离职员工物品交回登记表
员工离职结算登记表
员工离职结算登记表员工离职结算登记表日期：_________（填写离职结算登记表的日期）部门：_________（填写员工所在部门）员工姓名：_________（填写员工姓名）员工工号：_________（填写员工工号）离职原因：_________（填写员工离职的原因）离职日期：_________（填写员工离职的日期）工作时间：_________（填写员工在公司的工作时间，如年、月、天）薪资结算：1. 基本工资：_________（填写员工基本工资）2. 绩效奖金：_________（填写员工绩效奖金，若有的话）3. 加班工资：_________（填写员工加班工资，若有的话）4. 其他补贴：_________（填写员工其他补贴，如餐补、交通补贴等）5. 扣款事项：_________（填写需要从员工工资中扣除的项目，如社保、公积金等）6. 实发工资：_________（填写员工实际发放的工资总额）离职福利：1. 未休年假：_________（填写员工未休的年假天数）2. 加班调休：_________（填写员工未休的加班调休天数）3. 离职补偿：_________（填写根据公司制度，员工应得到的离职补偿金额）4. 其他离职福利：_________（填写其他离职福利，如疗养费、退休金等）结算总额：1. 应发工资总额：_________（填写员工应发的工资总额，包括薪资结算和离职福利）2. 扣款总额：_________（填写员工应扣除的总额）3. 实际发放总额：_________（填写员工实际发放的总额）注意事项：1. 员工离职后，需归还公司的财物（如工作证件、设备等）。
2. 员工离职后，需将公司资料和知识产权保密，不得泄露给任何第三方。
3. 员工离职后，如有需要，可向公司人力资源部门索取离职证明或工作证明等证明文件。
4. 请员工在填写完离职结算登记表后，与人力资源部门进行最后的交接手续。
备注：_________（填写其他需要备注的事项）HR部门确认：人力资源部门：_________（填写人力资源部门负责人签名及日期）员工：_________（填写员工本人签名及日期）公司盖章：_________（填写公司盖章）请注意：以上为离职结算登记表的样本，具体内容根据公司制度和政策进行填写，在离职结算时请确保准确性和合规性。
物品领用管理制度
物品领用管理制度物品领用管理制度1一、领用物品须经部门主管同意，并要妥当保管。
二、服装：保安冬季服装、夏季服装、作训服装、外套、及配套帽子、腰带、衬衣，由管理处统一购置，辞退或辞工时必需如数上交。
三、皮鞋、解放鞋由领用人担当30%的费用，更换期为一年。
1）一年内有损坏的，自行修补，自行新购。
2）3个月内辞职的，要补交70%的费用，物品可带走。
3）被解雇的或3个月以后辞职的公司不予以退还所担当的费用、物品可带走。
四、床上用品：保安员担当50%的费用。
1）3个月内运用人辞工或被辞退按补交50%的费用，物品可带走。
2）4—6个月运用人辞工或被辞退按补交30%的费用，物品可带走。
3）7—12个月内运用人辞工或被辞退不用交费用，但担当50%的费用不予退还，物品可带走，13个月以上。
物品领用管理制度21、目的为规范公司办公用品管理，使之即满意员工工作须要又杜绝铺张奢侈，特制定本方法。
2、适用范围公司内全部部门及分公司办公用品的选购、领用及报废等管理。
3、办公用品请购各部门应于每月25日依据工作须要编制下月的办公用品需求计划，由部门经理填写《办公用品选购申请单》（详见：附件1）交行政部。
行政部统一汇总、整理各部门的选购申请，并经核查库存状况后填写《办公用品选购安排表》（详见：附件2），呈报总经理审核同意后实施选购任务。
各部门若需选购临时急需的办公用品，由申请人填写《办公用品选购申请单》，并在备注栏内注明急需选购的缘由，报总公司批准后由行政部负责实施选购任务。
4、办公用品选购为有效完成选购任务，原则上由行政人部统一负责实施选购任务。
对专业性办公用品的选购，由所需部门帮助行政部共同进行选购。
临时急需办公用品可经行政部同意后由运用部门自行选购。
办公用品的选购，应先进行询价、比价、议价，并将最终议定价格呈报总经理同意后，方可实施选购任务。
5、办公用品入库办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由行政部人员登记入库；对不符合要求的，由选购人员负责办理调换或退货手续。
离职员工带走公司物品管理制度
离职员工带走公司物品管理制度随着社会的快速发展，员工离职已成为一种常态。
在员工离职的过程中，这些离职员工是否携带公司物品是一个不容忽视的问题。
一方面，员工可能因为疏忽或错误将公司的财产带出，给公司造成经济损失；另一方面，员工有权进行自检和携带个人物品，公司在处理此事时需要权衡管理的灵活性与保护公司利益的需要。
因此，建立一套科学的离职员工带走公司物品的管理制度尤为重要。
首先，公司应该在员工入职时明确告知员工关于带走公司物品的相关规定。
重要物品应明确列出，员工需保证这些物品不得外带。
为了员工能够更深入地了解这些规定，公司应该在员工手册或其他相关文档里详细罗列这些物品，以避免员工对此产生疑惑或误解。
其次，公司可以制定一项离职员工交接的制度，确保员工在离职前将所有公司物品清点交回。
这项制度的关键在于流程的规范性和监管的严格性。
员工应该提前通知公司离职的具体日期，以便公司安排相关人员进行交接。
在员工离职前的最后一天，由相关部门负责人和离职员工进行一次全面且严格的物品清点，以确保员工没有携带不应带走的公司财产。
交接清单应列出所有员工归还的物品以及双方签字确认，以防止后续出现纠纷。
此外，为了保证员工离职时的流程顺畅，公司还可以为员工提供一些可行的解决方案，以便他们能够安全携带个人物品。
例如，公司可以规定员工在离职前提前申请携带个人物品的事宜，经公司批准后才能进行携带。
这样的做法可以保护员工的合法权益，同时也不会给公司造成任何损失。
当然，即使制定了完善的离职员工带走公司物品管理制度，公司仍需做好相应的监督和检查。
举报渠道的建立是一个好的开始，员工可以通过匿名或实名举报的渠道来向公司汇报任何违规行为。
公司应该对这些举报进行严肃调查，并及时采取相应的行动。
此外，定期的员工离职审核也是必不可少的。
公司可以定期抽查一定比例的离职员工物品带出情况，以确保制度的执行和效果。
在制定与管理离职员工带走公司物品管理制度时，公司需要兼顾员工的个人权益与公司的合法权益。
生产主管离职交接清单怎么写
生产主管离职交接清单怎么写
以下是生产主管离职的交接清单：
一：物资交接：
A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工、相关协议、就业、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部，登录宝加密狗密码0407，
B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单：E盘：20年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
私人物品使用与归还管理制度
私人物品使用与归还管理制度第一条适用范围本制度适用于本企业全部员工在工作场合及公共场合使用的私人物品管理和归还事宜。
第二条定义1.私人物品：指员工个人拥有并使用的各类物品，包含但不限于移动电话、电脑、手表、耳机等。
2.工作场合：指本企业办公地方、工厂车间、会议室等作为员工工作的场合。
3.公共场合：指本企业的休息室、餐厅、会议室等供员工共同使用的场合。
第三条私人物品使用规定1.员工在工作期间可以佩戴常规配饰，如手表、耳机等。
但不得佩戴过于醒目或容易分散他人注意力的物品。
2.移动电话及其他通讯工具的使用应遵守本企业相关管理规定，不得影响工作秩序和团队合作。
在必需时，可以在指定区域使用移动电话或其他通讯工具。
3.员工使用私人电脑时，应遵守本企业相关信息安全保护和网络使用规定，不得泄露企业机密信息，不得访问违法或违反道德准则的网络内容。
4.员工应妥当保管个人物品，防止丢失或被盗，如遇到物品丢失或被盗的情况，应及时向上级汇报。
第四条私人物品归还规定1.员工离开工作岗位时，应将私人物品妥当保管，不得把私人物品留在工作场合内。
若有特殊情况需要短时间保存私人物品，应向上级或专人登记，并填写《私人物品保管登记表》。
2.员工离职或调离本企业时，应依照相关规定进行私人物品归还。
私人物品的归还程序由人力资源部门负责监督和执行，员工需填写《私人物品交接确认表》，确认归还企业所属的私人物品。
3.如发现员工有私自携带企业资产或其他私人物品的情况，一经核实将视情节轻重进行相应的纪律处分或追究法律责任。
4.对于长期借用企业资产的员工，应依照相关规定定期进行检查，确保私人物品被妥当保管，并及时归还。
第五条监督与管理1.部门经理有责任对本部门员工的私人物品使用与归还情况进行监督和管理，确保规定的执行和落实。
2.人力资源部门负责组织订立相关制度，并定期进行培训，确保员工了解和遵守私人物品使用与归还管理制度。
3.监察部门有权对公司内部进行定期或不定期的检查，发现问题应及时进行整改，并提出改进看法。
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
邮箱：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续办理：
1. 工资结算：
- 确认员工最后一次工资发放日期；
- 核对员工工资结算情况，包括加班工资、年终奖等；
- 确保员工工资结算准确无误。
2. 社保及公积金办理：
- 通知员工办理社保和公积金的转移或注销手续；
- 提供相关材料和指导，确保员工顺利办理离职后的社保和公积金问题。
3. 办理离职手续：
- 与员工进行离职面谈，了解离职原因；
- 员工填写离职申请表，并签字确认；
- 收回员工的工作证件、办公用品等；
- 员工交接工作事项，确保工作顺利过渡。
4. 离职交接：
- 安排离职员工与接替者进行工作交接；
- 确保接替者对离职员工的工作有充分了解；
- 指导接替者处理离职员工的工作事项。
5. 离职调查：
- 进行离职员工调查，了解员工对公司的意见和建议；
- 分析离职原因，提出改进措施，减少员工离职率。
备注：
- 离职员工应遵守公司保密协议，不得泄露公司机密信息；
- 离职员工应按时归还公司财产，如有遗失或损坏需赔偿；
- 离职员工应与公司解除劳动合同，确保双方权益。
以上为员工离职登记表的内容，人力资源行政专家应根据实际情况进行相应的操作和记录，确保离职手续的顺利进行。
员工离职登记表
填 写
姓名
性别
部门
岗位
入 职
时 间
年龄
学历
联 系
电 话
填写人
1、员工目前为：□正式员工□试用期
2、本人承诺离职后保守公司的各项商业秘密，不做损害公司利益的事情，如有违反本人愿承担一切后果！
签名：离职时间： 年月日
离 职
原 因
员工填写
1、离职原因：
2、下一步就业意向：
员工本人签名：
年月日
部 门
经 理
意 见
行政部 意 见
总经理
意 见
备注
1、公司一般管理人员及普工离职必须交行政部部ห้องสมุดไป่ตู้副总签署意见，中层以上管理人员离职需总经理审批。
2、公司赋于员工有离职的权利，一般需提前提出申请（试用期需提前3日），经公司（及相关部门负责人）批准后办理完移交手续方可办理离职手续，否则按照劳动合同条款处理。
3、离职员工在离职前将公司文件物品等交由行政人事部，宿舍物品（包括钥匙）交由后勤部。
员工离职登记表
员工离职登记表(最新范本模板)
签名:日期:年月日
人力
资源
部门
意见
签名：
总经
理意
见
签名：
财务
结算
结算内容
结算情况
本人签认
工资结算
其它
劳动
关系
解除
确认
1。本人确认及同意上述登记内容,离职移交和工资结算等手续办理完毕。
2.本人确认于年月日与浙江ຫໍສະໝຸດ 川金属制品有限公司解除劳动合同关系.
3.公司并无拖欠本人工资、福利及其他应付款项。
4.公司对本人并无其他须承担责任之义务。
员工离职登记表№:
离职人姓名
离职前所在部门
离职前岗位
入职时间
申请离职日期
执行离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□辞退□合同到期□试用期终止□其它
本人
意见
签名:
所在
部门
意见
部门负责人：
交接
手续
交接类别
接收部门
交接情况
工作交接
所在部门或车间
接收人签名:
物品交接
管理部门
接收人签名：
财务有关交接
财务部门
接收人签名：
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员工离职物品交回清单
姓名：部门：职务：上级主管：离职时间：
行政部01、宿舍：□外宿
□内宿,宿舍钥匙已交回□遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
□内宿,衣柜、储物柜钥匙已交回□遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
□内宿，宿舍水电费: 元
02、工牌:□不需退工牌□工牌已退□工牌遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
03、名片:□不需退名片□名片已退□名片作价: 元。
04、背包:□不需退背包□背包已退□背包遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
05、地图：□不需退地图□地图已退□地图遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
06、手机：□不需退手机□手机已退□手机遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
07、电脑：□不需退电脑□电脑已退□电脑遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
08、橱柜钥匙：□无□钥匙已退□钥匙遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
经办人签字：离职员工确认签字：
运维部媒体服务器交接事项：
□无遗失或损坏
□遗失/损坏：，需赔偿，作价: 元。
安装维修交接事项：
□无未完成安装商家□未完成安装商家名称：
□无未完成维修商家□未完成维修商家名称：
经办人签字：离职员工确认签字：
财务部□无交接事项
□有交接事项：
经办人签字：离职员工确认签字：
技术部企业邮箱交接事项：
□无□已注销
经办人签字：离职员工确认签字：
注：以上办公用品及媒体服务器若有损坏最低按照物品原价的10%作价，若损坏严重则视情况而定。
员工离职办理程序说明
员工于离职当日上午填写此表，并按以下流程签交接事项：
一、本部门
将本部门所需交接物品及事项填写完整，接收人、主管、经理共同签名确认。
二、人力资源部
宿舍：入住公司宿舍者请于离职当日上午10:00前将行李、物品搬出宿舍，并将宿舍钥匙、衣柜钥匙、鞋柜钥匙以及其他借用物品
交还宿舍管理员。
无论是否入住公司宿舍均需宿舍管理员签核。
核算宿舍住宿费、餐费和超市消费，退还厂牌和工衣，请到人力资源部前台处办理。
三、图书
离职员工于离职日期前归还图书，未及时归还者于离职当日将图书交人力资源部。
四、品保部文控室
设计部、品保部、销售部、研发部离职人员需到品保部文控室签交接事项，其它人员不需要签核。
五、设备部
技术员级及以上人员需到设备部签交接事项，其它人员不需要签核。
六、财务部
办公区职员、主管级以上管理人员需到财务部交接事项，其它人员不需要签核。
七、信息部
办公区职员、主管级以上管理人员、文员及其他使用电脑的人员需到信息部交接事项。
八、《员工离厂公物交接清单》于离职当日上午交接完毕后交人力资源部
签核，并于离职当日下午15:00到人力资源部确认工资。