2020人社局年度人事人才工作总结
人事人才工作总结报告（精选3篇）
人事人才工作总结报告（精选3篇）人事人才报告篇1近年来，____局认真贯彻落实全国人事人才会议精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕省局人事人才中心工作部署要求，坚定不移地实施人才强局战略，以人才体系建设为核心，以加强科技人才队伍建设和领导干部队伍建设为重点，大力加强人才培养与培训，促进气象队伍整体素质的提高。
为全市气象事业又好又快发展提供了较好的人事人才保障。
现将有关情况总结如下：一、明晰思路，创新发展，加快推进人才体系建设(一) 创新人才管理机制，加强对人才工作的协调指导。
一是会议召开后，____局及时召开了专题会议传达了会议精神并对后期工作进行了进一步安排部署。
及时成立了由局长任组长，班子其余成员任副组长，各科室负责人为成员的人才队伍建设领导小组，将人才队伍建设作为列入日常全局工作的一项重要任务，及时研究解决面临的困难和问题，确保人才工作真正落到实处。
二是落实人才工作考核责任制。
按照省局人事人才工作目标任务要求，切实抓好人才工作目标责任制有关工作的落实，结合我市实际，完善全局人才工作目标考核体系，制定下达全市人事人才工作逐年目标任务和人才工作要点。
修订完善了《职工年终考核办法》、《优秀员工评选办法》、《编外用工管理办法》等一系列，有力的推进了全市人才工作规范化制度化。
三是编制出台《全市气象部门“十二五”人才发展规划》。
《规划》紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，促进人才工作与气象事业协调发展，成为今后一个时期全市气象部门人才工作发展的一个纲领性文件。
(二)创新人才发展思路引导人才工作走上快车道面向“十二五”，制定了人才发展规划。
结合____实际建立了有利于气象人才工作的体制机制，通过依托项目建设、加强部门合作、加大交流访问、增加人才投资等方式加快人才成长速度，形成了一批具有气象科技创新能力的____科技军团，为完成“十二五”期间各项重点建设任务奠定了基础，促进了____气象事业快速发展。
人社局人事股工作总结
在人才队伍建设方面，我们取得了显著成果。我们加强了 人才队伍建设，推进了人才评价、激励和流动机制建设， 为部门和企事业单位提供了充足的人才支持。
02
人才引进与培养
人才引进情况
引进高层次人才
2022年，我局共引进高层次人才10人，其中包括博士研究生3人，硕士研究生7人。这些人才主要来自高校、科研机 构和企业。
优化干部任用程序和制度，确保任用的公正性和合理性。同时，加 强干部之间的交流和轮岗，提高干部的适应能力和综合素质。
激发干部积极性
通过激励机制和奖惩制度，激发干部的工作热情和积极性，提高工作 效率和质量。
04
劳动关系管理
劳动合同签订与履行
劳动合同签订情况
确保用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务 。
提高了员工的整体素质。
THANKS
感谢观看
工作成果与亮点
01 02 03
招聘计划和政策制定
在招聘计划和政策制定方面，我们取得了显著成果。我们 根据国家和地方政策，制定并实施了具有针对性和可操作 性的招聘计划，积极推动了企事业单位招聘工作，为部门 和企事业单位提供了充足的人力资源支持。
人力资源管理与服务
在人力资源管理与服务方面，我们取得了显著成果。我们 全面开展了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳 动关系管理等方面的工作，提供了高效的人力资源管理咨 询和服务，得到了部门和企事业单位的认可和好评。
案例三
注重员工心理健康，开展了一系列员 工关怀活动，增强了员工的归属感和 凝聚力。
职称评定与技能鉴定优秀案例分享
案例一
完善了职称评定和技能鉴定的标准和程序 ，使得评定过程更加公正、透明和科学。
案例二
2020年人力资源社会保障局工作人员工作总结
2020年人力资源社会保障局工作人员工作总结在管理科学中，计划有两层含义。
一是策划工作，指对组织外部环境和内部条件的分析。
以下是我在网站上为你汇编的人力资源和社会保障局工作人员的工作摘要，供你参考。
2020，全市人力资源和社会保障工作在江门市人力资源和社会保障局的指导和xx市委、市政府的正确领导下，在科学发展观重要思想的指导下，以“民生第一、人才第一”为工作主线，积极发挥部门作用，大力促进就业和再就业，积极推进社会保障体系建设，努力构建和谐劳动关系，进一步推进人才队伍建设，为社会稳定和促进经济可持续发展做出了贡献-1和2020工作回顾一是大力发展公共就业服务，扩大就业今年共举办了45次招聘会，1340家企业进入市场，提供了约2.1万个就业岗位，吸引了近1.9万名求职者进入市场求职，有效缓解了我市企业发展和劳动者就业的供需紧张局面。
二是加快农村剩余劳动力转移就业。
结合镇(街)的产业特点，在雅瑶、共和、竹山镇举办了专门的招聘会，引导农村劳动力就近转移就业，取得了良好的效果。
截至10月，共有2403名农村剩余劳动力转移就业。
三是加强对就业困难人员的支持和帮助，促进就业。
实施灵活就业社会保障补贴政策，鼓励就业困难人员实现灵活就业，以兼职、自然人有偿服务、订单农业等形式参加社会保险。
目前，在我市已确定的3615名就业困难人员中，促进了3078人灵活就业。
截至10月，灵活就业社会保障补贴资金兑现845.1万元，极大地促进了就业困难人员的就业、再就业和养老保障。
对于失业的大学毕业生，政府启动了购买基本公共管理和社会服务职位的试点工作，以吸收大学毕业生，并招聘了9名有就业困难的失业大学毕业生。
第四，积极落实就业创业基金，支持就业为确保今年各项就业创业政策的顺利实施，我局积极争取上级就业创业专项资金1368万元，其中就业创业专项资金1319.5万元，惠及各类支持人员11174人，其中高校毕业生980人。
第五，全面推行实名制用工制度加大网上就业平台的推广力度，主动提供就业服务。
人事局工作总结_人社局人事科工作总结
人事局工作总结_人社局人事科工作总结人事局工作总结在过去的一年里，人事局人事科以高度的责任感和积极的工作态度，顺利完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。
工作总结如下：一、组织管理方面我们严格按照人员编制要求，组织进行了部门人员的调整和调配，确保了各部门的人员结构合理、职责明确。
我们积极推进人事流程的规范化，建立健全了各类制度和规章制度，提高了工作效率和工作质量。
二、人员招聘和选拔方面我们积极参与和组织了各类招聘活动，从中选聘了一批优秀的人才加入我们的团队。
我们注重人才的选拔和培养工作，为部门提供了稳定的人力资源保障。
三、人事合同管理方面我们认真贯彻执行劳动法律法规，对全体员工进行劳动合同签订和管理，确保了合同的及时更新和落实。
我们加强了与公司其他部门的沟通与协调，及时处理了各类人事案件，确保了员工的合法权益。
四、薪酬福利管理方面我们按照公司制定的薪酬管理制度，及时核算并发放员工的工资和奖金，确保了员工的合理收入。
我们加强了福利待遇的宣传和管理，提高了员工的福利满意度。
五、绩效考核和激励方面我们积极参与和组织了绩效考核活动，为员工提供了公正、公平的考核机制。
我们发挥了员工表彰奖励制度的作用，激励了员工的工作积极性和创造性。
六、培训和人才发展方面我们注重对员工的培训和技能提升，组织了各类培训和学习活动，提高了员工的综合素质和能力。
我们制定了人才培养计划，并积极推动人才队伍的建设和发展。
七、劳动关系维护方面我们加强了与工会的沟通和协作，及时处理了员工的劳动纠纷和问题，有效维护了劳动关系的稳定和和谐。
人事科在过去的一年里，团结协作、勇于担当，认真履职，圆满完成了工作任务，为公司的发展做出了积极贡献。
我们也面临一些问题和挑战，需要进一步加强自身建设和工作创新，为更好地服务公司各项工作提供更有力的支持。
我们将继续努力，不断提高工作能力和水平，以更好地履行好职责，为公司的发展做出更大的贡献。
3篇人社局人才开发科工作总结.doc
3篇人社局人才开发科工作总结33篇篇人社局人才开发科人社局人才开发科工作总结工作总结一、今年工作总结一、今年工作总结((一一))年度目标完成情况年度目标完成情况1、人才选拔4月，我科根据“领军人才”和“拔尖人才”并轨后的队伍现状，拟定了“关于完善闵行领军人才选拔的几点意见”，主要确定了45-50周岁入选者的比例，确定了滚动评选入选者的比例，锁定了市属、区属体制内人才基数和高校内部人数，力争打造一支以中青年为主，民营科技型企业人才占多数的人才队伍。
6月初，第八批闵行领军人才的选拔工作正式开始。
今年共收到申请材料148份，经我科历时一个月的认真梳理、分类、预审，以及相关部门初审后，共筛选出101份材料提交给评审专家组。
再经“专家个人评审”和“专家集中评审”形成专家组结论性意见后，现已拟定82名初步人选(含上海交大等四家单位的高层次人才科研项目资助”工作，共收到申请材料34份。
10月初，在对所有申报材料进行核对、分类后，提出了初步意向，制作了项目明细表，分别送区委组织部、区财政局、区科委等部门预审。
10月18日，区人才工作领导小组办公室牵头，由区委组织部、区人保局、区科委、区财政局有关科室负责人组成评审小组，对照文件的等级标准逐一进行认定后，共有27人通过评审，资助总额440万元。
拟于本月将评审意见报区政府，待批准后先期拨付80%款项。
共召开2次区人才公寓工作协调小组单位例会，审批通过租房补贴19人，涉及单位7个、资金30.6万元。
审核并发放租房补贴142,180元。
同时，根据区政府与中国商飞上海飞机客户服务有限公司的框架协议给予共计327646.61元的租房补贴。
受理审核了上海蓝怡科技有限公司2位博士后，XX区人力资源和社会保障局坚持以邓小平理论和十八大重要指示为指导，在区委、区政府的领导下，紧紧围绕全区中心工作，按照《XX 区今年人才工作重点目标任务分解情况表》的有关要求，采取有效措施，把引进人才、用好人才、服务人才作为全区经济建设和社会发展的工作重点，加强人才队伍建设，营造良好的环境，为实现XX区经济社会又好又快发展提供人才支撑和工作保障。
人社局人才工作总结
人社局人才工作总结作为政府部门的人社局，一定要做好最基本的工作总结，以便为之后的促进就业工作做准备。
下面是由小编精心为大家整理的“人社局人才工作总结”，更多优秀的文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!人社局人才工作总结(一)今年为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将20xx年工作计划提出如下：一、促进充分就业1、进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测;2、引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业;3、做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好20xx年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助;4、顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力;5、做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理;6、健全统一规范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇(场)基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。
二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系1、加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;2、逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;3、逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;4、不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。
人事工作总结2020年度总结5篇
人事工作总结2020年度总结5篇在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。
亲爱的读者，小编为您准备了一些人事工作总结，请笑纳!人事工作总结1各位领导，各位同事：下午好!时光飞逝，转瞬间，又到了__年年的年终岁尾。
过去的一年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。
我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。
为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期的工作做如下汇报：一、提高认识，自我锤炼一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，领会__大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。
身为工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源，我的责任就是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好企业和谐发展的“维护员”。
二、爱岗敬业，创新工作在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。
我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣;对待任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。
为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。
我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如：报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和参与了以下几方面工作：(一)文字材料方面：1、撰写企业文化建设工作方案，及相关文字材料;2、撰写__年年度全局劳动竞赛方案;3、撰写__年年度全局评先方案;4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料;5、撰写__年度工会工作总结、送温暖活动总结，及工会各类活动的通知、通告、通讯报道。
人社局人才工作总结_人社局人事科工作总结
人社局人才工作总结_人社局人事科工作总结一、工作目标完成情况在过去一年里，人社局人才工作部门积极开展工作，较好地完成了工作目标。
我们以提高人才培养质量和推进人才流动的效率为出发点，采取了一系列措施，取得了以下主要成绩：1. 人才培养质量得到提升。
我们加强了对各类人才的培养和培训工作，组织了一系列的培训班和讲座，提高了干部职工的专业素质。
通过定期举办调研研讨会和经验分享会，促进了人才之间的相互学习和成长。
2.人才队伍建设取得新突破。
我们针对不同层次和领域的人才需求，组织开展了选拔和引进工作，增加了外部优秀人才的引入。
我们也加强了对内部人才的培养和激励，提高了干部职工的整体素质和竞争力。
3.人才流动效率明显提高。
我们建立了人才流动信息平台，提供了更加便捷、高效的人才流动渠道。
通过优化人才流动的政策和制度，广泛开展人才互通和交流活动，提升了人才流动的效率和质量。
二、存在的问题和原因分析1. 人才培养机制不完善。
目前，我部门在人才培养方面缺乏明确的制度和规范，导致培养工作缺乏长远性和针对性。
一些培训课程和讲座内容与实际工作需求不太贴合，影响了培养质量。
2. 人才流动机制不畅通。
由于一些制度性问题，人才流动渠道存在一定的局限性。
部分人才选择流动的意愿不强烈，也有一些人才虽然希望流动，但受到了机会和环境的限制。
3. 人才引进工作还需加强。
虽然我们采取了一系列的选拔和引进措施，但由于招聘渠道和招聘标准不够明确，以及缺乏有效的引进激励机制，导致引进工作效果不够理想。
三、改进措施1. 健全人才培养机制。
我们将制定一整套完善的人才培养制度和规范，明确各类人才的培养培训要求，加强对培养工作的监督和评估。
我们将加强与各高校和培训机构的合作，提供更加贴合实际需求的培训课程和讲座。
2. 优化人才流动机制。
我们将进一步研究和制定人才流动的政策和制度，推动人才流动的畅通。
我们也将加大宣传力度，提高人才流动的意识和积极性，鼓励更多人才参与到流动中来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020人社局年度人事人才工作总结导读：本文是关于2020人社局年度人事人才工作总结，希望能帮助到您！1、公开招聘、引进了部分人才。
针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们会同组织部，在报区委审定的基础上，引进了5名事业单位工作人员（教育2名、卫计1名、城管执法大队2名）；我局在各单位主管部门申报的基础上，对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸底，并结合全区发展实际，制定了2019年事业单位公开招聘人员实施方案，按照公开、平等、竞争、择优的原则，共为区直部分事业单位公开招聘工作人员31名。
2、强化了人才教育培训。
组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训7期，全区科级及以下公务员参加了培训；制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有948名事业单位工作人员参加网上培训。
3、积极服务全区专业技术人员。
积极开展2019年度职称申报。
主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，对教育系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定，其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人)，中级20人（教育20人），高级11人（教育8人、卫生3人）。
4、加大就业服务工作力度。
一是开展了“春风行动”。
针对我区被征地农民日益增多的实际情况，今年我局开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”，进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。
活动期间，先后举办大型专场招聘会2场，小型服务重点企业招聘会2场，累计进场企业108家，提供就业岗位4850个，吸引求职者近4000人，达成就业协议650人。
二是积极开展“人才项目一对一”等服务活动。
发布招聘信息1850条，提供就业岗位2800余个，推荐大中专毕业生就业157人次。
开展招聘活动5场次，吸纳企业55家，接受咨询约1500人次，职业指导600人次，签订就业意向协议300余份，开展创业指导59人次。
5、事业单位管理更加规范。
今年来，我们围绕《事业单位人事管理条例》，大力宣传事业单位规范管理。
根据市人社局《关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见》（宜人社发〔2019〕63号）（以下简称《意见》）文件精神，结合我区实际，制度实施方案。
我区应纳入岗位设置管理的事业单位有55个，核定事业编制1296名，实有人员1376人，事业编制总数比首次岗位设置时1346名增加30名。
与首次岗位设置相比，管理岗位增加9个，专技岗位增加21个，工勤岗位不变。
新一轮岗位设置聘期统一为2019年12月1日至2019年11月30日。
6、工资福利管理更加有序。
根据《关于规范调整市直机关公务员津贴补贴的通知》（宜人社发[2019]45号）、《关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知》（宜人社发[2019]44号）文件精神，制定了我区相应实施方案，并严格依照方案组织实施。
规范机关公务员津贴补贴年人均2.7万元的标准及5项改革性补贴项目，调整事业单位绩效工资基准线为27000元/年，同步调整离退休人员生活补贴。
累计对全区80家单位部门，1572名在职人员（其中机关单位671人、事业单位820人、乡镇中心人员81人）、725名离退休人员（其中机关单位197人、事业单位497人、乡镇中心人员25人、离休6人）进行了津补贴及绩效工资规范调整，实现4080万元政策资金不折不扣足额发放。
一年来，在局党组、局务会的正确领导下，上级业务部门的大力支持下，我们克服人手少，事情多、杂等困难，较好完成了2019年度各项工作任务。
一、本局基本情况我局有12个直属事业单位，实有在职人员129人、离退休人员79人。
在职全额人员中有专业技术人员112人，其中高级职称5人、中级职称43人、初级职称18人、技术员1人、一级技师1人、二级技师6人、高级工14人。
二、完成的主要工作1、认真履行工作职责，做好人事日常工作。
及时、准确办理干部职工的工资调整、职称晋升、考工定级、档案整理等工作；做好人事方面新政策的宣传工作；协助做好党员、老龄、党的群众路线教育活动回头看工作和局作风大提质活动。
组织申报中级职称4人，初级职称3人。
认真做好专业技术人员的职称续聘和工勤人员晋升工作。
3名通过评审晋升为助理农艺师。
2、及时做好事业单位法人和机构代码年检和换证工作。
完成了我局十二个直属事业单位的法人变更和机构代码年检工作。
3、认真做好全局干部职工信息采集工作。
4、及时做好乡镇（街道）农业综合服务中心农技岗位竞聘上岗和农技站落聘人员养老保险和医疗保险工作。
5、协助局群众路线教育活动实践活动回头看资料整理和其他相关工作。
6、完成农作物良种推广中心岗位设置工作，并对农作物良种推广中心人员进行晋级调资工作。
7、根据县人力资源和社会保障局文件要求，做好我局专业技术人员“创新能力培养与提高”培训工作。
8、及时准确的做好各类表格的上报工作。
全年共上报各类表格近132份，做到了填写清晰、数据准确、报送及时，得到上级业务部门的好评。
9、认真完成上级业务部门和局领导交办的各项临时工作。
三、存在主要问题今年，由于工作人员少、任务重，涉及人事工作的方方面面，有些工作离上级要求目标还有一定的差距，有待进一步加强。
四、明年工作计划根据本股室的工作职责，明年主要做好以下几项工作：1、继续做好人事制度改革的有关政策宣传、组织学习工作。
2、继续做好全局干部职工的思想、政治工作，确保大局稳定。
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。
回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化。
保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、管理员工劳动合同。
办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作。
包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;八、帮助建立积极的员工关系。
协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。