事业单位工会委员会工作职责职权
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，加强事业单位工会组织建设，特制定本规章制度。
二、工会组织的设置和职责1. 工会委员会工会委员会是事业单位工会的最高权力机构，由全体会员组成。
其主要职责包括：（1）制定工会工作计划和年度预算；（2）代表职工与用人单位洽谈劳动合同和集体协商事项；（3）组织开展各类文化、体育、宣传活动；（4）调解和解决与职工相关的劳动争议；（5）开展职工培训和职业技能提升活动；（6）监督用人单位遵守国家劳动法律法规。
2. 工会主席工会主席是工会委员会的主要负责人，负责组织和协调工会工作，履行以下职责：（1）主持召集工会委员会会议，并负责执行会议决议；（2）代表工会与用人单位签订和履行劳动合同和集体协商协议；（3）组织开展职工文化、体育、宣传活动；（4）维护职工合法权益，解决劳动争议；（5）与上级工会组织保持沟通联系，及时报送相关情况。
三、会员权益和义务1. 会员权益（1）享有工会提供的各类文化、体育、宣传活动的参与权；（2）享有工会提供的法律咨询和劳动争议解决的协助权；（3）参与职工培训和职业技能提升的机会；（4）享有工会提供的福利保障和帮助。
2. 会员义务（1）遵守国家法律法规，维护用人单位的利益；（2）积极参与工会组织的各类活动；（3）支持和配合工会组织开展工作。
四、工会经费管理1. 工会经费来源（1）会员自愿缴纳的会费；（2）用人单位按规定向工会缴纳的经费；（3）其他合法收入。
2. 工会经费使用（1）按照工会委员会决议进行合理支出；（2）主要用于工会活动、经济援助、职工福利等方面。
五、工会工作的监督和评估1. 监督（1）工会委员会对工会工作进行定期检查和监督；（2）职工有权对工会工作进行监督，可以向工会委员会提出意见和建议。
2. 评估（1）工会委员会对工会工作进行定期评估和总结；（2）评估结果作为改进和提升工会工作的依据。
六、附则1. 本规章制度的解释权归工会委员会所有；2. 对于未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
工会委员会各岗位职责(共4篇)
工会委员会各岗位职责（共4篇）篇：工会委员会各岗位职责二工会委员会职责（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与行政方面签订劳动合同，代表职工与行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动，推广先进经验。
做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席（副主席）职责（一）根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
（二）负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
（三）接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。
定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
（四）对于党支部讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。
工会的日常工作和经费开支，要根据职工的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
（五）围绕中心工作，积极主动地参与改革，并动员和组织职工积极参加各项改革发展，根据发展的需要和职工的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工贯彻实施。
事业单位工会管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位工会组织建设，规范工会工作，保障职工合法权益，促进事业单位和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位工会组织的各项工作。
第三条本制度遵循以下原则：（一）坚持党的领导，贯彻党的群众路线，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用；（二）坚持以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展；（三）坚持民主集中制，加强工会组织自身建设，提高工会工作水平。
第二章组织机构第四条事业单位工会委员会是本单位的最高权力机构，负责领导工会工作。
第五条工会委员会由主任、副主任和委员组成，其产生方式、任期、职责等按照《中华人民共和国工会法》和有关法律法规执行。
第六条工会委员会下设若干工作委员会，负责工会各项具体工作。
第三章工作职责第七条工会委员会的主要职责：（一）宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，教育职工增强国家意识、社会责任意识；（二）维护职工合法权益，参与企事业单位民主管理，推动企事业单位建立健全劳动关系协调机制；（三）关心职工生活，开展职工文化、体育、娱乐活动，丰富职工精神文化生活；（四）加强工会组织自身建设，提高工会工作水平，发挥工会组织的桥梁和纽带作用；（五）协助企事业单位做好职工思想政治工作，促进企事业单位和谐稳定发展。
第八条工会工作委员会的主要职责：（一）宣传贯彻工会委员会的决议，组织开展各项工作；（二）负责职工代表、职工代表大会的日常工作；（三）负责职工劳动保护、安全生产、职业病防治等工作；（四）负责职工福利、教育培训、文体活动等工作；（五）负责工会经费的管理和使用。
第四章工作制度第九条工会组织要定期召开全体会员大会，听取和审议工会委员会工作报告，讨论决定工会工作的重要事项。
第十条工会委员会每年至少召开一次全体会议，研究决定工会工作的重要问题。
第十一条工会委员会成员要定期参加工会活动，按时履行职责，接受会员监督。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为规范事业单位工会的组织和活动，保障职工合法权益，营造和谐、稳定的工作环境，特制定本规章制度。
二、组织设置1. 工会委员会由全体工会会员组成，设主席团和秘书处。
主席团由主席和若干副主席组成，负责领导工会工作，制定工作计划和年度预算，组织召开会员大会和委员会会议。
秘书处由秘书和办公人员组成，负责具体工作的落实和协调。
2. 工会委员会成员定期选举产生，任期为三年。
主席由工会会员大会选举产生，副主席和秘书由委员会选举产生。
3. 工会委员会设立工作组，分别负责职工思想政治教育、劳动关系协调、职工福利保障、职工文化娱乐等方面的工作。
三、工会会员权益1. 工会会员享有平等参与工会组织和活动的权利，有权提出合理的工作诉求和建议。
工会应对会员的合理诉求进行认真对待，积极协助解决问题。
2. 工会会员享有知情权和参与权。
工会应及时向会员通报有关政策信息和工会活动，并鼓励会员积极参与工会组织的各项活动。
3. 工会会员享有受到工会合法保护的权益。
工会有责任维护会员的合法权益，协助会员解决与工作相关的问题。
四、工会活动1. 工会应定期组织工会会员大会和委员会会议，听取会员对工作的意见和建议，总结工作经验，制定下一阶段工作计划。
2. 工会应积极开展职工培训和文化活动，提高职工的文化素质和业务水平，增强团结协作精神。
3. 工会应组织丰富多彩的职工体育活动和娱乐活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流和友谊。
五、工会经费管理1. 工会经费主要来源于单位的工会会费和财政拨款，以及其他合法的经费收入。
2. 工会经费应按规定用于改善职工福利待遇、组织工会活动、开展职工培训等方面。
经费使用应透明公开，接受会员监督。
3. 工会应建立健全的经费管理制度，确保经费使用合理、合法，并定期进行财务审计。
六、工会工作监督1. 工会委员会应定期向全体工会会员通报工会工作情况，接受会员监督。
2. 工会会员对工会委员会工作不满意或有其他合理诉求时，有权向工会提出申诉，并要求得到合理解释和回应。
机关事业单位工会制度
机关事业单位工会制度
是指在机关事业单位内建立、管理工会组织的制度。
根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，机关事业单位工会制度主要涉及以下几个方面：
1. 工会组织的设立和组织形式：机关事业单位工会由该单位职工自愿参加组成，一般设有基层工会委员会、上级工会委员会和全总工会。
组织形式包括工会委员会、工会主席团等。
2. 工会组织的职责和权益：工会组织代表职工参与机关事业单位管理，维护职工的合法权益，促进企事业发展和职工福利提升。
工会组织有权参与谈判、签订劳动合同、协调劳资关系等。
3. 理事会和委员会的设置：机关事业单位可以设立工会理事会或工会委员会，由工会会员选举产生，负责决策和审议工会事务。
4. 工会经费：机关事业单位应当每年划拨一定比例的经费给工会组织，用于职工福利、活动开支和工作开展等。
5. 工会活动：工会组织可开展各种形式的职工活动，包括文体娱乐、职业培训、健康保健等，以提高职工的凝聚力和幸福感。
6. 工会选举和代表大会：工会组织的主要干部应当通过选举产生，并定期召开代表大会，讨论并决定工会事务。
机关事业单位工会制度的建立和实施，有助于促进国家公务员队伍的团结协作，增强职工的自我组织能力，推动服务机关事业单位工作的发展。
工会委员会分工及职责范本
工会委员会分工及职责范本
工会委员会通常由一群工会成员选举产生，他们负责代表工会会员的利益和维护工会权益。
以下是常见的工会委员会的分工及职责参考：
1. 主席：负责领导和组织工会委员会的日常工作，代表工会与管理层进行谈判和协商。
2. 副主席：协助主席履行职责，代表主席在其缺席时履行职责。
3. 秘书：负责记录和备存工会会议的议事录和文件，协助主席组织和安排工会会议。
4. 财务主管：负责管理和监督工会的财务活动，包括准备和审核工会的预算和财务报告，确保工会的财务健康和透明度。
5. 组织部长：负责招募新会员和组织工会活动，与其他工会会员保持联系，增强工会的凝聚力和活跃度。
6. 培训部长：负责安排和组织工会成员的培训和培训活动，提升工会成员的技能和知识水平。
7. 社交部长：负责组织和安排工会的社交、文化和娱乐活动，增进工会成员之间的友谊和团结。
8. 工作环境与安全部长：负责监督和确保工作场所的安全和健康，处理和解决与工作环境相关的问题。
9. 法务部长：负责处理和解决工会与管理层之间的法律纠纷和问题，确保工会的权益得到合法保护。
10. 津贴与福利部长：负责管理和分配工会成员的津贴和福利，协助会员解决与薪酬和福利相关的问题。
以上仅为分工及职责的参考，具体根据工会的需求和情况可以进行调整和适应。
各部门之间应保持紧密协作，共同推动工会的发展和维护会员的权益。
事业单位工会职责和工作内容
事业单位工会职责和工作内容一、引言作为一种组织形式，工会在事业单位中扮演着重要的角色。
工会旨在维护职工权益，推动和谐劳动关系的发展。
本文将阐述事业单位工会的职责和工作内容，以帮助更多人了解工会的作用及其影响。
二、职责事业单位工会的职责包括但不限于以下几个方面：1. 维护职工权益事业单位工会的首要职责是维护职工的权益。
工会通过与雇主协商，为职工争取合理的工资福利、劳动保护和休假制度等，确保职工的合法权益得到保障和尊重。
同时，工会也会关注职工的工作环境和安全问题，积极推动工作场所的改善和改革。
2. 建立与雇主的良好关系工会需要与雇主建立良好的关系，以促进劳资双方的合作与发展。
工会通过与雇主代表进行沟通和谈判，解决劳动纠纷和困难。
此外，工会还可以参与制定企业的规章制度，为职工提供法律咨询和援助，以维护劳动权益。
3. 组织文体活动和培训工会还承担组织职工文体活动和培训的责任。
通过开展各种形式的文体活动，如篮球赛、健身课程等，工会促进职工之间的交流与合作，增强集体凝聚力。
此外，工会还可以组织培训课程，提高职工的技能和知识水平，为职工的职业发展提供支持。
4. 社会服务和公益活动工会也积极参与社会服务和公益活动。
工会组织捐款、志愿者活动等，为弱势群体提供帮助和支持。
工会通过参与公益事业，传递正能量，提升事业单位的社会形象。
三、工作内容为实现上述职责，事业单位工会开展的具体工作包括但不限于以下几个方面：1. 投票选举工会负责组织和监督职工代表的选举过程。
通过公正的选举程序，选举出能够代表职工利益的工会领导班子，以有效履行工会的职责。
2. 召开会议工会定期召开会议，与职工代表沟通交流，共同商讨解决工会事务的办法和措施。
会议不仅是交流的平台，也是工作计划制定、问题解决和决策的重要场所。
3. 组织劳动纠纷调解工会作为职工的代表，负责协调和解决劳动纠纷。
一旦发生劳动纠纷，工会将调解双方，寻求公平合理的解决方案，维护职工的权益和劳动关系的稳定。
企业事业单位,工会领导职责
六、集体合同执行情况，每年由企业工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。
七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
集体合同履约监督检查制度
一、职工意见箱设置在企业办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。
二、职工意见箱每月25号开启一次。
三、职工代表将企业职工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入，为企业领导了解职工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保企业管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。
民主评议企业领导干部制度
1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是：企业领导班子成员，主要是董事长、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每年对企业领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。
3、民主评议的主要内容是：企业领导班子成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律法规情况；企业经营管理情况；推进企业精神文明建设情况；作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等情况。
三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。
四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全职工健康档案和职业病台帐，监督实施职工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
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（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
（七）向上级工会报告重要信息。
（八）负责管理工会资产和经费。
14.企业工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得哪些组织的同意？
43.工会代表职工与企业签订集体劳动合同有哪些主要内容？
答：劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。
44. 建立劳动法律监督委员会的作用是什么?
答:职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。
17.非专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久？
答：自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
18.《企业工会工作条例》对于新任企业工会主席、副主席有何规定？
答：新任企业工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
19.企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同,工会应如何做？
1.会员大会或会员代表大会的职权是什么？
答: （一）审议和批准工会委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
（三）选举工会委员会和经费审查委员会。
（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
（六）讨论决定工会工作其他重大问题。
2.企业工会委员会是怎样产生的?每届任职时间?
答:企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。
3.企业工会委员会的性质以及作用？
答：企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
（二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。
（四）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
（五）依法行使选举权。
（六）法律法规规定的其他权利。
28.集体（股份合作制）企业职工代表大会或职工大会有哪些职权?
4.《企业工会工作条例》中工会专职工作人员的配备有什么规定？
答：工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。
5.企业工会委员（常委）会一般每季度召开一次会议，讨论或决定的问题主要是那些?
答:（一）贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。
7.工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或从事工会工作，工资待遇有何规定？
答：在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。
8.《企业工会工作条例》中工会主席的配备有何规定？
答：职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。
9.国有、集体及其控股企业工会主席候选人如何确定，并享受何种待遇？
30.职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工的多少参加方可召开?
答:三分之二
31.职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，采取什么方式表决通过?
答:须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。
32.为什么要颁布《企业工会工作条例》？
答：为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
45.企业劳动争议调解委员会如何组成？
答：劳动争议调解委员会由下列人员组成：（1）职工代表；（2）企业代表；（3）企业工会代表。调解委员会三方代表对等。
46.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当如何处理？
答：企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
（二）提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。
（三）工会工作计划和总结。
（四）向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。
（五）工会经费预算执行情况及重大财务支出。
（六）由工会委员会讨论和决定的其他问题。
6.企业工会应组织职工开展哪些群众性经济技术创新活动？
答：组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
答：二十日内。
22.企业无正当理由拒绝集体协商的，工会应如何做？
答：工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理。
23.企业违反集体合同规定的，工会应如何做？
答：工会可依法要求企业承担责任。
24.职工代表大会的代表是怎样产生的?
答:职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例，农民工比较集中的企业要有相应的代表。
（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。
（四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
13.企业工会主席有哪些职权?
答:（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
（二）参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
11.工会主席是通过何种形式选举产生的？
答：工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。
12.工会主席应当具备那些条件?
答:（一）政治立场坚定，热爱工会工作。
（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。
47.企业女职工组织机构如何设立？
答：企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，不足十名的应设女职工委员。
48.工会女职工委员会怎样产生与构成？
答：女职工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会或常委会通过组成，也可召开女职工或女职工代表大会选举产生。
女职工委员会由主任委员一人、副主任委员若干人、委员若干人组成。女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。
答：不一样，须分别行使职权，不得相互替代。
42.企业职工代表大会有哪些职权？
答：（一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。（二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。（四）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。（五）依法行使选举权。（六）法律法规规定的其他权利。
38.会员代表大会的代表是通过什么产生的，其任职时间？
答：会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
39.《企业工会工作条例》规定会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会？
答：100人以下
40.会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会职权是否一样，能否相互替代？
答：本级工会委员会和上一级工会的同意。
15.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表的多少通过，才能罢免？
答：半数以上。
16.工会专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久？
答：工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。
答:（一）听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议。
（二）审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。
（三）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况。
（四）法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利。
答:（一）制定、修改企业章程。
（二）选举、罢免企业经营管理人员。
（三）审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项。
（四）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况。
（五）审议决定有关职工福利的重大事项。
29.私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会有哪些职权?
35.企业工会有哪些作用？
答：企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
36.企业工会是怎样组成的？
答：企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。企业改制须同时建立健全工会组织。