价值倾向测试题及其解答(贾长松)
价值心理测试题及答案解析
价值心理测试题及答案解析1. 当你面临困难时，你更倾向于：A. 寻求他人的帮助B. 自己独立解决问题2. 在选择朋友时，你最看重的是：A. 他们对你的忠诚B. 他们对你的支持和鼓励3. 你更倾向于哪种工作方式：A. 独立工作，有更多自由度B. 团队合作，共同完成任务4. 当你遇到道德困境时，你更可能：A. 根据社会规范和法律来判断B. 根据自己的内心感受来判断5. 你更看重以下哪项：A. 个人成就和成功B. 与他人的关系和和谐6. 当你计划未来时，你更倾向于：A. 制定详细的计划和目标B. 保持开放性，适应变化7. 你更倾向于以下哪种生活方式：A. 稳定和有序B. 充满变化和刺激8. 在做决策时，你更依赖：A. 逻辑和分析B. 直觉和感觉9. 当你遇到不公平的待遇时，你更可能：A. 保持沉默，避免冲突B. 站出来维护自己的权益10. 你更看重以下哪种能力：A. 领导力和影响力B. 同理心和理解力答案解析- 问题1：选择A可能表明你重视社会支持和合作，选择B则可能意味着你更倾向于独立和自给自足。
- 问题2：选择A可能意味着忠诚对你来说非常重要，选择B则可能表明你更看重他人的正面影响和鼓励。
- 问题3：选择A可能表明你更倾向于自由和创新，选择B则可能意味着你重视团队精神和协作。
- 问题4：选择A可能表明你重视社会规范和法律，选择B则可能意味着你更依赖个人价值观和道德判断。
- 问题5：选择A可能表明你重视个人成就和成功，选择B则可能意味着你更看重人际关系和和谐。
- 问题6：选择A可能表明你是一个有计划和目标导向的人，选择B则可能意味着你更灵活，能够适应变化。
- 问题7：选择A可能表明你倾向于稳定和有序的生活方式，选择B则可能意味着你寻求变化和刺激。
- 问题8：选择A可能表明你是一个理性和分析型的人，选择B则可能意味着你更依赖直觉和情感。
- 问题9：选择A可能表明你倾向于避免冲突，选择B则可能意味着你愿意站出来维护自己的权益。
价值倾向测试解答
价值倾向测试解答价值倾向测试解答第一步找个安静地环境进行测试，最好由单独单人做出测试。
第二步找出最高的得分第三步找出三个区域进行定位。
第四步找出C的得分确定性格特征第五步找出AB得分确定思考特征。
这个测试有效期是两年零六个月找出最高分说明此刻最在意的地方，人的工作及生活的动机与兴奋点。
满足高分，可以让他兴奋。
你今后招到人，我们要了解别人的需求，匹配别人的位置。
挖掘别人的天赋，做一个好的上级。
第一个：财富（金钱财富）：薪金、（金钱、数字、财富）企业类创造性、管理型人才，财富激励。
第二个：健康（身体健康）：安全、（是他缺乏安全感和信赖感，不是说身体不好）个人生活型类别、激励时系统考虑个人感受、安全承诺重要性、第三个：享受（物质享受）：自由、（对法律、规章制度漠视）不爱遵守法律规则、无理财逻辑、能力独特、但耐性差、第四个：工作（工作机会）：机会、（要的是更大的机会，任务）理性主义、主动主义、爱面子、实操强、渴望承认、第五个：权利（管理控制）：位置、严肃、渴求成为团队主角或领导者、卓著工作方式、易伤害人而没察觉、第六个：创新（创新逻辑）：殊情、关系管理、系统思考、安静或专注、专业性、第七个：情感（情感关系）：恩德、感性、自我、重情、小我、他人主义者、第八个：（受）尊重（地位尊重）：荣誉、胜任、渴望尊重、名望、付出得到承认、人性化用人留人：财富付于薪金、健康支于安全、享乐给予假期、贡献赠予机会、权利制于人上、发明交于殊情、情感施于恩德、地位抬于庙堂、合计：A:1+3+5+8=外围工作指数特征：工作考虑别人感受，注重创造与管理，做给别人较多，注重规则，独特工作经验，自己工作为别人创造。
B：2+4+6+7=内围工作指数特征：注重内在思考与个人理性，思考与全面，自己工作为自己创造。
C:A+B=公关类：1、财富（薪金）+3、享受（自由）+5、权力（位置）执行力强、能量旺达、爱好广全、控制力强、管理特殊、跳跃性强、战略类：1、财富（薪金）+4、工作（机会）+7、情感（恩德）独特思考、乐于助人、回报模糊、思考强势、善于示弱、受情影响、研发类：2、健康（安全）+4、工作（机会）+6、创新（殊情）系统思考、逻辑力强、不讲条件、生活力强、善待自我、思维全面、监督类：3、享受（自由）+5、权力（位置）+8、受尊重（荣誉）表现力强、享受生活、控制力强、富有品位、人际关系、观察力强、分数按：1、财富（薪金）2、健康（安全）3、享受（自由）4、工作（机会）5、权力（位置）6、创新（殊情）7、情感（恩德）8、受尊重（荣誉）的顺序排列。
毕业生价值观测试题及答案
毕业生价值观测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 你认为个人成功最重要的因素是什么？A. 家庭背景B. 个人努力C. 社会关系D. 运气2. 当你面临职业选择时，以下哪项因素对你影响最大？A. 薪资待遇B. 工作稳定性C. 个人兴趣D. 社会地位3. 你认为以下哪种行为更能体现一个人的价值观？A. 遵守规则B. 追求利益C. 帮助他人D. 坚持自我4. 在团队合作中，你更倾向于哪种角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者5. 你认为以下哪种品质是职场中最需要的？A. 诚实守信B. 创新思维C. 团队精神D. 专业技能6. 当你遇到道德困境时，你通常如何处理？A. 遵循内心B. 听从他人意见C. 考虑长远利益D. 避免冲突7. 你认为以下哪种学习方式对个人发展最有帮助？A. 自学B. 课堂教学C. 实践经验D. 网络课程8. 你如何看待工作中的失败？A. 视为成长的机会B. 视为个人能力的不足C. 视为运气不好D. 视为他人的责任9. 在你的价值观中，以下哪项最为重要？A. 个人成就B. 社会贡献C. 家庭幸福D. 财富积累10. 当你与他人意见不合时，你通常如何处理？A. 坚持己见B. 寻求妥协C. 避免讨论D. 寻求第三方意见答案：1. B2. C3. C4. A5. A6. A7. C8. A9. B 10. B二、简答题（每题5分，共30分）11. 请简述你认为的毕业生应具备的基本素质。
答：毕业生应具备的基本素质包括专业能力、沟通能力、团队协作、创新思维、解决问题的能力以及终身学习的态度。
12. 描述一下你如何看待社会责任感。
答：社会责任感是指个人对社会公共事务的关心和承担，毕业生应具备对社会问题的关注，积极参与社会服务，为社会的进步和发展贡献自己的力量。
13. 请解释团队合作的重要性。
答：团队合作的重要性在于能够集合不同个体的智慧和力量，通过协作解决问题，提高工作效率，实现共同目标。
价值需求测评试题-(汇总).docx
价值需求测评试题（）30、我经常谈出我对公司发展的看法（）31、我没有吃过回扣等公司严防的事情姓名：日期：（）32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提答题说明：下面有64 个对价值的需求，请为每题选择一个代表你下真实想法的分数，在10 分钟内交卷。
（）33、我与别人谈话是为了影响或控制别人每道题有以下 3 种答案： 2 = 完全如此， 1 = 基本符合， 0 = 完（）34、我没有给别人进行情感性打过分全不是（）35、我不会拍马屁（）1、我满脑子创业，并有所行动（）36、我能控制混乱的局面（）2、我会理财，让钱能生钱（）37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术（）3、我比其它朋友或同学收入相对较高（）38、我想做管官的官，让下级为此而快乐（）4、我有独特的项目并形成了行动力（）39、我喜欢哲学，并了解宗教（）5、我对未来的事情分析较准（）40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言（）6、我为团队成功可以得罪人（）41、我喜欢物理（）7、我善于外交（）42、我有特殊的创意，并偿试有效果（）8、我经常做而不是经常说（）43、我有专利或专利级的产品或技术（）9、我吃饭很在意营养而且并不多吃（）44、我学习力强并精通某一方面（）10、我一天睡眠平均不少于七小时（）45、我不在意工作对我的回报，而在于兴趣（）11、我很平淡看待钱（）46、我经常思考或工作得不知时间（）12、我时常忘记苦恼的事情（）47、我爱看科普类栏目（）13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度（）48、我逻辑力强（）14、我每周都运动，不少于二小时（）49、我认为家是第一位的（）15、我可以为了身体停下工作（）50、我工作不是为了钱，而是情感（）16、我明白不良的习惯对身体的危害（）51、我不说假话（）17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同（）52、我为了爱人失去了很多（）18、我没有手机简直不能生活（）53、我认为承诺比生命更重要（）19、我知道很多种时尚品牌（）54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市（）20、我经常参加娱乐活动（）55、我时常想起初恋（）21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包（）56、我发现爱情对我的激励作用很大（）22、我对一件物品动情即买之（）57、我经常原谅别人（）23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次（）58、我认为我身后有追随者（）24、我对度假与玩有兴趣（）59、我认为有品味，而从不说脏话（）25、我想有更多的压力，只要事业可以更好（）60、我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者（）26、我强调付出，从不强调收入（）61、我出席各级名流活动（）27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要（）62、我决不拿不属于自己的东西（）28、我想一生都不停工作（）63、我教他们做好事（）29、我常常为公司的发展写出报告或文字（）64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨价值需求测评得分（需求度量化：最高分项）被测评人：测评人：测评日期：题号结果得分类型题号结果得分类型1--8一财富型33--40五权力型9--16二健康型41--48六研发型17--24三享乐型49--56七情感型25--32四工作型57--64八成就型价值需求测评评分表序测评明匹配得分号说激活建议项目文化1 2 3 4 5 6 7 8财富财富需求度指通过项目运作与自我努力得到财富自比赛合作汇报清晰由的需求度，此项得分高的人是社会工作者的典型信任合约清需求度结果代表，具有努力工作并得到清晰投资回报的特征晰健康需求度指通过身体健康与情绪管理而获得心灵安全感健康自由的需求度，此项得分高的人多是工作与生活追服务工作时间清晰需求度求平衡，不去为了事业而占用太多生活时间，具有关爱关怀典型的调和工作与生活的特征享乐享乐需求度指物质成就而得到财富自由的需求度，英雄自由度此项得分高的人需要加大理财增值能力，得分高者物质奖励需求度诚信追求时尚，具有典型的物质激励特质工作工作需求度指获得工作的幸福感与成就感的需求，结果重大机会此项得分高的人是具体事务性工作好，职业化程度赞赏需求度规矩合格的表现，具有很好的自我激励能力特征权力权力需求度指具有较强的现场控制能力，具有管理规矩重要职务需求度的特征，此项得分高的人，有极强的领导力清晰管理权力需求度结果与责任感，具有很好的掌握能力研发研发需求度指战略分析能力与技术操作能力的特创新特别的认同征，理性思维能力强，此项得分高的人，具有逻辑情谊需求度成长分析力，对激励与情感管理不敏感的特征情感情感需求度指工作与生活平衡者，情感为导向的特关爱给予帮助征，具有一定的对外激励性与情感依托性，规则基恩德需求度诚认因不明显，此项得分高者，具有极强的报恩思维成就成就需求者是他人利益导向特征，具有社会荣誉感规矩荣誉与成就感，是规则的遵守者与倡导者，具有社会慈社会认同需求度比赛善基因，此项得分高者，具有很好的社会认同需求得分最高需求：□财富□ 健康□享乐□工作□权利□研发□情感□成就分析不敏感需求：□财富□健康□享乐□ 工作□权利□研发□情感□成就未来三年发展走势测评评分表测评说明：未来三年发展走势主要从财政指数、品位指数、生活指数三方面进行测评：财政指数计算方式为：价值需求测评的一、四、五、八四大项得分相加；品位指数计算方式为：价值需求测评的五、六、七、八四大项得分相加；生活指数计算方式为：价值需求测评的二、三、六、七四大项得分相加。
淳化县2024年事业单位考试A类《职业能力倾向测验》模拟试题含解析
淳化县2024年事业单位考试A类《职业能力倾向测验》模拟试题一、言语理解与表达1．历史走向大众。
国学受到热捧，是我们继承优良传统的良好契机。
但那些靠耸人听闻来扬名、谋私的手段，那些将严肃历史肆意娱乐化解读的做法，其结果只能败坏学风，误导受众，把方兴未艾的传统文化热引向歧路。
历史和典籍当然要走向大众。
但人文精神和道德底线必须坚守。
任何媚俗化、低俗化、恶俗化地娱乐历史的行为都是要不得的。
以钓名谋利为宗旨的商业炒作更应刹车。
面对商品时代复杂多变的大众文化消费，真正有使命感的文化，理应义不容辞地担当起历史的职责。
对"历史娱乐化"的解说不恰当的一项是：A、"娱乐化"是指那些靠耸人听闻来扬名、谋私，将严肃历史肆意娱乐化解读的做法B、"历史娱乐化"只能败坏学风，误导受众，把方兴未艾的传统文化热引向歧路C、历史走向大众，国学受到热捧是我们继承优良传统的良好契机，任何娱乐历史的做法和大众文化消费，都是要不得的D、真正有使命感的文化人，要坚守人文精神和道德底线，杜绝将历史肆意娱乐化，义不容辞地担当起历史的职责2．随着全球肉类产量的进一步增加，畜牧业对全球温室效应的影响也会增长。
目前，畜牧业用地已经占到地球土地总面积的30%，作为农业增长最为迅速的一个门类，畜牧业还会占用更多的土地用来生产饲料和放牧。
在拉丁美洲，为给牧场腾出空间，已经有70%的森林遭到砍伐。
目前畜牧业对全球825个陆地生态区中的306个造成了威胁，并且威胁到1699个濒危物种。
这段文字意在说明（）。
A、发展畜牧业的环境代价B、应严格控制畜牧业发展C、畜牧业发展面临的瓶颈D、畜牧业造成的污染严重3．我们也要有清醒的认识，防止不法分子利用互联网等宣传手段__________群众舆论。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A、把持B、控制C、掌握D、操纵4．中华文明之所以绵延数千年而不绝，中国社会之所以会有超____结构的历史，就是因为它一直有一套____的，为多数民众所接受的主流价值观念，即所谓的儒家价值观。
价值观测试题目
价值观测试题目1. 你认为什么是最重要的价值观？请解释你选择的理由。
2. 当你与家人或亲密朋友发生冲突时，你会如何处理？你会优先考虑什么价值观？3. 对你来说，关心他人的福祉比个人利益重要吗？请解释你的观点。
4. 你如何看待道德和伦理原则对个人和社会的影响？它们在你的日常生活中扮演哪些角色？5. 你如何平衡个人成就和与他人的合作？你会优先追求个人成功还是团队的共同目标？6. 你认为个人自由和社会责任之间的平衡如何实现？你对这两个价值观的重要性有何看法？7. 在你的生活中，你是否重视可持续发展和环境保护？你会为了环境利益放弃某些个人便利吗？8. 在你的职业生涯中，你会选择金钱利益还是为了更大的社会价值而奋斗？为什么？9. 对你来说，个人成长和学习是价值观中的重要组成部分吗？你如何持续发展自己的技能和知识？10. 在你的人际关系中，你如何看待诚信和信任的重要性？它们在你的人生中起到了什么作用？11. 你如何看待平等和公正的原则？你认为每个人都有平等的权利和机会吗？12. 你是否认为文化多样性和尊重不同观点是构建一个和谐社会的重要因素？你如何在日常生活中体现这些价值观？13. 对于你个人来说，什么是成功？你如何衡量你的成就和满足感？14. 你如何看待个人责任和奉献的重要性？你会主动参与社会公益活动吗？15. 最后，请列举三个你认为最重要的价值观，并解释为什么它们在你的生活中如此重要。
以上是一些关于价值观的测试题目，通过回答这些问题，你可以更好地了解自己的价值取向和核心信念。
价值观反映了一个人的思维方式、行为准则和生活态度，它们对个人的决策和行动产生重要影响。
无论你认同哪种价值观，建立一个积极、道德和意义深远的生活是至关重要的。
贾长松：价值薪酬
三种人才的用人办法及薪酬办法
关键人才 生存源头
不可替代人才
来之学堂 即之平场 去之无声 解之无信
长期觉察 个性使然 相貌平平 少言善己
高能低证 高证低相 高相低言 高言低亲
注重潜力 长期培养 机会提升 培育品质
多竞少敌 授之恩德 欲之供之 教之以义
法律合同 解之安全 施之尊重 授之以形
薪酬由经济性和非经济性报酬两部分组成
股份，期权， 高福利，丰厚 收入 欲之则供之
贤者
智者
智者
能者 工者
输出
品格 创造力
价值观 思维模式
能力 技能
知识 经验
输入
自我实现 尊重
尊重 交际
交际 安全
安全 生理
人性化薪酬
财富 付于薪金
权力 制于人上
健康 支于安全
发明 交于殊情
享乐 给于假期
情感 施于恩德
贡献 赠于机会
地位 抬于庙堂
成立、风暴 断奶 定位、品牌 衰退期
工具 模版 原则
信息提取
部门功能与职责 部门任务清单 部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单
信息分析
招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验
考核要素 培训要素
信息结果
职位说明书 工作流程
工作分析的必要性
时机（三新）：
新组织建立时、 新工作出现时、 新技术、新方法、新工艺或新系统出现而使工作发生变化时
海氏法认为所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种：
● 职（智）能水平 ● 解决问题的能力 ● 职务所承担的责任
智能水平
智能水平指的是要使工作绩效达到可接受的水平，所必需的专门 业务知识及其相应的实际运作技能的总和，这些知识和技能可能 是技术性的、专业性的，也可能是行政管理性的。它包含三个方 面：
知觉倾向性调研题.
2、如果你教给别人怎么做事，通常 用的方法： （A）用语言告诉他 怎么做 （V）画图说明怎么做 （K）用手势和行动告诉他怎么做
3、当你正在做事时，你觉得什么最容 易干扰你的注意力： （K）你周围正在动的人或东西 （V）你觉得新鲜好玩的事物 （A）噪音
4、当你一个人呆着时喜欢干什么： （K）自己玩或者做自己喜欢的事 （A）给别人打电话或听收音机 （V）看电视、录像或看书
7、如果你很关心一个人，通常你 会： （V）给他寄一张卡片或发邮件 （A）给他打电话 （K）亲自去找他拜访他
8、遇到你认为很难写的字时，你 通常会： （A）重复几遍这个字的读音，听 起来觉得对就可以了 （K）反复写几遍这个字，感觉一 下怎么写才对 （V）先写出来这个字，再看看是 否对
9、你自己做的事情，怎样就满意 了： （V）看起来是对的就满意了 （A）听起来是对的就满意了 （K）感觉是对的就满意了
10、在课堂上你喜欢什么活动： （A）听讲并且和别人讨论 （K）做实验和搞活动 （V）看图表、图画和录像
11、教完别人做事之后，你通常问什 么问题才知道他会了： （K）你知道了吗？ （V）你看懂了吗 （A）你听明白了吗？
12、学习诗歌时，你认为怎样记忆 更快： （V）反反复复地读 （K）不停地走动，打着节拍读 （A）大声地朗读
16、别人怎样解释问题你更容易明白： （V）用图表、图画、地图等形式 （A）听讲、互相交谈、讨论 （K）亲自做一做
17、如果你的假日很有趣，你通常怎 样向朋友讲述： （A）打电话讲给他听 （V）给他们看你的照片 （K）去找他们，给他们讲讲你的 经历
18、买衣服时： （V）选择喜欢的颜色和样式 （K）选择穿起来舒服的衣服 （A）别人说好看我就觉得好， 别人说不好我也觉得不好
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价值倾向测试题及其解答（贾长松）完全认同：2分，完全不认同：0分，一般认同：1分。
1 我满脑子创业并有所行动。
2 我比较会理财可以让钱生钱。
3 我比其他的同学或者朋友收入相当较高。
4 我对未来的事情分析非常准。
5 我吃饭很在意营养，并且从来不多吃。
6 我一天睡眠的时间不少于七个小时。
7 我每周都运动不少于两个小时。
8 我可以为了身体停下工作。
9 我没有手机简直不能生活。
10 我用过很多时尚的品牌。
11 我经常参加娱乐活动。
12 我对度假与玩有兴趣。
13 我想有更多的压力，只要事业可以更好。
14 我想一生都不准备停下工作。
15 我常常为公司的发展写下报告或者文字。
16 我经常谈出我对公司发展的看法。
17 我于别人谈话目的是未来影响于控制别人。
18 我能控制混乱的局面。
19 我想做管官的官，让下级为此得到快乐。
20 我认为能处理好下级的任务问题，让他们没有怨言。
21 我有特殊的创意并尝试有效果。
22 我有专利或者专利级的产品或者说技术。
23 我学习力强并且精通于某个方面。
24 我爱看科普类文章和栏目。
25 我认为家是第一位的。
26 我为了爱人失去了很多。
27 我会为了情感放弃工作或生活的城市。
28 对我来说爱情的激励作用非常大。
29 我认为我的身后有追随者。
30 我认为我比较有品味，从来不说脏话。
31 荣誉是我的一切，我为了得到荣誉而兴奋。
32 我出席各种名流的活动。
1-4，5-8，9-12，13-16，17-20，21-24，25-28，29-32，将这八组得分统计出来。
它们分别代表：
1.财富（1-4）
2.健康（5-8）
3.享受（9-12）
4.工作（13-16）
5.权力（17-20）
6.创新（21-24）
7.情感（25-28）
8.尊重（29 -32）
这个八个象征的需求是：
财富 -薪金健康 -安全享受 -自由工作 -机会
权力 -位置创新 -殊情情感 -恩德尊重 -荣誉
将财富、享受、权力、尊重四个得分相加等于A
将健康、工作、创新、情感四个得分相加等于B
然后再把A加B等于C
***测试步骤***
1、找到一个安静的环境测试。
2、找出最高分，确定最重视的方面。
3、找到三个区定位
5
3财品生
4、找出C值，确定性格特征。
5、找出A、B确定思考特征
A-B ≥2 体察能力强（易妥协）
B-A ≥2 自我思考型（易固执）
贾老师在激活高效人才的培训课程中给三个学员做过现场测试，以下是他对三个学员所做的测试分享：
分数最高的就是你目前的价值倾向，了解你现在的状态，可以做出更好的调整，也就是说你的价值倾向是可以改变的，需要的时间是2年零6个月，过了这个时间你可以再一次测试，以便更好的了解自己。
一、不善于激励和表达，具有一定的思考气质的人，思考与规划不是他最大的强项，强项是行动，行动再行动，也许他讲不出来、写不出来，但他知道往哪个地方去做！偏乐观派的平衡者，没有太大的棱角，不走极端的人。
二、领导看潜质。
人力资源：权利、权威、服务。
1.抓权利 2.变成专家，走权威路线
3.服务路线。
变成专家，成为资本，有较强的控制能力、比较强势，有能力；如果有机会的话，可以成为公司的职业经理人——一把手，行动力比较强，具备了领导者和管理者双重气质，偏重领导气质。
但活得比较辛苦，有一定的激励能力，阳光乐观，不走极端。
三、他是一个矛盾体，既想挣很多的钱，又想清闲，正处于人生的十字路口，选择向左转或向右转。
左则拼命干事业，放弃很多，右则变成家庭主妇，不过问事业，有很多回报和成熟、理智；规划力不强，但执行力强，别人把东西整理好，把制度定好，把规则做好，把合同拟好，让他去打江山。
她对钱非常敏感，非常兴奋，数钱的时候是她最快乐的时候。
有很强的体察力、她有观察别人内在需求的能力，能挖掘出别人的内在需求。
做她的搭档或爱人是比较累的，因为她的要求相当严格。
她的防守力不足，很容易遭到别人的陷害，或受到别人的利用，尽力为别人做嫁女，成功了一个又一个成功人士。
PS:这三人是比较典型的，他们的得分可以在东方名家系列的视频当中有镜头可以抓捕到。