兼职安全员考核细则(标准版)
兼职安全员岗位职责和考核办法(四篇)
兼职安全员岗位职责和考核办法一、兼职安全员岗位职责1.负责对所辖区域内的安全工作进行组织、协调、监督和检查，确保安全生产和安全运营；2.负责组织开展安全教育培训工作，包括安全操作规程、事故应急预案等的培训，提高员工的安全意识和技能；3.定期制定安全检查计划，对所辖区域内的设施、设备、安全设备和工作环境进行安全检查，及时发现并纠正安全隐患；4.及时报告上级领导和有关部门有关安全工作的问题和突发情况，并采取有效措施进行处置；5.参与安全事故的调查与分析，总结经验教训，提出改进建议；6.负责安全设备、器材的管理和维护，确保其正常运行；7.配合从业人员做好职业健康检查，及时发现和防治职业性病；8.领导交办的其他工作。
二、兼职安全员岗位考核办法1.考核内容（1）安全管理能力考核：包括组织、协调、监督和检查安全工作的能力，制定和执行安全操作规程和应急预案的能力，安全隐患排查和处理的能力等。
（2）安全教育培训能力考核：包括开展安全教育培训的能力，培训资料和培训方式的准备和掌握程度，员工的学习效果和满意度等。
（3）安全检查与处理能力考核：包括制定安全检查计划和方法，发现和纠正安全隐患的能力，及时报告和处理突发情况的能力等。
（4）安全事故调查与分析能力考核：包括事故现场勘察和证据收集的能力，事故原因分析和教训总结的能力，提出改进措施和预防措施的能力等。
（5）安全设备管理和维护能力考核：包括安全设备和器材的管理和维护情况，设备运行情况和维护记录等。
2.考核方法（1）考核采用定期考核和临时考核相结合的方式。
（2）定期考核：每半年进行一次考核，具体时间由单位安全主管部门确定。
考核内容主要包括书面考试和实际操作考核。
1）书面考试：采用闭卷考试，考核内容涉及到的安全管理知识、安全技能操作和安全标准等。
2）实际操作考核：根据安全工作内容和兼职安全员的实际工作情况，设置相关考核项目，对兼职安全员进行操作技能考核。
（3）临时考核：根据需要，对兼职安全员安排临时考核。
兼职安全员岗位职责和考核办法
兼职安全员岗位职责和考核方法一、工作背景为了确保企业的安全生产环境，防备和应对各类安全风险，提高员工安全意识和安全素养，我公司设立了兼职安全员岗位。
兼职安全员是企业安全管理的紧要力气，需要全面掌握安全管理知识和技能，乐观参加安全工作，供应安全技术支持和咨询服务，起到防备和应对事故的作用。
二、兼职安全员岗位职责1.安全巡查与检查：兼职安全员定期巡查和检查各部门的安全设施和设备的运行情况，发现安全隐患及时报告，并跟踪整改情况。
2.安全培训与宣传：兼职安全员负责组织安全培训和宣传活动，向员工教授安全知识，提高员工安全意识和安全素养。
3.事故调查与分析：兼职安全员负责对事故进行调查和分析，找失事故原因及时改进，提出防备措施，并报告给上级主管部门。
4.应急预案订立：兼职安全员帮助订立和完满应急预案，并组织演练，确保员工能够快速有效地应对突发事件。
5.安全资料管理：兼职安全员负责安全资料的整理、归档和管理工作，确保相关安全记录的准确性和及时性。
6.安全事故报告：兼职安全员负责填写和报送安全事故报告，包含事故情况、处理经过和教训等，确保信息的真实、准确和完整性。
三、兼职安全员岗位考核方法1.工作态度：兼职安全员应具备敬业精神和责任心，定时到岗，认真履行职责，乐观参加安全工作并提出建设性看法。
2.安全知识：兼职安全员应具备肯定的安全法律法规、安全管理体系和应急管理知识，能够独立分析和解决常见安全问题。
3.安全操作本领：兼职安全员应熟识公司的安全管理制度和操作规程，能够娴熟运用各类安全设备，具备肯定的应急处理本领。
4.安全意识培养：兼职安全员应承当起员工安全意识培养的责任，通过安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和安全素养。
5.应急处理本领：兼职安全员应能够处理各类突发事件，包含事故现场的处理、伤员的救助、安全设备的使用等，确保事故能够得到有效掌控和处理。
四、兼职安全员岗位考核标准1.考核方式：兼职安全员岗位考核分为定期考核和不定期考核两种方式。
兼职安全员报表
兼职安全员月度考核评分说明
序号项目内容考核分评分说明得分
1 月度必须完成项目每月提出3条安全隐
患记录或安全合理化
建议
30
内容不重复，每减少一条不得
分。
严格执行公司安全管
理规定
30
未按规定佩戴兼职安全员标志
每次减10分；未正确佩戴劳保
用品每次减10分。
当值期间是否做好安
全值班记录
20
当月不做值班记录0分，2月
不做记录的倒扣30分，3月不
做记录除名。
及时发现和制止现场
违纪违规行为
20
及时制止“三违”行为、发现
并上报各类安全隐患。
2 考核加分项目安全建议或隐患条数
超过3条另外加分
有安全建议加10分，有整改措
施再加10分，完成安全整改再
加10分。
部门考核得分
（百分制）
安全环保部考核得分
（按《办法》奖惩条款直接加
扣分）
总得分
实际考核津贴
（上限150元）
总得分× 100元（基数）
兼职安全员月度工作报表
月份：
部门： 姓名： 月份：
序号 安全建议或安全隐患内
容
整改措施
整改完成情况
部门确认
序号 现场违章行为
责任人 处理情况
部门确认。
兼职安全员岗位职责和考核办法模版（四篇）
兼职安全员岗位职责和考核办法模版一、岗位职责1.负责制定和实施公司的安全管理制度；2.负责安全生产规章制度的编写、宣传和培训工作；3.负责安全生产事故的调查、分析和处理；4.负责组织和开展安全事故的应急演练；5.负责组织和开展安全教育、安全培训和安全检查；6.负责对工作场所进行安全检查，并提出改进建议；7.负责安排、组织和指导各部门的安全工作；8.负责对员工的安全操作进行指导和监督；9.负责与政府相关部门及其他公司的安全工作进行沟通和联系；10.负责新员工的安全培训和安全意识的宣传。
二、考核办法1.考核指标（1）安全管理制度的制定和实施情况；（2）安全生产规章制度的编写、宣传和培训情况；（3）安全生产事故的调查、分析和处理情况；（4）安全事故的应急演练情况；（5）安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况；（6）工作场所的安全检查和改进建议的提出情况；（7）各部门的安全工作安排、组织和指导情况；（8）员工的安全操作指导和监督情况；（9）与政府相关部门及其他公司的安全工作沟通和联系情况；（10）新员工的安全培训和安全意识宣传情况。
2.考核周期每年考核一次。
3.考核方法（1）文件考核：对安全管理制度、安全生产规章制度和各项安全工作文件进行审核，检查是否符合规定，并记录审核结果。
（2）现场考核：对现场进行安全检查，包括检查员工的安全操作、设备和工具的安全使用情况等，并提出改进建议。
（3）调查考核：对发生的安全事故进行调查和分析，评估处理的及时性和有效性。
（4）培训考核：对安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况进行评估，检查培训记录和培训效果。
4.考核结果将考核结果分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级，并记录在员工档案中。
5.奖惩措施（1）优秀：给予表彰奖励，如奖金或奖状等；（2）合格：不给予奖励也不予处罚；（3）待改进：强调改进工作，并设定改进时间；（4）不合格：进行纪律处罚，如警告、停职或解聘等。
兼职安全员考核细则
兼职安全员考核细则一、考核目的与意义兼职安全员是企业安全生产管理的重要组成部分，其职责是负责现场安全监督、事故预防和应急响应等工作。
为了确保兼职安全员的工作效果和安全管理水平，制定兼职安全员考核细则是必要的。
本细则旨在明确兼职安全员的职责和要求，并对其工作进行全面评估，以提高安全管理的效果。
二、考核内容兼职安全员的考核内容包括以下几个方面：1. 法律法规的熟悉和遵守兼职安全员应熟悉国家和地方有关安全生产的法律法规，并能够按照法律法规要求进行工作。
考核重点包括安全生产法、安全生产责任制等方面的理解和应用。
2. 安全生产管理体系的建立和维护兼职安全员应掌握安全生产管理体系的建立要求，并能够按照体系要求进行工作。
考核重点包括各项安全管理制度的执行情况、隐患排查和整改的效果等。
3. 安全培训和宣传工作兼职安全员应负责组织和参与安全培训和宣传工作，以提高员工的安全意识和安全技能。
考核重点包括培训和宣传的内容和方式，以及培训效果的评价。
4. 安全事故的预防和应急处置兼职安全员应具备较好的事故预防和应急处置能力，能够及时发现和处理安全隐患，并能够有效地应对突发安全事故。
考核重点包括对安全隐患的排查情况、事故应急预案的制定和执行情况等。
5. 安全巡查和整改工作兼职安全员应负责对各个工作区域的安全情况进行巡查，并及时发现和整改各类安全问题。
考核重点包括巡查情况的记录和整改情况的落实等。
6. 安全文明生产的推进兼职安全员应倡导和推动安全文明生产，保证工作场所的整洁和环境的良好。
考核重点包括工作场所的卫生状况、文明作业的情况等。
三、考核方法和标准1. 考核方法兼职安全员的考核采用综合评价法，包括面试、考试、实地检查和综合评估等方式。
2. 考核标准兼职安全员的考核标准应根据实际工作情况确定，包括职责履行情况、工作效果和责任意识等方面的评价。
具体评价标准可以从以下几个方面确定：(1) 职责履行情况评价兼职安全员是否按照职责要求进行工作，包括法律法规遵守、安全管理体系的建立和维护等方面。
安全员工作考核细则范文
安全员工作考核细则范文一、岗位背景安全员是企业重要的安全管理人员，负责监督和管理企业的安全工作。
其主要职责包括组织安全教育培训、制定安全制度和操作规程、检查安全设施设备、协助事件调查处理等工作。
二、工作态度1. 担当精神：安全员要具备担当精神，认真履行职责，对工作中的安全风险保持高度警惕，勇于担当，能够及时发现并有效处理安全事件。
2. 规范操作：安全员应按照企业的安全制度和规范进行操作，不得随意变动或疏于执行。
对于存在安全隐患的区域和设备，应及时上报，并积极参与整改工作。
3. 积极配合：安全员应积极配合企业的安全工作，与其他部门沟通协调，建立良好的工作关系。
在安全应急事件发生时，能迅速组织人员进行应急处理，并与相关部门保持沟通，确保情况的控制和解决。
三、工作内容1. 安全教育培训：定期组织安全教育培训，包括安全操作规程、应急预案、事故案例等内容的宣传和培训。
并记录培训情况，保证员工安全意识的提升。
2. 安全制度管理：负责制定、完善和执行企业的安全制度和操作规程。
对存在的安全隐患进行排查和整改，落实责任人和整改措施，并及时上报给相关部门。
3. 安全设施设备检查：定期检查安全设施设备的完好情况，包括消防设施、应急设备、通道等。
发现问题及时整改，并保障设备的正常运行。
4. 事件调查处理：对发生的安全事件进行调查，并制定相应的处理措施。
并对事件的原因和处理结果进行汇总和分析，以提高企业的安全管理水平。
四、工作成绩评估1. 安全教育培训成果：根据员工的安全意识提升情况和发生事故数量的变化，评估安全教育培训的成果。
2. 安全制度落实情况：根据安全巡查记录和整改情况，评估安全制度的执行情况和整改的及时性。
3. 安全设施设备完好率：对安全设施设备的检查记录进行评估，评估设备的完好率和及时修复的情况。
4. 事件调查处理效果：评估对事故事件的调查和处理情况，包括调查全面性、处理措施的合理性和事故预防效果等。
五、个人能力及综合评价1. 专业知识：了解安全管理的基本知识和技能，并能根据企业的要求进行操作和管理。
兼职安全员考核细则范文
兼职安全员考核细则范文一、考核目的兼职安全员是企事业单位中重要的安全人员，其主要任务是负责监督和管理工作场所的安全工作。
为了确保兼职安全员的职责能够得到有效执行，制定本考核细则，以考核兼职安全员的能力和表现，促进其专业素养的提高。
二、考核内容1. 安全管理能力兼职安全员应具备相关的安全管理知识和技能，能够有效组织和管理工作场所的安全工作。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）制定并执行安全管理制度；（2）组织安全培训和教育活动；（3）开展安全检查和隐患排查工作；（4）协调应急救援工作；（5）参与安全事故调查和处理。
2. 安全风险识别能力兼职安全员应具备较强的风险识别能力，能够发现工作场所存在的安全隐患和风险，并能采取相应的措施进行化解。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）熟悉工作场所的安全设施和设备；（2）了解相关的安全管理法规和标准；（3）能够对工作场所进行全面的安全风险评估。
3. 紧急处理能力兼职安全员应具备紧急处理突发事件的能力，能够冷静应对各种突发情况，并能迅速采取适当的措施保护工作人员的生命财产安全。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）熟悉应急救援流程和措施；（2）能够快速判断事故的性质和程度；（3）能够组织有效的逃生和疏散工作；（4）能够与相关部门和人员进行及时沟通和协调。
4. 安全宣传能力兼职安全员应具备良好的沟通能力和宣传能力，能够向员工宣传安全知识和技能，提高员工的安全意识和自我保护能力。
考核内容包括但不限于以下方面：（1）能够组织和开展安全宣传活动；（2）具备较强的演讲和讲解能力；（3）能够制定并执行相关的宣传计划。
三、考核方式1. 书面考核通过给兼职安全员提供相关的案例和问题，要求其书面回答并解释相关的安全管理知识和方法。
2. 实地考核通过组织安全演练和模拟实地考核，要求兼职安全员能够正确应对突发事件，并能够有效组织员工的疏散和救援工作。
3. 案例分析通过提供一些安全事故案例，要求兼职安全员能够进行分析和讨论，找出事故的原因和对应的防范措施。
兼职安全员考核细则（4篇）
兼职安全员考核细则第一章：考核目的与基本要求第一节：考核目的本考核细则的目的是为了评估兼职安全员在工作中的安全管理技能，促使他们更好地履行安全管理职责，确保工作场所的安全和健康。
第二节：基本要求兼职安全员应具备以下基本要求：1.具备基本的安全管理知识和技能；2.熟悉公司的安全管理政策和规定；3.能够有效地进行安全风险评估和预防控制措施的制定；4.能够协助进行事故调查和处理；5.具备良好的沟通和协调能力；6.具备组织和执行安全培训计划的能力；7.能够有效地进行安全巡检和隐患排查；8.遵守安全操作规程和规定；9.能够灵活应对紧急情况。
第二章：考核内容及标准第一节：安全管理知识兼职安全员应具备一定的安全管理知识，包括但不限于以下内容：1.安全法律法规及相关政策；2.危险源识别和评估；3.事故调查与处理；4.安全培训和教育；5.应急预案和逃生演练；6.安全检查和隐患排查；7.职业健康与安全管理体系。
考核标准：1.能够熟悉并正确运用相关法律法规；2.能够准确识别和评估常见危险源；3.能够运用科学的方法开展事故调查；4.能够组织并执行有效的安全培训计划；5.能够制定完善的应急预案和组织逃生演练；6.能够准确发现和排查工作场所的安全隐患；7.能够理解和运用职业健康与安全管理体系。
第二节：安全管理实操兼职安全员在实际工作中应能熟练运用安全管理知识，有效地进行安全管理。
1.安全巡检和隐患排查；2.安全风险评估和预防措施制定；3.事故调查和处理；4.安全培训计划组织与执行；5.紧急情况应对。
考核标准：1.能够独立进行安全巡检和隐患排查，并提出有效的整改建议；2.能够根据实际情况进行安全风险评估，并制定切实可行的预防措施；3.能够独立进行简单事故的调查与处理，并提出相应的改进措施；4.能够独立组织并执行安全培训计划，确保培训效果；5.能够应对突发紧急情况并采取相应的措施。
第三章：考核形式与流程第一节：考核形式兼职安全员考核采取综合评价的方式，包括书面考核和实际操作考核两种形式。
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( 安全管理 )
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兼职安全员考核细则(标准版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
兼职安全员考核细则(标准版)
部门：岗位（工序）：姓名：考核月份：
考核内容
考核标准扣分原因
权重%
部门考核
安环部考核
例
行
工
作
安全检查
每周进行一次重点安全检查并做好记录，每少一次扣2分，有一次无记录的扣1分
10
隐患管理
每周发现的大小隐患不得少于1条
10
隐患整改
实行“三定”原则，安全隐患整改100%（含监护措施）
5
会议管理
1.每月所辖范围召开一次安全例会，未开扣5分
2.每月班组召开一次安全例会，未开扣5分
5
台帐管理
建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训4大台帐，缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分
10
消防安全
遵守用电、用火安全管理制度，杜绝长流水，长明灯；消防器材定人、定点、定时管理，并建立消防器材管理台帐
5
班组活动
每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分
5
档案管理
对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分
5
作业监督
按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣7分
10
特种作业管理
持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分
5
重
点
工
作
完
成
情
况
重大隐患整改
重点隐患整改项目
专项安全活动
开展各种安全活动
作业指导书执行情况
杜绝“三违”，发现一次违章扣5分
现场监护
对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）
重点监控
对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）
其它
按兼职安全员申报的月度计划进行考核
下月重点工作计划
加分项目
取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，
完成重点安全工作，消除重大安全隐患的加2分
安全事故
发生轻伤事故。
扣10分，一般事故扣30分，
较大以上事故直接取消当月津贴
专职安全员对兼职安全员评价
得分
安全环保部对安全员评价
得分
说明：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%
2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30 #
3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格
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