安全生产奖惩管理制度(三篇)
安全生产奖惩制度
1.安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保护消费者和所有员工的生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产责任制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：
2.财务部将根据考核结果和年度奖励进行奖励、处罚方案提供专项经费保证。
3.与部门经理签订安全生产责任书。
4.安全生产责任制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。
5.对员工个人奖励.满足以下条件之一，由工会和技术部提出奖
方案，报主管领导批准，给予一次性100—1000元奖励；
⑴员工发现重大事故隐患，防止事故发生； ⑵事故发生后，积极开展救援，采取有效措施，防止事故扩大，使国家和集体利益减轻损失；
⑶在安全生产、在食品卫生和其他方面有发明或技术创新，有明显效果的；
⑷在安全管理、安全技术、在食品卫生方面提出合理建议并取得显著成绩者；
⑸对违章指挥、违章操作、举报违反劳动纪律者。
6.处罚
按安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。
7.处罚标准
⑴每发生一次非法指挥，指挥官都会受到惩罚200元；
⑵安全责任制不落实，安全生产领导小组和各级部门未按要求开展活动，安全活动记录不完整，罚部门负责人100元；
⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元； ⑷未组织或参加各类人员的安全检查、生产宣传教育培训，每发现一次罚当事人100元；
⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一个人，部门负责人就会受到惩罚100元；
⑹拆除或不使用安全防护设施，每发现一个人，部门负责人就会受到惩罚100元；
⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每一次，部门负责人和处理此事的人都会受到处罚200元；
⑻故意刁难认真执行劳动安全规定、维护安全生产的人员、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元；
⑼破坏事故现场，妨碍事故调查处理或者提供虚假证据的，每发现一次罚当事人200元；
⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，部门负责人每次都会受到惩罚300元；
⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成的直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚； ⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成的直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人从年度岗位上扣除，并给予通报批评；
⒀死亡1人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成的直接经济损失20万元以上，报上级部门处理；
⒁发生一起多人伤亡事故，根据伤亡程度，处罚应根据上述规定叠加；
⒂各部门首席行政官的处罚也将按照《安全生产责任书》的处罚规定执行。
8.对个人行为的处罚
违反以下纪律者，给予50元——200元经济处罚：
⑴未按规定穿戴劳动防护用品的；
⑵店内非指定场所吸烟者；
⑶工作场地（如办公室、值班室、仓库、工作间等）停放自行车、摩托车者；
⑷超出范围的用户；
⑸非特种作业人员从事特种作业； ⑹启动可能导致事故的有缺陷设备；
⑺未经允许使用电炉、未经允许，在未指定的地方使用电动床垫等或燃烧物品。 安全生产奖惩管理制度
1、 主题内容与目的
为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，加强员工遵纪遵章意识，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本制度。
2、 适用范围
适用于本公司内一切从事生产经营活动的行为和场所。
3、 职责
3.1安全科负责对厂级及车间级安全工作的考核。
3.2各部门、车间、班组对分管范围内安全工作考核。
3.3部负责对考核结果进行汇总，上报。
4考核细则
发生下列情况之一，对责任人酌情扣除2-10分，各级分管领导同时按《岗位业绩考核制度》进行扣分处理。情节严重造成事故的，另行处理。
4.1工艺操作方面
4.1.1责任心不强，巡检不到位，不按时巡检和作记录；
4.1.2设备开停车时不严格执行程序，不按要求开关阀门；
4.1.3交接班不到位，不按时进行，间接交接等造成信息不畅；
4.1.4长期停用或备用的设备重新使用时不盘车，造成设备损害；
4.1.5生产中不检查阀门的状态就进行操作，造成跑料、串料等事故；
4.1.6现场清扫时用水冲设备，制造设备、电机等损坏；
4.1.7在设备运转时进行擦洗和加油等操作；
4.1.8在工作岗位上打闹、嬉戏等；
4.1.9操作人员对设备的原理、结构、性能不清楚；
4.1.10操作失误造成生产事故或设备损坏；
4.2劳保用品的穿戴和使用方面
4.2.1级加工时佩戴手套作业，不待防护镜作业；
4.2.2在特殊作业或设备检修作业时，不佩戴专门的劳动防护用具；
4.2.3施工现场不戴安全帽（或手拿着）；
4.2.4在使用有毒、危险误了时，不按规定佩带防护用品；
4.2.5起他不按规定穿戴劳保用品行为；
4.2.6穿裙子、短裤、拖鞋、高跟鞋、暴露服装怪异服装等进入厂区；
4.2.7长发职工在施工现场时未把头发盘到安全帽里；
4.2.8现场职工不穿工作服、工作鞋、佩带安全帽不规范；
4.2.9易燃易爆场所不按规定穿着防护用品和工作鞋； 4.2.10滤毒罐用后不纪录使用时间，超过规定使用时间后仍在使用；
4.2.11分析人员不按规定使用化学试剂；
4.3动火作业方面
4.3.1在危险性相对较小的场所动火时，该有的安全措施未安全落实，缺少手续或条件不具备就作业。
4.3.2现场作业的乙炔瓶与氧气瓶的安全距离不足；
4.3.3气瓶漏气或无阻火器，压力表、减压阀失灵，照常使用；
4.3.4虽有动火证，但不分地点随意动火，或者票证超过使用期限；
4.3.5监火人不坚守岗位，擅自离开监护现场；
4.3.6监火人在现场不尽职尽责；
4.4登高作业方面
4.4.1大风、大雨等恶劣条件下，进行非必要的登高作业；
4.4.2登高人员安全带不挂好或系挂位置不合理；
4.4.3登高人员作业，携带工具时不带工具袋，上下乱抛物；
4.4.4登高时下方无专人监护；
4.4.5搭架子时，木板未固定或仅固定一段；
4.5吊装作业方面 4.5.1吊车没有专门的信号和指挥员，多人随意指挥；
4.5.2吊物时吊件从人头顶过；
4.5.3工人随意穿行吊车天井；
4.5.4吊装作业前，不对吊链、吊链盒及吊钩等进行检查，或检查出问题仍旧正常使用；
4.6电气方面
4.6.1 焊接时，就近随意乱接把线，地线不按规定搭接；
4.6.2用湿手开电源开关；
4.6.3带电检修设备；
4.6.4防爆场所未采取措施使用不防爆的电器设备或手持式照明设备；
4.6.5电动葫芦不用时未停电；
4.6.6高压操作无作业证，或办理的作业证不合格；
4.6.7高压操作时未执行一人操作一人监护；
4.6.8不按规定合理调整电动设备的整定保护值，致使事故发生；
4.7施工检修管理方面
4.7.1不按规定办理票证，或办理的票证超过使用期限的；
4.7.2检修主管人员与检修人员之间的协调、沟通不到位，以致引发事故的；
4.7.3施工中发现与预想的情况有重大不同，未及时向领导及有关部门反应，仍按原方案实施施工检修；
4.7.4进入设备作业时监护人不能与设备人员保持畅通联系；
4.7.5重要施工项目事先未制定较为详细、可行的安全施工方案；
4.8安全培训教育方面
4.8.1班组安全学习、会议、安全活动等流于形式，效果不好；
4.8.2新员工三级培训教育流于形式，各级责任人负责；
4.8.3实习生未取得上岗证便独立上岗操作；
4.9交通安全管理方面
4.9.1厂区车辆超速行驶，无证驾驶，安全设施不全或失效；
4.9.2生产区内机动车随意穿行，无视警示牌；
4.9.3叉车载人行驶；
4.10劳动纪律方面
4.10.1把手机带入生产区，在生产区接打手机；
4.10.2迟到、早退；
4.10.3串岗、脱岗、睡岗；
4.10.4殴打安全管理人员；
4.10.5上班干私活；
4.10.6考勤中弄虚作假； 4.10.7酒后上岗；
4.10.8业余时间汹酒闹事、打架斗殴；
4.10.9在生产区吸烟、随意点火；
4.10.10把未成年人带入厂区；
4.11其他方面
4.11.1各类气瓶混放、间距不够；
4.11.2非特种作业人员进行特种作业；
4.11.3在紧急开停车处理时忽视安全，违反规定；
4.11.4领导干部违章指挥；
4.11.5安全附件损坏或运转不正常，不及时处理或更换；
4.11.6试验用试剂有混放现象，有的试剂未标出危险性或贴标签；
4.11.7试验时用易燃易爆物质的储存和使用未按规定执行；
4.11.8需处理的危险废料乱堆、乱放、乱抛弃；
4.11.9任意、私自拆除设备安全装置及安全联锁设施；
4.11.10任意乱倒、排放废水、废油、有毒有害物质，造成后果，加倍处罚并追究法律责任；
5、其他违章行为
5.1对因违反操作规程造成一般事故的有关责任人，扣2-50分。 5.2对因违反操作规程造成轻伤事故的有关责任人，扣50分，其上级管理人员扣10分。
5.3对因违反操作规程造成重伤事故的有关责任人及上一级管理人员，由各领导提出意见，并上报总经理。
5.4对造成死亡以上事故的有关责任人，由公司按相关规定予以严肃处理（警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的则追究法律责任）。
6、奖励制度
6.1凡在生产过程中安全生产认真负责，表现积极的部门、车间和个人，在每月考核中给予20—50分的奖励，由所在单位提出，安全科负责汇总，企业管理部负责上报总经理，在月度工资或奖金中兑现。
6.2对安全工作作出突出贡献者，由分公司研究决定奖励方案。
6.3在年终评先树优活动中，公司对安全工作先进者给予奖励。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度
为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进公司“双体系建设”，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
一、适用范围：本制度适用于本公司各单位的安全生产奖惩管理。
二、内容与要求
对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
三、奖励
1、公司设立安全奖励基金，做到专款专用。年终完成公司的安全工作任务指标，公司将根据岗位工作风险、部门责任书的完成情况对单位和个人给予奖励。
（1）在日常工作中，安全合理化建议被采纳和发现隐患及时反映、处理而避免损失的，经公司研究，给予奖励50-200元。
（2）年度内在工作中，安全工作较为突出，被评为安全先进者，给予奖励100-300元。
（3）在工作中，由于采取措施果断，避免事故发生的，根据避免事故可能造成损失大小，经公司研究给予奖励100—500元。
（4）对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出、贡献较大的经公司研究决定给予100—500元的奖励，同时宣扬其先进事迹，成绩特别突出的可授予荣誉称号进行表彰。
（5）日常生产工作中，对安全工作较为突出的岗位，经公司研究给予奖励100-300元。
（6）年度内岗位安全工作较为突出，班组达标合格，被评为安全先进集体的，经公司给予奖励200-500元。
2、奖励条件
（1）完成公司下达的安全工作任务指标； （2）全年无责任（安全、工艺操作、设备、火灾、交通、环境污染等）事故发生；
（3）全年无违章指挥、违章操作（作业）；
（4）年内严重违纪两次以下（包括两次）；
（5）安全班组达标，单位安全合格班组合格率100%；
（6）全年参加安全学习培训和活动，无一旷课或考试合格；
（7）全年不发生因自身原因造成的自身和他人伤害；
（8）全年岗位和个人均不出现工伤休息日。
四、不安全行为
安全生产奖惩管理制度 2
安全生产奖惩管理制度
1 范围
本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。
本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价。
本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。
本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。
2 规范性引用文件
—— 《中华人民共和国安全生产法》
—— 国家电网公司《安全生产奖惩规定》
—— 山西省电力公司《安全生产奖惩规定》
3 管理目标
通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手段规范员工的行为，提高员工的安全意识和责任感，调动员工的安全生产积极性，提高安全管理和安全生产水平，预防事故的发生。
4 主管、协管部门及岗位
4.1 安全生产奖惩工作由总经理总体协调。副总经理、总工程师、副总工程师主管。
4.2 安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责。
4.3 安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。
5 管理内容及要求
5.1 奖励
5.1.1 特殊贡献奖：
对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患，避免了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人，给予特殊贡献奖。
5.1.1.1 避免群伤、群亡事故者，奖励5000-30000元；
5.1.1.2 避免人身重伤、死亡事故者，奖励1000-10000元；
5.1.1.3 避免主设备重大损坏事故者，奖励1000-10000元；
5.1.1.4 避免重大生产火灾事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.5 参加抢险救灾，防止了事故扩大，做出了特殊贡献者，奖励1000-5000元。
5.1.1.6 避免了重要辅机损坏事故的发生，奖励3000-5000元；
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安全生产奖惩管理制度
*****有限公司
安全生产奖惩管理制度
一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。
二、安全生产的内容：
1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。
2、电器线路布置是否安全可靠。
3、物质保管是否符合厂部有关规定（包括消防器材等所有物质管理范畴）。
4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。
5、劳动保护的佩戴。
三、责任 对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。
1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。
2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。
3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。
4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。
四、安全奖发放原则
1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。
2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。
3、对主管生产安全的主要负责人的处理：全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%，发生一次 重大事故扣发50%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。
4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导（包括班组长），不能及时采取补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上，给予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。
五、安全生产奖金的来源
安全生产奖金的来源,为全厂每月的实际奖金发放额的50%做为安全生产奖金。
六、特殊贡献奖
安全生产奖惩管理制度新
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热电发﹝2013﹞14号
关于印发《热电分公司安全生产
奖惩管理制度》的通知
各科、分厂：
为落实各级人员安全生产责任制，坚持“一岗双责”，保证热电分公司设备的安全稳定运行，在日常生产工作中做到奖惩分明，依据国家电网公司相关标准和集团公司规定，特修订《热电分公司安全生产奖惩管理制度》，现予印发，请各科、分厂遵照执行。
特此通知。
附件：热电分公司安全生产奖惩管理制度
陕西北元化工集团有限公司热电分公司
2013年3月27日
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抄送：公司领导。
综合管理科 2013年3月27日印发
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附件
热电分公司安全生产奖惩管理制度
第一章 总则
第一条 为落实各级人员安全生产责任制，坚持“一岗双责”，保证热电分公司设备的安全稳定运行，在日常生产工作中做到奖惩分明，依据国家电网公司相关标准和集团公司规定制定本制度。
第二条 本制度规定了公司安全生产奖惩职责、管理内容与要求以及事故、障碍与异常的定性及奖惩规定。
第三条 本制度适用于热电分公司安全生产管理工作。
第四条 本制度的执行起始时间和考核规定
（一）对运行岗位人员在新机组试生产期间（6个月）的新设备、新系统以及技改设备系统的初次操作中发生的不安全事件且未造成严重后果者可参照此标准减半考核；对严重的人为误操作和渎职依照此标准进行考核。
（二）对检修人为责任、检修工艺、检修程序和技术把关不严引起的不安全事件依照此标准进行考核。
（三）在新机组移交生产且经过首次B级以上检修后的设备事故开始依照此标准进行考核。
第二章 引用制度
《国家电网公司安全生产工作规定》国家电网总［2003］407
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安全生产奖惩管理制度
1、目的
为严格执行公司制定的各项安全管理制度和安全管理规定，杜绝各类违章现象，教育公司职员和相关方人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
2、适用范围
公司所有部门、职工及相关方成员。
3、职责
3.1安全环保部负责执行公司级安全奖惩考核，重大安全事项的考核报总经理审批；
3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
4、控制程序
4.1在安全工作中，有下列先进事迹之一的部门、班组，给予表彰和奖励：
（1）安全组织健全，管理制度和安全操作规程完善，检查考核严格，无重大安全事故，安全工作成绩显著；
（2）安全认真组织学习，能按公司的要求完成职工的培训任务，积极参加公司举办的安全竞赛活动，安全班组建设成绩突出；
（3）安全设施齐全、严格管理、运行规范、记录认真、道路通畅、现场整洁，文明生产工作成绩突出；
（4）安全自纠自查认真细致，严格贯彻安全整改“五落实”；
（5）能积极组织或者积极支援兄弟单位进行抢险求援，避免重大损失，有显著贡献的；
（6）安全责任制考核成绩达标的。
4.2在安全工作中，有下列先进事迹之一的个人，给予表彰和奖励： （1）热爱安全工作，积极参加安全活动，成绩显著的；
（2）模范遵守安全规范，制止违反安全法规的行为，事迹突出的；
（3）及时发现和消除重大隐患，避免事故发生的；
（4）积极救援、抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的；
（5）对查明事故原因有突出贡献的；
（6）在安全工作其他方面做出显著贡献的。
4.3有下列行为之一的，对违纪单位或人员处以行政处罚，并扣发安全奖金或处罚款：
（1）事故责任者；
（2）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；
（3）违章违纪，情节严重，性质恶劣者；
（4）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者，发生事故后逃逸或拒绝接受事故调查的；
（5）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；
（6）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
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安全生产奖惩管理制度
一、 目的
为加强公司安全生产管理工作，贯彻国务院、省、市有关安全法律、法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，结合公司实际情况，制定本制度。
二、 适用范围
本制度适用于公司范围内的所有部门、班组和从业人员。
三、 职责
3.1公司董事长（总经理）对考核情况进行审核。
3.2安环部对车间、部室的安全生产情况进行检查，并根据情况制定考核内容。
3.3办公室根据考核内容进行工资及奖金结算。
3.4财务部根据考核结算结果执行考核。
3.5车间、部门根据本制度执行考核。
四、 考核内容
4.1安全责任制履职情况。
4.2安全目标责任书完成情况。
4.3事故情况。
4.4安全标准化绩效考核。
4.5违章违纪考核。
五、 考核标准
5.1符合下列条件之一的可给予一次性奖劢：
5.1.1全面落实安全生产岗位责任制，单位事故指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的。
5.1.2在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩的。
5.1.3严格执行安全生产规章制度。在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，对安全生产作出特殊贡献者。
5.1.4精心操作，保持生产稳定，认真执行巡检制度，及时发现和消除事故隐患成绩显著者。
5.1.5在实现安全生产和改善劳动条件中，推行现代化安全管理方法，进行技术改进，有发明创造，为安全生产作出特殊贡献者。
5.1.6避免重大事故或在事故抢救中处理果断奋勇抢救人员和公司财产，防止事故扩大、减少事故损失贡献者。
5.1.7在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责，措施得力，成绩突出者。 李生晓梦制作双击可修改
5.1.8在实现安全生产中有其他突出贡献者。
5.2 罚则
5.2.1员工上岗必须穿戴统一的劳动保护（统一着装），违反规定扣责任人50元/次。
5.2.2班组安全活动未按规定进行活动（没活动、没记录、没领导签字）扣单位100元/次。
5.2.3每发生一起轻伤上报公司事故（指员工负伤暂停工作接受工伤医疗一个工作日以上一个月一内，交通事故除外），扣责任单位第一负责人500元、班组长200元、事故责任人不得奖，扣发领导班子30%安全目标奖。
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安全生产奖惩制度 第1页 共13页 ***新材料有限公司 编号：OB-AB-05
三级，第2次修改
安全生产奖惩管理制度 下发日期：2020-07-01
执行日期：2020-07-01
1.目的
为规范公司安全生产管理工作，对成绩突出的部门和个人予以奖励，对违反有关安全生产法律、法规和本公司规章制度的部门和个人予以处罚，促进各项安全管理制度的严格执行，依据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、 AQ3013《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》相关要求，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司安全生产奖惩管理，应用于赫邦全体人员、承包商及外来人员。
3.职责
3.1安全总监总体负责公司内安全生产奖励和处罚。
3.2综合管理办公室总体负责公司安全奖惩的确认与实施，并负责建立奖惩记录。
3.3安全环保部负责对公司各部门安全管理实施奖惩及考核。
3.4安全环保部负责对各部门安全生产责任制及安全环保目标达成情况实施考核。
3.5技术设备部负责对各部门设备管理实施奖惩及考核。
3.6生产管理部负责对各部门工艺管理实施奖惩及考核。
3.7综合管理办公室负责对各部门培训和人事管理实施奖惩及考核。
3.8各部门负责本部门员工安全绩效及日常安全行为实施奖惩与考核。
4.法规规定的处罚条例
4.1公司主要负责人应依照国家安全生产法规定保证安全生产所必需的资金投入。对于未按要求执行致使公司不具备安全生产条件的，当地安监局将责令限期改正，提供
安全生产奖惩制度 第2页 共13页 必需的资金；逾期未改正的，当地安监局将责令公司停产停业整顿；如果因为没有及时整改而发生生产安全事故的，安全生产主要负责人给予撤职处分，对私营企业的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
4.2公司安全生产主要负责人应履行国家安全生产法规定的安全生产管理职责。对于未按要求执行的管辖安监局将责令限期改正；逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，并将责令公司停产停业整顿。如果因为安全生产主要负责人没有履行安全生产管理职责且违法后不立即整改导致发生生产安全事故的，将给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。对于受刑事处罚或者撤职处分的安全生产主要负责人，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
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安全生产奖惩管理制度
一、目的
为认真贯彻执行安全生产方针,强化安全生产责任制,促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化,确保生产安全,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,特制订本制度。
二、依据
《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》（AQ3013-2008）
三、范围
本制度适用于对公司各部门及各级人员《安全生产责任制》的履职的考核与奖励,《安全生产目标责任书》的安全目标的奖励和考核
四、职责
1、公司安全领导小组负责组织安全奖惩制度中奖励资金数额的确定。负责重大安全责任事故的考核及对公司部门、班组负责人的安全奖罚考核的最终裁决。
2、安环部负责奖惩制度的制定并监督实施。
3、财务部负责落实资金的到位。
4、各部门人员及岗位人员的《安全生产责任制》考核由各部门、安环部领导负责,每季度进行一次。
5、《安全生产目标责任书》的考核由安环部每季度进行一次,年终汇总根据所签订的《安全目标责任书》的内容上报公司安全领导小组兑现安全目标责任奖 。
五、内容与程序
1、奖励内容:为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,公司对表现优秀、成绩突出、有下列事迹之一的员工,经确认后给予通报表彰、加薪、发奖金三种奖励中的其中一种以上奖励:
1.1对完成本年度的安全生产目标考核,得分100分,安全生产目标奖100%发放;得分80分以上（包含80分）,按照奖金基数的百分比率得奖。得分80分以下,全额否决。同时,根据各部门责任制考核内容进行考核。
1.2由于认真检查,及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者;
1.3对生产、技术或管理提出创新方案,经执行确有成效,并能提高公司的经济效益,对公司贡献较大的;
1.4节约物料或对废料利用具有成效,能为公司创造效益,贡献较大的;
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安全生产奖惩管理制度
第一章 总则
第一条 为了贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，进一步完善安全生产管理机制，全面落实各级各类人员安全生产责任制，确保年度安全目标的顺利实现，制定本制度。
第二条 考核频次：每季度考核一次,进行奖惩。
第二章 管理程序
第三条 奖励
（一）凡在自己工作范围以外，发现设备重大隐患，并及时报告和采取得力措施，从而避免了人身伤亡和设备损坏事故的有功人员，论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励200～2000元。
（二）对主动制止违章违纪行为，从而避免了事故发生的有功人员，给予通报表扬，并一次性奖励200～500元。
（三）在安全生产中提出合理化建议并被采纳应用，对有突出贡献的个人，经安全生产管理委员会认定后，一次性奖励500～2000元。
（四）巡检人员在正常巡检过程中或检修人员在检修过程中，如发现紧急隐患，并及时上报和采取得力措施，从而避免了人身伤亡事故和设备事故，给予通报表扬，并根据一次性奖励100～500元。
第四条 惩罚
（一）有下列行为的，按照《事故管理制度》进行处罚。
1.凡因巡视检查不到位，导致隐患消除不及时而造成事故的。
2.凡因违反操作规程，引发安全环保事故的。 3.处理事故不得当，导致事故扩大的。
4.检修质量不合格，引发事故的。
5.检修安全措施不落实，引发事故的。
6.未履行监管职责，监督不到位，发生事故的。
（二）在安全生产中，一人一年内累计3次以上一般违纪或2次（含2次）以上人为责任事故的，除按事故管理制度进行处罚外，另取消其安全奖，直至连续半年无违纪和事故发生，方可恢复安全奖。
（三）不按要求完成公司下达的安全活动计划的，或者未按要求完成安全环保部下达的隐患整改的，扣所在部门负责人200元/次。
第三章 附则
第五条 本制度解释权归安委会。
第六条 本制度自下发之日起执行。
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安全生产奖惩管理制度
1 目的
为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核与奖惩管理。
3 职责
3.1安委办负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由工厂、事业部、人力资源和财务负责考核后奖惩的具体实施。
3.2生产车间负责日常工作的监督、考核。
4.3各单位负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。
4.4安委办、财务部管理好安全奖惩基金。
4 奖惩
4.1 惩罚
4.1.1 惩罚的范围
1、未按要求配备及穿戴劳动防护用品；
2、未按要求开展安全生产教育培训；
3、违反操作规程或者安全管理规定作业的；
4、违章指挥员工或强令从业人员违章、冒险作业的；
5、违反劳动纪律；
6、故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的。
7、拒不执行安委办下达的安全监督整改的。
8、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
8、特种作业未按规定执行的。
9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
10、职工人身伤害事故的考核
单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。 5.1.2 惩罚类型
1、根据违章情节的轻重程度，及时采取以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。