后果的，按有关的规定追究承租人的责任，损失自负。
泰安众和饲料科技有限公司____年____月____日锅炉安全操作管理制度（2）是为了保障锅炉运行安全、防止事故发生而制定的规定和措施。
以下是一个锅炉安全操作管理制度的内容示例：1. 锅炉操作人员必须经过专业培训和考核合格方可上岗。
2. 锅炉操作必须按照操作规程进行，严禁私自操作或改动设备。
3. 锅炉操作人员必须穿戴符合要求的防护装备，如安全帽、防护眼镜等。
4. 锅炉操作人员必须经常检查锅炉设备的运行状况，及时发现并处理异常情况。
公司锅炉管理制度范文（4篇）
公司锅炉管理制度范文第一章总则第一条为了保证公司锅炉的安全运行，保护环境，确保员工的人身安全和财产安全，制定本管理制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司内部所有的锅炉设备和相关操作人员。
第三条基本要求：公司锅炉的管理要坚持安全第一、预防为主的原则，加强安全管理，确保锅炉的正常运行，保护员工、设备和环境安全。
第二章锅炉设备管理第四条锅炉设备购买与验收（一）公司在购买锅炉设备前，应进行全面的市场调查和技术比较，选择质量可靠、性能优良、符合国家安全标准的锅炉设备。
（二）购买锅炉设备应提供正规合格的销售合同，并确保合同明确标注相关标准、技术参数、使用范围、质量标准和售后服务要求等内容。
（三）锅炉设备的验收应遵循国家和行业的相关标准，确保设备的质量符合要求。
第五条锅炉设备的安装（一）锅炉设备的安装必须由专业人员进行，确保设备的安全可靠。
（二）安装过程中需按照相关安装规范操作，确保设备的技术要求和安全要求。
（三）安装过程中应进行必要的调试和试运行，确保设备正常、稳定运行。
第六条锅炉设备使用（一）锅炉设备的使用必须由经过培训的专业人员操作，具备合格上岗证明。
（二）设备使用过程中应按照相关操作规程，严格遵守操作规程，保证设备的正常、安全运行。
（三）设备使用过程中如遇到异常情况，操作人员应立即停机检查并上报相关部门。
第七条锅炉设备维护（一）设备维护应建立定期检查、保养和维修的制度，确保设备的正常使用和运行。
（二）设备维护应有专职人员负责，确保维修人员具备相关的技术知识和操作能力。
（三）设备维护要及时，并记录维修记录，保留相应的维修材料和维修记录。
第三章锅炉安全管理第八条锅炉安全监测（一）每日对锅炉设备进行巡检，检查锅炉设备的运行情况和异常情况。
（二）每月对锅炉设备进行全面的安全检查，确保设备的正常运行。
（三）按照国家和行业的要求，进行定期的锅炉安全评估和检测，确保设备的安全性符合要求。
第九条锅炉操作人员管理（一）公司应制定相应的岗位职责和工作指导手册，明确锅炉操作人员的职责和权限。
锅炉安全使用管理制度
第一章总则第一条为确保锅炉安全运行，预防事故发生，保障人员生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《锅炉压力容器安全监察规定》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有使用锅炉的部门和个人。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则。
第二章组织机构与职责第四条成立锅炉安全管理领导小组，负责锅炉安全管理的组织、协调和监督工作。
第五条锅炉安全管理领导小组的主要职责：（一）组织制定锅炉安全管理制度和操作规程；（二）审查锅炉设备的安全状况，提出设备更新、改造和报废意见；（三）监督锅炉操作人员的安全操作；（四）组织安全生产教育和培训；（五）定期开展安全检查，及时消除安全隐患；（六）对锅炉事故进行调查处理。
第六条锅炉操作人员的主要职责：（一）熟悉锅炉操作规程和安全知识；（二）严格按照操作规程进行操作；（三）定期对锅炉设备进行检查和维护；（四）发现安全隐患及时报告；（五）积极参加安全生产教育和培训。
第三章锅炉安全管理措施第七条锅炉设备的管理：（一）锅炉设备必须符合国家相关标准和规定；（二）定期对锅炉设备进行检验和维修，确保设备安全运行；（三）禁止使用不合格或超过检验期限的锅炉设备。
第八条锅炉操作人员的管理：（一）操作人员必须取得锅炉操作资格证书；（二）定期对操作人员进行安全教育和培训；（三）操作人员应熟悉锅炉设备的性能、操作规程和安全知识。
第九条锅炉运行安全管理：（一）锅炉运行前，应检查设备是否完好，操作人员是否具备操作资格；（二）运行过程中，应密切观察锅炉运行状况，确保设备安全运行；（三）发现异常情况，应立即采取措施，停止运行，并及时报告；（四）定期对锅炉设备进行清洗、除垢，确保设备正常运行。
第十条锅炉事故处理：（一）发生锅炉事故时，应立即采取措施，防止事故扩大；（二）及时报告事故，并按照规定进行调查处理；（三）总结事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
锅炉的安全使用管理制度
一、总则为保障锅炉安全运行，防止事故发生，保障企业生产用汽供给，特制定本制度。
本制度适用于本企业所有锅炉及其附属设施。
二、职责分工1. 生产部经理为锅炉安全的第一责任人，负责管理、监督锅炉安全使用。
2. 锅炉房班长负责锅炉房日常管理工作，确保锅炉安全运行。
3. 锅炉操作人员必须持有劳动部门颁发的《司炉操作证》，负责锅炉的操作和维护。
4. 设备管理部门负责锅炉及其附属设施的检修和维护。
5. 安全管理部门负责锅炉安全检查、事故调查和处理。
三、操作规程1. 锅炉操作人员必须严格按照操作规程进行操作，不得违章作业。
2. 锅炉操作人员应熟悉锅炉性能、结构、安全附件和操作规程，掌握安全操作技能。
3. 锅炉操作人员应定期对锅炉进行巡视检查，发现异常情况立即报告。
4. 锅炉操作人员应保持锅炉水位在规定范围内，严禁缺水或满水。
5. 锅炉操作人员应定期冲洗水位计，确保水位计准确可靠。
6. 锅炉操作人员应定期排污，保持锅炉水质符合要求。
7. 锅炉操作人员应定期检查安全阀、压力表、水位表等安全附件，确保其完好。
8. 锅炉操作人员应定期检查锅炉及其附属设施，发现问题及时报告并处理。
四、安全检查1. 锅炉操作人员应每天对锅炉进行巡视检查，发现异常情况立即报告。
2. 安全管理部门应定期对锅炉及其附属设施进行检查，确保其安全可靠。
3. 锅炉操作人员应每年进行一次锅炉内部检查，发现问题及时处理。
4. 锅炉操作人员应每半年进行一次锅炉安全阀校验，确保其可靠性。
五、事故处理1. 发生锅炉事故时，锅炉操作人员应立即采取紧急措施，防止事故扩大。
2. 锅炉操作人员应立即报告生产部经理和安全管理部门，并保护好现场。
3. 安全管理部门应组织事故调查，查明事故原因，制定整改措施。
4. 对事故责任人和有关人员进行处理，防止类似事故再次发生。
六、附则1. 本制度由生产部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上锅炉安全使用管理制度，旨在提高锅炉操作人员的安全意识，确保锅炉安全运行，为企业生产提供稳定的用汽保障。
锅炉管理制度
锅炉管理制度一、总则为加强、规范锅炉安全管理，确保锅炉的正常运行和安全使用，保障员工的人身和财产安全，结合实际情况，特制定本制度。
二、管理规定（一）锅炉安全设施1.锅炉房内必须配备完善的火灾报警系统、烟雾探测器和灭火器材，以及应急照明设备。
2.锅炉房必须有专人负责日常巡视和检查，确保设备正常运行。
发现异常情况应及时报告，并采取适当的应对措施。
（二）锅炉操作1.锅炉操作人员必须持有有效的锅炉操作证，并定期进行培训和考核，确保其具备必要的技能和知识。
2.锅炉操作过程中，严禁违规操作、私拉私接电源、擅自更改设备设置等行为。
3.锅炉运行期间，操作人员应时刻关注设备运行情况，及时调节燃料供应、水位和压力等参数，确保锅炉安全运行。
（三）锅炉维护1.锅炉维护人员必须持有相应的维护证书，并严格按照维护计划进行维护工作。
2.定期对锅炉的附件、管路进行检修和更换，确保设备的正常运行和安全性。
（四）锅炉清洁1.锅炉清洁工作必须定期进行，包括炉壁的清理、管道的疏通、燃烧室的清理等，以保证设备的正常燃烧。
2.清洁过程中应注意个人防护，避免接触高温部件和有毒有害物质。
（五）锅炉安全检查1.定期进行锅炉的安全检查，并做好相应的记录。
检查内容包括锅炉运行参数、设备磨损情况、安全装置的可靠性等。
2.发现异常情况应及时处理，必要时停机进行维修，并上报相关部门。
三、安全应急预案1.建立完善的锅炉安全应急预案，明确各类事故的应对措施和责任分工。
2.锅炉操作人员和维护人员应熟悉安全应急预案，并进行定期演练，以提高应急处理的能力。
四、附则本制度由物业部负责解释和执行，并根据实际情况进行相应的调整和补充。
锅炉安全管理制度
锅炉安全管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司锅炉管理制度范文（3篇）
公司锅炉管理制度范文第一章锅炉房管理总则一、司炉工及其他人员由办公室负责招聘，实行班长负责制。
班长负责司炉人员的管理、锅炉操作等项目的日常管理，督促落实公司各项规章制度。
司炉工应持国家劳动部门签发的司炉操作证上岗，严禁无证人员司炉。
二、司炉工操作中要坚守岗位，服从班长管理，严格执行各项规章制度，严格执行岗位职责，积极探讨操作技术，确保锅炉安全运行。
三、加强司炉工业务培训学习，熟悉锅炉运行系统及运行参数，安全经济操作运行，节约用气、用电、用水，杜绝浪费。
四、坚持巡回检查制度，发现故障立即修理，严格监视锅炉水位、压力，值班人员每隔一小时对锅炉水位、压力、给水系统等设备巡检一次，做好记录。
五、司炉工应按锅炉使用规范定期检修、维护、保养锅炉及各种辅助设备，定期检验、冲洗压力表设备，定期排污。
六、日常操作过程中应及时检修和排除各种设备的一般故障。
发现锅炉有异常现象危及安全时，应采取紧急停炉措施并及时报告公司有关领导。
七、对任何有害锅炉安全运行的违章指挥，应拒绝执行。
八、严格交接班制度，班长负责督促司炉工交接班，做好交接班记录。
九、对因违规操作、操作不当或不执行规章制度等出现的责任事故，值班司炉人员负完全责任。
第二章锅炉房班长岗位职责一、服从办公室主任的领导，带领职工积极工作、加强学习，提高思想和工作水平，树立为公司全体员工服务的自觉性。
二、保障公司区域供气正常运转，严格按照锅炉操作程序操作，坚守岗位，督促执行公司制定的各项规章制度。
三、加强学习，不断提高业务技术水平，积极探讨锅炉操作技术。
四、负责督促定期维修保养锅炉及各种辅助设备，确保锅炉正常运行。
五、定期巡回检查锅炉运行情况，发现故障立即修理，并及时上报。
六、加强核算，精打细算，节约能源，杜绝浪费。
七、严格交接班制度，做好锅炉运转、性能记录，确保锅炉正常运转。
第三章司炉工岗位职责一、服从公司办公室领导，服从班长管理。
二、严格执行公司各项规章制度，注重安全生产，不得擅自离开工作岗位。
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锅炉管理制度锅炉管理制度（一）一、严格执行各项规章制度,服从分配,做一个有理想、讲文明、守纪律的新型工人。
二、司炉人员必须持技术监督部门核发的司炉证方可上岗,工作中要坚守岗位,集中思想,严格操作;当班时不看书、不看报、不打瞌睡、不准随意离开工作岗位。
三、接班前按规定巡逻,检查好和各种设备,包括水位表、压力表、鼓风机、引风机、给水系统、润滑系统、冷却水、进煤出渣等装置的运行情况,交接班时要核对日报记录、清点用具。
四、努力学习专业知识,精通业务。
钻研技术,不断提高操作水平,确保锅炉安全经济运行。
五、对炉体及辅助设备定期进行检查,做到文明生产。
六、发现锅炉有异常现象危及安全时,应采取紧急停炉措施并及时报告单位负责人。
七、对任何有害锅炉安全运行的行为,应立即制止。
锅炉管理制度（二）一、接班人员按规定班次和规定时间提前到锅炉做好接班准备工作,并要详细了解锅炉运行情况。
接班人必须提前15分钟到达工作岗位。
二、锅炉司机交接班时必须严格执行在工作岗位面对面交接班制度,如果接班人员没有按时到达现场,交班人不得离开工作岗位。
三、交班人在交班前,必须把设备和操作现场清扫干净,做到环境干净、整洁。
四、交班人在交班前,要把本班设备运行情况告知接班人,当班发生的问题应尽可能在当班及时解决,不能解决时要及时协助接班人员或维修工进行解决,并向值班领导汇报。
五、交班人在交班前,要对当班设备运行情况做好相关记录,提前做好准备工作,要进行认真全面的检查和调整保持锅炉运行正常。
六、接班人在接班前,要对接班内容进行全面检查,检查后没有发现问题时,在"交接班"本上签字,交班人方可离开工作现场。
锅炉管理制度（三）一、锅炉系统操作人员,必须持有效的相应证件上岗。
二、锅炉值班操作人员在岗工作期间,必须认真履行岗位职责,严格遵守巡回检查、水质管理、设备保养、安全检测、清洁卫生、交接班等制度,确保供热系统的技术安全和运行状态良好。
三、按照有关规定,定期校验、检修或更换安全阀、压力表、各安全附件和受压元件,确保其发挥正常的技术功能。
四、每班对水位表进行一次冲洗,每周进行一次手动开启安全阀,每月做一次安全阀自喷实验,并详细做好技术状态记录,备查。
五、经常巡查各水、电、汽管线路,坚决杜绝"跑冒滴漏"、"白水表"、"满水"等现象发生。
六、坚持每日水质化验制度,定期进行排污,保证给水和炉水的质量。
经常保持充足的软化水储备。
七、锅炉房如需电、气焊维修时,必须报请管理部门批准,并切断气源、确认室内无可燃气体、且做好防护措施后,方可进行。
严禁在锅炉房内私自随意动用有火作业。
篇2:广告公司管理制度广告公司管理制度（一）公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益"双赢"的目的。
一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试:专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案:公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档）,公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。
1、公司作息时间规定8:30―17:30（12:00―13:00为用餐休息时间）2、惩罚:（1）迟到早退一次扣5元（超过1小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。
（8）周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职:辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。
5、自动离职:无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、6、解雇:聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。
计算方式为:日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。
员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内,不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。
（6）、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。
（9）、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则一经查出,予以辞退。
（11）、偷取公司及同事财物。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活,牟取私利。
（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
三、工资制度公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构:基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资,企业工龄工资。
工资发放:当月20日发放员工上月工资,如发薪日正好赶上节假日,工资会提前或延后发放。
员工转正前后月薪一般不会有太大变化,因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时提出。
为便于管理,公司采用半月压薪制度（基本工资的一半）,待员工合理离职后,予以退还,员工有下列情形者,不予退还。
1、离职时,未提前一个月提出。
2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律,被开除。
或有不法行为者,追究法律责任。
四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上,工作中有良好表现,个人档案、身份证明齐全,企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
公司为员工上保险后,三个月将退回原抵押的半个月工资。
（1）、人身保险。
1、公司负责员工工作期间的免费午餐。
2、加班在20:00点以上者,有夜餐或餐补。
3、周日加班者,公司负责餐或餐补。
5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人,超出部分自理。
6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元,医补计10元,全勤奖50元,任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外,无全勤奖。
（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。
工作中因疏忽,酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派,如完成时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应主动加班完成。
接单人签字,另一名设计复核。
7、私人电话应简短。
禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响,相关设计人员有义务马上到位予以解决。
六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表,具体到每个员工每天的时间分配。
多少时间花在哪一项工作上,花在哪个客户上,关注工作过程中发现的问题,及时调整。
七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程,如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报,因个人延误造成不良后果,应予以处罚。
2、未经本人允许,不得动用他人微机,个人电脑有问题立即上报,未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上wang看与工作无关的wang站,严禁wang 上聊天,严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。
办公耗材的使用情况,呈报负责人提前购买。
八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本,养成好习惯（打印纸双面使用）,不得用公司耗材做与工作无关的事。
九、资料管理制度1、设计作品确认后,随时归类收存。
需刻盘的,标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理,管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、电的使用,用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭,是否安全。
3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备,保持其洁净、整齐。
（3）定期为花浇水,为鱼换水。
十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。
上班期间锁好公司大门。