上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金、个人所得税额、所得税比例
上海市工资扣税标准
上海市工资扣税标准2023年上海市工资扣税标准在日常学习、工作和生活中，大家对扣税标准都再熟悉不过了吧，下面是店铺为大家整理的2023年上海市工资扣税标准，希望对大家有所帮助。
2023年上海市工资扣税标准根据我所了解到的信息，2023年上海市工资扣税标准如下：1.全年应纳税所得额=税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(社保公积金)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
2.工资、薪金所得适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
3.年终奖所得将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同。
2023年上海市工资扣税标准，是按照国家法律法规和上海市地方政策来进行的。
首先，我们需要了解的是上海市的个税起征点。
上海市的个税起征点为5000元，这个数值是上海市在2023年执行的最新标准。
其次，工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三（3%）至百分之四十五（45%）。
具体来说，如果你的月收入超过了起征点，那么你的收入就会被征税。
这个税率是根据你的收入水平来确定的，收入越高，税率也就越高。
最后，上海市的税收减免政策。
对于上海市的税收减免政策，上海市政府也出台了一系列的政策，例如对于某些特定行业、特定人群的税收减免政策等。
这些政策的具体内容可以在上海市税务局的官方网站上查询。
总的来说，上海市的税收政策是严格按照国家法律法规执行的，同时也充分考虑了上海市的实际情况和发展需要。
如果你对上海市的税收政策有疑问，可以向当地税务部门或者专业的税务咨询机构咨询。
具体的扣税标准如下：2023年上海市工资扣税标准是按照新个税法的规定执行的，个税起征点为每月5000元。
1.不超过5000元的，扣除数为0元；2.超过5000元至12000元的部分，按照0.5%的税率计算扣除数；3.超过12000元至25000元的部分，按照10%的税率计算扣除数；4.超过25000元至35000元的部分，按照20%的税率计算扣除数；5.超过35000元至55000元的部分，按照30%的税率计算扣除数；6.超过55000元至80000元的部分，按照35%的税率计算扣除数；7.超过80000元的部分，按照45%的税率计算扣除数。
上海社保缴纳要求
上海社保缴纳要求根据上海市相关规定，上海社保缴纳要求包括以下几个方面：一、参保人员范围：上海社保适用范围较广，包括企事业单位员工、个体工商户、灵活就业人员、城乡居民等各类人员。
1.企事业单位员工：即在上海市内正式聘用的员工，包括全日制员工和非全日制员工。
2.个体工商户：即独立经营个体工商户或个体劳动者，需在当地工商行政管理部门登记备案，并在上海市行政区划内开展经营活动。
3.灵活就业人员：即不受固定劳动关系约束，以短期合同、项目合同等形式从事劳动活动的人员，如临时工、兼职工等。
4.城乡居民：即城镇居民和农村居民，包括老年人、家庭主妇、学生等。
二、缴费基数：1.企事业单位员工：缴费基数按月计算，并有最低和最高缴费基数限制。
最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
2.个体工商户：缴费基数由个体工商户自行确定，但需在当地规定的缴费基数范围内。
一般情况下，个体工商户的缴费基数低于企事业单位员工的缴费基数。
3.灵活就业人员：缴费基数也由灵活就业人员自行确定，但需在当地规定的缴费基数范围内。
4.城乡居民：缴费基数较低，一般为当地居民平均工资标准。
三、缴费比例：上海社保的缴费比例包括个人缴费和单位缴费两部分，具体比例如下：1.企事业单位员工个人缴费比例：养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，工伤保险和生育保险个人无需缴费。
2.个体工商户个人缴费比例：养老保险个人缴费比例为20%，医疗保险为10%，失业保险为1%，工伤保险和生育保险个人无需缴费。
3.灵活就业人员个人缴费比例：养老保险个人缴费比例为20%，医疗保险为10%，失业保险为1%，工伤保险和生育保险个人无需缴费。
4.城乡居民个人缴费比例：养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，工伤保险和生育保险个人无需缴费。
单位缴费比例与个人缴费比例相同。
四、缴费方式：1.在职员工：单位代扣个人社保费用，同时单位也需缴纳相应的社保费用。
上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金、个人所得税额、所得税比例
上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金2011年7月1日起在过渡期实行的城保（四金）上海2011年月均工资:3896元年度平均工资46757元职保（1）原来的城镇社会保险(城保、四金）单位个人合计比例备注养老保险22%8%30%单位缴纳的3%不再计入个人帐户。
医疗保险12%2%14%失业保险2%（1.5%）1%3%(2.5%)调整文件已草拟完毕，待发工伤保险0.5%0.5%生育保险0.5%(0.8%)0.5%(0.8%)调整文件已草拟完毕，待发残保金 1.6% 1.6%缴费基数2338--11688适用人群所有城镇户籍的从业人员（包括外地劳动力中的城镇户籍）和外国人城镇社会保险将出现的变化生育保险将出台新的实施意见1、缴费比例由原来的0.5%调整为0.8%2、月生育津贴调整为：用人单位上年度职工月平均工资（根据每年2月份上报的用人单位缴纳基数，由社保计算得出该用人单位职工月平均工资）。
低于社平工资*60%的，按60%发放。
高于300%的，按300%发放。
淡化了原来“产假工资”的概念，无需补足3倍以上的差额。
3、已看到无文号的草拟稿，待文件正式下发后关注。
4、失业保险单位缴费比例调整为1.5%城镇社会保险将出现的变化在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法1、上海原来2009年的外国人可以缴纳城镇社会保险（仅缴纳三金）要废除，外国人被强制缴纳社会保险。
2、有国际互免协议的可不缴。
目前仅有德国、韩国有互免协议。
港澳台也应有该协议。
3、不在上海就业，则个人帐户带走，企业缴纳部分进入统筹。
4、已看到无文号的草拟稿，待文件正式下发后关注。
高温费也要出台相关新政策，不再根据温度发放每天的津贴。
直接要求企业每月最低发放150元的高温津贴。
请大家关注文件的出台上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金、个人所得税额、所得税比例五险一金五险一金：五险指基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金指住房公积金。
上海工资纳税标准
上海工资纳税标准上海市是我国经济最发达的城市之一，吸引了大量的人才前来发展和工作。
然而，随着收入水平的提高，工资纳税也成为了许多人关注的问题。
了解上海的工资纳税标准对于每个在上海工作的人来说都是非常重要的。
下面我们来详细了解一下上海的工资纳税标准。
首先，根据中国税法规定，个人所得税的计税依据是工资、薪金所得。
上海市的个人所得税税率分为七个级别，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。
其中，3500元以下的部分税率为3%，3500元至12000元的部分税率为10%，12000元至25000元的部分税率为20%，25000元至35000元的部分税率为25%，35000元至55000元的部分税率为30%，55000元至80000元的部分税率为35%，超过80000元的部分税率为45%。
其次，上海市的工资纳税还受到个人社保缴纳基数的影响。
根据上海市的规定，社会保险费的缴纳基数上限为上年度全市在岗职工月平均工资的300%，下限为当地最低工资标准的60%。
个人所得税的计算是基于工资薪金所得减除费用后的金额。
在上海，个人所得税的减除费用包括基本减除费用和专项附加扣除。
基本减除费用是每月3500元，年度42000元。
而专项附加扣除是指在教育、医疗、住房租金、住房贷款利息等方面的支出。
此外，上海市还实行了一些税收优惠政策，比如针对高新技术企业、小微企业、研发机构等给予税收优惠。
对于个人来说，上海市还实行了一些个人所得税的优惠政策，比如对于特定的职业人员、特定的收入来源等给予一定的税收减免或者抵扣。
总的来说，上海的工资纳税标准是比较复杂的，需要根据个人的具体情况来进行计算。
但是，对于大部分上海市民来说，了解个人所得税的计算方法和税收政策是非常有必要的。
只有了解了个人所得税的计算方法，才能够更好地规划个人财务，合理安排收入，避免不必要的税收支出。
在实际工作和生活中，我们也可以通过一些合法的途径来减少个人所得税的支出，比如合理安排收入和支出，适当选择一些税收优惠政策适用的项目等。
上海工资扣税标准公式
上海工资扣税标准公式在上海，工资扣税是每个工薪阶层都需要面对的问题。
了解上海的工资扣税标准和公式，可以帮助大家更好地规划个人财务，避免不必要的税收支出。
下面将介绍上海工资扣税的相关标准和计算公式。
首先，我们需要了解上海的个人所得税税率。
根据国家相关规定，上海的个人所得税税率分为7个级别，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
这些税率是根据个人的月收入来确定的，月收入越高，适用的税率也越高。
其次，我们需要了解上海的个人所得税起征点。
目前，上海的个人所得税起征点为5000元。
也就是说，如果个人的月收入低于5000元，是不需要缴纳个人所得税的。
接下来，我们来看一下上海工资扣税的具体计算公式。
假设个人的月收入为X 元，那么个人所得税的计算公式如下：应纳税所得额 = 月收入 5000。
应纳税额 = 应纳税所得额×对应税率速算扣除数。
其中，对应税率根据应纳税所得额来确定，速算扣除数是一个固定的数值，用于简化计算。
举个例子，如果某人的月收入为8000元，那么应纳税所得额为8000 5000 = 3000元。
根据对应税率和速算扣除数的计算，可以得出应纳税额。
具体计算过程可以参考上海地区个人所得税计算器，也可以咨询相关税务机构或专业人士。
需要注意的是，上海的工资扣税还涉及一些特殊情况，比如年终奖、股票期权等。
针对这些情况，个人所得税的计算方式可能会有所不同，建议大家在面临这些情况时，及时咨询税务专业人士，以免出现错误或遗漏。
总的来说，了解上海的工资扣税标准和公式，对于每个工薪阶层来说都是非常重要的。
通过合理规划个人财务，可以最大程度地减少个人所得税支出，为个人和家庭的财务健康打下良好的基础。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解上海的工资扣税标准和公式，有助于大家在日常生活中更好地规划个人财务，避免不必要的税收支出。
同时也希望大家在遇到工资扣税问题时，能够及时咨询相关专业人士，以确保自己的权益不受损失。
上海工资交税标准
上海工资交税标准
根据上海市国税局发布的最新规定，上海市的工资交税标准有了一些调整。
根
据新的标准，上海市的居民个人所得税将做出相应调整，以下是具体的内容：首先，对于工资收入的个人所得税，上海市将按照新的税率进行计算。
根据新
的标准，工资收入在5000元以下的，个人所得税率为3%，超过5000元至20000
元的部分，税率为10%，超过20000元至50000元的部分，税率为20%，超过50000元至100000元的部分，税率为25%，超过100000元的部分，税率为30%。
这意味着，较低收入者将享受更低的税率，而高收入者则需要缴纳更多的税款。
其次，对于特定的津贴和补贴，上海市也做出了调整。
根据新的规定，住房补贴、餐费补贴、交通补贴等一系列津贴和补贴将被纳入个人所得税的计算范围。
这意味着，一些企业为员工提供的福利将被纳入税收范围，员工可能需要缴纳更多的税款。
此外，上海市还对个人所得税的起征点做出了调整。
根据新的规定，个人所得
税的起征点将提高至5000元。
这意味着，工资收入在5000元以下的人群将不再需要缴纳个人所得税，这将减轻一部分低收入人群的负担。
综上所述，上海市工资交税标准的调整将对不同收入群体产生不同的影响。
低
收入者将享受更低的税率和提高的起征点，而高收入者可能需要缴纳更多的税款。
企业和个人需要根据新的标准，合理规划财务，确保遵守税收法规，避免因税收问题而带来的不必要的风险和损失。
希望各位关注上海市工资交税标准的人士，能够及时了解最新的政策，做好个人财务规划，避免因税收问题而带来的不必要的麻烦。
上海五险一金缴纳基数2021
Word 文档1 / 1上海五险一金缴纳基数2021上海五险一金缴纳基数20211、2021年上海社保缴费标准养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5% 生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费 工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费 2021年上海社保缴费基数是多少?根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：2021年4月1日-2021年3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。
注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。
单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
2、2021年度上海住房公积金缴存基数及缴存比例 (1)住房公积金缴存比例2021年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2021年度相同。
即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际状况确定。
缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。
(2)住房公积金缴存基数自2021年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2021年月平均工资调整为2021年月平均工资。
2021年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
2021年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的'月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
(3)住房公积金月缴存额上下限2021年度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。
[理财]上海市四金及税后工资、个税、社保计算
![[理财]上海市四金及税后工资、个税、社保计算](https://img.taocdn.com/s3/m/0c8ce153d1f34693dbef3e5e.png)
XX市四金及税后工资计算器(2011)
应纳个人所得税=应纳税所得额* 适用税率- 速算扣除数
（1）应纳税所得额= 应发工资（税前工资）－养老保险－医疗保险－失业保险－住房公积金-个人所得税起征点（3500元）
先用的个人所得税税率表如下：
级数全月应纳税所得额
1不超过500元的50
2超过500元至2000元的部分1025
3超过2000元至5000元的部分15125
4超过5000元至20000元的部分20375
5超过20000元至40000元的部分251375
6超过40000元至60000元的部分303375
7超过60000元至80000元的部分356375
8超过80000元至100000元的部分4010375
9超过100000元的部分4515375
举个例子
税前工资8000元，除去各项社会保险费1500元，再除去3500元的个人所得税起征点，实际应纳税所得额为8000-1500-3500=4000
那么我们按个人所得税计算公式得出我们应该缴纳的个人所得税为
应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
4000*15%-125=475元。
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上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金2011年7月1日起在过渡期实行的城保（四金）上海2011年月均工资:3896元年度平均工资46757元职保（1）原来的城镇社会保险(城保、四金）城镇社会保险将出现的变化生育保险将出台新的实施意见1、缴费比例由原来的0.5%调整为0.8%2、月生育津贴调整为：用人单位上年度职工月平均工资（根据每年2月份上报的用人单位缴纳基数，由社保计算得出该用人单位职工月平均工资）。
低于社平工资*60%的，按60%发放。
高于300%的，按300%发放。
淡化了原来“产假工资”的概念，无需补足3倍以上的差额。
3、已看到无文号的草拟稿，待文件正式下发后关注。
4、失业保险单位缴费比例调整为1.5%城镇社会保险将出现的变化在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法1、上海原来2009年的外国人可以缴纳城镇社会保险（仅缴纳三金）要废除，外国人被强制缴纳社会保险。
2、有国际互免协议的可不缴。
目前仅有德国、韩国有互免协议。
港澳台也应有该协议。
3、不在上海就业，则个人帐户带走，企业缴纳部分进入统筹。
4、已看到无文号的草拟稿，待文件正式下发后关注。
高温费也要出台相关新政策，不再根据温度发放每天的津贴。
直接要求企业每月最低发放150元的高温津贴。
请大家关注文件的出台上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金、个人所得税额、所得税比例五险一金五险一金：五险指基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金指住房公积金。
一、来源：按照国家规定，五险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
“缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%。
1.养老保险个人缴纳：缴费工资基数×8%企业缴纳：缴费工资基数×22%2.医疗保险个人缴纳：缴费工资基数×2%企业缴纳：缴费工资基数×12%3.失业保险个人缴纳：缴费工资基数×1%企业缴纳：缴费工资基数×2%4.工伤保险企业缴纳：缴费工资基数×0.5%5.生育保险企业缴纳：缴费工资基数×0.5%6.住房公积金个人缴纳：缴费工资基数×7%企业缴纳：缴费工资基数×7%二、用途1.养老保险个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定报批后，按月核发退休养老金。
参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。
2.医疗保险，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
个人医疗保险账户支付下列费用：(1)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；(2)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；(3)超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用；(4)个人帐户不足支付部分由本人自付。
基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：(1)住院治疗的医疗费用；(2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用；(3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。
3.失业保险，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已办理失业登记，并有求职要求的；(4)失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
4. 工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
5. 生育保险，可以报销与生育有关费用。
报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
6. 住房公积金，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；(4)偿还购贷款本息的；(5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金帐户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
三、友情提示五险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归个人所有，只不过是由国家统一管理。
当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关的规定未必能够得到完全的实施。
四金缴纳比例四金基数一般是按照该职工上年月平均工资作为缴费基数来缴纳三金（住房公积金缴费基数可以参照三金）如果该职工没有上年月平均工资（比如应届生）则可以在社保开户时为他定一个缴费基数。
另外还有2个特例：1、如果你上年月平均工资低于上年全市职工月平均收入的60%，则按上年全市职工月平均收入的60%作为缴费基数。
2、如果你上年月平均工资高于上年全市职工月平均收入的300%，则按上年全市职工月平均收入的300%作为缴费基数。
每年3月社保三金可以有一次调整机会，6月公积金可以调整。
四金缴纳比例四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金＝基数×8% ＋基数×22%(好像最近才改成这个比例了)医疗保险金＝基数×2% ＋基数×12%失业保险金＝基数×1% ＋基数×2%住房公积金＝基数×7% ＋基数×7%其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8% +2%+ 1%+ 7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22% +12%+ 2%+ 7%=43%。
个人所得税个人所得税额：税前工资-2000（原来好像是税前工资-四金基数x18%-1600）级数含税级距税率(%) 速算扣除数1 不超过500元的 5 02 500元至2,000元的部分 10 253 2,000元至5,000元的部分 15 1254 5,000元至20,000元的部分 20 3755 20,000元至40,000元的部分 25 1,3756 40,000元至60,000元的部分 30 3,3757 60,000元至80,000元的部分 35 6,3758 80,000元至100,000元的部分 40 10,3759 >100,000元的部分 45 15,375工伤与生育保险与四金合成为五险一金，一金为公积金。
工伤与生育保险比例较小，由公司全额缴纳，主要是工作期间可以享受得到。
按上述规定计算。
人力资源成本=税前工资（y）+y*43%对于居住证拥有者，缴纳四金失业保险基本上无法享受，因为70%的居住证为一年有效期，失业即失证。
无证即无法享受。
个人养老金如果最终不在上海养老或者没有在上海完成退休，则最多只能转回个人缴纳部分，公司缴纳的部分进了上海的统筹帐户，给老家带来负担。
医疗保险金工作期间一般都正值壮年价值较小，最终回家也只能转回个人缴纳部分，养老保险和医疗保险数法定居住证者必须缴纳，公积金可选。
听说失业保险可以不交。
最好不交。
住房公积金全部计入个人帐户，据说可以转可以提，最不济可以花掉或者买房用。
这些仅供参考，要转或封户提钱或封存，最好都问清楚。
能封存则封存，能转则转。
以后说不定就能合并了。
个人实领工资=税前工资（y）-y*18%-个人所得税一般来说大部分私人非外资与非合资企业，大都减少工资额度，用奖金与报销，补贴，提成，分红等来弥补收入，这些在程序上可以合理避税。
合同工资2500元，则个人所得税为25(已从工资预扣），四金基数为2500，个人缴纳四金450(已从工资预扣）实领工资为2025，公司的人力资源成本是3575合同工资3200元，则个人所得税为95(已从工资预扣），四金基数为3200，个人缴纳四金576(已从工资预扣）实领工资为2529，公司的人力资源成本是4576如此则从保障自身利益出发，因在劳动合同之后补签待遇协议，写明提成计算方式，奖金不少于多少等等。
但是往往员工都是弱势，选择了妥协也没办法，就看有没有选对老板了。
所以合同只要签下就要有只拿这些工资的心里底线。
否则往往会变成员工违约，被索赔，因为条款一般都不可能是员工自己起草的。
总是对员工不利的。
目前上海四金缴纳条件又简化了，不需要办居住证了，就是为了多留点公司缴纳的部分来解决上海基本养老医疗帐户缺口的问题。