安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产考核奖惩制度(3篇)
安全生产考核奖惩制度(一)为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。
一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。
1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。
2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。
二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。
情节严重的，应负刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。
公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。
1.2重伤事故。
发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。
1.3工亡事故。
发生工亡事故，由集团分管领导____有关部门调查处理，与____部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。
罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
1.4重大设备事故。
由集团分管领导____有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元－____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产奖惩制度(第一篇）原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。
对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。
爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。
第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。
（三）奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
安全生产奖惩制度范本(三篇)
安全生产奖惩制度范本一、奖励制度：1. 安全生产先进单位奖励制度：（1）安全生产先进单位奖：每年评选出全单位安全生产管理表现突出、无重大安全事故发生并积极推动安全生产的单位，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励单位不断努力提高安全生产水平。
（2）先进生产班组奖：评选出在本年度无违章操作、无人身伤亡、无重大安全事故发生的生产班组，给予一定的物质奖励和奖金，以鼓励生产班组严格遵守安全操作规程，确保生产安全。
2. 安全生产个人奖励制度：（1）安全生产先进个人奖：评选出在本年度在工作中表现突出，推动安全生产工作，积极倡导安全文化的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励个人不断提高安全意识和安全技能。
（2）安全技能比赛奖：组织安全技能比赛，对表现突出的参赛人员进行奖励，鼓励员工提高安全技能水平。
二、处罚制度：1. 违章操作处罚制度：（1）对发现的违章操作行为，根据违章情况进行相应的处罚，包括书面警告、记过、记大过、停工整顿等。
（2）违章操作致人伤亡的，根据事故严重程度进行相应的处罚，包括记大过、辞退等。
2. 安全事故责任追究制度：（1）对发生的安全事故进行追责，对事故责任人进行相应的处罚，包括停职检查、降职或辞退等。
（2）对事故责任人在事故发生前未及时处置存在安全隐患的行为，进行相应的处罚。
以上是一份安全生产奖惩制度的范文，具体的奖惩制度还应根据公司实际情况进行调整和完善。
安全生产奖惩制度范本（二）安全生产是企业生产经营的重要环节，关乎员工的生命安全和财产安全。
为了有效预防和控制生产安全事故，保障员工身心健康和企业的正常运行，制定健全的奖惩制度是十分必要的。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进单位奖根据企业在安全生产方面的表现，每年评选出安全生产先进单位，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。
2. 安全生产先进个人奖根据个人在安全生产方面的表现，每年评选出安全生产先进个人，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。
安全生产奖惩管理规定(三篇)
安全生产奖惩管理规定第一章总则为加强本单位的安全生产工作，激励员工积极参与安全管理，提高安全意识，树立安全生产优先的思想，特制定本《安全生产奖惩管理规定》。
第二章奖计第一条奖励对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位的安全生产工作表现。
第二条奖励内容：奖励对象根据其对安全生产工作的贡献程度，可获得以下奖励：1. 安全奖金：表彰员工在安全生产工作中的出色表现，发放一定金额的安全奖金。
2. 荣誉称号：授予安全生产先进个人、安全生产优秀班组、安全生产示范部门等荣誉称号，还可颁发奖牌、证书等。
3. 事项奖励：给予参与事故防控、隐患排查等特定安全活动，并取得显著成绩的员工，发放一定金额的事项奖励。
4. 奖励假期：给予在安全生产工作中表现突出的员工额外的奖励假期。
第三章惩处第一条惩处对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位在安全生产工作中违反规定、发生事故等不良行为。
第二条惩处措施：对于违反规定、发生事故等不良行为的对象，可进行以下惩处措施：1. 警告：口头或书面警告，并进行相应的教育和培训。
2. 记过：在员工档案中记录警告事项，并限制晋升、加薪等。
3. 调岗或降职：对于违规行为较为严重的员工，可以考虑调整其工作岗位或降低职务。
4. 绩效扣减：在员工考核中对违规行为进行扣分，影响其绩效评定。
5. 终止劳动合同：对于严重违规行为造成较大损失或后果的员工，终止其劳动合同。
第四章法律本《安全生产奖惩管理规定》实施中如涉及相关法律法规的问题，应以相关法律法规为准。
第五章附则本《安全生产奖惩管理规定》由本单位安全生产部门负责解释。
本《安全生产奖惩管理规定》自发布之日起施行。
安全生产奖惩管理规定（二）第一条为了进一步加强安全生产管理，提高安全生产工作的效益，制定本规定。
第二条本规定适用于全体在本单位从事生产、经营活动的人员。
第三条本单位将安全生产工作视为重中之重，对安全生产工作进行全面监管和管理。
安全生产工作责任制由单位领导负责，各部门、班组和个人履行分工负责。
安全生产管理奖惩制度（三篇）
安全生产管理奖惩制度安全生产是企业持续发展的重要保障，对于安全生产的管理，建立奖惩制度是非常必要的。
奖惩制度可以激励员工积极参与安全生产工作，降低事故发生的概率，提升企业的整体生产效率。
下面是一份详细的安全生产管理奖惩制度，总计____字。
一、奖励措施1.个人奖励（1）安全生产模范奖对于在安全生产工作中表现出色、积极参与安全教育、安全检查、隐患排查、事故防范等工作的个人，可授予安全生产模范奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产贡献奖对于对企业安全生产工作做出杰出贡献，创新安全生产管理模式，提出有效的安全管理措施和改进建议的个人，可授予安全生产贡献奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全技能竞赛奖对于在安全技能竞赛中获得优异成绩、展示出特别才华和实力的个人，可授予安全技能竞赛奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（4）安全生产培训奖对于积极参与安全生产培训、提升自身安全生产知识和技能的个人，可授予安全生产培训奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
2.集体奖励（1）安全技术创新奖对于提出安全技术创新、改进、应用等方面的集体，可授予安全技术创新奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产先进单位奖对于在安全生产工作中表现出色、达到国家标准或者企业安全生产目标的单位，可授予安全生产先进单位奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全生产表彰集会定期组织安全生产表彰集会，表彰在安全生产工作中取得突出成绩的集体和个人，并进行嘉奖和表彰。
集会期间还可以组织颁奖仪式、举办安全生产经验交流等活动。
二、惩罚措施1.个人惩罚（1）安全事故违规处罚对于在安全生产工作中存在严重违规行为或者造成安全事故的个人，将按照安全生产管理制度进行处罚，包括记录警告、罚款、停职等措施。
（2）违规操作处罚对于在操作过程中存在严重违规行为，危害工作安全或者引发安全事故的个人，将依据操作规程进行处罚，包括记录警告、降职、罚款等措施。
安全生产的奖惩制度范文(三篇)
安全生产的奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：评选出在工作中严守安全规定和操作程序，积极参与安全培训和演练，并在安全生产方面有突出贡献的员工，给予先进个人奖励，并进行公开表彰。
2. 安全生产先进集体奖励：评选出在工作中整体安全风险意识强，安全操作规范，工作流程合理，安全隐患及时消除并取得卓越成绩的团队或部门，给予先进集体奖励，并进行公开表彰。
3. 安全生产提升奖励：针对个人或团队在安全生产方面取得重要突破，提出有效改进措施，贡献于安全管理体系建设和安全文化提升的，给予相应的奖励。
4. 安全生产事故防控奖励：评选出在事故防控工作中表现出色，积极主动参与事故隐患排查和整改，有效预防和减少事故发生的个人或团队，给予相应的奖励。
二、惩罚制度：1. 安全违规处罚：对发生安全违规行为的人员，根据违规情节轻重，采取警告、罚款、停工整改等相应处罚措施，并进行记录和通报。
2. 安全生产重大事故责任追究：对发生重大事故的责任人，在事故调查结果确认责任后，进行相应的行政和法律追究，并进行严肃处理。
3. 违规操作纠正：对发生违规操作的人员，进行纠正教育、培训，确保其再次操作时遵守安全规定和操作程序。
4. 安全隐患整改落实追责：对没有及时整改和落实安全隐患的人员或部门，追究相应责任，并进行相应的处罚，确保安全隐患的及时排除。
以上仅为安全生产奖惩制度的范本，具体的制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产的奖惩制度范文（二）以下是一个安全生产奖惩制度的范本：一、奖励制度：1. 安全奖励：- 个人：根据工作表现和对安全生产的贡献，进行个人评选，并奖励一定数量的奖金、奖品或荣誉证书。
- 集体：对安全生产成绩突出的单位或部门，进行集体奖励，如奖金、奖品等，并予以表彰。
2. 安全先进个人：- 根据个人在安全生产中的杰出表现，经工会或专业委员会评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
3. 安全先进集体：- 对于安全生产管理和防范措施做得好的单位或部门，经相关评选机构评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
公司安全生产奖惩制度（三篇）
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
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安全生产奖惩制度(第一篇）为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产奖惩制度》，望本单位职工严格执行!1、为严肃有关规章制度，保证安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。
2、全体员工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。
3、本厂员工务必自觉地遵守厂有关规章制度，认真仔细落实安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，保证安全生产。
奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。
（1）工作一贯积极，认真仔细遵守有关规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。
（2）工作中兢兢业业，认真仔细细致的检查，发现重大安全缺陷以免事故发生有突出成绩者。
（3）对恶性事故能积极进行抢救，从而以免了事故的扩大，有较大贡献者。
（4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。
（5）在保证安全生产方面有突出成绩者。
5、对符合于第4条有关之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列有关办法进行奖励。
（1）大会表扬（2）奖状。
（3）一次性奖金或其它物质奖励。
处分：6、凡犯有下列有关之一者，须给予应得的处分。
（1）工作消极，不承担任，经常违犯规章制度，在政治上经济上造成严重损失者。
（2）由于忽视安全工作或违章作业，使本单位财产遭受重大事故者。
（3）一贯忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。
（4）发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。
（5）无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。
7、对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，给予下列处分。
（1）经济赔偿。
（2）警告。
（3）记过。
（4）降级降薪。
（5）降职或撤职。
（6）开除厂籍。
（7）交司法机关依法处理。
8、在呈请奖励时，务必经过全厂员工讨论，将事实经过及贡献的材料报经理审查，批准后落实。
9、属于事故责任的处分，应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后落实。
某某单位(人）202X年X月X日安全生产奖惩制度(第二篇）第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合管理、严格监管”的安全生产方针，加强建设工程安全生产管理，确保中山市西部外环高速公路工程安全生产控制目标的顺利实现，根据《中华人民共和国安全生产法》(主席令第十三号)、《建设工程安全生产管理条例》(国务院第393号令)、《广东省交通运输厅关于发布广东省高速公路工程施工安全标准化指南(管理行为)的通知》(粤交基函〔2022〕3432号)等相关法律、法规，以及广东省交通主管部门的有关规定，结合本项目招标文件精神和实际情况，特制定本实施办法。
第二条坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。
第三条项目部现场管理人员、专职安全员负责对违规违约行为现场确认，并报领导批准，对违规违约当事人或者单位扣除罚金。
第四条本实施办法合用于中山市西部外环高速公路工程总包项目，专业分包(劳务分包)单位各方管理人员及全体工作人员必须认真履行自己的岗位职责，在施工生产过程中严格遵守和执行本实施办法。
第五条若专业分包(劳务分包)单位拒绝接受检查的，则视为要检查的相关内容不符合要求。
项目部将按相关条款对该受检单位以违规违约论处。
第六条违规违约处理应对事件原因描述填写清晰，有理有据，以《实施办法》的规定为依据、坚持原则、按章办事、不徇私舞弊；单据字迹清晰，当日处理单据当日归档，并记入当日的安全日志或者施工日志。
第七条安全生产违规违约处理程序1.现场管理人员、专职安全员对违规违约现象应及时纠正并开具《安全生产处罚通知单》。
2.《安全生产处罚通知单》一式三联，执罚部门、受罚单位、经营部各执一联。
3.安全生产违规违约处罚金5000元(含5000元)以下由质安副经理或者生产副经理批准；5000元以上的由项目经理批准。
4.《安全生产处罚通知单》由各部门于次月3日前移交项目安全部，安全部进行汇总登记后，交项目经营部。
第八条责任人或者责任单位无理拒绝处罚或者拒不停工整顿、整改的，违规违约处罚加倍，并暂停拨付安全生产经费计量款。
第九条违规违约处罚金在当月工程计量支付中扣除。
所有违规违约处罚金均不返回，财务部设立专用户头，作为项目部安全检查考核评比和年度先进评比的奖励基金。
第二章奖励第十条凡在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，应赋予100~5000元不等的物质奖励或者精神表扬：1.认真执行本条例或者安全管理规章制度、安全技术规程，安全生产、文明生产取得显著成绩的；2.制止违章指挥、制止违章作业、制止违反劳动纪律避免事故发生者；3.及时发现或者消除重大事故隐患，防止和避免了重大伤亡事故；在事故抢险中有功的；4.在施工过程中，执行安全生产管理规章制度，未发生过安全事故的班组；5.执行《安全生产目标管理》，积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，在安全生产工作中做出显著成绩，被评为先进的单位、班组、个人；6.为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效的集体或者个人；7.对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的集体或者个人；8.举报事故经确认属实的。
第三章处罚第十一条制度建设缺失或者程序不到位按下列标准处理1.专业分包(劳务分包)单位未建立健全安全生产管理制度的处以500元/项的罚金；2.未建立专职安全管理机构，安全组织机构框图未上墙，安全岗位职责和责任人不明确，未逐级签订安全责任书或者签订安全责任书不到位的处以500元/项的罚金；3.专业分包(劳务分包)单位未持安全生产许可证或者过期失效的处以1000元/个的罚金；4.项目负责人及安全管理人员未持有效证书或者证书与对应岗位人员身份不相符、专职安全员未按要求配备到位的处以2000元/人的罚金和自下达履职通知之日起至到岗履职之日止处以300元/人·日的罚金；5.未开展施工安全专项风险评估、危（wei）险性较大分部份项工程未开展危（wei）险源辨识、未编制安全专项施工方案或者未组织专家评审、未履行审批程序即开工的处以2000元/处的罚金；6.未建立安全生产例会制度，未定期召开安全生产会议的处以500元/次的罚金；7.安全生产责任制、安全操作规程未上墙或者未公示的处以200元/处的罚金；8.未建立安全教育培训制度和计划，未对特种作业人员、新招、复工和转岗人员进行“三级”安全教育的处以500元/人的罚金；9.分部份项工程开工前未向作业人员进行风险告知、安全技术交底，未将危（wei）险源及控制措施在现场公示的处以500元/处的罚金；10.大型支架、模板、深基坑施工未落实挂牌验收制度的处以500元/处的罚金；11.未定期开展安全生产检查或者安全隐患排查管理不彻底、措施不到位的处以500元/次的罚金；12.未按规定频次开展“安全工地”考核评价工作的处以500元/次的罚金；13.未制定应急预案或者未定期组织应急演练的处以500元/次的罚金；14.施工围蔽进出口、栈桥入口处无门禁和值班登记制度或者执行不严格的处以500元/次的罚金；15.占道、跨路、跨线施工现场未配备专职交通协管人员或者人员配置数量不足的处以1000元/人·次的罚金；16.未办理人身意外伤害保险的处以500元/人·次的罚金。
第十二条违反项目部安全管理规定按下列标准处理1.各类安全检查、安全会议、安全培训、安全活动等，项目部通知到各参建单位、部门相关人员，参会人员未按时、按要求参加的处以200元/人·次的罚金，连续达到两次的处以500元/人·次的罚金，开会迟到的由责任人向项目部说清原由并处以100元/人·次的罚金；2.专业分包(劳务分包)单位未建立健全用工实名管理档案(含姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号、家庭住址、文化程度、从事工种、进退场日期、联系电话等)，使用流动人员未上报项目综合部、当地派出所备案的处以200元/人·次的罚金；3.各专业分包(劳务分包)单位新进场的特种作业人员，未在5日内将特种作业人员的有效操作证复印件交到项目安全部备案的处以200元/人·次的罚金；4.项目部下达的安全隐患整改通知单未按要求整改或者未整改的处以1000元/项的罚金；5.发生生产安全事故迟报、漏报、谎报和瞒报或者未保护好事故现场、未建立工伤事故档案的处以1000元/次的罚金；6.不遵守安全规章制度、安全操作规程及安全管理规定而造成安全事故的，处以责任单位10000元~30000元，直接责任人2000元~5000元的罚金；对造成重大安全事故的，处以责任单位30000元~80000元，直接责任人10000元~20000元，主管领导5000元~10000元罚金，由此所造成的一切损失由事故单位承担，同时视情况予以警告、通报批评、限期整改、停工整顿。
构成犯罪的，将移交司法机关，追究其刑事责任。
第十三条施工现场违规违约按下列标准处理1.进入施工现场未戴安全帽、高空作业未佩戴安全带、占道施工未穿反光衣、水上作业未穿救生衣，穿短裤、拖鞋、凉鞋、高跟鞋或者赤膊、赤脚作业的处以100元/人·次的罚金；2.现场人员使用不符合标准要求的个体防护用品(安全帽、安全带、安全绳、安全网、绝缘手套、防护眼镜等)，购买和使用损坏的、报废的、不合格的安全防护用品的处以200元/处的罚金；3.施工现场凡有睡岗、串岗、溜岗、脱岗及违反劳动纪律、安全操作规程的处以200元/人·次的罚金，造成事故者按有关规定另行处理；4.酒后上岗作业、酒后进入施工场地或者私自下河游泳、戏水的处以500元/人·次的罚金；5.特种作业人员未随身携带操作证复印件、未按规定佩戴相应的个体防护用品(如绝缘手套、护目镜等)的处以100元/人·次的罚金；6.专业分包(劳务分包)单位未给施工人员配备必要的个体防护用品，未建立发放台账，未落实劳动保障措施受员工投诉属实的处以200元/人·次的罚金；7.使用18周岁以下未成年或者聋、哑、残和年龄超过60周岁民工作业的处以500元/人·次的罚金，并责令专业队限期辞退相关人员；8.特种作业人员无证上岗或者证件过期未审的处以200元/人·次的罚金，并责令更换该无证人员；9.违章指挥、违规作业、违反劳动纪律或者强令施工人员冒险作业的处以200元/人·次的罚金；10.未及时传达落实上级有关文件精神和安全会议内容造成安全生产工作脱节的处以500元/次的罚金；11.接电作业、维修作业、设备故障未设置明显的安全警示标志的处以200元/处的罚金；12.标示牌损坏后未及时修复或者更换的处以200元/处的罚金；13.泥浆池或者孔口、坑洞、井口未采取有效防护措施的处以200元/处的罚金；14.扩大基础、钻孔桩、墩台、上部结构未严格按方案施工的处以1000元/处的罚金；15.在坑槽边缘1米范围内堆土或者物料或者2米范围内停放车辆和设备的处以500元/处的罚金；16.高空操作平台物料堆放不当造成偏载或者随意抛掷杂物的处以500元/处的罚金；17.高空、临边作业时未搭设操作平台、未设防护栏、护栏未封闭、护栏高度不足、未安装踢脚板和挂安全网的处以500元/处的罚金；18.梁板吊装就位后未及时进行稳固、架桥机平衡配重或者限位及支垫不稳固的处以500元/处的罚金；19.跨路、跨线施工、交叉作业未设有效防护设施、警戒措施或者警示灯的处以1000元/处的罚金；20.未按要求设置避雷装置、未设置缆风绳的处以500元/处的罚金；21.焊接设备外露的金属部份未设置接地保护，一次侧、二次侧接线端防护罩损坏或者缺失的处以200元/处的罚金；22.采用拖拉电缆的方式挪移电焊机或者住手施焊使用时焊条未从焊把上取下的处以200元/次的罚金；23.交流焊机未安装二次侧触电断路保护器，电焊机无防雨措施或者使用钢筋、钢管等代替搭铁线的处以200元/处的罚金；24.气瓶倒地、未使用气瓶手推车或者搬运气瓶采取就地滚动的处以200元/处的罚金；25.气瓶仪表损坏，未配手轮(柄)或者未在阀门上备有专用扳手的处以200元/处的罚金；26.使用气瓶作为滚动支架或者支撑重物的处以500元/处的罚金；27.在气瓶上放置物品，乙炔瓶未安装防回火装置，气瓶无防震胶圈、安全防护帽，气瓶未采取防暴晒措施的处以200元/处的罚金；28.气瓶胶管老化、皲裂、鼓包、漏气现象或者在使用中将胶管缠在身上的处以200元/处的罚金；29.氧气瓶与乙炔瓶的安全距离小于5米，两瓶距实际焊接或者切割作业点距离小于10米的处以200元/处的罚金；30.货车车箱内载人或者人、货混装的处以500元/次的罚金；31.无证驾驶、酒后驾驶或者将车辆交于无证人员驾驶的处以500元/人的罚金；32.车辆带病行驶、超速、超载的处以500元/人·次的罚金。