安全生产奖惩制度(3篇)
安全生产奖惩考核管理制度(3篇)
安全生产奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，促进企业安全生产工作的持续发展，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条本制度实施的目标是通过奖励激励和惩处警示来加强员工对安全生产工作的重视程度，不断改进安全生产管理水平和工作操作方式，提高员工遵守安全操作规程的自觉性和主动性，减少安全事故的发生。
第四条本制度的奖励包括荣誉称号、奖金、晋升、岗位调整等形式；惩处包括警告、罚款、降职、停职、解雇等形式。
第二章安全生产奖励考核管理第五条本企业将定期进行安全生产奖励考核，对安全生产工作成效突出、安全事故率低、安全操作规程遵守情况好的员工进行表彰和奖励。
第六条安全生产奖励的对象包括但不限于：1. 所有员工；2. 主动参与安全生产培训并取得证书的员工；3. 具有安全生产先进个人及集体表彰的员工。
第七条安全生产奖励的方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书和奖章；2. 发放奖金；3. 提拔晋升；4. 调整工作岗位和职责。
第八条安全生产奖励的评定指标包括但不限于：1. 安全事故率；2. 安全操作规程的遵守程度；3. 安全管理和隐患排查整改情况；4. 安全培训和教育的参与程度；5. 安全意识和责任感的表现。
第九条安全生产奖励的程序：1. 考核周期为一年，每年年底进行评定；2. 考核由企业安全生产管理部门负责组织实施，参考员工的安全记录、隐患排查整改情况、参与安全培训的纪录等资料；3. 根据评定结果确定获奖名单；4. 董事会审议通过后给予奖励。
第十条被评为安全生产先进个人和集体的员工，应在企业内部进行宣传，让其他员工借鉴和学习。
第三章安全生产惩处考核管理第十一条本企业将定期进行安全生产惩处考核，对安全工作不到位、安全事故责任人、严重违规行为的员工进行惩处和警示。
第十二条安全生产惩处的对象包括但不限于：1. 涉及严重安全事故的责任人；2. 严重违反安全操作规程的员工；3. 安全隐患排查整改不到位的责任人；4. 参与安全事故发生的员工。
安全生产奖惩制度原则范文(三篇)
安全生产奖惩制度原则范文为了进一步加强和规范企业安全生产管理，有效预防和控制安全事故的发生，提高安全生产水平，维护员工生命财产安全，本企业特制定了以下安全生产奖惩制度。
一、奖励原则：1.积极防范，提前发现和消除安全隐患的，给予表扬和奖励；2.主动积极参与安全培训和技能提升的，给予鼓励和奖励；3.安全工作出色的个人和团队，给予荣誉称号和奖励；4.发现并有效制止安全违规行为的，给予表扬和奖励；5.制定和推行先进的安全管理措施和技术方法的，给予表彰和奖励；6.其他在安全生产方面有突出贡献的，给予相应的奖励。
二、惩罚原则：1.严重违反安全生产规定，导致事故发生的，给予严厉的处罚；2.故意瞒报、谎报和不报告安全事故的，给予严肃处理；3.违规擅自操作设备、工具或使用不合格的物品的，根据情节给予相应的处罚；4.拒不参加安全培训和演练的，给予相应的处罚；5.安全事故责任人和相关责任人未能履行安全报告、记录和文件台账的，给予相应的处罚；6.对于安全事故后隐瞒不报、包庇和纵容的行为，依法追究责任；7.其他违反安全生产规定和制度，危害企业安全生产的行为，根据情节给予相应的处罚。
三、奖惩程序：1.奖励：由所在部门或班组提出，报所在部门负责人批准，公示一周后进行奖励；2.惩罚：由所在部门或班组提出，报所在部门负责人批准，公示一周后进行惩罚，惩罚决定需报上级部门备案。
四、奖惩力度：1.奖励：可以给予物质奖励、荣誉证书、奖金等；2.惩罚：可以给予警告、罚款、停职、降职、辞退等，严重违规行为可以追究刑事责任。
总之，通过制定和执行科学合理的安全生产奖惩制度，可以激发员工的安全意识和责任意识，推动企业安全生产工作向纵深发展，确保员工的生命财产安全。
安全生产奖惩制度原则范文（二）安全生产是企业的首要任务，为了确保员工的生命安全和财产安全，许多企业都建立了严格的安全生产奖惩制度。
本文将从奖惩制度的原则和范本两个方面进行阐述，以期为企业建立安全生产奖惩制度提供一些参考。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
公司安全生产奖惩制度范本(3篇)
公司安全生产奖惩制度范本为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
安全奖惩制度范本（三篇）
安全奖惩制度范本如下：一、奖励部分：1. 安全意识培养奖：对于在工作中严格遵守安全操作规范，积极参与安全教育和培训，能够主动并及时发现和报告安全隐患的员工，给予安全意识培养奖励。
2. 安全贡献奖：对于在工作中积极推行并执行相关安全工作措施，有效预防事故发生，为公司的安全生产作出突出贡献的员工，给予安全贡献奖励。
3. 安全创新奖：对于在工作中提出并成功实施有效的安全改进方案，能够提升工作环境和工作安全性的员工，给予安全创新奖励。
4. 安全服务奖：对于在工作中主动参与安全工作，能够快速、专业地处理各类安全事故和应急情况的员工，给予安全服务奖励。
二、惩罚部分：1. 违章违规处罚：对于违反公司安全规章制度，未经许可擅自操作设备、超负荷工作、违反操作流程等行为的员工，给予相应的违章违规处罚，包括口头警告、扣除工资、降职等措施。
2. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的员工，根据事故性质和后果，依法依规追究责任，包括给予相应的处罚、追究法律责任等。
3. 安全知识培训：对于违规违章行为较多或安全意识较差的员工，强制进行安全知识培训，直到达到合格标准为止。
4. 解雇：对于严重违反公司安全规章制度、造成重大安全事故或不负责任地对待安全工作的员工，予以解雇处分。
以上奖惩制度仅供参考，实际可根据公司的具体情况和需求进行适当调整和完善。
但无论如何调整，都应以保障员工人身安全和公司安全生产为前提，同时要公平公正地对待每个员工。
安全奖惩制度范本（二）以下是一份安全奖惩制度范本：安全奖惩制度一、安全奖励1. 个人安全奖根据个人对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀个人。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
2. 团队安全奖根据团队对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀团队。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
3. 安全创新奖鼓励员工提出创新安全措施和方法，并经过实际应用取得较好效果的，公司将予以奖励。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。
本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。
2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。
2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。
2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。
2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。
2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。
2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。
3处罚3.1安全生产事故处罚。
安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。
3.2违章违纪处罚。
违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。
3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。
3.4加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。
3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。
3.5减免处罚。
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。
安全生产奖惩考核管理制度范文（3篇）
安全生产奖惩考核管理制度范文一、背景和目的为了加强企业的安全生产管理，促进员工安全意识的培养和安全行为的养成，制定本奖惩考核管理制度。
二、适用范围本制度适用于企业员工的安全生产奖惩考核。
三、奖惩原则1. 奖惩有明确标准根据安全生产工作的相关法律法规和企业的具体情况，明确奖惩的标准和要求，确保奖惩的公正和公平性。
2. 奖惩有明确程序奖惩工作应有明确的程序和流程，包括奖惩的提出、审批、执行和记录等环节，确保奖惩工作的规范和有序进行。
3. 奖惩有明确责任人明确奖惩工作的责任人，分工明确，上下级责任明确，相关责任人应积极履行奖惩工作的职责，确保奖惩工作的高效进行。
4. 奖惩有关部门配合各相关部门应积极配合奖惩工作的进行，提供必要的协助和支持，确保奖惩工作的顺利进行。
五、奖励范围和标准1. 安全生产表现突出奖对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，可以给予表彰和奖励。
具体奖励的形式和标准由企业根据实际情况自行制定。
2. 安全事故率降低奖对在一定期限内安全事故率明显降低的单位和个人，可以给予奖励。
具体奖励的形式和标准由企业根据实际情况自行制定。
3. 安全生产技能比赛奖对在安全生产技能比赛中表现出色的单位和个人，可以给予奖励。
具体奖励的形式和标准由企业根据实际情况自行制定。
六、惩罚范围和标准1. 安全生产违规处罚对在安全生产工作中存在违规行为的单位和个人，可以给予相应的处罚。
具体处罚的形式和标准由企业根据实际情况自行制定。
2. 安全事故责任追究对因安全管理不当，导致严重安全事故的单位和个人，应按照相关法律法规的规定进行责任追究。
具体追究的方式和标准由企业根据实际情况自行制定。
七、奖惩考核管理程序1. 奖惩提出奖惩提出由相关部门负责，提出奖惩的理由和依据，并报经企业相关领导审批。
2. 奖惩执行奖惩执行由相关部门负责，根据奖惩的具体内容和标准，及时进行奖惩。
3. 奖惩记录奖惩记录由相关部门负责，及时记录奖惩的内容、时间和人员，并建立相应的档案。
安全生产责任奖惩制度(3篇)
安全生产责任奖惩制度1、为强化安全责任，提高职工安全工作积极性，将安全工作好坏与经济利益挂钩，加强经济考核，制定本制度。
2、项目部执行安全风险抵押金考核办法和月份安全奖惩考核办法。
3、安全风险抵押金考核办法，是将职工全年的安全工作为抵押对象，每年初交纳一定的风险金，年终根据工作好坏给予退还、奖励或扣罚、处分。
4、月份安全奖惩考核办法，是公司设立每月安全奖金，由项目部安全部门将安全员、主要负责人以及上级有关部门检查情况进行每月汇总，根据检查结果对每一员工进行考核。
每月对严格履行安全职责，遵守项目部规章制度，实现安全生产的，发放一定数量的安全奖金；对安全职责未履行到位，违反规章制度和劳动纪律，不符合安全生产要求的行为，根据安全考核表的标准给予一定的经济处罚。
5、项目部安全部门每月底应将安全考核情况报项目部负责人审批，财务部门负责执行安全奖罚。
6、项目部鼓励员工提出安全合理化建议，积极参与安全管理，抢险救灾工作。
对安全工作有特别贡献的，另行给予适当奖励。
安全生产责任奖惩制度（2）是一种通过奖励和惩罚的方式来强化企业对安全生产的责任感和意识，以促进企业安全生产工作的规范化和持续改进。
该制度通常包括以下几个方面：1. 奖励措施：对在安全生产工作中表现突出的个人或团队给予奖励，如发放奖金、荣誉称号、嘉奖信等，以激励员工积极主动参与安全生产工作，并形成良好的安全生产氛围。
2. 惩罚措施：对违反安全生产规定的人员或单位进行惩罚，如扣发奖金、降低评级、责令停产整顿等，以警示和惩戒违规行为，维护安全生产的法纪和秩序。
3. 考核评估：通过定期对企业安全生产工作进行评估和考核，根据评估结果给予相应的奖励或处罚，以激励企业积极履行安全生产责任，推动安全生产工作的持续改进。
4. 培训教育：加强对员工和管理人员的安全生产培训，提高他们的安全意识和技能，增强其对安全生产的责任感，从而避免和减少安全事故的发生。
5. 追责机制：建立追责机制，对安全事故负有责任的人员进行追责，包括法律追责和内部追责，以推动企业管理人员和员工对安全生产负起必要的责任。
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安全生产奖惩制度（第一篇）一、目的为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，加强安全管理工作，落实安全生产责任制，做到遵章守纪，奖罚分明，特制定本制度。
二、范围适用于项目部、各职能部门和全体员工遵章守纪、实现安全生产情况的奖惩。
三、职责1、项目经理决定对部门和员工的奖惩，负责审核安全生产奖惩名单，并提供资金的保证。
2、分管安全副经理负责提出对分部、部门及员工进行安全奖罚的意见。
四、考核依据和内容(一)、项目部对各部门、各班组和员工的考核，依据安全生产责任制内容与项目部制定的安全生产目标进行考核。
（二）、考核组织项目部建立以安全副经理为组长，其他有关部门负责人为成员的安全生产考核小组。
（三）考核频次项目部对各分部的安全生产目标考核每季度进行一次，年末总评。
（四）奖惩规定奖励：全年无死亡、重伤事故、负伤频率不超标，无重大机械责任事故，无重大火灾事故，各项安全管理全面达标，且全面做到以下几点的，项目部将予以奖励。
1、认真贯彻落实安全生产方针、政策和国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度及上级文件精神。
2、重视安全生产工作，关心、支持安全部门的工作。
3、认真贯彻落实安全生产责任制、安全教育、特种作业、安全技术交底等制度。
4、施工现场安全生产、文明施工达标。
5、劳务队伍的录用、管理及使用符合要求，并签订和落实了安全生产合同（协议）。
6、实现安全生产责任目标，实现年度创建安全、文明工地指标。
7、上级安全、文明施工检查时，工地合格率100％，优良率达到80％以上，现场防护按标准实施，无重大事故隐患。
8、未因安全、文明施工及环境管理工作存在问题被上级部门予以罚款、通报批评或责令停工整改，未被新闻媒体予以曝光，未被业主予以通报。
9、各类安全生产报表等及时、准确、迅速，无遗漏。
10、轻伤负伤频率控制在每年8‰以下，重伤及以上人数负伤频率控制在每年0.3‰以下。
满足上述条件的相关部门和施工班组，分别给予500元奖励。
11、由于重视安全生产、文明施工管理，受到业主、监理、局、处或当地电视台、报纸等新闻媒体表扬的，项目部将给与受表扬部门、班组及个人500～1000元的奖励。
12、项目部每季度安全生产大检查时，对在安全生产、文明施工及环境管理方面成绩突出的部门、班组和个人，将予以奖励，奖励部门1000元，奖励个人500元。
13、项目部对在劳动保护、安全生产方面有所发明、技术改进或提出重大合理化建议，对预防重大事故、排除险情有功及奋不顾身抢救人民生命和国家财产有功的部门或个人，经项目部安全生产委员会审核后，奖励部门1000元，奖励个人500元。
处罚：凡对安全生产责任制不落实、措施不得力、管理不严、事故隐患不认真整改，导致伤亡事故发生的，除追究行政责任外，对事故责任相关部门及有关人员给予经济处罚,规定如下：1、一年内，责任事故重伤一人的：处罚项目部主要负责人及安全管理主要负责人500元；项目部其他班子成员各400元；专职安全管理人员、该施工段负责人、班组负责人、相关施工员各300～500元。
2、一年内，责任事故死亡一人的：处罚项目部主要负责人及安全管理主要负责人1000元；项目部其他班子成员各800元；项目部专职安全管理人员、该施工段负责人、班组负责人、相关施工员各500～1000元。
3、一年内，责任死亡和重伤事故超过一人次的，对事故有关责任人员的罚款，从第二人次起加倍处罚。
4、有下列行为之一的，责令限期改正，并视情节轻重，对有关责任人员予以500～2000元的罚款，构成犯罪的，由司法机关依法追究其法律责任。
（1）、对安全责任事故隐瞒不报、故意破坏事故现场、拒绝、阻碍、干涉事故调查或在事故中玩忽职守、徇私舞弊、打击报复、嫁祸他人的。
（2）、未按有关规定保证安全生产所必须的资金投入，致使现场不具备安全生产条件的。
（3）、未按规定对从业人员进行安全生产教育和培训，现场安全教育、培训及安全活动工作存在死角的。
（4）、对不符合安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或验收通过的，或对已经批准的涉及安全生产的事项不履行监督管理职责的。
（5）、未履行日常安全检查职责并做好安全检查记录，或对重大事故隐患未及时发现，致使隐患长期得不到改正的。
（6）、阻挠安全生产监督检查，或对已发现的重大事故隐患不采取措施的。
（7）、非专业资质队伍实施对大型机械设备拆、安作业的，或对已投入使用的重大安全设备、设施未经取得专业资质机构的检测合格的，以及其他安全防护设备、设施未经检查、验收或验收不合格，投入使用的。
（8）、未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，或使用未经检测、检验及检测、检验不合格的安全防护用品和机具设备的。
（9）、未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上设置明显的安全警示标志的。
（10）、储存、使用易燃易爆和有毒危险物品，未采取可靠安全措施的。
（11）、进行土方开挖、爆破、吊装、砼浇捣及各类拆除等作业时，未予以申报、审批，或未安排专门管理人员进行现场安全管理的。
（12）、施工现场未按规定实行封闭管理，无安全防护措施的，或未按进度、季节等特点，及时调整和完善安全防护措施的，以及安全防护设备、设施存在严重缺陷和隐患的。
（13）、未按规定架设、安装和使用施工机具、临时用电、安全防护设施及安全防护用品的。
（14）、施工现场达不到文明、卫生标准，扬尘、废水及噪声等得不到有效治理，危机作业人员健康及安全的。
（15）、因施工造成沿线单位、村民的出入口障碍和交通堵塞而未采取有效措施的。
（16）、职工生活设施不符合卫生标准和环境卫生作业要求的。
（17）、深基坑施工不采取防护措施，危及毗邻建筑物或其他设施安全的。
（18）、临近营业线、高压线、地下管线或动力设备附近施工，未按规定进行防护的。
（19）、现场动火不符合消防技术标准和规范，未办理动火审批手续的，或消防设施不能满足完好、有效条件的。
（20）、忽视现场安全管理，违章指挥或强令从业人员违章作业的。
（21)、车辆司机无证上岗或责任司机随意将车辆借于他人驾驶的。
项目部要求班组积极自查、自纠不安全因素，同时认真整改检查中发现的问题，并及时予以反馈，项目部将不再追究。
对违章蛮干、不听劝阻、不服从指挥、违反劳动纪律的从业人员或对检查出的问题不认真、及时整改的，处罚500元。
5、对现场施工人员的处罚规定：（1）、不遵守安全操作规程，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的罚款100元；（2）、工作时间穿拖鞋、赤膊或高处作业穿硬底鞋的，罚款50元（3）、翻爬脚手架、井架上下的，罚款200元；（4）、特种作业人员上岗操作不带有效操作证或复印件的，罚款100元；（5）、违反民爆物品管理，炸材不及时退库的罚款20000元。
（6）、起重作业指挥人员在作业区擅自离岗的，罚款100元；（7）、机械操作人员在上班前，未做例行保养工作及例保记录的，罚款50元；（8）、擅自无证操作机械或电器设备的，罚款50元；（9）、饮酒后上岗进行施工作业的，罚款50元；（10）、炸材在施工现场无专人看管的，罚款1000元。
（11）、焊割作业时，氧气瓶和乙炔瓶缺少回火装置的，罚款100元；（12）、在禁烟区内吸烟的，罚款200元；（13）、施工机具未使用配电箱，安装漏电保护器的，罚款200；（14）、班组之间打架斗殴的，两班组分别罚款2000元；（15）、因擅离职守造成产才损失的，罚款500；（16）、职工不佩带上岗证上岗的，每人罚款50元；（17）、脚手架上材料堆放超载，罚施工班组100元；（18）、热天在脚手架上午睡或乘凉者，违章者每人罚款100元；（19）、随意带小孩或非施工人员进入施工危险区域的，罚款50元；（20）、未佩戴安全帽及未系安全背带上岗作业，且屡教不改的罚款100元；五、安全生产奖惩基金的管理1、安全生产奖励基金由财务单独列帐，专款专用。
2、对分部、部门的罚款不得摊入成本，对个人的罚款要当场付款，特殊情况可由所在分部从本人工资、奖金中扣除，不得以任何理由、任何形式予以报销。
罚款金额直接进入奖励基金，以备惩劣奖优。
安全生产奖惩制度（第二篇）一、目的为进一步提升公司整体安全生产管理水平，落实公司各级安全责任和管理制度，规范、保障各级履行安全生产管理职责，有效促进工作现场安全管理水平，实现安全生产，特制定本制度。
二、工作原则(一) 安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则，实现鼓励先进、鞭策后进。
(二) 安全生产奖惩以公司内部经济奖惩为主。
达到奖励标准的，由公司内部予以奖励；违反公司安全生产管理制度的，公司内部予以处罚；触犯国家有关安全生产法律、法规的，由国家司法机关依法追究法律责任。
（三）本着“教育为主、惩罚为辅”的原则，对同时违反本制度两项规定以上的，则择其较重一项予以处罚，本制度不执行合并处罚。
三、职责(一) 安环部负责《安全生产奖惩制度》的制定、修订工作；负责按照本制度的监督、检查、处罚及通报工作。
(二) 财务部负责按照安环部开出的奖惩单，进行奖金的支出与罚款的收缴。
(三) 各部门负责按照本制度的内容执行。
四、安全生产奖励(一) 在生产作业过程中，认真执行安全生产管理制度和操作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，在评比周期内未发生安全事故的。
(二) 积极主动排查、治理安全事故隐患，避免各类生产安全事故发生的。
(三) 在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，经实施后效果显著的。
(四) 对及时发现事故隐患并果断采取措施，避免了发生重大伤亡事故或重大设备事故（修复费5万元以上或经济损失10万元以上者），奖励500-1000元。
(五) 对事故抢救及时（或汇报及时），避免事故扩大的有功人员，奖200-500元。
(六) 其他可以进行奖励的事件或行为。
（七）安全生产奖金由安委会在安全生产检查评比后10个工作日内向获奖单位下发奖金和“安全生产奖励通知”，由获奖单位负责人签收。
五、安全生产处罚(一) 生产安全事故处罚1.发生各级生产安全事故处罚对照表：注：轻微事故是指直接经济损失在1000元以上3000元以下的生产安全事故；一般事故是指直接经济损失在3000元以上30000元以下的生产安全事故；较大事故是指直接经济损失在30000元以上80000元以下的生产安全事故；重大事故是指直接经济损失在80000元以上的生产安全事故。
2.发生重大及以上事故除进行罚款外，还应按照事故造成后果和严重程度对相关责任人进行撤职直至开除处分。
3.在发生事故分析对策后3个月内（不含当月）仍然再发生安全事故的，对相应部门相关人员处以双倍的罚款（当月连续再发生事故的同样进行双倍的处罚）；之后连续6个月未再发生安全事故的，对相应部门的被罚款人给予最近一次事故罚金的2倍作为奖励。