如何制定股权分配 模板样本 方案
股权分配协议通用版范文5篇
股权分配协议通用版范文5篇篇1本协议在以下各方之间达成：甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（股东姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系方式）丙方：（股东姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系方式）鉴于各方共同投资于（公司名称）并希望明确各自在公司的股权分配，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的明确各方在公司中的股权分配，保障各方的权益，促进公司的稳定发展。
二、股权分配1. 甲方出资（人民币大写），占公司总股本的%。
2. 乙方出资（人民币大写），占公司总股本的%。
3. 丙方出资（人民币大写），占公司总股本的%。
各方应按照协议约定的出资额和期限，及时足额地完成出资。
三、公司治理结构公司设立董事会、监事会，各方按照股权比例选举产生董事会成员和监事会成员。
公司管理层由董事会任命。
公司日常运营管理由公司管理层负责。
各方应遵守公司章程，履行对公司的忠实义务和勤勉义务。
四、股权转让与限制1. 除本协议另有约定外，各方在协议期间内不得擅自转让股权。
如需转让股权，应取得其他方的同意。
2. 股权转让应遵循公司章程、公司法及其他相关法律法规的规定。
3. 股权转让的价格应参考公司净资产、市场价值等因素合理确定。
五、权利义务各方应履行对公司的出资义务，参与公司的经营管理，共同承担公司的风险。
公司盈利后，各方应按照股权比例分享红利。
各方应遵守公司章程，维护公司利益，不得损害公司及其他股东的利益。
六、违约责任如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿因此给其他方造成的损失。
如因违约导致本协议无法继续履行，守约方有权解除本协议并要求违约方承担违约责任。
七、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，各方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权将争议提交（仲裁委员会名称）仲裁委员会进行仲裁。
仲裁裁决是终局裁决，对各方均具有法律约束力。
八、其他事项1. 本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。
股权分配方案三篇
股权分配方案三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（以下简称“出资方”）：乙方（以下简称“运营方”）：丙方（以下简称“技术方”）：鉴于出资方、运营方和技术方共同投资设立了_______（以下简称“公司”），为明确各方在公司中的权益，经友好协商，特订立本股权分配方案（以下简称“本方案”）：第一条股权分配1.1 公司的总股本为人民币____元（大写：____________________元整），其中：（1）出资方认缴的股本为人民币____元（大写：____________________元整），占公司总股本的____%；（2）运营方认缴的股本为人民币____元（大写：____________________元整），占公司总股本的____%；（3）技术方认缴的股本为人民币____元（大写：____________________元整），占公司总股本的____%。
1.2 各方应按照本方案约定的出资时间和金额履行出资义务。
出资方式可以为货币、实物、知识产权等非货币财产，具体出资方式由各方协商确定。
第二条股权转让2.1 各方同意，自公司成立之日起____年内，不得转让其持有的公司股权。
2.2 在股权转让方面，各方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。
任何一方拟转让其股权的，应当优先向公司其他股东征求购买意向。
2.3 股权转让的价格、数量、支付方式等事项由各方协商确定。
第三条股权激励3.1 为了激励公司员工，提高公司竞争力，各方同意设立股权激励计划，将公司一定比例的股权分配给公司核心员工。
3.2 股权激励计划的实施细节由各方协商确定，并报公司董事会审批。
第四条决策机制4.1 公司的重大决策事项由董事会审议决定，董事会由各方代表组成，各方应按照出资比例委派代表。
4.2 董事会会议的召开、议事规则等事项由公司章程规定。
第五条利润分配5.1 公司的利润分配原则为：在弥补亏损和提取法定公积金之后，优先分配给出资方和运营方，技术方按照其股权比例分配。
股权分配协议范文经典版5篇
股权分配协议范文经典版5篇篇1本股权分配协议（以下简称“协议”）由以下各方于[日期]共同签署：甲方：[公司名称]，一家根据[国家或地区]法律合法注册并存在的公司；乙方：[股东姓名]，个人/公司，对甲方公司投资并拥有股权；丙方：[股东姓名]，个人/公司，对甲方公司投资并拥有股权。
鉴于各方共同投资并成立甲方公司，为明确各方在公司内的股权分配及相应权利义务，特签订本协议。
一、股权分配1. 甲方公司总股本为[总股本数量]。
2. 乙方持有甲方公司总股本的[乙方持有股份数量]%，丙方持有甲方公司总股本的[丙方持有股份数量]%。
3. 股权分配经各方协商一致，并已充分考虑到各方对公司的实际贡献、投资额度、经营能力等因素。
二、权利义务1. 各方应遵守公司章程，履行股东义务，参与公司的管理和经营。
2. 各方应按照协议约定的比例分享公司的利润，承担公司的亏损。
3. 乙方享有甲方公司[具体权利]，丙方享有甲方公司[具体权利]。
4. 各方应按照约定比例对公司的债务承担责任。
三、股权转让与流动1. 各方不得擅自转让其持有的股权，如需转让，应取得其他各方的同意。
2. 在满足公司法和本协议规定的前提下，各方有权在适当的时候将其持有的股权转让给合适的第三方。
3. 股权转让应遵循公司章程和本协议的规定，保证公司的稳定和发展。
四、公司治理结构1. 公司应设立董事会、监事会等治理机构，保障公司的运营和发展。
2. 董事会成员由各方推荐，并经公司股东大会选举产生。
3. 监事会成员由各方推荐，并负责监督公司的运营和管理。
五、保密条款1. 各方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得将其泄露给第三方。
2. 未经其他各方同意，任何一方不得擅自使用公司的名称、商标等知识产权。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，各方应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。
股权份额分配的协议模板4篇
股权份额分配的协议模板4篇篇1股权份额分配的协议甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）地址：（公司注册地址）乙方：（股东姓名）地址：（个人住址）丙方：（股东姓名）地址：（个人住址）鉴于，甲方是一家依法设立并有效存续的公司，公司主要经营范围为（公司经营范围），注册资本为（注册资本额），乙方和丙方是公司的股东，根据公司章程的规定，公司的股本总额为（股本总额），现甲、乙、丙三方就公司的股权份额分配达成如下协议：第一条乙方持有公司股权份额为（股权份额比例），丙方持有公司股权份额为（股权份额比例），甲方持有公司股权份额为（股权份额比例）。
第二条经过充分协商，甲、乙、丙三方一致同意对公司股权份额重新分配，具体分配如下：乙方的股权份额调整为（新股权份额比例），丙方的股权份额调整为（新股权份额比例），甲方的股权份额调整为（新股权份额比例）。
第三条本协议经甲、乙、丙三方签字盖章后生效，协议期限为（协议期限），协议期满后自动终止。
第四条本协议的修改和解释均需经甲、乙、丙三方一致同意，并以书面形式作出。
第五条本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。
甲方（公司名称）：________________________乙方：__________________________________丙方：__________________________________日期：____年____月____日本协议一经签字盖章后生效，具有法律效力。
愿各方共同遵守协议内容，共同促进公司的发展和壮大。
篇2股权份额分配的协议模板协议双方：甲方（公司名称）；乙方（投资人名称）鉴于，甲方为一家（公司类型），公司成立于（成立日期），经营范围为（主营业务），注册资本为（注册资本额），住所地在（公司地址）；乙方为一家（投资人类型），注册资本为（注册资本额），住所地在（投资人地址）；经甲乙双方友好协商，就甲方部分股权份额的分配达成以下协议：第一条：股权份额分配1.1 甲方同意将公司（公司名称）部分股权份额（具体股权比例）出让给乙方。
股权分配协议模板7篇
股权分配协议模板7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在_____________(地点)由以下各方签订：甲方：_________________________（公司名）乙方：_________________________（投资方）丙方：_________________________（创始股东）丁方：_________________________（其他投资方）等全体股东。
鉴于各方共同参与投资并设立了_____________公司（以下简称“目标公司”），为明确各方权利义务，根据相关法律法规，达成以下股权分配协议：一、定义与解释本协议中的术语和表述应依据相关法律法规进行解释。
本协议中所述的股权分配是指目标公司中各股东的股权比例及其对应的权益和责任。
本协议的所有条款应严格遵守并产生相应的法律效力。
二、目标公司概况目标公司注册资本为人民币_________万元，现已实际缴纳出资额为人民币_________万元。
各股东根据本协议的约定分配相应股权比例。
三、股权分配方案根据各方出资额及协议约定，本次股权分配如下：甲方持有目标公司____％的股权；乙方持有目标公司____％的股权；丙方持有目标公司____％的股权；丁方持有目标公司____％的股权。
其他投资方按其出资比例持有相应股权。
四、股东权利义务各股东应按照公司章程及本协议约定履行出资义务，参与公司管理，享有股东权利并承担股东义务。
同时，各股东应尊重并遵守公司章程、公司法等相关法律法规的规定。
在股权分配过程中，应充分考虑各方的利益平衡和合作基础。
此外，各方还需共同制定并执行目标公司的战略规划和业务决策。
对于涉及公司发展的重大事项，需经股东会或董事会决议通过。
各股东应按照约定比例享有利润分配权、剩余财产分配权等权益。
若目标公司因各种原因需要增资或减资，各股东应按照约定的股权比例相应调整出资额。
如一方需转让其股权，应遵循公司章程和相关法律法规的规定，确保股权转让合法合规。
股份分配协议书经典模板6篇
股份分配协议书经典模板6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在_____________(地点)由以下各方签订：甲方：________________（姓名/名称），身份证号码/统一社会信用代码：_________________________，住址：_____________________________________。
乙方：________________（姓名/名称），身份证号码/统一社会信用代码：_________________________，住址：_____________________________________。
丙方：________________（姓名/名称），身份证号码/统一社会信用代码：_________________________，住址：_____________________________________。
鉴于各方共同投资并经营公司，现就股份分配事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确各方在公司中的股份分配比例，规范各方权利义务关系，保障公司经营的顺利进行。
二、公司概况公司名称：______________________；公司注册地址：_____________________________________；公司经营范围：_____________________________________。
三、股份分配方案1. 甲方持有公司XX%的股份；2. 乙方持有公司XX%的股份；3. 丙方持有公司XX%的股份。
四、出资方式及期限1. 各方应按照约定比例出资，确保资金及时到位；2. 出资方式可以是现金、实物、知识产权等多种形式；3. 出资期限为本协议签订之日起XX个月内。
五、股东权利与义务1. 股东权利：各方享有公司章程规定的股东权利，包括分红权、表决权等；2. 股东义务：各方应履行公司章程规定的股东义务，如按期足额出资、参与公司管理等。
六、公司管理1. 公司设立董事会，由各方共同选举产生；2. 董事会负责制定公司的发展战略、经营计划等；3. 公司设立监事会，负责监督公司的经营活动。
股权分配协议书样板5篇
股权分配协议书样板5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在_____________(地点)由以下各方签署：甲方：_________________________（公司名称）法定代表人：_________________________注册地址：_________________________邮编：_________________________联系电话：_________________________传真：_________________________电子邮箱：_________________________经营范围及法定代表人任期等相关信息详尽。
乙方：姓名（下称持股人）_______身份证号___________________通讯地址及联系方式_________________________________________；法人公司的地址联系方式等必要信息也详尽列出。
在此文中可以补充各方的相关附属公司信息如经营业务范围等以完善格式内容，体现专业性严谨性。
以下是双方明确的具体条款内容：鉴于甲乙双方共同出资并设立____________有限公司（以下简称公司），共同拓展公司的经营业务，提高公司的经济效益和社会效益，甲乙双方本着公平、公正的原则，经过充分协商，达成以下股权分配协议条款以明晰双方权利与义务共同遵守：一、公司概况及股权分配比例分配情况概述公司注册资本为人民币________万元整。
现甲方持股比例为________%，乙方出资购买甲方转让的部分股权后持有公司________%股份，其中各股东的持股情况以及职务等信息明确列出如下：（如果有多位股东需要补充相应条款和表格等。
）甲乙双方在合同中所占比例份额准确标明且保证该股权未被质押或查封等限制情况。
双方需确保所有信息真实有效且合法合规。
同时双方应清晰说明协议所遵循的法律法规及任何附加条款等内容丰富全面确保协议有效性合法性保障各方权益平衡协调分配结果各方不得有失偏颇从而形成一个符合实际情况的有效解决方案具体实现以下内容达成以下股权分配条款共识保证公平原则；甲方的相关信息必须严格参照工商局的企业注册登记信息的有效记录书写以加强法律的公信力规避不必要争议和风险……如此处体现细节的考虑既保护了自身权益也使得这份协议更加严谨和专业清晰明确等要求在此协议的各部分都体现出来具体内容如下所述供您参考和采纳修改以符合具体情况要求。
标准版股权分配协议书范本6篇
标准版股权分配协议书范本6篇篇1本股权分配协议书（以下简称“本协议”）于XXXX年XX月XX 日由以下各方共同签署：甲方：（公司名称）乙方：（股东姓名）丙方：（股东姓名）丁方：（股东姓名）鉴于，各方为了共同出资设立一家有限责任公司（以下简称“目标公司”），并基于各方对目标公司的共同愿景和信任，为明确各方在公司中的股权分配关系，特订立本协议。
一、定义和解释1. “股权”：指股东对公司享有的所有权，包括但不限于资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
2. “目标公司”：指各方共同设立的有限责任公司。
二、股权分配原则根据各方对目标公司的实际出资额、技术投入、管理经验及其他贡献，公平合理地分配股权。
具体分配比例如下：三、股权分配方案1. 甲方出资XX万元，持有目标公司XX%的股权。
2. 乙方出资XX万元，持有目标公司XX%的股权。
3. 丙方以其拥有的技术投入，经评估作价XX万元，持有目标公司XX%的股权。
4. 丁方根据公司需求提供管理经验及其他贡献，持有目标公司XX%的股权。
四、股东权利和义务1. 股东权利：各股东按照其持有的股权比例享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
2. 股东义务：各股东需按时足额出资，遵守公司章程，承担公司亏损责任，并为公司经营提供必要的支持和协助。
五、股权转让和变动1. 股权转让需经全体股东同意，并签订股权转让协议。
2. 股权转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定。
3. 若因股东自身原因需要退出公司，应提前告知其他股东，并按照公司章程及相关法律法规处理股权变动事宜。
六、公司管理和决策机制1. 公司设立董事会，由各方派出的董事组成。
2. 董事会负责公司的重大决策，应按照公司章程及相关法律法规履行职责。
3. 公司日常经营管理由董事会授权的总经理负责。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如各方产生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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关于公司制定股权分配的法律意见书
XXXX公司：
作为公司的法律顾问，根据公司股权分配、转让中法律风险问题，以及如何预防，合理利用法律规则，避免股权纠纷，依据我国相关法律规定以及审判实践，个人在股权诉讼代理、从事法务处理股权的经验，对公司制定股权分配事项提供以下法律意见，以作为公司决策之参考：
一、出具本意见的依据(）
1.公司提供的四份资料
（1）公司建立母子公司关系构想
（2）公司产业模式、运营模式
（3）公司合作模式
（4）公司股权分配方式
2.相关法律法规
（1）《中华人民共和国公司法》
（2）《中华人民共和国公司法解释》
（3）相关法律、法规、规章规定
3.股权分配不慎险被架空案例—创始人北京发研工程董事长潘鸿宝
二、公司运作中的法律问题
1. 案例中北京发研工程公司是专门从事建筑物结构改造、加固的一家公司。
董事长潘鸿宝知道互联网领域，在中国未来有巨大的市场，从国家机关辞职下海，带领十几个人的团队一路打拼，到2005年已经成为国内行业的冠军，也代表着中国最高水平的，与国际同行业进行广泛的交流与合作，所以自身感到非常自豪。
到2005年的时候，市场的确与预想的一样越来越大，公司要发展，到2006年的时候，公司产值在三千万左右，后来潘鸿宝自己带领这个团队，从三四十人，到七八十人，到2009年，四年的打拼，怎么也打不上来，公司的老员工虽然对公司很忠诚，也很敬业，也很努力去做，但是由于自身的素养，不能把企业带到一个更高的层面。
所以在这种情况下，潘鸿宝下定决心一定要引进高端人才，所以从2009年
底，那时候因为不懂得什么战略的问题，就知道可能要用团队来领导这个公司才能发展。
所以也就是从自己熟悉的建筑行业认识的那些项目经理当中来挖掘人才，也怕人家不来，就给出很高的条件，这样就引进了总经理，生产副总，跟经营副总三位，答应除了高工资，高奖金，再加上股份，给了总经理25%，两个副总各15%的股份，他们也没有钱，为了表示诚意，就按他们每个人给潘鸿宝打个条，在法律上把股份给了他们。
这样当时他们也很高兴，进来以后，潘鸿宝感觉这个企业的确不错，团队力量比过去加强了，过去往往做什么事都是潘鸿宝一言堂，潘鸿宝说什么底下人都说好。
这样呢，这个团队基本上在一起能够研究一些问题，能够提出一些不同的意见，潘鸿宝感觉到还是蛮有成就的。
到2010年的战略制定，潘鸿宝主要是担任董事长，制定公司的战略，实现融资，这样潘鸿宝抽出时间来学习了，这样把整个公司的经营管理就交给了经营管理团队。
但是没想到三个月以后，公司的问题逐步暴露出来，因为在引进人才之前，有一些东西没有系统的沟通，只是可能根据潘鸿宝对他们的观察，觉得他们在工程管理方面比自已有经验，也是年轻，也有实干精神，实际上潘鸿宝引进他们过来，是想把企业带到一个更高的层面，在潘鸿宝原有的基础上，把公司走向上市。
但这个目标他们倒是认可，但有一些东西没有谈好，他们想进来以后，他们要尽快的挣更多的钱，自己先富裕起来，然后再跟潘鸿宝一起去创业。
而潘鸿宝的要求是，现在花这么大的代价引进你们来，就是要配合自己把公司带到一个更高的层面。
由于这个理念的不同，包括潘鸿宝可以说在做事的方法上，尤其是在财务的处理上，很多东西是不一样的。
所以这样潘鸿宝自己感觉到，花这么代价引进的这个团队，跟潘鸿宝当初的愿望差距太大。
另一个，原企业老员工跟新员工之间，因为他们进来，也带来一些中层的力量，当时很高兴，觉得人才济济，给的条件都很宽裕，这样在中层里面造成两种不同的声音。
另外一个，对外界，因为潘鸿宝跟外界一些材料供应商、分包单位等等，造成公司在做事理念上有很大差别。
然后潘鸿宝就开始跟他们沟通调整，但是就怎么也不行，因为整个公司的经营是他们三个人在底下。
有两个是在一个单位，有一个潘鸿宝不认识，不能说他们有多坏，但是目标理念不同，在这个阶段，他们
的第一目标是完全一致的。
所以潘鸿宝又比较强势，在这种情况下，表面潘鸿宝说什么他们都不说话，但底下该怎么执行照办。
尤其在他们后来三个月以后要拿奖金，要拿公司产值的5%，潘鸿宝是坚决不同意，因为没有这么拿过，但这个事情又不能对员工们说，又不能对中层说。
但是潘鸿宝又感觉到来了以后的确力量加强了，公司2010年产值的确比去年增长了40%左右，所以觉得还是蛮有信心，所以还是想以引导说服的方式，但是慢慢的感觉，实际上后来他们三个人已经形成团队，反而来回避潘鸿宝，更多的是来孤立潘鸿宝。
在这种情况下，潘鸿宝接触到一些风投机构，慢慢了解到这样的企业走下去肯定是没有希望的，就想清楚了，这个事必须要处理，就依然果断的劝他们离开公司，潘鸿宝完全收购股份。
但这个基础，一个是中层团队，将近八九年的基础打得比较好，公司的中层团队还是对潘鸿宝比较认可的。
另外，潘鸿宝也是以牺牲了一定的经济利益作为代价，因为潘鸿宝当时怕，真按照股权结构，潘鸿宝45%，他们是55%，他们能够把潘鸿宝排挤出去，所以这个经验教训是非常深刻的，在引进子公司的过程当中，王总的51%与49%的股权分配其实是危险的，原因是从49到51是很容易做到的，比较可控的分配应低于45%.
三、股权的实质与分配中涉及到的法律权限
股权是股东权益的一种表现形式，股权的强制表决机制是一种话语权的体现，在资合性的公司，主要是股份公司，股份在某种程度上代表对公司的控制权，特别是上市公司，在资本市场中不慎重，分配方案不慎很容易就变成别人的了。
对股权分配的慎重是应该重视的。
对于股权中的法律风险可以通过在公司章程中设定表决机制来实现，但是由于公司法中特别是有限公司中有些表决机制是强制性的，这没法改变，这样就需要对股权分配上作出限制。
如何分配，如何行使股权等等是做股权分配制度时要全盘考虑的事情，我国公司法明确规定股东的诉讼权利、派生权利.
在股权中涉及最多的是知情权、分红权、利润请求权的问题，因为股权不是像货币一样的钱是比较单纯的，在股权中涉及到的是一种权利的行使与利益的获取方式，因此涉及到相关制度的建立问题。
在股权分配方案中，应该明确分配原则、分配内容、分配范围以及股权分配
机制、股权行使方式等等。
四、股权中注意的问题
在创业初期，由于对股权分配没有事先规划好，导致创业过程因股权分配纠纷而创业失败的例子在网络上和现实中很多的，因此，股权分配的制度设计是至关重要的，这牵涉到子公司的选择问题，具体可以考虑以下因素：①一是价值观一致和事业方向认同；二是能力资源互补；②参与创业的每一个合作人应该是优势互补且在创业过程中不可替代的；③另外在选择合作人时，尽量选择自己熟悉和了解的人或公司。
股权分配应该要坚持的原则和方法：
1.确保牵头的自己是独大
因为要创业成功，自己要有决策的魄力，大家才能跟着干，这是中国人的思维，但是，大家跟着你是因为他们认为你的模式能够成功，并且有保持不同意见的权利和有你拍板及承担责任。
因此，投资人在投资早期项目的时候，通常会认为比较好的股权结构是：创始人（自己）占50-60% ，子公司创始人20-30% ，期权池10-20%。
为了创业的成功，股权分配在根本上是要让所有人在分配和讨论的过程中，心里感觉到合理、公平，从而事后忘掉这个分配而集中精力做事，这是最核心的，也是容易被忽略的。
再复杂、全面的股权分配分析框架和模型显然有助于各方达成共识，但是绝对无法替代信任的建立。
创始人最好开诚布公的谈论自己的想法和期望，任何想法都是合理的，只要赢得你创业弟兄们的由衷认可。
2.千万不能平均分配股权和在创业时不明确股权分配
因为这是大家同舟共济的基础，是在合作遇到任何问题都会想办法去解决的原始动力。
3.把股份进行绑定，分期实行兑现
创业是比较艰难的过程，如果在这过程中，有人退出，就会给公司造成示范效应，为避免创业失败，你就得绑定股权，分期给予，这样就让他们明白一起战斗到底意义。
股权绑定还有另外一个好处：有效平衡合作人之间出现股份分配不公平的情况，例如最初订立的股权分配比例更多是拍脑袋，但模式进行一段时间之后，发。