考勤管理规定-最新-非常实用
2024年考勤管理规定实施细则样本（二篇）
2024年考勤管理规定实施细则样本考勤管理实施细则第一章为确保考勤管理制度的实施，依据闽实运办字【____】____号文件《____颁布的企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，特制定以下公司本部的考勤管理细则：一、上下班考勤规定所有员工应严格遵守规定的上下班考勤时间，通过指纹考勤设备进行每日的出勤记录，以防止迟到、早退以及未经许可的缺勤行为。
1、工作时间上午：____点____分至____点下午：____点____分至____点____分2、员工因公外出无法按时考勤，需事先填写《外出办事登记表》并获得部门主管的批准。
当月外出事务在____次以内，需部门主管审批超过____次，需经部门主管签字并报上级领导审批3、部门主管外出需报上级领导审批。
4、异地工作或居住的管理人员，如需周五提前离岗，需经部门主管签字并报上级领导审批，但每月不得超过____次。
二、请假审批流程员工申请病假、事假及其他法定假期，均需提前办理请假手续，并按以下流程报批：1、员工申请病事假，若带薪年假未休完，应先使用年假，需经部门主管签字并报办公室审批。
2、住院治疗需提供医院的住院通知单，经部门主管签字并报上级领导审批。
3、申请产假、婚假、丧假或年假休完后仍需请病事假，需经部门主管和上级领导签字后报总经理审批。
4、员工加班调休需经部门主管签字并报上级领导审批，部门主管的调休由上级领导审批。
三、违反考勤制度的处理1、考勤管理纳入员工月度绩效考核。
2、考虑到偶发的交通状况，员工当月迟到____次（____分钟内）不扣减绩效奖金。
3、当月迟到____次（超过____分钟），每次扣减____元；超过____次，每次扣减____元；超过____次，扣减当月绩效奖金的____%；超过____次，扣减____%。
四、其他规定1、员工完成《出差审批表》、《请假审批单》的审批流程后，应及时提交办公室备案并更新考勤记录。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
2024年考勤卡管理规定（三篇）
2024年考勤卡管理规定第一条：考勤时间规范1)员工应于早上7:30-8:00之间完成上班刷卡，下班时间为18:00-18:30。
2)所有员工必须严格遵守公司的作息时间表，确保在规定刷卡时间内打卡，否则视为无效。
3)如因工作原因无法按时打卡，需当天在人力资源部进行登记，否则将被视为旷工处理。
第二条：迟到、早退及旷工定义1.迟到：员工在规定的上班时间后打卡视为迟到。
2.早退：员工在规定的下班时间前打卡视为早退。
3.旷工：员工未经请假而缺勤，或无故迟到、早退超过____分钟以上（含____分钟），将被视为旷工。
第三条：迟到与早退罚款每次迟到或早退，将被罚款____元。
第四条：旷工处罚规定1.旷工每次罚款____元。
2.当月旷工超过____次（含____次），将取消当月绩效工资。
3.当月累计旷工____次（含____次），将被罚款____元，绩效考核记为零，并解除劳动合同。
第五条：禁止代打卡行为任何员工不得代他人打卡或由他人代打卡。
违反者，公司将对双方进行通报批评，并对每人罚款____元/次，同时在绩效考核中扣除相应分数。
第六条：未按规定时间打卡的处理因正当原因未能在规定时间内打卡，需当天在人力资源部进行登记，登记后将不计入考勤考核。
第七条：请假制度1.如无法按时打卡，需提前半小时以上向主管经理请假，经同意后不作迟到、早退或旷工处理，否则按相关规定处理。
2.请假不足一天者，需向主管经理请假并获得同意，否则视为旷工。
3.请假____天（含____天）内，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经签字同意后方可休假，否则按旷工处理。
4.请假____天（含____天）以上，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经主管经理和厂长签字批准后方可休假，否则按旷工处理。
第八条：加班与调休政策1.当天的工作应于当天完成，如因个人原因无法在规定时间内完成，需主动加班完成，此种情况的加班不计入调休或支付加班费。
员工考勤管理条例
员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。
2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。
上午8：
00-12：00 下午13：30-18：00
3. 员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。
每月的正常上班时间为26天/月。
二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。
2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。
3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。
三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。
四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。
过期不予受理。
五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。
如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
公司考勤管理规定
公司考勤管理规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤管理规定(精选13)
考勤管理规定（精选13）一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工出勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理规定（精选13）。
本规定旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，以保证公司运营秩序，促进公司持续发展。
二、适用范围本规定适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工等。
公司各部门应严格按照本规定执行考勤管理工作，确保员工出勤合规。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 根据公司业务需要，部门主管可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但应确保员工每周工作时间不超过国家法定标准。
3. 特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由部门主管提出申请，经公司批准后执行。
4. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向主管申请调整工作时间。
5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
如有加班需求，应提前向主管申请，经批准后方可加班，并根据公司相关规定领取加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日签到管理。
（2）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。
（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
（3）如遇特殊情况，需在规定签到时间外进行签到的，应提前向主管申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在当天内向主管报备，并提供相应证明材料。
（2）主管核实情况后，应在考勤系统中为员工补签，确保考勤记录真实、完整。
办公室考勤管理规定（三篇）
办公室考勤管理规定一、总则为了规范办公室考勤行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本规定。
本规定适用于办公室内的所有员工。
二、考勤方式1. 考勤方式包括刷卡、指纹识别等多种形式，员工需根据公司规定选择相应的考勤方式，并在入职时进行登记。
2. 每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息时间为12点至1点。
员工应按照规定的时间到岗，下班时间不得提前离开。
3. 部门主管或考勤管理员负责每天上午9点和下午6点对员工进行考勤记录，员工应准时出示相关考勤方式进行打卡。
三、迟到、早退与旷工1. 迟到：个人迟到超过15分钟，但不超过30分钟的，算作一次迟到；迟到超过30分钟的，算作一次旷工。
每月迟到3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。
2. 早退：个人提前离岗不满1小时的，算作一次早退；早退时间超过1小时的，按旷工处理。
每月早退3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。
3. 旷工：个人连续3天旷工或累计旷工满5天的，将会被公司解雇。
累计旷工满3天但不满5天的，扣除相应工资。
四、请假与出差1. 请假：员工请假应提前至少一天向上级主管提出申请，并填写请假表格，经过批准后方可请假。
请假时长超过3天的，需提前一周申请。
2. 出差：员工出差应提前至少一周向上级主管提出申请，并填写出差申请表格，经过批准后方可出差。
出差期间，员工应保持通讯畅通，并按照上级要求进行工作安排和汇报。
五、加班与调休1. 加班：加班需提前向上级主管提出申请，并经过批准后方可加班。
每月加班时间累计超过20小时的，将按照法律要求给予加班工资或调休。
2. 调休：员工需提前向上级主管提出调休申请，并填写调休申请表格，经过批准后方可进行调休。
调休时间须在一个月内使用完毕，逾期无效。
六、考勤纪律1. 每月底，考勤管理员将会核对并统计所有员工的考勤情况，并将结果向上级主管和人事部门报告。
2. 对于违反考勤规定的员工，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、警告、记过、降薪或解雇等。
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1范围
本文件规定了员工工作时间、考勤方式、考勤统计、加班、迟到、早退、旷工及考勤卡等管理要求。
2 职责
2.1人事部
2.1.1负责考勤机管理与维护，监督检查各部门书面考勤及打卡（指纹）考勤。
2.1.2负责各部门（车间）提交书面考勤及实际加班时间的审核，同时不定期对各部门加班人员进行抽查。
2.2各部门（车间）负责本部门员工出勤、加班的监督管理，并对考勤及加班时间的真实性负责。
2.3生产成本核算员负责车间主任、副主任、弹簧班长、仓库负责人的书面考勤。
3 工作时间
3.1每年5月1日—9月30日：上午7：30—11：30，下午13：30-17:30。
临时或因季节变化而调整工作时间时，以公司下发通知为准。
其他特殊工作时间以公司同意的为准。
3.4国贸部业务人员考虑其工作性质，上班时间可在8:30，但不能影响正常的业务工作。
4考勤监督
公司采用打卡考勤、指纹考勤、部门书面考勤方式实施考勤，以人事部监督审核、视频监控与门卫监督相结合形式监控考勤，出勤情况以打卡记录及视频监控监督为原始数据。
5考勤要求
5.1公司所有员工上下班及非因公出入均应按要求打卡或指纹考勤，上午上班应提前10分钟打卡，下午上班应提前5分钟打卡。
5.2公司安排的值班人员，日常、公休日、节假日值班期间按常规上下班时间打卡；三班倒保安上下班打卡外，工作期间晚上从22：00开始到次日6：00每隔1小时打卡1次；两班倒保安上下班打卡2次。
白班员工共计打4次卡。
6考勤审批报送要求
6.1各部门指定考勤负责人如实记录每天员工出勤情况，各部门于次月15 日前将上月《考勤汇总表》《定额产值与工资统计表》《零工明细表》等报表交生产成本核算员审核。
6.2生产成本核算员、人事主管、审计员于每月23日前将《考勤汇总表》《定额产值与工资统计表》《零工明细表》审核完成。
审核完成后由生产成本核算员将相关报表交财务部审核并核算工资。
6.3各部门《请假条》、《加班/调休申请》《考勤补录单》按规定审批后，第一联由部门考勤负责人保存，第二联由人事部留存。
6.5临时调动人员由调入部门记录在本部门（车间）出勤情况，月底将出勤汇总转调出部门考勤负责人
6.6各车间的员工考勤，要求考勤员在每天上午10点之前，邮件发给人事部、生产厂长。
考勤迟报一次，统计员负激励2分，车间主任（负责人）负激励1分；考勤不报的，统计员每天/次负激励5分，车间主任（负责人）负激励2分。
7考勤负责人工作要求
7.1按照《考勤管理规定》管理要求认真履行考勤职责，严禁虚报、瞒报等情形发生。
7.2负责日常考勤记录及月底汇总，各类考勤报表填写要规范，严禁乱写乱画。
7考勤卡管理
7.1人事部负责指纹的采集及考勤卡的发放、收回工作。
考勤卡如有丢失或损坏应及时到人事部办理，工本费由员工本人承担并从工资中扣除。
员工离职的应将考勤卡交回人事部。
7.4指纹考勤员工应保护好指纹的完整，如遇指纹损坏或者考勤机不识别指纹的情况，需及时报告人事部。
8加班管理
8.1公司原则上不鼓励员工无故加班。
各部门提高工作效率，逐步控制和减少加班，同时各部门负责人及分管领导对加班人员应随时追踪控制，确保加班的工作效率。
8.2经过公司审批流程批准的员工加班才能享受加班待遇，私自加班的一律不计加班费。
8.3各部门因工作需要确实需在工作时间以外加班的，加班申请人需提前填写《加班申请表》，并按以下程
注：1、因工作需要由各部门负责人直接安排加班的，需由加班部门负责人告知总经理或董事长同意后方可安排加班；或因工作需要总经理或董事长安排的加班，或生产任务紧急时由生产厂长安排加班的，在当日或次日填写《加班申请表》。
2、员工因私事工作时间外出的，根据外出时间一律从工资中考核扣除。
8.4司机人员加班审批
因公司安排司机人员加班的(比如接客户、结婚用车等)，加班司机须开具《派车单》，并进行考勤打卡，当日或次日填写《加班审批表》并转交安排加班人员签字确认，经人事主管审核后转总经理或董事长。
8.5加班但未填《加班审批表》或填《加班审批表》而未打卡的，或加班未按流程报批的，均作加班无效处理；
8.6员工应如实记录加班时间，对考勤中发现的虚填假报行为给予当事人负激励5分/次。
8.7严禁加班人员在加班时间内未在工作岗位工作，私自外出行为，经员工举报查实或公司检查发现的给予当事人负激励10分/次。
值班保安要加强加班时间员工出入大门的监督，因值班保安监督不力的给予每次负激励5分处分。
8.8加班时间审核
8.8.1各考勤负责人先对《加班申请表》进行审核，然后于每周一上午10:00之前交人事主管审核，过期未提交的加班申请作废,按考核办法并给予责任部门负责人绩效考核。
；
8.8.2人事部次月5日前将上月《加班申请表》转财务部，并将考勤打卡电子版发送财务部电子邮箱，抄送工资核算人员电子邮箱。
8.8.3加班人应规范填写《加班申请表》，加班事由详细、明确，如实填写实际加班时间；人事部依据指纹考勤或打卡考勤时间、视频监控时间（或考勤补录单）对加班人员的实际加班时间进行审核。
8.10加班期间因停电或考勤机出现故障，非计件员工或按零工计算的员工不能打卡，加班人实际加班时间由部门值班管理人员确认，无值班管理人员时由加班人将到保安室加班时间登记《员工出入厂加班登记表》，并由值班保安签字，未在保安室登记的一律视为加班无效。
9无打卡记录的处理
9.1因打卡机故障导致无打卡记录的，由人事负责人落实后按正常出勤处理；非打卡机原因导致无打卡记录的按下表处理。
9.2每人每月只有1次因私未打卡并给予补录的机会，出现第二次因私未打卡按未打卡处理，未打卡处罚标准为扣2分/次。
打卡次数不符合本文件5条款之规定的给予当事人负激励1分/次。
9.3无故未出勤大于半个工作日的视为旷工1天（请假除外）。
2）员工连续或当月累计旷工3日以上（含）视为自动离职。
新员工试用期内旷工1次视为自动离职。
9.4对于旷工或自动离职员工由各部门（车间）以书面形式提报人事部，人事部根据规定下发旷工通报。
9.5上班途中如遇车胎破碎等客观特殊情况需填写《考勤补录单》并按规定审批的视为有效。
员工有事未请假或请假未批准和公司未派公务外出者均视为旷工。
10考核
人事部每周下载一次考勤数据，统计迟到、早退等违纪行为并按规定对违纪员工予以通报。
12记录
12.1《加班申请表》JHX/G-B-02005-B01
12.2《考勤补录单》JHX/G-B-02005-B02
12.3《后勤考勤汇总表》JHX/G-B-02005-B03
12.4《车间考勤汇总表》JHX/G-B-02005-B04
13 本文件生效后原与本文件不相适应的以本文件为准。
14 本文件涉及的表格由人事部主控。
由人事部负责解释。