保安队保安员考核细则(修改)
保安队员考核细则
保安队员考核细则进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序。
下文是保安队员考核细则，欢迎阅读!保安队员考核细则一第一章总则第一条为了贯彻公司和厂工作会议精神，进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序，做好保驾护航工作，制定本实施细则。
第二条护卫队员动态管理实行公开、公平、合理的原则，切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒，从而调动广大队员的积极性。
每人每月拿出浮动工资200元，以100分为基数，逐月进行考核。
分值实行“上不封顶、下不保底”的原则。
第三条大队成立动态管理考核领导小组，由大队领导和各中队长组成，中队逐月按规定考核队员，大队逐月按规定考核中队长及中队，并对中队考核进行核查，形成考核结果，报科领导审批。
第四条考核应当实事求是，客观公正，每月考核结果张榜公开，接受队员监督，严禁在考核中弄虚作假、拉帮结派、打击报复，发现营私舞弊行为，一经查实，一律追究责任，严肃处理当事人。
第二章劳动纪律第一条自觉遵守厂规厂纪及保卫工作纪律，当月发现违规现象一次，扣5分，违规两次，扣10分。
第二条树立爱岗敬业和奉献精神，工作应该主动，无敬业精神，不安心本职工作，工作挑三拣四，扣5分，经教育仍无转变的，扣1―3个月的浮动工资。
第三条上岗执勤巡逻必须服从命令，听从指挥，做到令行禁止。
不服从工作安排，工作不负责任，消极怠工，顶撞领导，违反一次扣25分，造成严重后果的扣全月浮动工资。
第四条发现当月工作时间迟到，半小时之内的，每次扣15分，超半小时至4小时以内的每次扣25分，超过4小时的则按旷工处理。
早退一次扣25分。
第五条在工作时间内，看小说，吃早餐，发现一次扣5分，在当班中喝酒、辞职报告范文打牌、脱岗、串岗、睡岗或做与工作无关的事情，如发现一次扣25分。
第六条请病假、事假一天，从浮动工资中扣5分，并依次类推，超过15天，扣全月浮动工资，无故旷工一天，扣全月浮动工资。
保安绩效考核细则(优秀模板7篇)
保安绩效考核细则（优秀模板7篇）保安绩效考核细则第1篇总分数100分，其中包括：一、黑板：20分1、板面未擦扣10分2、板面未擦干净(有粉笔痕迹) 扣5分3、板槽内有粉笔头、粉笔灰等杂物扣5分二、桌椅：40分1、桌面有杂物扣5分2、桌堂内有果皮，纸屑等杂物扣10分3、桌堂内书本未摆放整齐扣5分4、讲桌上粉笔盒、板擦未摆放整齐扣5分5、桌椅未摆放整齐扣15分三、地面：25分1、讲台地面未清扫扣15分2、门后卫生角不干净扣5分3、清扫工具摆放不整齐扣5分四、窗台：10分1、窗台有灰尘扣5分2、窗台有水杯、书等物品扣5分五、各班负责人配合情况： 5分一周评比一次，根据各班级每周成绩评出一个“卫生先进班级”，颁发奖状以此鼓励!学期末根据班级获的“卫生先进班级”次数给于全班同学德育成绩加分!保安绩效考核细则第2篇一、组织纪律方面1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分);2、未按要求佩戴厂牌，穿厂服(扣1分);3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分);4、未参加会议(扣1.5分);5、未开早会(扣2分);6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分);7、在车间聊天、嬉闹，吵架(扣1分);8、离岗经过批准但时间超过规定(扣1分);9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分(扣1分);10、在生产车间违规吸烟(扣1分);11、不服从工作安排、协调与指挥(扣2分);12、无理取闹，影响生产秩序(扣2分);13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事(扣2分);14、作业时间接听私人电話(扣1分);15、拖拉怠工效率低(扣1分);16、不乐于接受批评指正且屡教不改(扣1分);17、未召开周例会(扣3分);(是否为生产主管的责任呢)18、日常行为考核未记录(扣2分);(是否为生产主管与生产厂长都有责任呢)19、私自携带公司物品出车间(扣5分);二、计划落实方面(是否为生产主管与生产厂长都要承担责任，按以下标准扣份呢?)1、未制定且提报月或周生产计划(扣5分);2、未将周生产计划分解为日生产计划(扣2分);3、车间未按照生产计划排产(扣5分);4、车间当日出勤情况未统计上报(扣2分);5、未进行耗料计算(扣2分);6、材料浪费严重(扣2分);7、可用余料未重新入库(扣1分);8、未完成当日生产任务(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分，80%以下扣15分);9、故意涂改生产记录(扣5分);10、产成品未按时入库(扣3分);11、未统计且提报车间生产日报表(扣5分);12、交货耽误交期(扣15分);三、工艺规范方面1、未领取加工图纸(扣1分);2、未按图纸要求加工(扣5分);}是否为生产主管的责任3、未阅读作业指导书违反作业规定(扣1分);4、未按规定私自领取物料(扣1分);5、未按工艺规程操作擅改工艺(扣5分);6、加工件未跟随工艺流程卡流转(扣1分);｝是否为生产主管与生产员工都要有责任呢?四、产品质量方面(那些是员工、检验员、生产主管应该承担的责任呢?1、毛坏件未检验(扣1分);2、外加工件未检验即交付使用(扣2分);3、外加工件检验问题未记录未报告(扣3分);4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料(扣1分);5、作业过程中发现有错误未立即停止并报告(扣1分);6、出现质量问题未停工、未报告、未制止、未检举(扣2分);7、加工件出现质量问题(扣1分);8、首件未检验导致批量错误(扣10分);9、不合格品未按标识区分摆放(扣2分);10、不合格品未按要求处置(扣1分);11、成品出现批量质量问题(扣10分);12、成品出现重大质量问题(扣15分);13、检验记录不全不实(扣5分);14、客户质量投诉(扣5分);15、出现质量问题索赔(扣20分，按索赔金额另行计算罚款)。
保安管理制度及考核细则
保安管理制度及考核细则一、保安管理制度（一）保安人员的职责1、负责维护公司或单位的安全秩序，保护人员和财产的安全。
2、严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行登记和检查。
3、定时巡逻，发现异常情况及时报告并采取相应措施。
4、协助处理突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等。
（二）工作纪律1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2、坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
3、不得在工作时间内饮酒、吸烟、吃零食或做与工作无关的事情。
4、保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
（三）仪容仪表1、穿着统一的保安制服，保持整洁干净，不得有破损或污渍。
2、佩戴齐全的保安标志和装备，如帽子、肩章、对讲机等。
3、保持良好的个人卫生，头发整齐、面部清洁、不留胡须。
4、站立、行走姿势端正，举止文明，不得有不雅行为。
（四）门禁管理1、对来访人员进行询问、登记，核实身份后发放访客证，引导其前往指定区域。
2、对携带物品进出的人员和车辆进行检查，防止公司财物被盗。
3、严禁无关人员进入公司重点区域，如财务室、机房、仓库等。
（五）巡逻制度1、按照规定的路线和时间进行巡逻，确保巡逻区域无死角。
2、检查安全设施的状态，如门锁、窗户、监控设备等，发现问题及时报告。
3、留意周边环境，发现可疑人员和车辆要进行盘查。
（六）突发事件处理1、遇到突发事件要保持冷静，迅速采取措施控制局面。
2、立即报告上级领导，并按照应急预案进行处理。
3、协助相关部门进行调查和处理，提供必要的证据和信息。
二、考核细则（一）考核内容1、工作纪律遵守情况（1）是否按时上下班，有无迟到早退现象。
（2）工作期间是否坚守岗位，有无擅自离岗、串岗、睡岗等行为。
（3）是否遵守公司的其他工作纪律，如禁止在工作时间内饮酒、吸烟等。
2、仪容仪表（1）是否穿着统一的保安制服，制服是否整洁干净。
（2）是否佩戴齐全的保安标志和装备，佩戴是否规范。
（3）个人卫生和形象是否符合要求。
3、门禁管理（1）是否对来访人员进行认真询问和登记，登记信息是否准确完整。
物业保安员绩效考核细则
经济赔偿责任。
10、及时、正确处理工作区域内的突发事件。 4、车管岗-车辆进出小区的管理不到位, 有乱停车现象。
11.岗位上资料、应急报警电话要齐全, 要管理好 车辆进、出时间、车况不规范, 大宗物品进出未检查确认
各类登记本。
（每项扣 5 分）；违规装修材料进入未有效制止（扣 10 分）；
12.要提前做好排版工作。
为的（每次扣 10 分）。
10、无视客户所反映的意见和建议, 使客户产生对物业管
理服务的不满（每次扣 50 分）。
11.不懂常用的物业管理知识、相关法规、突发事件处理
不当（每次扣 50 分）。
12、有违法国家法律、法规行为者, 由公安相关部门追究
其行为责任（给予开除辞退）。
（五）培训 1.严格按时、按质按量完成训练科目（每周一次 一小时班训练, 每天按班前 15 分钟进行训练）。 2.严格按时、按质、按量菜价学习或会议行为（每 周一次）
（六）内务整理 1.值日员未打扫、宿舍不整洁现象（每项扣 2 分）。 2.队员不按内务要求整理物品行为（每项扣 2 分）。 3.私自留宿外人（包括已离职人员）（每项扣 10 分）。 4.下班前没有打扫岗位周边卫生（每项扣 2 分）。 5.下班后个人口杯等物品放置岗位内（每项扣 1 分）。 6.在宿舍内赌博（每项扣 100 分）。 6、在宿舍内赌博（每项扣 100 分）。
4、车场岗 做好车辆进出大厦的管理, 维护停车 规定处罚并承担相应的经济赔偿责任。
秩序, 做好车辆进出时间车况, 收费工作和记录, 3、中控岗-设备出现故障及小区异常未及时发现, 记录、
用标准的交通指挥动作指挥车辆。
处理（每小项扣 5 分）, 未及时报告处理（扣 10 分）, 突
保安服务标准考核办法细则
保安服务标准考核办法细则XXX保安服务标准考核办法细则岗位：保安（作为公司内部保安人员日常考核使用）执行理念：认真第一，聪明第二；认认真真做事，对自己负责，这是做事的底线。
结果第一，理由第二。
结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复。
项目：1.仪容仪表上岗时着公司统一发放的服装，着装整洁，戴帽、领带、纽扣统一。
配带号牌。
不留长发、蓄胡须留长指甲，头发梳理整齐，不蓬乱。
上岗穿黑色皮鞋和黑色袜子，不穿拖鞋、凉鞋，不挽卷裤腿，上衣不敞开。
手指、手腕、脖颈及身体其他部位，不佩戴金、银、玉饰品或其它金属、非金属饰品。
2.行为举止尊重各级领导，团结同事，不背后说长到短，有矛盾直接进行沟通化解矛盾。
与客户交往或纠正违章时首先敬礼，态度和蔼，用语规范。
不说与服务无关的语言，避免因服务不规范而引起客户投诉。
有客户前来询问或遇到客户或上级检查工作时，应保持站立姿势，不在手指或耳朵上夹香烟，也不能手捧茶杯。
文明值勤，严禁与客户发生言语及肢体冲突，忍受客户的无礼言行，耐心沟通以理服人。
值勤时对进入服务区域人员的不配合行为，应以理服人，必要时报告队长或班长，严禁发生争执和冲突。
3.工作纪律严禁上班迟到、早退或中途无故离岗。
值班时间不允许出去吃饭、吃零食。
当班前及当班中严禁饮酒（当班时无酒味散发）。
当班人员严禁打瞌睡、睡觉、打扑克、下象棋、打麻将、串岗、闲谈。
当班人员严禁在岗位吃东西，看书报、听广播、玩手机。
当班人员，未经队长书面同意严禁私自外出。
当班人员不得在立岗、巡逻途中抽烟。
4.客户要求对客户提出的合理问题或困难帮助请求，及时给予合理答复，尽力给予帮助，不接受客户的答谢宴请和礼品。
严禁向客户拿、卡、要。
服务规范内容：按要求执行。
考核：按值班时间表排定的时间及班次值班，未经队长书面同意严禁私自换班。
检查发现违反一项扣1分，每分与收入挂钩金额10元。
1.奖励实施自觉维护同志之间团结，工作任劳任怨，助人为乐，主动制止内部纠纷的员工将获得50-200元的奖励，并有机会被评为“优秀员工”、“岗位标兵”之一。
保安考核实施细则
保安考核实施细则标题：保安考核实施细则引言概述：保安是维护社会治安和秩序的重要力量，其素质和能力直接影响到社会的安全和稳定。
为了提高保安队伍的整体素质和服务水平，保安考核实施细则应运而生。
本文将从保安考核的重要性、考核内容、考核方式、考核标准和考核结果等五个方面进行详细阐述。
一、保安考核的重要性1.1 保安考核可以促进保安队伍的专业化和规范化发展。
1.2 保安考核可以激励保安人员提高自身素质和服务水平。
1.3 保安考核可以提高保安队伍的整体战斗力和执行力。
二、保安考核内容2.1 保安考核内容应包括基本技能和专业知识。
2.2 保安考核内容应包括法律法规和安全管理知识。
2.3 保安考核内容应包括应急处置和危机处理技能。
三、保安考核方式3.1 保安考核方式可以采取书面考核和实际操作考核相结合。
3.2 保安考核方式可以采取定期考核和不定期考核相结合。
3.3 保安考核方式可以采取集中考核和分散考核相结合。
四、保安考核标准4.1 保安考核标准应符合相关法律法规和行业标准。
4.2 保安考核标准应具有可操作性和实效性。
4.3 保安考核标准应根据不同岗位和职责进行分类和设置。
五、保安考核结果5.1 保安考核结果应公正、公平、透明。
5.2 保安考核结果应及时反馈和记录。
5.3 保安考核结果应作为提拔、奖惩和培训的依据。
结语：保安考核实施细则的建立和完善，对于提高保安队伍的整体素质和服务水平具有重要意义。
惟独通过科学合理的考核方式和标准，才干有效激励保安人员提高自身素质和服务水平，为社会治安和秩序的维护作出更大的贡献。
希翼各单位和机构能够重视和落实保安考核实施细则，为保安队伍的发展和社会的安全稳定做出积极贡献。
保安员月度考核细则_细则_
保安员月度考核细则保安员进行月度考核来发工资。
保安员月度考核细则该如何制定?下文是保安员月度考核细则，欢迎阅读!保安员月度考核细则一第一条责任范围：适用于本公司全部所辖区域。
第二条主要职责：1. 贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2. 依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
第三条(一)保安队长的工作职责：负责保安队伍的建设、全景区安全消防工作，负责监督执行保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。
具体如下：1. 负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
队长与警员一样轮流值日，履行保安人员工作职责。
2. 制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。
3. 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
4. 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
5. 密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。
保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。
每日查勤主要有以下内容：5. 1 保安仪容仪表;5..2 当班保安值班日志及巡逻记录;5. 3 物件签收事宜;5..4 人员、车辆、物品出入记录;6. 完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。
7. 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。
8. 协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。
9. 协调处理各种纠纷和治安违纪行为。
保安员绩效考核标准细则
保安员绩效考核标准细则奖励与处罚1、着装行为举止（满分为36分）（1）上班时着制服干净、整齐（1分）钮扣全部如好（1分）领带系正（1分）。
（2）制服外衣、衣领、袖口不显露个人衣物，制服外不显露个人物品：如章、笔、纸、呼机、手机、钥匙扣等。
2分：（3）当班期间不穿或携带制服离开辖区。
2分（4）上岗时佩带工作证。
2分（5）上岗时跨立或立正姿势正确。
2分（6）不得留长发（1分）敞怀（1分）挽袖（1分）穿拖鞋、打赤脚（1分）戴歪帽（1分）。
（7）举止文明、大方（1分）不讲粗话、脏话（2分）。
（8）不准与业主、来访客人争吵（5分）打骂（10分）。
2、能力、工作表现（满分为44分）（1）按规定时间上岗交接班，不得无故迟到、早退。
3分（2）认真做好车辆（2分）人员（2分）物品（2分）出入的登记。
3分（3）严格执行请假制度、未经同意不得擅自不到岗或离岗。
5分（4）听从指挥、服从命令、行动迅速。
4分（5）不准损害公司的声誉和利益。
2分（6）不得损坏公司财物和辖区内的公用设施。
2分（7）严格执行公司各项规定、坚持原则、秉公办事。
2分（8）当班期间严禁喝酒（2分）睡觉（2分）打牌（2分）下棋（2分）看电视（2分）及做与工作无关的事（2分）。
（9）不准向业主、住户或上司业务有关人员收受或索取任何形式的礼物和小费。
2分（10）在业主、住户提出要求、帮助时，能主动、迅速为业主、住户解决困难，不推诿。
2分（11）积极参加政治学习、业务知识学习及军事、消防等业务培训。
2分（12）努力完成好上级交办的工作。
2分（13）团结互助、不做、不说破坏团结的话和行动。
2分3、业绩（满分20分）（1）为业主、住户提供优质服务受到表扬、表彰。
2分（2）利用工作之外时间为业主和住户提供服务。
2分（3）拾金不昧，主动将钱和物品交到管理处。
4分（4）敢于同坏人坏事作斗争,制止和防止了恶性事件,事故的发生。
4分（5）在发生火灾、盗窃、制止犯罪等方面有突出表现。
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护卫队护卫人员考核细则
目的：为了加强护卫队员工队伍的日常管理，提高工作质量及调动员工特色性，确保护卫部门工作的正常开展及落实制定本细则。
适用范围：护卫队全体护卫人员
考核原则：
一、部门护卫人员考核由护卫队队长负责，护卫队队长的考核由管理处经
理负责。
二、对违规事件，护卫队队长根据实际情况如实填写《处罚单》，由违规人
员、护卫队队长、管理处经理三方面签字确认，交管理处统一存档。
对涉及经济处罚的，由管理处每月形成报表，交财务部备案，在发放
当月薪酬时扣除，并出具收据。
三、依照违规事件，按护卫人员违纪情况及造成后果可分为：口头警告、
一般违规、严重违规、劝其离职、即时辞退五大类处罚。
1.口头警告：指初次或因粗心大意违犯相应规定，但能自觉或经同意指出
后马上改正，且未造成不良影响者；
2.一般违规：违规情节轻微，但已造成一定不良影响者；
3.严重违规：违规情节严重，且造成一定严重后果者；
4.劝其离职：违规情节严重，造成一定严重后果，经部门领导教育无效者；
5.即时辞退：违规情节特别严重，且造成极坏影响者。
四、本考核细则与护卫人员当月薪酬直接挂钩，依据相应考核标准给予相
应的经济处罚：
1.口头警告：当月累计违犯规定三次以下（不含三次），不给予经济处罚；
当月违规累计三次，则视为一般违规，并按一般违规经济处罚标准给予
处罚，以此类推；
2.一般违规：当月每违规一次，视违规情况经济处罚，标准为10—20元/
次；当月违规每累计三次，则视为严重违规一次，并按严重违规经济处罚标准给予处罚，以此类推；
3.严重违规；当月严重违规一次，视违规情况给予经济处罚，标准为30—
50元/次；当月违规累计三次，将给予劝其离职处罚；
4.劝其离职：在严重违规的基础上，当月累计三次，经部门领导教育无效，
将给予劝其离职处罚；
5.即时辞退：对给予是即时辞退处罚的员工，将扣罚当月工资。
6.护卫人员当月考评被处以口头警告三次或一般违规二次及严重违规一次
者，视为当月考核不合格，连续二个月考评不合格者，正式员工薪酬降为试用期标准；试用员工延长试用期；半年累计三个月考评不合格或全年累计五个月考评不合格者，将被视为不适合本岗位工作，予以劝退或辞退。
考核标准及内容：
1.护卫人员应遵守公司的各项规章制度，不得早退、迟到、不按规定打卡。
违反规定者按照公司相应劳动考核制度予以处罚。
2.在上班前，接班班长应提前10分钟整队集合，清点人数，检查护卫人员
的着装、仪容仪表，是否符合上岗要求，并提出岗前要求及注意事项。
违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。
3.护卫人员上下班途中必须着装统一，步伐整齐一致，不得把帽子及腰带
那种在手上；不得做其他不规范动作。
违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。
4.护卫人员在交接班时应认真、仔细，不得嬉笑打闹，上班人员应提前30
分钟清点岗位物品及打扫岗亭卫生；接班人员应仔细检查移交物品是否完好，做好物品交接，并应做到“上不清，下不接”。
违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。
5.护卫人员未经批准不得私自换班、换休。
违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。
6.上班时制服和帽子应干净、整洁、无异味，领带要系正，不得歪戴帽子，
不准留长发、蓄大鬓角和胡须；工作牌应佩戴于左胸衣袋上沿，工作牌的下沿须与衣袋上沿平齐同时与地面平齐；严禁无证上岗。
非工作需要不允许披衣敞怀、卷裤腿和袖子。
违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。
7.上班着制服时内衣领、衣袖不得外露，衣袋不得装过厚过大的物品，非
工作需要，腰带上不允许挂个人物品，如手机、钥匙扣等。
违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。
8.护卫人员在作工作记录时严格按照公司相关制度要求做好值班记录，要
求字体工整，整齐，严禁在值班记录本上乱写乱画，撕毁记录本及用作其他用。
违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。
9.护卫人员违反相关制度和作业指导书，影响工作质量。
违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。
10.护卫人员在巡逻检查过程中，遇到公司领导、贵宾、业主时应当敬礼或
点头微笑问好，并主动靠右边让路，等领导、贵宾、业主经过后继续巡逻检查。
违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。
11.护卫人员在执勤中发现可疑人员，应进行观察、盘问，上前询问时应先
敬礼并讲“您好先生（小姐或女士），请问您有什么需要帮忙吗”，或讲“您好先生（小姐或女士），请您出示证件”，如未发现可疑，应讲“谢谢您的合作”，或讲“对不起打扰您了”；如有可疑，应立即带到办公室，交当值班长或部门领导处理。
（工作中尽量使用普通话）
违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。
12.护卫人员在巡逻工作中，应负责对辖区内的消防设施设备进行检查，如
发现损坏应做好记录以书面的形式交班长或队长进行处理。
违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。
13.工作期间非工作需要，不得串岗、脱岗，未经领导批准不得私自调换岗
位，不得聚众聊天；在工作时间内，严禁将家属带入工作区域。
违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规20—50元/次。
14.员工工作时姿态、语言文明，要主动热情，不得打骂客户及业主。
违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规20—50元/次。
15.工作期间，员工不准玩耍、打接手机，由此而影响工作质量者。
违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规20—50元/次。
16.在辖区内员工不准乱丢垃圾、随地吐痰、当众整理衣服。
违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规30元/次。
17.员工严禁酒后上岗。
违规者予以经济处罚：一般违规20元/次；严重违规50元/次。
18.员工在使用对讲机时，语言简明扼要、文明用语，不用时应挂在腰带上；
不得在对讲机内讲与工作无关的事情；在对方呼叫中三声未答应且无理由者。
违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规30元/次。
19.员工应严格执行请销假制度，外出办事需逐级请假，按时归队销假；严
禁不假私自外出或在外留宿，不得容留外来人员留宿。
非工作需要不得携带和着制服外出。
违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次
20.员工不得无故缺席公司及部门的培训、训练、开会及公司集体活动。
违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。
21.班长发现员工违纪，必须及时予以制止和纠正。
不制止和知而不报，制
止不力者。
违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规20—50元/次。
22.员工上班时间睡觉：一次违规20元/次；再次违规30元，以此类推。
23.员工在公司要团结一致，不许吵架、斗殴，违规者罚款50元；情况严重
送交派出所，并即时辞退。
24.员工无故损坏公物，照价赔偿并罚款20——30元。
员工有下列行为之一的即时辞退
1.员工利用工作之便，监守自盗、以权谋私、敲诈勒索、无理伤人、见危
不救、给公司信誉及财产利益造成损失者；
2.员工对工作麻木不仁、玩忽职守，已给公司信誉及财产利益造成损失者；
3.员工不假外出，连续旷工两天者；
4.员工目无组织纪律、不服从上级管理、不听从指挥、并辱骂顶撞及威胁
上级管理者；
5.员工因个人主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外即时辞退；
6.员工在工作期间喝酒者；
7.员工在执勤中出现打架、斗殴事件，畏缩不前或临阵逃脱者；
8.本部门员工在内部谈恋爱者，双方给予即时辞退处理；
9.员工凡违反以上考核规定，达到即时辞退标准的按即时辞退处理。
本细则由部门主管负责具体执行，管理处监督。
如本细则内容与公司制度有抵触或矛盾之处，以公司制度为准。