一般行政人员工作态度、岗位及能力考核表

一般行政人员工作态度、岗位及能力考核表年月被考核人：考核人：

工作态

度10 0分评价目标评价标准得分责任心

消极被动

不负责任

有时责任心强，但

多数情况下缺乏责

任心

有一定的责任

心，知错就改

责任心强，能清楚

地知道自己的责

任，并勇于负责

对任何事情都有

强烈的责任心且

积极付诸行动

分值25010152025

积极性

无论怎样

督促也不

上进,工作

挑挑拣拣

遇问题和困难就垂

头丧气,不出成果

满足现状，进

取心一般

求知欲强,上进心

强,努力提高自己

素质

勇于挑战,不畏困

难;为实现目标竭

尽全力

分值25010152025

协调性

不推不动,

但求自己

方便合适

只考虑本职工作,

对其它事情不闻不

问

有时为领导

（群体）分担

责任，但不积

极

,主动为领导（群

体）分担责任,乐于

助人

充分理解领导

（群体）目标,乐

意为群体目标的

实现做贡献

分值25010152025

纪律性

组织纪律

性差,有违

法乱纪行

为

组织纪律性较差,

规章制度执行不

严,偶有违纪现象

有一定组织纪

律性,遵守各项

规章制度尚可

组织纪律性较强,

自觉遵守各项规

章制度

组织纪律性强,带

头遵守各项规章

制度,并督促他人

遵守

分值25010152025

工

作岗岗位职责

未能履行

岗位职责

部分履行岗位职责

履行岗位职责

较为一般

较好履行岗位职

责

出色履行岗位职

责

分值25010152025

谈话技巧，

难以被人

接受

被别人接受魅力，能自然、

有技巧地说服别

人分值25010152025

总

分

数

工作态度岗位工作工作能力

版本/状态：A/0 SJ—JL—XZ—02—04

中层行政人员工作态度、岗位及能力考核表年月被考核人：考核人：工

作

态

度

10

评价目标评价标准得分

遵章守纪

不能认真贯彻

落实各项规章

制度，本部门或

本人有严重违

纪现象或工伤

贯彻执行各

项规章制度

不力，本部门

或本人有违

纪现象

基本上能贯彻执

行各项规章制度，

本部门基本无违

纪现象，工伤事故

控制在指标内

能贯彻执行各

项规章制度，平

时有检查和督

促，本部门无一

人出现违纪和

能认真贯彻执

行各项规章制

度，平时检查

督促有力，部

门无一人出现

分值25010152025总

分

数

工作态度岗位工作工作能力

版本/状态：A/0 SJ—JL—XZ—02—05

公司经营数据报送清单

月份：

部门

序

号

指标单位数值备注

市场部

1销售总批次批

2按期履约批次批

3交期违约批次批

4交期达成率%

5销售产品一次交检合格批次批

6退货批次批

7换货批次批

8路达销售金额元以销售出库金额计算