安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产考核奖惩制度(3篇)
安全生产考核奖惩制度(一)为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。
一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。
1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。
2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。
二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。
情节严重的，应负刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。
公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。
1.2重伤事故。
发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。
1.3工亡事故。
发生工亡事故，由集团分管领导____有关部门调查处理，与____部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。
罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
1.4重大设备事故。
由集团分管领导____有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元－____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产奖惩制度(第一篇）原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。
对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。
爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。
第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。
（三）奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
安全生产奖惩制度范本(三篇)
安全生产奖惩制度范本一、奖励制度：1. 安全生产先进单位奖励制度：（1）安全生产先进单位奖：每年评选出全单位安全生产管理表现突出、无重大安全事故发生并积极推动安全生产的单位，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励单位不断努力提高安全生产水平。
（2）先进生产班组奖：评选出在本年度无违章操作、无人身伤亡、无重大安全事故发生的生产班组，给予一定的物质奖励和奖金，以鼓励生产班组严格遵守安全操作规程，确保生产安全。
2. 安全生产个人奖励制度：（1）安全生产先进个人奖：评选出在本年度在工作中表现突出，推动安全生产工作，积极倡导安全文化的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励个人不断提高安全意识和安全技能。
（2）安全技能比赛奖：组织安全技能比赛，对表现突出的参赛人员进行奖励，鼓励员工提高安全技能水平。
二、处罚制度：1. 违章操作处罚制度：（1）对发现的违章操作行为，根据违章情况进行相应的处罚，包括书面警告、记过、记大过、停工整顿等。
（2）违章操作致人伤亡的，根据事故严重程度进行相应的处罚，包括记大过、辞退等。
2. 安全事故责任追究制度：（1）对发生的安全事故进行追责，对事故责任人进行相应的处罚，包括停职检查、降职或辞退等。
（2）对事故责任人在事故发生前未及时处置存在安全隐患的行为，进行相应的处罚。
以上是一份安全生产奖惩制度的范文，具体的奖惩制度还应根据公司实际情况进行调整和完善。
安全生产奖惩制度范本（二）安全生产是企业生产经营的重要环节，关乎员工的生命安全和财产安全。
为了有效预防和控制生产安全事故，保障员工身心健康和企业的正常运行，制定健全的奖惩制度是十分必要的。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进单位奖根据企业在安全生产方面的表现，每年评选出安全生产先进单位，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。
2. 安全生产先进个人奖根据个人在安全生产方面的表现，每年评选出安全生产先进个人，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。
安全生产奖惩管理规定(三篇)
安全生产奖惩管理规定第一章总则为加强本单位的安全生产工作，激励员工积极参与安全管理，提高安全意识，树立安全生产优先的思想，特制定本《安全生产奖惩管理规定》。
第二章奖计第一条奖励对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位的安全生产工作表现。
第二条奖励内容：奖励对象根据其对安全生产工作的贡献程度，可获得以下奖励：1. 安全奖金：表彰员工在安全生产工作中的出色表现，发放一定金额的安全奖金。
2. 荣誉称号：授予安全生产先进个人、安全生产优秀班组、安全生产示范部门等荣誉称号，还可颁发奖牌、证书等。
3. 事项奖励：给予参与事故防控、隐患排查等特定安全活动，并取得显著成绩的员工，发放一定金额的事项奖励。
4. 奖励假期：给予在安全生产工作中表现突出的员工额外的奖励假期。
第三章惩处第一条惩处对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位在安全生产工作中违反规定、发生事故等不良行为。
第二条惩处措施：对于违反规定、发生事故等不良行为的对象，可进行以下惩处措施：1. 警告：口头或书面警告，并进行相应的教育和培训。
2. 记过：在员工档案中记录警告事项，并限制晋升、加薪等。
3. 调岗或降职：对于违规行为较为严重的员工，可以考虑调整其工作岗位或降低职务。
4. 绩效扣减：在员工考核中对违规行为进行扣分，影响其绩效评定。
5. 终止劳动合同：对于严重违规行为造成较大损失或后果的员工，终止其劳动合同。
第四章法律本《安全生产奖惩管理规定》实施中如涉及相关法律法规的问题，应以相关法律法规为准。
第五章附则本《安全生产奖惩管理规定》由本单位安全生产部门负责解释。
本《安全生产奖惩管理规定》自发布之日起施行。
安全生产奖惩管理规定（二）第一条为了进一步加强安全生产管理，提高安全生产工作的效益，制定本规定。
第二条本规定适用于全体在本单位从事生产、经营活动的人员。
第三条本单位将安全生产工作视为重中之重，对安全生产工作进行全面监管和管理。
安全生产工作责任制由单位领导负责，各部门、班组和个人履行分工负责。
安全生产管理奖惩制度（三篇）
安全生产管理奖惩制度安全生产是企业持续发展的重要保障，对于安全生产的管理，建立奖惩制度是非常必要的。
奖惩制度可以激励员工积极参与安全生产工作，降低事故发生的概率，提升企业的整体生产效率。
下面是一份详细的安全生产管理奖惩制度，总计____字。
一、奖励措施1.个人奖励（1）安全生产模范奖对于在安全生产工作中表现出色、积极参与安全教育、安全检查、隐患排查、事故防范等工作的个人，可授予安全生产模范奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产贡献奖对于对企业安全生产工作做出杰出贡献，创新安全生产管理模式，提出有效的安全管理措施和改进建议的个人，可授予安全生产贡献奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全技能竞赛奖对于在安全技能竞赛中获得优异成绩、展示出特别才华和实力的个人，可授予安全技能竞赛奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（4）安全生产培训奖对于积极参与安全生产培训、提升自身安全生产知识和技能的个人，可授予安全生产培训奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
2.集体奖励（1）安全技术创新奖对于提出安全技术创新、改进、应用等方面的集体，可授予安全技术创新奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产先进单位奖对于在安全生产工作中表现出色、达到国家标准或者企业安全生产目标的单位，可授予安全生产先进单位奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全生产表彰集会定期组织安全生产表彰集会，表彰在安全生产工作中取得突出成绩的集体和个人，并进行嘉奖和表彰。
集会期间还可以组织颁奖仪式、举办安全生产经验交流等活动。
二、惩罚措施1.个人惩罚（1）安全事故违规处罚对于在安全生产工作中存在严重违规行为或者造成安全事故的个人，将按照安全生产管理制度进行处罚，包括记录警告、罚款、停职等措施。
（2）违规操作处罚对于在操作过程中存在严重违规行为，危害工作安全或者引发安全事故的个人，将依据操作规程进行处罚，包括记录警告、降职、罚款等措施。
安全生产的奖惩制度范文(三篇)
安全生产的奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：评选出在工作中严守安全规定和操作程序，积极参与安全培训和演练，并在安全生产方面有突出贡献的员工，给予先进个人奖励，并进行公开表彰。
2. 安全生产先进集体奖励：评选出在工作中整体安全风险意识强，安全操作规范，工作流程合理，安全隐患及时消除并取得卓越成绩的团队或部门，给予先进集体奖励，并进行公开表彰。
3. 安全生产提升奖励：针对个人或团队在安全生产方面取得重要突破，提出有效改进措施，贡献于安全管理体系建设和安全文化提升的，给予相应的奖励。
4. 安全生产事故防控奖励：评选出在事故防控工作中表现出色，积极主动参与事故隐患排查和整改，有效预防和减少事故发生的个人或团队，给予相应的奖励。
二、惩罚制度：1. 安全违规处罚：对发生安全违规行为的人员，根据违规情节轻重，采取警告、罚款、停工整改等相应处罚措施，并进行记录和通报。
2. 安全生产重大事故责任追究：对发生重大事故的责任人，在事故调查结果确认责任后，进行相应的行政和法律追究，并进行严肃处理。
3. 违规操作纠正：对发生违规操作的人员，进行纠正教育、培训，确保其再次操作时遵守安全规定和操作程序。
4. 安全隐患整改落实追责：对没有及时整改和落实安全隐患的人员或部门，追究相应责任，并进行相应的处罚，确保安全隐患的及时排除。
以上仅为安全生产奖惩制度的范本，具体的制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产的奖惩制度范文（二）以下是一个安全生产奖惩制度的范本：一、奖励制度：1. 安全奖励：- 个人：根据工作表现和对安全生产的贡献，进行个人评选，并奖励一定数量的奖金、奖品或荣誉证书。
- 集体：对安全生产成绩突出的单位或部门，进行集体奖励，如奖金、奖品等，并予以表彰。
2. 安全先进个人：- 根据个人在安全生产中的杰出表现，经工会或专业委员会评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
3. 安全先进集体：- 对于安全生产管理和防范措施做得好的单位或部门，经相关评选机构评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
公司安全生产奖惩制度（三篇）
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
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安全生产奖惩制度(第一篇）安全生产是企业和社会发展的必要条件，是企业责任和社会责任的体现。
为了推进安全生产工作，规范企业行为，提高员工安全意识和责任感，建立合理的奖惩制度，是非常必要的一项工作。
本文将从以下几个方面展开讨论企业安全生产奖惩制度的重要性与构建方法：一、重要性（一）提高员工安全意识和责任感奖惩制度对于员工的影响非常大，在建立合理的奖惩制度下，员工将更加注重安全生产，提高安全意识和责任感，减少违章操作和安全事件发生的可能性，提高员工危机意识和反应能力，使企业的安全防护工作得到了保障。
（二）优化企业内部管理建立良好的奖惩制度，有效地抑制员工作恶行为，规范企业员工的行为，提高管理效率和工作质量，从而实现企业内部管理的优化。
（三）增强企业形象一个好的安全生产奖惩制度不仅能提高企业安全生产水平，还能提升企业形象，增强企业信誉度。
（四）提高企业经济效益合理的安全生产奖惩制度，有效地减少了安全事故的发生，减少了企业在事故处理和赔偿方面的费用支出，同时提高了效益和盈利能力。
二、构建方法对于企业来说，建立一个完善的奖惩制度，需要考虑多方面的因素，包括奖项设置、惩罚措施、实施管理办法等等。
（一）奖项设置企业的安全生产奖项要有一定的激励作用，能够有效地调动员工的积极性和创造性。
在设置奖项时，应根据企业实际情况结合员工个人的表现，设计出多种不同的奖项，如最佳操作员、最佳安全员、最佳安全团队、最佳安全管理者等。
同时，奖项的形式、金额、评选标准等也需要做到量身定制，以满足员工不同的需求和个性化的奖励方式。
（二）惩罚措施除了奖项的设置外，在安全生产管理中，惩罚措施也是必要的。
惩罚措施不仅能够起到威慑效果，也能够促使员工更加注重安全生产工作。
惩罚措施应包括：扣减工资、降职、停职、罚款等。
（三）实施管理办法企业在奖惩制度的实施过程中，应建立完整的管理办法和流程，包括奖项申请、评审、发放等程序，对于惩罚措施需要有人员调查、证据收集、处罚决定等程序。
同时，企业还需要加强对于奖惩制度的宣传和教育，让员工充分了解奖项、惩罚措施和管理办法等相关内容，养成安全生产的良好习惯和态度。
三、结束语建立安全生产奖惩制度，不仅是企业的责任和义务，也是企业向员工和社会传递积极信号的一种方式。
企业应当充分认识到奖惩制度的重要性，深入挖掘员工积极性，规范企业内部管理，不断提高安全生产水平，实现企业稳健发展。
安全生产奖惩制度(第二篇）1、目的为加强公司安全生产、职业健康管理，切实落实各部门、各级人员安全生产责任，提高安全生产、职业健康各项制度的执行力，全面提升安全管理水平，有效预防和减少生产安全事故及职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司各直属单位。
3、引用文件3.1《中华人民共和国安全生产法》（主席令第13号）3.2《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）3.3《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》（XXX令第42号）3.4《广西省安全生产条例》（2006年11月30日广西省第十届XXX第二十四次会议通过）3.5《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第52号）3.6《事情场合职业卫生监督办理划定》（XXX第47号令）4、术语安全奖惩是对安全生产、职业健康事情中业绩突出的单位或者个人赐与的物质或精神奖励和对安全生产过程中违规失职单位或者个人赐与的处罚或经济处罚。
5、管理职责5.1管理课5.1.1负责公司安全生产、职业健康工作及其风险目标的考核以及安全奖惩的归口管理。
5.1.2指导、督促各单位落实安全奖惩工作。
5.1.3负责将安全生产考核项目纳入公司领导集体经济责任制风险收入进行考核。
5.2财务课5.2.1负责公司安全奖励资金的资金预算和财务审批。
5.2.2负责公司安全处罚资金的统一收缴。
15.3生产课负责对安全生产、职业健康事故调查、责任认定及责任追究过程的监督检查。
5.4各单位负责落实本单位的安全生产奖惩。
6、办理程序6.1奖励6.1.1奖励规模符合以下条件的，可给予奖励:6.1.1.1完成公司下达的安全生产、职业健康工作考核目标，并取得良好绩效的单位和个人。
6.1.1.2推广应用安措、职业病危害防护技术措施取得明显效果，或在安全、职业病防护技术创新工作中取得重大成果的单位及个人。
6.1.1.3组织开展职业安全健康教育、培训取得明显效果，并得到公司及上级部门认可的单位及个人。
6.1.1.4及时发现和排查安全及急性职业病隐患、纠正违章、杜绝重大安全及急性职业病事故发生，确保安全生产的人员。
6.1.1.5在事故抢救中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的单位和个人。
6.1.1.6获得公司、市及其以上表彰的安全生产、职业健康先进单位和个人。
6.1.1.7在安全生产、职业健康根蒂根基办理、安全生产标准化、安全和职业病防治法规宣传等各项活动中成就显着的单位和个人。
6.1.2奖励方式6.1.2.1对获得安全生产、职业健康工作先进单位和个人的奖励，以物质奖励和精神奖励相结合的方式进行。
6.1.2.2公司安全奖励由办理课按照具体情况提出奖励计划报公司主管领导批准后，按有关划定考核奖励。
各单位的安全奖励由本单位制定并实施。
6.2处罚规模及程序6.2.1安全责任制不落实，安全责任目标未分解到车间、班组、岗位，对单位处以1000～5000元罚款，对单位行政正职处1000元罚款，并责令整改。
26.2.2不认真执行公司各项安全规章制度、职业健康管理制度，发现安全隐患不报告、不整改，或整改不及时、不彻底，对单位处以1000～5000元罚款，对主要负责人和分管安全工作领导给予通报批评，并处以500～2000元罚款。
6.2.3安全生产标准化考核不合格，对单位处2000～5000元罚款，对单位行政正职处1000～2000元罚款，并责令整改。
6.2.4未制定安全教育培训计划，班组安全研究时间、内容不落实，无培训、检查考核记录、特种作业人员未经培训持证上岗，对单位处1000～2000元罚款，对单位负责人处500～1000元罚款。
6.2.5现场安全检查发现违章指挥、违章操作，每人次罚款50～200元，该单位一次检查发现违章行为3人次以上，对当天安全值班领导和分管负责人处200～500元罚款，并责令整改。
6.2.6事故责任处罚6.2.6.1一次发生轻伤事故，由公司按规定对责任单位处罚2000元罚款，责任人除1000元罚款。
6.2.6.2产生重伤级以上伤亡事故责任者，除接受上级主管部分的调查处置惩罚外，视事故严重水平，赐与相应的经济和行政处罚。
触犯国家刑律，构成立功的，由司法机关依法处置惩罚。
6.2.6.3产生严重得逞事故，责令限日整改，对主要责任人和单位负责人处以500～2000元罚款。
6.2.6.4对因办理不善、督促整改不力、严重失职，招致该单位一年内产生多人伤害事故或严重事故的主要领导和分管领导，将责令其停职检查，情节严重的，报请公司讨论经由过程赐与降职或解聘。
6.2.6.5产生事故后不按划定时间上报事故，构成迟报、漏报的，对单位处1000～3000元罚款，对主要责任人和分管领导处500～1000元罚款。
经调查属于漏报、隐瞒事故造成严重影响的，对单位处5000～元罚款，对责任人和分管领导处上一年年支出60％至80％的罚款，并按迟报、漏报和瞒报事故追究单位和相关人员责任。
6.2.6.6本制度对于事故责任单位、责任人的处罚，如国家法律法规有调整，以调整后的法律法规为准。
38、附则8.1本制度对于事故责任单位、责任人的处罚，如国家法律法规有调整，以调整后的法律法规为准。
8.2本制度由管理课制订并负责解释。
安全生产奖罚制度1、总则（1）为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本制度。
（2）公司所属各单位，均执行本制度。
2、季度评价奖罚（1）公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁布发的《施工企业安全检查标准》JGJ59-20U、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2016和《北京市建筑施工现场安全防护基本标准》及总公司颁布发的《施工现场管理工作实施细则》为依据，以月检查评分、季度评比的方式进行评价。
（2）月检查评分在次月底3日前公布，作为对施工现场及分公司的安全管理水平的评价，季度内各月平均评分为评比奖罚的季度平均评分=本季度各月评分之和/3。
季度平均分计算值取小数点后一位、第二位按四舍五入记录。
季度内检查不足3个月的，按实际检查月份算术平均值记。
（3）有两个及两个以上施工现场的单位月评分，以被检施工现场的平均得分计算。
月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数（4）机械施工单位受检内容突出大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及维修检查及时和资料完整性等。
（5）奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位，面积与产值均取整数部分。
3、安全管理奖罚（1）在安全生产管理中，自觉落实安全生产责任制，并定期检查执行情况,实现安全防护，临时用电标准化，及时消除施工中的安全隐患，保障安全生产的单位和个人均给予奖励。
（2）对单位奖励额为500-2000元，对个人奖励额为50-100元，有突出贡献的根据业绩加奖厉额，但最高不超过奖励额的两倍。
（3）有如下表现之一的单位和个人可受到奖励：①认真执行安全生产法规、条例、标准规范和制度、成绩显著的。
②在安全技术、劳动保护科研方面的革新或发明，提出有价值的合理化建议的。
③在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高管理水平，在行业或企业内处于领先地位的。
©工作中，取得有推广价值的安全管理经验的。
5防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的。
6在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。
（4）对发生死亡、重伤，一次3人以上伤害事故的单位，按违反《劳动保护法规处罚实施办法》，承担各级经济处罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用，公司同时对事故单位追加罚款3000元。
（5）对发生伤亡事故隐瞒不报，一经查出责令其补报，除按第十二条处罚外，追加罚款2000元，对责任人按有关条款另行处罚。
（6）有如下情节之一的单位，依据责任程度给予500~5000元的罚款。
①对施工作业人员不进行安全教育或安全教育不落实，没有安全教育资料，经批评仍无改进的。
②施工作业人员联保互保安全责任制未落实或不起作用的。
③无安全检查制度或有制度未落实，不按规定进行安全检查、反馈、整改、评定资料不全的。
④施工作业无方案，无安全技术措施或安全技术措施缺乏针对性，安全技术资料不全的。
⑤设施或设备使用前未进行验收或验收资料不全，经指出无改进的。