论施工现场习惯性违章的根源及治理措施
违章问题原因分析及整改措施
违章问题原因分析及整改措施
一、原因分析：
1、作业人员安全意识淡薄，作业班组监护人、作业负责人未切实履行管工作管安全职责。
2、HSE管理人员监督检查不到位，未能认真履行职责。
3、在施工用电管理方面还不够规范、到位，有些细节还没有引起相关责任人的足够的重视。
4、作业许可暴露出的问题更多的是责任心的问题，票证办理人员和作业负责人的责任心有待于提高。
二、整改措施：
1、项目部管理人员召开安全专题会议，针对安全管理问题对相关责任人进行责任追究。
2、召开全员大会，提高员工安全意识。
3、每天加强班前安全喊话，并对员工进行培训考核，提高员工风险辨识能力。
4、加强现场管理，加大现场检查整改力度，杜绝安全事故发生。
严格整治施工生产中的习惯性违章模版
严格整治施工生产中的习惯性违章模版在施工生产中，习惯性违章是一种不容忽视的问题。
习惯性违章行为不仅会影响工程质量和施工进度，还会威胁到工人和周围居民的生命安全。
为了严格整治这一问题，下面我将从几个方面进行阐述，具体措施如下：一、加强对各项安全规定的宣传教育对施工生产中的安全规定进行宣传教育是防范习惯性违章的重要手段。
我们可以采取多种方式来宣传，如开展安全知识讲座、进行工地安全演练、制作安全宣传画册等。
这些措施可以提高工人的安全意识，增强他们对违章行为的警惕性。
二、建立健全的奖惩制度为了进一步防止习惯性违章的发生，我们可以建立一套健全的奖惩制度。
在这个制度中，对于安全生产工作出色的员工进行表彰和奖励，同时对于违章行为严重的员工进行惩罚。
这样可以激发员工的积极性，提高他们对安全工作的重视程度，减少违章行为的发生。
三、加强日常监管和巡查加强对施工现场的日常监管和巡查也是防止习惯性违章的有效措施。
监管部门可以定期对施工现场进行检查，确保各项安全规定得到严格执行。
同时，加大对施工现场的巡查力度，及时发现和处理违章行为。
通过这些措施，可以提前发现和纠正违章行为，减少安全事故的发生。
四、加强对违章行为的处罚力度在严格整治习惯性违章行为的过程中，对于违章行为要坚决予以处罚。
监管部门可以对违章行为实行零容忍的态度，对违章行为严肃处理，以起到警示作用。
对于严重违章行为，可以采取停工整顿、罚款等严厉措施，有效遏制违章行为的发生。
五、加强对工人的培训和技能提升习惯性违章行为往往与工人的技能水平和工作经验有关。
因此，加强对工人的培训和技能提升是解决这一问题的关键。
监管部门可以组织各类培训班，提升工人的技术水平和安全意识。
同时，可以鼓励工人积极参加技能竞赛和选拔活动，提高他们对自身技能的认可和重视程度。
总之，严格整治施工生产中的习惯性违章是确保工程质量和工人安全的根本保障。
通过加强宣传教育、建立健全的奖惩制度、加强监管和巡查、强化处罚力度、加强工人培训和技能提升等措施的综合运用，可以取得良好的效果。
作业现场习惯性违章分析
作业现场习惯性违章分析在进行作业现场管理时，习惯性违章行为是一种严重的问题。
本文将分析作业现场习惯性违章的原因，并提出相应的解决措施，以确保作业现场安全与高效。
一、原因分析1.1 缺乏规章制度在一些作业现场，缺乏明确的规章制度是导致习惯性违章的主要原因之一。
没有明确的规定和约束，工人们容易产生敷衍态度，随意违章作业。
1.2 压力过大作业现场通常工作压力较大，工人们为了完成任务而忽视安全规定，想方设法缩短工作时间。
这种急于求成的心态也容易引发违章行为。
1.3 缺乏安全意识有些人认为违章作业不会导致事故发生，对安全问题并不重视。
缺乏安全意识的人容易忽略安全规定，从而造成作业现场的违章情况。
二、解决措施2.1 建立完善的制度为了遏制作业现场的习惯性违章行为，必须建立完善的规章制度，明确每位工人的责任和义务。
制定具体的违章处罚措施，使每个人都清楚违章的后果。
2.2 加强培训和教育提高工人们的安全意识，需加强安全培训和教育。
定期组织安全知识培训，向工人宣传安全知识，让他们认识到违章作业的危害性。
2.3 搭建良好的沟通渠道作业现场管理者应该搭建良好的沟通渠道，鼓励工人积极反馈问题和意见。
及时处理工人的疑问和困难，有效解决工人们在作业中遇到的问题，减少违章行为的发生。
2.4 强化监督和检查定期对作业现场进行检查，强化安全监督力度。
对发现的违章行为及时进行处理，给予相应的处罚和警告，维护作业现场的安全和秩序。
三、结语作业现场的习惯性违章行为是一种严重的问题，需要引起重视。
只有通过制定规章制度、加强培训教育、搭建沟通渠道、强化监督检查等措施，才能有效预防和解决作业现场违章行为，确保作业现场的安全与高效。
愿每位工人都能自觉遵守规章制度，共同创造一个安全、和谐的作业环境。
习惯性违章发生的原因分析及对策研究
习惯性违章发生的原因分析及对策研究习惯性违章是指个体或集体长期沉浸在一种违规行为方式，而对其已经无感知或视为正常。
习惯性违章在社会生活中普遍存在，它不仅会带来严重的危害，也会造成不良的社会影响。
因此，针对习惯性违章必须做出充分的原因分析及对策研究。
一、原因分析1. 心理因素：习惯性违章发生的原因之一是心理因素，即个体心理素质存在缺陷，如品德不佳、道德观念淡漠等因素，导致其容易产生违规行为。
2. 组织管理不严：有些组织存在统一性不严、管理不到位等问题，这会导致员工对规章制度的不遵守及轻视，进而导致习惯性违规行为的发生。
3. 工作环境因素：部分工作环境存在不合理的安排，如疲劳驾驶、高温作业、夜班等，这些不合理的工作环境会显著影响员工的身心健康，导致员工的态度和行为变得不稳定。
二、对策研究1. 加强组织管理：通过强化组织纪律，营造良好的工作氛围，加大人员培训和宣传力度，实行考核制度等措施，树立员工的规矩意识和守法意识，从而降低员工的违规率。
2. 调整工作环境：优化工作环境，减少职业压力，缓解员工的工作压力，建设良好的职业健康管理机制，提升员工的工作幸福感，增强员工的工作积极性。
3. 提高员工素质：加强员工的职业素质及道德品质培养，提高员工的群众观念、法制观念、安全观念，营造健康的职业文化氛围，从而增强员工的责任心和纪律性，有效地避免和降低员工违规率的发生。
4.加强监督管理：建立有效的监督体系，对违规违纪行为进行及时查处和处罚，从而达到威慑作用，提高员工的遵纪守法意识，有效预防和遏制习惯性违规现象。
综合而言，要有效预防和解决习惯性违规现象，必须从员工素质、管理制度、工作环境等方面入手，并逐步形成科学合理、稳妥有序的管理机制，最终实现组织与员工良性互动，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
严格整治施工生产中的习惯性违章
严格整治施工生产中的习惯性违章近年来，施工生产中的习惯性违章问题日益突出，给社会稳定和人民群众生命财产安全带来了严重威胁。
为了打造一个安全、和谐的施工环境，必须严格整治施工生产中的习惯性违章行为。
针对这一问题，我们应采取一系列有力措施，加大整治力度，持续改进，切实做好施工安全工作的各项工作。
首先，加强法律法规的宣传教育。
习惯性违章行为的背后往往隐藏着对法律法规的不了解或者忽视，在施工生产中形成了一种“我不违法，我不怕”的心理。
因此，我们必须通过广泛宣传，加强法律法规的教育，让每一个从业人员都清楚地知晓施工安全法律法规的基本要求和相关责任，树立以规范自己行为为前提的意识。
其次，建立健全严格的管理制度。
只有通过建立健全的管理制度，才能确保施工生产的条理井然，实现施工安全的有效控制。
我们应该对各项施工工作进行全面的规划，并在规划中明确规定各项工作的具体要求和操作流程。
同时，我们还应建立健全相关的人员与设备管理制度，确保施工过程中人员的素质和设备的安全性能，从而杜绝习惯性违章行为的发生。
另外，加强监督检查和行业自律。
监督检查是整治习惯性违章行为的重要手段之一。
我们应该加强对施工工地的监督检查力度，确保施工过程中各项工作的符合相关法律法规和技术标准。
同时，我们还应鼓励行业协会和企业自身建立内部监督机制，对自身的施工生产过程进行主动的监督和检查，及时发现并整改存在的问题。
总之，严格整治施工生产中的习惯性违章行为是当前和今后一个时期施工安全工作的重要任务。
我们必须加强法律法规的宣传教育，建立健全严格的管理制度，加强监督检查和行业自律。
只有全面推进这些工作，我们才能够达到整治施工生产中的习惯性违章行为的目标，建设一个安全、和谐的施工环境，保障人民群众的生命财产安全。
这是一个长期的、艰巨的任务，我们要坚定信心，持之以恒地推进。
只有这样，我们才能够实现社会的稳定和人民群众的幸福安康。
论述建筑施工现场习惯性违章的根源及对策
论述建筑施工现场习惯性违章的根源及对策一、产生习惯性违章的根源（一）思想意识方面1、存在麻痹侥幸心理。
心存侥幸的思想是违章操作容易酿成事故的根源之一。
数据表明，有20%被调查者认为此类思想在习惯性违章中最为突出。
在目前的建筑施工过程中，我们时常会看到一些作业人员不戴安全帽或佩戴不规范，安全带拴在腰间不高挂抵用。
这类作业人员不是不知道安全帽、安全带的防护作用，而是其存在侥幸心理，凭经验，图省事，怕麻烦。
例如：某单位在一次脚手架拆除作业中，为了赶工期图省事，有一名职工未正确系挂安全带，认为不会出现问题，侥幸进行工作，最终导致其亡亡。
2、安全意识淡薄。
安全意识淡薄是习惯性违章的另一思想根源。
目前，建筑施工作业现场的人员大部分都是农民工，其综合素质参差不齐，操作技能低下，文化程度不高，且流动性大，也有少数农民工认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，对生产工作缺乏必要的责任感和使命感。
3、明知故犯的思想。
调查中还发现，某类职工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念。
这类职工从业时间较长，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。
因此，一些从业时间较长的职工是这类思想泛滥的“重灾区”。
4、盲目无知的思想。
调查问卷中，认为盲目无知是导致思想违章的样本占总数的10%。
这种思想主要反映在“三种人”身上，即：对业务一知半解的人、没有经验的值班人员、刚参加工作的人员。
这些人做事急躁，且安全规章制度掌握得不够全面，缺乏经验，安全意识差，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足，往往都不知道自己违章在什么地方。
在这种心理影响下造成的违章，以工作过程中出现的违章较多。
总的来说，上述四种不良思想极易导致习惯性违章，所以工作现场无违章不仅仅是行为上不违章，而且要杜绝思想违章。
一旦思想上出现违章苗头，就会通过行为上表现出来。
严格整治施工生产中的习惯性违章
严格整治施工生产中的习惯性违章施工生产过程中的习惯性违章行为是指在施工作业中，由于工人习惯或者非法规定而产生的违法行为。
这些违章行为可能不经意间造成安全事故发生，严重威胁工人的生命安全和财产安全。
为了保障施工生产中的安全和有序，加强对习惯性违章行为的整治是至关重要的。
一、整治施工现场的习惯性违章行为1. 安全帽佩戴不规范：在施工现场，司乘所有工人都要佩戴安全帽。
然而，有些工人习惯不戴或者将安全帽戴在头顶而非头部，这样的做法非常危险。
因此，必须对这种习惯行为进行整治，对规定佩戴安全帽的工人予以警告甚至处罚。
2. 安全绳使用不当：施工过程中，有时会需要工人在高空作业，这时候安全绳就显得尤为重要。
然而，有些工人习惯不使用安全绳进行固定，这样可能会导致工人坠落事故的发生。
对于这种习惯违章行为，必须加强对工人的培训，加强对安全绳的监管，并对违规行为进行严厉处罚。
3. 未按规定使用防护设施：在施工现场，很多危险区域都要求工人使用防护设施，如护目镜、防护服等。
然而，有些工人习惯性地不戴护目镜或者不穿防护服，这对工人的眼睛和皮肤造成了潜在的伤害。
因此，应该加强对工人的意识教育，提醒他们使用防护设施，并对违规行为进行处罚。
二、整治施工过程中的习惯性违章行为1. 乱丢建筑垃圾：施工过程中会产生大量的建筑垃圾，如果不及时清理，就会影响工人的作业和周围环境的卫生。
然而，有些工人习惯性地将建筑垃圾乱丢乱堆，这给环境和施工过程带来了很大的隐患。
因此，要对这种习惯行为进行整治，加强对工人的培训和监管，强调垃圾分类、集中处理的重要性，并对违规行为进行处罚。
2. 违规停车和堵塞消防通道：施工现场通常会有大量的车辆进出，如果停放不规范，就会阻碍紧急救援和消防车辆的进出。
然而，有些工人习惯性地将车辆停放在消防通道上或者挡住消防通道，给施工安全和消防工作带来了很大的隐患。
因此，要对这种习惯行为进行整治，加强对工人的宣传教育，提醒他们确保通道畅通，并对违规行为进行处罚。
工程施工安全违规现象
工程施工安全违规现象近年来，随着我国经济的快速发展，各类建筑工程如雨后春笋般涌现。
然而，在工程施工过程中，安全违规现象屡见不鲜，不仅对施工人员的人身安全造成威胁，还给工程质量带来隐患。
本文将从施工现场安全管理、施工人员安全意识、政府监管等方面分析工程施工安全违规现象的原因，并提出相应的解决措施。
一、施工现场安全管理不到位1. 施工单位安全管理体系不健全。
部分施工单位没有建立健全的安全管理体系，缺乏安全管理制度、操作规程和应急预案，导致施工现场安全管理工作无法有效开展。
2. 施工现场安全设施不完善。
部分施工单位为了节省成本，忽视安全设施的投入，如安全防护网、防护栏等设施缺失，给施工现场带来安全隐患。
3. 现场安全管理人员不足。
施工现场安全管理人员配备不足，导致无法对施工现场进行全方位的监控和管理。
二、施工人员安全意识不强1. 施工人员文化素质较低。
部分施工人员文化水平不高，对安全生产知识了解不足，安全意识淡薄。
2. 施工人员培训不足。
施工单位未对施工人员进行充分的安全培训，导致他们在施工现场无法正确应对突发情况。
3. 施工人员违章作业。
部分施工人员为了图方便、抢进度，忽视安全规定，擅自进行违章作业。
三、政府监管不力1. 政府监管部门监管不到位。
政府监管部门对施工现场的巡查力度不足，导致安全隐患无法及时发现和整改。
2. 政府监管部门执法不严。
对于发现的安全生产违法行为，政府监管部门未严格按照法律法规进行处罚，导致部分施工单位敢于违法施工。
针对以上原因，本文提出以下解决措施：1. 完善施工现场安全管理体系。
施工单位应建立健全安全管理体系，制定安全管理制度、操作规程和应急预案，确保施工现场安全管理工作有序开展。
2. 加强施工现场安全设施建设。
施工单位应加大安全设施投入，确保施工现场的安全防护设施到位。
3. 提高施工人员安全意识。
施工单位应加强施工人员的安全培训，提高他们的安全意识，减少违章作业。
4. 加强政府监管。
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论施工现场习惯性违章的根源及治理措施
摘要：根据安全事故统计分析表明： 80%以上的安全事故都与习惯性违章有直接联系，它是导致人身伤亡的重要危险因素，严重危及企业生产经营正常运行。
习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程的行为。
因此，反“习惯性违章”是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制安全事故强有力的措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。
关键词：施工现场；习惯性违章；措施
1、习惯性违章的危害及特点
著名的“海因里希安全法则”指出：在一件重大的事故背后必有29件轻度的事故，还有300件潜在的隐患或违章。
事实证明，大部分事故的造成正是由于这300件潜在的隐患或违章行为引起的。
这种违章行为潜在的危害没能及时显现，没能得到重视，屡犯不止，结果导致事故发生时产生无法挽回的损失。
习惯性违章具体有以下几个特点：
一是“广”。
习惯性违章行为在各个系统广泛存在，而且在各个年龄段的员工群体中均有表现，且表现形式多种多样，不一而足，极具广泛性。
二是“散”。
习惯性违章行为并不是集中在某个系统或是某个操作群体，而是各个工种零零总总都有存在，几乎每个生产环节和操作领域都存在。
呈现出散布各工种、各系统的特征。
三是“顽”。
各企业针对习惯性违章行为开展了一些列的活动，采取了各类措施，但大量习惯性违章行为却顽固存在，没有得到有效遏制。
四是“疲”。
由于习惯性违章行为的广泛存在和屡禁不止，导致许多员工干惯了、干部看惯了、部门习惯了，逐步对制止和查处习惯性违章行为产生了一种管理“疲惫”现象。
2、习惯性违章行为产生的内在原因
习惯性违章行为的产生原因较为复杂多样，但仔细分析，懒惰、图省事、抢时间、不注重教育，心存侥幸、冒险、经验主义等都是习惯性违章行为产生的内在原因。
2.1、存侥幸，图省事，是习惯性违章的心理体现和出发动机。
作业人员一直处于习惯性违章状态，但一直没出事，所以虽然知道是违章行为，可总是心存侥幸，于是图省事、省力，走捷径，不按扎操作规程进行作业，当各种隐患因素集结交汇于一点时，发生事故就会成为一种必然。
2.2、凭经验，走险招，是习惯性违章的一贯表现。
自认为对某一件事情较为熟悉，喜爱凭经验办事，对新的措施、新的规程不学习、不领会、不执行，有“艺高人胆大”“万无一失”的思想作祟，结果贸然作业，造成事故。
2.3、作业者操作技能低下、安全意识淡薄。
许多一线工人，由于文化水平较低，安全操作技能低下，安全意识模糊，对安全生产非常淡漠，对违章行为不清楚，防护措施不理解，多次的违章最终
导致事故的发生。
2.4、抢时间、赶任务，是习惯性违章的客观借口。
不能正确对待安全与生产的关系，说起来重要，忙起来不要。
项目以进度为上，把施工进度作为考核的第一要素，甚至有的管理人员还带头违章指挥，甩开安全措施规定，只认生产进度，忽视安全隐患，最后酿成事故。
2.5、安全生产责任制未得到真正落实。
大部分企业安全责任制都签订了，方案写好了，但在落实过程中缺乏有效的监督，没有人认真去落实，措施得不到执行，难以起到监管和教育的作用。
2.6、安全管理讲的多抓的少。
安全管理容易陷入一个误区，把安全口号、规章制度挂在嘴上、贴在墙上、写在纸上、会上重视，会后蔑视，导致了两张皮现象。
3、遏制和杜绝习惯性违章行为的有效途径
要遏制和杜绝习惯性违章行为，就是要综合运用多种管理手段，既要加强管理的力度，又要注重安全意识的培养、同时更加注重本质化安全，应当注重做好以下工作：
3.1、加强操作技能及安全知识教育。
很多习惯性违章是因为工人不懂安全操作规程，误操作而引发安全生产事故。
为减少此类事故的发生应增强工人的专业技术培训、安全知识及安全意识教育，提高人员的安全操作技能。
通过举办一系列专业技术培训班，班前班后会、大力开展“我身边的最常见的习惯性违章查找”活动，提高现场作业人员的工作技能，彻底纠正过去由于对操作规程不了
解、不熟悉，长期不认真执行规程或错误执行的操作方法。
让安全知识、安全意识真正入脑入心，在内心深处彻底认识到习惯性违章所造成的危害，感触到危害的后果，使杜绝违章成为一种行为自觉，变“要我安全”为“我要安全”。
3.2、消除设备、设施的不安全状态，实现本质化安全生产。
创造安全和谐健康的生产环境，消除设备的不安全状态，尽可能的满足本质安全的要求。
人的不安全行为是不可能绝对消除的，针对人的这种特性，防止万一出现的人的不安全行为而导致事故，唯一的办法就是使设备满足本质安全要求或符合防止人身事故发生的防
护要求，剪断事故链，防止事故发生。
可装设各种防误操作的装置，如联锁装置、保险装置、报警装置等，提高设备本质安全防护。
3.3、要抓好安全制度的落实。
制度建设是各项工作的开展的依据，安全生产管理也要做到有据可依。
所以施工单位要加强和完善安全体系建设，且要把安全制度建设和落实当成一件大事来抓，要克服只抓生产、忽视安全，说起来重要、忙起来不要，只落实文件、不付诸行动的错误。
施工单位要把制度的落实作为安全生产的抓手，通过安全责任制的签订，考核制度的落实，督促各阶层认真贯彻和执行各项安全生产措施。
加强对施工现场的实质性监督和制度化管理，通过落实安全制度来规范人的行为、约束人的思想，达到克服思想惰性、强化安全意识的目的，使安全管理工作在持续改进的良性轨道上发展。
3.4、加强对现场安全的监督管理。
强化安全监督工作，是阻止
习惯性违章事故发生的一道重要的防线。
严格执行领导带班制度，管生产必须管安全的片区安全责任落实制度等。
监督检查不能走过场，各级领导、安全管理部门和安全管理人员坚持对现场不定期、经常性地监督检查，对违章行为必须严肃处理。
另外要注重过程管控，使安全工作贯穿于生产全过程，使广大员工在管控过程中受到教育，使习惯性违章失去生存的土壤。
3.5、抓好骨干、有效带动是纠正习惯性违章的最佳办法。
安全工作的主战场是现场。
及时制止和纠正习惯性违章行为，就要充分发挥管理人员的作用，特别是要发挥好施工管理人员的管理核心作用。
用足、用尽施工管理人员的现场管理权限，做到齐抓共管的良好局面。
要求施工管理人员对安全意识淡薄人员、易违章人员要重点掌控，帮扶引导，从根本上改变。
同时，要建立强有力的现场反习惯性违章网络体系，有效利用安全责任区、青年安全示范岗、党员先锋岗等载体，坚持纠正身边人员的不安全行为，充分发挥骨干作用，起到带头示范先锋作用。
3.6、加强班组安全管理，开展互保互监活动。
班组是企业的细胞，班组建设成败与否，直接关系到企业的安全。
如果能做到班组无违章，企业就会无违章。
为充分发挥和调动各个班组安全生产的积极性和创造性，对班组实行安全责任目标分解，签订全员安全生产责任状，对班组实施全员、全方位、全过程管理。
开好班前班后会，做到班前“三交”、“三查”，让违章行为消灭在进入工作场所之前。
同时要开展互保互监活动，让每位职工互相关心、互相监督，
每个人都是安全监督员，引导职工自觉改正习惯性违章的恶习。
3.7、建立约束与激励机制。
建立一套行之有效的制约办法，让人们不得不自觉遵守各项规则。
把安全生产与绩效挂钩，对违章行为加大处罚力度，对严格遵守安全操作规程，积极参与安全管理的人员给予奖励。
通过这些制约与激励措施将安全生产管理工作抓精、抓实、抓到位，不放过任何一个可能导致习惯性违章行为的细节
习惯性违章普遍存在于每个施工环节，是安全事故孕育的温床，要充分认识其危害性，从抓人的思想和行为入手，提升职工安全素质、养成良好作业习惯，并不断完善安全设施，实现本质化安全生产。
让习惯性违章变成自觉遵守安全操作规程，持之以恒地反对和制止习惯性违章，形成遵章守纪的良好风尚，才能杜绝习惯性违章，才能实现企业安全生产的长治久安，确保工程安全和人身安全。
参考文献
1、《建设工程安全生产管理条例》（国发【2004】393号）
2、《危险性较大分部分项工程安全管理办法》（建质【2009】87号）
3、《企业安全生产标准化基本规范》（安监总政法【2010】72号）。